上海市人力资源管理师三级考试-专业英语词汇(附音标)

每日背单词（5）1：Direct costs直接成本2：Discipline纪律They have good discipline.他们纪律严明。

3：Disparate impact差别性影响4：Disparate treatment差别性对待Prohibit disparate treatment directed toward applicants aged40and above.禁止对40或40岁以上的求职者区别对待。

5：diversity training多元化培训Diversity training is not a new idea.多元化培训并不是一个新概念。

6：Dividends红利Company Management and Cash Dividends.公司治理与现金股利。

7：Discrimination歧视We strongly against racial discrimination.我们强烈反对种族歧视。

8：Dismiss开除、解雇I dismiss my boss.我把老板给炒了。

9：Downsizing精简Downsizing is one way to reduce costs.缩编是降低成本的途径之一。

10：Efficiency wage theory效率工资理论11：Downward move降级Egalitarian12：Egalitarian平等主义In an egalitarian society of self-made men,what use is a noble family?在一个崇尚平等主义的社会，一个白手起家之人的社会，贵族有什么用?13：Earnings所得，收入Earnings determine standard of living.所得决定生活水准。

14：Efficiency效率efficiency of commercial labour商业劳动效率15：Employee empowerment员工授权16：Employee leasing员工租借Leasing Company Ltd.租赁有限公司。

认知词汇中译词意音标缺席['æbsəns]可接受性[ək,septə'biləti]成就测试[ə'tʃi:vmənt] [testc]行动计划['ækʃən] [plæn]负面影响['ædvə:s] [im'pækt]津贴，补助[ə'lauəns]公告[ə'naunsmənt]求职者['æplikənt]申请[,æpli'keiʃən]评价,评估[ə'preizəl]任命[ə'pɔint]仲裁['ɑ:bitrəri]评价中心[ə'sesmənt] ['sentə]权威[ɔ:'θɔrəti]视听教学[,ɔ:diəu'vizjuəl] [in'strʌkʃən]审计法['ɔ:dit] [ə'prəutʃ]平衡计分法['bælənst] ['skɔ:kɑ:d]行为模拟[bi'heivjə] ['mɔdəliŋ][bi'heivjə]-[beist]行为改变计划['prəuɡræm]基准[bentʃma:rks]福利['benifitc]1奖金['bəunəs]企业规划['biznis] ['plæniŋ]候选人['kændideit]职业锚[kə'riə] ['æŋkə]职业咨询[kə'riə] ['kaunsəliŋ]职业曲线[kə'riə] [kə:vs]职业发展[kə'riə] [di'veləpmənt]集权化[,sentrəlai'zeiʃən]教练[kəutʃ]认知能力['kɔɡnitiv] [ə'biliti]承诺，义务[kə'mitmənt]沟通技巧[kə,mju:ni'keiʃən] [skil]报酬要素[kəm'pensəbl] ['fæktəs]报酬，补偿[,kɔmpen'seiʃən]能力评估['kɔmpitənsi] [ə'sesmənt]能力模型['kɔmpitənsi] ['mɔdəl]竞争优势[kəm'petitiv] [əd'vɑ:ntidʒ]妥协['kɔmprəmaiz]集中战略[,kɔnsən'treiʃən] ['stræt idʒi]商量，请教[,kɔnsəl'teiʃən]持续学习[kən'tinjuəs] ['lə:niŋ]合作培训[kəu,ɔ:di'neiʃən] ['treiniŋ]核心竞争力[kɔ:] ['kɔmpitənsiz]2成本结构[kɔst] ['strʌktʃə]关键事件法['kritikəl] ['insidənt] ['meθəd][krɔ:s]-['kʌltʃərəl]跨文化准备[,prepə'reiʃən]交叉培训[krɔ:s]-['treiniŋ]文化环境['kʌltʃərəl] [in'vaiərənmənt]文化冲击['kʌltʃərəl] [ʃɔk]顾客评估['kʌstəmə] [ə'preizəl]数据流程图['deitə] [fləu] ['daiəɡræm]分散化[di:,sentrəlai'zeiʃən]决策[di'siʒən] ['meikiŋ]缺乏[di'fiʃənsi]扁平化[di:'leiəriŋ]需求预测[di'mɑ:nd] ['fɔ:kɑ:st]沮丧[di'preʃən][di'veləpmənt] ['plæniŋ]开发规划系统['sistəm]差额计件工资[,difə'renʃəl] [pi:s] [reit]直接成本[di'rekt] [kɔsts]纪律['disiplin]解雇[dis'mis]差别性对待['dispərət] ['tri:tmənt]多元化培训[dai'və:səti] ['treiniŋ]红利['dividendz]3歧视[dis,krimi'neiʃən]精简['daun,saiziŋ]降级['daunwəd] [mu:v]效率工资理论[i'fiʃənsi] [weidʒ] ['θiəri] 平等主义[i,ɡæli'tεəriən]所得，收入['ə:niŋz]效率[i'fiʃənsi]员工授权[,emplɔi'i:] [im'pauəmənt]员工租借[,emplɔi'i:] ['li:siŋ]雇员调查与研究[,emplɔi'i:] [sə:'vei] [ri'sə:tʃ] 企业家[,ɔntrəprə'nə:]公平就业机会['i:kwəl] [im'plɔimənt] [,ɔpə'tju:niti]道德['eθiks]离职面谈['eksit] ['intəvju:]外派雇员[eks'pætrieit]专家系统['ekspə:t] [sistəms]显性知识[ik'splisit] ['nɔlidʒ]外边成长战略[ik'stə:nəl] [ɡrəuθ] ['strætidʒi] 外部劳动力市场[ik'stə:nəl] ['leibə] ['mɑ:kit] 当面讨论[feis] [tu] [feis] [dis'kʌʃən]因素比较法['fæktə] [kəm'pærisən]['sistəm]反馈['fi:dbæk]小时工资率[flæt] ['auəli] [reit] 灵活的时间['fleks,taim]流程图['fləu,tʃa:t]正规教育计划['fɔ:məl] [,edju:'keiʃən] ['prəuɡræms]参照系[freim] [ɔv] ['refərəns]职能工作分析['fʌŋkʃənl] [dʒɔb] [ə'næləsis] 收益分享计划[ɡein] ['ʃɛəriŋ] [plæns]全球化[,ɡləubəlai'zeiʃən]目标和时间表[ɡəuls] [ænd] ['taim,teibls]群体指导计划[ɡru:p] ['mentɔ:riŋ] ['prəuɡræm]猎头[hed] ['hʌntə]健康安全['helθi] [ænd] ['seifti]高绩效工作系统[hai]-[pə'fɔ:məns] [wə:k][sistəms]计时工资制['auəli] [wə:k]人力资本['hju:mən] ['kæpitəl]人力资源信息系统['hju:mən] [ri'sɔ:s] [,infə'meiʃən] ['sistəm]人力资源管理['hju:mən] [ri'sɔ:s]4['mænidʒmənt]人力资源计划['hju:mən] [ri'sɔ:s] ['plæniŋ] 收入，收益['inkʌm]间接成本[,indi'rekt] [kɔsts]通货膨胀[in'fleiʃən]投入['input]保险[in'ʃuərəns]知识资产[,intə'lektjuəl] ['æset]内部分析[in'tə:nəl] [ə'næləsis]内部成长战略[in'tə:nəl] [ɡrəuθ] ['strætidʒi] 内部劳动力[in'tə:nəl] ['leibə] [fɔ:s] 互联网['intənet]实习计划['intə:nʃip] ['prəuɡræms]面试['intəvju:]产业化[in,dʌstriəlai'zeiʃən]信息技术[,infə'meiʃən] [tek'nɔlədʒi] 投资[in'vest]工作分析[dʒɔb] [ə'næləsis]工作分类法[dʒɔb] [/,klæsifi'keiʃən/]['sistəm]工作描述[dʒɔb] [di'skripʃən]工作设计[dʒɔb] [di'zain]工作扩大化[dʒɔb] [in'lɑ:dʒmənt]工作丰富化[dʒɔb] [in'ritʃmənt]工作评价[dʒɔb] [i,vælju'eiʃən]工作重要性排序法[dʒɔb] ['ræŋkiŋ] ['sistəm] 工作轮换[dʒɔb] [rəu'teiʃən]工作满意度[dʒɔb] [,sætis'fækʃən]工作规范[dʒɔb] [,spesifi'keiʃən]工作结构[dʒɔb] ['strʌktʃə]劳动关系进程['leibə] [ri'leʃənz] ['prəuses] 无领导小组讨论法['li:dəlis] [ɡru:p] [dis'kʌʃən] 学习型组织['lə:niŋ] [,ɔ:ɡənai'zeiʃən, -ni'z-] 直线经理[lain] ['mænidʒə]会员资格维持['meintənəns] [ɔv] ['membəʃip]目标管理['mænidʒmənt] [bai] [əb'dʒektivz]管理预测['mænidʒmənt] ['fɔ:kɑ:sts]管理过程['mænidʒmənt] ['prəuses]经理评估['mænidʒə] [ə'preizəl]管理多元化['mænidʒiŋ] [dai'və:səti]人力，劳动力['mæn,pauə]马克夫分析法[人名] [ə'næləsis]物质奖励[mə'tiəriəl] [in'sentiv]5调解[,mi:di'eiʃən]导师['mentɔ:]绩效指南['merit] ['ɡaidlain]最低工资['miniməm] [weidʒ] 士气[mɔ'rɑ:l]学习的动机[,məuti'veiʃən] [tu] [lə:n] 需要评价[ni:dz] [ə'sesmənt] 夜班[nait] [ʃift]非营利组织[nɔn'prɔfit] [,ɔ:ɡənai'zeiʃən] 职业[,ɔkju'peiʃən]在职培训['ɔnðə'dʒɔb] ['treiniŋ]实践的机会[,ɔpə'tju:niti] [tu:] [pə'fɔ:m]组织设计与发展[,ɔ:ɡənai'zeiʃən] [di'zain] [ænd][d i'veləpmənt]组织分析[,ɔ:ɡənai'zeiʃənəl] [ə'næləsis]组织结构图[,ɔ:ɡənai'zeiʃən] [tʃɑ:t] 组织代码[,ɔ:ɡənai'zeiʃən] [kəud] 入职培训[,ɔ:rien'teiʃən]重新谋职咨询['autpleismənt] ['kaunsəliŋ]外包['aut,sɔ:siŋ]超额工资[,əuvə'pei]小组面试['pænl] ['intəvju:] 加薪要求[pei] [kleim]工资等级[pei] [ɡreid]工资结构[pei] ['strʌktʃə]按绩效的报酬标准[pei-fɔ:-pə'fɔ:məns] ['stændəd]工资政策线[pei-'pɔlisi] [lain]职工薪水册['peirəul]养老金，退休金['penʃən] 同事评估[piə] [ə'preizəl]绩效评价[pə'fɔ:məns] [ə'preizəl] 绩效反馈[pə'fɔ:məns] ['fi:dbæk]绩效管理[pə'fɔ:məns] ['mænidʒmənt]绩效规划与评价系统[pə'fɔ:məns] ['plæniŋ] [ænd] [i,vælju'eiʃən]岗位，职位[pəust]优先[prai'ɔrəti]个人特征['pə:sən] [,kærəktə'ristiks]人员甄选[,pə:sə'nel] [si'lekʃən]计件工资['pi:swə:k]职位分析问卷调查[pə'ziʃən] [ə'næləsis]6[,kwestʃə'nεə]权力差距[pauə] ['distəns]预测效度[pri'diktiv] [,væli'deiʃən]利润分享['prɔfit] ['ʃɛəriŋ]晋升[prəu'məuʃən]心理契约[,psaikə'lɔdʒikəl] ['kɔntrækt]调查问卷[,kwestʃə'nεə,]和谐，亲善[ræ'pɔ:t]易读性[,ri:də'biləti]培训准备['redinis] [fɔ:] ['treiniŋ]推理能力['ri:zəniŋ] [ə'biliti]和解[,rekənsili'eiʃən]认可，承认[,rekəg'niʃən]招募[ri'kru:tmənt]冗余[ri'dʌndənsi]流程再造[ri'endʒiniəriŋ]拒绝，否决[ri'dʒekt]复职[,ri:in'steitmənt]关联数据库[ri'leiʃənəl] ['deitəbeis]信度[ri,laiə'biləti]报酬[ri,mju:nə'reiʃən]声誉，名声[,repju'teiʃən](核心人员)保持计划[ri'tenʃən] [plæn]归国准备[,ri:peitri'eiʃən]替换表[ri'pleismənt] [tʃɑ:ts]投资回报[ri'tə:n] [ɔn] [in'vestmənt]角色分析技术[rəul] [ə'næləsis] [tek'ni:k]角色扮演[rəul] [plei]高级管理层['si:njə] ['mænidʒmənt]病假[sik] [li:v]自我评估['selfə'preizəl]转包合同[,sʌb'kɔntræktiŋ]客观存在因素['sʌbstəntiv] ['ri:zən]后任[sək'sesə]供给预测[sə'plai] ['fɔ:ka:stiŋ]才能，才干['tælənt]情景面试[sitju'eiʃənəl] ['intəvju:]技能量表[skil] ['invəntəris]技能工资[skil-beist] [pei]明确性[,spesi'fisəti]即时奖金[spɔt] ['bəunəs]人员配置表['sta:fiŋ] [teiblz]战略选择[strə'ti:dʒik] [tʃɔis]战略一致性[strə'ti:dʒik] ['kɔŋɡruəns] 7战略性人力资源管理[strə'ti:dʒik] ['hju:mən] [ri'sɔ:s] ['mænidʒmənt]战略执行[strə'ti:dʒik] [,implimen'teiʃən]下属[sə'bɔ:dinət]可持续发展计划[sək'seʃən] ['plæniŋ] 隐形知识['tæsit] ['nɔlidʒ] 任务分析[tɑ:sk] [ə'næləsis] 团队建设[ti:m] ['bildiŋ] 终止[,tə:mi'neiʃən]全面质量管理['təutəl] ['kwɔləti] ['mænidʒmənt]培训管理['treiniŋ] [əd,mini'streiʃən] 培训结果['treiniŋ] ['autkʌms]趋势分析[trend] [ə'næləsis]离职，流动['tə:n,əuvə] 效用[ju:'tiləti]效度[və'lidəti]语言理解能力['və:bəl] [,kɔmpri'henʃən] 既得利益['vestiŋ]发言['vɔisiŋ]薪资调查[weidʒ] [ænd] ['sæləri][sə:'vei]网上培训[web-beist] ['treiniŋ] 福利体系['welfεə] ['sistəm]就业许可证[wə:k] [pə'mit]/[wə:k] [sə'tifikeit]8。

1Absence[??bs? ns] 缺席13Assessment center[??s?sm?nt] [?s?nt ? ] 评价中心2Acceptability [?k?sept?'b?l?t?] 可接受性14Assessmentcriteria 评价准则，评估标准 [??sesm?nt] 3Achievement test[??t?ivm ?nt] [test] 成就测试[kra??t??r??]4Action plan [??k??n][pl? n] 行动计划15Authority [??θ?rti] 权威5Adverse impact [??dv?rs][??m?p?kt]负面影响16Audiovisualinstruction视听教学 [??dio?v??u?l] 6Allowance[??la??ns] 津贴，补助[?n?str?k??n]7Announcement [??na?nsm?nt] 公告17Audit approach [??d?t] [ ??pro?t?] 审计法8Applicant [?? pl?k?nt] 求职者18Balanced scorecard 平衡计分卡 [?b?l?nst] [?sk?rkɑrd] 9Application [??pl??ke??n] 申请19Bargaining-impasse [?bɑrg?n??][??mp? s] 谈判僵局10 Appraisal [??prez?l] 评价 ,评估20Behavior modeling [b??hevj? ]['m ?d?l??]行为模拟11 Appoint [??p??nt]任命21Behavior-based program行为改变计划12 Arbitration [?ɑrb??tre ??n]仲裁22 Benchmarks [?bent??mɑ:ks] 基准23Benefit [?b?n?f?t] 福利35Compensable factor [k?m'pens?b?l][?f?kt? ] 报酬要素24Bonus[?bo?n?s] 奖金36Compensation [?kɑmpen?se??n] 报酬，补偿25Business planning 企业规划37Competency assessment 能力评估 [?k ɑmp?t?nsi] 26Candidate [?k?nd?d?t] 申请求职者，候选人[??s?sm?nt]27Career anchor [k??r?r] [???k? ]职业锚38Competency model [?kɑmp ?t?nsi] [?mɑdl] 能力模型28Career counseling [k??r?r]['ka ?ns?l??]职业咨询39Competitive advantage竞争优势 [k?m?p?t?t?v] 29Career curves[k??r?r]['k ?vz]职业曲线[?d?v?nt?d?]30Career development 职业发展40Compromise [?kɑmpr ?ma?z] 妥协31 career planning 职业生涯规划41Concentration strategy集中战略 [?k ɑ32ɑ认知能力nsn?tre??n][?str?t?d?i] Cognitive ability [?k gn?t?v][ ??b?l?ti]33Commitment [k??m?tm ?nt]承诺，义务42Consultation [?kɑnsl?te??n]商量，请教34 Communication skill沟通技巧43 Continuous learning [k?n?t?nju?s][?l?rn??] 持续学习44 Coordination training合作培训52 Customer appraisal 顾客评估 [?k?st?m?][ ??preiz?l][ko???rd??ne??n][?tren??]53 Data flow diagram数据流程图[?deit?] [fl ?u] [?dai?ɡ45 Core competencies[k?r ][?kɑmp?t?ns]核心竞争力r? m]46Cost structure [k?st][?str?kt??]成本结构54 Decentralization [?di:?sentr?la?'ze??n]分散化47 Critical incident method关键事件法55 Decision making[di?si??n] [?me?k??]决策[?kr?t?k?l][ ??ns?d?nt][ ?m?θ?d]56 Deficiency[d??f??nsi] 缺乏48 Cross-cultural preparation跨文化准备[kr ?s]57 Delayering[?di:'le??r??]扁平化[?k?lt??r?l][?pr?p??re??n]58 Demand forecasting [di?mɑ:nd ] [?f?:kɑ:sti?] 需求预测49 Cross-training交叉培训59 Depression[d??pre?n] 沮丧50 Cultural environment文化环境60 Development planning system开发规划系统[?k?lt ??r?l][ ?n?va?r nm ?nt]61 Differential piece rate差额计件工资51 Cultural shock [?k?lt??r?l] [??k] 文化冲击[?d?f??ren?l][pi:s][re ?t]62direct compensation直接薪酬72 Efficiency wage theory效率工资理论[d??rekt][?k?mpen?se??n][??f??nsi][we ?d?][? θri]??63Direct costs 直接成本73Efficiency [??f??nsi]效率64Dismiss[d?s?m?s]解雇74Egalitarian[i?g?l??te?ri?n] 平等主义65Disparate treatment差别性对待75 Employee empowerment 员工授权[?m?pl??i:] [?d?sp?r?t] ?[tritm ?nt][?m'pa??m?nt]66Diversity training多元化培训 [d??v?:s?ti: ] ?[treini?]76Employee leasing [?m?pl??i:] [li:s ??]员工租借67Dividends['d ?v?dendz]红利77Employee survey research 雇员调查与研究[?m?pl??i:] 68Discrimination [d??skr?m??ne??n]歧视[?s?:ve?] [r ??s?:t?]69Downsizing ['da ?nsa?z??] 精简78Entrepreneur[??ntr ?pr??n?:(r)] 企业家70Downward move[?da?nw?d] [mu:v] 降级79Equal employment opportunity (EEO)公平就业机会71 earnings[??:n??z]所得，收入[?i:kw?l ] [im?pl?im?nt ]?[?p??tju:niti]80 Exit interview[?eksit] [ ?int?vju:] 离职面谈90 Flextime ['fleksta ?m] 弹性工作制81 Expatriate [?eks?p?tri?t] 外派雇员91 Flowchart['fl ???t?ɑ:t] 流程图82 Expert system [?eksp?:t ] [?sist?m] 专家系统92 Formal education programs正规教育计划83 Explicit knowledge [iks?plisit] [?n?lid?]显性知识[?f?:ml][?ed?u?ke??n][p'r ??ɡr? mz]84 External growth strategy外边成长战略93 Frame of reference [freim][ ?v][ ?refr ?ns]参照系[?k?st?:nl][gr ??θ ][?str?t?d?i]94 Functional job analysis, FJA职能工作分析85 External labor market外部劳动力市场[?f??k??nl][d ??b] [ ??n? l?sis]86 employer of choice plan首选雇主方案95 Gain sharing plan收益分享计划[ɡein][????ri? ]87 Face to face discussion当面讨论[pl? n]88 Factor comparison system因素比较法96 Goal and timetable 目标和时间表[?f?kt? ][k?m?p?ris? n][ ?sist?m]97 Group mentoring program群体指导计划89 flexibility plan [?fleks?'b?l?t?] [pl? n] 弹性计划[gru:p][?men?t?:??] [?pr??gr? m]98 group order ranking小组排序法109 Income [??nk?m]收入，收益99 Head hunter [hed][?h?nt ?(r)] 猎头110 Indirect cost[??ndi?rekt] [k?st] 间接成本100 Healthy and safety 健康安全111 indirect compensation间接薪资[??ndi?rekt 101 High-performance work systems 高绩效工作系统?k?mpen?sei??n]102 Hourly rate [?a??li: ] [reit] 小时工资率112 Inflation[?n?fle??n] 通货膨胀103hourly work计时工资制113Input [??np?t] 投入104 Human capital [?hju:m?n] [?k?pitl] 人力资本114 Insurance[?n????r?ns]保险105☆Human resource information system人力资源信115 Intellectual asset [??nt??lekt ?u?l][??set]知识资产息系统116 Internal analysis [in?t?:n?l ] [??n? l?sis]内部分析106☆ Human resource management,HRM 人力资源管理117 Internal growth strategy内部成长战略[?n?t?n?l] 107 Human resources planning, HRP 人力资源计划[ɡro θ ] [?str?t?d?i]108holistic [h???l?st?k]整体的，全盘的118Internal labor force [?n?t?n?l][?leib?][f?:s]内部劳动力119 integration [??nt ??gre??n]集成，整合性，集成化129 Job enrichment [d??b] [in?rit?m?nt] 工作丰富化120 Internship programs 实习计划 [??nt?:n??p] [p'r ?? ɡ130Job evaluation[d??b] [ ??v? lj??e???n]工作评价r? mz]131 Job ranking system工作重要性排序法[d??b] 121 Interview [??nt ?vju:] 面试[?r??k??] [?sist?m]122 Industrialization [?n?d?str??la?'ze??n]产业化132Job rotation [d??b] [r ???te???n]工作轮换123 intrinsic reward [in?trinsik] [ri?w?:d] 内在报酬133 Job satisfaction [d??b ?s?tis?f?k??n]工作满意度124 Job analysis [d??b] [ ??n? l?sis]工作分析134 Job specification工作规范125 Job classification system 工作分类法[d??b] [?spesifi?kei??n][d??b][?kl?sifi?kei??n ?sist?m]135 Job structure[d??b] [?str?kt ??(r)] 工作结构126 Job description [d??b][dis?krip??n]工作描述136key mechanism关键机制，主要机制127 Job design工作设计[ki:][?mek?n?z?m]128 Job enlargement[d??b] [en?lɑ:d?m?nt] 工作扩大化137knowledge-based-pay 知识型薪酬138 Labor relations process 劳动关系进程147 Management forecasts管理预测[?leib?][r?'le??nz][?pr??ses][?m?n?d?m?nt][?f?:-kɑ:sts]139labor turnover劳动力流失，人工周转率[?leib?148Material incentive 物质奖励 [m??ti ?ri?l][in?sentiv]?t?:n??uv?]149Mediation[?mi:d?'e??n]调解140 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法150 Merit guideline[?mer?t][?ga?dla?n]绩效指南141 Learning organization 学习型组织151 Minimum wage [?minim?mweid ?]最低工资142 Line manager直线经理152Maintenance of membership 会员资格维持143lockout [?l?ka?t] 停工[?meintin ?ns] [ ?v] [?memb??ip]144 Manager appraisal [?m?nid?? ] [ ??preiz?l]经理评估153Motivation to learn 学习的动机 [?m??t??ve???n] 145☆Management by objectives, MBO目标管理[tu: ][l ?:n]146Managing diversity管理多元化 154Night shift [nait] [ ?ift] 夜班['m? n?d???][da ??v?:s?ti]155 Nonprofit organization非营利组织[n?n?pr?f?t] [??:ɡ?nai?zei??n]156 Occupation[??kju?pe??n] 职业157online training网上培训158☆ On-the-job training, OJT在职培训159 Opportunity to perform实践的机会160Organization desgin and development 组织设计与发展165 Outplacement[?a?tple ?sm?nt] 重新谋职166Outsourcing ['a?ts?:s??] 外包167Overpay 超额工资168Panel interview [?p?n?l] [?int? vju:] 小组面试169Pay claim [pe?][kle ?m] 加薪要求170Pay grade[pei] [ ɡreid] 工资等级171 Pay structure[pei] [?str?kt??(r)] 工资结构161 Organizational analysis组织分析172 Pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准162 Organization chart组织结构图[??:ɡ?nai?zei??n] [t ?173 Pay-policy line工资政策线ɑ:t]174 Payroll[?pe?r??l] 工资名单，工资总额163 Organization code 组织代码175 Pension[?pen?n] 养老金，退休金164 Orientation [??:ri?n?te??n]入职培训176 Peer appraisal[pi ?] [??preiz?l]同事评估177 Performance appraisal绩效评价[p??f?:m?ns]186potential asset [p??ten?l][??set]潜在资产[??preiz?l]187 project supervisor项目主管[pr ??d??kt] 178 Performance feedback 绩效反馈[?sjup??va?z? ]179 Performance management绩效管理188predictive validation预测效度[pri?diktiv ] 180 Performance planning and evaluation绩效规划与[v?li?dei??n][p??f?:m?ns] [?pl?n??] [?nd] [??v? lj??e???n] 评价系统189profit sharing [?prɑf?t] [????ri?] 利润分享181person specification 任职要求 [?p?:sn] [?spes?f??ke??n]190 Promotion[pr ??m???n] 晋升182 personnel selection人员甄选[?p?:s??nel] [si?lek??n]191 Psychological contract心理契约[?saik??l?d?ik?l] 183 Piecework [?pi:sw?:k]计件工资[ k?n?tr?kt]184 Power distance [?pau?] [?dist?ns]权力差距192 Questionnaire[?kwest???ne?(r)] 调查问卷185☆ Position analysis questionnaire, PAQ职位分析193Readiness for training 培训准备[p??z???n] [ ??n? l?s?s] [?kw?st???n?r] 问卷调查194 Reasoning ability [?ri:z?n????biliti]推理能力195 Reconciliation [?rek?ns?li?e??n]和解206 Retention plan (核心人员 )保持计划196 Recognition [?rek?g?n??n] 认可，承认207Repatriation [?ri:?p?tr?'e??n] 归国准备197 recruitment [r ?'kru:tm ?nt] 人才招聘208 Replacement chart替换表[ri?pleism?nt] [t ?ɑ:t]198Redundancy [r??d?nd?nsi]冗余209☆ Return on investment，ROI 投资回报 [r??t? n] [ɑ199流程再造n] [ ?n?v?stm?nt] Reengineering [r ?'end ??n??r??]200Reject 拒绝，否决210Role analysis technique角色分析技术201Reinstatement [?ri:?n'ste ?tm ?nt] 复职[r ??l][ ??n? l?s?s] [tek?ni:k]202Relational database 关联数据库 [ri?lei??n?l ]211Role play 角色扮演[?deit?beis]212role reversal [r?ul] [r ??v?:s?l] 角色转换203 Reliability[r??la??'b?l?t?]信度213Sick leave病假204 Remuneration [r ??mju:n ??re??n] 报酬214 Self-appraisal[self ??preiz?l] 自我评估205 Reputation [?repju?te??n] 声誉，名声215 social security [?s?u??l] [si?kju?riti] 社会保险216 Subcontracting [s?b'k?ntr? kt??]转包合同227Strategic choice 战略选择[str ??ti:d ??k][t ???s] 217 Substantive reason客观存在因素228 Strategic congruence战略一致性[s?b?st?nt?v][?ri:zn][str ??ti:d ??k]['k ??gr?? ns]218 Successor [s?k?ses?(r)] 后任229Strategic human resource management战略性人力219 Supply forecasting [s??pla?]['f ?:kɑ:st??]供给预测资源管理220 Talent [?t?l? nt] 才能，才干230 Strategy implementation战略执行[?str?t? d?i] 221 Situational interview情景面试[??mpl?m?n?te??n]222 Skill-based pay 技能工资制231Subordinate [s??b?:d?n?t] 下属223skill inventories 技能量表232 Succession planning 可持续发展计划 [s?k?se??n] 224selection procedure选拔程序[si?lek??n] [pr ??si:d??][?pl?n??]225 Spot bonus [sp?t] [?bo?n?s] 即时奖金233Tacit knowledge [?t?s?t] [?n?lid ?]隐性知识226 Staffing tables人员配置表234Task analysis[t ɑ:sk][??n? l?sis] 任务分析235 Team building团队建设[?k?mpri?hen??n]236☆ Total quality management (TQM)全面质量管理246 Vesting['vest ??]既得利益237 trade union [treid ?ju:nj? n]工会247Voicing [v??s??]发言238Training administration 培训管理 [?tren??]248Wage and salary survey 薪资调查 [we ?d?] [?nd] [ ? dm ?n??stre??n][?s?l?ri] [ ?s?r?ve?]239Training outcomes 培训结果249welfare system [?welf??] [?sist?m] 福利体系240transnational [?tr?nz?n??n?l] 跨国的，超越国界的250 wide salary [wa?d][?s?l?ri] 宽幅薪资241trend analysis 趋势分析251Work permit [w ?:k] [p ??mit] 就业许可证242 Turnover 离职，流动252post [p??st]岗位，职位243 Utility [ju:?t?l?ti] 效用253wage-rate compression工资压缩[we?d?] [re ?t] 244 Validity [v??l?d?ti]效度[k?m'pre ?n]245 Verbal comprehension语言理解能力[?v?:b?l]254apprenticeship [??prent ???p] 学徒制255Hay profile method海氏评价法264Functional job analysis,FJA 职能工作分析[he?] [?pr?ufail][ ?meθ?d][?f??k??nl][d ??b] [ ??n? l?sis]256Markov analysis马尔可夫分析法265Information Technology, IT 信息技术257perquisites ['p?:kw?z?ts] 津贴271☆Key performance indicator, KPI 关键业绩指标258 psychological support心理支持[?saik??l?d?ik?l]274☆SMART(PDCA原则 )[s??p?:t]☆情境任务行动结275 Situation task action result,STAR259 essay method [?esei][?me d]θ?书面方式果260 nepotism[?nep?t ?z?m] 裙带关系261 boycott 联合抵制262Equal employment opportunity,EEO 公平就业机会[?i:kw?l][im?pl?im?nt][??p??tju:niti]263Human resources planning, HRP 人力资源计划。

每日背单词（11）1：Overpay超额工资They don't exactly overpay their work-force.他们给工人的报酬并非过高。

2：Panel interview小组面试Panel Decisions陪审团的决议3：Pay claim加薪要求The men agreed to go to arbitration to settle their pay claim.这些人同意把他们的工资要求交付仲裁。

4：Pay grade工资等级5：Pay structure工资结构This includes board band base pay structure scheme,piece work incentive scheme,monthly bonus scheme and year end bonus scheme.其中包括宽带结构的基本工资方案,计件奖金方案,月度奖金方案、年终奖金方案。

6：Pay-for-performance standard按绩效的报酬标准7：Pay-policy line工资政策线8：Payroll职工薪水册Ensure monthly payroll administration on time.保证每月薪资计算的行政工作准时完成。

9：Pension养老金、退休金Living off my pension.靠我的养老金为生。

10：Peer appraisal同事评估What are the advantages of peer appraisal?同事之间的相互评估有什么优点吗？11：Pep talk鼓舞动员谈话He was filled with confidence again after the teacher's pep talk.听了老师的那番鼓励的话语之后，他又充满了信心。

12：Performance appraisal绩效评价Technical Innovation Performance Appraisal Index System Based on BSC基于BSC的技术创新绩效评价指标体系。

每日背单词（10）1：Morale士气Their morale had greatly improved.他们的士气大有提高。

2：Mobility流动性America provides vast social mobility.在美国，社会地位的升降度很大。

3：Motivation to learn学习动机Seeing is believing.The belief will become the motivation to learn and to make changes for a better tomorrow.百闻不如一见，信念将成为学习和变革的动力，为了更美好的明天。

4：Needs assessment（培训）需要评价5：Night shift夜班Do you mind working on the night shift?做夜班你反对吗？6：Nonprofit organization非营利组织This charity is a nonprofit organization.这个慈善团队是个非营利组织。

7：Occupation职业training for a new occupation.为了一个新的职业而培训。

8：On-the-job training,OJT在职培训Institute modern methods of on-the-job training.建立新的在职培训方法。

9：Open culture开放文化Build open and humanity campus culture.建立开放而人性化的校园文化。

10：Opportunity to perform实践的机会After castings she received the opportunity to perform in"There's one born every minute"certainly it was a small role,but it gave her the chance to get better roles.经过几次初试镜头，她获得了“There's one born every minute”一片中成为出任角色的机会，当然那是个小角色，但这对她来说，是获得正式演员所承担更好角色的机遇。

上海市职业资格鉴定《企业人力资源管理人员》（助理人力资源管理师）专业英语试卷3一、英汉互译（每题2分，共30分）1. Bonus 奖金2. Compensable factors 报酬要素3. Delayering 扁平化4. Forecasting 预测5. Gain sharing plans 收益分享计划6. Job classification system 工作分类法7. Minimum wage 最低工资8. Performance feedback 绩效反馈9. Staffing tables 人员配置表10. Wage-rate compression 工资压缩11. 培训 Training12. 即时奖金 Spot bonus13. 工资结构 Pay structure14. 劳动力市场 Labor market15. 精简 DownsizingAnswer:1. 奖金2. 报酬要素3. 扁平化4. 预测5. 收益分享计划6. 工作分类法7. 最低工资8. 绩效反馈9. 人员配置表10. 工资压缩11. Training 12. Spot bonus 13. Pay structure 14. Labor market 15. Downsizing二、选词填空（每题2分，共20分）1. For managers, the challenge of fostering intellectual or human capital lies in the fact that such Workers must be managed differently than were those of previous generations.对于管理者，培养智力或人力资本的挑战在于，这样的员工必须有不同的管理方式，而不是以前的几代人。

2. In summary, is Human Resource management an integral partof every manager’s job.总之，是人力资源管理的一个组成部分，每一个经理的工作。

中文近义词或同类词计划（plan/program）1. action plan 行动计划2. retention plan （核心人员）保持计划3. gain sharing plans 收益分享计划4. business planning 企业规划5. human resources planning (HRP) 人力资源计划6. succession planning 可持续发展计划7. behavior-based program 行为改变计划8. internship programs 实习计划9. group mentoring program 群体指导计划10. formal education programs 正规教育计划评估，评价（appraisal/assessment/evaluation）1. customer appraisal顾客评估2. performance appraisal 绩效评价3. peer appraisal 同事评估4. self-appraisal 自我评估5. assessment center 评价中心6. competency assessment 能力评估7. needs assessment （培训）需要评价8. job evaluation 工作评价9. Manager appraisal 经理评估10. Appraisal 评价，评估~法，分析（analysis/system）1. functional job analysis(FJA) 职能工作分析2. internal analysis 内部分析3. job analysis 工作分析4. Markov analysis 马克夫分析法5. factor comparison system 因素比较法6. job classification system 工作分类法7. job ranking system 工作重要性排序法8. audit approach 审计法9. balanced scorecard 综合评价卡，平衡计分法10. critical incident method 关键事件法11. leaderless group discussion 无领导小组讨论法12. Task analysis 任务分析13. Trend analysis 趋势分析~化1. managing diversity 管理多元化2. delayering 扁平化3. job enlargement 工作扩大化4. job enrichment 工作丰富化5. centralization 集权化6. decentralization 分散化7. globalization 全球化8. industrialization 产业化战略（strategy/strategic）1. concentration strategy 集中战略2. external growth strategy 外部成长战略3. internal growth strategy 内部成长战略4. strategy implementation 战略执行5. strategic choice 战略选择6. strategic congruence 战略一致性7. strategic human resource management 战略性人力资源管理能力（-ability）1. reasoning ability 推理能力2. cognitive ability 认知能力3. verbal comprehension 语言理解能力4. acceptability 可接受性5. readability 易读性6. reliability 信度7. validity 效度8. utility 效用9.efficiency 效率10. communication skill 沟通技巧11. explicit knowledge 显性知识12. tacit knowledge 隐形知识13. Talent 才能，才干培训（training）1. diversity training 多元化培训2. on-the-job training (OJT) 在职培训3. coordination training 合作培训4. cross-training 交叉培训5. readiness for training 培训准备6. training administration 培训管理7. training outcomes 培训结果8. web-based training 网上培训9. orientation 入职培训10. audiovisual instruction 视听教学系统（system）1. human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统2. welfare system 福利体系3. development planning system 开发规划系统4. high-performance work systems 高绩效工作系统5. expert systems 专家系统6. performance planning and evaluation(PPE) 绩效规划与评价系统7. frame of reference 参照系面试，面谈（interview）1. interview 面试2. situational interview 情景面试3. panel interview 小组面试4. exit interview 离职面谈5. face to face discussion 当面讨论6. role play 角色扮演表,图1. goals and timetables 目标和时间表2. replacement charts 替换表3. skill inventories 技能量表4. staffing tables 人员配置表5. data flow diagram 数据流程图6. flowchart 流程图7. questionnaire 调查问卷8. relational database 关联数据库9.payroll 职工薪水册组织(organization)1. learning organization 学习型组织2. nonprofit organization 非营利组织3. organization design and development 组织设计与发展4. organization chart 组织结构图5. organization code 组织代码6. organizational analysis 组织分析管理（management）1. human resource management 人力资源管理2. total quality management (TQM) 全面质量管理3. performance management 绩效管理4. management by objectives(MBO) 目标管理5. management forecasts 管理预测6. senior management 高级管理层7. management process 管理过程8. strategic human resource management战略性人力资源管理9. managing diversity 管理多样化10. training administration 培训管理工作（job）1. job evaluation 工作评价2. functional job analysis(FJA) 职能工作分析3. job analysis 工作分析4. job enlargement 工作扩大化5. job enrichment 工作丰富化6. job classification system 工作分类法7. job ranking system 工作重要性排序法8. job description 工作描述9. job design 工作设计10. job rotation 工作轮换11. job satisfaction 工作满意度12. job specification 工作规范13. job structure 工作结构职业，职位，劳动力相关1. occupation 职业2. career development 职业发展3. career curves 职业曲线4. career counseling 职业咨询5. career anchor 职业锚6. authority 权威7. coach 教练8. entrepreneur 企业家9. head hunter 猎头10. line manager 直线经理11. mentor 导师（顾问）12. post 职位，岗位13. applicant 求职者14. application 申请（表）15. appoint 任命16. candidate 候选人17. dismiss 解雇，开除18. downward move 降级19. promotion 晋升20. outplacement counseling 重新谋职咨询21. recruitment 招募22. reinstatement 复职23. successor 后任24. subordinate 下属25. turnover 流动，离职26. work permit / work certificate 就业许可证27. manpower 人力，劳动力28. external labor market 外部劳动力市场29. internal labor force 内部劳动力30. labor relations process 劳动关系进程31. ethics 道德32. healthy and safety 健康安全33. morale 士气34. motivation to learn 学习的动机35. opportunity to perform 实践的机会36. power distance 权力差距37. talent 才能，才干38. compromise 妥协39. depression 沮丧40. discipline 纪律41. expatriate 外派雇员42. personnel selection 人员甄选43. employee survey research 雇员调查与研究44. absence 缺席45. deficiency 缺乏46. competency model 能力模型47. competitive advantage 竞争优势48. cultural shock 文化冲击49. adverse impact 负面影响50. egalitarian 平等主义51. human capital 人力资本52. intellectual asset 知识资产53. internet 互联网54. psychological contract 心理契约55. rapport 和谐，亲善56. recognition 认可，承认57. reject 拒绝，反对58. redundancy 冗余59. flextime 灵活的时间60. specificity 明确性工资，薪酬相关1. minimum wage 最低工资2. pay-policy line 工资政策线3.efficiency wage theory 效率工资理论4.differential piece rate 差额计件工资5. flat hourly rate 小时工资率6. hourly work 计时工资制7. piecework 计件工资8. overpay 超额工资9. pay grade 工资等级10. pay structure 工资结构11. skill-based pay 技能工资12. remuneration 报酬13. compensation 报酬，补偿14. compensable factors 报酬要素15. pay claim 加薪要求16. pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准17. wage and salary survey 薪资调查18. allowance 津贴，补贴19. benefits 福利20. bonus 奖金21. dividends 红利22. earnings 收入所得23. income 收入，收益24. insurance 保险25. pension 养老金，退休金26. spot bonus 即时奖金27. inflation 通货膨胀28. input 投入29. sick leave 病假30. vesting 既得利益31. merit guideline 绩效指南32. feedback 反馈33. cost structure 成本结构34. night shift 夜班35. priority 优先36. maintenance of membership 会员资格维持37. substantive reason 客观存在因素38. Material incentive 物质奖励39. Performance feedback 绩效反馈专有名词，首字母缩写1. equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会2. functional job analysis(FJA) 职能工作分析3. human resources planning (HRP) 人力资源计划4. IT (information Technology) 信息技术5. management by objectives(MBO) 目标管理6. on-the-job training (OJT) 在职培训7. position analysis questionnaire (PAQ) 职位分析问卷调查8. return on investment (ROI) 投资回报9. total quality management (TQM) 全面质量管理英文拼写法-ation结尾1. cross-cultural preparation 跨文化准备2. mediation 调解3. reconciliation 和解4. discrimination 歧视5. predictive validation 预测效度6. reputation 声誉，名声7. repatriation 归国准备8. consultation 商量，请教9. termination 终止10. occupation 职业11. application 申请（表）12. remuneration 报酬13. compensation 报酬，补偿14. inflation 通货膨胀15. strategy implementation 战略执行16. job evaluation 工作评价17. job rotation 工作轮换18. job specification 工作规范19. centralization 集权化20. decentralization 分散化21. globalization 全球化22. industrialization 产业化23. training administration 培训管理24. orientation 入职培训25. learning organization 学习型组织26. nonprofit organization 非营利组织27. performance planning and evaluation(PPE) 绩效规划与评价系统-ment 结尾1. announcement 公告2. commitment 承诺，义务3. cultural environment 文化环境4. employee empowerment 员工授权petency assessment 能力评估6. needs assessment （培训）需要评价7. job enlargement 工作扩大化8. job enrichment 工作丰富化9. return on investment (ROI) 投资回报10. organization design and development 组织设计与发展11. senior management 高级管理层12. human resource management 人力资源管理13. strategic human resource management 战略性人力资源管理14. performance management 绩效管理15. total quality management (TQM) 全面质量管理16. career development 职业发展17. recruitment 招募18. reinstatement 复职19.disparate treatment 差别性对待-ing 形式1. downsizing 精简2. voicing 发言3. behavior modeling 行为模拟4. continuous learning 持续学习5. decision making 决策6. demand forecasting 需求预测7. outsourcing 外包8. profits sharing 利润分享9. reengineering 流程再造10. subcontracting 转包合同11. supply forecasting 供给预测12. team building 团队建设13. employee leasing 员工租借14.business planning 企业规划15. human resources planning (HRP) 人力资源计划16. succession planning 可持续发展计划17. delayering 扁平化18. diversity training 多元化培训19. on-the-job training (OJT) 在职培训20. coordination training 合作培训21. cross-training 交叉培训22. readiness for training 培训准备23. web-based training 网上培训24. career counseling 职业咨询25. outplacement counseling 重新谋职咨询26. vesting 既得利益-s 形式1. achievement tests 成就测试2. benchmarks 基准3. core competencies 核心竞争力4. direct costs 直接成本5. indirect costs 间接成本6. person characteristics 个人特征7. gain sharing plans 收益分享计划8. formal education programs 正规教育计划9. training outcomes 培训结果10. high-performance work systems 高绩效工作系统11. expert systems 专家系统12. goals and timetables 目标和时间表13. replacement charts 替换表14. skill inventories 技能量表15. staffing tables 人员配置表16. management by objectives(MBO) 目标管理17. management forecasts 管理预测18. career curves 职业曲线19. compensable factors 报酬要素其他20. benefits 福利 1. arbitrary 仲裁21. dividends 红利 2. Invest 投资22. earnings 收入所得 3. Role analysis technique 角色分析技术。

一、英汉互译（每题2分，共30分）1. Apprenticeship：学徒2。

Career support：职业支持3。

Outsourcing:外包4。

Database：数据库5. Employee empowerment:员工授权6. Goals：目标7。

Human resource information system （HRIS）：人力资源信息系统8。

Job rotation：岗位轮换9. Learning organization：学习性组织10. Psychological contract:心理契约11. 薪资调查：Salary survey12。

任务分析：Task analysis13. 招募：Recruit14。

绩效管理：Performance management15. 工作丰富化：job enrichment二、选词填空(每题2分，共20分)A.feedback B。

benchmarking C。

rewards D。

Human resource management E。

benefitF.on—the-jobG. performance H。

downsizing I。

Direct cost J。

output1。

refers to the practices and policies you need to carry out the people or personnel aspects of your management job。

2。

Labor turnover rates provide a valuable means of the effectiveness of HR policies and practices in organizations.3. Labor turnover can be costly。

of recruiting and training replacements should be considered.4。

1 Absence [ˈæbsəns]缺席2 A cceptability [əkˌseptə'bɪlətɪ]可接受性3 A chievement test [əˈtʃivmənt] [test] 成就测试4 A ction plan[ˈækʃən][plæn] 行动计划5 Adverse impact [ˈædvɜrs][ˈɪmˌpækt]负面影响6 A llowance[əˈlaʊəns]津贴，补助7 Announcement [əˈnaʊnsmənt] 公告8 Applicant [ˈæplɪkənt]求职者9 A pplication [ˌæplɪˈkeʃən]申请10 Appraisal[əˈprezəl] 评价,评估11 A ppoint[əˈpɔɪnt]任命12 Arbitration [ˌɑrbɪˈtreɪʃn]仲裁13 Assessment center [əˈsɛsmənt] [ˈsɛntɚ]评价中心14 Assessment criteria 评价准则，评估标准[əˈsesmənt] [kraɪˈtɪərɪə]15 Authority [əˈθɔrəti]权威16 A udiovisual instruction 视听教学[ˌɔdioˈvɪʒuəl] [ɪnˈstrʌkʃən].117 Audit approach [ˈɔdɪt] [əˈproʊtʃ] 审计法18 Balanced scorecard 平衡计分卡[ˈbælənst] [ˈskɔrkɑrd]19 Bargaining-impasse [ˈbɑrgənɪŋ][ˈɪmpæs] 谈判僵局20 Behavior modeling [bɪˈhevjɚ]['mɒdəlɪŋ]行为模拟21 Behavior-based program 行为改变计划22 Benchmarks [ˈbentʃˌmɑ:ks] 基准23 Benefit [ˈbɛnəfɪt]福利24 Bonus [ˈboʊnəs] 奖金25 Business planning 企业规划26 Candidate [ˈkændɪdət]申请求职者，候选人27 Career anchor[kəˈrɪr] [ˈæŋkɚ]职业锚28 Career counseling [kəˈrɪr]['kaʊnsəlɪŋ] 职业咨询29 Career curves [kəˈrɪr]['kɜvz] 职业曲线30 Career development 职业发展31 career planning 职业生涯规划32 Cognitive ability [ˈkɑgnətɪv][əˈbɪlɪti] 认知能力33 Commitment [kəˈmɪtmənt] 承.2诺，义务34 Communication skill 沟通技巧35 Compensable factor [kəm'pensəbəl][ˈfæktɚ]报酬要素36 Compensation [ˌkɑmpenˈseɪʃn]报酬，补偿37 Competency assessment 能力评估[ˈkɑmpɪtənsi] [əˈsɛsmənt]38 Competency model [ˈkɑmpɪtənsi][ˈmɑdl] 能力模型39 Competitive advantage 竞争优势[kəmˈpɛtɪtɪv] [ədˈvæntɪdʒ]40 Compromise [ˈkɑmprəmaɪz]妥协41 Concentration strategy 集中战略[ˌkɑnsnˈtreɪʃn][ˈstrætədʒi]42 Consultation [ˌkɑnslˈteɪʃn] 商量，请教43 Continuous learning[kənˈtɪnjuəs][ˈlɜrnɪŋ]持续学习44 Coordination training 合作培训[koʊˌɔrdɪˈneɪʃn][ˈtrenɪŋ]45 Core competencies [kɔr ] [ˈkɑmpɪtəns] 核心竞争力46 Cost structure [kɔst][ˈstrʌktʃɚ]成本结构47 Critical incident method 关键事件法[ˈkrɪtɪkəl] [ˈɪnsɪdənt ] [ˈmɛθəd]48 Cross-cultural preparation 跨文化准备[krɔs] [ˈkʌltʃərəl][ˌprɛpəˈreʃən].349 Cross-training 交叉培训50 Cultural environment 文化环境[ˈkʌltʃərəl][ɪnˈvaɪrənmənt]51 Cultural shock [ˈkʌltʃərəl] [ʃɒk] 文化冲击52 Customer appraisal 顾客评估[ˈkʌstəmə][ əˈpreizəl]53 Data flow diagram 数据流程图[ˈdeitə] [fləu] [ˈdaiəɡræm]54 Decentralization [ˌdi:ˌsentrəlaɪ'zeɪʃn]分散化55 Decision making [diˈsiʒən] [ˈmeɪkɪŋ]决策56 Deficiency [dɪˈfɪʃnsi]缺乏57 Delayering [ˌdi:'leɪərɪŋ]扁平化58 Demand forecasting[diˈmɑ:nd ] [ˈfɔ:kɑ:stiŋ]需求预测59 Depression [dɪˈpreʃn]沮丧60 Development planning system 开发规划系统61 D ifferential piece rate 差额计件工资[ˌdɪfəˈrenʃl][pi:s][reɪt]62 direct compensation 直接薪酬[dəˈrekt][ˌkɒmpenˈseɪʃn]63 Direct costs 直接成本64 Dismiss [dɪsˈmɪs]解雇.465 Disparate treatment 差别性对待[ˈdɪspərɪt ]ˈ[tritmənt]66 Diversity training 多元化培训[dɪˈvɜ:sɪti: ]ˈ[treiniŋ]67 Dividends ['dɪvɪdendz] 红利68 Discrimination [dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn]歧视69 Downsizing ['daʊnsaɪzɪŋ]精简70 Downward move [ˈdaʊnwəd] [mu:v]降级71 earnings[ˈɜ:nɪŋz]所得，收入72 Efficiency wage theory 效率工资理论[ɪˈfɪʃnsi][weɪdʒ][ˈθɪəri]73 Efficiency [ɪˈfɪʃnsi]效率74 Egalitarian [iˌgælɪˈteəriən]平等主义75 Employee empowerment 员工授权[ɪmˈplɔɪi:] [ɪm'paʊəmənt]76 Employee leasing [ɪmˈplɔɪi:][li:sɪŋ]员工租借77 Employee survey research 雇员调查与研究[ɪmˈplɔɪi:] [ˈsɜ:veɪ] [rɪˈsɜ:tʃ]78 Entrepreneur [ˌɒntrəprəˈnɜ:(r)]企业家79 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会[ˈi:kwəl ] [imˈplɔimənt ]ˌ[ɔpəˈtju:niti].580 Exit interview [ˈeksit] [ ˈintəvju:]离职面谈81 Expatriate [ˌeksˈpætriət] 外派雇员82 Expert system [ˈekspə:t ] [ˈsistəm] 专家系统83 Explicit knowledge [iksˈplisit] [ˈnɔlidʒ]显性知识84 External growth strategy 外边成长战略[ɪkˈstɜ:nl][grəʊθ][ˈstrætədʒi]85 External labor market 外部劳动力市场86 employer of choice plan 首选雇主方案87 Face to face discussion 当面讨论88 Factor comparison system 因素比较法[ˈfæktə] [kəmˈpærisən ] [ˈsistəm]89 flexibility plan [ˌfleksə'bɪlətɪ] [plæn] 弹性计划90 Flextime ['flekstaɪm]弹性工作制91 Flowchart ['fləʊˌtʃɑ:t] 流程图92 Formal education programs 正规教育计划[ˈfɔ:ml][ˌedʒuˈkeɪʃn][p'rəʊɡræmz]93 Frame of reference [freim][ɔv][ˈrefrəns]参照系94 Functional job analysis, FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɔb] [ əˈnæləsis]95 Gain sharing plan 收益分享计划[ɡein] [ˈʃɛəriŋ ] [plæn].696 Goal and timetable 目标和时间表97 Group mentoring program 群体指导计划[gru:p][ˈmenˌtɔ:ɪŋ] [ˈprəʊgræm]98 group order ranking 小组排序法99 Head hunter [hed][ˈhʌntə(r)]猎头100 Healthy and safety 健康安全101 High-performance work systems 高绩效工作系统102 Hourly rate [ˈaʊəli: ] [reit]小时工资率103 hourly work 计时工资制104 Human capital [ˈhju:mən] [ˈkæpitl]人力资本105☆Humanresource informationsystem人力资源信息系统106☆Human resource management,HRM人力资源管理107 Human resources planning, HRP 人力资源计划108 holistic [həʊˈlɪstɪk]整体的，全盘的109 Income [ˈɪnkʌm] 收入，收益110 Indirect cost [ˌɪndiˈrekt] [kɔst] 间接成本111 indirect compensation 间接薪资.7[ˌɪndiˈrekt ˌkɔmpenˈseiʃən]112 Inflation [ɪnˈfleɪʃn]通货膨胀113 Input [ˈɪnpʊt]投入114 Insurance [ɪnˈʃʊərəns]保险115 Intellectual asset[ˌɪntəˈlektʃuəl][ˈæset] 知识资产116 Internal analysis[inˈtə:nəl ] [əˈnæləsis]内部分析117 Internal growth strategy 内部成长战略[ɪnˈtɚnəl] [ɡroθ ] [ˈstrætədʒi]118 Internal labor force [ɪnˈtɚnəl][ˈleibə][fɔ:s]内部劳动力119 integration[ˌɪntɪˈgreɪʃn]集成，整合性，集成化120 Internship programs 实习计划[ˈɪntɜ:nʃɪp] [p'rəʊɡræmz]121 Interview [ˈɪntəvju:] 面试122 Industrialization [ɪnˌdʌstrɪəlaɪ'zeɪʃn]产业化123 intrinsic reward [inˈtrinsik] [riˈwɔ:d]内在报酬124 Job analysis [dʒɔb] [əˈnæləsis] 工作分析125 Job classification system 工作分类法[dʒɔb][ˌklæsifiˈkeiʃən ˈsistəm]126 Job description [dʒɔb][disˈkripʃən]工作描述127 Job design 工作设计.8128 Job enlargement[dʒɔb] [enˈlɑ:dʒmənt]工作扩大化129 Job enrichment [dʒɔb] [inˈritʃmənt]工作丰富化130 Job evaluation[dʒɔb] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən]工作评价131 J ob ranking system 工作重要性排序法[dʒɔb] [ˈræŋkɪŋ] [ˈsistəm]132 Job rotation [dʒɔb] [rəʊˈteɪʃən]工作轮换133 Job satisfaction [dʒɔb ˌsætisˈfækʃən]工作满意度134 Job specification 工作规范[dʒɔb] [ˌspesifiˈkeiʃən]135 Job structure [dʒɔb] [ˈstrʌktʃə(r)]工作结构136 key mechanism 关键机制，主要机制[ki:][ˈmekənɪzəm]137 knowledge-based-pay 知识型薪酬138 Labor relations process 劳动关系进程[ˈleibə][rɪ'leʃənz][ˈprəʊses]139 labor turnover 劳动力流失，人工周转率[ˈleibəˈtə:nˌəuvə]140 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法141 Learning organization 学习型组织142 Line manager 直线经理143 lockout [ˈlɒkaʊt]停工144 Manager appraisal [ˈmænidʒə] [əˈpreizəl]经理评估145☆Management by objectives, MBO 目标管理.9146 Managing diversity 管理多元化['mænɪdʒɪŋ][daɪˈvɜ:səti]147 Management forecasts 管理预测[ˈmænɪdʒmənt][ˈfɔ:-kɑ:sts]148 Material incentive 物质奖励[məˈtiəriəl] [inˈsentiv]149 Mediation [ˌmi:dɪ'eɪʃn]调解150 Merit guideline[ˈmerɪt][ˈgaɪdlaɪn] 绩效指南151 Minimum wage [ˈminiməm weidʒ] 最低工资152 Maintenance of membership 会员资格维持[ˈmeintinəns] [ɔv] [ˈmembəʃip]153 Motivation to learn 学习的动机[ˌməʊtəˈveɪʃən] [tu: ] [lə:n]154 Night shift [nait] [ʃift]夜班155 Nonprofit organization 非营利组织[nɔnˈprɔfɪt] [ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən]156 Occupation [ˌɒkjuˈpeɪʃn]职业157 online training 网上培训158☆On-the-job training, OJT 在职培训159 Opportunity to perform 实践的机会160Organizationdesgin anddevelopment组织设计与发展.10161 Organizational analysis 组织分析162 Organization chart 组织结构图[ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən] [tʃɑ:t]163 Organization code 组织代码164 Orientation [ˌɔ:riənˈteɪʃn]入职培训165 Outplacement [ˈaʊtpleɪsmənt]重新谋职166 Outsourcing ['aʊtsɔ:sɪŋ] 外包167 Overpay 超额工资168 Panel interview [ˈpænəl] [ˈintəvju:]小组面试169 Pay claim [peɪ][kleɪm]加薪要求170 Pay grade [pei] [ɡreid]工资等级171 Pay structure [pei][ˈstrʌktʃə(r)] 工资结构172 Pay-for-performance standard按绩效的报酬标准173 Pay-policy line 工资政策线174 Payroll [ˈpeɪrəʊl] 工资名单，工资总额175 Pension [ˈpenʃn]养老金，退休金176 Peer appraisal [piə] [əˈpreizəl]同事评估177 Performance appraisal 绩效评价[pəˈfɔ:məns] [əˈpreizəl]178 Performance feedback 绩效反馈.11179 Performance management 绩效管理180 Performance planning and evaluation 绩效规划与[pəˈfɔ:məns] [ˈplænɪŋ] [ænd] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən] 评价系统181 person specification 任职要求[ˈpɜ:sn] [ˌspesɪfɪˈkeɪʃn]182 personnel selection 人员甄选[ˌpə:səˈnel] [siˈlekʃən]183 Piecework [ˈpi:swɜ:k]计件工资184 Power distance [ˈpauə] [ˈdistəns]权力差距185☆ Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析[pəˈzɪʃən] [əˈnælɪsɪs] [ˌkwɛstʃəˈnɛr] 问卷调查186 potential asset [pəˈtenʃl][ˈæset]潜在资产187 project supervisor 项目主管[prəˈdʒɛkt] [ˈsjupɚˌvaɪzɚ]188 predictive validation 预测效度[priˈdiktiv] [væliˈdeiʃən]189 profit sharing [ˈprɑfɪt] [ˈʃɛəriŋ] 利润分享190 Promotion [prəˈməʊʃn]晋升191 Psychological contract 心理契约[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [ kənˈtrækt]192 Questionnaire [ˌkwestʃəˈneə(r)] 调查问卷193 Readiness for training 培训准备194 Reasoning ability [ˈri:zənɪŋəˈbiliti] 推.12理能力195 Reconciliation [ˌrekənsɪliˈeɪʃn]和解196 Recognition [ˌrekəgˈnɪʃn]认可，承认197 recruitment [rɪ'kru:tmənt] 人才招聘198 Redundancy [rɪˈdʌndənsi]冗余199 Reengineering [rɪ'endʒɪnɪərɪŋ]流程再造200 Reject 拒绝，否决201 Reinstatement [ˌri:ɪn'steɪtmənt]复职202 Relational database 关联数据库[riˈleiʃənəl ] [ˈdeitəbeis]203 Reliability [rɪˌlaɪə'bɪlətɪ]信度204 Remuneration [rɪˌmju:nəˈreɪʃn]报酬205 Reputation [ˌrepjuˈteɪʃn] 声誉，名声206 Retention plan (核心人员)保持计划207 Repatriation [ˌri:ˌpætrɪ'eɪʃn] 归国准备208 Replacement chart 替换表[riˈpleismənt] [tʃɑ:t]209☆ Return on investment ，ROI 投资回报[rɪˈtɚn] [ɑn] [ɪnˈvɛstmənt]210 Role analysis technique 角色分析技术[rəʊl][əˈnæləsɪs] [tekˈni:k].13211 Role play 角色扮演212 role reversal [rəul] [rɪˈvɜ:səl]角色转换213 Sick leave 病假214 Self-appraisal [self əˈpreizəl]自我评估215 social security [ˈsəuʃəl] [siˈkjuəriti]社会保险216 Subcontracting [sʌb'kəntræktɪŋ] 转包合同217 Substantive reason 客观存在因素[səbˈstæntɪv][ˈri:zn]218 Successor [səkˈsesə(r)]后任219 Supply forecasting [səˈplaɪ]['fɔ:kɑ:stɪŋ]供给预测220 Talent [ˈtælənt] 才能，才干221 Situational interview 情景面试222 Skill-based pay 技能工资制223 skill inventories 技能量表224 selection procedure 选拔程序[siˈlekʃən] [prəˈsi:dʒə]225 Spot bonus [spɒt] [ˈboʊnəs] 即时奖金226 Staffing tables 人员配置表227Strategic choice战略选择[strəˈti:dʒɪk][tʃɔɪs]228 Strategic congruence 战略一致性[strəˈti:dʒɪk]['kɒŋgrʊəns]229 Strategic.14human resourcemanagement战略性人力资源管理230 Strategy implementation 战略执行[ˈstrætədʒi] [ˌɪmplɪmənˈteʃən]231 Subordinate [səˈbɔ:dɪnət]下属232 Succession planning 可持续发展计划[səkˈseʃən] [ˈplænɪŋ]233 Tacit knowledge [ˈtæsɪt] [ˈnɔlidʒ]隐性知识234 Task analysis [tɑ:sk][əˈnæləsis] 任务分析235 Team building团队建设236☆Total quality management (TQM) 全面质量管理237 trade union [treid ˈju:njən] 工会238 Training administration 培训管理[ˈtrenɪŋ] [ ædmɪnɪˈstreʃən]239 Training outcomes 培训结果240 transnational [ˌtrænzˈnæʃnəl]跨国的，超越国界的241 trend analysis 趋势分析242 Turnover 离职，流动243 Utility [ju:ˈtɪləti]效用244 Validity [vəˈlɪdəti] 效度245 Verbal comprehension 语言理解能力[ˈvə:bəl] [ˌkɔmpriˈhenʃən]246 Vesting ['vestɪŋ]既得利益.15247 Voicing [vɔɪsɪŋ]发言248 Wage and salary survey 薪资调查[weɪdʒ] [ənd] [ˈsæləri] [ ˈsɜrˌveɪ]249 welfare system[ˈwelfɛə] [ˈsistəm]福利体系250 wide salary [waɪd][ˈsæləri]宽幅薪资251 Work permit [wə:k] [pəˈmit]就业许可证252 post [pəʊst]岗位，职位253 wage-rate compression 工资压缩[weɪdʒ] [reɪt] [kəm'preʃn]254 apprenticeship [əˈprentɪʃɪp] 学徒制255 Hay profile method 海氏评价法[heɪ] [ˈprəufail] [ˈmeθəd]256 Markov analysis 马尔可夫分析法257 perquisites ['pɜ:kwɪzɪts] 津贴258 psychological support 心理支持[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [səˈpɔ:t]259 essay method [ˈesei] [ˈmeθəd]书面方式260 nepotism [ˈnepətɪzəm]裙带关系261 boycott 联合抵制262 Equal employment opportunity,EEO公平就业机会[ˈi:kwəl] [imˈplɔimənt] [ˌɔpəˈtju:niti].16263 Human resources planning, HRP 人力资源计划264 Functional job analysis,FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɒb] [əˈnæləsis]265 Information Technology, IT 信息技术271☆Key performance indicator, KPI 关键业绩指标274☆ SMART(PDCA原则)275☆ Situation task action result,STAR情境任务行动结果.17。

1 Absence ［ˈæbsəns]缺席2 Acceptability [əkˌseptə'bɪlətɪ]可接受性3 Achievement test [əˈtʃivmənt] ［test］成就测试4 Action plan［ˈækʃən][plæn] 行动计划5 Adverse impact [ˈædvɜrs]［ˈɪmˌpækt］负面影响6 Allowance［əˈlaʊəns］津贴,补助7 Announcement [əˈnaʊnsmənt] 公告8 Applicant [ˈæplɪkənt]求职者9 Application ［ˌæplɪˈkeʃən] 申请10 Appraisal[əˈprezəl] 评价，评估11 Appoint[əˈpɔɪnt]任命12 Arbitration [ˌɑrbɪˈtreɪʃn］仲裁13 Assessment center ［əˈsɛsmənt] [ˈsɛntɚ］评价中心14 Assessment criteria 评价准则，评估标准[əˈsesmənt] [kraɪˈtɪərɪə]15 Authority ［əˈθɔrəti]权威16 Audiovisual instruction 视听教学[ˌɔdioˈvɪʒuəl］[ɪnˈstrʌkʃən]17 Audit approach ［ˈɔdɪt] ［əˈproʊtʃ] 审计法18 Balanced scorecard 平衡计分卡[ˈbælənst］[ˈskɔrkɑrd]19 Bargaining-impasse [ˈbɑrgənɪŋ]［ˈɪmpæs] 谈判僵局20 Behavior modeling [bɪˈhevjɚ]['mɒdəlɪŋ］行为模拟21 Behavior-based program 行为改变计划22 Benchmarks ［ˈbentʃˌmɑ:ks］基准23 Benefit ［ˈbɛnəfɪt]福利24 Bonus ［ˈboʊnəs] 奖金25 Business planning 企业规划26 Candidate ［ˈkændɪdət]申请求职者，候选人27 Career anchor[kəˈrɪr］［ˈæŋkɚ]职业锚28 Career counseling ［kəˈrɪr]［'kaʊnsəlɪŋ］职业咨询29 Career curves ［kəˈrɪr］[’kɜvz］职业曲线30 Career development 职业发展31 career planning 职业生涯规划32 Cognitive ability ［ˈkɑgnətɪv]［əˈbɪlɪti］认知能力33 Commitment [kəˈmɪtmənt] 承诺,义务34 Communication skill 沟通技巧35 Compensable factor [kəm’pensəbəl][ˈfæktɚ]报酬要素36 Compensation [ˌkɑmpenˈseɪʃn]报酬,补偿37 Competency assessment 能力评估［ˈkɑmpɪtənsi］[əˈsɛsmənt］38 Competency model [ˈkɑmpɪtənsi][ˈmɑdl］能力模型39 Competitive advantage 竞争优势［kəmˈpɛtɪtɪv］［ədˈvæntɪdʒ］40 Compromise [ˈkɑmprəmaɪz]妥协41 Concentration strategy 集中战略[ˌkɑnsnˈtreɪʃn］［ˈstrætədʒi］42 Consultation ［ˌkɑnslˈteɪʃn］商量，请教43 Continuous learning[kənˈtɪnjuəs]［ˈlɜrnɪŋ］持续学习44 Coordination training 合作培训［koʊˌɔrdɪˈneɪʃn］［ˈtrenɪŋ]45 Core competencies ［kɔr ] ［ˈkɑmpɪtəns］核心竞争力46 Cost structure [kɔst］[ˈstrʌktʃɚ］成本结构47 Critical incident method 关键事件法［ˈkrɪtɪkəl] ［ˈɪnsɪdənt ] ［ˈmɛθəd]48 Cross—cultural preparation 跨文化准备［krɔs] ［ˈkʌltʃərəl］［ˌprɛpəˈreʃən］49 Cross—training 交叉培训50 Cultural environment 文化环境［ˈkʌltʃərəl］[ɪnˈvaɪrənmənt］51 Cultural shock ［ˈkʌltʃərəl］[ʃɒk] 文化冲击52 Customer appraisal 顾客评估［ˈkʌstəmə][ əˈpreizəl]53 Data flow diagram 数据流程图[ˈdeitə] [fləu] [ˈdaiəɡræm]54 Decentralization [ˌdi:ˌsentrəlaɪ'zeɪʃn］分散化55 Decision making [diˈsiʒən] [ˈmeɪkɪŋ］决策56 Deficiency ［dɪˈfɪʃnsi] 缺乏57 Delayering ［ˌdi：’leɪərɪŋ]扁平化58 Demand forecasting[diˈmɑ:nd ] [ˈfɔ:kɑ：stiŋ］需求预测59 Depression [dɪˈpreʃn］沮丧60 Development planning system 开发规划系统61 Differential piece rate 差额计件工资［ˌdɪfəˈrenʃl][pi：s][reɪt］62 direct compensation 直接薪酬[dəˈrekt］[ˌkɒmpenˈseɪʃn]63 Direct costs 直接成本64 Dismiss [dɪsˈmɪs]解雇65 Disparate treatment 差别性对待［ˈdɪspərɪt ]ˈ［tritmənt］66 Diversity training 多元化培训[dɪˈvɜ：sɪti：]ˈ[treiniŋ]67 Dividends [’dɪvɪdendz] 红利68 Discrimination [dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn] 歧视69 Downsizing [’daʊnsaɪzɪŋ］精简70 Downward move ［ˈdaʊnwəd］[mu:v]降级71 earnings［ˈɜ：nɪŋz]所得，收入72 Efficiency wage theory 效率工资理论［ɪˈfɪʃnsi］[weɪdʒ］[ˈθɪəri]73 Efficiency [ɪˈfɪʃnsi］效率74 Egalitarian [iˌgælɪˈteəriən]平等主义75 Employee empowerment 员工授权[ɪmˈplɔɪi：］[ɪm’paʊəmənt］76 Employee leasing [ɪmˈplɔɪi：］[li:sɪŋ］员工租借77 Employee survey research 雇员调查与研究［ɪmˈplɔɪi:］［ˈsɜ：veɪ］［rɪˈsɜ:tʃ]78 Entrepreneur ［ˌɒntrəprəˈnɜ:(r)] 企业家79 Equal employment opportunity （EEO）公平就业机会［ˈi：kwəl ] ［imˈplɔimənt ]ˌ［ɔpəˈtju：niti]80 Exit interview [ˈeksit］[ ˈintəvju:］离职面谈81 Expatriate [ˌeksˈpætriət］外派雇员82 Expert system ［ˈekspə：t ] [ˈsistəm] 专家系统83 Explicit knowledge ［iksˈplisit] [ˈnɔlidʒ］显性知识84 External growth strategy 外边成长战略［ɪkˈstɜ:nl][grəʊθ］［ˈstrætədʒi]85 External labor market 外部劳动力市场86 employer of choice plan 首选雇主方案87 Face to face discussion 当面讨论88 Factor comparison system 因素比较法［ˈfæktə] [kəmˈpærisən ］［ˈsistəm]89 flexibility plan [ˌfleksə'bɪlətɪ］[plæn］弹性计划90 Flextime [’fl ekstaɪm］弹性工作制91 Flowchart ['fləʊˌtʃɑ：t］流程图92 Formal education programs 正规教育计划[ˈfɔ:ml］[ˌedʒuˈkeɪʃn][p’rəʊɡræmz］93 Frame of reference ［freim][ɔv]［ˈrefrəns］参照系94 Functional job analysis, FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl]［dʒɔb] ［əˈnæləsis]95 Gain sharing plan 收益分享计划[ɡein] [ˈʃɛəriŋ ] [plæn］96 Goal and timetable 目标和时间表97 Group mentoring program 群体指导计划[gru:p］［ˈmenˌtɔ:ɪŋ] [ˈprəʊgræm］98 group order ranking 小组排序法99 Head hunter [hed］[ˈhʌntə(r）]猎头100 Healthy and safety 健康安全101 High-performance work systems 高绩效工作系统102 Hourly rate [ˈaʊəli: ] [reit］小时工资率103 hourly work 计时工资制104 Human capital ［ˈhju：mən］[ˈkæpitl]人力资本105☆Human resource information system人力资源信息系统106☆Human resource management，HRM人力资源管理107 Human resources planning, HRP 人力资源计划108 holistic ［həʊˈlɪstɪk]整体的，全盘的109 Income ［ˈɪnkʌm］收入，收益110 Indirect cost [ˌɪndiˈrekt］[kɔst] 间接成本111 indirect compensation 间接薪资［ˌɪndiˈrekt ˌkɔmpenˈseiʃən]112 Inflation [ɪnˈfleɪʃn]通货膨胀113 Input [ˈɪnpʊt］投入114 Insurance ［ɪnˈʃʊərəns]保险115 Intellectual asset[ˌɪntəˈlektʃuəl]［ˈæset] 知识资产116 Internal analysis[inˈtə:nəl ］［əˈnæləsis］内部分析117 Internal growth strategy 内部成长战略[ɪnˈtɚnəl] [ɡroθ ] [ˈstrætədʒi]118 Internal labor force［ɪnˈtɚnəl]［ˈleibə］[fɔ:s]内部劳动力119 integration［ˌɪntɪˈgreɪʃn]集成，整合性，集成化120 Internship programs 实习计划［ˈɪntɜ：nʃɪp] ［p’rəʊɡræmz]121 Interview ［ˈɪntəvju:］面试122 Industrialization [ɪnˌdʌstrɪəlaɪ'zeɪʃn］产业化123 intrinsic reward ［inˈtrinsik］[riˈwɔ：d］内在报酬124 Job analysis ［dʒɔb］［əˈnæləsis］工作分析125 Job classification system 工作分类法[dʒɔb］［ˌklæsifiˈkeiʃən ˈsistəm]126 Job description ［dʒɔb］[disˈkripʃən]工作描述127 Job design 工作设计128 Job enlargement[dʒɔb] ［enˈlɑ:dʒmənt］工作扩大化129 Job enrichment [dʒɔb] [inˈritʃmənt]工作丰富化130 Job evaluation［dʒɔb］［ɪˌvæljʊˈeɪʃən]工作评价131 Job ranking system 工作重要性排序法［dʒɔb］［ˈræŋkɪŋ][ˈsistəm］132 Job rotation [dʒɔb] [rəʊˈteɪʃən]工作轮换133 Job satisfaction [dʒɔb ˌsætisˈfækʃən]工作满意度134 Job specification 工作规范［dʒɔb］［ˌspesifiˈkeiʃən]135 Job structure ［dʒɔb］［ˈstrʌktʃə（r）]工作结构136 key mechanism 关键机制，主要机制［ki：］［ˈmekənɪzəm］137 knowledge-based-pay 知识型薪酬138 Labor relations process 劳动关系进程[ˈleibə][rɪ'leʃənz］［ˈprəʊses]139 labor turnover 劳动力流失，人工周转率［ˈleibəˈtə:nˌəuvə］140 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法141 Learning organization 学习型组织142 Line manager 直线经理143 lockout［ˈlɒkaʊt]停工144 Manager appraisal ［ˈmænidʒə］[əˈpreizəl］经理评估145☆Management by objectives，MBO 目标管理146 Managing diversity 管理多元化['mænɪdʒɪŋ］［daɪˈvɜ：səti]147 Management forecasts 管理预测［ˈmænɪdʒmənt]［ˈfɔ:-kɑ:sts］148 Material incentive 物质奖励[məˈtiəriəl］［inˈsentiv］149 Mediation [ˌmi:dɪ'eɪʃn]调解150 Merit guideline［ˈmerɪt］［ˈgaɪdlaɪn］绩效指南151 Minimum wage [ˈminiməm weidʒ］最低工资152 Maintenance of membership 会员资格维持［ˈmeintinəns] [ɔv] [ˈmembəʃip]153 Motivation to learn 学习的动机[ˌməʊtəˈveɪʃən］［tu：] ［lə:n］154 Night shift [nait] [ʃift]夜班155 Nonprofit organization 非营利组织[nɔnˈprɔfɪt] [ˌɔ：ɡənaiˈzeiʃən]156 Occupation [ˌɒkjuˈpeɪʃn］职业157 online training 网上培训158☆On-the-job training, OJT 在职培训159 Opportunity to perform 实践的机会160 Organization desgin and development组织设计与发展161 Organizational analysis 组织分析162 Organization chart 组织结构图［ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən］[tʃɑ:t]163 Organization code 组织代码164 Orientation [ˌɔ:riənˈteɪʃn]入职培训165 Outplacement ［ˈaʊtpleɪsmənt］重新谋职166 Outsourcing ［’aʊtsɔ：sɪŋ］外包167 Overpay 超额工资168 Panel interview [ˈpænəl] ［ˈintəvju:］小组面试169 Pay claim ［peɪ][kleɪm]加薪要求170 Pay grade [pei］[ɡreid]工资等级171 Pay structure ［pei]［ˈstrʌktʃə(r)］工资结构172 Pay—for—performance standard按绩效的报酬标准173 Pay—policy line 工资政策线174 Payroll [ˈpeɪrəʊl］工资名单，工资总额175 Pension [ˈpenʃn]养老金,退休金176 Peer appraisal ［piə] ［əˈpreizəl]同事评估177 Performance appraisal 绩效评价[pəˈfɔ:məns] [əˈpreizəl］178 Performance feedback 绩效反馈179 Performance management 绩效管理180 Performance planning and evaluation 绩效规划与[pəˈfɔ:məns］[ˈplænɪŋ] [ænd] ［ɪˌvæljʊˈeɪʃən] 评价系统181 person specification 任职要求［ˈpɜ：sn］[ˌspesɪfɪˈkeɪʃn］182 personnel selection 人员甄选［ˌpə:səˈnel］［siˈlekʃən］183 Piecework [ˈpi:swɜ：k］计件工资184 Power distance ［ˈpauə] [ˈdistəns］权力差距185☆Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析[pəˈzɪʃən] [əˈnælɪsɪs] [ˌk wɛstʃəˈnɛr] 问卷调查186 potential asset ［pəˈtenʃl］［ˈæset］潜在资产187 project supervisor 项目主管[prəˈdʒɛkt］[ˈsjupɚˌvaɪzɚ］188 predictive validation 预测效度[priˈdiktiv］[væliˈdeiʃən]189 profit sharing [ˈprɑfɪt］［ˈʃɛəriŋ] 利润分享190 Promotion [prəˈməʊʃn]晋升191 Psychological contract 心理契约[ˌsaikəˈlɔdʒikəl］[ kənˈtrækt]192 Questionnaire ［ˌkwestʃəˈneə(r)］调查问卷193 Readiness for training 培训准备194 Reasoning ability ［ˈri:zənɪŋəˈbiliti] 推理能力195 Reconciliation ［ˌrekənsɪliˈeɪʃn］和解196 Recognition [ˌrekəgˈnɪʃn]认可，承认197 recruitment [rɪ’kru:tmənt] 人才招聘198 Redundancy ［rɪˈdʌndənsi］冗余199 Reengineering ［rɪ'endʒɪnɪərɪŋ]流程再造200 Reject 拒绝，否决201 Reinstatement ［ˌri:ɪn’steɪtmənt］复职202 Relational database 关联数据库［riˈleiʃənəl ］[ˈdeitəbeis］203 Reliability [rɪˌlaɪə’bɪlətɪ］信度204 Remuneration [rɪˌmju：nəˈreɪʃn］报酬205 Reputation [ˌrepjuˈteɪʃn］声誉，名声206 Retention plan （核心人员）保持计划207 Repatriation ［ˌri:ˌpætrɪ'eɪʃn] 归国准备208 Replacement chart 替换表[riˈpleismənt] [tʃɑ:t］209☆Return on investment ,ROI 投资回报［rɪˈtɚn] ［ɑn] ［ɪnˈvɛstmənt］210 Role analysis technique 角色分析技术[rəʊl］［əˈnæləsɪs］［tekˈni：k］211 Role play 角色扮演212 role reversal [rəul］［rɪˈvɜ:səl]角色转换213 Sick leave 病假214 Self-appraisal ［self əˈpreizəl］自我评估215 social security ［ˈsəuʃəl］[siˈkjuəriti]社会保险216 Subcontracting [sʌb'kəntræktɪŋ］转包合同217 Substantive reason 客观存在因素［səbˈstæntɪv］［ˈri：zn］218 Successor ［səkˈsesə（r)］后任219 Supply forecasting ［səˈplaɪ］［’fɔ:kɑ:stɪŋ］供给预测220 Talent [ˈtælənt] 才能，才干221 Situational interview 情景面试222 Skill—based pay 技能工资制223 skill inventories 技能量表224 selection procedure 选拔程序［siˈlekʃən] [prəˈsi:dʒə]225 Spot bonus ［spɒt］[ˈboʊnəs] 即时奖金226 Staffing tables 人员配置表227 Strategic choice战略选择[strəˈti:dʒɪk］［tʃɔɪs]228 Strategic congruence 战略一致性[strəˈti:dʒɪk］['kɒŋgrʊəns]229 Strategic human resource management战略性人力资源管理230 Strategy implementation 战略执行[ˈstrætədʒi］［ˌɪmplɪmənˈteʃən]231 Subordinate [səˈbɔ:dɪnət］下属232 Succession planning 可持续发展计划[səkˈseʃən］[ˈplænɪŋ]233 Tacit knowledge ［ˈtæsɪt] ［ˈnɔlidʒ]隐性知识234 Task analysis ［tɑ:sk][əˈnæləsis］任务分析235 Team building团队建设236☆Total quality management (TQM）全面质量管理237 trade union [treid ˈju：njən］工会238 Training administration 培训管理[ˈtrenɪŋ］［ædmɪnɪˈstreʃən]239 Training outcomes 培训结果240 transnational ［ˌtrænzˈnæʃnəl］跨国的，超越国界的241 trend analysis 趋势分析242 Turnover 离职,流动243 Utility [ju：ˈtɪləti］效用244 Validity ［vəˈlɪdəti］效度245 Verbal comprehension 语言理解能力[ˈvə:bəl］［ˌkɔmpriˈhenʃən]246 Vesting ['vestɪŋ］既得利益247 Voicing ［vɔɪsɪŋ]发言248 Wage and salary survey 薪资调查[weɪdʒ] ［ənd] [ˈsæləri] [ ˈsɜrˌveɪ]249 welfare system[ˈwelfɛə］［ˈsistəm]福利体系250 wide salary [waɪd］［ˈsæləri]宽幅薪资251 Work permit ［wə:k] ［pəˈmit]就业许可证252 post [pəʊst］岗位,职位253 wage-rate compression 工资压缩[weɪdʒ］［reɪt］[kəm’preʃn］254 apprenticeship ［əˈprentɪʃɪp］学徒制255 Hay profile method 海氏评价法［heɪ] ［ˈprəufail] ［ˈmeθəd]256 Markov analysis 马尔可夫分析法257 perquisites ［’pɜ：kwɪzɪts] 津贴258 psychological support 心理支持［ˌsaikəˈlɔdʒikəl] ［səˈpɔ：t］259 essay method ［ˈesei] [ˈmeθəd］书面方式260 nepotism [ˈnepətɪzəm］裙带关系261 boycott 联合抵制262 Equal employment opportunity,EEO公平就业机会[ˈi:kwəl］[imˈplɔimənt] [ˌɔpəˈtju：niti］263 Human resources planning，HRP 人力资源计划264 Functional job analysis，FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl］［dʒɒb］［əˈnæləsis]265 Information Technology, IT 信息技术271☆Key performance indicator, KPI 关键业绩指标274☆ SMART(PDCA原则）275☆ Situation task action result,STAR情境任务行动结果。