高绩效团队建设与管理沙盘模拟

高效团队建设管理与执行力提升沙盘模拟--明阳天下拓展培训一、组织分工与协作1、制定共同的组织目标与发展规划2、通过沙盘模拟经营，练习合理的分工模式与方法，寻求专注对于职能效率的推动与影响3、学习组织核心能力的确立与优势缔造策略4、根据发展需要建立内部协作机制5、了解分工与协作的矛盾，寻求分工与协作的重要性二、管理沟通与组织融合1、外部市场信息与内部管理信息的收集、管理与共享2、演练不同的沟通方式，体验不同沟通方式的特点3、通过现场案例分析常见的沟通障碍，解除沟通的误区4、模拟同级沟通与上下级沟通的情景，解析传统沟通的“代沟”5、学习一对一沟通、一对多沟通、多对一沟通的技巧与方法三、团队管理与内部沟通1、跨部门之间的沟通与协调2、通过模拟演练取得相互之间的信任3、学习团队角色的认知，发挥团队角色的作用，体验团队角色互补的重要性4、体验高效管理团队所应该具备的素质和条件5、建立共同的发展愿景，学习正确评估、采纳非共识性建议四、团队建设1、通过模拟团队协作，认识团队的实质2、在模拟经营中寻求团队的效率与效益来源3、利用管理团队的自我调整，破解团队建设中的困惑4、体验沟通对团队建设的意义6、基于团队承诺，制定目标和行动计划，平衡资源，评价绩效五、群体决策1、亲身体验群体决策的优势与劣势2、运用群体决策，学习制定公司各项经营计划3、利用期末总结，进行经营反思，认清管理团队存在的问题4、在不断实践和运用中解析团队决策程序5、针对模拟计划的决策失误，认识群体决策的优点与缺点6、通过模拟经营，检验、调整团队经营决策六、团队执行力的提升1、通过模拟战略执行提升管理者的理解力与思考力2、通过战略方案的分解提升管理者的转化力与计划力3、通过战略环境测试和差异分析提升管理者的行动力与控制力4、通过应对复杂的市场竞争形势锻炼管理者的判断力与创新力5、通过全程参与团队工作提升学员个体的执行力6、通过团队协作与组织目标的实现提升组织的执行力7、在模拟经营中暴露管理者在执行中易犯的错误8、在模拟经营过程中，探索团队执行与效率改进的路径。

高效团队管理与协作沙盘模拟任景锋一个企业就是一个团队，这个团队由若干个小团队组成，企业存在的价值就是把目标转化成结果，而在转化的过程中，要出色的完成任务，就必须要有出色的团队。

所以，只有建设高绩效团队，企业才有战斗力。

要做到这一点，就要知道团队要靠创建，可以效仿，但绝不可复制。

企业要根据自己的角色、特点、资源、客观条件等建设适合自己的实用高效团队并科学管理，通力协作。

本课程就是为了让企业知道如何创建自己的团队，如何管理团队，以适应市场需求，如何提升团队业绩，成为有战斗力的高绩效团队。

【参加对象】企业中高层管理人员、储备干部【课程时间】1天/6小时【课程收益】1. 了解高效团队构建与管理要素及方法2. 清楚团队的价值和本质特征3. 通过对自我团队分析、反省，进行纠正和改进4. 掌握团队协作的方法4. 懂得分析市场方法，通过团队协作来达成目标【课程大纲】课程分三个阶段进行第一阶段：团队建设知识1、团队与群体2、团队的特征3、构成团队的要素4、团队角色测试及在团队的作用5、优秀团队条件6、同质化团队的成败启示录7、高效团队的特征8、高效团队绩效影响因素分析9、组建学习团队并展示第二部分：沙盘推演（可根据企业需要选择不同的情景类沙盘，此处以一个沙盘为例）参加培训的学员分成若7个小组，分别扮演虚拟公司，在面对充满无数变化的市场，为公司最大利益化博弈。

各虚拟公司通过经营的方式在市场上赢取最大的利润。

在经营活动中，不断要得到其他公司的有偿帮助，更需要谈判沟通与协作，方能先实现双赢，再实现利益最大化。

欲想实现利益最大化，组建好运营团队和角色分工是关键。

角色错位、职责不明，协调不力等，将给团队带来灾难。

第三部分：各模拟公司就沙盘推演中的得与失，结合第一部分的团队建设内容讨论、分享。

讲师讲解：一、目前市场的变化及企业优劣势、外部的机会与危肋分析二、高效团队的管理1．中基层领导在团队的责任2．从《西游记》团队看团队领导的职责3．铸造高效团队的三个要素4．团队各阶段的管理要点5．团队精神6．狼性团队之培育7．团队中六种成员的管理技巧三、高效团队的协作1.团队协作性的培养2.从团队管理者角度，分析化解团队协作的五大阻碍方法1）信任缺乏2）惧怕冲突3）欠缺投入4）逃避责任5）无视结果四、以下内容根据授课对象及要求可选择模块1.团队管理需要掌握的基本能力之冲突管理能力2.团队管理需要掌握的基本能力之目标管理能力3.团队管理需要掌握的基本能力之授权能力4.团队管理需要掌握的基本能力之时间（计划）管理能力5.团队管理需要掌握的基本能力之执行力6.团队管理需要掌握的基本能力之领导力。

《卓越领导力-高绩效团队建设》沙盘课程背景：您的团队是否也存在这样的问题？现在进入VUCA时代，环境变化大，新一代员工的管理也面临挑战。

管理者学习了很多管理知识，在实践运用中，还算是很难上手，怎么办？上任管理岗位后，发现团队成员之间缺乏信任、惧怕冲突，缺乏承诺、逃避责任、无视结果……团队领导者其实在处理纷繁复杂的管理问题和发挥领导力过程中，因为情境的变化，在实际的处理过程中，往往很难把复杂深奥的管理理论在团队中发挥出来。

参考全球顶级的调研公司盖洛普的Q12问卷的敬业度问题，来帮助团队管理者在复杂团队情境中判断正确的领导行为。

基于团队五项障碍、卓越领导者的五种习惯行为以及企业变革的6个阶段形成卓越领导力沙盘模拟训练打造高绩效团队。

把团队变革的每一个阶段，通过具体场景，用有趣的管理游戏情境，让管理者亲身经历面对困境时，如何帮团队成员摆脱困境，发挥管理者的领导力。

在此沙盘游戏中也参考了《领导力》的五项卓越行为：以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行和激励人心。

在此沙盘游戏中，也让领导者体验到卓越领导力行为在模拟案例的体现，在寓教于乐中，充分展示管理者的领导力。

课程目标&收益：●展示领导力的五项卓越行为：以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行和激励人心●针对团队经常出现的五项障碍缺乏信任、惧怕冲突，缺乏承诺、逃避责任、无视结果，有深刻认知，并找到应对策略●了解针对变革不同阶段，在常见的场景中能够展现领导力提高员工敬业度●领悟在游戏案例中团队不同阶段采取的领导力行为的底层逻辑●激发领导者突破现状，提升激励他人的能力，带领团队迎接挑战课程特色：1. 告别枯燥的纯理论体系，让学员在沙盘模拟中，带着问题进行思考2. 把变革管理、情境领导力、FDT理论（克服团队障碍的五项协作. 、吉姆·库泽斯的领导者五项行为、盖洛普敬业度研究等管理能力模型在情境中深刻体验应该如何有效应用。

3. 采用《这是你的船》为模板，在沙盘游戏中体验，当船长，让每一个员工成为团队一份子的荣誉感和成就感。

团队建设与领导力沙盘模拟活动方案在现代社会中，团队建设和领导力已经成为组织普遍关注的重要议题。

一个强大的团队和有效的领导力可以为组织带来巨大的价值和竞争优势。

为了帮助团队成员提升合作能力和领导力素养，沙盘模拟活动被广泛应用并证明是一种有效的培训方法。

本文将介绍团队建设与领导力沙盘模拟活动的方案。

1. 活动目的团队建设与领导力沙盘模拟活动旨在通过模拟真实的场景和情境，帮助参与者深入理解团队合作和领导力的重要性，并通过实践提升他们的团队协作能力和领导力水平。

2. 活动流程（1）活动前期准备在活动开始之前，组织者需要准备好沙盘模型，包括地形、建筑物、道路等元素，并准备足够的道具和角色扮演的任务卡片。

（2）团队组建将参与者分成若干个小组，每个小组的人数最好在4-6人之间，可以根据实际情况做适当调整。

（3）场景设定为每个小组分配一个模拟场景，可以是一个公司、一个项目组、一个军队等等。

确保每个场景都有挑战性和复杂性，能够激发参与者的思考和讨论。

（4）任务设定为每个小组分配不同的任务和角色扮演卡片，要求他们在规定的时间内完成任务，并根据任务卡片上的要求进行角色扮演。

任务卡片可以包括项目管理、决策制定、团队沟通等方面的要求。

（5）活动进行参与者根据自己的任务和角色扮演卡片开始模拟活动，并利用沙盘模型进行展示和讨论。

活动组织者可以适时引导和指导，帮助参与者解决问题和改进表现。

（6）总结反思活动结束后，组织者组织参与者进行总结和反思，分享各自的体会和收获，总结团队合作和领导力的重要性，并提出下一步的改进措施和行动计划。

3. 活动收益团队建设与领导力沙盘模拟活动可以带来以下收益：（1）促进团队合作：通过团队模拟活动，参与者可以深入体验团队合作的重要性和价值，增强大家的团队意识和协作能力。

（2）提升领导力：通过角色扮演和模拟情境，参与者可以锻炼自己的领导力素养和能力，学习如何在复杂环境中有效地领导团队。

（3）加强沟通和决策能力：通过模拟活动，参与者可以锻炼自己的沟通技巧和决策能力，学习如何在压力下有效地进行沟通和做出决策。

企业团队建设沙盘模拟活动方案一、活动目的及背景企业团队的凝聚力和协作能力是保持竞争力的关键。

为了提升员工的团队意识和协作能力，我们计划组织一次沙盘模拟活动。

通过这项活动，员工将能够在虚拟的团队合作环境中面对各种挑战，促进沟通、合作和解决问题的能力的提升。

二、活动内容1. 活动组织形式本次团队建设沙盘模拟活动将采用分组竞赛的方式进行。

每个团队由六名成员组成，将共同完成一项虚拟任务。

2. 沙盘模拟环境设置活动现场将设立专门的沙盘模拟环境，包括沙盘、建筑模型、道具等。

通过利用这些道具，参与者可以自由展现自己的想象力和创造力。

3. 活动流程(1) 热身阶段：组织一系列小游戏和团队建设活动，培养团队成员之间的互相信任和默契。

(2) 活动介绍：解释活动目标、规则和时间安排，确保每个参与者都了解任务的目的和要求。

(3) 团队组建：将员工分为若干团队，并为每个团队分配一项任务。

(4) 沙盘模拟活动：每个团队在规定时间内进行模拟任务，通过团队合作和讨论来解决问题。

(5) 任务评估：活动结束后，对每个团队的表现进行评估和总结，发现问题并给予建议。

(6) 队伍分享：鼓励各团队分享他们在模拟任务中的经验和教训，互相学习和借鉴。

三、活动收益1. 提高团队凝聚力：通过团队合作完成任务，增加了员工之间的信任和默契感，加强了团队的凝聚力。

2. 培养协作能力：在模拟任务中，团队成员需要相互协作，分工合作，培养了他们的协作能力。

3. 激发创意和解决问题的能力：沙盘模拟环境给员工提供了一个展示自己创意和解决问题能力的平台，激发了他们的思维灵活性和创新潜能。

4. 加强沟通和决策能力：活动中的团队成员需要进行有效的沟通和协调，提升了沟通和决策的能力。

5. 形成任务管理经验：通过模拟任务，员工将获得一定的任务管理经验，对工作中的项目管理有更深入的理解和掌握。

四、活动评估与改进1. 评估指标我们将根据团队的完成情况、任务目标达成情况、团队合作效果等指标对活动进行评估。

勇攀珠峰——高绩效团队建设与管理课程背景：作为一名经理人，你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼？你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心？你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果？如何才能快速地把握团队并带领团队创造出佳绩？如何对团队成员进行激励以鼓励士气？如何化解团队运行障碍顺利开展工作？本课程通过沙盘情景推演与演练深入浅出地剖析了优秀团队的六大特征、团队形成与发展的三个阶段的关注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。

低效率靠管理，高效率靠激励，在团队中作好激励管理、发挥团队的最大效益。

课程收益：●帮助学员更好的了解高绩效团队的六大特征；●熟练掌握团队建设的原则、程序和方法，体现个人价值；●提升有效运行高绩效团队的方法和技巧，在工作中发挥最大的效益；●提升团队领导能力的方法和技巧，助力高效完成目标；●学习有效授权和目标管理理念，在工作中最大化发掘团队成员优势。

课程时间：2天，6小时/天课程对象：企业中层管理者课堂形式：理论模型讲解、角色扮演、沙盘教具推演、案例解读、学员复盘分享课程大纲沙盘背景：《勇攀珠峰》一个具有神奇和挑战的旅程，曾经，我和7名登山运动员共同攀登和勇往直前，经历着各种突发的风险和暴风雪的袭击，在出发之前，我们通过专业的训练增强整个团队的身体素质和健康指数，购买了一系列专业设备例如登山杖、绳索、望远镜、医药包等，以确保我们能够成功顺利的登上珠穆朗玛峰，成为世界上少数的攀登者，结果在第18天发生了一件意外，导致我们团队全部丧生，肉体和灵魂永久的停留在攀登的山上，今天，您和您的团队重新踏上一段攀登的旅程。

《勇攀珠峰》课程是一门打造高绩效团队的沙盘模拟课程，将学员置于珠穆拉玛峰的挑战与攀登的旅程，攀登团队必须在10月份的31天时间攀登到珠穆拉玛峰山顶顶部，每个小组由5到6名学员组成，这些小组成员将进行合作和竞争。

高效团队建设沙盘模拟课程【课程背景】没有完美的个人，但是可以有完美的团队。

每个人都有不同的天赋特质，团队管理者必须了解团队成员的个性特征和行为方式，才可以将正确的人放到正确的位置做正确的事，挖掘每人成员的潜能，从而有效地提升员工的绩效。

同时，团队成员之间通过了解彼此的性格行为特征，才可以认识差异、有效沟通、避免或化解冲突，在互信和互动的基础上团结协作、优势互补，使团队发挥出“1+1+1>3”的整体力量，形成高效团队。

高效团队建设沙盘模拟课程将四维人格测评解析与著名的《沙漠掘金》沙盘模拟课程完美集合。

四维人格测评解析源于美国领导特质分析系统PDP，是全球涵盖范围最广、精确度最高、简单、快速、有效的性格测评工具，为众多知名跨国企业所采用，准确度高达96%，有助于帮助管理者有效进行高效团队建设和管理；而《沙漠掘金》是从加拿大引进的国际经典的体验式培训课程，该课程是对团队运作时可能出现的合作、激励、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。

透过团队游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队的影响及破坏，对于公司主管还可以训练团队领导能力，更重要的是能够通过团体游戏的方式显现出现实中的问题，从而发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到解决方法。

【课程简介】课程的安排分为两个模块，前一模块的课程通过性格测评与解析，从性格发现个人天赋特质和了解他人，做到知己解彼，知人善用。

帮助管理者透彻了解团队中的最小单位——人的本质特点，从而掌握高效团队建设的DNA，从最本源的基础抓起。

第二模块的课程将学员引入特定的情境中，即将参训学员分组组成探险队去沙漠寻金，每支队伍所处的条件相同，都会得到相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队，然后从大本营出发，深入沙漠深处的宝山挖掘黄金，途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于各队的选择……通过沙漠掘金的沙盘推演方式，在游戏中使学员在不知不觉中去显现出问题，从而体验和领悟高效团队建设的原理以及不同性格特质的人在团队合作中的特点、风格等。

打造高绩效管理团队企业经营决策沙盘模拟训练 The document was prepared on January 2, 2021打造高绩效管理团队--“企业经营决策沙盘模拟训练”邀请函引言：企业经营失败的原因是什么？采购不合理融资不及时资金断流原材料和产成品大量积压市场定位不准销售价格太低产品研发不对路生产能力跟不上生产成本失控费用开支过大……最主要的原因？精品课程《企业经营决策沙盘模拟训练》，将企业经营决策的理论和方法与实际模拟操作紧密地结合在一起，使接受培训的学员在“游戏”般地操作中感受到完整的决策体验，进而深刻地体会到“决策”在企业经营成败中的关键作用，以及企业进行信息化建设的必要性和急迫性... ...参加这个培训，您可以：1.亲身体验一个制造型企业管理的完整流程；包括：物流、资金流和信息流的协同，理解企业实际运做中各个部门和管理人员的相互配合。

2.理解企业的“血液系统”-- 现金流控制的重要性，体验企业财务管理的全部流程、以及贷款、融资、资产回报率（ROA）、权益回报率（ROE）、速动比率等因素对绩效考核的作用3.4.理解企业的“消化系统”—销售定单、原材料采购、产品销售、生产、库存等物流管理的相互协调、以及产销排程、成本控制、合理开支、JIT 生产等概念的理论和方法。

5.理解市场战略、分析与预测企业营销环境、找准市场的切入点、合理进行市场投入、品牌建设的作用，以及深刻剖析你的竞争对手 ------ 出其不意,攻其不备的重要性。

6.理解企业的“神经系统”—各种基础数据信息的获得流程，以及信息流对企业决策的关键作用，企业进行信息化建设的必要性和急迫性。

7.理解企业岗位职能的作用，以及知识管理、技能培训等人力资源管理的重要性。

8.本课程的最经典之处：将根据所有培训人员的实际操作数据，动态的分析成败的原因和关键因素。

培训关键知识点：一、全面阐述一个制造型企业的概貌：1. 制造型企业经营所涉及的因素2. 企业物流运作的规则3. 企业财务管理、资金流控制运做的规则4. 企业生产、采购、销售和库存管理的运做规则5. 企业面临的市场、竞争对手、未来发展趋势分析6. 企业的组织结构和岗位职责等二、企业经营的本质1.资本、资产、损益的流程、企业资产与负债和权益的结构2.企业经营的本质 --- 利润与销售和成本的关系、增加企业利润的关键因素3.影响企业利润的因素 --- 成本控制需要考虑的因素4.影响企业利润的因素 --- 扩大销售需要考虑的因素5.脑力激荡 - 如何增加企业的利润6.三、市场战略和产品、市场的定位1.产品需求的数量趋势分析2.产品销售价位、销售毛利分析3.市场开拓与品牌建设对企业经营的影响4.市场投入的效益分析5.产品盈亏平衡点预测6.脑力激荡 - 如何才能拿到大的市场份额7.四、生产管理与成本控制1.采购定单的控制 --- 以销定产、以产定购的管理思想2.库存控制 --- ROA 与减少库存的关系3.JIT --- 准时生产的管理思想4.生产成本控制 --- 生产线改造和建设的意义5.产销排程管理 --- 根据销售定单的生产计划与采购计划6.脑力激荡 - 如何合理的安排采购和生产7.五、全面计划预算管理1.企业如何制定财务预算–现金流控制策略2.如何制定销售计划和市场投入3.如何根据市场分析和销售计划，制定安排生产计划和采购计划4.如何进行高效益的融资管理5.脑力激荡 - 如何理解“预则立，不预则废”的管理思想六、人力资源管理1.如何安排各个管理岗位的职能2.如何对各个岗位进行业绩衡量及评估3.理解“岗位胜任符合度”的度量思想4.脑力激荡 - 如何更有效地监控各个岗位的绩效七、课程点评1.培训学员实际训练数据分析2.综合理解局部管理与整体效益的关系3.优胜企业与失败企业的关键差异主办单位：西安生产力促进中心培训对象：企业总裁、财务总监、运营总监市场总监、销售总监人力资源总监产品研发总监管理学院 MBA、EMBA 教师与学生课程表：日期时间内容月日上午8:00沙盘总体介绍10:00沙盘模拟规则介绍11：00企业教学年业务经营12：00午餐月日下午13：30企业第一年业务经营15：00讲师点评：企业经营本质；企业如何盈利；企业战略规划的内容与方法；16:00企业第二年业务经营17:00讲师点评：产品市场定位；产品生命周期管理；企业融资策略；企业设备投资策略与设备管理；月日上午8:00企业第三年业务经营10:00讲师点评：全面预算管理；VMI（供应商库存管理）；企业产供销平衡的达成；生产计划管理；物料需求计划管理；采购计划管理；10:30企业第四年业务经营11:40讲师点评：竞争策略；人力资源管理；高效的管理团队12:00午餐月日下午13:30企业第五年业务经营14:30讲师点评：企业管理驾驶舱介绍；15:00企业第六年业务经营16:00讲师点评：企业经营绩效综合分析17:00总体点评，参会心得，交流讨论1、组织形式：培训分6个组（每组3-5人），分别经营六个模拟企业。

知识改变命运为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司高绩效领导力沙盘模拟方案课程名称：《高绩效领导力管理沙盘模拟课程》授课形式：中、高层管理者课程容量：24－42人(最佳人数)学时安排：2-3天【客户·部分】【课程背景】中央电视台倾力打造的强档节目----《赢在中国》，创造了多项收视纪录，引起了强烈的社会反响。

在连续3届，108进36强比赛中，选用的正是该课程；【了解沙盘培训】沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训课程。

是西方知名商学院借鉴军事演习，开发出的高端培训模式。

军事演习是通过红、蓝两军在战略、战术上的不断对抗与较量，达到检验和提高指挥员作战能力的目的。

而沙盘模拟培训则是由参加学习的企业中、高层经理组成几个相互竞争的模拟公司，围绕与培训主题相关的经营活动，完成演练与学习，达到共同提高的学习目的。

沙盘模拟演练课程是欧、美工商管理硕士的核心课程之一。

欧、美、日等发达国家的众多大中型企业将其作为中高层的常设必修课程，目前，沙盘模拟培训已风靡全球，成为世界500强企业中高层管理人员经营管理能力培训的首选课程。

【培训宗旨】每一个机构、每一个团队的领导都是不可或缺的中坚力量。

机构以及团队中的其他成员需要在领导的决策和执行力的指导下去实现自己的愿景和目标。

正是由于它的重要性和关键性，企业更需要找寻一个符合企业发展、具备相关能力的人才。

然而，领导力的培养并非易事，更需要先进的方法、科学的工具、专业的问题解决方案来指导企业领导力的发展。

本课程是专为国内企业的中高层管理者设计,其目的是为企业中高级管理人员提供关于全面领导力与决策力方面的培训, 以帮助各位中高层经理人员尽快提高全面的管理能力、系统思考能力和良好的分析能力，从而有力配合公司的整体发展。

【针对问题】多数企业在团队领导力发展方面存在问题，即领导力发展的成熟度有待提高、领导力发展的效果喜忧参半、对目标领导力行为的期望明确度有待提升、人才培养和领导力发展体系缺乏整合和系统性。

团队建设与项目管理沙盘模拟活动方案正文：团队建设与项目管理沙盘模拟活动方案第一部分：活动概述本次团队建设与项目管理沙盘模拟活动旨在通过模拟项目管理场景，提供一个全面、实践性的团队建设平台，帮助团队成员了解项目管理的基本原则和技能，增强沟通合作、决策能力，并培养团队合作意识。

此活动将持续两天，并由专业的项目管理导师引导和辅导。

第二部分：活动目标1. 增强团队成员的项目管理能力：通过模拟真实项目情景，让团队成员深入了解项目管理流程、工具和技术，提升其项目管理理论和实践技能。

2. 培养团队合作意识：通过合作解决问题的方式，鼓励团队成员相互之间的协作与合作，增强团队凝聚力和团队合作能力。

3. 促进团队成员之间的沟通与交流：通过活动中的角色扮演、讨论和分享经验，培养团队成员之间的有效沟通技巧和交流能力。

第三部分：活动过程1. 前期准备：首先，确保每位团队成员了解活动的目标和规则，并提前分配角色。

同时，团队成员将收到一份项目背景和相关的资料，以便在活动开始前做好充分准备。

2. 模拟项目管理流程：在活动中，每位团队成员将扮演不同的角色，例如项目经理、团队成员、客户等。

团队成员将围绕一个模拟项目展开各项任务和决策，包括项目计划制定、资源分配、进度控制、风险管理等。

导师将提供指导和反馈，帮助团队成员理解和应用项目管理的知识和技能。

3. 团队协作和讨论：在模拟项目过程中，团队成员将面临各种挑战和问题。

团队成员需要合作解决问题，并进行及时的讨论和经验分享。

导师将引导团队成员分析和解决问题的方法和技巧，并提供反馈和建议。

4. 结果总结与回顾：活动结束时，导师将带领团队成员进行结果总结和回顾。

团队成员将分享他们在活动中的体会和收获，并从导师和其他团队成员的反馈中获取改进的建议。

第四部分：活动成果1. 提升项目管理能力：通过活动，团队成员将对项目管理的流程、工具和技术有更深入的理解，并能够将其应用于实际工作中，提升项目管理能力。

高绩效团队与协作——沙漠掘金模拟沙盘课程沙盘介绍：《沙漠掘金》【Gold of the Desert King】课程是从加拿大Eagle’s Flight公司引进的经典体验式培训课程；沙盘模拟课程已被清华、北大、浙大、复旦、交大等多家学府列入EMBA课程，可口可乐、飞利浦、联想、上汽集团等多家公司也将其列为核心内训课程；沙盘模拟时学员直接反应出自己平时的行事方法，通过沙盘运行和结果直接体现出在日常工作和团队协作时的问题。

课程价值：《沙漠掘金》课程是针对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、战略、执行力及冲突；团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的战略、执行、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。

透过团队体验和引导，能够协助公司在战略管理、执行等方面，运用团体体验式方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并最终找到有效的解决方法。

理解跨部门沟通对企业的重要性，更清楚的知道部门之间沟通能力与团队协作能力的重要性，学会清除沟通障碍，让企业发挥更大的功能；通过跨部门的沟通解决团队中的问题，使企业高速运转，为企业创造更多价。

课程收益：1. 引导学员发现团队问题，并进行改进提高2. 促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度3. 掌握团队成员角色分工的原则和方法4. 提升团队沟通协作的效能5. 掌握科学的决策流程，提升团队集体决策能力6. 了解不同的团队时期管理的重点7. 培养学员精益求精、追求卓越的理念课程对象：企业全体员工（各个部门的高层、中层、基层）课程时间：2天,6小时/天课程方式：沙盘模拟（角色扮演、全程体验、互动学习、数字分析）课程大纲：第一部分：导入一、课程破冰1、我们的时代案例分享2、互联网时代的倒三角组织结构图未来的组织特点3、传统的正三角组织结构图第二部分：沙盘模拟一、沙盘背景介绍1.目标说明2.规则介绍3.分组团建二、沙盘演练1.第一次会议：设定目标2.出发前的准备：采购物资3.拍卖会：商议决策4.宣布结果三、总结讲授篇1、结果很重要，过程更重要◆小组讨论：沙漠掘金中的得与失◆三个阶段看沙漠掘金：出发前、行进中和回来后2、职场如戏戏如职场◆从沙漠掘金中的提问环节谈起◆从“每日”报表谈起◆从“路线选择”谈起◆沙盘演练环节就是中层管理工作的缩影第三部分：团队协作篇一、什么是团队？1. 什么是团队？2. 团队的四大特征◆目标性/合作性/思考性/主动性3. 团队的五大障碍◆心态障碍◆目标障碍◆协作障碍◆执行障碍◆沟通障碍二、克服心态障碍1. 人生职场三个圆圈圈的故事2. 想要还是一定要3. 主动积极的心态三、克服目标障碍1. 先有工作还是先有目标2. 目标达成的五个要素3. 目标分解的原则四、克服协作障碍1. 什么是协作◆团队协作的前提和基础◆团队成员的分工与协作◆团队协作的方式2. 职责VS责任五、克服执行障碍1. 执行就是有结果的行动2. 态度好不等于结果3. 履行职责不等于有结果4. 完成任务不等于有结果5. 团队执行的四大方法六、克服沟通障碍1. 团队沟通的四个引擎2. 立场是沟通的前提3. 信任是沟通的基础4. 情绪是沟通的保障5. 情感是沟通的关键。

共赢执行力——高绩效团队管理沙盘模拟课程背景：体验式培训起源于西方，通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。

《共赢执行力——高绩效的团队管理模拟沙盘》课程是针对团队成员在团队协作可能出现的各类问题，进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。

透过模拟中的体验和引导，参训学员不仅理解团队协作及沟通协调的重要性，还掌握解决团队具体问题的方法和工具。

更重要的是使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。

课程特点：这个课程针对员工的特点，加深管理者对员工的理解和尊重，提升知人善任与激励人心的领导能力，以便管理更灵活更有效。

●【实景案例】课前访谈与调研，采集实际场景；●【实用工具】透过管理工具解析与运用，达到实际问题解决；●【问题共创】模型引导及问题共创，透过案例启发，激发管理思维；●【战术总结】如何复制成功？总结、自评与行动演练，持续课程效果并转化落地。

课程收益：指导团队通过实战模拟处理一系列工作，帮助团队成员提高五个基本方面：建立信任/掌控冲突/兑现承诺/承担责任/关注结果。

这是一个实践过程，这个过程提供给团队成员信息和策略，成员们可以立即应用，也可以在今后的工作中持续改进。

它可以达成4个收效：■帮助团队成员深刻理解团队协作的五种障碍，认识到产生部门协作障碍的原因，意识到学员自身存在的团队协作问题；■帮助团队成员在信任/冲突/承诺/责任/结果五个方面获得改善，初步建立团队协作意识；■让团队成员学习如何在工作中克服每项障碍；■提升团队成员的敬业度，在对待工作任务时更有目标感，让团队成员立即应用并在日后的灰色地带上，更有承担力，强化组织健康度。

课程时间：2天，6小时/天课程对象：业务骨干、核心管理层、团体的所有成员课程人数：60人以内课程方式：理论学习(40%)+实战演练(25%)+互动研讨(15%)+实用专题(10%)+精彩分享(10%)课程特色/理念：中国式案例、角色扮演、沙盘化演练、行动学习、问题导向式、情境模拟▲演练式案例教学——真正寓教于乐，精心设计的互动案例，让教学乐趣无穷；▲情景式互动研讨——最实用的技巧，让您迅速成为专业人士；▲咨询式培训PRM模式——即‘P’现象呈现，‘R’原因分析，‘M’解决措施课程大纲课程案例以企业自身实际案例为主前言：为什么团队需要行动力？第一讲：如何把行动力转换成为执行效率一、什么是POA行动力？破解：执行力的三板斧1. 用目标凝聚伙伴，解决“不想做”2. 用伙伴共创方法，解决“不会做”3. 用方法服务目标，解决“不去做”二、如果重来一次，在执行中会做哪些改善？1. 成员分工方面2. 沟通协调方面3. 团队冲突方面4. 团队建设方面三、如何把“行动力”转换成为“执行力”案例分析与讨论1. 了解组织中各层级中的“痛点”2. 了解自身在团队中的责任第一轮沙盘模拟：如何正确启动团队的执行力第二讲：如何建立团队执行力的氛围一、群体如何变团队？1. 团队中的角色定位与分工2. 团队分工的原则二、我们一起做什么？1. 任务诊断与分析2. 明白自己的责任与权限3. 明白任务下达者的期许4. 任务的接收与确认5. 应用SMART原则制定共赢目标三、谁来做与怎么做？1. 如何把4R执行体系涵盖到任务的流程？2. 执行力协作原则——掌握4R执行管理模式1）R1：结果（Ready）：执行的驱动系统2）R2：责任（Reserable）：执行人的职责系统3）R3：质询（Review）：执行效果的检查4）R4：赏罚（Result）：执行结果的考核第二轮沙盘模拟：如何让团队自发自主地执行第三讲：不同阶段的团队如何启动执行力一、团队在不同阶段的特点与管理1. 团队成立期的特点与管理方式2. 团队动荡期的特点与管理方式3. 团队稳定期的特点与管理方式4. 团队高产期的特点与管理方式5. 团队管理的四个核心1）立旗 2）树人 3）控势 4）用权二、团队成立期+动荡期的管理策略1. 团队成立期：火车跑得快，全凭车头带2. 团队成员到底喜欢什么样的管理者3. 建立领导力的最佳时期1）树权威：做错要认罚，挨打要立正2）施影响：对了要肯定，肯定须及时三、团队稳定期+高产期的管理策略1. 培养下属能力——打造学习型团队沙盘：团队管理2. 效率低下的通病——沟通成本高1）建立良好的组织沟通准则2）跨部门沟通的三大要素3）高效沟通六步骤3. 快手不如帮手——学会授权1）什么样的工作可以授权2）什么样的工作不能授权4. 群体决策的妙法——635工具第三轮沙盘模拟：如何制定不同时期的执行策略第四讲：团队执行中的冲突与协调管理一、任务执行中的冲突与协调1. 意愿类问题与处理2. 利益冲突类问题与处理3. 能力与意识类问题与处理4. 跨部门冲突与协调二、处理问题的类别、方式、次序1. 为什么别人不采纳你的建议？2. 为什么口头答应可却没有实际行动？3. 团队沟通的四大原则1）立场 2）信任 3）利益 4）情感三、沟通与反馈1. 执行前沟通——任务委派1）任务描述2）共同制定进度3）确定支持点和时间4）明确彼此的期许5）获取行动承诺2. 执行中沟通——跟催与反馈1）跟催的工具与时机：网络跟催、书面跟催、面对面跟催2）反馈的时机与技巧演练：积极性正反馈演练：总结性负反馈3. 执行后沟通——及时复盘1）一对一复盘2）团队复盘第四轮沙盘模拟：如何做一名问题解决的终结者。

团队建设与领导力沙盘训练活动方案一、引言在当今竞争激烈的社会中，团队建设和领导力的培养变得至关重要。

为了提高团队成员之间的协作能力，培养他们的领导潜力，本方案将介绍沙盘训练活动的设计与实施。

二、活动背景团队建设是培养团队成员之间相互合作和信任的过程，而领导力是指个体在团队中影响力的发挥。

为了促进团队成员的沟通、协作和领导力的提升，我们需要有一种活动形式来实践和培养这些技能。

三、沙盘训练活动介绍沙盘训练是一种基于沙盘游戏的培训方式，旨在模拟现实情境，通过参与者在沙盘上建设和调整场景，逐步培养他们的团队合作和领导力技能。

1. 活动准备：在进行沙盘训练活动前，需要准备以下物品：- 沙盘模型和一定数量的小道具，如树木、动物、人物等。

- 活动场地，保证参与者有足够的空间安排沙盘模型。

- 训练导师，具备丰富的团队建设和领导力培训经验。

2. 活动流程：(1) 导师介绍活动目的和规则，让参与者了解整个训练活动的背景和目标。

(2) 参与者分为小组，每个小组由3-5人组成，确保每个小组具有一定的多样性。

(3) 每个小组选出一名领导者，负责组织和协调小组成员的沙盘训练活动。

(4) 参与者利用小道具在沙盘上构建一个场景，代表一个具体的团队任务或问题。

(5) 参与者逐步调整沙盘模型，通过讨论和合作来解决团队任务或问题。

(6) 导师观察和引导，提供反馈和建议，帮助团队理解团队合作和领导力的重要性。

(7) 每个小组按照活动要求做汇报和总结，分享他们在沙盘训练中的经验和教训。

四、活动目标通过参与沙盘训练活动，团队成员将达到以下目标：1. 加强团队合作和协作能力，提高沟通和信任度。

2. 培养团队成员的领导力技能，提高他们在团队中的影响力。

3. 通过实践解决问题的能力，提高团队成员的决策能力和解决问题的能力。

4. 增强团队成员的创新思维和主动性。

五、评估与反馈为了确保活动的有效性和参与者的学习成果，我们将进行评估和反馈。

通过以下方式进行评估：1. 参与者满意度调查：询问参与者对活动的评价和建议。

高绩效团队建设沙盘模拟演练课程1对1培训及咨询、百度文库官方认证机构、提供不仅仅是一门课程，而是分析问题，解决问题的方法！管理思维提升之旅！（备注：具体案例，会根据客户行业和要求做调整）知识改变命运、为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司蓝草咨询的目标：为用户提升工作业绩优异而努力，为用户明天事业腾飞以蓄能！蓝草咨询的老师：都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。

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