就业、劳动合同登记名册

随着信息技术的不断发展，电子化、智能化已成为现代社会的发展趋势。

在就业劳动合同管理领域，传统的纸质登记名册已逐渐无法满足实际需求，而就业劳动合同登记名册电子化的实施，不仅可以提高工作效率，还能有效保障企业和劳动者的权益。

本文将从就业劳动合同登记名册电子化的意义、现状、措施及应注意的问题等方面进行探讨。

一、就业劳动合同登记名册电子化的意义1. 提高工作效率。

电子化登记名册可以实现信息的快速录入、查询、统计和分析，减轻了工作人员的工作负担，提高了工作效率。

2. 优化资源配置。

电子化登记名册可以实现信息的共享，避免了资源浪费，同时降低了企业和劳动者的成本。

3. 保障合法权益。

电子化登记名册有助于企业和劳动者及时了解对方信息，确保合同双方的权益得到有效保障。

4. 促进监管有力。

电子化登记名册便于政府部门对就业劳动合同进行监管，提高了监管效率和水平。

5. 适应发展趋势。

随着互联网、大数据等技术的普及，就业劳动合同登记名册电子化已成为时代发展的必然趋势。

二、就业劳动合同登记名册电子化的现状1. 政策支持。

近年来，我国政府高度重视就业劳动合同登记名册电子化工作，出台了一系列政策措施，为电子化登记名册的推广提供了政策保障。

2. 技术支持。

随着信息技术的发展，电子化登记名册所需的技术条件已逐渐成熟，为实际应用奠定了基础。

3. 实践探索。

部分地区和企业在就业劳动合同登记名册电子化方面已取得一定成果，为全国范围内推广提供了借鉴经验。

4. 社会认知。

虽然电子化登记名册在推广过程中仍面临一定阻力，但越来越多的人开始认识到其重要性，逐渐接受并使用电子化登记名册。

三、推进就业劳动合同登记名册电子化的措施1. 完善政策法规。

进一步明确电子化登记名册的法律地位和作用，为电子化登记名册的推广提供有力法律支持。

2. 建立健全电子化登记名册系统。

加大投入，完善电子化登记名册系统建设，确保系统稳定、安全、高效运行。

3. 提高人员素质。

加强对工作人员的培训，提高其业务水平和综合素质，为电子化登记名册的推广提供人才保障。

就业、劳动合同登记名册
组织机构代码
单位名称（公章）:表号：津劳登字6号
人员分组选择填写
2.第7栏就业渠道按①单位从业②自谋职业③社区就业④公益岗位⑤灵活就业⑥其它就业分组选择填写
3.第8栏就业渠道按①职业介绍②亲朋推荐③政策安置④人员流动⑤自找门路⑥其它分组选择填写
4.第11栏凡签订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”
5.第12栏试用期按①15天②30天③60-180天分组选择填写
制表人（签章）劳动合同管理部门（章） 劳动力管理部门（章）
经办人（签章） 年填报时间： 201 年 月 日经办人（签章） 年 月 日
月 日
一式三份①劳动合同管理部门②劳动力管理部门③用人单位。

就业劳动合同登记名册填写范本就业劳动合同登记名册填写范本甲方（雇主）：_____________ 电话：_____________ 地址：_____________乙方（雇员）：_____________ 电话：_____________ 地址：_____________鉴于双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下协议，具有合法、公正、公平的效力：第一条基本信息甲乙双方确认，本协议签订之前，已充分了解法律规定，自愿达成雇佣协议。

本协议签订的具体内容如下：第二条双方身份甲方为雇主，乙方为雇员。

第三条权利和义务1. 甲方有权根据企业生产经营需要安排乙方的工作，乙方应服从甲方的工作安排做好本职工作，遵守企业规章制度；2. 甲方应当按照国家相关法律和规定为乙方缴纳社会保险费；3. 乙方应当履行劳动合同规定的职责和义务，保守甲方、客户的商业秘密；4. 甲乙双方应当保持良好的沟通和合作，共同促进企业的发展和进步。

第四条履行方式1. 本合同约定的雇佣期限为__________ 年/月/日起至__________ 年/月/日止；2. 乙方在本合同约定的期限内，应当全职履行劳动合同规定工作。

第五条违约责任1. 如果乙方不履行劳动合同规定的职责和义务，或因故意或过失给甲方造成经济损失或其他影响，甲方有权要求乙方赔偿；2. 如果甲方未按劳动合同规定缴纳社会保险费或违反相关法律法规，乙方有权要求甲方赔偿经济损失；3. 双方违反合同约定的责任，应当承担相应的违约责任。

第六条遵守法律法规1. 本合同各项条款应当符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定；2. 如果本合同的任何条款与相关法律法规相抵触，应按照相关法律法规原则进行解释执行。

第七条法律效力和可执行性本合同具有法律效力和可执行性，合同一旦签订，除非甲乙双方协议解除或合同期满，否则不得单方面解除或变更。

第八条其他1. 对本合同的任何争议，甲乙双方应当先协商解决，如协商不成，应当向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉；2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同生效之日始终有效。

70
组织机构代码
制表人（签章）联系电话：劳动力管理部门（章）
经办人（签章） 3.当就业类别填写“单位从业”时，须选择第8栏是否“劳务派遣”。

2.第7栏就业类别按 ①单位从业 ②自谋职业 ③社区就业 ④公益性公司 ⑤灵活就业 ⑥自主创业 ⑦其他就业分组选择填写—
4.第9栏就业渠道按 ①职业介绍 ②亲朋推荐 ③政策安置 ④人员流动 ⑤自找门路 ⑥其他分组选择填写
填报时间： 年 月 日
劳动合同管理部门（章）
年 月 日 5.第12栏凡签订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”；凡签订以完成一定工作为期限的，须在“终止时间”栏内填写“一定工作” 6.第13栏试用期按 ①15天 ②30天 ③60-180天分组选择填写　
　经办人（签章） 年 月 日
填表说明：1.第6栏人员类别按 ①新成长劳动力 ②复转军人 ③就业转失业 ④下岗职工 ⑤本市农村劳动力 ⑥外省城镇 ⑦外省农村 ⑧人员流动 ⑨其他失业人员分组选择填写就业、劳动合同登记名册
①劳动合同、劳动力管理部门各一份。

就业劳动合同登记名册电子版就业劳动合同登记名册电子版合同登记号：______________甲方（雇主）：__________（以下简称甲方）地址：_____________________________统一社会信用代码/注册号：__________________法定代表人/负责人：_____________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________（以下简称乙方）地址：_____________________________身份证号码：______________________联系电话：______________________就业劳动合同标准格式根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方自愿、平等、协商一致，签订本《就业劳动合同》（以下简称“本合同”）。

第一条甲方基本信息甲方为一家__________企业，经营范围为____________，注册资本为________________元。

甲方的法定代表人/负责人为_____________，联系电话为________________。

第二条乙方基本信息乙方为__________（职业）、现住址为________________，身份证号码为________________，联系电话为________________。

第三条劳动合同期限本合同自____________起至____________止，共计__________个月/年。

第四条工作内容1. 乙方的工作岗位为____________，主要工作内容为____________。

2. 乙方应当按照甲方的要求，认真完成工作，不得将甲方工作外包或借给他人。

3. 如有违反上述约定的，甲方有权在不违反法律、法规的前提下解除本合同。

第五条工作时间、休息、休假1. 乙方的工作时间为每日上午________点至下午________点，中午休息________小时。

就业劳动合同登记名册合同编号，__________。

本登记名册由雇主与雇员双方签订的就业劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动合同的合法性和有效性。

雇主信息：公司名称，__________。

注册地址，__________。

联系电话，__________。

法定代表人，__________。

雇主代表，__________。

雇员信息：姓名，__________。

性别，__________。

出生日期，__________。

身份证号，__________。

联系地址，__________。

联系电话，__________。

职位，__________。

入职日期，__________。

合同条款：1. 工作内容，明确雇员的工作职责和任务要求，确保雇员理解并履行工作职责。

2. 工作时间，规定工作时间、休息时间和加班安排，保障雇员的合法权益。

3. 薪酬福利，约定薪资发放方式、基本工资标准和福利待遇，保障雇员的经济权益。

4. 保险福利，规定雇员的社会保险和其他福利待遇，保障雇员的健康和安全。

5. 合同期限，约定合同的起止时间和解除条件，明确双方的合同期限和解除权利。

6. 违约责任，明确雇员和雇主的违约责任和补偿方式，保障合同的执行和履行。

双方确认：雇主（盖章），__________ 日期，__________。

雇员签字，__________ 日期，__________。

本登记名册自双方签字生效，如有任何争议，应当协商解决。

本登记名册一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

合同范本专家，__________ 日期，__________。

70
组织
制表人联系电劳动力管理部门（章）经办人（签章）
①劳动合同、劳动力管理部门各一份
劳动合同管理部门（章）
填报时间： 年 月 日
　经办人（签章） 年 月 日
年 月
日
填表说明：1.第6栏人员类别按 ①新成长劳动力 ②复转军人 ③就业转失业 ④下岗职工 ⑤本市农村劳动力 ⑥外省城镇 ⑦外省农村 ⑧人员流动 ⑨其他失业人员分组选择填写 2.第7栏就业类别按 ①单位从业 ②自谋职业 ③社区就业 ④公益性公司 ⑤灵活就业 ⑥自主创业 ⑦其他就业分组选择填写 3.当就业类别填写“单位从业”时，须选择第8栏是否“劳务派遣”。

4.第9栏就业渠道按 ①职业介绍 ②亲朋推荐 ③政策安置 ④人员流动 ⑤自找门路 ⑥其他分组选择填写
5.第12栏凡签订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”；凡签订以完成一定工作为期限的，须在“终止时间”栏内填写“一定工作”
6.第13栏试用期按 ①15天 ②30天 ③60-180天分组选择填写
就业、劳动合同登记名册
—
表号：津劳登字6。

就业劳动合同登记名册应如何填写就业劳动合同怎样填写就业劳动合同登记名册应如何填写就业劳动合同登记名册应如何填写：应当写明姓名、年龄、性别、住址、身份证号码、劳动合同签订日期、劳动合同生效日期等等。

一、一般用人单位与劳动者签订的劳动合同，都是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

二、劳动合同应当由上方签字或者盖章之日起生效。

办理再就业的劳动合同怎么写办理再就业劳动合同，那么是这种，你重新找工作后，与新单位签合同，那么把原办理的失业证交给新单位的人事部，他们会帮忙到劳动局注册就业信息的。

不需要再写什么在就业劳动合同。

就业协议书与劳动合同的区别区别大了就业协议书没有法律效力，也就是说签了这个说明公司打算要你，后来不要你了，也不违法，劳动合同不一样，签了不要你，你可以告他啊~一、就业协议书与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双鼎在毕业生就业工作中权利和义务的协议。

教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。

”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。

《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

（1）适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

（2）适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。

就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。

（3）内容不同劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。

就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。

标题：就业劳动合同登记名册管理与应用一、引言就业劳动合同登记名册是记录用人单位与劳动者签订劳动合同情况的重要文件，对于维护劳动权益、规范劳动关系具有重要意义。

随着我国劳动力市场的不断发展，就业劳动合同登记名册的作用日益凸显。

本文将从就业劳动合同登记名册的定义、管理、应用等方面进行探讨。

二、就业劳动合同登记名册的定义就业劳动合同登记名册是指用人单位应当根据劳动者的实际情况，按照一定的格式和要求，将签订劳动合同的劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地、劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险、福利待遇等基本信息进行登记的册子。

三、就业劳动合同登记名册的管理1. 登记范围：用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当在一个月内将劳动者的相关信息登记在就业劳动合同登记名册上。

2. 登记方式：用人单位可以采用纸质版或电子版的形式进行登记。

电子版登记应当确保信息安全，防止泄露。

3. 登记责任人：用人单位应当明确一名负责人负责就业劳动合同登记名册的管理工作。

4. 登记资料归档：用人单位应当将就业劳动合同登记名册归档保存，保存期限不少于三年。

5. 查阅与修改：用人单位应当允许劳动者查阅本人的就业劳动合同登记名册信息，并对错误信息进行更正。

四、就业劳动合同登记名册的应用1. 劳动保障部门监管：劳动保障部门可以依据就业劳动合同登记名册，对用人单位签订劳动合同情况进行监管，确保用人单位依法签订劳动合同。

2. 劳动者维权：劳动者可以依据就业劳动合同登记名册，维护自己的合法权益，如工资、加班费、社会保险等方面的权益。

3. 劳动争议处理：在劳动争议处理过程中，就业劳动合同登记名册可以作为重要证据，用于确认劳动关系、劳动合同期限等信息。

4. 统计分析：用人单位可以根据就业劳动合同登记名册，进行人力资源管理、成本控制等方面的统计分析。

五、结论就业劳动合同登记名册是维护劳动权益、规范劳动关系的重要工具。

用人单位应当加强就业劳动合同登记名册的管理，确保信息准确、完整，并为劳动者提供便捷的查阅、修改途径。

组织机构代码
制表人（签章）联系电话：劳动力管理部门（章）
经办人（签章）
填报时间： 年 月 日
　经办人（签章） 年 月 日
年 月 日
填表说明：1.第6栏人员类别按 ①新成长劳动力 ②复转军人 ③就业转失业 ④本市农村劳动力 ⑤外来劳动力 ⑥人员流动 ⑦其他失业人员 分组选择填写 2.第7栏就业形式按 ①单位从业 ②公益性劳动组织从业 ③其他就业 分组选择填写
3.第8栏就业渠道按 ①职业介绍 ②亲朋推荐 ③政策安置 ④人员流动 ⑤自找门路 ⑥其他 分组选择填写
4.第11栏①凡签订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”；②凡签订以完成一定工作为期限的，须在“终止时间”栏内填写“一定工作”
5.第12栏试用期按 ①15天 ②30天 ③60-180天 分组选择填写
　劳动合同管理部门（章）
就业、劳动合同登记名册。