ORACLEEBS⼈⼒资源管理业务解决⽅案⼈⼒资源管理业务解决⽅案深圳⾦融电⼦结算中⼼ORACLE 11i实施项⽬作者: 任红梅,唐红创建时间: 2002年6⽉更新时间:版本: 1.0Copyright ? 2001 Shenzhen Financial Electronic Settlement Center All Rights Reserved确认:部门经理变更记录审阅传阅⽬录变更记录 ..................................................................................................................................................... I 审阅............................................................................................................................................................. I 传阅............................................................................................................................................................. I 1介绍 .. (4) 1.1适⽤范围 (4)1.2⽂档⽬的 (4)1.3主要内容 (4)1.4⽂档依据 (4)2公司组织架构管理 (5)2.1组织管理 (5)2.2职务管理 (6)2.3职位管理 (7)2.4职级管理 (8)2.5预算管理 (10)2.6报表和查询 (10)3⼈事信息管理 (11)3.1⼈事信息管理 (11)3.2员⼯⾃助服务 (11)3.3经理⾃助服务 (11)3.4报表和查询 (12)4招聘管理 (13)4.1空缺职位管理 (13)4.2招聘活动管理 (13)4.3申请⼈管理 (13)4.4员⼯应聘空缺管理 (14)4.5⾯试管理 (14)4.6雇佣管理 (14)5培训管理 (15)5.1培训资源管理 (15)5.2培训课程管理 (16)5.3学员登记培训管理 (16)5.4学员评估管理 (17)5.5报表与查询 (17)6绩效及发展管理 (18)6.1能⼒管理 (18)6.2能⼒素质模型管理 (23)6.3考核管理 (28)6.4报表和查询 (30)7.1福利管理 (31)7.2薪资管理 (31)7.3⽇常数据处理 (33)7.4与总帐的接⼝ (33)7.5报表和查询 (34)8客户化项⽬ (36)9需求差异分析 (37)10附录 (40)10.1流程图 (40)10.2公司组织架构图 (40)10.3薪资计算设计明细 (40)1介绍1.1 适⽤范围本⽂档描述深圳⾦融电⼦结算中⼼（以下简称FESC）⼈⼒资源管理涉及的业务解决⽅案。
人力资源管理系统全球案例分享提交人：提交日期：2005-01版本号：V1.0目录一提交背景 (2)二案例分享 (2)2.1案例一：英国国际健康服务公司(N A TIONAL H EALTH S ERVICE) (2)2.1.1客户与项目背景 (2)2.1.2技术参考 (2)2.2案例二：英国电信(B RITISH T ELECOM) (6)2.2.1客户与项目背景 (6)2.2.2项目过程及现状 (7)3.2案例三:甲骨文公司全球(O RACLE C O.G LOBAL) (8)3.2.1项目背景 (8)3.2.2技术参考 (8)一提交背景基于对中国网络通信集团ERP管理信息系统二期工程的理解及中国网络通信集团较关注的“Oracle应用系统优秀性能展现”一议题，现提供如下全球案例。
如下案例的运行性能受控于每一项目中的具体情况，仅供参考。
二案例分享2.1案例一：英国国际健康服务公司(N a t i o n a l H e a l t h S e r v i c e)2.1.1客户与项目背景National Health Service Co. 英国国际健康服务公司，成立于1948年。
（医疗保健行业）在全球拥有超过600家的分支机构，120万名员工。
是全欧洲最大的跨国集团组织。
人力资源管理信息系统采用了Oracle HRMS 解决方案中的：核心人力资源，薪酬福利，自助式人力资源和学习管理模块。
系统建设体系构架采用了“大集中”方式，即全球搭建一个“Instance”。
2.1.2技术参考系统配置目标在薪酬计算阶段要求可以每小时处理25000个交易。
系统架构p690 16-Way p690+ 32-p690+ 32-OLTP NodePayroll NodeReporting Node解决方案整体性能测试目标："达到20400个并发用户，同时每小时处理25000个员工的薪酬"软件配置：⏹Oracle 9i Real Application Clusters (9.2.0.4)⏹Oracle eBusiness Suite 11i.7⏹iAS 1.0.2.2.2⏹IBM AIX 5.2L⏹Mercury LoadRunner 7.5硬件配置：•7 台 IBM p690 Series Regatta H+–32 颗 1.7Ghz 主频的CPU–256GB 内存–64Bit 内核模式–将每台主机通过逻辑分区的方式 (LPAR) 分为数据库服务器和应用服务器- 数据库服务器： 24 CPUs, 170 Gb RAM- 应用服务器： 8 CPUs, 90 Gb RAM- 2 x ESS Storage Systems (Shark)- 两台设备之间镜像网络架构：⏹Cisco LocalDirector Switch 用于硬件均衡负载⏹各个独立的千兆网:- 集群之间互联- 存储系统- 数据库服务器与应用服务器之间- 应用服务器与客户端之间配置百兆网数据规模：⏹120万名员工⏹650 个机构⏹Core HR / Payroll⏹ 1.1 TB 数据⏹10,400 业务用户 / 10,000 自助服务用户结果：⏹5个节点–20,400 个并发用户–Payroll: 39,000 人/小时⏹107,000人/小时（没有并发用户）⏹吞吐量（20400 并发用户）下图所示内容为系统处理薪酬福利的几大主要过程及在每一过程中的处理性能参考指标。
