特种作业人员管理制度最新版

一、特种作业人员管理制度1、认真执行本单位、本部门内所制定的岗位职责,坚持原则,坚决抵制违章操作。

2、特殊工种的作业人员必须遵章守纪,严格落实岗位责任制。

3、特殊工种的作业人员要与其他工种积极配合,不违章作业,不违反劳动纪律,有权拒绝违章指挥,确保安全生产。

4、要对特殊工种的作业人员上岗前进行安全技术交底,未经安全技术交底不得上岗作业。

上岗后要严格实施安全措施。

5、特殊工种的作业人员要服从指挥人员的统一指挥,不得擅自主张,违反施工程序。

出现事故要及时上报,发现隐患立即组织人员整改落实,不得拖延。

6、要建立特殊工种的作业人员档案。

坚持安全知识学习,学习规章制度及安全技术操作规程,进行事故案例分析,总结经验教训,不断提高安全技术操作水平。

7、特殊工种的作业人员应当正确使用、保管各种安全防护用具及劳动保护用品。

8、持有特种作业操作证的人员,必须严格执行有关部门的持证复审规定,按限期进行复审,凡超过时限未经复审者,不得继续从事原岗位(工种)作业。

9、严禁酒后上岗、无证上岗。

二、劳动防护用品(具)管理制度1、劳动防护用品(具)由项目部统一购买,所买产品必须具有生产许可证、产品合格证等,产品质量符合标准规范的要求。

2、项目经理和项目安全员应对购置的劳动防护用品(具)进行查验。

3、劳动防护用品(具)应按规定抽样送检,合格后方可发放并使用。

4、项目部应明确专人负责对劳动防护用品(具)进行保管和发放,并做好记录。

5、劳动防护用品(具)由施工技术人员或安全员根据现场环境和有关规定要求告知作业人员正确的使用方法。

6、班组长应督促所有作业人员正确佩戴使用劳动防护用品(具)。

7、不得以货币或其他物品替代劳动防护用品(具)发放。

特种作业管理制度最新14篇为了加强、规范特种设备及特种作业人员安全管理与监督检查，提高员工安全生产意识，防止事故，保障员工生命和财产安全，促进企业的发展，根据中华人民共和国国务院令第373号《特种设备安全监察条例》、中华人民共和国国家经济贸易委员会令第13号《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，结合本企业实际情况，特制定本办法。

一、特种设备与特种作业人员的定义：1、特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、以及铲车、叉车、电瓶车、手扶拖拉机等限于厂企区内使用的机动车辆。

2、特种作业人员，直接从事特种作业的人员及管理人员。

包括电工、焊接工、切割工、电梯司机和行、吊车司机及司索员、指挥员厂企区内使用的机动车辆驾驶员、锅炉司炉工、锅炉水处理工、压力容器操作人员等，及其相关管理人员。

3、本办法适用于特种设备的购置、安装、使用、维修、检验、日常维护保养、改造、报废，以及特种作业人员的培训、考核、持证上岗和复审等。

二、特种设备购置所购置的特种设备，其设计、生产单位必须是依照《特种设备安全监察条例》取得许可的单位。

特种设备出厂时，应当附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。

境外制造的特种设备，必须符合我国有关特种设备的法律、行政法规、规定、强制性标准及技术规程的要求。

三、特种设备的安装、维修、改造1、电梯的安装、改造、维修，必须由电梯制造单位或者其通过合同委托、同意的依照《特种设备安全监察条例》取得许可资格的单位进行。

2、在安装新购置锅炉、电梯、起重机械、独立的压力容器、压力管道等特种设备之前，应当先将安装单位的安全资质证书、安全施工方案与安全保证体系(含施工安全负责人、安全员、特种设备作业人员名单及相应证书复印件)、产品质量合格证明与监督检验证明等有关资料，同时书面报告特种设备安全监督管理部门，经确认由使用单位与施工单位签署安全责任书后，方可施工。

最新特种作业人员管理管理制度（最新5篇）特种作业管理制度篇一特种作业人员安全生产管理制度1.凡属国家规定的特种作业人员（如：电工、电气焊工、登高架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种），必须按国家建设部规定要求持证上岗。

2.特种作业人员，除应接受三级安全教育外，还应接受特种作业人员的专门针对性的。

安全教育，严格安全技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。

3.特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检，由企业安全部门负责进行考核，自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。

4.工种发生变化时，应经企业安全有关部门同意，进行备案，一般工种转变为特殊工种时，应接受特殊工种安全技术教育，经有关部门考核合格后方可持证上岗。

5.特种作业人员必须要责任心强，熟悉本工种业务技术和本工种安全知识和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，发现问题及时处理。

6.特种作业人员必须保存好自己的上岗证件，如有丢失及时汇报。

7.凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。

特种作业管理制度篇二1、建筑施工特种作业人员应经建设行政主管部门考核合格，取得《建筑施工特种作业人员操作资格证书》。

2、建筑施工特种作业人员应受聘于一个建筑施工企业或建筑机械租赁企业，持证上岗。

3、建筑施工企业或其它相关单位应组织建筑施工特种作业人员的。

安全教育培训和继续教育等工作。

建筑施工特种作业人员应参加年度安全教育培训或继续教育，每年不应少于24学时。

4、建筑施工特种作业人员应当严格按照标准、操作规程作业，正确佩戴和使用安全劳动防护用品，并按规定对作业工具和设备进行维护保养和岗前检查。

5、施工现场必须按工程实际情况配备特种作业人员，并建立特种作业人员花名册。

6、特种作业人员发现操作环境或设备存在安全隐患或可能危及人身安全的，有权拒绝作业或停止作业，必要时采取相应的应急措施后撤离危险区域，并及时向施工现场专职安全生产管理人员或项目负责人报告。

三类人员、特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强三类人员、特种作业人员的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称三类人员是指：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员。

第三条本制度适用于公司内三类人员、特种作业人员的安全管理。

第四条公司应当建立健全三类人员、特种作业人员安全管理制度，明确安全职责，加强安全培训，提高安全意识，确保安全生产。

第二章三类人员安全管理第五条主要负责人安全职责：（一）建立健全公司安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责；（二）组织制定公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案；（三）保证公司安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织公司安全生产教育和培训，提高员工安全意识；（六）组织公司应急救援演练，提高应急救援能力；（七）及时、准确报告生产安全事故。

第六条安全生产管理人员安全职责：（一）组织实施公司安全生产规章制度、操作规程；（二）检查公司安全生产状况，及时发现生产安全事故隐患，并提出整改措施；（三）组织公司安全生产教育和培训；（四）组织公司应急救援演练；（五）协调公司内部安全生产事宜，督促各部门落实安全生产责任制；（六）定期向主要负责人报告公司安全生产情况。

第七条特种作业人员安全职责：（一）遵守公司安全生产规章制度、操作规程；（二）参加公司安全生产教育和培训，提高自身安全意识；（三）正确使用安全防护用品，穿戴个人防护装备；（四）发现生产安全事故隐患，及时报告；（五）参与应急救援演练，提高应急救援能力。

第三章特种作业人员安全管理第八条特种作业人员是指从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的人员。

第九条特种作业人员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定的其他条件。

特种作业人员管理制度1.主题内容本制度规定了特种作业人员管理的有关内容2.引用标准及专业术语引用《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》在生产劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作人员本人对他人和周围设施的安全有重大危害的作业称为特种作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。

3.适用范围适用于全厂各部门、外来单位的特种作业人员管理。

4.职责范围4.1安环处负责对全厂特种作业人员的需求审核和岗位核定，建立健全特种作业人员的管理档案，并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。

4.2使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。

如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告劳资处、安环处同意，方可变动。

5、特种作业的范围5.1电工(运行、维修)作业。

5.2金属焊接(切割)作业____起重作业(包括桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等)。

5.4厂内机动车辆驾驶作业。

5.5压力容器操作5.6司炉工作业5.7登高作业6、日常管理6.1特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。

特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。

经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构该发的有效操作证件方能上岗作业。

6.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。

6.3特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。

焊工作业(含明火作业)时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。

6.4特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。

6.5安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。

特种作业人员管理制度第一章总则第一条特种作业人员管理制度是为了规范特种作业人员的行为，确保特种作业的安全性、专业性和责任性，保护特种作业人员的合法权益，维护特种作业的秩序和正常进行。

第二条特种作业人员管理制度适用于参与特种作业的所有人员，包括特种作业人员、特种作业监督人员以及与特种作业相关的其他人员。

第三条特种作业是指需要特定技能和特殊知识，并处于较高危险程度的工作，需要特种作业操作证的工作。

特种作业分为机械类特种作业、起重类特种作业、化工类特种作业、高空类特种作业等。

第四条特种作业人员应遵守国家相关法律法规，执行本制度，并接受专业培训、考核和审查。

第五条特种作业人员应具备以下基本要求：身体健康，技能合格，具备特种作业操作证，并接受定期检查和培训。

第二章特种作业人员的权限和责任第六条特种作业人员应按照所持证书的专业范围和技能要求，进行特种作业操作，并保证操作安全。

第七条特种作业人员应遵守特种作业的操作规程，不得擅自修改或忽视操作流程和安全规定。

第八条特种作业人员应维护特种设备的正常运行，及时发现并报告设备故障，做好相关记录。

第九条特种作业人员应配合特种作业监督人员的工作，接受监督，并按要求提供相关操作资料和报告。

第十条特种作业人员应积极参与特种作业安全教育和培训活动，提高自身的技能和安全意识。

第十一条特种作业人员应定期接受身体检查，确保健康状况符合特种作业的要求。

第十二条特种作业人员发现和处理特种作业中的事故、隐患和问题时，应及时采取措施进行处理，并向上级报告。

第三章特种作业人员的培训和考核第十三条特种作业人员应参加由相关部门组织开展的特种作业培训，全面了解操作规程、安全知识和应急处理措施等。

第十四条特种作业人员培训应包括理论授课、实际操作示范和模拟演练等多种形式，确保培训效果。

第十五条特种作业人员通过特种作业培训后，应参加相关部门组织的考核，达到合格标准方可取得特种作业操作证。

第十六条特种作业人员的考核内容应包括理论知识、操作技能和安全意识等方面，并定期进行复核。

特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称特种作业人员，是指在生产、作业中从事对人身和财产安全有较大危险因素的作业人员。

第三条特种作业人员管理制度应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则，强化企业的主体责任，落实政府监管职责，保障特种作业人员的安全与健康。

第四条国家安全生产监督管理总局负责全国特种作业人员安全管理的综合协调和监督检查。

地方各级安全生产监督管理部门负责本行政区域内特种作业人员安全管理的综合协调和监督检查。

第二章资格认定第五条特种作业人员应当符合国家规定的学历、年龄、身体条件和其他要求。

第六条特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术和操作技能培训。

培训内容应当符合国家规定的标准。

第七条特种作业人员经培训合格后，应当取得特种作业操作资格证书。

特种作业操作资格证书由国务院安全生产监督管理部门或者其授权的机构颁发。

第八条特种作业人员应当随身携带特种作业操作资格证书，并在作业过程中严格遵守安全操作规程。

第三章安全管理第九条企业应当建立健全特种作业人员安全管理制度，明确特种作业人员的职责、权限和安全要求。

第十条企业应当对特种作业人员进行定期安全教育和培训，提高其安全意识和技能。

第十一条企业应当为特种作业人员提供符合国家标准的安全防护用品和劳动保护设施，并确保其正确使用。

第十二条企业应当对特种作业人员进行现场安全监护，确保其作业安全。

第十三条企业应当建立健全特种作业人员事故应急预案，提高事故应急救援能力。

第四章监督检查第十四条安全生产监督管理部门应当对企业的特种作业人员管理制度执行情况进行监督检查。

第十五条安全生产监督管理部门应当对特种作业人员的培训、考核、发证工作进行监督检查，确保其合法、合规。

第十六条安全生产监督管理部门应当对特种作业人员的安全防护用品和劳动保护设施进行监督检查，确保其符合国家标准。

特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的管理，在生产作业过程中确保安全、提高效率，依法保护特种作业人员的合法权益，特订立本制度。

第二条本制度适用于本企业从事特种作业的人员管理和安全生产工作。

第二章特种作业人员的定义和分类第三条特种作业人员是指进行特殊作业，具有专业技术知识和特殊操作技能的人员。

第四条特种作业人员依照作业特点和不安全程度分为以下几类：1.高处作业人员：从事高处作业的人员，包含登高、悬垂、架设等作业。

2.起重作业人员：从事吊装、起重、起吊等作业的人员。

3.焊接作业人员：从事焊接、切割、热处理等作业的人员。

4.不安全品作业人员：从事不安全品储存、搬运、运输等作业的人员。

5.爆破作业人员：从事爆破、拆除等作业的人员。

6.矿井作业人员：从事矿井井下作业的人员。

7.临时作业人员：临时被调配从事特种作业的人员。

第五条特种作业人员应具备与所从事特种作业相应的专业技术知识和操作技能，并持有合格的特种作业操作证书。

第三章特种作业人员的管理要求第六条本企业应设立特种作业管理部门，并配备专职管理人员，负责特种作业人员的选拔、培训、考核和管理工作。

第七条特种作业管理部门应订立特种作业人员的遴选标准、培训计划、考核方法和管理制度，并定期进行修订和更新。

第八条特种作业人员的选拔、培训和考核应依照相关法律法规的规定进行，确保特种作业人员具备相应的专业知识和操作技能。

第一节特种作业人员的选拔第九条特种作业人员的选拔应采取公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式进行。

第十条特种作业人员的选拔程序应包含报名、资格审查、考试、面试和体检等环节，确保人员的素养和身体情形符合要求。

第二节特种作业人员的培训第十一条特种作业人员的培训应依据其从事的特种作业类型和级别，订立相应的培训计划。

第十二条特种作业人员的培训内容应包含岗位安全操作规程、安全生产法律法规、事故案例分析等方面的知识，以及操作技能的训练。

第十三条特种作业人员的培训应由具备相应资质和经验的培训机构进行，培训机构应具备相应的师资力气和培训设施条件。

特种作业人员管理制度【原创版4篇】篇1 目录一、特种作业人员管理制度的目的和适用范围二、特种作业人员的定义和分类三、特种作业人员管理制度的主要内容四、特种作业人员的培训和考核五、特种作业人员的安全管理和责任六、特种作业人员管理制度的实施和监督篇1正文一、特种作业人员管理制度的目的和适用范围特种作业人员管理制度的目的是为了加强项目从事特种作业人员的管理和教育，提高安全生产技术知识和安全技术素质及实际操作技能，减少和避免工伤事故的发生及职业危害，保障员工的安全和健康，实现安全生产。

此制度适用于在公司财产范围内作业的特种作业人员。

二、特种作业人员的定义和分类特种作业人员是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业人员。

特种作业人员分为多个类别，如电工作业（含运行和维修）、金属焊接、切割作业、危险物品作业（含危险化学品操作、储存保管、经营）等。

三、特种作业人员管理制度的主要内容特种作业人员管理制度的主要内容包括：特种作业人员的需求审核和岗位核定、安全监督和指导、管理档案和培训、安全作业、事故防范和应急处理等。

四、特种作业人员的培训和考核特种作业人员必须接受专门的安全技术培训和考核，取得相应的特种作业操作证书方可上岗作业。

企业应定期组织特种作业人员进行复审培训，确保其安全技术知识得到更新和提高。

五、特种作业人员的安全管理和责任企业应对特种作业人员进行安全管理和监督，确保其遵守安全生产法律法规和规章制度，严格执行特种作业操作规程。

特种作业人员应认真履行安全生产职责，发现安全隐患及时报告，遵守安全操作规程，防止事故发生。

六、特种作业人员管理制度的实施和监督企业应制定详细的特种作业人员管理制度，明确各部门和人员的职责和分工，确保制度的有效实施。

篇2 目录一、特种作业人员管理制度的目的和适用范围二、特种作业人员的定义和分类三、特种作业人员管理制度的主要内容四、特种作业人员的培训和考核要求五、特种作业人员管理制度的实施和监督六、总结篇2正文一、特种作业人员管理制度的目的和适用范围特种作业人员管理制度旨在加强项目从事特种作业人员的管理和教育，提高安全生产技术知识和安全技术素质及实际操作技能，减少和避免工伤事故的发生及职业危害，保障员工的安全和健康，实现安全生产。

特种设备及特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强特种设备及特种作业人员的安全管理，防止和减少事故，保障员工生命和财产安全，促进公司进一步发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有特种设备和特种作业的安全管理，包括起重机械（含电梯）作业；场（厂）内机动车辆驾驶、锅炉（司炉工；水处理工）、压力容器.气瓶、电工作业；焊接与热切割作业；高处作业及安全防护装置的安全管理及其它安全监管总局及质检总局认定的其他作业。

第三条本制度要求公司严格执行国家有关特种设备及特种作业人员的安全法律法规，加强安全管理，提高安全素质，确保特种设备和特种作业的安全。

第二章职责第四条公司设备副总是特种设备管理的主要负责人，负责公司特种设备的安全管理。

第五条生产技术处负责特种设备的基本维护管理及报废的管理，联系质量技术监督局对特种设备进行定期检验。

第六条设备所在部门负责特种设备的日常管理，确保特种设备安全运行。

第三章特种设备安全管理第七条特种设备投入使用前，必须办理使用证，严禁无证运行。

第八条特种设备的安装、修理、改造、化学清洗必须事先履行审批手续。

第九条特种设备的安全附件齐全，必须实行定期校验制度，严禁超期使用。

第十条特种设备的档案、台帐、检验报告、校验报告及使用证，必须齐全。

设备铭牌、自编号齐全准确，设备铭牌应裸露，且不得涂漆。

第十一条特种设备液位计、压力表警示标记齐全准确。

第十二条特种设备必须实行定期检验制度，严禁超期运行。

第十三条特种设备发生事故爆炸、着火、变形、鼓包等，应逐级上报，并保护好事故现场。

第四章特种作业人员管理第十四条特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。

第十五条特种作业人员证件到期时，应提前向安全部门申请复试。

第十六条公司每年制订培训教育计划，根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。

第十七条对于特种设备作业人员，必须进行专门的安全技术培训，经质监部门考核合格后方准许上岗。

第十八条特种设备作业人员每二年复审一次。

特种作业人员安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国特种设备安全法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内从事特种作业的生产经营单位，以及从事特种作业的人员。

第三条特种作业人员安全生产管理应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，实行企业负责、员工参与、政府监管、社会监督的原则。

第四条生产经营单位应当依法履行特种作业人员安全生产管理职责，保障特种作业人员的人身安全和身体健康，防止和减少生产安全事故。

第五条特种作业人员应当依法履行安全生产义务，遵守安全生产规章制度，学习掌握安全生产知识，提高自我防护能力。

第二章生产经营单位的安全管理第六条生产经营单位应当建立健全特种作业人员安全生产管理制度，明确责任分工，确保特种作业人员安全生产管理工作的落实。

第七条生产经营单位应当设立安全生产管理机构，配备专职或者兼职的安全生产管理人员，负责特种作业人员的安全生产管理工作。

第八条生产经营单位应当对特种作业人员进行安全培训，保证其具备必要的安全生产知识、技能和应急处理能力。

第九条生产经营单位应当定期对特种作业人员进行健康检查，确保其身体健康状况符合从事特种作业的要求。

第十条生产经营单位应当为特种作业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督特种作业人员正确佩戴和使用。

第十一条生产经营单位应当对特种作业人员进行作业前的安全培训，确保其了解作业内容、作业环境、作业风险和相应的防范措施。

第十二条生产经营单位应当对特种作业人员进行作业过程中的安全监督，确保其遵守安全生产规章制度，正确使用安全生产设施和设备。

第十三条生产经营单位应当对特种作业人员进行作业后的安全检查，确保其作业成果符合安全生产要求。

第十四条生产经营单位应当对特种作业人员进行定期复审，确保其继续保持特种作业操作资格。

特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了规范特种作业人员的管理，提高特种作业的安全水平，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有从事特种作业的人员及其管理活动。

第三条特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。

特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。

第二章特种作业人员的培训与考核第四条特种作业人员必须具备相应的文化程度、安全知识、操作技能和心理素质，并符合岗位要求的身体条件。

第五条特种作业人员必须经过专门的安全技术培训和考核，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

第六条特种作业人员的培训应当按照国家有关规定，由具备相应资质的安全培训机构进行。

培训内容应当包括理论学习和实际操作训练。

第七条特种作业人员应当定期参加复审培训，确保操作技能和安全知识得到及时更新和提升。

第三章特种作业人员的上岗与作业第八条特种作业人员在上岗前，应当熟悉作业环境、设备设施和安全操作规程，掌握应急处置措施。

第九条特种作业人员在作业过程中，应当严格遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品和作业工具，确保自身和他人的安全。

第十条特种作业人员在发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即停止作业并报告，采取必要的应急处置措施。

第四章特种作业人员的监督与管理第十一条公司应当建立健全特种作业人员档案，记录特种作业人员的培训、考核、复审和作业情况。

第十二条公司应当定期对特种作业人员进行安全检查和评估，确保他们具备相应的操作能力和安全素质。

第十三条对违反安全操作规程或者发生安全事故的特种作业人员，公司应当依法依规进行处理，并记录在档案中。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行，由公司安全生产管理部门负责解释和修订。

第十五条本制度与国家法律法规有冲突的，以国家法律法规为准。

第十六条本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

2024年某公司特种作业人员管理制度第一章总则第一条为加强对特种作业人员的管理，确保特种作业的安全进行，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于某公司特种作业人员的管理，特种作业人员包括但不限于高空作业、焊接、起重、挖掘、电焊、化学品操作等特殊作业人员。

第三条建立特种作业人员管理制度是公司维护生产安全、提高特种作业人员专业素质的需要，特种作业人员应严格遵守管理制度的有关规定。

第四条公司负责制定特种作业人员的培训计划、审核申请、颁发证书等工作；特种作业人员应按照公司要求参加培训、申请证书并遵守管理制度的相关规定。

第二章培训管理第五条特种作业人员应接受公司组织的培训，经公司考核合格后方可从事相应的特种作业。

第六条公司应定期开展特种作业人员培训活动，并根据特种作业的性质、要求等制定相应的培训内容和计划。

第七条特种作业人员培训内容应包括但不限于特种作业的安全知识、操作技能、应急处理等，培训时间不少于40小时；特种作业人员应参加培训并通过考核方可获得特种作业证书。

第八条特种作业人员的培训费用由公司承担，特种作业人员应按时参加培训并结束后归还培训材料。

第三章考核评定第九条特种作业人员在接受培训结束后，需要进行考核，考核合格后方可获得特种作业证书。

第十条公司应根据特种作业的要求，制定相应的考核标准和内容，以确保特种作业人员具备相应的技能和知识。

第十一条特种作业人员的考核由特种作业人员管理部门负责，考核内容应包括理论知识考核和实操考核。

第十二条考核合格的特种作业人员将获得特种作业证书，证书的有效期为两年，有效期届满后需要重新参加培训和考核。

第四章作业管理第十三条特种作业人员在进行特种作业前，应按照公司要求进行安全交底，了解特种作业的风险和注意事项，并自行穿戴相应的安全防护装备。

第十四条特种作业人员应按照公司的要求，严格遵守特种作业的操作规程，不得擅自更改操作方法或超出操作范围。

第十五条特种作业人员应定期参加公司组织的安全培训活动，更新和提升专业知识和技能。

特种作业人员管理制度(通用篇)一、总则第一条为了加强特种作业人员的管理，保障作业安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规和标准，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司从事特种作业的所有人员，包括在岗、离岗、待岗和临时借用的人员。

第三条特种作业人员应具备良好的职业道德，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保作业安全。

二、特种作业人员资质认定第四条特种作业人员必须具备以下条件：1. 具备初中以上文化程度；2. 年满18周岁，身体健康；3. 具备相应的专业技能；4. 经过专业培训，取得特种作业操作资格证书。

第五条特种作业人员资质认定程序：1. 申请人向公司安全管理部门提交书面申请；2. 安全管理部门对申请人进行审查，符合条件的，安排培训；3. 申请人参加培训，考试合格后，取得特种作业操作资格证书；4. 安全管理部门对取得操作资格证书的申请人进行考核，合格的，认定为特种作业人员。

三、特种作业人员培训与考核第六条特种作业人员培训：1. 公司应定期组织特种作业人员培训，提高其安全意识和操作技能；2. 培训内容应包括安全生产法律法规、安全生产知识、操作技能、事故案例分析等；3. 培训结束后，组织考试，考试合格者颁发培训合格证书。

第七条特种作业人员考核：1. 公司安全管理部门应定期对特种作业人员进行考核，确保其操作技能和安全意识达到规定要求；2. 考核不合格的，应暂停其特种作业资格，安排重新培训；3. 连续两次考核不合格的，取消其特种作业资格。

四、特种作业人员管理第八条特种作业人员管理：1. 公司应建立健全特种作业人员档案，详细记录其个人信息、培训、考核、事故等情况；2. 特种作业人员应遵守公司安全生产规章制度，服从管理，严格按照操作规程进行作业；3. 特种作业人员应定期进行身体健康检查，确保身体条件满足作业要求；4. 特种作业人员应定期参加安全生产知识培训，提高安全意识。

第九条特种作业人员作业现场管理：1. 作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施；2. 作业现场应制定详细的作业方案，明确作业步骤、安全措施和应急措施；3. 作业现场应有专人负责监护，确保作业安全；4. 作业结束后，应及时清理现场，确保环境整洁。

特种作业人员安全管理制度•相关推荐特种作业人员安全管理制度（精选7篇）在现在社会，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家收集的特种作业人员安全管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

特种作业人员安全管理制度篇1一、基本条件1、特种作业人员指符合《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB5306 85）和原劳动部《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中特种作业定义的作业人员。

2、特种作业人员必须具备以下条件：年满18周岁以上，初中以上文化程度，工作认真负责，遵章守纪，身体健康，没有妨碍本工作作业的疾病和生理缺陷。

按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。

二、培训考核与发证1、从事特种作业的人员，必须由单位组织申报，由有关部门进行安全技术培训与考核。

2、特种作业人员经培训后，必须进行安全技术理论和实际操作技能的考试。

合格后发给《特种作业人员操作证》或《驾驶证》，方准独立操作。

3、特种作业人员的安全技术培训，实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点提高其安全技能和预防事故的实际能力。

三、复审1、取得《特种作业人员操作证》者，要按规定定期复审。

未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。

2、复审内容：（1）复试本工种作业的安全技术理论和实际操作。

（2）检查违章作业记录和事故责任。

（3）进行健康检查。

3、特种作业人员复审由所在单位提出申请，由发证部门负责审验。

四、特种作业人员管理1、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。

2、各单位应加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，建立特种作业人员管理档案。

3、特种作业人员要保持相对稳定做到定员、定人、定岗持证。

必须调动时要经有关部门同意。

4、特种作业人员应提供保障安全作业的各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险作业。

5、对安排无证人员进行特种作业的，要追究领导及有关人员的责任。

特种作业人员（特种设备作业人员）管理制度第一章总则第一条为加强特种设备作业人员管理，确保特种设备安全运行和生产安全，根据《特种设备安全法》和《特种设备作业人员管理规定》，制定本制度。

第二条适用范围：适用于所有从事特种设备作业的人员，包括但不限于锅炉、压力容器、压力管道等特种设备的操作、检修、维护等工作的人员。

第三条特种设备作业人员管理的基本原则是安全第一、预防为主、综合治理、合法合规、科学管理。

第四条特种设备作业人员必须经过专门的岗前培训和考核合格后方可上岗作业，并且定期进行复审。

第五条特种设备作业人员应当遵守国家有关法律法规、标准、规范，严格遵守特种设备操作程序和安全操作规程。

第六条特种设备作业人员管理的部门应当加强对特种设备作业人员的工作考核，确保其运行作业的安全可靠。

第七条特种设备作业人员应当加强学习和提高自身的技能水平，定期参加相关技术培训和考核。

第八条特种设备作业人员应当积极参与特种设备事故的调查处理，做好事故的预防工作。

第九条特种设备作业人员应当保护环境，节约资源，维护社会公共利益。

第十条特种设备作业人员应当维护单位的形象，服从管理，认真履行职责，严守工作纪律。

第二章岗前培训与考核第十一条特种设备作业人员必须经过专门的岗前培训和考核合格后方可上岗作业。

第十二条特种设备作业人员的岗前培训应包括：特种设备操作理论、操作技能、安全生产知识、应急处置等内容。

第十三条特种设备作业人员的岗前培训应由具备相应资质的培训机构组织进行，培训内容、培训时间和培训结果都应有明确的记录。

第十四条特种设备作业人员的考核应由单位的安全管理部门或相关部门组织，考核合格者方可颁发相关证书。

第十五条特种设备作业人员应定期进行复审，以确保其技能水平和业务水平。

第十六条特种设备作业人员在复审合格之前不得擅自进行特种设备作业，违者将受到相应处罚。

第三章安全操作规程第十七条特种设备作业人员必须严格遵守特种设备的安全操作规程，不得违反操作程序和规定。

特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全管理，规范特种作业人员的培训、考核、发证、持证上岗等环节，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位范围内从事特种作业的人员。

第三条特种作业人员安全管理遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

第二章职责分工第四条安全管理部门负责特种作业人员的安全管理，包括特种作业人员的培训、考核、发证、持证上岗等环节的监督管理。

第五条人力资源部门负责特种作业人员的招聘、录用、培训、考核、发证、持证上岗等环节的组织实施。

第六条特种作业人员所在部门负责特种作业人员的安全教育和日常安全管理。

第三章培训管理第七条特种作业人员必须接受安全教育和培训，培训内容包括安全生产法律法规、特种作业安全知识、特种作业操作技能、应急救援知识等。

第八条特种作业人员培训应由具备相应资质的培训机构或本单位安全管理部门组织进行。

第九条特种作业人员培训时间不得少于国家规定的课时，培训结束后，应进行考核。

第四章考核管理第十条特种作业人员考核分为理论考核和实际操作考核两部分。

第十一条理论考核采用闭卷笔试的形式，考核内容包括安全生产法律法规、特种作业安全知识等。

第十二条实际操作考核采用现场操作的形式，考核内容包括特种作业操作技能、应急救援知识等。

第十三条考核合格者，由安全管理部门颁发特种作业操作证。

第十四条考核不合格者，可以参加补考，补考不合格者，需重新参加培训。

第五章持证上岗管理第十五条特种作业人员必须持有特种作业操作证方可上岗作业。

第十六条特种作业操作证的有效期为两年，期满前需进行复审。

第十七条复审不合格者，需重新参加培训和考核。

第六章日常安全管理第十八条特种作业人员所在部门应定期组织特种作业人员进行安全教育和培训。

第十九条特种作业人员应严格遵守安全生产法律法规和本单位的安全管理制度。

第二十条特种作业人员应定期进行体检，确保身体状况符合特种作业要求。

特种作业人员管理制度完整版特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强对特种作业人员的管理，保障其生命安全和身体健康，确保特种作业活动的安全可靠进行，制定本管理制度。

第二条本制度适用于特种作业人员的选拔、培训、考核、准入、操作、监督和管理等方面。

第三条特种作业人员指从事高风险特种作业活动的人员，包括但不限于高空作业、爆破作业、起重作业、挖掘作业等。

第二章选拔与培训第四条特种作业人员的选拔应符合国家相关标准和要求，并经过专业培训考核合格。

第五条特种作业人员的培训应包括但不限于安全知识与技能培训、应急避险技能培训、职业道德教育培训等内容。

第六条特种作业人员的考核应采取定期检查、不定期抽查等方式进行，确保其具备必要的工作能力和安全技能。

第三章准入与操作第七条特种作业人员应持有相应的特种作业操作资格证书，并严格遵守作业规范和操作要求。

第八条特种作业人员在进行特种作业活动时，应佩戴相关安全防护用品，如安全帽、防护手套等。

第九条特种作业人员在作业现场应与其他作业人员保持密切配合，做到相互协作，确保作业安全顺利进行。

第四章监督与管理第十条企事业单位应建立健全特种作业人员管理制度，明确责任人，加强对特种作业人员的监督和管理。

第十一条监管部门应加强对特种作业活动的监督检查，发现问题及时进行整改，并追究相关责任人的责任。

第十二条特种作业人员应定期接受健康检查，确保身体健康，适应特种作业活动的要求。

第五章法律责任第十三条特种作业人员违反本制度的规定，造成事故或损失的，应依法承担相应的民事、行政或刑事责任。

第十四条对于违反本制度的特种作业人员，相关部门有权暂停或吊销其特种作业操作资格证书。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，并逐步完善和更新，以适应特种作业人员管理的需求。

第十六条本制度解释权归特种作业管理部门所有。

结束语特种作业人员管理制度的完整版已经制定并公布，该制度对特种作业人员的选拔、培训、考核、准入、操作、监督和管理等方面进行了详细规定，旨在加强特种作业人员的管理，确保特种作业活动的安全可靠进行。

特种作业人员管理制度最新版特种作业人员是指进行特殊作业的工人，包括高处作业人员、电工、焊工、挖掘机驾驶员等。

由于特种作业人员工作环境复杂、危险系数较高，为保障特种作业人员的安全和权益，特种作业人员管理制度应加以规范和完善。

下面是特种作业人员管理制度最新版。

一、特种作业人员的管理范围和定义二、特种作业人员管理的基本原则1.安全第一原则：特种作业人员应始终把安全放在首位，严格按照相关规定进行作业，不得违规操作，保障自身安全。

2.权益保障原则：特种作业人员应享受与其工作风险相适应的工资待遇、保险和福利。

3.规范管理原则：特种作业人员应按照统一规范进行管理，不得私自改变作业方法或违规作业。

三、特种作业人员的选拔和培训1.根据作业岗位的要求和岗位工种的特点，招聘适合该岗位的特种作业人员。

2.特种作业人员应接受相关培训，在接受培训之前，必须进行体检，并取得合格证书方可开始作业。

3.特种作业人员需定期参加岗前和在职培训，了解新的安全制度和措施。

四、特种作业人员的工作和生活条件保障1.特种作业人员应享受与其工作风险相适应的工资待遇，包括基本工资、岗位津贴和高温津贴等。

2.特种作业人员应享受与其工作风险相适应的社会保险，并纳入工伤保险范围。

3.公司应提供符合卫生标准的工作和生活条件，包括宿舍、饭堂和卫生间。

五、特种作业人员的安全管理1.特种作业人员在进行作业前应进行安全检查，对作业环境、设备和个人装备进行检查，并确认是否安全合格。

2.特种作业人员在作业时必须佩戴符合标准的个人防护用品，如安全帽、安全绳、防护眼镜等。

3.特种作业人员应纪律严明，不得违反作业规定，特别是禁止酗酒、吸烟等行为。

六、特种作业人员的事故处理和救援1.若特种作业人员在作业中发生事故，应立即向上级报告，并按照事故应急处置预案进行处理。

2.公司应配备专业的救援人员和设备，及时进行救援，减少人员伤亡和财产损失。

七、特种作业人员的奖惩措施1.特种作业人员根据工作表现和安全意识，给予相应的奖励和表彰。