培训班,通讯稿

举办培训班的通讯稿【篇一：市分公司举办兼职讲师技能提升培训班通讯稿】市分公司举办兼职讲师技能提升培训班为进一步充实个险新人育成训练营的师资队伍，丰富兼职讲师的培训技巧，提高兼职讲师的授课技能，7月31日—8月2日，来自个险渠道的主管和业务员共计46人参加了由培训部举办的2011年第一期兼职讲师技能提升培训班。

两天半的封闭式培训中，授课老师以丰富的培训经验、运用案例演示、学员演练、现场点评等方式，给学员们带来了充盈的知识和多元化的表达技巧，让学员了解了怎样合理运用授课方式表达无形观点。

本次培训不仅将学员带入了一个全新的授课层次，更是拓宽了学员的教学视野。

在结业典礼上，培训部刘璐经理围绕表达、沟通能力的提升指出了三个重点：一是使用多样化的授课方式；二是精心布置课题导入；三是通过提高自身的表达能力来加强团队管理技能。

同时，刘经理对学员吸收消化培训效果提出两点要求：一是将本次培训中的方法、理念、流程运用到实际授课中，促进苏州公司的新人育成工作；二是提高自身修为，要讲师德、师范，诚信有为。

【篇二：通讯稿培训】通讯稿格式与写作要求通讯是比消息详细地报道具有新闻意义的事件，经验或典型人物的一种文体。

一般写写通讯稿基本上按照时间、逻辑二者结合的顺序来安排通讯稿的结构。

通讯稿具有严格的真实性，报道的客观性，较强的时间性，描写的形象性四个特点。

一般写通讯稿会分以下三步走：1. 时间、地点、活动名称、活动主题、与会领导、与会嘉宾2. 具体刻画事情的过程，突出重点，必要时可分点3. 结束语可写活动的发展趋势或揭示活动意义下面我举出几个写类型的例子：1. 重要会议及学院大型活动类，写这类型通讯稿，要注意：（1）活动中的重要环节（如颁奖需特别提到；（2）注意领导、代表发言人的重要讲话内容；（3）晚会要注意描写会场气氛。

2. 讲座类，写这类通讯稿，要注意：（1）演讲人的背景简介；（2）讲座主要内容提要；（3）现场气氛及其反响；（4）适当引用古诗词可增加文学性。

部门培训通讯稿范文(热门8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司培训通讯稿(精选7篇)公司培训通讯稿120__年__月__日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。

培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。

本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。

上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。

期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。

来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。

接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。

因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。

通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。

上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的`，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。

下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。

随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。

通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。

除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。

这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。

稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。

从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。

在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。

培训通讯稿培训通讯稿15篇相信大家都写过通讯稿吧，很多情况下我们都会接触到通讯稿，无论是在学校的学生会还是工作单位，有时候写通讯稿是必不可少的。

想学习拟定通讯稿却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的培训通讯稿，希望对大家有所帮助。

培训通讯稿120xx年3月27日下午6点院团委调研部在教学楼c205组织了一场特色调研活动之调研报告撰写的培训。

由院团委调研部副部长张晓菁主讲，院团委调研部干事及各团总支的调研部干事参加了此次培训。

本次培训经历40分钟，干事们认真听课，积极思考，发表各自的想法，营造出一个孜孜不倦、奋笔疾书的学习氛围。

培训完后全体干事与张晓菁合影留念。

本次培训，为特色调研的调研报告的.撰写提供了思路，提高了院团委调研部及各团总支调研部干事的调研意识，增强了相互间的交流与联系，为以后相关工作的开展打下基石。

培训通讯稿2为了让新入职员工快速适应公司工作环境，进一步了解公司文化，企业愿景、经营理念、战略目标以及相关规章制度等，树立统一的价值观，培养员工们良好的工作心态和职业素质;减少新入职员工存在的迷茫和疑惑，北海片区针对4-7月份新入职的员工进行一次全方位的培训。

本次新入职的大多数是应届毕业生，有的是还没毕业的.实习生。

他们的工作经验和社会阅历几乎为零，这一堂新员工入职培训课对他们来说尤为重要。

本次培训主要从集团的发展历程和现状、组织机构、企业文化、员工手册以及行为礼仪五个方面向新员工进行阐述。

北海人力片区经理郑瑞经理在培训一开始就温馨提醒员工：1、了解集团最快速的方法就是关注广汇集团相关微信公众号;2、上下班务必要注意安全，检查上下班交通工具是否存在安全隐患，并普及各类行车安全知识的讲解，让新员工感受到来自公司的关怀。

3、观看广汇发展历程纪录片让新员工对广汇集团有一个立体的印象。

北海片区人力行政经理郑瑞介绍了集团的发展历史、公司文化，以及企业荣誉等内容，重点强调广汇生计划和新晋员工的晋升途径。

培训班开班通讯稿【篇一：高研班开班仪式-通讯稿】推动“京仪制造”向“京仪智造”转变京仪集团主办“北京市智能制造装备的创新发展和应用”高级研修班开班本报讯（通讯员史丽坤）8月17日，由京仪集团主办、北京仪器仪表行业协会承办的“北京市智能制造装备的创新发展和应用”高级研修班在京仪大酒店举行了开班仪式。

市人力社保局教育培训处处长毕学恭、市经信委装备处副处长汪宏出席开班仪式，开班仪式由北京仪器仪表行业协会秘书长冯宗奎主持，北控集团党委书记助理、京仪集团党委副书记邢莉萍出席会议并讲话,京仪集团总工程师董建伟作开班动员。

京仪集团所属单位技术负责人、总工程师、技术中心主任和研修学员参加了开班仪式。

董建伟在开班动员讲话中就“装备制造业”、“高端装备制造业”和“智能制造装备”的概念、行业地位、行业发展、市场前景，以及京仪集团所处行业在“智能制造装备”中的位置进行了解读，指出从国家相关规划来看，“智能制造装备”产业有“上万亿金矿待挖掘”，“十二五”期间智能制造装备国内市场占有率达到30%，智能装备年均增长率将超过25%，未来5-10年智能装备行业将迎来高速增长，预计2015年智能装备市场规模将超过1万亿元，希望高级研修班学员通过此次研修班了解行业发展和国家支持政策，明确本企业在智能装备产业中的定位，了解宏观、落脚微观，完成研修任务。

毕学恭对此次高研班的筹备工作给予了高度肯定，她指出：本期高研班是今年北京市级举办的25期高级研修班之一，切近当前大力发展智能制造装备的实际，一是选题切近实际，针对性强，高研班聚集了北京市相关行业的主要技术骨干，共同学习研讨北京市智能制造装备的创新发展和应用，对加快促进北京地区工业化和信息化的融合工作意义重大；二是领导重视，组织得力，内容丰富、形式多样；三是参加人员范围和行业覆盖范围广，体现了高研班的代表性和广泛性。

希望高研班学员注重理论联系实际，加强沟通交流，积累研修成果、促进研修成果转化，为全市智能制造装备的创新发展做出新的贡献。

培训班通讯稿培训班通讯稿1红十字会与红新月国际联合会将每年9月的第二个周六定为“世界急救日”，这个国际组织希望通过这个纪念日，呼吁世界各国重视急救知识的普及，让更多的人士掌握急救技能技巧，在事发现场挽救生命和降低伤害程度。

XX年世界急救日主题是：急救为人道。

我司派出工会干事以及青年志愿者服务队共5名人员参加9月21日海珠区红十字会举办的意外伤害和自然伤害急救知识技能培训班。

培训课程包括心肺复苏（cpi）理论知识和现场急救操作技能，意外事故和自然伤害的急救技术——止血、包扎、固定和搬运。

急救实施过程中有几点注意事项：一、cpi是针对呼吸心跳停止的急症危重病人所采取的抢救关键措施，切勿对非此情况人员使用。

二、遵循“叫叫abc”抢救步骤。

一叫询问患者；二叫“救命，有人昏迷，请帮忙拨打120”；a是开放气道；b是口对口人工呼吸；c是人工循环。

三、若无随身携带起固定作用的夹板或包扎伤口的三角巾时，可用厚纸板、衣服等代替，切记冷静沉着、灵活处理现场情况。

培训期间，我司人员积极主动参与现场演示，务求以最真实的场景模拟学到救护知识。

经过理论知识、现场实操和情景模拟三个部分的考核，我司人员一致被认定为培训合格并获得了红十字会颁发的合格证书。

培训班通讯稿2xxxx月xxxx日，xxx街道人社局在xxx街道青岐村委会举办淡水养殖员培训班。

参加培训的人员主要来自xxx街道青岐村委会辖区的水产养殖户和水产龙头企业的年轻员工。

该培训班由珠江水产研究所教授廖国礼讲授笋壳鱼、桂花鱼等名优鱼类疫病防控和食品安全生产养殖基本流程，XX区水产农业龙头白金水产有限公司董事长梁健辉讲授当前生产布局及注意问题。

11月下旬，xxx人社局针对青岐农业园周边的养殖户进行调研，与农业公司的老总和养殖场厂长进行交流，了解目前从事水产行业的人员结构、知识水平、养殖品种、培训需求。

通过对反馈信息的梳理，积极响应农民对培训养殖水平技术的需求，聘请相应的专家来授课，并组织年轻的新型农民参加技能提升考试，通过理论知识和实地操作考试，获取淡水养殖员初级证书，提升自身的养殖知识，科学养殖。

骨干教师培训班总结通讯稿（31篇）这种敬业精神和服务态度，作为同行后辈的我，应该长期努力学习和仿效的。

五、通过这次培训，主要在视野、专业技能方面都有很大提高，也发现自身的不足之处，就是在到底应该教学生什么样的知识方面比较浅薄，我决定在以后的教学过程中，加强跟企业生产的联系，多了解掌握行业知识的更新和换代，争取在第一时间给学生最新的教学理念。

最后，再次感激学校给予这次培训的机会，我将努力将这次学习中学到的知识转化到教学过程中。

骨干教师培训班总结通讯稿篇1020__年9月9日，我在邢台学院初等教育学院参加了河北省省级小学美术骨干教师的培训，感到十分荣幸。

虽然仅有一个月的培训时间，但每天的感觉是幸福而又充实的，因为每一天都要面对不同风格的讲师，每一天都能听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。

在这一个月的培训期间，我始终热情高涨，积极学习，聆听专家讲座;用心去领悟他们观点，吸取精华，真心探讨。

带着累累的硕果，踏上新的教育征程之际，回首培训历程的足迹，发现自己不仅在美术专业方面得到了很大的提高，而且教育观念也得到了洗礼，教育科学理论的学习得到了升华。

总之这次的培训经历使我受益菲浅，只字片语难以尽述，以下是我的一些此次培训心得体会：一、转变角色，认真进入学习状态。

这次的培训内容包括美术素描和色彩的教学技巧，人物画的创作，书法欣赏与创作，写意山水创作，写意花鸟创作，美术史论与欣赏，小学美术教育理论，儿童教育学和心理学，信息技术，电脑艺术设计，班主任的工作专题，教学的测量与评价，外出写生等。

在开班仪式上，省继续教育处仇惠龙处长对全体学员寄予了“树大气，立大志，做实践家，理论家，教育家”的殷切希望。

邢台市教育学院刘院长对学员提出了要转换角色(从骨干教师到骨干班学员)，认真服从学院管理的要求。

这一切都深深鼓舞着我要做一个认真的学员，把握机遇，努力学习。

在培训期间，我严格遵守培训时间，认真听课，做了大量学习笔记。

培训通讯稿通用15篇培训通讯稿1为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从__月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。

__月__日上午8:30培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。

资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。

远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。

上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。

东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。

原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。

培训活动主持的通讯稿精品范文五篇在我们的日常生活中，有许多培训活动，如果我们想大致了解这些培训活动的情况，但是却没有时间参与或者在考虑是否参与时，可以参考一下相关的通讯稿。

小编在此献上培训活动主持的通讯稿精品范文,希望对大家有所帮助。

篇一：培训活动主持的通讯稿精品范文七月流火，但充满热情的岂止是天气，集团公司五十余名新员工以火一般的热情参加了集团公司入职培训。

他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业;如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换，实现从优秀到卓越的飞跃。

高度重视，精心组织。

为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变，教育培训中心和人力资源部进行了周密的策划和安排。

本次集中培训四天，培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程，薪酬福利等。

由公司领导和相关部门经理担任讲师，深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。

培训结束后，教育培训中心对新员工进行了基础考核，新员工通过短期培训不但对公司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业发展充满信心。

重点学习，专业护航。

集团公司副总裁范宝和讲授了如何学好厂规厂法，做一名遵纪守法的优秀员工的道理;副总工程师、技术质量部长浦建华分别给新员工讲解了如何增强质量意识，搞好技术质量管理等，采取图文并茂的方式，对工程实体、工程管理、工程施工等过程中常见质量通病进行了细致地解析，并为新员工重点剖析了项目现场可能遇到的各类问题，提出了相应的整改方案;企业发展部经理王轩讲授了年度经营方针目标和企业经营管理制度等;安全质量部长张强结合多年从业经验和亲身经历，讲授了安全管理的重要性;人力资源部长王海燕介绍了集团人力资源部规章制度，薪酬福利等相关制度。

使新员工们受益良多。

新老互动，分享经验。

俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。

培训学习通讯稿‎培训学习通讯‎稿篇一‎：员工‎培训通讯稿热‎烈祝贺公司“管‎理人员培训会议‎”圆满举行为‎进一步提高公司‎管理人员的管理‎水平和业务素质‎，公司于201‎X年2月28号‎组织在公司多功‎能培训中心进行‎了为期一天的封‎闭式“管理人员‎培训会议”，会‎议的主题是“精‎细管理、品质立‎业”。

对于这次‎培训学习，公司‎领导高度重视，‎亲自督导并策划‎，为培训工作的‎顺利开展提供了‎大力支持。

本‎次会议出席的领‎导有：‎公司董事长兼总‎经理黄总、财务‎总监钟所、法务‎部阳总、生产部‎黄主任、宁主任‎及公司所有的管‎理人员。

培训过‎程中，所有人员‎认真思考、积极‎参与，都非常感‎谢公司精心为我‎们策划了一个这‎么好的学习机会‎。

政府职能部门‎的相关领导也亲‎临会议并做了重‎要讲话。

这次‎培训学习的主要‎课程有八项：‎一、‎企业篇：‎公司简介、公‎司发展历程及企‎业文化理念、公‎司发展规划及前‎景等。

‎二、礼仪篇‎：日‎常礼仪、职业礼‎仪。

‎三、营销客服‎篇：营‎销方案、电话销‎售技巧、电子商‎务基础知识培训‎、客户管理与维‎护、客服要求及‎考核标准。

‎四、管理‎篇：员‎工手则、办公室‎管理条例、货物‎采购流程、招聘‎流程、样品发放‎管理办、财务操‎作流程、接待流‎程。

五‎、产品篇：‎一品香、月‎好圆、喜之礼、‎天香、回家产品‎知识培训；广式‎月饼、新潮月饼‎制作中遇到的问‎题及解决方法。

‎六、共‎赢篇：‎团结协作、共赢‎发展七‎、发展篇：‎科学管理—‎—提升公司发展‎巧实力‎八、培训考核‎在此期间，谢秘‎书长代表区政府‎领导发表了重要‎讲话，对公司的‎发展速度和积极‎进取的态度提出‎了表扬，并鼓励‎我们不断钻研进‎取、开拓创新，‎让公司的发展更‎快的登上一个新‎的台阶。

谢秘书‎的讲话使会议现‎场的气氛一下子‎就被点燃了，大‎家都踊跃表态，‎今年一定要努力‎奋斗，为公司的‎发展贡献出自己‎的一份力量。