现场监理人员内部考勤表
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工程监理考勤制度第一章总则第一条为了加强工程监理考勤管理,确保工程监理人员按时到岗到位,提高工程监理质量和效率,根据国家相关法律法规和公司管理制度,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工程监理人员,包括项目总监、专业监理工程师、监理员等。
第三条工程监理人员应严格按照本制度规定的工作时间、考勤方式、请假程序等进行考勤,公司人力资源部门负责对工程监理考勤情况进行统一管理。
第二章工作时间规定第四条工程监理人员的工作时间根据工程项目的实际情况进行调整,确保项目进度和质量。
第五条工程监理人员连续工作后,应保证充足的休息时间。
具体休息时间由项目总监根据工程进度和实际情况进行安排。
第六条项目总监应在项目启动后的七天内制定作息时间计划,并报公司人力资源部门备案。
第七条作息时间计划应根据工程进度和实际情况进行调整,调整后的计划需经公司人力资源部门审批。
第三章考勤方式第八条工程监理人员采用自我考勤方式,由本人按时填写《员工自我考勤表》。
第九条《员工自我考勤表》应由项目总监进行审核,确保考勤数据的准确性和真实性。
第十条项目总监应在每月月底将审核后的《员工自我考勤表》报公司人力资源部门。
第四章请假程序第十一条工程监理人员请假应提前向项目总监提出申请,并填写《请假单》。
第十二条项目总监审批请假申请后,将《请假单》报公司人力资源部门备案。
第十三条工程监理人员请假期间,项目总监应合理安排替岗人员,确保工程监理工作的正常进行。
第五章考勤抽查第十四条公司人力资源部门对工程监理人员的考勤情况进行不定期抽查,确保考勤数据的准确性和真实性。
第十五条考勤抽查方式包括:查阅《员工自我考勤表》、监理日志、晨会签到表等。
第十六条对考勤抽查中发现的问题,公司人力资源部门有权要求项目总监和相关人员进行整改。
第六章奖惩措施第十七条工程监理人员按时到岗到位,严格遵守考勤制度的,给予表扬和奖励。
第十八条工程监理人员未按时到岗到位,违反考勤制度的,按照公司相关规定给予处罚。
监理打卡考勤的管理制度监理打卡考勤的管理制度范本 在⽇新⽉异的现代社会中,很多情况下我们都会接触到制度,制度是维护公平、公正的有效⼿段,是我们做事的底线要求。
到底应如何拟定制度呢?以下是⼩编收集整理的监理打卡考勤的管理制度范本,欢迎⼤家分享。
监理打卡考勤的管理制度1 ⼀、⼯作时间规定: 1、根据⼯程管理的特殊性,⼯作时间可灵活调整; 2、连续⼯作后须保证休息时间; 3、项⽬总监(或其代表)进场后七天内制订作息时间计划; 4、作息时间计划必须经⼯程部审批; 5、每周上班时间不得少于6天。
⼆、⼀周出勤计划: 1、项⽬总监(或其代表)根据⼯作计划制订本周轮休计划; 2、轮休计划尽量考虑在周六、周⽇安排轮休; 3、若周六、周⽇⽆法安排轮休,须根据⼯程进展集中安排休息; 4、轮休计划在每周⼀晨会制订。
三、考勤抽查点: 1、抽查点:员⼯⾃我考勤、监理⽇志、晨会、巡视记录、监理资料; 2、从抽查点核实考勤的真实性。
四、员⼯⾃我考勤: 1、监理机构成员如实填写《员⼯⾃我考勤表》; 2、《员⼯⾃我考勤表》报项⽬总监(或其代表)审核; 3、审核后的《员⼯⾃我考勤表》⽉底报⼯程部。
五、监理⽇志抽查: 1、⽇记填写是否连续; 2、⽇记内容是否与其它抽查点相符; 3、⽇记内容是否真实。
六、晨会签到表抽查: 1、项⽬总监(或其代表)组织晨会签到; 2、因值班轮休未签到,由项⽬总监(或其代表)备注说明; 3、晨会签到表⽉底报⼯程部。
七、监理资料抽查: 1、⼯程部考核前查阅现场监理资料; 2、涉及考勤考核的监理资料; 3、监理函件; 4、监理⼯程师通知; 5、会议纪要; 6、其它资料。
⼋、迟到、早退、旷⼯: 1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到; 2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退; 3、旷⼯: a、未经项⽬总监(或其代表)批准,监理⼈员离开⼯地现场; b、未经项⽬总监(或其代表)批准,迟到、早退时间超过1⼩时; c、未经项⽬总监(或其代表)批假不上班; d、未向⼯程部按时销假; e、未向⼯程部办理延假⼿续,不上班; f、项⽬总监(或其代表)负责对迟到、早退、旷⼯进⾏监督。
项目监理部员工考勤制度第一篇:项目监理部员工考勤制度项目部员工考勤制度1、为了规范项目监理部员工的考勤工作,规范员工行为制定本制度。
本制度适用于项目监理部所有成员。
2、项目部原则上实行每周5天、每天8小时工作制。
总监理工程师应根据工程项目施工具体情况及被监理方的工作时间,合理确定工作时间,保证监理工作正常有序的进行和员工的正常休息。
3、根据工程项目施工具体情况,需要加班的,由总监理工程师确定。
4、所有员工必须认真遵守上下班时间,不迟到、早退,未经允许不得擅离岗位。
工作时间严禁做与本职工作无关的事情。
5、员工因故不能上班,必须执行请假制度。
上班时间内因公需要外出,必须经总监理工程师或负责人批准。
6、项目监理部实行签到考勤制度,一日一签。
员工本人每天应在考勤表上签到,迟到、早退、旷工、请假、公出、调休的由负责考勤的人员在考勤表上做出标识。
7、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表,经项目监理部总监理工程师或负责人审查签字确认后,于每月10日前将上月考勤表报送公司人力资源部。
若逾期不报而影响到监理部员工工资的正常发放,负责考勤的人员应对此后果负责。
8、项目部直接招聘的新员工到项目部上班,总监理工程师要核实新员工的车票,以乘车车票的起始日期为开始上班日期。
9、公司分配到项目部的新员工,以离开公司驻地(北京)的日期为上班日期报考勤。
10、项目部直接招聘的人员在报考勤时,项目部必须将新员工身份证、学历证、职称证、资格证书复印件随考勤表一并报公司人力资源部备案。
11、因工作需要进行内部调动的监理人员,其考勤工作由调入单位负责。
12、项目监理部人员实行休假请假制度。
公司允许员工按实际情况申请病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。
13、不论何种休假,需提前办理休假手续,经批准后实施。
特殊情况未来得及办理休假手续的,事后必须补办。
请假1至5天,由项目监理部负责人批准;超过5天,由公司领导批准。
项目监理部负责人的休假、公出,由公司领导批准。
现场监理考勤制度现场监理考勤制度为明确考勤制度,严肃考勤纪律,塑造项目监理部监理人员的形象,特制定本制度。
一、工作时间与休息由于工作性质特殊,受多种因素影响,其作息时间随施工单位作息时间而定。
总体原则不得漏监。
1、加班时间以工地项目部提出的加班申请及旁站记录为准,晚上加班超过0:00,次日上午休息;超过4:00,次日全天休息。
2、请假与休假程序现场人员1个工作日以上的3个工作日请假,必须经总监代表批准,3个工作日以上的请假,必须书面申请,须经总监代表同意后报请总经理批准。
准假一事必须告之业主现场代表。
3、现场员工考勤以监理项目为单元,由总监代表如实记录考勤,每月3日前上报上月考勤表,须总监代表在考勤表上签字后随同允假凭据一并报公司汇总。
三、违纪处罚1、迟到罚款10元/次、早退罚款30元/次,当月累计超过5次的,由总经理斟情扣罚工资,最高可达工资的50%;2、旷工1天,扣除当日工资以外,并加罚2倍基本工资,凡一次连续旷工或全年累计旷工10个工作日以上者,公司有权给予除名。
3、以下情况视为旷工:①、无故上班时间中途脱岗按实际脱岗时间计算:1小时按旷工0.5个工作日计算;当天中途脱岗按实际脱岗时间计算(累计)超过1小时,按旷工1个工作日计算;②、未经总监代表同意或总经理批准的请假;③、迟到或早退1个小时以上的按旷工半个工作日计算;④、不服从工作调动,经教育仍不到岗者;⑤ 、如有指纹考勤机的,必须在规定的上班时间内打卡,规定的正常下班时间里打卡,不在规定时间打卡无效。
四、监督与检查总监代表及公司有关部门有权对现场员工的出勤进行监督与检查,并不定期对现场人员进行抽查,如经总监代表及公司有关部门查实未按请假与休假程序执行的,将按违纪处罚原则加倍处罚。
对于总监代表记录不实的一并处罚。
本制度自发布之日起执行。
现场监理人员考勤制度2016-06-27 15:57 | #2楼为明确考勤制度,严肃考勤纪律,塑造项目监理部监理人员的形象,特制定本制度。
监理规章考勤制度为强化公司员⼯劳动纪律,加强员⼯各项考勤管理⼯作,客观、准确地反映员⼯各项考勤情况,提⾼员⼯的⼯作效率,严格⼯作纪律,确保公司各项⼯作的正常运⾏,特制定本考勤制度。
⼀、制定考勤管理制度的⽬的建⽴和完善员⼯的各项考勤制度,通过对员⼯各项考勤情况的统计,为员⼯⽉、年度绩效考核提供依据,引导员⼯考勤⾏为与公司⽬标保持⼀致,保证公司整体⽬标的实现,提⾼公司在监理市场竞争环境中的竞争实⼒。
⼆、考勤管理的原则考勤管理应当遵循“客观、公正、⼈性、灵活、赏罚分明”的原则。
三、考勤管理制度适⽤范围本制度适应公司所有员⼯。
四、考勤管理制度内容(⼀)作息制度和⼯作制1、依据相关⽂件精神,作息时间安排如下:季节上班时间AM:07∶30~11∶30 夏季 PM:14∶30~18∶00AM:08∶00~12∶00 冬季 PM:14∶30~18∶002、迟到和早退的界定:迟到:超过正常到岗时间15分钟以上30分钟以内的;早退:超过正常离岗时间15分钟以上30分钟以内的;3、旷⼯界定:(1)正常⼯作⽇员⼯不请假或请假未批准⽽缺勤。
(2)迟到、早退超过1⼩时按旷⼯计算。
4、各项⽬监理部的⼯作时间可根据所在⼯地的具体实际和建设单位要求适当进⾏调整安排;法定节假⽇各项⽬根据公司统⼀安排的休息时间结合本项⽬实际情况酌情安排。
5、各项⽬的加班情况必须在安排加班当⽇的下午17时报⾄公司办公室。
如遇不确定加班情况,必须在加班后的次⽇报⾄公司办公室。
除此之外,加班的起⽌时间必须在考勤表中注明。
加班时间在零点前结束的为⼩班,超过零点(含零点)为⼤班。
⼤班,次⽇上午休息,且视为正常上班。
6、星期⽇加班,可视现场实际情况进⾏调休,调休情况在考勤表中注明。
7、公司将所组织的各项学习签到纳⼊到考勤制度。
每次学习前,由所拟定出参加学习的⼈员名单,由⽂员通知到个⼈。
参加学习的⼈员⽆特殊事由不得缺席,参加⼈员必须签到,参加未签到者⼀律视为缺席,记⼊⽉绩效考核。
建设单位对施工单位项目管理人员考勤表
建设单位名称:xxx院监理单位名称:xxxxx集团有限公司
工程项目名称:xxx设项目住院楼
施工单位名称:xxx程有限公司工程项目地址:xxxx新区日期:年月
注:项目经理必须为《施工许可证》上的备案人员;专职安全员、专职质检员必须为备案登记的有效持证人员;对于在岗天数所占比例<50%的项目管理人员的在岗情况应判定为不在岗;本表一式三份,每月5日前送监理协会秘书处二份,监理企业自留一份。
项目报建部门是市建设主管部门还是区建设主管部门。
监理人员内部考核制度1.第六驻地办采用责任制:驻地办主任负责制、试验室主任负责制、专监负责制;驻地办负责所辖施工合同段的监理工作,并按驻地办的要求进行监理工作,专监负责对现场监理的监督和指导,现场监理对专监负责,专监对驻地办主任负责。
2.驻地办监理人员工资分为三部份:岗位工资、考勤工资和绩效工资,其中岗位工资占30%,考勤工资占30%,绩效工资占40%。
3.每月进行监理人员考核,驻地办主任对驻地办监理人员进行考核,考核结果作为各监理人员的工资、加班费、奖金发放依据。
考核等级定为:优、良、中、差四类,其中95分(含95分)以上为优,75(含75分)~95分为良,60(含60分)~75分为中,0~60分为差,当月结果不影响下月考核。
4.岗位、考勤、加班工资发放办法:按实际出勤计发,每月按30天计算,二月份按28天计算。
5.绩效工资发放办法:考核结果为优等级的,绩效工资系数为2;考核结果为良等级的,绩效工资系数为1;考核结果为中等级的,绩效工资系数为0.6;考核结果为差等级的,绩效工资系数为0.3;连续两月考核为差等级的予以辞退。
6、在上级有关单位组织的大型检查中,得到通报表扬的,奖励本人现金500元,若被通报批评的,则扣发工资500元,情节严重的将予以辞退。
7.上班时间不得穿拖鞋,监理人员喝酒后不得上岗,否则当天以旷工8.探亲工资发放规定:在本工地监理人员工作期限满半年,根据工地实际情况安排探亲,报销来回车费,按正常路线火车中铺硬卧或汽车标准报销车费,每年一次,探亲期间发放全额工资。
9.监理人员必须有责任心,加强自身学习,遵守职业道德,认真履行自身职责。
10.监理人员不得参与承包商的盈利活动,不得与承包商串通作假,损坏公司及业主的利益,认真按西久公路公路有关要求及《技术规范》进行监理,不得与承包商到娱乐场所,不得在工作时间做与工作无关的事。
11.施工单位自检合格后,提供质检资料,现场监理根据施工单位的自检结果对工程进行抽检,监理人员在现场检查必须严格按规范、设计图纸及有关要求进行检查及签认,上道工序不合格不允许下道工序施工;12.监理人员在监理工作中不按法律、法规办事,造成的法律后果由本人承担相应的法律责任。