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中小型广告公司岗位设置一览表总经理：1 人，岗位：总经理行政管理部（含人事、财务）：2人，岗位：副总经理、行政文员客户关系部（含业务、调研）：2人，岗位：客户总监（客户经理）、客户经理创意设计部（含艺术指导、文案、设计、工程）：4人，岗位：创意设计总监（设计师）、设计师、高级文案、工程督导（制作、影视会展）媒介公关部（含媒介调研策划、购买监测）：1人，岗位：媒介总监广告公司部分岗位描述岗位名称：总台所属部门：行政部直接上级：副总经理本职工作：①来访客户的接待与记录工作。
②办公室日常的管理。
③必要的文秘工作。
工作责任：①电话的接听与转接，传真的收发工作。
②做好每次电话的记录工作。
③公司员工的订餐与收取餐费。
④公司卫生制度的监督，并负责公司公共场所的卫生清扫。
⑤来访客户的接待与记录工作。
⑥办公耗材的购买、保管与领取登记。
⑦公司绿化植物的养护。
⑧公司信件、报刊的收发与管理。
⑨公司员工考勤制度的监督、记录。
⑩公司开会、聚餐、活动、放假等的安排与通知。
⑾公司书籍、资料、档案的存档登记与借阅管理。
（包括合同等文件）。
⑿公司电脑、传真机、饮水机等办公设备的清洁监督，并定期通知维护公司进行维护保养。
岗位名称：企划总监（Plan Director）所属部门：企划部（Plan Deparement）直接上级：副总经理直接下级：品牌专员、行销专员、调研专员本职工作：①企划案的创意拟定和审核，并监控整个企划案的操作全过程。
②企划部门的运营管理。
工作责任：①参与每个案例的客户协调会并主持该会。
②安排每个案例的工作程序，制定每个案例的工作思路。
③召开企划部全体员工企划动脑会议，并主持该会。
④审核每个案例的操作方案。
⑤与各部门领导协调工作，并监督其它部门工作进程。
⑥兼任公司培训员，主持公司定期与不定期的培训会议。
⑦进行必要的客户提案工作。
⑧联系与企划业务相关的外围合作单位，并与之维持良好关系⑨直接管理本部门日常工作，评估本部门员工业绩。
企业招聘表模板
企业招聘表是用于收集求职者信息的表格，通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。
下面是编写企业招聘表的基本要点和一份范文模板。
一、基本要点
1.标题：在表格上方居中写明“企业招聘表”。
2.填写说明：在表格开头或结尾处添加填写说明，对各项内容的填写要求进
行解释说明。
3.基本信息：包括姓名、性别、出生年月、籍贯、联系电话、电子邮箱等。
4.教育背景：填写求职者从小学到最高学历的教育经历，包括起止时间、所
学专业、毕业院校等。
5.工作经历：填写求职者曾经从事过的职业和所在公司名称，包括起止时间、
职位、工作内容和评价等。
6.技能特长：填写求职者所具备的技能和特长，如语言能力、计算机能力、
各类证书等。
7.其他信息：根据需要可添加其他相关内容，如获奖经历、自我评价等。
二、范文模板。
招聘广告模板尊敬的求职者，感谢您对我们公司的关注和支持！我们正在寻找优秀的人才加入我们的团队，共同发展和成长。
以下是我们的招聘广告模板，希望能够吸引到您的注意。
一、公司简介我们是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
公司成立多年来，一直秉承着技术创新和客户至上的理念，不断推动行业的发展和进步。
二、职位名称1. 职位名称：销售经理职位描述：负责公司产品的销售工作，开拓新客户，维护现有客户关系，完成销售目标。
任职要求：具备良好的沟通能力和销售技巧，有相关行业销售经验者优先考虑。
2. 职位名称：市场营销专员职位描述：负责公司产品的市场推广和品牌建设工作，制定市场营销策略，开展市场调研。
任职要求：具备市场营销相关经验，熟悉市场推广渠道和方法，有创新思维和团队合作精神。
3. 职位名称：软件工程师职位描述：负责公司软件产品的开发和维护工作，参与需求分析和系统设计，编写高质量的代码。
任职要求：熟练掌握相关编程语言和开发工具，有软件开发经验者优先考虑，具备良好的团队合作能力。
三、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：为员工提供全面的健康保险福利，保障员工的身体健康。
3. 带薪年假：根据工作年限和绩效，提供丰富的带薪年假制度，让员工能够充分休息和放松。
4. 职业发展：提供良好的职业发展机会和晋升空间，鼓励员工不断学习和成长。
四、应聘方式如果您对以上职位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至招聘邮箱：***********************。
我们将尽快安排面试，并与您取得联系。
五、结束语我们期待着您的加入，相信您的才华和能力将为公司带来新的发展机遇。
如果您有任何疑问或需要进一步了解公司和职位信息，请随时与我们联系。
再次感谢您的关注和支持！此致，公司名称。
招聘广告制作模板尊敬的广告制作人员：我们诚挚地邀请您加入我们的团队，成为我们的广告制作人员。
我们正在寻找有创意、有激情、有经验的人才，与我们一起共同打造精彩纷呈的广告作品。
如果您对广告制作充满热情，有着丰富的创意和实践经验，那么我们诚挚地邀请您加入我们，一起携手共创辉煌。
作为广告制作人员，您将负责制作公司的各类广告作品，包括但不限于平面广告、视频广告、宣传片等。
您需要具备良好的审美观和创意能力，能够根据客户需求，提供创新的广告创意方案。
您需要熟练掌握各类广告制作软件，能够独立完成广告制作的全过程，包括策划、拍摄、剪辑等工作。
您需要有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与客户、策划人员、摄影师等多方合作，共同完成广告项目。
我们希望您具备以下条件：1. 有2年以上广告制作相关工作经验，熟练掌握各类广告制作软件；2. 具备较强的创意能力和审美观，能够提供创新的广告创意方案；3. 良好的沟通能力和团队合作精神，能够与多方合作，共同完成广告项目；4. 对广告行业有浓厚的兴趣和热情，能够承受工作压力，有较强的执行力和抗压能力。
我们将为您提供：1. 有竞争力的薪资待遇和福利待遇；2. 宽松和自由的工作环境，鼓励创新和分享；3. 有发展空间和晋升机会，公司将为您提供广阔的发展平台和良好的职业发展前景；4. 丰富的培训和学习机会，公司将为您提供广告制作技能提升的机会，帮助您不断提升自己的专业能力。
如果您对以上岗位感兴趣，并且符合我们的招聘要求，请将您的个人简历和作品集发送至我们的邮箱（***********），我们将尽快与您联系并安排面试。
期待您的加入，让我们一起共同打造精彩纷呈的广告作品，为客户创造更大的价值！谢谢！。
Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间）面试人签字并日期：Second Interview（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部XXXX 有限公司应聘人员登记表Hiring Decision录用决定○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理XXXX股份有限公司工作通知书（样本）日期：年月日先生/女士：我代表XXXX股份有限公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。
经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。
您的职责与待遇如下：1. 1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至下午17：00。
中午11：30至13：00为午餐及休息时间。
2. 2.待遇说明：月薪为元,其中：。
公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关XX等费用；年终根据公司业绩及制度发放奖金；公司提供工作午餐或午餐补助；手机费报销额度为元；档案调入公司后，可享受社会养老XX与住房公积金，公司将从工资中代扣个人应缴部分；此外，公司还额外为您提供补充养老XX和商业医疗XX；3. 3.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
4. 4.聘用解除：试用期间，无论您还是公司（经总经理签字）都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前30日通知对方。
人员招聘计划表1．招聘计划表(一)2．招聘计划表（二）编号：日期：年月日填表说明：本表格由人力资源部用于编制人员招聘需求计划。
篇二：《人员招聘计划表》人员招聘计划表篇三：公司员工招聘计划方案员工思想工作在工作过程中，思想政治工作不仅是部门的事情,也是管理者的事情。
担负着对职工进行学习、教育、培训的相关部门,也义不容辞地需要加强思想政治工作。
为了增强思想政治工作的有效性，稳定职工队伍，我认为可从以下几个方面着手做起：把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，使“精神”和“物质”融为一体应把员工思想政治工作与自身业务发展相结合,以此提高员工的思想认识。
譬如结合实际开展“假如我是客户"“假如我是领导”等一系列讨论活动，使员工意识到“服务好客户是员工的天职，我也是企业的一员”等道理，从而树立起企业的主人翁意识.制定并落实工作目标责任制，奖勤罚懒，激发员工的积极性和创造性.一句话，思想政治工作要以经济基础作保障,只有业务发展了，员工福利和待遇提高了，思想政治工作才有活力和源泉，才有牢固根基。
把思想政治工作与解决实际问题相结合，让“务虚”和“务实”互相渗透员工之所以有这样那样的思想问题，除部分员工的思想认识水平较低外，其中绝大多数都是由现实问题引起的。
因此,在做思想政治工作时,一定要有针对性，与解决实际问题相结合。
把解决员工最关注、与员工切身利益最密切的问题，作为解决员工思想政治工作的金钥匙。
对新进大学生聘用工而言，关键是要健全人事用工分配改革制度，凭其实际工作能力给予其晋升机会,让其有盼头。
在解决实际困难时,还要善于对员工进行心理疏导，营造良好的工作氛围,使思想政治工作发挥软人心、得人心、稳人心的作用，收到事半功倍的效果。
把思想政治工作与加强制度建设相结合，使“软性”与“硬性”双管齐下思想规范是软约束、制度规范是硬约束。
在强调思想政治工作的同时,要注重抓好制度建设.要结合实际，制定和完善《员工绩效考核制度》、《日常管理制度》等一系列成文规定，使各项工作有章可循、有据可依.为使制度落实到位，首先，相关部门必须实实在在的从制度的执行出发，严格落实制度。
中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。
2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。
3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。
（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
【最新资料Word版可自由编辑！！】。
附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。
特别优秀的年龄可适当放宽。
二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。
三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。
青岛xxxx有限公司工资表
序号姓名基本工资浮动工资奖金午餐补贴交通补贴发薪时间18001200500963209.8.1-09.8.31序号姓名基本工资浮动工资奖金午餐补贴交通补贴发薪时间1600600300
序号姓名基本工资浮动工资奖金午餐补贴交通补贴发薪时间15005000
序号姓名基本工资浮动工资奖金午餐补贴交通补贴发薪时间13204800
序号姓名基本工资浮动工资奖金午餐补贴交通补贴发薪时间13204800
序号姓名基本工资浮动工资奖金午餐补贴交通补贴发薪时间132048000009.7.1-09.7.20
月出勤扣社保扣假及迟到实发工资16122.3361544.13月出勤扣社保扣假及迟到实发工资
月出勤扣社保扣假及迟到实发工资
月出勤扣社保扣假及迟到实发工资
月出勤扣社保扣假及迟到实发工资
月出勤扣社保扣假及迟到实发工资30096。
广告公司职位表2010-10-21 17:14:22AAD〔Associated Account Director〕——副客户总监AAD〔Associated Art Director〕——副美术指导ACD〔Associated Creative Director〕——副创作总监AD 〔Account Director〕——客户服务总监、业务指导AD〔Art Director〕——美术指导（在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督）AE〔Account Executive〕——客户执行、客户服务、客户主任；预算执行者，负责广告代理商和广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系AM 〔Account Manager〕——客户经理AP〔Account Planner〕——客户企划（分策略企划和业务企划两种）ASM〔Area Sale Manager〕——大区销售经理CD〔Creative Director〕——创作总监、创意总监、创意指导（CD的前身，不是撰稿人便是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导）CGH〔Creative Group Head 〕——创意组长〔Computer Visualizer〕——计算机绘图员CW〔Copywriter〕——撰稿人DCS〔Director of Client Service〕——客户主管ECD〔Executive Creative Director〕——执行创意总监FA〔Finish Artist〕——完稿、画师〔Finish Artist Group Head〕——完稿组长GAD〔Group Account Director〕——客户群总监GCD〔Group Creative Director〕——创意群总监GMD〔General Managing Director〕——总经理MD〔Media Director〕——媒体指导、媒介部经理SAD〔Senior Art Director〕——高级美术指导SCW〔Senior Copywriter〕——高级文案〔Copy Director〕——文案指导〔Media Supervisor〕——媒介主任、媒介总监〔Media Planner〕——媒介策划〔Planning Director〕——企划指导〔Planning Supervisor〕——企划总监〔Print Production Manager〕——平面制作经理〔Production Manager〕——制作经理〔Research Supervisor〕——调查总监〔Studio Manager〕——画房经理、作业室经理〔Traffic Control Specialist（简称Traffic）〕——制管人员〔Traffic Coordinator〕——平面制作统筹〔TV Producer〕——制片〔Visualizer〕——插图家、插画师、绘图员、视觉设计〔Visualizer Group Head〕——视觉设计组长〔Artist〕——正稿员。
