怎样管理学生会
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怎样管理学生会
学生会是一个学院及学校中最大的一支正规军，凝聚了学院以及学校中的精英力量，承担了学院及学校的大部分学生活动，是给现在的我们提供的练兵场及锻炼能力的地方。
因此能进入学生会的同学都是比较有实力，有能力的，也是有傲气的，怎样管理学生会就是一个很大的问题，也是迫在眉睫的问题，也是每个学生会干部思考的问题，同时也是管理者思考的练兵场。
从我的管理学角度来看，我觉得管理学生会可以分为几个阶段：（一）对主席团的管理：
主席团可以说是学生会的领头人，学生会主席应团结主席团成员，共同为学生会的日常工作及重大决策出意见；主席团
成员遇问题时应及时与老师交流，取得一致意见后方能实施或
作出决定；加强团队人员的爱组织、有责任心、富有创新意识
等思想，继而从思想上让他们积极为学生会的发展毫无保留的
贡献自己的力量。
学生会部门间的协调工作也需要主席团成员的积极沟通与交流，分配任务要合理性、公平性，其次成员之间要有相互
包容之心，还得与其他的兄弟学院或学校的学生会联系，交流
经验，多总结，取长补短，要懂得站在前人的肩膀上看问题。
（二）对部长的管理：
要随时注意部长们的思想动向，每周定期召开部长例会，
了解各部门本周的工作及下周的工作计划，掌握学生会的总体
动态及发展方向
定期开展干部培训会，从思想上鼓舞大家积极为学生会付出，调动大家的积极性
加强各部门之间的交流、沟通，各部门间互相合作，互帮互助，共同进步。
（三）干事的管理
多从积极方面为他们灌输好的思想，俗话说一切从娃娃抓起，学生会的根基需要从刚进来的干事开始，组织见面会、交
流会，从多方面为他们讲解学生会的事务，培养他们的独立及
遇事处理能力、人际交往能力等
（四）总的方面
认真组织学习理论，接受培训理论是行动的先导。
学生会的干部应该努力学习和领会政治观点的精神实质，用科学的理论武装头脑，切实提高自身修养，拓宽知识面。
接受学生干部培训，学习他人先进经验，让自已少走些弯路，增加对事物的理性认识。
只有这样，思考问题才能够全面，分析问题才能变得客观，解决问题才会有独到的见解。
但是，在组织学生干部学习理论，接受培训，提高学生干部的自身修养的同时，还必须对学生干部严格要求，强化六种意识。
1、强化政治意识：良好的政治品质是学生干部最根本的条件。
一个学生干部是否拥护中国共产党的领导、方针、政策，坚决与恶势力作斗争；当同学的思想政治意识淡薄，产生某些“极端”的想法时，学生干部是否能及时开导他们，帮助他们；当同学在生活上遇到困难，学生干部是否能为他们排忧解难，等等，这些都决定了他们能否成为一个合格的学生干部。
2、强化时效意识：时间就是效率。
作为学生干部，珍重时间也就显得尤为重要。
比如，开会时，是否能够准时出席；参加培训课，是否能够按时到场；搞活动时，是否能够计划和利用好时间等。
3、强化学习意识：学习是学生的天职，合格学生干部应该能够正确处理好学习与工作的关系。
比如：学生干部在处理工作方面的事情时，是否还在继续努力学习基本理论知识，专业知识和人文科学知识等；在处理人际关系时，是否会去认真学习做人与处事的方法；在要为大会发言时，是否会去学习和掌握一些讲话艺术和谈话技巧等。
4、强化自我意识：学生干部是否有自我评价意识，发扬民主评议之风，做到自知之明。
既不要怀疑自己，丧信心，又不要自以为是骄傲自大；能否把自己的言行举止置于同学的监督
之中；能否身先士卒，躬亲必行。
5、强化导向意识：学生干部，在制定目标方案时，是否能够端正态度；在遇到棘手问题时，是否能控制自己的情绪，冷静思考；在对待工作时，是否有积极性和责任感等。
6、强化集体意识：作为普通同学，要有集体荣誉感，作为学生干部，更要有。
比如，当代表着班级去参加活动时，是否有着为班级荣誉而战的意识；当代表着院（系）去出席会议或参加活动时，是否有着以院（系）荣誉为荣的意识；当代表学校去参加大型活动时，是否有着为校争光的意识，等等。
因此，只有我们结合客观实际，强化以上六种意识，着重提高自身修养，努力提高战略思维能力，组织协调能力，才能把各项工作全面推向新的高潮。
切实加强内部建设，充分发挥六种力量的作用。
1、作风的力量爱岗敬业：学生干部作为学生中的主梁骨，其作风一定要正派，态度一定要端正，品格一定要高尚。
并且，学生干部还要有不怕苦，肯付出的精神，踏实肯干，所谓“在其位，谋其事”。
学生干部自身修养的核心是不断增加责任感，提高工作积极性和为同学服务的热情与愿望。
2、知识的力量增长才干：知识作为万物之源泉，我们学生干部要目标如一，坚持不懈，充分利用时间学习它，日积月累，不断给自己充电，及时梳理，备案参考，这样才能增长我们的才干，才能让我们有所收获，有所提高。
3、制度的力量抓好建设：切实改进和完善学生会的各项工作制度和条例，全面加强对学生干部的监督和约束，配套落实学生会机构的体系建设。
4、骨干的力量推进工作：学生会的主要干部在联系其各部门与班委的桥梁和纽带方面要起决定性的作用。
抓好这支队伍建设也就抓好了重点，从而确保学生会工作可以健康、稳步、有序地运行，即可推进学生会各部门工作的顺利操作，激活各班委对工作的支持与参与。
5、团结的力量互补互助：学生会一班人的团结，特别是主干的团结与否，直接影响着学生会建设的兴衰。
主干团结搞好了，心往一处想，劲往一处使，就能万众一心谋进步，形成拳头，产生1＋1＞2的效应。
例如，在学生会搞大型活动时，各部门相互团结，相互帮助，相互支持，相互配合，就能把活动推向新的高潮，把工作开展到新的局面。
6、人格的力量塑造形象：学生干部应树立良好的人格风范，处处起表率作用。
凡是要求广大同学做到的，自己首先做到，在小事方面，如搞好自己的卫生，早检；在大事方面，如危难关头能铤身而出等；凡是禁止同学做到的，自己坚决不做，如打架，斗殴等；总之，做到光明磊落，公道正派，严格自律，宽厚待人，不昧着良心，而问心无愧。
只有这样，才能树立自己在学生中的地位和威信。
统一思想认识，加强经验交流在新的形势和条件下，同学的思想状态会随之波动，从而也将给学生会这个组织带来新的难题。
如：新同学入学时，他们对新校园环境的陌生，对新的人际关系网的忧心，对新的学习氛围的忐忑，以及对新的学生会组织和其他学生社团地盲目追逐等，这一系列问题的出现都已经是摆在学生会甚至是学生干部身上刻不容缓的责任和义务。
施行难题会诊制度：施行该制度的目的着重在于解决在新形势和条件下出现的各种难题。
在内部建设上，学生会内部必须经常学习和交流。
将近期出现的疑难问题进行汇总，组织各部门一起参与讨论和研究，让各部门负责人各抒己见，最后集思广益，注重对工作认识的同步性；最后确定可行方案，制定相关的措施，做到及时准确的疏通，这样才有利于保证学生会这个组织的地位和作用。
加强对外联系与合作解放思想，敢闯新路，求新思变，切实加强对外联系与合作。
让自己走出院（系），到兄弟院（系）甚至是兄弟高校学生会去
吸取可贵经验，学习和借鉴他们的可贵之处，推广自己的先进之作法，相互交流，才能弥补自己的不足，开拓自己的新视野，以便为将来工作的开展提供可靠的基础。
搭建学生与社会沟通的平台面对如今信息化高速发展的时代，科学技术日新月异，知识经济已见端倪。
大学生如何强强适应社会需求，被社会所了解？学生会可以充当学生与社会沟通的平台作用。
通过学生会组织与社会团体交流与合作，共建美好的规划蓝图，增进学生了解社会的意识：学生干部就要着重从这个窗口出发，办实事，办正事，为学生提供展示自我的机会，挖掘他们的潜力。
总之，加强了学生会自身建设，才能稳住阵地，从而可以驾驭全局，同心同德，切实可行地开展工作，把工作的重点落实到具体的行动上去
以上既为我通过与我院及各学校学生会同学交流时了解到的经验及我自己的一些看法，比较粗糙，管理方面也比较不全面，还望老师见谅。
