综合经营系数分级标准

关于印发《湖南省国资委监管企业负责人经营业绩考核办法》和《湖南省国资委监管企业负责人薪酬管理办法》的通知湘府登〔2010〕155号年度经营业绩考核指标计算公式及考核计分办法一、年度经营业绩考核基本指标计算公式（一）1、审计调整数额包括：⑴中介机构出具的审计报告或审计专项意见书以及监事会相关监督检查报告中披露的企业违反会计制度或会计准则、应进行会计调整的事项影响当期损益的具体数额。

⑵中介机构出具的非标准无保留意见审计报告中披露的重大事项影响当期损益的具体数额。

⑶国资委在财务决算批复中要求企业纠正、整改的事项影响企业经营成果的具体数额。

2、变卖主业优质资产收益包括：企业（不含投资类企业）减持具有实质控制权的所属上市公司股权取得的收益（不包括在二级市场增持后又减持取得的收益）；企业（不含投资类企业）转让主业范围内且资产、收入或利润占企业总体10%以上的非上市公司资产取得（包括长期股权投资、固定资产、在建工程、无形资产、其他长期资产等）的收益。

（二）净资产收益率是指企业考核当期归属于母公司的净利润同平均母公司所有者权益的比率，计算公式为：归属于母公司的净利润净资产收益率= ×100%平均母公司所有者权益平均母公司所有者权益=（母公司所有者权益年初数+母公司所有者权益年末数）÷2考核利润总额调整因素影响母公司净利润和所有者权益的部分，相应调整净资产收益率完成值。

（三）经济增加值是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额，计算公式为：经济增加值=税后净营业利润－资本成本=税后净营业利润－调整后资本×平均资本成本率税后净营业利润=净利润＋（利息支出＋研究开发费用调整项－非经常性收益调整项×50%）×（1－25%）调整后资本=平均所有者权益＋平均负债合计－平均无息流动负债－平均在建工程1、资本成本率的确定：监管企业资本成本原则上定为5.5%；承担国家政策性任务较重且资产通用性较差的企业，资本成本率定为4.1%；资产负债率在75%以上的工业企业和80%以上的非工业企业，资本成本率上浮0.5个百分点；资本成本率确定后，三年保持不变。

珠海市人民政府关于印发珠海市市属国有企业经营业绩考核办法的通知文章属性•【制定机关】珠海市人民政府•【公布日期】2005.12.08•【字号】珠府[2005]131号•【施行日期】2005.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国有资产监管正文珠海市人民政府关于印发珠海市市属国有企业经营业绩考核办法的通知（珠府〔2005〕131号）各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：现将《珠海市市属国有企业经营业绩考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

珠海市人民政府二○○五年十二月八日珠海市市属国有企业经营业绩考核办法第一章总则第一条为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资本保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，促进企业可持续发展，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规以及中央、省属国有企业负责人经营业绩考核办法等文件精神，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于由珠海市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企业）。

其他市属国有企业的经营业绩考核，根据产权关系，按照下管一级的原则参照本办法执行。

第三条本办法所称企业经营业绩考核是指通过建立科学、全面的考核指标体系，运用规范的综合考核方法，对企业一定期间内资产经营和资本营运的效率、效益和效果，进行定量分析，对企业实际状况和经营业绩做出综合评价。

第四条企业经营业绩考核结果与企业负责人考核挂钩。

第五条本办法考核的企业负责人是指企业下列人员：（一）设董事会的国有独资公司董事长、总经理。

（二）国有独资企业和不设董事会的国有独资公司的总经理（总裁）。

（三）国有控股公司国有股权代表出任的正、副董事长，总经理。

副总经理的考核由企业董事会或经营班子及党委联席会议参照本办法及相关规定进行，考核结果报市国资委核准。

第六条企业经营业绩考核工作应当遵循的基本原则：（一）坚持从出资人的角度出发，以资产的安全性及企业盈利能力为重点的原则。

二、企业经营综合统计评价的程序与方法企业经营综合统计评价的基本步骤为：①选择评价指标，建立评价指标体系;②选择综合评价方法,即根据被评价现象的实际情况和特点，选定所用的无量纲化方法和合成方法;③根据综合评价方法和研究目的的要求确定评价标准值，即确定指标的有关阈值和参数;④确定合成时所使用的反映评价指标重要程度不同的权数；⑤将指标实际值转化为指标评价值，即无量纲化；⑥将各指标评价值合成为综合评价值，并依据综合评价值的大小，进行排序和其它分析研究。

综合统计评价的具体方法不同，步骤和内容也略有不同.上述六个步骤中，前四步是准备工作，后两步是实际操作。

下面介绍其主要步骤及其内容。

（一）评价指标体系的确定在企业经营综合统计评价中，科学地确定评价指标体系是综合评价能否准确反映全面情况的前提.评价指标的选择要在对评价现象定性研究的基础上，结合定量测定方法进行分析.确定评价指标体系的基本原则有：1．目的性。

选择指标,构造评价指标体系，首先要注意从评价目的出发。

例如，要评价企业经济效益，就应对企业经济效益的含义及层次进行科学界定，在此基础上选取经济效益指标；要研究企业活力状况，就应在正确理解企业活力含义的基础上，确定反映企业竞争力的指标.总之，评价指标体系的设置要能够反映不同评价对象的含义及特征，符合特定的研究目的.2．全面性.企业经营综合统计评价是一种全面性的评价,因而选取的指标应具有代表性，指标体系的扫描范围要力求全面,从不同的侧面，不同的角度全面反映其被评价对象的整体情况。

全而性并不是包括所有的指标，而应根据精简、效能的原则，选择既能反映全面状况，又能体现被研究对象本质特征的概括性强的指标，使指标体系形成一个极大无关组,尽量减少指标间的相关影响.3．可行性.设计评价指标体系时，要考虑到指标数据是否容易取得，数据质量是否真实可靠.例如，对企业及产品的竞争能力进行综合评价,一般可以用竞争对手的相应资料作为对比标准，由于存在着竞争，这些资料的取得是比较困难的。

林分质量综合调整系数计算摘要：一、引言二、林分质量综合调整系数的定义与意义三、林分质量综合调整系数的计算方法1.单株木计算2.林分计算四、林分质量综合调整系数在林业中的应用五、总结正文：一、引言林分质量综合调整系数是评估森林资源质量的重要指标，对于了解森林资源现状、制定森林经营策略具有十分重要的意义。

本文将对林分质量综合调整系数的计算方法及其在林业中的应用进行详细阐述。

二、林分质量综合调整系数的定义与意义林分质量综合调整系数（Forest Stand Quality Adjustment Coefficient，简称FSQAC）是反映森林资源质量、生长潜力及生态环境效应的综合性指标。

它通过对林分结构、生长状况、树种组成等多方面因素进行综合评价，以数量化形式表现森林资源的价值，为森林资源管理和决策提供科学依据。

三、林分质量综合调整系数的计算方法1.单株木计算单株木质量调整系数（Individual Tree Quality Adjustment Coefficient，简称ITQAC）是评价单株木生长状况和价值的指标，计算公式为：ITQAC = （C × H × D × A × T）^0.5其中，C代表树干胸径，H代表树高，D代表冠幅，A代表冠形指数，T 代表树龄。

2.林分计算林分质量综合调整系数（FSQAC）是通过对单株木质量调整系数进行加权平均计算得到的，计算公式为：FSQAC = Σ（ITQACi × Wi）其中，ITQACi代表第i株树的单株木质量调整系数，Wi代表第i株树在林分中的权值。

四、林分质量综合调整系数在林业中的应用林分质量综合调整系数在以下几个方面得到广泛应用：1.森林资源调查与监测：通过对林分质量综合调整系数的计算，可以快速了解森林资源的价值和质量状况，为森林资源调查和监测提供依据。

2.森林经营规划：林分质量综合调整系数可以作为森林经营策略制定的依据，根据林分质量综合调整系数，可以制定合理的森林经营方案，提高森林资源的价值。

财政部关于印发《国有资本金效绩评价计分方法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】1999.07.09•【文号】财统字[1999]6号•【施行日期】1999.07.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财务制度正文*注：本篇法规已被《财政部、国家经贸委、中共中央企业工作委员会、劳动和社会保障部、国家计委关于印发＜企业效绩评价操作细则（修订）＞的通知》（发布日期：2002年2月20日实施日期：2002年2月20日）废止财政部关于印发《国有资本金效绩评价计分方法》的通知（财统字〔１９９９〕６号１９９９年７月９日）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国有资产管理局（办公室），国务院各部、委和直属机构，各总公司、集团公司：为了满足各方面开展国有资本金效绩评价工作的需要，统一效绩评价操作中的计分原则和方法，根据财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》（财统字〔１９９９〕２号）的规定，我们制定了《国有资本金效绩评价计分方法》，现印发给你们，供评价工作具体使用。

附件：国有资本金效绩评价计分方法附件：国有资本金效绩评价计分方法根据《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》的规定，国有资本金效绩评价的主要方法是功效系数法，辅助方法是综合分析判断法。

现将基本指标、修正指标、评价指标和综合评价的具体计分方法规定如下：一、基本指标计分方法基本指标运用功效系数法计算实际得分。

（一）单项基本指标计分公式单项指标得分＝本档基础分＋调整分本档基础分＝指标权数×本档标准系数指标实际值－本档标准值调整分＝－－－－－－－－－－－－－－×（上档基础分－本档基础分）上档标准值－本档标准值（二）单项指标计分步骤１、根据评价年度企业财务会计年度报表数据，计算某项评价指标实际值。

２、根据具体评价的目的，有针对性地选择相应行业或相应规模评价标准值。

经营系数的名词解释经营系数是指企业在经营活动中使用的一种指标，用于衡量企业的经营状况和经营效率。

它是对企业经营管理的一个综合性评价，能够提供企业的整体经营情况和运营能力。

经营系数的计算一般包括多个指标，如净利润率、总资产周转率、存货周转率等。

这些指标通过彼此之间的关系，形成一个综合评价体系，为企业管理者提供了重要的决策依据。

净利润率是一个衡量企业盈利能力的指标，它反映了企业每一单位销售收入所产生的盈利能力。

较高的净利润率意味着企业的经营效率较高，能够获得更多的利润。

而较低的净利润率则可能表明企业存在盈利压力，需要进一步优化经营策略。

总资产周转率衡量了企业利用资产的效率，它反映了企业每一单位资产所创造的销售收入。

高总资产周转率表示企业能够更有效地利用资产，提高经营效率。

相反，低总资产周转率则可能意味着企业资产利用不佳，需要加强资产管理。

存货周转率是一个衡量企业库存管理能力的指标，它表示企业每年销售收入中有多少是通过存货实现的。

较高的存货周转率意味着企业库存管理能力较强，能够更好地控制存货的周转速度。

而较低的存货周转率可能表明企业存在存货积压问题，需要优化供应链管理。

经营系数的名词解释就是对以上指标的综合评价，通过对这些指标进行加权计算，得出一个综合的经营系数。

这个系数反映了企业整体经营状况和经营能力的综合情况，是评价企业经营管理水平的重要指标之一。

在实际应用中，经营系数常常用于比较不同企业之间的经营状况。

通过对不同企业的经营系数进行对比分析，可以了解其在盈利能力、资产利用效率和库存管理等方面的差异。

这有助于企业管理者发现自身存在的问题，并引导他们优化经营策略，提高经营效率。

不过，经营系数并不是万能的指标，它只是对企业经营状况的一个综合评估。

在实际应用中，管理者还需要综合考虑其他因素，如市场需求、竞争情况和内部资源等。

只有在综合分析的基础上，才能做出更准确的决策。

综上所述，经营系数是用于衡量企业经营状况和经营效率的指标，通过对净利润率、总资产周转率、存货周转率等因素的综合评估，可以提供企业整体经营情况和经营能力的重要信息。

国家信访局所属企业工资总额管理暂行办法文章属性•【制定机关】国家信访局•【公布日期】2019.11.20•【文号】国信办发〔2019〕16号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文国家信访局所属企业工资总额管理暂行办法国信办发〔2019〕16号第一章总则第一条为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）等相关政策规定，结合本部门所属企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用于国家信访局作为主管部门履行工资分配监管职责的局属企业。

第三条本办法所称工资总额，是指由局属企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

第四条局属企业工资总额管理坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，坚持效益导向和维护公平相统一，坚持市场决定和政府监管相结合，坚持分类分级管理的基本原则。

第二章工资总额决定机制第五条局属企业工资总额预算原则上以主管部门审核清算的符合规定的上年度工资总额为基础编制，在同期经济效益增长幅度范围内，与经济效益综合考核总体结果联动。

第六条局属企业每年度按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益情况，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合人力资源社会保障部发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。

第七条局属企业经济效益指利润总额，利润总额占100%。

因政策性因素或通过变卖企业资产等取得的非经常性收益，在核定经济效益增减幅度时应予以扣除。

第八条主管部门根据局属企业实际情况和发展战略，以利润总额和营业总收入作为经济效益考核指标，规范开展经济效益评价考核。

林分质量综合调整系数K值和投资收益率P值的确定A.1 林分质量综合调整系数K的确定在森林资源资产评估中，由于林分不是规格产品，它们的市场价值随着林分生长状态、立地条件及所处地理位置（地利等级）等的不同而发生变化。

各种评估方法测算出的评估值都是某一状态下的整体林分价值。

要将这些价值落实到每个具体拟评估林分，就需通过一个林分质量调整系数K将拟评估林分与参照林分的价格联系起来。

K值的大小对评估结果有较大影响。

K值的确定应考虑林分的生长状况、立地质量、地利等因素，并分别求出各类因素的调整系数K i，最后综合确定总的林分质量系数K,其表达式如下：K=f（K1,K2,K3.....）A.1.1 林分生长状况调整系数K的确定林分生长状况调整系数K通常以拟评估林分的主要生长状态指标（如株数、树高、胸径和蓄积等）与参照林分生长状态指标相比较后确定。

参照林分在不同的评估方法中其含义不同，在成本法的计算中参照林分应是当地同一年龄平均水平的林分，在收获现值法中参照林分应是各种收获表上的标准林分，在现行市价法中则是作为参照案例的交易林分（林地）。

A.1.1.1用材林（乔木林）（1）幼龄林和未成林造林地幼龄林和未成林造林地的K 1和K 2以株数保存率（r ）与树高（h ）两项指标确定调整，即K=K 1×K 2。

当r ≥R 时11=K ......................A(1)当r ＜R 时R K r 1= ....................A(2) 式中：r ——拟评估林分株数；R ——造林标准株数或参照林分株数。

HK h 2= .....................A(3) 式中：h ——拟评估林分平均树高；H ——参照林分平均树高。

（2）中龄以上林分中龄以上林分的K 1和K 2以单位面积蓄积和林分平均胸径两项指标确定调整，即K=K 1×K 2。

MK m 1=......................A(4) 式中：m ——拟评估林分单位面积蓄积；M ——参照林分单位面积蓄积。

经营指标考核制度一、公司日常管理违纪违规：公司日常管理违纪违规按照公司管理制度以警告、小过、大过或者除名进行处罚，造成经济损失按照实际损失金额赔偿；违反生产尾数管控制度、品质不良将按照次品鞋进行折价处理。

二、综合经营指标实行末位淘汰制：经营指标考核中，各经营指标综合连续12期（每季度）倒数第一，实行综合经营指标末位岗位淘汰制度，位于末位的管理人员：针车组长或者成型组长、成型主任暂调离原岗位，到副总办进入稽查考核组，期限1个月，工作内容是考核和监督车间工作，调离原岗位期间取消提成和分红。

三、经营指标类考核，取消处罚制度，只奖励不处罚:裁断：①生交效率：第1名及达到标准奖励100元，最后1名罚款200元；②精益生产：前1名奖励100元，最后1名罚款200元。

针车：①品质直通率：直通率前5名且达到内部标准给予奖励100元，最后1名罚款200元。

②生产效率：生产效率前5名且达到内部标准，直通率超过上期均值奖励100元，最后罚款200元。

③成本（补料、胶水、水电、维修）成本第一名奖500元，最后1名且超标的罚500元。

④精益生产：精益生产考核最后1名罚1000元。

成型：①品质：成型各线、各段前3名达到内部标准奖励100元，最后1名罚款200元。

错码乱码超过5双罚款200元。

②生产效率：成型各线、各段前3名达到内部标准奖励100元，最后1名罚款200元。

③成本（补料、胶水、水电、维修）：成本第一名奖500元，最后1名且超标的罚500元。

④精益生产：精益生产考核分最后1名罚款200元。

四、经营管理各项指标权重系数：①品质：40%②人效：20%③精益生产：20%④成本：10%⑤离职率：10%。

ⅩⅩ农商银行法人客户信用等级评定办法（试行）第一章总则第一条为准确识别与计量、有效防控法人客户信用风险，规范法人客户信用评级（以下简称“客户信用评级”）的标准，提高信用评级的工作效率和质量，根据《中华人民共和国商业银行法》、《商业银行信用风险内部评级体系监管指引》及《ⅩⅩ农村商业银行股份有限公司信贷管理办法》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称法人客户是指经工商行政管理部门或主管部门核准登记的企（事）业法人及其他经济组织。

根据行业类别及风险特征细分为制造类、流通类、建筑类、服务类及综合类五个类别。

综合类法人客户是指跨行业综合经营及除制造、流通、建筑、服务以外的其他法人客户。

我行法人客户评级对象必须具有质量技术监督部门核发的组织机构代码证，每个评级对象对应一个信用等级。

第三条本办法适用于我行巳经或可能为之提供信贷服务的法人客户，具体包括：(一）已与我行建立了信贷关系的法人客户；(二）向我行申请建立信贷关系的法人客户；(三）需要我行提供资信证明的法人客户；(四）自愿申请或委托我行评估资信的法人客户。

第四条客户信用等级评定，是指根据客户对应行业类型以偿债能力、偿债意愿和经营状况为评价核心，釆取定量分析与定性分析相结合的方法，按照财务与非财务指标及标准，在真实、客观、公正综合评价的基础上确定信用等级。

第五条客户信用评级的指标体系、模型方法和参数标准由总行风险管理部负责开发和维护，经总行行长批准后实施。

第六条客户信用等级评定遵循“统一标准、分级授权、动态调整”的原则。

统一标准是指全行釆用统一的信用评级指标体系、模型方法和参数标准，结合信贷管理系统开展信用评级工作。

总行根据业务发展的实际情况和阶段性目标任务，对指标体系、模型方法和参数标准进行具体制订，并根据实际工作情况进行适时调整。

分级授权是指对各级行授予不同的审批权限。

动态调整是指根据客户所处行业、区域风险及生产经营变化情况等因素及时调整客户评级结果。