转业、复员、退伍军人的工龄计算

云南省转业建设委员会：
关于革命军人的军龄如何计算工龄的问题，我们经过征求中央转业建设委员会和中央内务部的意见以后，提出如下几点处理意见：
2.革命军人转入企业（包括直接转业或复员后转入）以后非经组织调动而自动离职，离职后又到其他企业工作，因为在其第一次转入企业以后他已经是一个职工，根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十九条：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起”规定的精神，其本企业工龄同样应自再次转入企业之日算起，原来的革命军龄只能计算为一般工龄；
3.由部队经过复员生产以后才转入企业工作的，如果复员后和未转入企业前是参加农业生产的，或者暂时没有参加生产的，不合于中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十八条的规定的，此一段期间不能计算工龄（包括一般工龄、本企业工龄）。

连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据(1)(2010-01-22 14:11:58)转载▼分类：养老退休标签：财经几类主要人员的工龄计算㈠学习期间的工龄计算学习不是工作，因此学习期间，一般不能计算工龄。

但是在特定的历史条件下，为了适应培养人才的需要，国家曾在不同时期作过脱产学习期间可以计算工龄的规定。

1.革命军人复员、退伍后，再考入各类学校学习的，学习期间不能计算为工龄，其原在部队时的军龄，可以与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

——中劳薪字[1963]292号2.在高等院校学习期间经组织批准提前抽调正式参加工作(脱离学习，列入抽调等位职工编制发工资)，后又复学的学生，其在复学前参加工作的时间应计算工龄。

——教育部[1963]教人字戴字第22号3.建国前，在革命根据地、解放区，中国共产党开办的军事学校、干部培训班以及中国女子大学、陕北公学等学校学习期间计算工龄。

——[1978]组通字10号4.高等学校的毕业生正式分配工作，到工作单位报到后被选送出国的，本人在国外高等学校学习期间，由原单位照发工资的，工龄从分配工作开始领工资的时间计算。

——教计字[1978]036号、劳薪字[1978]3号5.1970年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，凡经组织调派，学习期间照发原工资的，其学习期间可计算为工龄。

凡经本人申请，组织批准离职报考进入学校的，学习期间享受校发助学金待遇的，其学习期间不能计算工龄。

学习前后工龄可以合并计算为连续工龄。

——教计字[1980]279号、劳人险函[1986]4号6.高等院校、中等专业学校和技工学校学生延期毕业或毕业后延期分配期间，经组织安排顶岗劳动，其工龄计算……应当从他们正式分配工作报到之日起计算连续工龄。

——计劳业字[1972]85号、[1982]劳险便字9号7.今后各单位在分配住房时，应将科技人员在研究生院、大学、大专规定的学习时间作为分房工龄列入分房条件。

军队退伍复员人员的工龄认定
军队退伍复员人员的工龄认定是根据退伍时的服役年限来进行的。

一般情况下，退伍军人的工龄认定标准如下：
1. 军事生涯服役年限：退伍军人的工龄认定一般以其在军队服役的实际年限为基准，包括入伍时间、服役时间，以及参加重大任务、特殊作战、年限优惠、保留现役人员的年限等。

2. 服役时间的计算：一般情况下，入伍时间至退伍时间的实际年限是退伍军人工龄的主要依据。

但是，在一些特殊情况下，一些特殊任务和岗位的退伍军人的工龄认定会有所优惠，例如海军潜艇、特种部队等。

3. 工龄认定依据：工龄认定是根据退伍军人的个人档案和相关证明材料进行的，包括军队出具的相关证明文件、档案、户口本等。

退伍军人在申请工作或者享受退休待遇时，需要提供这些材料作为工龄认定的依据。

需要注意的是，不同地区和单位对退伍军人工龄的认定依据和标准可能略有不同，具体的认定方法需要参考相关法律法规和政策文件。

内务部关于复员军人参加工作后又办理退职退休时军龄计算工龄问题的复函
（１９５８年８月５日）
河南省民政厅：
７月８日（５８）民安字第４５８号请示收悉。

关于复员军人退伍军人参加国家机关、企业、事业等单位工作后又退职或退休时，他们的军龄计算工龄的问题，根据１９５５年５月３１日“国务院关于安置复员建设军人工作的决议”第一项，１９５６年２月２４日“国务院关于服兵役取得军龄的人员转业后计算工作年限和工龄问题的决议”、１９５８年５月１２日劳动部、国务院人事局、内务部“关于处理退伍军人复工复职中需解决的问题的复函”及１９５７年７月２２日中华全国总工会劳动保险部（５７）保险字第６２２号关于革命军人参加地方工作后军龄计算工龄问题的复函等有关文件的规定，应当把他们的军龄计算为工作年限或连续工龄。

来函所问的那个复员军人则应按这个原则办理。

至于复员军人或退伍军人参加工作后又处理退职时，对于在军队复员时已经领取过复员生产资助金的一段军龄只可以计算为工作年限，不再计发退职补助费；对于退伍义务兵因无生产资助金，则还应计发退职补助费。

此复。

连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据(1)(2010-01-22 14:11:58)转载▼分类：养老退休标签：财经几类主要人员的工龄计算㈠学习期间的工龄计算学习不是工作，因此学习期间，一般不能计算工龄。

但是在特定的历史条件下，为了适应培养人才的需要，国家曾在不同时期作过脱产学习期间可以计算工龄的规定。

1.革命军人复员、退伍后，再考入各类学校学习的，学习期间不能计算为工龄，其原在部队时的军龄，可以与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

——中劳薪字[1963]292号2.在高等院校学习期间经组织批准提前抽调正式参加工作(脱离学习，列入抽调等位职工编制发工资)，后又复学的学生，其在复学前参加工作的时间应计算工龄。

——教育部[1963]教人字戴字第22号3.建国前，在革命根据地、解放区，中国共产党开办的军事学校、干部培训班以及中国女子大学、陕北公学等学校学习期间计算工龄。

——[1978]组通字10号4.高等学校的毕业生正式分配工作，到工作单位报到后被选送出国的，本人在国外高等学校学习期间，由原单位照发工资的，工龄从分配工作开始领工资的时间计算。

——教计字[1978]036号、劳薪字[1978]3号5.1970年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，凡经组织调派，学习期间照发原工资的，其学习期间可计算为工龄。

凡经本人申请，组织批准离职报考进入学校的，学习期间享受校发助学金待遇的，其学习期间不能计算工龄。

学习前后工龄可以合并计算为连续工龄。

——教计字[1980]279号、劳人险函[1986]4号6.高等院校、中等专业学校和技工学校学生延期毕业或毕业后延期分配期间，经组织安排顶岗劳动，其工龄计算……应当从他们正式分配工作报到之日起计算连续工龄。

——计劳业字[1972]85号、[1982]劳险便字9号7.今后各单位在分配住房时，应将科技人员在研究生院、大学、大专规定的学习时间作为分房工龄列入分房条件。

退伍军人参加工作时间连续工龄定级审批表（原创版）目录1.退伍军人参加工作时间连续工龄定级审批表的意义和作用2.退伍军人参加工作时间的计算方法3.连续工龄的认定和定级标准4.审批流程和注意事项5.退伍军人参加工作时间连续工龄定级审批表的具体填写方法正文退伍军人参加工作时间连续工龄定级审批表是军队转业干部、士官及退役士兵在工作单位参加职工养老保险、工资待遇、职务晋升等方面享受优惠政策的重要依据。

本文将从以下几个方面介绍退伍军人参加工作时间连续工龄定级审批表的相关内容。

一、退伍军人参加工作时间连续工龄定级审批表的意义和作用退伍军人参加工作时间连续工龄定级审批表是保障退伍军人合法权益的重要文件。

一方面，它可以确保退伍军人在转业后能够享受到国家规定的优惠政策；另一方面，它可以为用人单位提供客观、公正、准确的退伍军人参加工作时间及连续工龄信息，有利于用人单位对退伍军人进行合理安排和使用。

二、退伍军人参加工作时间的计算方法退伍军人参加工作时间自批准参军之日起计算，批准参军日期以入伍批准书为准。

在军队服现役期间，每满 1 年计为 3 个月工龄。

退伍军人参加工作时间不满 1 年的，按 1 年计算。

三、连续工龄的认定和定级标准连续工龄是指职工在用人单位连续工作的时间，连续工龄的认定和定级标准按照国家及地方有关规定执行。

退伍军人参加工作时间连续工龄定级审批表是认定连续工龄的重要依据。

四、审批流程和注意事项审批流程分为以下几个步骤：1.退伍军人填写《退伍军人参加工作时间连续工龄定级审批表》，并提供相关证明材料；2.用人单位对退伍军人填写的《退伍军人参加工作时间连续工龄定级审批表》进行审核，确认无误后，加盖单位公章；3.用人单位将《退伍军人参加工作时间连续工龄定级审批表》报送所在地社会保险经办机构审批；4.社会保险经办机构对《退伍军人参加工作时间连续工龄定级审批表》进行审批，审批通过后，加盖社会保险经办机构公章，返还用人单位。

兵龄怎么算⼯龄
当兵的好处其实是⾮常多的，他不光可以每个⽉给你发放很多的补贴，并且你在部队的服役时间也可以进⾏⼯龄计算。

那么⼤家知道兵龄怎么算⼯龄吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、兵龄怎么算⼯龄
《退役⼠兵安置条例》
第四⼗四条退役⼠兵服现役年限计算为⼯龄，与所在单位⼯作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与⼯龄有关的相应待遇。

⼆、⼯龄的规定是什么
是指职⼯⾃与单位建⽴劳动关系起，以⼯资收⼊为主要来源或全部来源的⼯作时间。

对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续⼯龄和缴费⼯龄。

⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活的全部或主要来源的⼯作时间。

⼯龄的长短标志着职⼯参加⼯作时间的长短，也反映了职⼯对社会和企业的贡献⼤⼩和知识、经验、技术熟练程度的⾼低。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的兵龄怎么算⼯龄的相关知识，国家规定军⼈在部队⾥⾯呆的时间长短也是可以直接计算为退役转业后的⼯龄的，希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见劳社厅函[2002)20号黑龙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是合作为计算职工经济补偿金年限的请示》(黑劳社呈[2001]45号)收悉。

经研究，答复如下：一、关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。

按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置于作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发11993)54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发11994]481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。

二、关于组织调动、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，原劳动部办公厅《对(关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示)的复函》(劳办发11996]33号)中第四条已有明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变丁作单位的，其改变前的下作时间可以计算为在本单位的工作时间。

由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。

对企业改制改组中已经向职丁支付经济补偿金的，职丁被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

劳动和社会保障部办公厅二00二年一月二十八日。

工龄计算的基本政策和原则（一）职工调动工作的工龄计算（二）转业、复员、退伍军人的军、工龄计算（三）学习期间的工龄计算（四）文、教、卫、体人员的工龄计算（五）乡（镇）干部的工龄计算（六）城镇下乡插队知青工龄计算（七）集体单位职工工龄计算（八）出国、归侨职工工龄计算（九）临时工、亦工亦农人员、轮换工的工龄计算（十）劳动合同制工人工龄计算（十一）国营农场、林场职工工龄的计算（十二）落实政策人员工龄计算（十三）犯错误、违法犯罪人员工龄计算（十四）特殊工种折算工龄的计算（十五）关于连续工龄和缴费年限的关系说明(一)职工调动工作的工龄计算职工因工作需要，凡经县以上劳动、人事行政部门、组织部门或主管部门批准，办理了正式调动手续的，其调动前后没有间断的工作时间，应计算为连续工龄。

1、解放前系官僚资本主义企业，解放后接管为国营企业的职工，经组织调到国家机关、事业单位工作，其原所在企业单位工作的时间可与调动到机关、事业单位工作的时间合并计算为连续工龄。

而其革命工作年限只能从该企业由我人民政府接管为国营企业之日算起。

[(62)中简字第111号]2、原为私营企业直接转为公私合营企业的职工，经组织调到全民所有制单位工作的，其连续工龄可从转入公私合营前最后一个私营企业工作的时间算起;其革命工作年限则从转入公私合营之日算起。

[(62)中简字第111号]3、县属集体所有制单位的(含顶指标调入的)职工，因工作需要调到全民所有制单位工作的，其在县属集体所有制单位工作的时间可与调到全民所有制单位的工作时间合并计算为连续工龄。

[湘劳人函(86)57号]4、兵团、国营农、林场的职工，因生产工作需要，经组织批准(含顶指标抽调)调到国家机关、企事业单位工作的，其在兵团、国营农、林场工作的时间，可合并计算为连续工龄。

[(75)计劳薪字157号]5、企业科技人员向单位提出辞职，以后被新单位录用的工龄计算。

根据国发[86]73号文件规定：未实行专业技术职务聘任制的单位，凡使用不当，难以发挥作用，又未作调整的科技人员，可向单位提出辞职申请。

工龄认定相关政策依据一、工龄的概念、分类及作用1、工龄的概念所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

每工作一年，就形成一年工龄。

这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。

这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。

但是，在我国特定的历史条件下，由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定。

2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄（国家机关、事业单位叫工作年限）。

一般工龄：一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。

这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。

连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。

一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。

”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。

连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。

连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。

因此，连续工龄就取代了本企业工龄。

在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄的内容，掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄。