(完整版)房地产公司招聘职位与要求

房地产内业岗位职责房地产内业主要负责项目开发的各个环节，从土地收购到项目交付和销售管理等，内业包括招商、市场营销、项目管理、买卖合同管理等多个岗位。

以下是房地产内业的职责及要求。

一、招商岗位职责1. 完成公司下达的招商目标，负责寻找潜在客户，进行项目推进；2. 执行公司内招商流程，与客户沟通协调，促成项目合作；3. 定期进行客户拜访，维护好客户关系；4. 协助完成项目的各项筹备工作，协调内部部门工作；5. 统计客户信息，制作招商报表等。

要求：1. 具备市场营销相关专业知识；2. 能够承受压力，具有较强的沟通、协调能力；3. 有招商或销售相关工作经验。

二、市场营销岗位职责1. 负责项目推广及市场营销工作，制定市场营销计划；2. 对目标客户群体进行市场细分，开展目标客户推广工作；3. 组织有关的销售及宣传活动，撰写市场宣传材料；4. 负责对市场情况进行调研，进行市场分析和收集并分析客户反馈信息；5. 维护客户关系并积极开发潜在客户。

要求：1. 具备市场营销专业的知识及相关工作经验；2. 拥有优秀的营销策划能力及市场营销活动执行能力；3. 具备良好的沟通能力和团队精神。

三、项目管理岗位职责1. 负责项目的规划、计划和进度管控工作，制定项目管理计划；2. 对项目进行监督管理，协调项目各阶段的任务，并能做出合适的决策；3. 组织推动各资源在项目中的有序协作，管理项目成本、质量、时间及风险；4. 负责项目文件的归档整理以及相关数据统计和分析。

要求：1. 具备项目管理工作经验，熟悉项目管理的基本流程及相关工具；2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；3. 熟悉房地产发展模式和相关政策法规，对市场变化敏感。

四、买卖合同管理岗位职责1. 负责办理项目买卖合同及相关手续工作；2. 负责收集、整理和归档合同文件，监督合同执行情况；3. 协助项目部门处理合同纠纷及解决相关问题；4. 维护客户关系，解答客户疑问。

要求：1. 具备法律专业背景知识，并具备合同管理相关工作经验；2. 具有良好的口头表达及书面表达能力；3. 具备细致认真的工作态度及良好的团队合作精神。

房地产基准职位列表和职位描述1. 房地产经纪人- 职位描述：负责与客户沟通，了解他们的需求，并帮助他们找到合适的房地产投资机会。

负责组织房产的展示和促销活动，以及处理与买家和卖家的谈判和交易事务。

2. 房地产销售经理- 职位描述：负责领导销售团队，制定销售策略和目标，并监督销售活动的执行。

与客户进行沟通，提供专业建议和服务，以促成房地产买卖交易。

3. 房地产开发项目经理- 职位描述：负责规划和管理房地产开发项目的整个过程，包括选址、规划、设计、施工和销售。

协调各个部门和团队，确保项目按计划顺利进行。

4. 房地产投资顾问- 职位描述：负责研究市场，分析投资机会，并为客户提供投资建议。

协助客户进行房地产投资决策，并帮助他们管理投资组合。

5. 房地产评估师- 职位描述：负责评估房地产的价值和风险，为买家、卖家和金融机构提供评估报告和咨询服务。

6. 房地产法律顾问- 职位描述：负责提供法律咨询和服务，处理房地产交易、合同和纠纷，并确保所有交易合法合规。

7. 房地产市场研究分析师- 职位描述：负责收集和分析市场数据，监测房地产市场趋势和变化，为房地产决策提供数据支持和预测分析。

8. 房地产项目管理专员- 职位描述：负责协助项目经理进行项目规划和执行，包括项目进度控制、成本管理和团队协调。

9. 房地产招商经理- 职位描述：负责策划和执行房地产项目的招商活动，包括招商物业的推广、租赁和管理。

10. 房地产客户服务专员- 职位描述：负责跟进客户需求，提供专业的房地产咨询服务，协助客户解决问题和开展房地产交易。

以上是房地产领域中一些基准职位的列表和对应的职位描述。

这些职位在房地产行业中起着重要的作用，涵盖了从销售到项目管理、市场研究、法律咨询等多个方面的工作内容。

随着房地产市场的发展和需求的不断变化，这些职位也将不断发展和完善，以满足市场的需求。

11. 房地产开发商- 职位描述：负责规划、设计和开发房地产项目，包括住宅、商业和办公楼等不同类型的物业。

房地产工作要求
1. 学历要求：大多数房地产公司要求求职者具有相关的大学学位，如房地产管理、土地经济学、建筑学等。

2. 行业知识：对房地产市场、土地开发、房屋销售和租赁等方面的了解是必要的。

候选人需要了解市场趋势、法律法规、市场竞争以及相关的财务和会计概念。

3. 技术能力：熟练使用计算机和相关软件是必要的，如地理信息系统（GIS）、房地产评估和分析工具、数据处理软件等。

另外，熟悉房地产交易和合同相关的软件也是必要的。

4. 沟通和谈判能力：房地产工作通常需要与客户、开发商、建筑师、律师等多方面的人员进行有效的沟通和协商。

候选人需要具备出色的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的意思并理解他人的需求。

5. 市场分析能力：房地产市场是一个复杂的市场，需求和供应的因素影响着房地产价格和销售。

候选人需要具备独立进行市场分析的能力，能够预测市场走势、识别潜在的机会和风险。

6. 团队合作能力：房地产项目通常需要多个部门和角色的合作，如销售团队、开发团队、法律团队等。

候选人需要能够在团队中有效地合作和协调，以达成共同的目标。

7. 在工作中要保持高度负责的态度，能够独立解决问题，具有良好的时间管理和组织能力。

这些都只是一些常见要求，具体要求可能还会根据不同的职位和公司有所调整。

最好在申请工作前仔细阅读和理解招聘广告和职位描述，以了解具体的要求和期望。

房地产工作要求
房地产工作的要求可能会因具体职位和公司而有所不同，以下是一些常见的要求：1. 学历要求：通常需要大学本科及以上学历，例如房地产、城市规划、建筑工程、土地管理等相关专业。

2. 专业知识：熟悉房地产市场、房地产开发、土地利用和规划等领域的知识。

对
于销售岗位，了解市场营销和销售技巧也是必要的。

3. 技能要求：熟练运用计算机和相关软件，如CAD、GIS、地产销售管理系统等。

良好的沟通和谈判能力，能够处理复杂的项目和交易。

4. 经验要求：根据职位需求，可能需要从事相关行业一定时间的经验。

例如，资
深的房地产经纪人可能需要多年的销售经验来处理复杂的交易。

5. 具备行业资格证书：如房地产经纪人资格证书、土地估价师资格证书等。

这些
证书能够证明申请人有相关专业知识和技能。

6. 团队合作能力：房地产行业通常需要与不同的相关方合作，如开发商、建筑师、设计师、领导机构等。

具备良好的团队合作能力和人际关系能力是重要的。

7. 业务敏感度：了解市场动态，掌握投资和行业趋势，对市场变化有敏锐的洞察
力和分析能力。

8. 语言能力：对于涉及跨国业务的工作，可能需要具备流利的英语或其他外语能力。

以上要求仅为一般性要求，实际工作中可能会有具体要求和补充。

不同职位和公
司可能有不同的要求，所以在申请工作前最好了解和满足具体岗位的要求。

房地产招聘方案和招聘计划书招聘方案书一、背景介绍随着房地产行业的不断发展壮大，我们公司正面临着扩大业务规模和拓展市场需求的挑战。

为进一步完善人员队伍，提高公司的竞争力和战略定位，我们决定拟招聘一批优秀的房地产人才，共同迎接行业的变革和发展。

二、招聘需求和岗位要求1.销售代表- 学历要求：大学本科及以上学历，建筑工程、房地产开发等相关专业优先。

- 工作经验：具备1-2年房地产销售工作经验者优先。

- 技能要求：良好的沟通能力、表达能力，较强的职业素养和团队协作能力。

- 工作职责：负责开发新客户资源，完成销售目标，协助客户解决售后问题。

2.市场营销专员- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。

- 工作经验：具备2-3年房地产市场营销工作经验者优先。

- 技能要求：熟悉市场分析、竞争分析及品牌推广，能够独立策划并执行市场营销活动。

- 工作职责：负责市场调研分析、品牌推广、客户培训等市场推广工作。

3.项目经理- 学历要求：硕士及以上学历，建筑工程管理、房地产开发等相关专业优先。

- 工作经验：具备5年以上大型房地产项目管理工作经验者优先。

- 技能要求：良好的项目管理能力，熟悉施工图纸、土建、装修等工程技术要求。

- 工作职责：负责项目的前期策划、工程管理、质量控制等工作。

四、招聘流程和筛选标准1.招聘流程：- 简历筛选：对符合基本条件的求职者进行简历筛选。

- 笔试面试：对通过简历筛选的求职者进行面试及相应的职业能力测试。

- 终面确定：确定招聘人选并签订劳动合同。

2.筛选标准：- 学历：根据岗位要求进行学历筛选，以确保招聘人员具备相应的专业知识背景。

- 工作经验：根据岗位要求进行工作经验筛选，以确保招聘人员具备相关工作经验，能够胜任工作职责。

- 技能水平：根据岗位要求进行技能水平筛选，以确保招聘人员具备所需的技能和能力。

五、薪资待遇和福利1.薪资待遇：根据候选人的资历和能力面议，在市场行情的基础上给予合理的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金等。

房地产公司招聘职位与要求一、运营总监：（1 人）一）职位描绘：1、负责公司商业地产的招商管理工作；2、做好开业前招商筹办的管理、跟进和协调，包含经营布局、业态规划、招商工作展开、宣传推行等；3、依据公司的经营目标和市场发展制定商户品牌规划和组合；二）职位要求：1、年纪 30 - 40 岁，经营贸易、工商管理或有关专业，本科或以上学历；2、优异的语言表达能力，拥有优异的商务谈判能力；3、3 年以上商业地产、商场招商及商业开业筹办工作经验，认识当前商业市场环境；4、熟习现代商业经营管理业务及流程，熟习商店招租过程；5、熟习有关法律法例，拥有很好的社会资源；6、熟习商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。

二、策划总监：（1 人）一）职位描绘：负责公司地产项目不一样阶段的开发与营销的策划与推行管理工作。

二）职位要求：1、年纪 30 - 40 岁，广告类、营销类及有关专业，本科或本科以上学历；2、拥有房地产行业 5 年以上、地产策划 3 年以上工作经验；3、熟习房地产行业特色与业务流程；4、精晓房地产的开发、策划、销售、推行等各环节操作；5、拥有很强的语言文字能力与洞察、剖析、判断能力；6、拥有较强的团队领导与管理能力，优异交流协作能力；7、熟习电子商务和网络推行；8、有事例者优先，可以独立操作项目者优先。

三、项目经理：（1 人）一）职位描绘：负责公司房地产项目的开发与管理，辅助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地民众等各样关系。

二）职位要求：1、28 岁以上，工民建、房地产经营管理等有关专业，大专及以上学历；2、有优异的交流、协调、组织能力和公关能力，能独挡一面；3、5 年以上有关经验，对房地产项目管理有独到的看法；4、熟习房地产项目运作流程，熟习项目开发管理；5、有施工管理或工程估算经验者优先；四、销售经理：（1 人）一）职位描绘：负责公司地产项目销售及有关管理工作。

二）职位要求：1、年纪 25 - 35 岁，市场营销及有关专业，大专及以上学历；2、拥有房地产销售 5 年以上，销售管理 3 年以上工作经验；3、精晓房地产销售各个环节；4、有优异的销售团队管理与销售培训技术；5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。

房地产公司岗位设置与职务说明书一、市场部1.1 市场总监职责：负责公司市场策划、营销推广、品牌推广等工作，制定市场发展战略，协调各部门合作，完成市场目标和销售计划。

1.2 市场经理职责：负责市场部日常工作，带领团队完成销售目标，与销售部门密切合作，制定市场营销策略，做好市场调研，发掘市场机会。

1.3 市场专员职责：负责市场调研、客户开发、市场推广和品牌建设等工作，协助市场经理做好市场营销工作。

1.4 市场营销助理职责：协助市场专员做好市场推广、宣传活动策划，协助市场经理做好市场调研和数据分析。

二、销售部2.1 销售总监职责：负责公司销售计划制定、销售目标分解、团队管理和业绩考核等工作，带领销售团队完成销售任务。

2.2 销售经理职责：负责销售部门的运营管理，领导销售团队完成销售任务，指导销售人员完成客户开发、市场拓展等工作。

2.3 销售主管职责：协助销售经理管理销售团队，监督销售人员的工作进度，带领团队完成销售目标。

2.4 销售代表职责：负责客户开发和维护，完成销售任务，达成销售目标，与客户建立良好的沟通和合作关系。

三、项目部3.1 项目总监职责：负责房地产项目规划、设计、施工、交付等工作，协调项目各个环节的工作，确保项目进度和质量。

3.2 项目经理职责：负责项目的具体管理工作，监督项目进度和质量，与相关部门沟通协调，确保项目按时完工。

3.3 项目主管职责：协助项目经理做好项目进度和质量管理，监督施工现场，协助解决项目中的问题和困难。

3.4 项目助理职责：协助项目主管做好项目管理和协调工作，协助项目经理做好项目进度和质量监督。

四、客服部4.1 客服总监职责：负责公司客户服务体系的建设和运营，制定客户服务标准，提高客户满意度，解决客户投诉和问题。

4.2 客服经理职责：负责客服部门的日常管理工作，带领团队提供优质的客户服务，协调各部门处理客户反馈问题。

4.3 客服主管职责：协助客服经理管理客服团队，规范客服流程，培训客服人员，做好客户关系维护和管理工作。

房地产公司各岗位说明房地产公司各岗位说明1. 销售经理销售经理是房地产公司中至关重要的岗位之一。

他们负责制定销售策略，管理销售团队，并与客户进行沟通和谈判。

销售经理需要有出色的销售技巧和领导能力，能够推动销售团队达到销售目标。

此外，他们还需要熟悉房地产市场的动态，了解竞争对手的策略，以便制定相应的销售策略。

2. 房产经纪人房地产公司的房产经纪人是直接与客户接触的代表。

他们需要负责寻找潜在客户，了解客户的需求，并协助客户完成房产交易。

房产经纪人需要具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够帮助客户找到最适合他们的房地产项目。

此外，他们还需要熟悉房地产市场的法律法规和交易流程，以便为客户提供专业的建议和指导。

3. 市场营销专员市场营销专员是房地产公司中负责市场推广和品牌建设的人员。

他们需要制定市场营销策略，组织各种推广活动，并与媒体和广告代理公司合作，进行宣传和广告工作。

市场营销专员需要有创意和执行能力，能够根据市场需求和竞争情况，设计出有效的营销方案。

此外，他们还需要与销售团队密切合作，确保市场活动的顺利进行。

4. 项目经理项目经理是房地产公司中负责项目实施的人员。

他们需要协调各个部门的工作，制定项目计划，并监督项目进展。

项目经理需要具备良好的组织和协调能力，能够把握项目的时间和预算，确保项目按时完成。

此外，他们还需要具备一定的技术背景，能够理解并解决项目中的技术问题。

5. 财务经理财务经理是房地产公司中负责财务管理的人员。

他们需要制定财务计划和预算，进行资金管理和风险控制，并定期向管理层提交财务报告。

财务经理需要具备扎实的财务知识和分析能力，能够准确评估项目的盈亏情况，为公司的决策提供支持。

此外，他们还需要掌握财务软件和工具，以便进行财务分析和报告。

6. 建筑工程师建筑工程师是房地产公司中负责项目设计和施工的人员。

他们需要根据客户需求和法律法规，设计和规划房地产项目，并参与项目的施工和监督工作。

建筑工程师需要具备扎实的建筑设计和结构知识，熟悉施工流程和质量控制标准。

房地产营销经理岗位职责和岗位任职要求(完整版)
一、岗位职责：
1、根据项目经营目标要求，制定项目年度销售计划并负责组织销售团队按计划实现。

2、负责推进各专业部门与营销相关的具体工作的落实；制定项目年度营销费用计划。

3、统筹协调项目内销售管理、策划执行相关工作的合理安排和关键工作，如开放、开盘、价格方案的制定。

4、统筹协调项目营销团队、销售代理团队、广告策划团队的具体工作，确保各项工作有序开展。

二、岗位任职要求：
1、大学本科及以上学历，市场营销、新闻传播学类、工商管理类、公共管理类等相关专业，持有房地产、财务、统计、经济等职称优先。

2、了解房地产市场情况及资源情况，有大客户资源优先。

3、具有6年以上房地产项目营销专业从业经验，至少独立操盘1个项目，或从事大型项目策划管理工作。

4、掌握房地产市场销售管理等相关知识；掌握销售全流程及相关政策法规；掌握房地产销售数据分析技能；熟练使用日常办公软件。

5、具有良好的文字功底和沟通、协调、执行能力。

6、具备良好的道德品质和职业素养，有正常履行职责的身体条件和心理素质。

房地产岗位说明书一、销售经理（一）岗位职责1、制定销售策略根据公司的总体销售目标，结合市场情况和项目特点，制定切实可行的销售策略和计划，确保销售任务的顺利完成。

2、团队管理负责销售团队的组建、培训和管理，激励团队成员提高销售业绩，营造积极向上的团队氛围。

3、客户关系管理建立和维护良好的客户关系，及时处理客户投诉和问题，提高客户满意度和忠诚度。

4、市场调研关注房地产市场动态，收集竞争对手信息，分析市场趋势，为公司的产品定位和营销策略提供依据。

（二）任职要求1、本科及以上学历，市场营销、房地产相关专业优先。

2、具有 5 年以上房地产销售经验，3 年以上销售管理经验。

3、熟悉房地产销售流程和相关法律法规，具备较强的市场分析和销售策划能力。

4、具备良好的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效激励和指导团队成员。

5、具有较强的抗压能力和责任心，能够适应高强度的工作环境。

二、置业顾问（一）岗位职责1、客户接待热情接待来访客户，提供专业的房地产咨询服务，了解客户需求，为客户推荐合适的房源。

2、销售促成向客户介绍项目的优势和特点，解答客户疑问，促成房屋销售，签订销售合同。

3、客户跟进定期跟进客户，维护客户关系，及时了解客户的购房意向和需求变化。

4、市场调研收集市场信息和竞争对手情况，反馈给销售经理，为公司的销售策略调整提供参考。

（二）任职要求1、大专及以上学历，市场营销、房地产相关专业优先。

2、具有 2 年以上房地产销售经验，熟悉房地产销售流程。

3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好的关系。

4、有较强的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。

三、策划经理（一）岗位职责1、项目策划负责房地产项目的前期策划，包括市场调研、项目定位、产品规划等，为项目的开发提供决策依据。

2、营销策划制定项目的营销策划方案，包括推广策略、活动策划、广告创意等，提高项目的知名度和销售业绩。

3、品牌建设负责公司品牌的推广和维护，提升公司的品牌形象和市场影响力。