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人力资源审批流程模板[协同办公OA系统业务审批流程]1.新员工入职手续清单 (3)2.员工试用期目标设定及转正评估流程 (6)3.员工调动审批流程 (9)4.员工离职流程 (12)5.工作交接流程 (14)6.考勤异常流程 (17)7.外出申请流程 (18)8.出差申请流程 (19)9.加班申请流程 (21)10.请假申请流程 (23)11.月度/年度培训需求提报 (25)12.劳动合同续订审批表 (26)13.月度绩效考核表 (27)14.资质需求表 (29)15.资质使用审批流程 (31)1.新员工入职手续清单原始表文件：新员工入职手续清单OA系统表单界面：流程审批流程图：2.员工试用期目标设定及转正评估流程原始表文件：员工试用期目标设定及转正评估表OA系统表单界面：流程审批流程图：3.员工调动审批流程原始表文件：员工调动审批表OA系统表单界面：流程审批流程图：4.员工离职流程原始表文件：员工离职申请审批表OA系统表单界面：流程审批流程图：同试用期转正流程5.工作交接流程原始表文件：工作交接单OA系统表单界面：流程审批流程图：6.考勤异常流程原始表文件：OA系统表单界面：流程审批流程图：原始表文件：OA系统表单界面：流程审批流程图：原始表文件：OA系统表单界面：流程审批流程图：9.加班申请流程原始表文件：OA系统表单界面：流程审批流程图：10.请假申请流程原始表文件：OA系统表单界面：流程审批流程图：11.月度/年度培训需求提报原始表文件：年度培训计划表模板X年度______单位（部门）培训计划与预算表流程审批流程图：12.劳动合同续订审批表表单样式：流程审批流程图：13.月度绩效考核表原始表文件：永清环保1月绩效管理计划表YQ/RZ-ZY02-03员工编号：姓名：部门：岗位：上级岗位：编制：批准：永清环保12月绩效管理考核表YQ/RZ-ZY02-03流程审批流程图：14.资质需求表原始表文件：本表由资质需求部门提出，并完成审批后交人力资源中心立项。
人力资源服务许可证申请条件、流程及需提交材料
一、申请条件
1、有与开展人才市场中介活动相适应的固定场所和设施；
2、有不少于十万元的注册资本；（暂不作要求）
3、专职工作人员三人以上，并经人事行政部门培训合格（暂不作要求）；
4、有必要的工作章程和制度；
5、能够独立承担民事责任；
6、法律、法规规定的其他条件。
1、《浙江省人力资源市场中介组织申请书》（一式二份）
2、住所证明（自有的住所，提交产权证明；租用的住所，提交经房产部门鉴证一年以上有效期租用协议）；
3、工作章程和规范（包括开展服务的内容、方式、程序和内部管理规章制度、
收费项目及标准）；
4、已经领取企业营业执照的，提交有关证（照）原件及复印件；未领取企业营业执照的，需提供工商行政管理部门发放的《企业名称预先核准通知书》及其复印件；
5、法定代表（负责）人身份证及复印件；
6、3名以上专职工作人员的劳动合同、毕业证书及复印件、《台州市人力资源服务机构工作人员登记表》一式二份。
所需资料及表格下载地址：
/news/news-show-1525.htm。
区人社局用户操作指南一、注册用户（通常为单位管理员）第一步：打开广州市人力资源和社会保障局网页（/）。
第二步：点击“进入内网”进入。
第三步：在“业务系统”栏目，按服务类型分类选择“其他”，点击“人力资源服务许可审批与管理系统”。
第四步：用户注册。
注册前请认真阅读用户服务协议，按照注册步骤完成用户注册。
注意：本系统采取实名注册方式，请正确填写公民身份号码，每个公民身份号码只能注册一个账户，登陆账号只能由字母开头。
二.单位权限申请第一步：点击“单位用户申请(申请前请先注册为用户)”进入。
第二步：输入管理员个人账号及密码。
第三步：补充填写其他信息。
第四步：选择“申请业务管理员权限”。
第五步：选择需要申请的业务系统。
第六步：选择需要申请的用户类型。
第七步：在“请选择申请权限的区县人事部门”中填入区人社局名称，关键字请输入“某某区人事主管部门”搜索。
第八步：提示申请成功并经市人力资源和社会保障局审核通过后，区人社局即可以登陆系统开展相关业务。
三、设置浏览器的兼容性如果用户使用IE8.0或以上的IE浏览器版本进行操作，请先按以下步骤设置浏览器的兼容性，低版本浏览器的用户可忽略此环节。
第一步：选择“工具”---“兼容性视图设置”。
第二步：点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“已添加到兼容性视图中的网站”里面，然后关闭。
第三步：选择“工具”---“Internet选项”，选择“安全”---“受信任的站点”。
点击“站点”：取消“对该区域中的所有站点要求服务器验证(https:)(S)”的打钩，并点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“网站”里面，然后关闭。
四、审核人力资源服务机构的权限申请第一步：区人社局管理员登录系统，选择“业务管理员审核”。
第二步：点击“审核”，选择“审核意见（通过或不通过）”后，点击“确定”。
区人社局用户如果需要多个业务人员的，点击“用户管理”，并“添加业务用户”，输入新增加人员的身份证号码（之前已经在本系统注册），添加成功后，按单位职责分别授权审批相应步骤内容。
文件制修订记录1.0目的为使本公司行政部管理作业规范化、程序化、制度化，使之有序可循，并通过有计划地对人力资源合理配置，做好员工教育培训，以充分开发人力资源，激发员工潜能，调动员工士气，从而提高工作质量和效率，确保产品符合客户之要求及公司经营战略目标之实现。
2.0范围：适用于公司所有人员的招聘、任用、培训、考核、激励等人事作业管理活动。
3.0定义：无。
4.0职责：4.1行政部：4.1.1建立公司组织架构，制定各部门职责权限，拟定岗位编制，编制岗位说明书；4.1.2负责人力资源招聘、录用、考核、培训、异动、薪酬与员工激励等人事管理工作；4.1.3负责培训工作的统筹规划，并监督各部门落实状况，对培训效果评估，建立员工培训档案。
4.2各部门：提报人力资源需求及培训需求申请，培训工作的实施，以及培训有效性的评估，并对部属员工绩效进行考评、激励管理。
5.0内容及要求：5.1任职资格体系:5.1.1行政部根据公司战略规划和目标，对人力资源现状进行诊断分析与预测，并制定相应的人力资源计划；5.1.2建立和完善公司组织架构，各部门职责权限，完善职位体系建设，进行岗位分析与职位评价，拟定岗位编制，制定岗位说明书。
岗位说明书中明确规定了各岗位所需的教育、培训、技能和经验要求。
5.1.3制定设计及工艺开发人员的岗位说明书时，应加以识别其岗位对开发工具和技术的要求，如：计算机辅助设计（CAD、PRO-E或UG）软件，制造设计（DFM），产品先期策划（APQP），失效模式分析（FMEA）等。
5.2人力资源需求审批：5.2.1用人部门因业务扩大编制、岗位空缺（含离职、调任）或人力储备等原因，可依部门组织架构人员编制，按照岗位职责与任用资格及条件，提报人力资源增补需求，填写《人员需求申请表》，经部门权责主管审批后，送行政部审核，呈报副总经理或总经理核准；5.2.2行政部依据核准的《人员需求申请表》及公司人力资源规划制定招聘计划，选择招聘渠道和方法，进行招聘作业程序。
浙江省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------浙江省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知浙人社发〔2019〕7号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：为认真贯彻落实《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》），进一步激发人力资源市场主体活力，规范人力资源市场活动，促进我省人力资源服务业健康有序发展，结合我省“最多跑一次”改革要求，现就做好人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、依法规范实施人力资源服务行政许可《条例》规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
各地人力资源社会保障部门要对本地人力资源服务机构基本情况、业务范围、许可证发放使用等情况进行全面调查摸底，及时更新人力资源服务机构管理档案和台账，建立与市场监督管理等部门的定期信息推送和信息共享工作机制，为依法规范实施人力资源服务行政许可夯实基础。
要将行政许可的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录、申请书示范文本和监督电话等在行政许可受理窗口和本部门网站等政务服务平台上进行公示告知，并提供申请表格的免费下载服务。
要简化优化许可工作流程，科学细化量化人力资源服务行政许可受理、审核、决定、送达、公告等各环节工作标准，完善适用规则，严格办理时限，及时依法办结。
人力资源有限公司劳务派遣工作流程图人力资源有限公司劳务派遣工作流程★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；?★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；?（一）??具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。
?（二）??录用年龄、性别要求。
?（三）??身体状况要求。
?（四）??对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。
?（五）??工作环境。
?★（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（*商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研等）；??★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；?★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；?★（6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。
与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，?★（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
?A、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；?B、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；?C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；?D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。
?★（8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。
报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等?★（9）派遣人员辞、退职管理?A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。
人力资源服务许可证经营范围人力资源服务是一项重要的经济活动，是社会生产、发展和运行的重要组成部分。
随着社会的发展，人力资源服务的需求也在不断增加，因此，如何更加有效地开展人力资源服务，对于企业来说是一项非常重要的课题。
为了有效管理和改善人力资源服务，中国政府出台了《人力资源服务许可证经营范围》，以促进行业健康发展。
《人力资源服务许可证经营范围》包括以下内容：一、人力资源服务许可证经营范围1、招聘服务：从事组织招聘和物色人才的活动，包括招聘及相关的咨询服务。
2、劳务派遣服务：有资质的企业从事劳务派遣和就业指导的服务，以及为客户提供工作需求的服务。
3、劳动关系服务：从事劳动合同订立、劳动权益保护和劳动关系协调服务等活动。
4、职业培训服务：为个人和企业提供专业技能、知识和职业技能培训服务。
5、人力资源信息服务：从事人力资源信息及相关服务的活动。
二、许可证经营范围规定1、许可证范围内的服务应具备安全性、可控性和可复制性，并保证服务质量和服务过程的规范性。
2、服务机构仅可在许可证经营的范围内提供服务，任何服务机构不得从事超出许可证授权范围的活动。
3、服务机构应维护客户的合法权益，严格遵守相关法律法规，提供安全、可靠、科学、合法的服务。
4、服务机构应及时向客户提供服务信息，提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
三、受许可的服务机构1、应具备相关业务资质的企业和团体，包括人力资源服务公司、企业定制人力资源服务公司、具备专业技术能力的个体工商户等。
2、服务机构应建立严格的管理机制，保证服务质量和服务过程的规范性，并及时向客户提供服务信息。
3、服务机构应除提供许可范围内的服务外，还应及时向客户提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
总之，《人力资源服务许可证经营范围》旨在促进人力资源服务行业健康发展，规范服务活动，特别是有效管理和遏制违规活动，保护客户的合法权益，进一步改善企业的经营环境。
第1篇一、前言人力资源服务行业在我国经济发展中扮演着重要角色，对于企业的发展具有重要意义。
为了规范人力资源服务市场，保障企业和求职者的合法权益，我国对人力资源服务行业实施了许可审批制度。
本文将详细介绍人力资源服务许可审批的办理流程。
二、办理条件1. 申请人须具备独立法人资格，且经营范围符合《人力资源市场暂行条例》规定。
2. 申请人须拥有固定经营场所，且经营场所符合《人力资源市场暂行条例》规定。
3. 申请人须配备一定数量具备相应资质的专业人员。
4. 申请人须具备完善的内部管理制度，包括财务制度、服务规范、信息安全等。
5. 申请人须符合国家相关法律法规和政策要求。
三、办理流程1. 准备材料（1）企业法人营业执照副本原件及复印件；（2）法定代表人身份证明及复印件；（3）经营场所租赁合同及复印件；（4）内部管理制度及复印件；（5）专业人员资质证明及复印件；（6）其他相关证明材料。
2. 提交申请将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局。
3. 审查材料人力资源和社会保障局对提交的材料进行审查，确保材料齐全、符合要求。
4. 现场核查人力资源和社会保障局对申请人的经营场所进行现场核查，核实经营场所、人员配备等情况。
5. 审批决定根据审查和现场核查结果，人力资源和社会保障局做出是否批准的决定。
6. 发放许可证对批准的企业，人力资源和社会保障局发放人力资源服务许可证。
7. 公告公示人力资源和社会保障局将批准的企业名单进行公告公示。
8. 领取许可证企业持人力资源服务许可证到人力资源和社会保障局领取。
9. 核定经营范围企业根据《人力资源市场暂行条例》规定，核定经营范围。
10. 持证经营企业持证经营，严格遵守国家法律法规和政策要求。
四、注意事项1. 办理过程中，企业应如实提交材料，不得伪造、变造、隐瞒事实。
2. 申请人须按照规定期限办理许可审批手续，逾期未办理的，将视为放弃申请。
3. 人力资源服务许可证有效期为5年，期满前30日内，企业应向人力资源和社会保障局申请换证。
劳务派遣许可证办理流程劳务派遣许可证是指劳务派遣企业获得合法运营和经营劳务派遣业务的证件。
一般来说，办理劳务派遣许可证需要按照以下步骤进行：申请准备阶段：1. 公司注册：首先，劳务派遣企业需要完成公司注册手续，包括企业名称的注册、法人代表的选择和公司类型的选择等。
2. 选址租赁：选择符合要求的办公场所，并与相关部门签订租赁合同。
3. 人员选拔：聘请合适的人员担任负责人和专业技术人员。
4. 相关资质准备：准备各种与劳务派遣业务相关的资料，包括企业章程、管理制度、人员资质证明、劳动派遣合同模板等。
申请材料准备阶段：1. 准备申请材料清单：了解相关部门所需材料清单，包括企业基本情况、法定代表人身份证明、企业背景资料、股东情况、公司章程、劳动派遣合同、人员资质证明等。
2. 测试及准备材料：根据相关部门要求进行相关测试，并准备材料，比如公司章程、劳动派遣合同等。
申请材料递交阶段：1. 编制申请材料：根据事先准备好的申请材料清单，将各项材料进行整理、编写和打印。
2. 申请表递交：将申请表格及所需材料递交至劳动人事部门指定的窗口，并领取受理回执。
初审阶段：1. 资格初审：劳动人事部门会对申请材料进行初审，检查是否符合相关要求。
2. 现场检查：劳动人事部门可能会对办公场所进行现场检查，确保场所符合相关要求。
3. 面谈：劳动人事部门可能会安排面谈，了解企业基本情况和劳务派遣业务的运营情况。
许可证发放阶段：1. 审批决策：劳动人事部门会根据初审结果和现场检查情况，进行审批决策。
2. 许可证发放：如果审批决策结果为通过，劳动人事部门将颁发劳务派遣许可证。
办理完毕后，劳务派遣企业可以正式开展劳务派遣业务，并需按照相关法规进行运营管理。
同时，企业还需定期向劳动人事部门报告经营情况和关键信息变更。
此外，劳务派遣企业还要遵守劳动法律法规，合规经营，保障派遣员工的权益和合法权益的同时，也要确保自身的合法运营。
总之，办理劳务派遣许可证是一个经过一系列步骤并需提交一系列材料的程序，劳务派遣企业需要遵循相关规定进行办理，保证合法运营。
人力资源服务规范第1部分：基本要求1范围本文件规定了人力资源服务机构的从业人员、服务场所、数字化建设、管理制度、服务内容、服务要求、服务促就业及服务评价与改进。
本文件适用于人力资源服务机构（以下简称“服务机构”）开展人力资源服务，企事业单位人力资源部门等可参照执行。
2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。
其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB2894安全标志及其使用导则GB/T10001.1公共信息图形符号第1部分：通用符号GB/T10001.9公共信息图形符号第9部分：无障碍设施符号GB/T33529人力资源服务术语GB/33553—2022公共就业和人才服务机构设施设备要求3术语和定义GB/T33529界定的术语和定义适用于本文件。
4从业人员从业人员应符合下列要求：a)从业人员应有大学专科及以上学历的比例不少于30%，本科及以上学历比例不少于15%；b)年人均参加各类能提供相关证明业务培训不少于40课时；c)对所从事服务的服务内容和服务流程全面理解；d)遵守业务相关的法律规定和各项管理制度；e)掌握业务理论知识，熟悉服务流程和岗位要求；f)按公共服务规则或约定事项办理相关服务，遵守保密要求，不泄露用人单位和个人的信息。
5服务场所服务场所应符合下列要求：a)具有满足开展人力资源服务业务必备的固定场所；b)服务场所的设备设施满足各项功能需要；c)标识统一清晰，相关证照、服务项目介绍和服务须知等置于显著位置；d)消防、安全设施完善、有效，标识明显；e)紧急出口标识清晰、畅通；f)无障碍设施按GB/33553—2022中5.3.2.1执行；g)有正常使用的采暖和制冷设备，有公共卫生间；h)办公设备满足基本工作需要，具有为客户提供使用的电话、打印、复印设备；i)设有客户服务电话和投诉电话，并公示电话号码；j)公共信息图形标志符合GB2894、GB/T10001.1、GB/T10001.9的相关要求；k)温度适宜，通风良好，照明适度。
人力资源公司服务管理制度为保证公司人力资源服务工作顺利开展, 为公司人力资源服务业务提供全面的制度支持, 特制定本管理制度。
一、人力资源服务及人力资源服务外包人力资源服务是指为人才和用人单位提供相关服务, 从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业,包含人力资源外包、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。
人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能, 通过签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。
人力资源服务外包核心是帮助企业提高劳动效率, 充分发挥核心竞争力, 增强企业应变能力的一种新型管理模式。
对于公司外包业务来说, 是对人力资源服务整个或某个环节的业务外包。
二、服务流程:1.人力资源外包及派遣流程:（1）: 通过沟通和谈判, 详细了解客户对人力资源环节具体的服务需求；（2）: 根据客户具体的需求, 编制有针对性的服务方案；（3）: 根据服务方案和双方谈判的结果, 签订人力资源服务合作协议；（4）: 根据双方合作协议履行各自职责。
（5）：定期开展工作评价, 对服务过程中出现的问题进行总结和改进。
2.人力资源招聘的服务流程:（1）了解客户的招聘要求, 以此来确定人员增补需求；（2）根据客户增补岗位的《岗位说明书》, 确定岗位的资格要求, 编制详细的招聘计划；（3）根据客户需求岗位的资格条件、工作要求和招聘数量, 结合人才市场情况, 确定招聘渠道；（4）收集应聘资料, 组织应聘者初试, 进行人员初步甄选；（5）将初试通过者提交给客户进行面试, 最终通过者确定为录用人员；（6）对此次招聘服务进行评价。
3.人力资源培训的服务流程:（1）和客户进行深入沟通和访谈, 了解培训的需求；（2）根据培训需求配置合适的培训资源, 包括公司内部或外部的师资；（3）在计划的时间根据客户的需求选择合适的培训类型组织培训；（4）对培训工作进行评估和和总结。
设立人力资源服务机构及其业务范围审批——设立人才中介服务机构及其业务范围审批操作指南一、行政审批项目名称、性质（一）名称：设立人才中介服务机构及其业务范围审批（二）性质：行政审批（行政许可）二、设定依据自2004年7月1日起施行的《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院第412号令）第86项“项目名称：设立人才中介服务机构及其业务范围审批，实施机关：县级以上人民政府人事行政主管部门”。
根据2013年9月6日公布的《广西壮族自治区人民政府关于取消和下放一批行政审批项目的决定》（桂政发〔2013〕44号）, 申请人力资源服务许可证——设立人才中介服务机构及其业务范围审批由设区市、县人力资源和社会保障行政主管部门实施。
三、实施权限和实施主体1.自治区人力资源和社会保障行政主管部门负责政策制定和监督指导。
2.设区的市人力资源和社会保障行政主管部门负责审批：按照属地管辖的原则，负责本市行政区域内的设立人力资源服务机构及其业务范围审批，以及辖区内设立冠以“广西”、“全区”等称谓的设立人力资源服务机构及其业务范围审批。
3.县级人力资源和社会保障行政主管部门负责审批：按照属地管辖的原则，负责本县（市、区）行政区域内的设立人力资源服务机构及其业务范围审批，以及辖区内设立冠以“广西”、“全区”等称谓的设立人力资源服务机构及其业务范围审批。
四、行政审批条件（一）设立人才中介服务机构，根据2005年3月22日《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）第六条、《广西壮族自治区人才市场管理办法》（广西壮族自治区人民政府令第21号）第八条，审批条件如下：1.有与开展人才中介业务相适应的场所（建筑面积不少于30平方米）、基本设施；2.有5名以上大专以上学历并取得人才中介服务资格证书的专职人员；3.有健全可行的工作章程和制度；4.有独立承担民事责任的能力。
(二)业务范围审批条件1.申请从事经营人才信息网络服务业务的，除符合上述(一)中1至4项基本条件外，还必须取得自治区通信管理部门颁发的同意从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》；具有开展人才信息网络服务的相应设备和环境条件；具有专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员。
申请人力资源服务许可证需要的办理流程第一篇模板：---申请人力资源服务许可证需要的办理流程一：资质要求1.1 申请人必须是合法注册的企事业单位或个体工商户。
1.2 申请人须具备相关人力资源服务经验及相关资质证明。
1.3 申请人必须符合人力资源服务行业相关法律法规的规定。
二：申请材料准备2.1 申请表格：填写申请人基本信息、经营范围、组织结构、人员情况等。
2.2 企业法人或个体工商户法定代表人联系复印件。
2.3 组织机构代码证或社会信用代码证复印件。
2.4 企业营业执照复印件。
2.5 人力资源服务经验相关证明材料，如过往服务合同、业绩介绍等。
2.6 申请人员工情况表及劳动合同样本。
三：递交申请3.1 将准备好的申请材料统一装订成册，并附上目录。
3.2 将申请材料提交至当地劳动局工作人员核查。
四：初审4.1 劳动局工作人员对申请材料进行初步审核。
4.2 如发现材料不齐或不符合要求，提出补充材料或修改意见。
4.3 如材料通过初步审核，将进入下一步审查程序。
五：现场审查5.1 劳动局工作人员对申请人的实地经营状况进行审查。
5.2 对申请人的组织结构、人员配备、服务项目等进行详细了解。
5.3 如现场审查合格，将进入下一步批准程序。
六：批准6.1 劳动局根据申请人所提供的材料与审查结果，决定是否批准申请。
6.2 如申请被批准，将颁发人力资源服务许可证。
6.3 如申请未被批准，将告知申请人不符合相关要求并告知申请人可以重新申请的具体条件。
七：后续事项7.1 申请人获得人力资源服务许可证后，需按照相关规定及时办理年检手续。
7.2 在经营过程中，申请人应遵守相关法律法规的规定，定期向劳动局报送经营情况。
7.3 申请人变更了企业名称、经营范围或其他相关信息，应及时向劳动局申请变更。
附件：1. 申请表格样本2. 人力资源服务经验相关证明材料范例3. 申请人员工情况表及劳动合同样本法律名词及注释：- 人力资源服务经验：指申请人通过提供人力资源服务获取的实践经验。
人力资源服务许可证的审批流程图及场地要求？
人力资源服务许可证是由省级机关受理，省人力资源和社会保障部门核实批准颁发的许可证之一。
主要用于规范人力资源服和人力资源中介行业。
那第一次申请人力资源服务许可证应该怎么办呢？具体审批流程又该怎么办呢？对经营场地又有什么要求呢？想要知道这些问题的真相，那就跟着皓淼商务一起来了解吧！
首先，我们要准备好人力资源许可证的相关材料，比如申请登记表、经营场地或者租赁证明文件、注册资金证明材料、5名从业人员、工作章程、制度、以及开发人力资源的工作规则、安全管理制度、企业名称预先核准通知书等相关材料的准备。
其次就是审批流程的具体操作方式为如下：
(一)申请人向行政审批窗口提出申请，提交相关材料。
(二)人力资源配置科审查材料
（注：1，材料不全或不符合法定形式的，一次性告知需要补正的内容。
2，符合受理条件的，依法受理。
3，不符合受理条件的，不予受理，并告知申请人理由。
）
(三)人力资源配置科对申请材料进行审核
(四)人力资源科和劳动监察大队共同对申请人的经营场所
进行勘察
（注：1，经审批同意的，办理《人力资源服务许可证》。
2，
审批不同意的，书面告知申请单位，并说明理由）
然后，我们还剩最后一个问题了，那就是人力资源公司对场地的要求有哪些？对于人力资源服务公司的经营场所的面积一般为100平方。
但因为各个地区的面积划分标准不同，可先在经营场所所在地的相关职能部门的网上平台咨询，或者是直接拨打电话到相应的窗口查询。
以上内容就是企业在申请人力资源服务许可证时经常咨询的问题。
本文内容皆由皓淼商务整理编写所得，皓淼商务从事商务服务行业已有十年之久。
秉承着为企业办好事、办成事的服务准则，坚持以诚信、守真、共赢的为经营之理念。
2020年皓淼商务期待能与更多的企业交流合作！。
