奖励性绩效工资考核方案

绩效工资考核分配方案(2011年8月修订)2011年8月绩效工资考核分配方案（试行）一、指导思想：优化学校管理，提升教育教学水平，落实国家“惠师”政策，为绩效工作实施提供数字依据，消除干与不干、干多干少、干好干坏都一样的现象，充分调动全体教师工作积极性，推进学校工作快速高效发展，努力创办让人民群众满意的学校。

二、考核原则：1．公平、公正、公开的原则——对事公正，对人公平，结果公开。

2．科学合理，符合工作实际的原则——考核内容设置合理，记分多少设置合理，在考核方式上合理，符合校情，体现教师的工作实际。

3．集中考核，民主监督的原则——由学校统一组织，分块责成专人实施，考核结果透明，实行“周、月、期”公示制度。

倡导教师对考核情况进行正确监督。

4．以人为本，和谐推进的原则——考核方案与细则应充分体现人性化，科学化，广泛征求教师意见，及时处理好考核中的问题，不断丰富和发展考核方案。

5、“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。

6、倾向教学一线的原则。

三、领导机构：组长：校长副组长：全体副校级领导组员：各处室主任、年级主任职能：（1）考核方案制定。

（2）组织完善方案。

（3）指导、监督考核工作。

（4）负责领导考核。

四、操作办法：1. 考核办法：《方案》为纲，《细则》为目。

分项管理，分层考核；日记录，周公布，期兑现；依岗核分，年级组及处室考核工作量、工作过程（各处室、年级月考核总分标准已核定（附后））；任课教师的业绩考核由教学相关处室统一考核；兼课的处室人员由所在处室考核；获奖项目由学校统一考核。

2. 考核方式：（1）办公室在校委会成员协助下考核中层领导考勤、参加会议、材料上交等工作和各处室工作（2）教务处考核年级组工作（3）教研处考核年级组工作及教研员、学科组长、教师（4）电教处考核年级组工作（5）政教处考核年级组工作及班主任、班级工作，考核音体美等教师组织或指导学生课外活动工作。

（6）总务处考核年级组工作及班主任工作（7）年级组考核本年级组学科组长、教师、教导员（8）各处室主任考核本处室副主任和工作人员（9）校级领导考核分管处室主任工作（10）学科组长：考核本学科组教师教研工作。

职能；（1）严格落实考核工作，每周、月、期公示考核结果。

（2）担负周、月、期考核结果的解释工作。

（3）负责考核细则的制定和完善工作。

3. 分配办法：①奖励金额直接从阶段考核总金额中划拨出来直接分配给受奖人。

②个人奖励性绩效工资=【（奖励性绩效工资总额-奖励金额）÷考核总分】×个人考核积分五、工作量考核：（30分±分）任课教师：（九年级40分±分）1、语文、数学、外语学科任一个教学班工作,每月记30分.2、物理、化学、政治、历史学科：理化满两个班、政史初一、二满四个班，初三满三个班为一个工作量，每月记30分。

3、地理、生物、信息技术学科：满14节为一个工作量，每月记30分。

4、音乐、体育、美术、校本课程：满14节为一个工作量，每月记30分。

体育教师早操、午操、下午训练按半课时计算。

处室人员：1. 分岗位分别每月记30分加减分。

2. 兼任其它岗位工作，参照有关岗位规定执行。

领导岗位：1. 根据现设岗位给领导岗位每人每月记30分加减分。

2. 兼任其它岗位工作，按有关岗位规定标准的60%执行。

工作加班：根据工作要求，节假日或夜间需要加班的，由相关处室或年级组领导提出申请，说明加班事宜、需要人数、加班时间，经校委会研究决定，校长审批后方可实施。

工作日期间临时性加班，由校委会研究决定，校长审批后由办公室统一安排布置，晚上11：00前按半天计算，通霄按一天计算。

加班具体情况由办公室备案，加班人员每人每天记6分。

六、工作过程考核：（70分±分）任课教师：（七、八年级80分±分，九年级85分±分）1. 师德表现：每人每月10分±分（政教处制定细则，年级组考核）服从领导，文明执教，遵纪守法，行为世范，关爱学生，礼仪践行等。

2. 教学常规：每人每月35分±分。

（初三45分±分）教务处拟定细则，教务处管理，年级组组织考核。

a.出勤、守岗、参加会议、参加活动(10分±分)b.备课(6分±分)c.上课(6分±分)d.批改(5分±分)e.学习培训及参加继续教育（5分±分）f.计划、总结、分析（3分±分）3.教研教改：每人每月35分±分。

教研处拟定细则，教研处管理，学科组长考核。

（设置过程考核，取消终结考核）a.参与教研活动(5分±分)b.参与研讨课活动(5分±分)c.教学反思(10分±分)d.讲、听、评课活动(5分±分)e.课改达标活动(10分±分)处室人员：（70分）1. 师德表现：每人每月10分±分（将践行礼仪纳入）。

政教处制定细则，处室考核。

2. 常规工作：（60分±分）a. 分管工作任务完成（25分±分）(依据标准细则)b. 服从组织随机工作安排（6分±分）c. 出勤、守岗、会议（10分±分）（全天考核）d. 处理问题的态度（积极主动、公平、公正、公开、服务）（6分±分）e. 宣传学校（3分±分）f. 参与教学活动（5分±分）g. 参与学校活动（5分±分）3. 兼任其它岗位工作依照有关岗位规定执行。

领导考核：1. 考勤（20分±分）：出勤守岗、值班、会议等。

2. 考德（10分±分）：思想先进、顾全大局、服从组织、无私奉献、示范带头、吃苦耐劳、工作协作，践行礼仪。

3. 考能：平时工作落实、重点工作落实、随机工作落实。

4. 考绩：学期（年）计划完成情况。

5. 考学（5分±分）：政治理论学习、业务理论学习、听课等。

6. 兼任其它岗位工作依照有关岗位规定标准的60%执行。

七、业绩考核：（直接以奖励金计入考核结果。

）1. 班主任：兼任班主任的按人均每月发放奖励性绩效工资120元标准经考核后，加减计入个人考核成绩。

（其中班级教育教学成果占20%，巩固率占5%，由教务处考核；班级纪律、卫生、安全考核等占45%，课外活动占20%，由政教处考核；公物管理考核占10%，由后勤处考核）。

2. 兼任其它工作：●兼任多班课：①语数外学科，多任一个班教学任务的每月发放奖励性绩效工资200元；②八年级物理、九年级化学多任一个班教学任务的每月发放奖励性绩效工资120元；③九年级物理多任一个班教学任务的每月发放奖励性绩效工资140元；④九年级政治多任一个班教学任务的每月发放奖励性绩效工资80元；⑤九年级历史多任一个班教学任务的每月发放奖励性绩效工资120元；⑥处室人员兼任一个班考试科目（除音、体、美、信息技术等考查科目）教学任务的每月发放奖励性绩效工资40元；⑦处室人员兼任非考试科目教学任务（已达到一个标准工作量）的每月发放奖励性绩效工资40元。

⑧临时代替他人上课，以年级组安排为依据。

若因个人事务由他人替代课，补助金由被代替人支付，每节课3元；若因公差而由他人替代课，补助金由年级组从下发奖励分中支付，每节课记1.5分。

如替因公差人员代课满一个月或超过一个月的按任多班课标准计算，由教务处核算上报。

（如课时有变化，按《逸夫中学超量补助发放细则》执行。

）●兼任教研员每月按40元加减，兼任学科组长每月按30元加减，兼任两者每月按50元加减。

●课外活动：由教师组织、辅导、指导的学生课外活动，根据活动规模，每活动一次每位教师记3分±分。

由政教处制定考核方案并责成专人考核。

3. 教学成果：●期中、期末检测成果：①在期中、期末检测中，学校考察各科的均分、合格率，用两率和排出名次进行分类，两率和相同时依据均分分开第次。

按年级、科目、第次依次奖：200、180、160、140、120、100、80、60、40、20、20、20、20元。

②文科均分与所在年级学科的均分不能超过3分，理科（含英语）与学科均分不超过5分，否则按10元计算。

③语文、数学、英语代多班课的按名次累计，计算奖金：带两个班的其中一个班均分与学科均分差距文科超过3分、理科（含英语）超5分，只享受总奖金的80%;理化带多班课（三个班），按前两个班奖金计算（比率1.1），另外一个班按名次80%计奖（从最高名次算起），有一个班均分或以上者均分与学科均分差5分，按总奖金的80%计算；初三政史带多班课（四个班），按前三个班奖金计算（比率1.2），另外一个班按名次80%计奖（从最高名次算起），有一个班均分或以上者均分与学科均分超3分，按总奖金的80%计算；初一、二政史按比率计算，有一个班或以上者均分与学科均分超3分，按总奖金80%计奖。

其它科目按一定的比率计算奖金，取总奖金50%计奖（比率为两班的平均奖×1.1、三班的平均奖×1.2，四班的平均奖×1.3、四班以上的平均奖×1.4）。

④学校根据期中、期末考试中各班学生总分的合格率、均分之和给班级排队。

⑤对于中途接班的教师，教学质量有提高，将给予奖励，以接班的原科目考试成绩排队的第次为基础，语、数、英进一名奖10元，物、化进一名奖5元，政、史进一名奖3元（接班后只记一次）；九年级语、数、外接差班教师每次统考均设进步奖。

●九年级毕业成果：①从绩效工资中拿出4万元计算。

（由教学制定奖励方案）②操作：前半年预计平均加奖金；后半年考核后予以核准计奖。

八、获奖：1. 学校工作项目获奖：德育、教学、后勤：每有一项奖，对相关领导、参与者，由校委会研究，根据贡献大小给予一定奖励。

2. 个人获奖：获省、地、市、校级荣誉一次分别记5、4、3、3分；发表论文经学校教研室选送发表或获奖，省、地、市、校分别记6、5、4、4分。

在刊物上发表宣传学校文章一篇记10分。

3. 特殊贡献：由所在处室、年级组领导申报，写清事迹，校委会研究给予加分。

4. 语文教师主讲阅读课月记5分±分，其它教师主持综合实践活动月记5分±分。

九、考核工作要求：1. 非教学时间的月份人均记分或不记分。

2. 每学期事假未超过15天，病假未超过两个月的按考核方案考核计分。

3.凡产假在国家规定的时间内按年级平均分（每月100分）计入本学期考核，超过规定时间的按事假处理。

婚丧假不超过7天，正常计分。

4. 经申请批准不坐班办公教师每月扣4分。

未经批准，不坐班办公的教师当月此项考核不计分。

5. 教师什么时间在什么岗位工作由所在岗位领导考核，考核结果最后合并到该教师总体考核结果。

6. 考核细则由牵头处室、年级组拟定执行。