会议管理制度之表格大全
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会议室管理制度及表单表格一、会议室管理制度1. 会议室使用范围:公司内部员工、合作伙伴以及客户可申请使用会议室,如需对外租赁,请提前向行政部门提交申请并经相关领导批准。
2. 会议室预订:员工在使用会议室前需提前提交预订申请。
预订申请应包括会议室名称、预订日期、时间、参与人数等信息。
预订申请应提前至少2个工作日提交,以确保会议室的可用性。
3. 会议室使用规定:(1)会议室使用时间为工作日上午9:00-下午5:00,超出时间需提前申请并经批准方可延长。
(2)会议室内禁止吸烟、饮食,不得滥用财物,保持会议室整洁。
(3)会议结束后,请及时关闭空调、电灯并妥善保管会议室内的设备及物品。
(4)如有因故不能按时使用会议室的情况,请提前通知行政部门以便释放会议室资源。
4. 会议室管理责任:会议室由行政部门负责管理,维护会议室的设备设施、环境卫生等工作。
任何人不得私自移动或损坏会议室设备。
5. 会议室使用费用:内部员工无需支付会议室使用费用;外部客户和合作伙伴需支付一定的使用费用,具体收费标准由行政部门制定并公布。
二、会议室预订表格会议室预订表申请人姓名:___________ 部门:___________联系电话:___________ 邮箱:___________会议室名称:___________预订日期:___________预订时间:___________参与人数:___________会议内容:___________备注:________________________________________________________________三、会议室使用记录表格会议室使用记录表日期会议室名称使用时间参与人员备注2022-01-01 会议室A 9:00-10:00 张三、李四项目汇报会议2022-01-02 会议室B 14:00-15:00 王五、赵六客户接待2022-01-03 会议室C 10:30-12:00 全体员工公司年会以上为会议室管理制度及表单表格,希望全体员工遵守管理制度,维护会议室的良好秩序和环境。
部门会议管理制度表格一、会议召开的目的和范围1.1 本制度的目的是规范部门会议的召开、参与和决策程序,提高会议效率,确保会议的顺利进行。
1.2 本制度适用于本部门内部所有会议的召开和管理。
二、会议召开程序2.1 会议召集人应提前至少3天在会议室门口张贴会议通知,包括会议时间、地点、议程、参会人员名单等信息。
2.2 会议召集人应提前至少1天将会议通知发送给所有参会人员,并确保参会人员已收到通知。
2.3 会议召集人应当根据会议内容合理设定会议时间,确保会议能够按时开始和结束。
2.4 会议议程应在会议开始前发布,并确保所有参会人员了解并准备就绪。
2.5 会议召集人应当根据会议内容确定会议所需的会议材料,并提前发放给参会人员。
三、会议组织和管理3.1 会议主持人应在会议开始前宣布会议议程和规则,并协助维持会议秩序。
3.2 会议主持人应鼓励参会人员就议题展开讨论,并确保每位参会人员有机会表达自己的意见。
3.3 会议主持人应根据会议进程适时调整议程,确保会议按时结束。
3.4 会议记录员应全程记录会议内容和决议结果,并在会议结束后整理并分发给所有参会人员。
3.5 会议参与人员应尊重会议组织者和其他参与者,积极参与会议讨论,并遵守会议纪律。
四、会议决策和执行4.1 会议应当根据事先确定的程序和要求做出决议,并由会议主席签署确认。
4.2 会议决议应当明确责任人和执行时间,并由会议记录员记录在会议纪要中。
4.3 会议决议应当及时执行,责任人应按时完成任务,并在规定时间内报告执行情况。
4.4 会议决议执行情况应定期进行跟踪和检查,确保决议得到有效执行并达到预期效果。
五、会议评估和改进5.1 会议召开后应当及时组织参会人员进行评估,收集意见和建议,并对会议效果进行总结分析。
5.2 会议组织者应根据评估结果和反馈意见,及时调整和改进会议管理制度,提高会议效率和质量。
5.3 会议管理制度定期进行评估和检查,确保其与实际需要相适应,并不断改进和完善。
公司例会管理制度一、目的:为了全面提升公司综合治理的管理水平,加强企业内部各项管理的工作质量、工作进度,保证企业竞争力,充分利用周间、月间例会的沟通时机,总结、分析并改进企业运行中发现的问题,现特制定会例会管理制度。
范围:领导办公会、各副总、总监组织的各种例会。
职责:总裁、副总裁、总监、各部门负责人.一、例会形式:1.部门周例会;2.公司周例会3。
公司月例会二、各例会时间:4)会议内容:A。
各相关部门成员应在会前准备会议对上周工作进行总结及下一周工作计划,并将具体工作分工明确;C。
与会人员共同讨论改进对策、落实责任人、落实具体完成时间。
5)会议纪要:由会议主持者制定纪要人员,会议当日下班前下发各相关部门负责人,并将纪要签收单在人力资源部、总裁办秘书部备案。
2。
公司周例会要求:1)会议主持:总裁2)参会人员:公司总裁、副总裁、总监,个部门负责人、项目经理、车间主任及本周会议内容中涉及主要问题的部门相关人员。
3)参会人员不得在会议规定时间请假,经总裁批准不参加会议的,须至总裁办、人力资源部备案,不执行者按旷工论.4)周例会议汇报程序、内容、要求:3.月例会要求:1)会议主持:总裁2)参会人员:公司总裁、副总裁、总监,个部门负责人、项目经理、车间主任及本周会议内容中涉及主要问题的部门相关人员。
3)参会人员不得在会议规定时间请假,经总裁批准不参加会议的,须至总裁办、人力资源部备案,不执行者按旷工论.4)当月最后一个周例会月当月月例会共同举行,内容为月度工作总结及次月工作部署。
5)月例会汇报程序、内容、要求:4。
其它要求:1)周月例会中各部门需提供工作任务达成情况分析及改善方案的范围为:达成率的100%±10%;2)参会人员除公出或特殊情况外,均不得无故缺席会议;3)会议提出改善问题是考核员工业绩及工作能力评价的重要依据之一,对于会议中连续提出或提出三个月未有改善效果的,公司将对其责任人降职、绩效淘汰,并按无岗人员待安排,待岗期间工资、福利、补贴均按当地最低工资支付。
1.0目的:为提高会议的质量和效率,规范与会议有关事项的管理,特制定本制度。
2.0适用范围:公司例会、专题会议、部门例会等。
3.0职责:3.1会议召集人3.1.1确定会议主题、会议主持人、参加人员。
3.2会议主持人3.2.1确定会议通知人、记录人、会议议程;3.2.2准时召开会议,控制会议节奏与时间,把握会议重点不偏离主题;3.2.3确保会议不受干扰,主动处理解决干扰会议行为,例如:窃窃私语﹑故意刁难﹑恶意攻击、逃避责任﹑急于了事和专横自大等;3.2.4平衡发言,增强与会人员对会议结论的支持;3.2.5会议召开时间及议程变更的事前协调;3.2.6会议纪律的监督、会议中违规行为的处理;3.2.7会议决议或改善对策的实施跟进,对实施效果的验证;3.2.8会议记录的签核。
3.3会议通知人3.3.1发出会议通知(注:公司固定召开的例会,除临时变更外,不另行通知,但主持人要求通知的,必须提前通知到相关人员);3.3.2会议通知一般采用电话、口头或书面形式,但需确保通知到参会人或相关责任人。
主持人要求采用书面形式通知的,会议通知人必须采用书面形式通知,被通知人或其授权代理人应在通知单上签字确认;3.3.3会议开始前按主持人要求准备会议资料并分发到相关与会人员;3.3.4会议召开前发生异常状况导致会议无法按时召开时,即时通知会议主持人及相关人员;3.3.5会议因故取消或延迟,需提前30分钟通知相关人员。
3.4会议记录人3.4.1提前5分钟做好会场准备;3.4.2组织签到,发放并收回《会议签到表》,在会议正式开始前向会议主持人报告会议缺席情况;(例:报告主持人,本次会议应到XX人,实到XX人,请假XX人,XX 请假,XX旷会)3.4.3现场记录会议内容;3.4.4会议结束后规定工作日内或在主持人规定时间内整理完成会议记录、决议,报主持人审核签字,按主持人的要求发至相应部门人员;3.4.5会议结束时当场公布会议的违规情况及处理结果。
会议制度管理制度表一、总则为规范和优化会议管理,提高会议效率,制定本制度。
二、会议组织和召开(一)会议组织和召开的原则1. 符合公司发展战略和业务需求。
2. 组织合理、程序严密、程序规范。
3. 实现信息公开和决策透明。
4. 会议内容准确,效果明显。
5. 保护会议信息机密性。
(二)会议召开程序1. 会议召开由主办单位负责,负责人确定会议召开事项。
2. 制定会议议程,按照议程顺序逐项讨论。
3. 会议宣布开会时间、地点、议题,主持人宣布会议正式开始。
4. 会议表决、讨论时,主持人掌握整个会议情况,保证会议秩序,维护会议有效性。
5. 会议结束时,主持人宣布会议结论,并收集会议反馈意见。
三、会议制度管理(一)会议组织管理1. 由会议组织者负责组织会议,确定会议目的。
2. 会议组织者应提前确定会议时间、地点、参会人员和议题。
3. 会议组织者要保证会议进度,有效控制会议时间。
4. 会议组织者要关注会议质量,维护会议秩序。
5. 会议组织者要保护会议信息安全,保证会议机密性。
(二)会议记录管理1. 由会议记录员负责记录会议内容和决策,制作会议纪要。
2. 会议记录员应当准确、完整、规范地记录会议过程和结果。
3. 会议记录应及时发布,向参会人员和相关人员做好会议反馈工作。
(三)会议资料管理1. 会议资料由专门负责人员进行收集、整理、归档。
2. 会议资料包括会议议程、参会人员名单、会议纪要等。
3. 会议资料保护要求机密性,保证会议信息安全。
四、会议效果评估(一)评估内容1. 会议目的是否达成。
2. 会议讨论是否全面、深入。
3. 决策是否准确、有效。
4. 会议组织是否有序、规范。
(二)评估方式1. 由专门评估组织进行会议效果评估。
2. 对会议效果进行定性和定量评估,制作评估报告。
3. 提出改进建议,优化会议管理制度。
五、附则本制度自颁布之日起实施,如有其他规定与本制度相抵触,以本制度为准。
六、期望希望全体员工认真遵守会议管理制度,提高会议效率,优化会议管理,推动公司持续稳步发展。
会议规章制度表一、会议名称1.全体会议:全体成员必须参加的会议。
2.专题会议:以某一主题进行讨论、决策的会议。
3.汇报会议:各部门向全体人员汇报工作情况的会议。
4.应急会议:应对突发事件或重要事项需要立即召开的会议。
二、会议召开1.会议的召集:由会议主持人或上级机构下达通知。
通知应当明确会议名称、时间、地点、出席人员等内容。
2.会议的参与:全体成员必须出席全体会议。
专题会议、汇报会议、应急会议应按照规定参加。
3.会议的时间:全体会议至少每月召开一次;汇报会议至少半年召开一次;专题会议可根据工作需要进行安排。
应急会议为临时会议,不受时间限制。
4.会议的地点:全体会议、专题会议、汇报会议应当选取环境适宜、设施完善、参会人员方便集中的场所。
5.会议的记录:会议应当记录会议的时间、地点、出席人员、议题、决定等重要内容,并将记录归档备查。
三、会议流程1.全体会议:由会议主持人宣布会议开始,全体成员进行庄重宣誓,再对上次会议的纪要进行认真审核和表决,讨论完相关议题后作出决策,宣布会议结束。
2.专题会议:由会议主持人宣布会议开始,对本次会议的议程进行介绍,主题发言人进行相关陈述,随后进行讨论和决策,并进行总结和宣布会议结束。
3.汇报会议:由汇报人对本部门的工作情况进行汇报,其他部门进行提问和意见,对本部门的问题进行讨论和解决,并宣布会议结束。
4.应急会议:由会议主持人宣布会议开始,对会议需要讨论的相关情况进行介绍,全体成员进行讨论和决策,宣布会议结束。
四、会议记录1.会议记录必须由专人进行,原则上不得同步参会。
记录应当真实、准确、完整。
2.记录中应当注明:会议时间、地点、主持人、参会人员、议题、讨论情况、决策结果等重要内容。
3.记录应当及时完成,并在下次会议前向全体成员进行通报和审核。
4.会议记录应当按照规定归档,保证安全、保密、易于查阅。
五、会议纪律1.会议必须按时召开、按时结束,不得迟到或早退。
2.会议期间必须保持安静,严禁讲话、嘈杂声以及使用手机等设备。
1.0目的:为提高会议的质量和效率,规范与会议有关事项的管理,特制定本制度。
2.0适用范围:公司例会、专题会议、部门例会等。
3.0职责:3.1会议召集人3.1.1确定会议主题、会议主持人、参加人员。
3.2会议主持人3.2.1确定会议通知人、记录人、会议议程;3.2.2准时召开会议,控制会议节奏与时间,把握会议重点不偏离主题;3.2.3确保会议不受干扰,主动处理解决干扰会议行为,例如:窃窃私语﹑故意刁难﹑恶意攻击、逃避责任﹑急于了事和专横自大等;3.2.4平衡发言,增强与会人员对会议结论的支持;3.2.5会议召开时间及议程变更的事前协调;3.2.6会议纪律的监督、会议中违规行为的处理;3.2.7会议决议或改善对策的实施跟进,对实施效果的验证;3.2.8会议记录的签核。
3.3会议通知人3.3.1发出会议通知(注:公司固定召开的例会,除临时变更外,不另行通知,但主持人要求通知的,必须提前通知到相关人员);3.3.2会议通知一般采用电话、口头或书面形式,但需确保通知到参会人或相关责任人。
主持人要求采用书面形式通知的,会议通知人必须采用书面形式通知,被通知人或其授权代理人应在通知单上签字确认;3.3.3会议开始前按主持人要求准备会议资料并分发到相关与会人员;3.3.4会议召开前发生异常状况导致会议无法按时召开时,即时通知会议主持人及相关人员;3.3.5会议因故取消或延迟,需提前30分钟通知相关人员。
3.4会议记录人3.4.1提前5分钟做好会场准备;3.4.2组织签到,发放并收回《会议签到表》,在会议正式开始前向会议主持人报告会议缺席情况;(例:报告主持人,本次会议应到XX人,实到XX人,请假XX人,XX 请假,XX旷会)3.4.3现场记录会议内容;3.4.4会议结束后规定工作日内或在主持人规定时间内整理完成会议记录、决议,报主持人审核签字,按主持人的要求发至相应部门人员;3.4.5会议结束时当场公布会议的违规情况及处理结果。
会议管理制度一、目的为规范集团公司各级单位会议管理、提高会议质量,提高公司的执行力,特制订本制度。
会议原则:提高效率、节约资源、解决问题。
二、范围适用范围:本规定适用于集团公司各部门,各子公司及项目部根据其实际情况遵照制定执行并上报集团公司备案。
三、名词解释1、会议类别:(1)、紧急、临时会议:具有明确时间限制性的突发性、重要性会议。
(2)、常规会议、例会:指已经确定于固定时间召开、有固定议题和参加人员的会议。
各部门、各子公司例会时间在责任书中已明确。
(3)、专题会议:各中心、多部门围绕某议题进行专门研究、讨论并形成决议。
2、与会人员(1)、主持人:负责对会议进程进行整体现场组织、控制,保证会议目标实现、进行会议总结。
(2)、参会人员:对会议议程参与讨论和决策。
(3)、列席人员:列席会议,可不参与会议议题的讨论和决策。
四、职责1、集团公司行政部为集团公司会议统筹管理部门。
子公司、项目部办公室主任作为本部门会议组织、推进、反馈责任人。
2、集团公司行政部、子公司、项目部办公室作为会议主管部门,负责集团公司或者本单位会议的议程安排、议案归纳、议题上会协调以及会议设备、会议室安排、座位、会议用水、用餐、用车等后勤保障工作。
五、管理制度1、会议说明⑴、为保证会议效率和质量,一般性会议的时间应控制在3个小时以内。
⑵、涉及两个或者两个以上部门或者子公司/项目部的议题的,部门之间应提前沟通,并提交解决方案建议上会讨论。
⑶、会议组织部门必须作好会议纪要,完整书面记录所有的决定、建议等要点,以及责任人、完成时间、完成标准。
⑷、参会人员到达会场后应在签到表上签到,签到表由会议组织部门准备。
⑸、各子公司及项目部例会为至少每周一次,未开会的每周也必须进行相关工作的书面汇报。
2、会议通知(见附件1)例会会议通知均由集团公司行政部、子公司/项目部办公室下发;临时或者紧急会议由会议召集部门提前下发,会议通知应该包括以下几项内容:●会议目的:明确说明举行此次会议要达到的效果。
会议管理制度
为规范公司各项会议管理,特制定本制度。
本制度使用范围:公司全体大会、月度工作会、周会、晨会、例会、店长会议,公司培训会议等各项会议。
会议组织遵照“谁提拟,谁组织”的原则。
会议安排的原则为:小会服从大会,局部服从整体,临时会议服从例会。
各类会议的优先顺序为:公司例会、公司临时行政会议、部门会议。
因处置突发事件而召集的紧急会议不受此限。
具体规定如下:
1、参会人员须准时到场, 不得迟到、早退,非病、丧、婚假不得请假。
迟到、
早退每次罚款伍拾元。
2、参会人员必须将手机关机或调至静音状态,开会前把相关工作交接好, 期间不得会客、接打电话。
违反者将责令其离场并罚款:
部门经理每次50 元部门主管每次20元其他人员每次5元
3、会议期间不得来回走动、擅自离会,不得大声喧哗,未经批准不得随意发表
议论。
4、自觉维护会场环境,不得在会场抽烟、随地吐痰、乱扔杂物,违者每次罚款
贰拾元。
5、严肃认真对待次会议并做好会议记录,不得敷衍了事,违者每次罚款贰拾元。
6、本制度自发布之日起实施,望全体员工自行遵守。
7、行政人事部将对每次会议做以监督,落实本制度。
行政人事部
2007年7月4日
会议签到表编号:。