民生小学岗位设置实施方案3-1稿
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民生小学岗位设置实施方案
（讨论稿）
根据中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局《关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》（大人社发〔2010〕206号，以下简称《实施办法》）规定和市人力资源和社会保障局岗位设置核准意见，结合实际，制定本方案。
一、实施范围与对象
我校2010年12月8日后在编在岗人员均纳入本次岗位设置实施范围。
二、岗位结构比例及数量
根据核准意见，我单位以专业技术岗位为主。
专业技术岗位■个，其中副高五级■个，六级■个，七级■个；专业技术中级■个，其中八级■个，九级■个，十级■个；专业技术初级■个，其中十一级■个；
工勤技能岗位■个。
其中高级工■个，中级工■个。
（等人社局批复）
三、岗位的基本条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的思想品德。
（二）具有岗位所需的专业技术水平和技能，具有相应的专业技术任职资格。
（三）具有适应岗位要求的身体条件，出勤正常。
（四）任现职以来，认真履职，年度考核均达到“胜任”或“合格”及以上等次。
教师专业技术岗位（含兼职）的任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行；工勤技能岗位任职条件按照国家和省市有关规定执行。
四、实施原则
首次实施岗位设置管理工作应坚持以下原则：
（一）先入轨、后完善原则。
按照国家和省市有关文件精神，先建立相关制度，再逐步予以完善。
（二）积极、稳妥原则。
正确处理改革、发展和稳定的关系，维护广大教职工的合法权益，最大限度地调动全体教职工参与改革、支持改革的积极性，确保岗位设置工作平稳有序实施。
（三）实事求是、以人为本原则。
首次实施岗位设置管理，充分考虑现有人员状况，保证现有人员按照现聘职务或岗位进入相应的岗位等级。
（四）公开平等、竞争择优、按岗聘用原则。
实施前，向全校教职工公开岗位设置管理的政策规定及设岗方案、操作办法，主动接受群众监督；专业技术高、中、初级岗位内部等级晋升采取竞聘上岗的方式进行，在核定的限额内择优聘用。
五、组织领导
根据中山区岗位设置XX号文件精神，经全体教工大会民主评议成立岗位设置领导小组。
具体名单如下：
组长：卞玉
副组长：王丽
成员：常丽聪、杜晶、王俊阳、孙永华、孙仿、衣然、隋欣
六、实施程序和办法
首次岗位设置实施工作按照以下程序和办法进行：
（一）宣传动员
召开全体教职工大会，解读国家和省市有关文件规定，通报有关工作安排，动员全体教职工积极参与岗位设置管理工作。
（二）制定岗位设置实施方案和岗位说明书
1、由校岗位设置领导小组制定岗位聘用实施方案；
2、广泛听取教职工对此方案的意见；
3、校岗位设置领导小组集体讨论通过；
4、由教职工代表大会审议通过。
（三）公布竞聘上岗的岗位名称、任职条件、程序方法等事项
（四）公开报名，资格审查
（五）岗位竞聘。
采取民主测评的方法进行。
首先分副高级（五、六、七级）、中级（八、九、十级）、初级（十一、十二、十三级）三个层面，根据申报参加竞聘者的工龄（年度考核不合格和脱产学历学习的年份不算教龄）、职称兑现年限（工龄、职称兑现计算截止时间到2010年12月8日）总和排序，每一年记为1分；然后，公示申报参加竞聘者个人的最高荣誉和竞聘材料（仅限于各级政府和教育局盖章认可的荣誉），全体教职工据此投票排序；最后根据两个排序序号总和结果，做出最终排序。
如有并列教龄长者优先。
（六）依据最终排序结果，分段确定拟聘人选
（七）将拟聘人选名单公示7天。
（八）完备聘用手续。
受聘人员填写《大连市事业单位聘用结果审核表》和《大连市事业单位岗位设置管理册》，经主管部门审核后报区人力资源和社会保障局审核备案。
办理工资兑现手续。
首次实施岗位设置管理，对于未申请内部等级晋升或虽申请但未能晋升的专业技术人员,直接按现岗位待聘；对于未申请内部等级晋升或虽申请但未能晋升的工勤技能人员,按照有关规定予以待聘。
（四）总结。
我校岗位设置实施工作结束后要做好总结，分别报市教育局、区人力资源和社会保障局备案。
七、有关政策规定
（一）特级教师可不受岗位设置有关条件限制直接破格晋升。
（二）在岗人员岗位聘用工作结束后，按有关规定对2006年7月1日至2010年12月8日之间退休人员和离岗人员一次性单独调整退休待遇或岗位工资。
（三）在校工作不足3年退休的教师（2013年12月8日前），根据学校实施情况，经领导小组研究决定可优先晋升相应的级别。
（四）首次实施岗位设置管理之后如出现岗位空缺，按照首次岗位设置竞聘时民主测评最终排序结果递进。
八、其它未尽事宜最终解释权在校岗位设置领导小组
（公章）
二〇一一年月日。
