工作总结不抱怨不折腾不怠慢读后感

读“不抱怨、不折腾、不怠慢”有感
近期，公司组织学习《不抱怨、不折腾、不怠慢》这本书，在这本书中我学到了很多的在学校书本上学不到的知识，为更进一步的适应工作的需要适应社会的需要提供了很大的帮助。

正如书中所讲：越抱怨，越消极；越抱怨，越受伤；越抱怨，越落后；越抱怨，越失败。

一项事业最怕折腾，折腾是最严重的挥霍，折腾还是严重的内耗，另一个团队效率低下，员工不能随意折腾，员工的折腾必然给团队带来严重的损害，同时，也会令自己浪费时间，浪费精力。

有的人抱怨公司没有给自己很好的发展机会，怀才不遇；有的人抱怨报酬太低，日益消极；有的人抱怨同事，为什么不能将心比心；有的人抱怨老板，不公平；也有的人抱怨加班，无人识别千里马。

当你在抱怨，说明你不智，也说明你无能。

抱怨不会解决任何问题，也没有人会喜欢抱怨的人。

只有把抱怨转变成积极的行动，才会有一种向上的力量，在这种力量的指引下才会收获成功和满足。

不折腾就是不要“瞎折腾、空折腾、穷折腾、白折腾、胡折腾、乱折腾”。

首先要明确工作目标并且专注目标，不轻言放弃；注重落实，高效落实踏实工作；团结同事，增强团队的力量。

在工作中我们要发扬这种不抱怨不折腾的精神，认真做好自己的本职工作，才能增强团队的竞争力，提升公司的竞争力，我们要在工作中切实落实这种精神，并把不抱怨、不折腾、不怠慢的精神发扬光大。

不抱怨不折腾不怠慢体会（共5篇）第一篇：不抱怨不折腾不怠慢体会读《不抱怨不折腾不怠慢》有感通过最近对《不抱怨不折腾不怠慢》的认真阅读和学习让我对自己的工作方式进行了系统的分析和总结，更对今后的工作方向有了明确的认识。

看完这本书以后，感慨颇多，获益匪浅，现将读完这本书的心得体会简述一下，主要内容如下：1.认识自己，完善自我国外某知名企业曾将员工分为三种类型：（1）先知先觉型。

这种人是在为自己工作，他认为工作是生命成长的一部分，他把工作当作享受，而不是糊口的工具。

（2）后知后觉型。

这种人把工作当成谋生的手段。

认为自己落入了工作的痛苦漩涡中，奔波劳碌。

（3）不知不觉型。

这种人工作麻木机械，缺乏热情、任劳任怨。

不知为何工作，浑浑噩噩地虚度年华。

人说当局者迷，旁观者清。

不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。

在工作中我们也经常会听到一些同事在背后对别人指手画脚，时时拿着放大镜看别人的缺点，却很少有时间关注到自己。

其实如果这样做是非常不利于集体团结，同时也会把自己带入职业的误区。

在工作中我们应该首先对自己有清醒的认识，给自己一个准确的定位。

知道自己的长处和不足，了解自己的优势和劣势。

在发现同事犯了错误的情况下，同时也要想想自己是不是也在这个方面存在不足，如果有一定要积极改正。

如果没有，那么也要多看别人的长处。

熟话说三人行必有我师。

只有这样才能树立积极的学习态度，改正自己的不足，提升自己的工作能力。

2.闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿工作中我们经常听到无数这样的抱怨：公司不好、管理不善、氛围糟糕、工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利……这些是很多人对于工作的理解。

仔细想想，我们身边每天都有多少人，不断地重复着同样的事情：与同事一边抱怨老板，一边漫不经心地做领导布置的任务；忙了一天，却不见任何成效；对手中的工作敷衍塞责，这样的人，在抱怨、折腾、懈怠的不良状态下感慨着生活和命运的不公。

学习不抱怨不折腾不怠慢体会总结6篇篇1在现代社会中，面对日益加剧的生活压力和工作挑战，我们常常会遇到各种困难和挫折。

如何面对这些挑战，保持积极的心态和高效的工作状态，成为我们每个人都必须面对的问题。

近期，我学习了“三不”原则——不抱怨、不折腾、不怠慢，并从中获得了深刻的体会。

下面，我将结合自己的学习和工作实际，对这一理念进行总结。

一、不抱怨：积极面对挑战抱怨是很多人面对问题时的第一反应，但抱怨并不能解决实际问题。

学习不抱怨，就是要保持积极的心态，勇于面对挑战。

在工作中，我努力做到以下几点：1. 遇到问题先思考，分析问题的原因和解决方案，而不是先抱怨。

2. 积极与同事沟通，共同寻找解决问题的方法，形成团队合力。

3. 调整心态，将挑战视为成长的机会，通过解决问题提升自己的能力。

通过实践不抱怨的原则，我发现自己的工作效率和团队合作能力都有了显著提升。

二、不折腾：注重实效与效率折腾往往是因为缺乏明确的目标和计划，或者是对目标的追求过于理想化而不顾实际。

在工作中，我深刻体会到不折腾的重要性：1. 制定明确的工作计划和目标，确保工作有序进行。

2. 工作中注重实效，避免过多的形式主义和无用功。

3. 与团队成员保持良好沟通，确保工作方向的一致性，避免无谓的折腾。

坚持不折腾的原则，让我更加专注于工作本身，提高了工作效率和质量。

三、不怠慢：保持敬业与专注怠慢是工作中的大忌，它不仅会影响个人的工作表现，还会对团队和公司的整体发展造成负面影响。

我认识到：1. 保持高度的敬业精神，对工作负责，对结果负责。

2. 专注是当前的工作，避免被其他琐事分散注意力。

3. 不断学习新知识，提高自己的专业技能，以适应不断变化的工作环境。

坚持不怠慢的原则，让我更加珍惜自己的工作机会，也赢得了同事和上级的信任和支持。

四、综合体会通过学习“三不”原则，我在工作和生活中都有了明显的进步。

首先，心态更加积极，面对挑战时更加冷静和理智。

其次，工作效率和质量得到了显著提升，团队合作关系也更加和谐。

读《不抱怨，不折腾，不怠慢》有感
《不抱怨、不折腾、不怠慢》是一本关于快乐工作的书。

书中的作者展示了“不抱怨、不折腾、不怠慢”的重要性，让我开始反思自己的职业生活。

第一，不抱怨。

我深深体会到抱怨是一个负面的情绪，它伤害的不仅是自己，还有身边的人。

通过不抱怨，我学会了接受现实，做出更加深思熟虑的决定。

只有通过接受现实，才能不断改善自己，而不是在抱怨中浪费时间。

第二，不折腾。

折腾只会降低工作效率，而且也会影响到和同事之间的关系，因为同事之间应该有一个可靠的信任关系。

书中有一句话是“折腾就是浪费时间”，我对这句话深表赞同，希望在工作中避免折腾，多做实际有效的工作。

最后，不怠慢。

怠慢行为会影响到团队的正常运作，从而使整个工作环境变得恶劣。

书中有一句话是“不怠慢不仅是快乐工作的要求，更是一种礼仪”，我认为这句话说的非常对，不仅要勤奋工作，而且还要注意行为举止，以此来提高工作效率，保持良好的团队氛围。

读了《不抱怨、不折腾、不怠慢》一本书，它让我更加深刻地理解到，工作不仅要勤奋工作，而且还要做到“不抱怨、不折腾、不怠慢”，才能有效地保持一个良好的工作环境，实现快乐工作。

读《不抱怨不折腾不怠慢》心得体会 (5)
《不抱怨不折腾不怠慢》是一本生动有趣的图书，它从多个角度来探讨了如何快乐地过好每一天的问题。

书中的叙述方式平易近人，能深入人心，故事的结构合理，能够引起读者的共鸣，让人感到鼓舞。

从书中，我深深地感受到了一种“不抱怨、不折腾、不怠慢”的做人原则，也就是要以积极的态度去面对生活中的每一件事。

没有什么事情是不可以解决的，只要我们有一颗攻城掠地的心，不怕困难，就可以越挫越勇，做出很多值得自己感到自豪的事情。

另外，从书中我还可以看出作者对人生的价值观。

书中每一个章节都让我明白到，要把握人生的价值，不要被错误的信仰所扭曲。

要学会把握生活的每一个瞬间，努力活在当下，抓紧机会去改变生活，并且不断精进自己，不断成长。

总之，《不抱怨不折腾不怠慢》是一本很有意义的图书，它包含了作者对人生的深刻理解，也极大地带动我去改变自己，追求自己的梦想，努力活得更好。

《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感在公司的号召下，大家积极认真地阅读了《不抱怨、不折腾、不怠慢》，本书主要从人们在职场中存在的三大弊病—抱怨、折腾、怠慢三方面入手，告诉我们在工作中要以平和的内心对待事业。

我通过学习本书所讲述的道理，得到以下一些感悟。

一、不抱怨—改变自己在我们日常工作中，常常会听到这样或那样的抱怨，要一个员工不抱怨很难，在生活中遇到任何的不顺利，每个人都会发小牢骚，吐吐苦水，抱怨似乎成为一件理所当然的事。

但抱怨是否就能改变身处的现状呢？正如作者所说：“抱怨公司，到了微软你就能干好?”其实报怨就其本身就是对面前困难没办法的表现，只有通过报怨来掩饰自己的不思进取。

一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，即使处在一个枯燥乏味的工作环境中，也没有必要怨天尤人。

在困难面前首先要学会改变自己，不少人刚步入工作的时候很不适应，不满工资报酬，不满被人管理，不满自己的工作现状等等，基本上干多少活就会有多少不满，但还是有些人，他们默默不语，勤勤恳恳做好工作，久而久之就会发现，其实工作并不是想象中的那样。

所以在工作中抱怨不如改变自己适应当前的环境，改变自我才能使我们的工作态度从消极被动转为积极主动，只有如此才能不断提升我们的工作能力。

二、不折腾—提高效率折腾，这种事常常发生在我们日常工作当中。

毫无改进的重复去做一件事，不进步就是折腾。

很多员工存在这样的一个思想，当一天和尚撞一天钟,对本职工作不求精进,但我认为一个优秀的员工除了能按时完成当日的工作,更要注重效率。

对于一个企业来讲赢得时间就是赢得了发展。

举个例子，在车间最耽误时间的事情可能就是机器故障，每次维修延长至少1小时的生产时间，但有些细心的操作工会把每次出现的问题和修理方法都记在心里，以后再碰到同样的故障他会第一时间排查问题。

对发生设备上的问题能解决的尽量自己解决，就算解决不了，也会为维修人员省却很多检查问题的时间，这样既提高了工作效率又节约了成本。

读《不抱怨不折腾不怠慢》心得体会 (2)
《不抱怨不折腾不怠慢》是一本由王云、秦凤敏和张太平共同撰写的十分经典、受欢迎和有价值的书籍。

在本书中，作者们通过分享自己的经历和看法，力图向读者传达一个重要的信息：只有不抱怨、不折腾、不怠慢，才能获得成功。

正如书中所说，“不抱怨”意味着学会接受失败和挫折，把一切看作是进步的机遇，而不是把它当作放弃的理由；“不折腾”意味着不要太快就认为自己已经做到了极致，要花更多的时间去探索；最后“不怠慢”就是要努力追求自己的梦想，不要推卸责任，不要让机会被浪费。

《不抱怨不折腾不怠慢》给我的深刻启示就是，我们只有不抱怨、不折腾、不怠慢才能获得成功，只有这样，才能把自己走上成功之路。

这本书也给了我们一个很好的启发，即要把任何挫折当作机遇，用积极的心态去面对它。

此外，本书还教会了我一个重要的道理：把精力放在重要的事情上，而不是把心思放在一些不太重要的事情上：不要总是去追求利益，而是要将精力放在专注于自己的发展上；不要总是去追求新鲜，而是要专注于自己的核心竞争力；不要总是去追求快乐，而是要专注于自己的使命。

总之，《不抱怨不折腾不怠慢》是一本令人启发的好书，它告诉我们只有不抱怨、不折腾、不怠慢才能获得成功。

因此，我们应该养成良好的习惯，发挥自己的潜能，努力追求自己的梦
想，用心对待每一件事，把大量的精力都放在重要的事情上，以达到成功的目标。

学习不抱怨不折腾不怠慢体会总结5篇篇1在当今这个快节奏、高压力的时代，我们时常面临各种挑战和困境。

然而，通过学习“不抱怨、不折腾、不怠慢”的理念，我深刻体会到了其中的智慧与内涵。

本文将围绕这一主题，结合个人经历和思考，展开详细的阐述。

一、不抱怨的智慧“不抱怨”是一种积极的生活态度。

在面对困难和挫折时，抱怨只会让我们陷入消极情绪，无法自拔。

相反，如果我们能够以积极的心态去面对问题，寻找解决的方法，那么困境就会变得不再那么艰难。

在学习过程中，我曾遇到过许多困难。

有时候，我会因为一道难题而烦恼不已，甚至想要放弃。

然而，在反思之后，我明白了抱怨并不能解决问题。

于是，我尝试调整自己的心态，以积极的态度去面对这些困难。

我不断告诉自己：“这道题一定能解决，只要我足够努力。

”最终，我成功克服了困难，取得了优异的成绩。

二、不折腾的稳重“不折腾”是一种务实的品质。

在生活中，我们常常看到一些人总是喜欢追求新鲜事物，不断地尝试新的事物。

然而，这种折腾往往只会让我们陷入更深的困境。

相反，如果我们能够专注于自己的目标，一步一个脚印地去实现它，那么我们就会变得更加稳重和成熟。

在学习过程中，我曾因为追求新鲜事物而分散了注意力。

那时候，我总是觉得自己还有许多其他事情要做，于是不断地尝试新的事物。

然而，这种行为却让我无法专心致志地学习。

后来，我明白了“不折腾”的道理。

于是，我开始专注于自己的学习目标，一步一个脚印地去实现它。

最终，我取得了优异的成绩，也变得更加稳重和成熟。

三、不怠慢的责任“不怠慢”是一种对生活负责的态度。

在生活中，我们每个人都有自己的角色和责任。

如果我们能够认真对待自己的工作和学习，不怠慢每一件小事，那么我们就会变得更加成熟和可靠。

在学习过程中，我曾因为懈怠而浪费了许多宝贵的时间。

那时候，我总是觉得学习是一件枯燥无味的事情，于是经常偷懒和懈怠。

然而，这种行为却让我付出了沉重的代价。

后来，我明白了“不怠慢”的道理。

于是，我开始认真对待自己的学习任务，不怠慢每一件小事。

读《不抱怨，不折腾，不怠慢》心得体会公司给我们每个人都发了一本王世滨编著的《不抱怨、不折腾、不怠慢》进行学习，这本书，读一遍，只能了解一下大概，必须多读几遍，用心去体会，通过一段时间的学习让我觉得这本书的确实值得认真学习。

每个人一生都需要工作，在工作中发展自己，每个人都希望实现自己的美好愿望和理想。

然而，在现实生活中，我们每个人都难免要遭遇很多挫折和失败或不尽如人意的事情。

每当这时侯，有些人便不能正确对待，产生不满，引发很多牢骚和抱怨。

那么如何才能做到不抱怨，不折腾，不怠慢呢？我觉得书中第四章“责任化解抱怨——用责任助公司扬帆远航”写得很好，想解决问题，先培养责任心；责任不是负担而是动力，只要具备责任心，以最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，就能用责任来化解抱怨。

那么，该怎样培养责任感呢？读完该书后我的体会是：首先，要对自己的本职工作有责任感，体现在把“履行本职”当成最基本的工作态度。

主要体现在：1.培养义务感，把工作内容当成是自己应尽的义务，实实在在、尽心去完成。

2.不要消极的坐等有人站出来将问题解决，应发挥主观能动性，积极、主动的去解决存在或发现的问题。

3.面对困难，应拒绝借口，勇于承担责任。

在困难面前，只有不找任何借口推卸责任，才能赢得团队更多的支持。

成功，除了努力工作之外，没有别的捷径可走。

无论我们现在在公司从事的是什么岗位，无论现在的工作是否得到领导的肯定或重视，但我相信只要有责任心，只要我们能认真地、勇敢地担负起责任，我们所做的工作就是有价值的，自己在积累经验的同时，能力也得到不断提升。

公司需要有责任心的人，个人的成长同样需要负起责任。

只要立足岗位，脚踏实地，即使是小事情也能干出大名堂。

公司所有员工都能做到这点，才不枉公司领导让我们学习《不抱怨，不折腾，不怠慢》这本书的一番心意。

读《不抱怨,不折腾,不怠慢》心得体会 (5)
《不抱怨、不折腾、不怠慢》是一本读书的心得体会，作者使用深刻的文字重现了人们追求安逸和幸福的心情。

给我最深的印象，就是不要抱怨、不要折腾、不要怠慢，相信自己，努力面对生活的挑战，沉着地去面对，不让失败把你打倒，不对命运埋怨，不要游离于大流中而不去关注周遭的事物。

作者使用唯美描述和诗意语句，将自己的思想展现出来，反映出令人着迷的东西，让人们受到鼓舞和关注，传达了人生坚持不懈、奋斗不止的信念，让人们深藏在心里的梦想重新激起，激烈地把它带入生活。

作者表明，人生就是一种旅程，而不是斗争，不必过于担心失败，人生最重要的是勇敢前行，比努力更重要的是坚持，比能力更重要的是诚实和努力，比物质更重要的是感情。

《不抱怨、不折腾、不怠慢》是一本有思想含量的书籍，它提醒人们，在曲折的道路上，要有恒心和坚定的态度，不要为失败而灰心，不要为现实而怠慢，要勇敢一试，不断前进，永不言弃，才能把梦想变成现实，才能找到真正的幸福。

读《不抱怨不折腾不怠慢》心得体会 (3)
《不抱怨不折腾不怠慢》一本书，充满了对正能量生活的思考。

从有效的管理时间，到自律改变习惯，再到及时完成工作，都是这本书提供的建议。

大部分的建议都来自于调整心态以及发挥个人多元价值的角度。

我从阅读本书中得到的最大启发是，要学会将事情简化，只做一件事，一步一个脚印，在一步一个脚印的过程中，不断创造价值，把自己的价值转化为能力。

把每一件事都变成一种能力，当你运用起来，就能及时完成工作。

当我用这种方法去思考和行动的时候，发现任务完成的效率大大增强，在工作中也事半功倍。

另外，本书也提出了，我们应该观察自己的行为，去理解自己的思考模式，才能真正改变自己，才能实现更好的成就。

通过系统性的思考，总结出改变自己的步骤，更加有步骤，有效率地去做。

总之，《不抱怨不折腾不怠慢》是一本极具启发性的书，如果你想要变得更有效率，更有价值，本书都提供了很好的参考，充满了正能量，让我对自己和未来充满信心。

《踏实工作不抱怨不折腾不怠慢》读后感《踏实工作不抱怨不折腾不怠慢》一书针对企业对其员工职业精神与价值观念建设和实践的需求，以如何驱除“抱怨、折腾、怠慢”这三大职场固疾为切入点，通过许多知名人士的小故事，从他们的职业生涯开始到成功背后的艰辛，挖掘出人潜在的弱点，告诉我们怎么样才能不抱怨、不折腾、不怠慢，激励我们做一个积极向上的好员工。

抱怨令管理者感到内部的敌意，折腾令管理者到处救火，怠慢给管理者一盆盆冷水。

能做到三不的员工是高素质的员工，不抱怨令上级指挥下级时如臂使指，精诚协作，不折腾令员工行为时处处考虑个人对公司的影响，不怠慢令公司意图迅速执行高效完成。

在很多公司已经把“不抱怨、不折腾、不怠慢”当做是公司的纪律,要员工养成三不的习惯,进而成就公司最佳工作氛围,成为一种企业文化和企业风气。

工作中我们难免有这样那样的不如意，但是当我们想要抱怨的时候，首先问自己几个问题：你在埋怨什么？你为什么要埋怨？怎么样才能停止抱怨？我们在埋怨中获得了一时的快感，可是养成埋怨的习惯，会使我们损失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己成长的道路越走越窄。

要知道，只要是金子终会发光，抱怨不公平，是你努力的还不够。

而在工作中注意细节，体现责任就能避免抱怨的产生。

老子曾说“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。

它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。

“细微之处见精神”，工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和岗位，就是做了最好的贡献，也是一种负责任的精神，因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作。

闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿，才是工作的正道。

在工作中，明确你的工作目标，专注于目标而不轻言放弃，要分清事情的轻重缓急，不做眼高手低的空想家，肯干实干加巧干，把单位当做自己的家，以一个主人翁的态度去经营它，去为它付出，只有这样才能够做到踏实工作不折腾。

为什么还要提出不怠慢呢？工作的时间长了我们很容易会产生疲惫心理，对工作的消极怠慢情绪也会慢慢滋生。

读《不抱怨,不折腾,不怠慢》心得体会
《不抱怨,不折腾,不怠慢》这本书向我们提出了一个重要问题：每个人都应该如何才能更好地管理自己的思想、情感和行为？书中，作者分析称，抱怨，折腾和怠慢都是人们心理上的常见现象。

通过深入分析，作者指出抱怨、折腾和怠慢都是人们的消极思维。

若要达成目标，应该抛弃消极思维，而是对自己有信心，放低姿态，努力去实现目标，积极正面的面对挑战。

书中还提出，要克服抱怨、折腾和怠慢，就需要在心理上做出一定的调整，比如提高自信心，培养积极思维，调节情绪，学会调节自己的情绪，以及培养团队合作精神。

最后，我们要把习惯坚持下去，以便在遭遇挫折时保持正面心态。

坚持不抱怨，不折腾，不怠慢，会逐渐形成一种习惯，让我们在实现目标的过程中处处积极面对，积极努力，最终达到自己的目的。

总的来说，《不抱怨,不折腾,不怠慢》是一本很受欢迎的书，
它告诉我们，当我们找寻成功时，要勤奋努力，不抱怨，不折腾，不怠慢，并用自信的精神去实现目标。

经过不断的训练，相信最后我们都会获得成功。

不抱怨不折腾不怠慢的读后感范文（精选5篇）不抱怨不折腾不怠慢的读后感1近日，中航工业中传专为中层及以上领导干部下发了《不抱怨、不折腾、不怠慢》职场员工的教科书，我认真进行了学习，做了笔记。

内容浅显易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是职场员工的责任感。

职场员工有无责任感是判断他是否具备职业素质的先决条件，这已经在绝大多数公司招聘员工的实践中得到验证。

组织行为学专家在研究中显示，责任感居“大五”人格特质要素之首。

《不抱怨、不折腾、不怠慢》书中每一个章节都提到了责任感，其中第四章《责任化解抱怨》进行了专题阐述。

那么，怎样培养职场责任感呢？我的体会是：首先，要对自己所担任的岗位有责任感，体现在把“履行本职”当成最基本的工作态度。

完成本职工作是你的天职，也是你获取劳动收入的基础。

米卢说过，态度决定一切。

正确的工作态度主要体现在：面对任务，具有主动进取的工作态度。

培养自己主动干事的责任心，积极主动地融入团队解决问题。

面对困难，具有勇担责任的工作态度。

只有不找任何借口推卸责任，才能赢得团队对你更多的支持。

工作中不乏挑肥拣瘦、推卸责任之人，以“不会做”、“做不好”、“不属于自己任务范围”等理由推脱，或者遇上问题总是找客观原因、找别人的原因，不找自己原因、不找主观原因，导致工作中极为不良的文化形成。

面对过程，具有注重细节的工作态度。

无论大事小事都要注重小节地方，把每一件事情都办得到位。

对待工作有“责任重于泰山”的态度，就会重视每一个小节，踏踏实实做好每件事。

现实中有的人眼高手低，有的人好高骛远，不愿意从事具体的、细致的工作，结果可想而知。

面对目标，具有务实高效的工作态度。

锁定目标不放手，重视过程更重视结果，以业绩说话。

不注重目标、光注重结果，就会让部分人员钻空子，出现“做样子、走形式、投机取巧，不做实事”的不良行为。

面对上级，具有坚决执行的工作态度。

自觉执行企业的决定和工作要求，把本职工作落到实处。

高效执行需要自动自发，源自于一种对工作的责任感。

《不抱怨不折腾不怠慢》读后感工作中我们经常听到无数这样的抱怨：公司不好、管理不善、氛围糟糕、工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利……这些是很多人对于工作的理解。

当今社会物欲横流，站在风起云涌的潮头，无时无刻不被现实社会的纷繁环境所左右。

如何保持清晰睿智的思维方式，如何在发展的浪潮中不迷失方向、失去自我，诚为难事。

近日经主管介绍一读《不抱怨、不折腾、不怠慢》一书，感受颇深。

作为企业的一名普通员工，深知“抱怨”的危害。

抱怨常常与自己生活、工作环境、个人能力息息相关，多一分抱怨就多一分自我烦恼，多一分抱怨就会对工作多一分情绪化。

看了此书后，我感觉抱怨对我们的生活、工作是没有一点好处的。

同时，抱怨的种子如果传递给同事，那会引来整个集体的松散、甚至分解，这是相关危险的。

所以我认为，抱怨坏处之大且对己之不利，是显而易见的。

从自身做起不要有抱怨情绪，是我们每个人应该时刻提醒自己的基础责任。

就像文中据说，“用对待孩子的耐心来待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留。

”提到“折腾”一词，我的理解就是工作没有目标、。

没有头绪、没有时间观念。

其实我们经常在做事的过程中出现这种问题。

这些人，看起来总是在那漫无目的做同一件事，他们把目标看的不重要，把做事看的很重要。

你不能说他没干活，但是他们干的活离你要求的结果从各方面来说，差得都很远。

现实生活中这样的人很多，他们不是在为目标而工作，他们做事没有自己的头脑，长此以往，领导们慢慢会不敢把事让这样的人去做。

在实际的工作过程中我也会经常犯这样的错误，培训的工作清透万绪，如何理清思路打到工作的结果是我一直需要不断去学习的方面。

就像本书中说的一样，“一个人如果没有明确的目标，就会失去崇高的使命感，同时也就丧失进取的动力。

”请我们大家想一想，这样折腾着工作辛苦有用吗？到头来对自己的发展没有好处不说，还会失去我们的工作。

看到“怠慢”这个大家都不陌生的词，好多人都不一定喜欢这个词。

《停止抱怨，努力工作》读后感《停止抱怨，努力工作》读后感当细细地品读完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，是时候抽出时间写写读后感了。

是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编为大家收集的《停止抱怨，努力工作》读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。

《停止抱怨，努力工作》读后感1看了《停止抱怨，努力工作》这本书，我受到了很大的启发。

书里面的例子、道理是很符合哲理的，它给人的一个很明朗的道理就是告诉你，抱怨是失败者寻找掩盖失败的借口，是责任人为逃避责任而搬出来推卸责任的理由。

停止抱怨，努力工作，一切都会变得更加美好。

结合自己这些年来工作的体会，谈一谈读后的感想。

自己从事护理工作至今已三十多年，这么多年以来，在工作的岗位上勤勤恳恳，努力工作，对于自己的业务事业精益求精。

开始在门诊工作没有公休日，忙忙碌碌就是一天。

后来去病房工作，三班倒，却劳累又繁重，一天到晚不停的忙，到夜班则更是睡不了觉，要抢救病人，经常是下班后腰酸背疼，两条腿肿胀。

就这样，一干就是十年。

十年来，几乎三分之二的大年三十我都是在医院度过的。

当时从家里出来看到千家万户都是在家过团圆年，心里很不是滋味儿，有一股酸楚的感觉。

但是尽管这样，我热爱我的工作，再苦再累心里是甜的。

因为我觉得有了我们这些护理人员，可以使病人的痛苦减轻很多。

我们是白衣天使，是对人类有用的人，所以心里是甜的，感觉自己是幸福的，如果嫌累，总是抱怨，对待病人的态度不好，工作不认真，对工作没有热情，那么不但还会影响本职工作，而且还有可能出现医疗事故。

去年3月份，由于某些原因，我所在的社区站被停诊将近一年时间。

这期间，我心里也存在一些抱怨情绪，同时也在思索问题所在。

尽管周围居民对于停诊这件事情绪都很激动，怨声载道，有个别居民甚至要往上面去反映问题。

其实停诊我本身心里也很难过，但是我还是劝阻广大居民耐心等待，并积极做他们的思想工作，才没有使事态发展的更严重。

我认真反思自己在工作中存在的问题，积极予以有关部门配合与改正，这样，我站于今年年初又重新开诊。

读【新常态下不抱怨不懈怠不放弃】感想（写写帮整理）第一篇：读【新常态下不抱怨不懈怠不放弃】感想（写写帮整理）改变心态，学会做“快乐工作、认真生活”的人近期，学习了董事长的一篇文章《新常态下：不抱怨不懈怠不放弃》，有一些自己的感触，整理了一下思路，结合自己平时的工作状况，拿出来和大家交流，希望能够引起大家的一些共鸣。

曾经在网络上看到一篇关于阿里巴巴集团董事局主席马云在内部论坛发帖，劝告员工“快乐工作，认真生活”的事，马云希望员工成为每天能工作后的笑脸带回家人，第二天能把生活的快乐和智慧带回工作的人。

马云的发帖动机来源于一名阿里巴巴员工妻子的来信。

这名员工的妻子对阿里巴巴的上班时间提出了质疑：“每天总是大会小会不断开，每天晚上总要员工留下来加班，每个周末一般都要回公司加班，有时候甚至是强制的加班，这样的公司也能被称为最佳雇主公司?”其请求马云是否可以“把早上的上班时间推迟一点”，“让他们有多一点时间休息?” 有感于此，马云在情人节前夕发帖号召全体员工在情人节“记得给你爱和爱你的人送去问候”!说句实在话，当时我对“快乐工作、认真生活”这句话的理解不很深，更没有想怎么去做到，看到董事长文章以后，我才认真地考虑这句话的意思，因为我们每天除了吃饭睡觉和一些业余生活，大部分时间都是在公司里度过的，如果每天的工作当中总是在抱怨当中，怎么能过得快乐呢？在我们渴望寻找人生幸福和快乐之时，我们每个人都难免要遭遇很多挫折、失败或不尽如人意的事情。

每当这时，有些人便不能正确对待，产生不满，引发很多牢骚和抱怨，往往是怨天、怨地、怨命运、怨同事、怨领导…… 其实抱怨的最大受害者是自己。

抱怨虽然没有明显的恶果，但一种心怀感恩、宽容大度的态度却能够给我们带来另外一种人生，如果做到这一点我们的人生会更加快乐。

在工作中，我们更应该放弃抱怨。

我们常常会抱怨工作环境不好，同事之间不够和谐，工资不高等等，但当我们放弃抱怨，心怀感恩，用一颗宽容的心投入工作时，你会发现你所期待的一切又已“水到渠成”。

《不抱怨不折腾不怠慢》读后感
1、不抱怨给自己机会；不折腾为事业奠定基石；不怠慢在职场成功
抱怨的人首先没有摆对自己的位置，过高的估量了自己的能力，无奉献精神，自己的事没干好，别人的事还想干预，本人的工作职业能力不强，但还想干过高的岗位。

有奉献就没有抱怨
抱怨的人是问题和烦恼的制造者，而公司需要的是问题和烦恼的解决者，越抱怨、越消极，越受伤、越抱怨，越落后、越失去。

失去的就多了
2、折腾的人是资源和财富的损耗者，而公司需要的是资源和财富的创造者，所
以一个是耗材、一个是创造
越折腾、越窘困，越折腾、越穷困，越倒退、越失败（如文化大革命）
折腾的有两种人：一种是能干的人折腾，把你折腾下去他干。

一种是不能干的人，折腾就是扰乱正常秩序，混水摸鱼，谁也不要干好。

群众只有路遥知马力日久见人心，时间会证明一切。

3、怠慢的人是前进步伐的绊脚石，而公司需要的是推进者和开拓者。

怠慢者都
是没有进取心，本职工作没有自觉性，是靠别人催促。

越怠慢，越没有成绩，越怠慢，越没有精神，越没有信心，越没有可能。

总之：不抱怨、不折腾、不怠慢，是成功团队必须具备的三大觉悟和三种境界。

如，解放军有三大纪律才能战胜敌人；企业有这三大法宝才能进入世界500强。

经销公司售后服务部
樊二村
2011-9-1。