第一条工资标准1.1 本合同约定工资为人民币（大写）：______元整（小写）：______元。
1.2 工资构成：基本工资、加班费、奖金、提成等。
1.3 基本工资：根据岗位和工作性质，每月基本工资为人民币______元。
1.4 加班费：根据国家劳动法规定，员工加班按照以下标准支付加班费：- 法定节假日加班：不低于工资的300%；- 法定休息日加班：不低于工资的200%；- 法定工作日加班：不低于工资的150%。
1.5 奖金：根据公司业绩和员工个人表现，公司每月或每季度会发放奖金，具体金额和发放条件由公司另行规定。
1.6 提成：服务员根据销售额或服务业绩，可获得一定比例的提成，具体提成比例和计算方法由公司制定。
第二条工资支付2.1 工资支付方式：公司采用银行转账或现金支付工资，具体方式由双方协商确定。
2.2 工资支付时间：公司每月______日为工资支付日，如遇节假日或周末，工资支付时间顺延至下一个工作日。
2.3 工资支付凭证：公司为每位员工提供工资支付凭证，包括工资条和银行转账记录等。
第三条工资调整3.1 工资调整：根据国家相关政策、公司经营状况和员工工作表现，公司有权对工资进行调整。
3.2 工资调整程序：公司将对工资调整方案进行公示，并征求员工意见，经双方协商一致后执行。
第四条税费扣除4.1 根据国家相关法律法规，公司将从员工工资中扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等。
4.2 公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家规定执行。
第五条其他待遇5.1 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
5.2 公司提供工作服、工作餐等福利。
5.3 公司根据需要为员工提供培训和学习机会。
第六条违约责任6.1 如员工因个人原因提前解除合同，需提前______天书面通知公司，并承担相应的违约责任。
6.2 如公司因经营原因提前解除合同，需按照国家规定给予员工经济补偿。
第七条争议解决7.1 本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
