亲属关系情况证明表
上述证明的内容准确无误。
如有不实，愿承担其法律责任和由此造成的经济损失。
经办人（签名）：所在单位人事部门（或村委会、居委会）盖章：
单位联系电话：年月日
注：1、本证明须用钢笔或签字笔填写。
2、本证明须由档案所在单位或存放档案的人事（组织、劳资）部门出具、盖章；没有单位的，由当事人户籍地居委会或者村委会出具、盖章。
3、相互称谓应按我国法律规定和习惯的统一称谓。
4、关系人已经死亡的，请在备注中注明“已死亡”并按要求提供死亡证明。
《亲属关系调查表》--第3页XX集团亲属回避暂行规定为进一步建立公平、公正的企业管理秩序，规范用人管理，维护集团声誉和利益，促进集团健康、持续、和谐、快速发展，特制定麦克奥迪实业集团亲属回避暂行规定。
1、适用对象：集团内各公司部门经理（含副经理）以上的管理层人员。
2、回避范围2.1 必须回避的亲属关系：夫妻；父母、子女；祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；子女的配偶，兄弟姐妹及其配偶；配偶的父母，配偶的兄弟姐妹及其配偶。
2.2其他有可能影响公平、公正管理，一般也应回避的血系亲属关系/社会亲属关系：堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑舅姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶；配偶兄弟姐妹的子女及其配偶，子女配偶的父母等/朋友、同学、原同事等。
3、回避原则3.1 在集团同一部门或同一公司及其下级机构有上下级关系的应回避，一般由下级回避；3.2 在集团同一部门或同一公司及其下级机构共事并隶属于同一直接上级的，一般应视情况由一方回避。
4、回避程序4.1 对于已经形成事实的，由人力资源部门调查核实，提出回避建议，报经总裁决定，人力资源部门负责具体落实；4.2 回避对象在回避前要按规定办理交接手续，回避对象要在规定时间内到岗，对不服从集团决定的，视情节给予必要的降级直至劝退的行政处分；4.3员工调整岗位和新招员工时，须遵循亲属回避原则；4.4对于特殊情况确属工作需要不宜回避的，报人力资源部门审核，经总裁审批，另行处理。
4.5 公司董事委员内的亲属回避工作，由公司自行开展。
5、回避纪律5.1亲属回避工作要公正、公平地进行，任何人不得以任何理由、任何形式阻碍亲属回避工作，也不得利用职权和工作关系授意、指使、暗示和托请他人进行干预；5.2 各级管理人员要加强宣传教育，做好所属员工和本人亲属的思想工作；5.3 所有员工要对亲属回避工作进行监督，发现应回避而未回避的，及时向集团人力资源部举报；5.4 在执行本规定中发生的任何违规、违纪行为，都要追究直接责任人和相关责任人的责任，从严查处。
