办公室十不准条例范本

办公室办公十不准
一、遵守作息时间。

不准迟到、早退，工作时间不得离开岗位办理私事。

二、实行请假制度。

不准无故旷工，一般请假不得超过两天，出县需主要领导同意。

三、强化值班值宿。

不准漏岗，值班时不能酗酒或搞娱乐活动。

四、坚持文明办公。

不准闲谈扯皮、大声喧哗、上网游戏。

要礼貌待人、热情服务、勤奋工作。

五、注意保持卫生。

不准随意吐痰，乱扔拉圾，室内外要经常打扫，保持干净整洁。

六、爱护集体财物。

不准损坏物品、用具，各种用品要合理摆放，妥善保管。

七、加强安全防范。

不准外人留宿，下班后，门窗桌柜要锁好，贵重物品要加强管护。

八、厉行勤俭节约。

不准随意浪费纸张、水电，禁止电话私用，下班后要切断电器电源。

九、树立保密意识。

不准泄露机密，文件传阅、签批要符合规定，重要资料不得外借。

十、实行大事报告。

不准隐瞒、包庇问题，如发生意外事件，及时向单位领导和上级报告。

办公室“十不许”引言概述：办公室是一个专业工作环境，为了保持工作效率和良好的工作氛围，许多公司都制定了一系列的规定和行为准则。

其中，办公室“十不许”是一份常见的准则，旨在规范员工的行为举止，提高工作效率和团队合作。

本文将详细阐述办公室“十不许”的内容和意义。

一、不许迟到早退1.1 不许迟到迟到会影响整个团队的工作进度，给其他员工带来不必要的等待和压力。

因此，员工应该严格遵守上班时间，不许迟到。

1.2 不许早退早退同样会影响工作进度，而且会给领导和同事造成不好的印象。

员工应该尊重工作时间，不提前离开办公室，确保工作任务的完成。

1.3 不许频繁请假频繁请假不仅会给工作进度带来困扰，还会影响团队的协作和信任。

员工应该合理安排请假时间，避免频繁请假的情况发生。

二、不许大声喧哗2.1 不许在办公室大声喧哗办公室是一个需要肃静和专注的工作场所，大声喧哗会干扰他人的工作，影响整个团队的效率。

员工应该保持室内肃静，尽量避免大声喧哗。

2.2 不许在电话中大声说话在办公室接听电话时，员工应该注意自己的音量，避免在电话中大声说话。

这样不仅会干扰他人，还会给他人造成困扰。

2.3 不许在公共区域大声讨论在办公室的公共区域，员工应该避免大声讨论私人话题或者敏感话题。

这样可以维护办公室的和谐氛围，避免引起不必要的纷争和矛盾。

三、不许擅自带宠物3.1 不许擅自带宠物进入办公室办公室是一个专业的工作场所，不适合携带宠物。

员工应该尊重公司的规定，不擅自带宠物进入办公室，以免引起他人的不适和卫生问题。

3.2 不许在办公室内喂食宠物即使有特殊情况需要携带宠物，员工也不应该在办公室内喂食宠物。

这样不仅会引起他人的不适，还会影响办公室的卫生和整洁。

3.3 不许将宠物带到会议室会议室是一个重要的工作场所，不适合携带宠物。

员工应该尊重会议室的用途，不将宠物带到会议室，以免影响会议的进行。

四、不许随意更改他人的工作环境4.1 不许随意调整他人的工作桌椅每一个员工的工作环境都是按照自己的需求和习惯进行调整的，不应该随意调整他人的工作桌椅。

办公室规章制度办公室管理制度十条模版【摘要】为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：基本制度1.进入办公室必须着装整洁。

2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3.爱护办为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：基本制度1.进入办公室必须着装整洁。

2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上____月的工作总结。

6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

会议制度1.参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

2.学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

值班制度1.值班人员必须按时到办公室。

2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。

3.工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

4.在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

5.做好办公室清洁卫生。

办公室规章制度办公室管理制度十条模版（2）办公室规章制度是组织内部管理的重要组成部分，它对于保障办公室秩序、提高工作效率、促进员工发展具有重要作用。

下面是一份办公室规章制度的模板，包括十条具体规定，以便能够更好地管理和运营办公室。

一、工作时间与出勤规定1. 办公时间：办公室正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。

保密管理制度十不准一、十不准内容：1. 不准擅自外传公司机密资料：企业的商业机密和客户信息是公司的核心资产，任何员工都不得擅自外传公司机密资料，包括项目计划、商业机密、客户信息等。

否则将被追究法律责任。

2. 不准在公共场所讨论公司机密：员工在公共场所如公交车、咖啡厅、商场等地方不得讨论公司机密，以免被他人窃听到敏感信息。

3. 不准使用个人邮箱传送公司机密资料：员工在处理公司机密资料时不得使用个人邮箱传送，必须使用公司内部安全通讯工具进行传送，并保证信息安全。

4. 不准随意外带公司资料外出：员工不得随意外带公司文件或资料外出，应当严格按照公司规定进行资料借阅和使用，严防丢失。

5. 不准将公司机密信息留存在公共设备上：员工在使用公共设备如打印机、复印机、传真机等时，不得将公司机密信息留存在设备上，应当及时清除。

6. 不准将公司机密信息存入个人电脑或移动设备：员工不得将公司机密信息存入个人电脑或移动设备中，以免泄露敏感信息，必须存储在公司安全的专用设备中。

7. 不准泄漏客户信息：员工不得泄露客户信息给外部人员或机构，保护客户隐私是公司的责任，任何泄露客户信息的行为都将受到惩处。

8. 不准对外透露公司内部管理机制和流程：员工不得对外透露公司内部的管理机制和流程，避免给竞争对手提供机会，影响公司的竞争力。

9. 不准擅自修改公司机密资料：员工不得擅自修改公司机密资料，应当按照规定进行审批和修改，确保信息的准确性和完整性。

10. 不准私自处理公司机密文件：员工不得私自处理公司机密文件，包括销毁、复制等操作，必须按照公司规定进行处理，以确保信息安全。

以上十不准内容是保密管理制度中的重要内容，员工必须严格遵守，否则将受到公司的处分和法律的制裁。

只有通过有效的管理措施和培训教育，员工才能充分了解保密管理制度的重要性，遵守相关规定，确保公司信息安全和客户信息保护工作的顺利进行。

办公室十不准条例规定办公室是工作、交流和协作的场所，如果没有明确的规定和规则，将会带来诸多问题。

因此，办公室管理者应该制定规范，其中一项就是“办公室十不准”。

“办公室十不准”条例规定是办公室管理者制定的一份办公室行为准则，用于规范办公室工作人员的行为举止和工作态度，以建立良好的工作环境和增强员工的工作效率和职业道德水准。

一、“十不准”条例包括：1.不准吵闹，影响他人的工作；2.不准在办公室内吸烟；3.不准随地乱扔垃圾；4.不准使用公司设备私人使用；5.不准擅自更改公司规章制度；6.不准无故请假或旷工；7.不准泄露机密信息或商业机密；8.不准扰乱公司公共秩序和安全；9.不准私下谈论公司机密或内部事务；10.不准饮酒或在办公室内吃东西。

二、解释说明1.不准吵闹，影响他人的工作：办公室噪音大，会严重干扰他人的工作，导致工作效率低下和质量下降。

员工应该保持安静，尊重他人的工作区域和隐私。

2.不准在办公室内吸烟：除非公司规定了特定的吸烟区域，否则在一切办公室内是不准吸烟的。

烟草的二手烟可能会引起其他员工的身体不适，所以这一条规定是必须的。

3.不准随地乱扔垃圾：办公室垃圾桶是用来收集废纸、食品残渣、空瓶等废物的，这些应该被妥善处理，而不是随意地扔在地上。

员工应该保持环境的整洁和卫生。

4.不准使用公司设备私人使用：办公室设备是用来完成工作任务而不是私人使用的。

员工不得将公司的电脑、电话、打印机、传真机等设备用于私人目的。

5.不准擅自更改公司规章制度：公司制定规章制度是为了更好地管理和维护公司利益。

员工不得擅自更改公司规章制度，否则将会带来不必要的混乱和后果。

6.不准无故请假或旷工：员工如果发生了意外或突发情况，可能会不得不事先请假。

但如果没有合理的理由请假或无故旷工，会严重影响工作计划和团队凝聚力。

7.不准泄露机密信息或商业机密：公司的商业机密、信息和客户资料等机密信息必须保密，员工不得泄露给未经授权人员。

否则会对公司声誉和客户信任产生不必要的影响。

办公室十不准条例规定范本Model of ten prohibitions in office编订：JinTai College办公室十不准条例规定范本前言：条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。

本文档根据条例内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

办公室“十不准”条例全体员工：为了进一步完善公司的管理制度，加强对员工的管理，现由公司综合办公室发布“十不准”条例，具体条例如下：一、遵守作息时间。

在工作时间内不准擅自离开岗位办理私事。

二、实行请假制度。

不准无故旷工，一般请假不得超过两天，如有特殊情况，需提供相关证明，两天以上者需有总经理批示。

三、强化值班制度。

不准漏岗，值班时不能酗酒、抽烟或搞娱乐活动。

在节假日时间，相关项目经理或其它相关人员不得将手机或电话关闭。

四、坚持文明办公。

不准闲谈扯皮、大声喧哗、上网游戏。

要礼貌待人、热情服务、勤奋工作。

五、注意保持卫生。

不准在办公区域吸烟、就餐、随意吐痰、乱扔拉圾、室内外要经常打扫，保持干净整洁。

在吸烟区吸烟的要将烟头掐灭丢到垃圾桶内。

六、爱护集体财物。

不准损坏物品、用具，各种用品要合理摆放，妥善保管。

七、加强安全防范。

不准带无关人士进入公司办公场所，如有家人接待，在接待室进行短时间接待。

下班后，门窗桌柜要锁好，贵重物品要加强管护。

八、厉行勤俭节约。

不准随意浪费纸张、水电，禁止电话私用，下班后要切断电器电源。

九、树立保密意识。

不准泄露机密，文件传阅、签批要符合规定，重要资料不得外借。

十、实行大事报告。

不准隐瞒、包庇问题，如发生意外事件，及时向单位领导和上级报告。

以上制度依照员工管理办法中的行政罚款制度进行处罚，每项每条罚款30元，每年如累计三次违反十不准条例，或违反条例三项以上，予以通告批评,并罚款（100-500元），情节严重者，开除公职，并扣除当月工资。

办公室工作“十必须，十不准”为进一步加强办公室工作人员队伍建设，提升全员素质，转变工作作风，提高工作效率，以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气为重点，制定和实行办公室工作人员“十必须十不准”。

一、必须政治坚定，不准放任自流。

要恪守职业道德，注重个人修养，作风正派，情趣健康，艰苦朴素，厉行节约；不涉足违纪违规、低俗腐化场所，不参与黄赌毒、封建迷信等各种非法组织和活动。

二、必须忠于职守，不准失职渎职。

要认真履行岗位职责，提高执行力，服从指挥、行动迅速、反馈及时，保障落实;不要缺位失位、应付差事、有始无终、推托敷衍，或无正当理由拒不执行、讨价还价。

三、必须严守纪律，不准散漫无序。

要模范遵守各项工作纪律，严格执行请销假制度，保持24小时通讯畅通；不要迟到、早退、旷工，工作期间不网络聊天、听音乐、看电影、游戏、购物，或脱岗、串岗，拉闲话、办私事。

四、必须按章办事，不准弄虚作假。

要按照规章制度、职责权限和工作程序办理公务，实事求是，公正透明，有理有据，交接分明；不要自作主张，欺上瞒下、不作为、乱作为，对服务事项不答复、乱答复。

五、必须清正廉洁，不准徇私舞弊。

要秉公办事，自重自省，节约成本，建立台账；不准挥霍公款，超标花费，公款吃喝，公车私用，公话私用。

六、必须维护团结，不准搬弄是非。

要强化“忠诚、感恩、奉献、责任、荣誉”的团队精神，团结协作，顾全大局，互帮互助，踏实工作；不能主观武断，言行不一，挑拨是非，推诿扯皮，损害集体利益和形象。

七、必须勤勉敬业，不准得过且过。

要提高工作标准，注重服务质量，严谨务实，讲究效率，精简文会接待，对服务对象热情周到，文明诚恳；不要漫不经心、办事拖拉、推诿扯皮。

八、必须谦虚谨慎，不准盛气凌人。

要诚信质朴，文明礼貌，仪表整洁，举止得体，风貌文明，行立坐走要讲究礼貌礼仪；不要衣着随意，语气生硬，态度傲慢。

九、必须勤奋学习，不准懒思厌学。

要加强自身学习磨练，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能；不要漠视业务知识和调查研究，不思进取，满足一知半解，因循守旧。

办公室“十不准”
一、遵守作息时间。

不准迟到早退，在工作时间内擅自离开岗位。

二、实行请假制度。

不准无故旷工，如有特殊情况，需提供相关证明。

三、员工统一着装。

不准随意穿戴，必须身穿工作服，进入生产区、施工区域必须佩带安全帽。

四、坚持文明办公。

不准闲谈扯皮、大声喧哗、上网游戏。

五、注意保持卫生。

不准在办公区域吸烟、酗酒、就餐、随意吐痰和乱扔拉圾，室内外要经常打扫，保持干净整洁。

六、爱护集体财物。

不准故意损坏物品、用具，各种用品要合理摆放，妥善保管。

七、加强安全防范。

不准带无关人员进入公司办公场所，如有接待，在接待室进行接待。

下班后，门窗桌柜锁好，贵重物品加强管护。

八、厉行勤俭节约。

不准随意浪费纸张、水电，禁止电话私用，下班后要切断电器电源。

九、树立保密意识。

不准泄露公司机密，文件传阅、签批要符合规定，重要资料不得外借。

十、实行大事报告。

不准隐瞒、包庇问题，如发生意外事件，及时向单位领导和上级报告。

江苏大丰港和顺科技有限公司。

员工手册十不准1.不准私自泄露公司机密作为公司的员工，您必须承担保守公司机密的责任。

不得私自泄露公司的商业秘密、客户信息、业务策略等重要信息。

未经授权，不得向外部人员泄露公司的任何机密信息。

2.不准在工作时间使用个人社交媒体工作时间是为完成公司工作任务而设定的，不应将个人事务带入工作中。

在工作时间内，严禁使用个人社交媒体平台，如微信、QQ等，以确保工作的高效性和专注度。

3.不准携带非工作相关物品入场为了确保工作环境的安全、整洁和高效，禁止员工在进入公司办公区域时携带非工作相关的物品，如食物、宠物、大型物件等。

4.不准迟到或早退严格要求员工准时上班并完成完整的工作时间。

迟到或早退将对工作进度产生不良影响，并给其他员工带来不必要的困扰。

如有特殊情况，请提前向上级报备。

5.不准私自使用公司资源公司的资源包括但不限于电脑、打印机、网络等，仅限于完成工作任务之用。

不得私自使用这些资源进行个人娱乐、游戏或其他违规行为。

6.不准在公司内吸烟我公司深知吸烟对员工和他人的健康危害，为了创造一个健康、舒适的工作环境，公司严格禁止在公司内部吸烟。

请员工在指定的吸烟区域外抽烟。

7.不准擅自更改或删除他人文件尊重他人的努力成果和知识产权，不得擅自更改、删除或篡改他人的文件、电子邮件或其他工作成果。

如有需要修改，请在征得相关人员的同意后进行操作。

8.不准与客户发生不正当关系作为公司的代表，员工必须以专业和道德的态度对待客户。

严禁与客户发生不正当关系，包括但不限于索取、提供贿赂、进行非法交易等行为。

9.不准与同事恶意竞争公司鼓励员工之间的合作和团结，并强调相互尊重和互助。

禁止员工进行斗争、恶意竞争或其他破坏合作氛围的行为。

10.不准在工作场所噪音过大为了创造一个安静、有序的工作环境，禁止员工在工作场所大声喧哗、放任高音量音乐或使用大噪音的工具。

请在工作期间保持合适的噪音水平。

总结：以上是本公司员工手册中的十大不准规定。

所有员工必须严格遵守这些规定，以确保工作环境的和谐、高效和安全。

办公室“十不准”条例
一、不准擅自离岗，在工作时间内不准擅自离开岗位办理私事；
二、不准无故旷工，如有特殊情况，需请相关领导批准同意；
三、不准开展与工作无关的活动，上班时不准闲谈扯皮、大声喧哗、上网游戏、酗酒、搞娱乐活动；
四、不准漏岗，休息时间，工作人员不得无故将手机或电话关闭；
五、不准在办公区域随意吐痰、乱扔拉圾，室内外要经常打扫，保持干净整洁；
六、不准损坏物品、用具，各种用品要合理摆放，妥善保管；
七、不准带无关人士进入公司办公场所；
八、不准随意浪费纸张、水电，下班后要切断电器电源；
九、不准泄露机密，文件传阅、签批要符合规定，重要资料不得外借；不准私自做出超越自己权限的决定，若有特殊情况需请示上级领导决定。

十、不准隐瞒、包庇问题，如发生意外事件及时向单位领导和上级报告。

以上制度依照员工管理办法中的行政罚款制度进行处罚，违反《“十不准”条例》每条罚款20元，每月累计三次以上，予以通告批评,并罚款（100-500元），情节严重者，开除公职，并扣除当月工资。

公司管理制度十不准1. 不准迟到早退：员工应严格遵守公司的工作时间规定，未经批准不得迟到或早退。

这是对职业素养的基本要求，也是对公司纪律的尊重。

2. 不准擅离职守：工作时间内，员工需坚守岗位，不得无故离岗。

特殊情况需事先报告并获得上级同意。

3. 不准私自泄露公司机密：保护公司的商业秘密和客户信息是每个员工的义务，任何未经授权的信息泄露都是严重的违规行为。

4. 不准利用职务之便谋取私利：员工应公正执行职责，不得利用职务上的便利为自己或他人谋取不正当利益。

5. 不准损害公司形象：员工的言行应体现职业素质，不得有任何损害公司声誉和形象的行为。

6. 不准违反安全操作规程：安全第一，工作中必须遵守安全操作规程，确保个人和同事的安全。

7. 不准在工作中使用禁止的软硬件：公司IT政策规定了允许使用的软硬件资源，员工不得安装或使用未经授权的软件或设备。

8. 不准歧视或骚扰同事：营造一个和谐的工作环境，员工之间应相互尊重，不得有任何形式的歧视或骚扰行为。

9. 不准拒绝合理指派的任务：员工应当积极接受并完成上级合理安排的工作任务，不得无故拒绝或推诿。

10. 不准擅自更改工作流程：所有工作流程和规章制度都是为了确保工作的顺利进行，员工不得擅自改变既定流程，以免造成混乱。

以上“十不准”是公司管理制度的基础，它不仅是对员工行为的约束，也是对员工权益的保护。

每位员工都应认真阅读并遵守这些规定，共同维护公司的良好秩序，促进企业的健康发展。

在实施这些制度时，公司管理层也应当做到公平公正，对于违反规定的行为要及时纠正并给予适当的教育或处罚。

同时，管理层还应该不断更新和完善管理制度，以适应企业发展和市场变化的需要。

干部职工工作作风建设“十不准”为进一步加强干部职工工作作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，在全处范围内倡导和培养爱岗敬业、用心工作的良好风气。

特作如下规定：一、不准旷工、私自外出、无正当理由的迟到、早退。

二、不准在工作日（值班）中午随意饮酒，严禁酒后驾车。

三、不准公车私用、电话闲聊、公话私用。

四、不准在工作场所内的任何时间进行扑克、麻将、下棋等活动，严禁赌博等不健康活动。

五、不准在办公室上网聊天、炒股、看电影、玩游戏等工作之外的活动。

六、不准在上班时间办私事、串岗聊天、打篮球、羽毛球、乒乓球等文体活动（单位组织的除外）。

七、不准将办公用品移做他用或私用。

八、不准为私人打印、复印材料，或损坏浪费公共物品。

九、不准在公共场所衣着不整、言语粗俗、嬉笑喧哗。

十、不准使用大功率电器取暖、做饭，随时关闭空调风机。

本规定自公布之日起执行。

有以上行为之一的，经核查属实，第一次违纪的分别扣罚当事人、所在科室负责人、分管领导现金100元，第二次违纪分别扣罚1000元，连续违纪三次的直接调入新产业公司。

潍坊市路桥工程建设二处新产业公司人员调入条件凡符合下列条件之一的可直接调入新产业公司工作：1、私自出卖公共财物，给单位或集体造成财产损失。

包括单位固定资产、易耗资产物品、机械及设备配件、燃油、工程用料等。

2、私自侵吞公共财物据为己有，给单位或集体造成财产损失。

包括单位的各类物品。

3、私自将单位财物以低价或无偿的形式出让给他人，给单位或集体造成财产损失。

4、在工程建设过程中，私自利用单位机械设备给他人干私活谋取私利，给单位或集体造成财产损失。

5、在招投标过程中，私自将单位资质证书借与他人，无论有无给单位造成损失或以此牟取私利的。

6、泄露单位商业机密，无论有无给单位造成损失。

7、不服从管理，屡教不改的人员。

8、不能胜任本职工作，并且不服从新岗位安排的人员。

办公室“十不准”引言概述：办公室是一个专业的工作场所，为了保持工作秩序和提高工作效率，许多公司制定了一系列的规定和准则。

其中，办公室“十不准”是一种常见的管理方式，旨在规范员工的行为和言行，以维护良好的工作环境。

本文将从四个方面详细介绍办公室“十不准”。

一、不准迟到、早退和请假不按规定1.1 不准迟到：迟到会影响整个工作团队的工作进度，给领导和同事带来不便。

员工应该严格遵守上班时间，合理安排时间，避免迟到。

1.2 不准早退：早退会导致工作任务无法完成，影响工作效率和工作质量。

员工应该按照公司规定的下班时间完成工作，并且提前请假和领导沟通。

1.3 请假不按规定：请假是员工享有的权利，但应该按照公司的规定和程序进行。

员工应提前请假，填写请假单，并与领导进行沟通，以确保工作的顺利进行。

二、不准擅离职守和无故缺席2.1 不准擅离职守：员工应按照工作职责和分工，完成自己的工作任务。

不得私自离开工作岗位，影响工作进度和团队合作。

2.2 不准无故缺席：无故缺席会给公司和团队造成不必要的损失，严重影响工作的正常进行。

员工应提前请假或与领导沟通，避免无故缺席。

2.3 不准频繁请假：频繁请假会导致工作任务无法按时完成，给团队带来不必要的负担。

员工应合理安排请假时间，避免频繁请假。

三、不准传播谣言和泄露公司机密3.1 不准传播谣言：传播谣言会给公司造成不良影响，破坏员工之间的信任和团队的凝聚力。

员工应该树立正确的信息意识，不随意传播未经证实的消息。

3.2 不准泄露公司机密：公司的机密信息是公司的核心竞争力，员工应严守保密义务，不得私自泄露公司的机密信息。

员工应加强对机密信息的保护意识，确保公司利益不受损害。

3.3 不准散布负面信息：散布负面信息会给公司形象带来负面影响，影响公司的声誉和业务发展。

员工应积极传播正面信息，为公司树立良好的形象。

四、不准违反职业道德和道德底线4.1 不准侮辱、歧视他人：员工应尊重他人的人格和尊严，不得侮辱或歧视他人。

员工守则十准十不准十准则一、仪容仪表要得体1.当班班次员工必须穿着公司统一工装且工装整洁无破损；2.员工必须佩戴工牌，工牌统一佩戴在左胸位置，无破损；3.女员工符合相关规定，长发有扎起，淡妆含粉底、眼线、眼影、腮红、唇彩；4.男员工符合相关规定，头发长短适中且打啫喱；5.注意个人卫生，不可有体味、口臭、长/有色指甲、头皮屑；二、面对顾客要微笑1.接待顾客要时刻保持微笑；2.面对同事、上级要保持微笑；三、礼貌用语要使用1.顾客进店要说“您好，欢迎光临安踏”；2.收银时要说“您好，您购买了总共XX件商品，总价XX元，收您XX元，找您XX元，谢谢”；3.送宾要说“慢走，欢迎下次光临”；4.见到领导要说“XXX总，您好”；5.同事之间要常说“请，谢谢，麻烦您了，辛苦了”；四、介绍产品要主动1.顾客进店要主动询问顾客需求；2.时刻关注进店顾客，主动介绍、推荐产品；五、工作细节要常整1.工作认真仔细；2.收尾态度认真；六、工位卫生要清洁1.上下班要清扫个人工位；2.保持办公室清洁卫生，地面不得有果皮、纸屑、饮料等灰尘要及时清洁；七、品牌形象要维护1.上班不得穿着竞品；2.面对顾客要多说与品牌美誉度相关的话题，如：质量过硬、销量排名、售后服务等；3.不得与顾客/同事争吵；4.站门迎要保持标准站姿，不得在门口聊天，忽视顾客；八、服务质量要保证1.服务顾客要全程保持微笑，态度亲和，及时满足顾客需求；2.解答顾客疑问要谦和不得与顾客发生争执，逼迫顾客；3.增值服务要体现，让顾客感受到宾至如归的购物体验；九、安全防范要记牢1及时收好顾客试衣的衣裤架；2.时刻关注试衣间，试衣间内不得有货品；3.时刻关注门口位，门迎位置时刻保持有人站位；4.一呼百应要常做；十、快速执行要高效1.顾客需求及时反应，做到60秒拿货；2.及时报数、做反馈；3.公司通知及时反应，按时完成，不拖拉。

十不准一、不准在办公室及门口吃、喝、抽、趴，靠，坐1.身穿工服后不准在办公室及门口吃喝东西、抽烟；2.身穿工服后不准趴靠二、不准在办公室及门口言谈粗俗，喧哗嬉闹、玩手机1.身穿工服后不准在卖场及门口说脏话；2.身穿工服后不准在办公室及门口大声喧哗、互相打闹；3.不准在办公室玩手机；三、不准在办公室换装、化妆、照镜1.不准在办公室换工服；2.不准在办公室化妆、补妆；3.没有顾客时，不能一直站在镜子前照镜子；四、不准在办公室乱丢、乱放物品1. 办公室卫生要保持干净整洁；2. 办公室内不准乱摆放物品，影响通道畅通；五、不准在办公室拉帮结派，破坏团结1.同事之间不准拉帮结派，欺负其他同事，影响店铺团结；2.不准在顾客面前发生争执，影响品牌和店铺形象；六、不准在办公室挑选、怠慢、议论顾客1.不准有任何理由挑客；2.不准忽略和怠慢进店顾客；3.同事之间不准议论顾客；七、不准挪用公共财物、携带私人财物1.不以任何理由侵占、挪用公司财物如赠品等；2.上班期间不能随身携带手机、现金等私人财物；八、不准擅自脱岗、空岗1.上班期间不能擅自离岗；2.上班期间店铺不能出现空岗情况；九、不准隐瞒、包庇问题1.店铺发生意外事情需要及时向上级汇报；2.店员工作过程中存在的问题不能包庇，要及时上报；十、不准将个人情绪带入工作1.工作过程中不因个人情绪而向同事抱怨、发脾气；2.销售过程中不因个人情绪而对顾客态度恶劣、冷淡。

办公室“十不准”在现代社会中，办公室是人们工作的主要场所，办公室文化的建设对于提高工作效率和营造良好的工作氛围至关重要。

为了规范办公室行为，许多公司都会制定一些规定，其中“十不准”就是一种常见的管理方式。

本文将详细介绍办公室“十不准”的内容和意义。

一、不准迟到1.1 不准迟到会影响整个团队的工作进度，影响工作效率；1.2 迟到会给领导和同事留下不良印象，影响个人形象和职业发展；1.3 迟到会导致工作计划的延误，影响公司整体运营。

二、不准私自使用公司资源2.1 私自使用公司资源会增加公司的运营成本，影响公司的利润；2.2 私自使用公司资源可能会泄露公司的商业机密，造成不可估量的损失；2.3 私自使用公司资源会破坏公司的规章制度，影响公司的管理秩序。

三、不准在办公时间内做与工作无关的事情3.1 在办公时间内做与工作无关的事情会影响工作效率，导致工作任务无法完成；3.2 在办公时间内做与工作无关的事情会影响团队协作，影响整个团队的工作进度；3.3 在办公时间内做与工作无关的事情会影响个人形象，影响职业发展。

四、不准传播不实信息4.1 传播不实信息会给公司造成负面影响，影响公司的声誉；4.2 传播不实信息会导致员工之间的矛盾和不信任，影响团队合作；4.3 传播不实信息会破坏公司的内部和外部关系，影响公司的发展。

五、不准擅自改变工作计划5.1 擅自改变工作计划会导致工作任务的混乱，影响工作效率；5.2 擅自改变工作计划可能会导致工作任务的延误，影响公司的运营；5.3 擅自改变工作计划会影响团队协作，影响整个团队的工作进度。

总之，办公室“十不准”是为了规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的利益和形象。

员工应该严格遵守公司的规定，做到合规经营，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

只有这样，公司才能持续发展，员工才能实现个人的职业目标。

办公室十不准条例范本
篇一：办公室“十不准”条例
全体员工：
为了进一步完美公司的管理制度，加强对员工的管理，现由公司综合办公室发布“十不准”条例，详细条例如下：
一、遵守作息时光。

在工作时光内不准擅自离开岗位办理私事。

二、采取请假制度。

不准无故旷工，普通请假不得超过两天，如有
特别状况，需提供相关证实，两天以上者需有总经理批示。

三、强化值班制度。

不准漏岗，值班时不能酗酒、抽烟或搞消遣活
动。

在节假日时光，相关项目经理或其它相关人员不得将手机或电话关闭。

四、坚持文明办公。

不准闲话扯皮、大声喧哗、上网嬉戏。

要礼貌
待人、热烈服务、勤奋工作。

五、注重保持卫生。

不准在办公区域吸烟、就餐、任意吐痰、乱扔拉圾、室内外要常常打扫，保持整洁干净。

在吸烟区吸烟的要将烟头掐灭丢到垃圾桶内。

六、爱惜集体财物。

不准损坏物品、用具，各种用品要合理摆放，妥当保管。

七、加强平安防范。

不准带无关人士进入公司办公场所，如有家人接待，在接待室举行短时光接待。

下班后，门窗桌柜要锁好，贵重物品要加强管护。

八、厉行勤俭节省。

不准任意铺张纸张、水电，禁止电话私用，下班后要切断电器电源。

九、树立保密意识。

不准泄露机密，文件传阅、签批要符合规定，重要资料不得外借。

十、采取事件报告。

不准隐瞒、包庇问题，如发生意外大事，准时向单位领导和上级报告。

以上制度依照员工管理方法中的行政罚款制度举行处罚，每项每
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工作纪律十不准第一篇：工作纪律十不准一、不准无故迟到早退二、不准在工作时间和工作日中午饮酒三、不准上班时间上网聊天、炒股、打牌、玩游戏四、不准在工作中推诿扯皮、刁难群众五、不准在工作中不作为、乱作为、慢作为六、不准参与赌博和其他公款支付的高消费娱乐活动七、不准利用职权搞吃拿卡要八、不准违反规定插手和干预工程建设及招投标九、不准违反党的政治纪律,坚决与中央、省委、省交投党委保持高度一致第二篇：工作纪律“十不准”（本站推荐）工作纪律“十不准”1：仪容、仪表、不达标不准上岗。

2：按时上下班，不得代打卡，不准迟到，早退，旷工，事前请假。

3：上班前不准喝酒，吃异味食品，工作时间内不准做与工作无关的活动。

4：工作时间内不准有托腮、抱肩、叉腰、背手、插兜、趴靠货架等不规范姿势，不准聚堆聊天、嘻笑打闹、大声喧哗、来回奔跑。

5：物料、工具使用后，必须放在指定位置，不准乱堆放，及不见了。

6：不准在工作岗位上接听、拨打私人电话，工作时间内通讯工具应处行关机状态。

7：不准在工作岗位上会私客，非工作需要，工作时间内不得购物，购物走员工购物通道。

8：不准因工作（上货、补货、结算等）而冷落顾客，不准与他人发生争执，不得议论、模仿、讥笑、围观、顶撞或辱骂顾客。

9：做好交接工作，及时落实所交接的各项工作，应做到当班工作当班完成，不准把当班应完成的工作交接给下一班员工。

10：服从指挥，听从安排，如有异议，做到“先服从，后投诉”采取正当渠道解决问题，严禁顶撞上司或在岗位上吵闹。

以上“十不准”适合超市部所有员工、促销员、专柜导购员，从即日起执行，及遵守公司其他所有规定，如有违反，严肃处理，多谢各位同事的支持及合作。

第三篇：工作纪律十不准各级领导干部要坚持原则、敢抓敢管，把严肃工作纪律作为机关作风建设的重要内容，一级抓一级、层层抓落实。

广大公职人员要严守纪律、严格规矩，切实做到知行合一、令行禁止。

（一）不准迟到、早退，无故缺勤、擅自离岗；（二）不准在上班期间随意串屋、相互闲聊、玩电脑游戏及通过网络聊天、购物、听音乐、看小说、看电影、浏览股市行情等；（三）不准在办公场所、工作时间打牌、下棋以及做与本职工作无关的事情；（四）不准带与工作无关人员到办公室使用机关电脑、传真机、复印机等公用设备；（五）不准违反会议纪律、随意替代参会和不遵守会场纪律；（六）不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；（七）不准在工作日午间饮酒；（八）不准公车私用；（九）不准借检查、考核之便向企业、下属单位及服务对象吃、拿、卡、要、报；（十）不准制造、传播政治谣言和散布小道消息。