以创业促就业

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以创业促就业
近年来,金融危机、高校扩招、乡镇失地农民大量入城、退役士兵难安置等因素,造成就业竞争非常激烈,尤其是曾经的天之骄子——高校毕业生的就业压力变大,就业困难更是成为社会关注的热点问题。

为了缓解社会的就业压力,拓宽高校毕业生的就业门路,江苏省淮安市人力资源和社会保障局、淮安市创业指导中心紧紧围绕市委市政府提出的创业型城市的发展方针,通过一系列有效的政策和措施为高校毕业生走向社会、更好地拓宽就业门路提供了有力支持。

一、当前高校毕业生就业难的原因
1.自身的素质差异
高校毕业生相对于其他群体来说有一定的优越性,例如他们思想前卫、有一定的知识、年轻有活力、能快速接受各种新生事物,并且充满创造力,是很有发展力的群体。

但是由于高校近年来屡屡扩招,导致大学生生源质量、培养水平都有所下降,一大批光有文凭没有能力的学生走向社会。

笔者通过对淮安当地用工企业的调查发现,80%的用工企业都反映,现在招的高校毕业生水平远不如中专技能学校的学生水平,主要表现在以下两个方面。

一是没有足够的专业知识,缺乏核心竞争力。

许多企业需要的是招之就能用的人员。

但是许多毕业生的专业知识根本达不到企业的要求,大部分人员还需要企业单独再进行培训,这就提高企业的用人成本,所以很多企业并不想招收这样的高校毕业生。

二是光有理论,实践操作能力弱,不能解决具体的实际问题,而且缺乏经验,综合素质不高,不能适应更高层次职位的需要。

2.就业观念陈旧
(1)过去的“万般皆下品,唯有读书高”“干部意识”和新经济时代“白领情结”影响了很多学生以及家长的就业期望和择业取向。

笔者针对当地的一些高校大学生,做了一项调查,在调查中发现,很多高校毕业生都认识到:到一个一般的企业或者是发展前景不乐观的企业工作,意味着就业的不稳定,说不定今天刚就业,明天就失业了,所以他们更倾向于到有固定收入的大单位或者前景发展好的的大企业去工作,这些单位的稳定性让他们觉得更有安全感。

(2)缺乏创业方面的素质和能力,没有明确清晰的职业规划意识,导致自身缺少市场竞争力。

学生不清楚自己要什么,自己的目标是什么,与之相对应的能力、素质又是什么,茫然无知,走一步算一步。

二、淮安市以创业促就业的主要经验和做法
国家针对高校毕业生就业难的问题,提出了“创业也是一种就业”“创业还可以为他人创造就业岗位”的思路。

自主创业,不仅是高校毕业生成才的重要模式,更是就业的重要途径。