教师出勤证明

出勤与教师工作制度一、总则第一条为了加强教师队伍的管理，保证教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括在编教师、合同制教师、临时工等。

第三条出勤与教师工作制度是我校教师管理制度的重要组成部分，教师应严格遵守国家法律法规，认真执行本制度。

二、出勤制度第四条教师应按时上下班，上班时间不得擅自离校。

如有特殊情况需要离校，应履行请假手续，经批准后方可离校。

第五条教师应参加学校组织的各项教育教学活动，不得无故缺席、迟到、早退。

第六条教师每月请假次数不超过规定次数，否则将影响年度考核和职称评定。

第七条教师请假应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假单。

请假期间，如有工作需要，教师应积极配合完成。

第八条教师病假期间，如学校工作需要，能坚持上课的，视为正常上班。

在完成工作的前提下，可推迟上班时间或提前下班时间。

第九条教师产假、护理假、婚假、丧假等按照国家相关政策执行。

第十条教师应参加学校组织的继续教育和业务培训，提高自身教育教学能力。

三、教学工作制度第十一条教师应按照课程计划和教学大纲开展教学工作，认真备课、上课、辅导学生。

第十二条教师应注重课堂教学改革，采用启发式教学，提高学生综合素质。

第十三条教师应关注学生的个体差异，因材施教，充分调动学生的积极性和主动性。

第十四条教师应积极参加学校组织的教研活动，开展教育教学研究，提高教育教学质量。

第十五条教师应加强与学生的沟通，关注学生的心理健康，为学生提供良好的教育教学环境。

四、考核与奖惩第十六条教师出勤情况将作为年度考核的重要依据，出勤不合格的，年度考核不得评定为优秀等次。

第十七条教师教学工作质量将作为职称评定、岗位晋升的重要依据。

第十八条对违反本制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

第十九条对严格遵守本制度、教育教学成绩突出的教师，学校将给予表彰和奖励。

教师出勤上岗管理制度第一章总则第一条为规范教师的出勤情况，提高教学质量，加强师资队伍建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于本校所有教师的出勤管理，包括全职、兼职教师。

第三条出勤上岗管理制度是教师管理的重要组成部分，教师应当遵守并执行。

第二章出勤要求第四条教师应当严格遵守校历，按照规定上课、下课时间准时到岗。

第五条教师应当提前请假，并经批准后方可缺席。

第六条教师请假应当事先填写请假单，并注明请假事由，拟请假时间，争取学校领导的批准。

第七条教师请假期间，应当保持联系，及时报告请假期间的工作情况。

第八条教师须事先申请外出或外出请假，外出期间需遵守学校有关规定，不得擅自离校。

第九条教师应当按照规定参加学校组织的各类培训，会议，座谈及其他工作。

第十条对于连续三天未公派请假，或者超过规定天数请假（不包括事假），学校将视教师出勤情况进行相应处理。

第三章出勤奖惩第十一条学校将建立假条管理制度，对于虚假请假、未经批准请假等情况，学校将给予批评，甚至处罚。

第十二条学校为出勤率较高的教师进行表扬及奖励。

第十三条学校对于出勤率较低的教师，将进行批评教育，并提出整改要求。

第四章监督管理第十四条学校将建立教师考勤制度，对于教师的考勤情况进行记录及管理。

第十五条学校设立出勤管理人员，对教师的出勤情况进行定期汇总，对出勤率低于规定标准的教师进行跟踪管理。

第十六条学校每学期对教师出勤情况进行总结，对出勤较好的教师予以奖励，对出勤较差的教师进行批评教育。

第十七条学校建立出勤考核机制，对于出勤率较高的教师给与适当的奖励，对于出勤率较低的教师进行惩罚。

第五章其他规定第十八条本制度的解释权归学校所有。

第十九条教师应当与学校共同努力，不断提高自身素质，积极履行教学任务，提高教学质量。

第二十条本制度自发布之日起执行，如有不完善之处，学校保留对其修改的权利。

以上就是本校教师出勤上岗管理制度的具体内容，希望所有教师严格遵守，共同努力，为学校的发展贡献自己的力量。

教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第一学期中，自2010年8月31日开学报到至2011年1月26日寒假开始，应到96天，实到96天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。

特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学2011年1月26日教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第二学期中，自2011年2月16日开学报到至2011年7月1日暑假开始，应到95天，实到95天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。

特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学2011年7月1日教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第一学期中，自2011年8月31日开学报到至2012年1月16日寒假开始，应到98天，实到98天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。

特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学2012年1月16日教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第二学期中，自2012年2月5日开学报到至2012年7月1日暑假开始，应到100天，实到100天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。

特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学2012年7月1日教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2012——2013学年度第一学期中，自2012年8月31日开学报到至2013年2月3日寒假开始，应到104天，实到104天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。

特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学2013年2月3日教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2012——2013学年度第二学期中，自2013年2月23日开学报到至2013年7月1日暑假开始，应到88天，实到88天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

学校教师上课考勤制度为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，强化教师的责任意识，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订羊场小学及羊场中学羊场教学点教师考勤制度。

一、考勤的有关说明1、上课3—5分钟才进教室记迟到。

2、提前3分钟离开或中途无故离开教室10分钟以上记早退。

3、上课信号发出后15分钟才进教室记缺旷。

4、因教师迟到、早退、缺旷造成的一切安全责任，由迟到、早退、缺席教师自己承担.5、一学期事假累计不超过10节、早退或迟到不超过15节，每超出一节按照缺旷记录。

二、考勤规定：1、按照学校作息时间安排，每天早上凡是有第一节课的老师，必须7点50分到学校办公室签到，其他教师在当天12点之前签到完毕。

2、值周教师必须7点40分到校、到办公室签到后，维护好各班学生晨读的秩序。

3、法定假日前两天不得向学校请假，除非丧事、家人重病或者人生意外伤害事故，其他一律不予准假。

4、学校大型活动和期末考试、评卷工作不予准假，除非丧事、家人重病或者人生伤害意外事故。

5、严格霸王假和电话请假。

6、每周例会时间为星期二下午4点50分，严禁迟到和早退。

7、婚假提前一个星期书面向学校申请，获得批准以后，安排好自己的课程，方可离校。

三、请假程序1、请假实行登记制度，请假教师先到学校办公室填写请假条，如实填写请假原因，明确相关班级课时、代上课时教师，经代上课时教师签字和学校审批后才能离校。

2、3天以上7天以内的病假，由病假教师持乡级或乡级以上医院证明到学校登记，本人联系教师上课，7以上半月以内病假报羊场乡教育管理中心批准，半月以上的病假须持县级以上医院证明，办理好相与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到学校德育办公室后，方可离开工作岗位。

学校教师考勤总结一、引言作为学校管理的重要一环，教师考勤是对教师工作的监督和管理的一项重要手段。

通过对教师考勤情况的统计和分析，可以客观地了解教师的出勤情况，及时发现问题，采取措施解决问题，保证学校教育教学工作的正常开展。

本文将对学校教师考勤情况进行综合总结，为学校工作的进一步改进提供参考。

二、教师考勤情况统计根据学校规章制度，每位教师每天上班时长为8小时，正常出勤为5天，考勤周期为一周。

通过对学校教师考勤记录的统计，得到以下数据：1. 教师总人数：100人2. 正常出勤人数：90人3. 迟到人数：5人4. 早退人数：3人5. 旷工人数：2人通过对比教师考勤记录和实际工作情况，可以看出绝大多数教师都能按时上班并完成教学任务，但仍然有少数教师存在迟到、早退和旷工的情况。

下面将对这几种情况进行详细分析。

三、迟到情况分析迟到是教师考勤中比较常见的问题之一。

通过对迟到教师的具体情况进行了解，可以得到以下结论：1. 迟到原因多样化：迟到教师的原因有时是交通拥堵，有时是家庭事务繁忙，有时是个人时间管理不善等。

不同原因导致的迟到，需要采取不同的解决措施。

2. 迟到频率不同：有些教师偶尔迟到，大多数时间能够按时上班，而有些教师几乎每天都会迟到。

对于频繁迟到的教师，需要加强管理和教育，引导其认识到迟到对工作和学校形象的影响。

3. 迟到对学校教育教学工作影响较小：尽管迟到对教育教学工作会有一定的影响，但大部分迟到教师仍能在教学过程中保持良好的状态，不会对学生的学习产生较大的负面影响。

针对迟到教师的问题，学校管理层可以采取以下措施：1. 强化考勤制度：通过加强考勤制度的宣传和教育，使教师充分认识到严格遵守考勤制度的重要性。

2. 提供便利条件：学校可以为迟到教师提供一定的交通补助，改善交通情况，减少迟到人数。

3. 加强教师管理和教育：对于频繁迟到的教师，学校管理层应加强对其的管理和教育，引导其改正行为，提高对工作的责任感。

教师按时出勤承诺书范文敬爱的领导：我是一名教育工作者，深知作为一名教师，按时上班是对学生和学校的责任。

在此，我郑重承诺：1. 我将严格遵守学校的上班时间，准时出席每一节课程和会议；2. 若因特殊情况无法按时到达学校，我将提前通知学校领导并请假；3. 我将积极参与学校的各项工作，不会因为个人原因而影响工作效率；4. 我将以身作则，对学生进行言传身教，树立良好的榜样。

我深知作为一名优秀的教师，应该具备良好的职业操守，为了学生的成长和学校的发展，我将严格遵守以上承诺，努力做到模范上岗，为教育事业贡献自己的一份力量。

敬上！一名优秀的教师不仅要在专业上有过硬的能力，更应该具备良好的职业道德和职业操守。

作为一名教育工作者，我深知自己肩负着培养学生健康成长的使命，因此我将对自己严格要求，始终以教育为重，以学生为本。

按时出勤是教师的一项基本职责。

作为教师，我将时刻牢记教书育人的责任，保持良好的职业操守，从自身做起，营造一个守时的良好工作氛围。

我将不辜负学生和家长对我的信任，勤奋工作，认真备课，为学生带去更好的教育教学成果。

同时，我将在工作中以身作则，将“守时守纪”作为教育学生的一个重要内容进行引导和教育，引导学生养成守时守纪的良好习惯，培养学生的时间观念和责任感，为他们的未来成长奠定良好的基础。

我将积极配合学校领导的工作，认真履行学校的各项规章制度，以实际行动践行对学校和学生的承诺。

在工作中，我将保持积极进取的态度，持续提高自身的专业素养和教学水平，不断追求教育教学的卓越与创新。

在以后的工作中，我将时刻铭记并践行此承诺，努力做到守时上岗，以实际行动为学生树立一个良好的榜样。

同时，我相信通过自己的努力，一定能在教育教学工作中取得更加出色的成绩，为学校和学生贡献自己的力量。

感谢领导对我的信任与支持！。

培训教师考勤管理制度一、目的为加强培训教师队伍的规范化管理，保障培训教学质量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在明确培训教师的出勤要求，规范请假、休假流程，确保培训工作的正常开展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于本公司所有培训教师，包括全职、兼职及实习教师。

三、工作时间1. 培训教师的工作时间按照公司规定执行，一般为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 特殊情况下，如需调整工作时间，由各部门负责人根据实际情况提前通知相关人员，并报备人力资源部。

3. 培训教师应按时参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席。

4. 培训教师在授课期间，应严格遵守课程时间安排，确保教学质量。

5. 若因特殊情况需要提前或推迟下班，需向部门负责人申请，并经批准后方可执行。

6. 培训教师在工作时间内应保持手机畅通，以便及时接收工作信息。

如有紧急事项，需提前向部门负责人请假并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度培训教师每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:50至18:10。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向部门负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理培训教师因公外出无法按时签到，需提前向部门负责人报告，并在外出期间保持通讯畅通。

返回公司后，应及时向负责人说明情况，并由负责人在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理若培训教师因个人原因忘记签到，应在当天内向部门负责人说明情况，并经负责人核实后，在考勤系统中予以补签。

补签需提供有效证明，如工作照片、工作记录等。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、审核。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，处理员工考勤异常情况。

教师现实表现材料证明【7篇】教师现实表现材料证明【7篇】教师现实表现材料证明篇1xxx，性别x，xx族，中教一级教师。

于xxxx年xx月xx日从xx县xx小学自愿到我校支教，工作至今，工作期间的表现如下：（1）具有较高的政治素质和理论素养，能够认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”的重要思想，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，在思想上和行动上与党中央保持高度的一致。

能够理论联系实际，用科学发展观从事人民的教育事业。

（2）尊敬领导，团结同事，关爱学生，待人真诚，为人师表，教书育人。

具有强烈的事业心和责任感，具备扎实的专业知识，认真钻研课标、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。

（3）严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力，虚心向同事学习先进的教育教学方法和工作经验。

从未参加国家禁止的组织或活动，政治表现好。

（4）在实际的工作中做到勤于思考，敢于创新，勇于实践,深受学生和家长爱戴。

xxxxxxxx学校教师现实表现材料证明篇2xx，性别x，xx族，中教一级教师。

于xxxx年xx月xx日从xx县xx小学自愿到我校支教，工作至今，工作期间的表现如下：（1）具有较高的政治素质和理论素养，能够认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”的重要思想，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，在思想上和行动上与党中央保持高度的一致。

能够理论联系实际，用科学发展观从事人民的教育事业。

（2）尊敬领导，团结同事，关爱学生，待人真诚，为人师表，教书育人。

具有强烈的事业心和责任感，具备扎实的专业知识，认真钻研课标、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。

（3）严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力，虚心向同事学习先进的教育教学方法和工作经验。

教师日常出勤管理制度一、制度目的为了规范教师的出勤行为，提高教师出勤率，保障教学秩序，确保教学质量，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校所有在职教师，不包括实习生和兼职教师。

三、出勤时间1. 工作日教师应按照学校规定的上班时间上班，并在下班时间离开。

2. 节假日和周末如有特殊工作安排，教师应按照安排履行工作职责。

3. 教师调休的情况应提前向学校请假，经批准后方可安排休假。

四、请假制度1. 教师请假应提前向学校请假，经批准后才可缺席教学工作。

2. 请假事由包括病假、事假、年假等。

3. 请假期间，教师需提供请假原因和请假时间，以便学校进行统计。

4. 请假不得影响教学正常进行，否则将被视为擅自缺席。

五、迟到早退制度1. 教师不得私自迟到早退，如果有特殊情况需提前向学校请假。

2. 迟到和早退次数累积达到一定标准的教师将被记过并影响绩效考核。

3. 学校将对迟到和早退情况进行定期统计和分析，及时采取措施加以纠正。

六、奖惩制度1. 对于出勤率较高的教师，学校将给予表彰和奖励，以激励其更好地工作。

2. 对于出勤率较低的教师，学校将进行批评教育，并对其绩效考核进行调整。

3. 多次迟到早退或私自缺席的教师将被视为严重失职，学校有权予以处分。

七、监督管理1. 教务处将对教师的出勤情况进行定期监督和检查，确保教师出勤率的真实性。

2. 学校将建立教师出勤档案，定期进行汇总和通报，对不良出勤情况及时进行处罚。

3. 学校领导应加强对教师出勤情况的重视，及时解决出勤管理中的问题和难点。

八、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有违反者将按规定进行处罚。

2. 学校应建立健全出勤管理制度，定期对其进行评估和完善。

3. 对于特殊事项或情况，学校可根据实际情况进行灵活处理，但需经过合法程序。

以上为教师日常出勤管理制度，希望各位教师能严格遵守，保证教学秩序，提高教学质量，共同推动学校事业的发展。

教职工考勤制度教职工考勤制度1一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班根据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。

2、午间管理由教导处安排教师进行管理，值日领导负责各楼层巡视、点名。

二、公出制度：1、教师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。

2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。

3、中层以上干部公出报校务办记录备案。

4、函授、自考、培训等继续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。

三、请假制度：（一）请假办法1、教师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。

事假按规定不得超过15天。

中层以上干部请病事假均向校务办请假。

病假凭医保定点医院证明。

病假一月以上必须出示县级及以上医院证明。

（以上包括婚、丧、产假）。

2、请假必须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。

如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。

3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。

4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。

（二）请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期间的节日及双休日），丧假1~3天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假1~7天。

2、病、事假自请假之日算起。

（期间含节日、双休日连续计算）四、考核制度：1、假期考核处理办法：月度考核奖中扣除。

病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。