薪酬保密与薪酬制度公开的浅议

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《劳动合同法》说“薪酬保密”

聚焦现实

四川人力外包网薪资福利管理早报：A君提到的是一个许多人都非常关心的问题。现在，越来越多的用人单位采取薪水保密制度。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪水标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪水多少对其他员工来说都是秘密。员工不能打听别人的薪水，也不能任意公开自己的薪水，谈论薪水问题是被严令禁止的。

“薪酬保密”违反劳动法吗?

对于“薪酬保密”，仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反《劳动合同法》呢?在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。

无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资;单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单;社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。

在企业的人力资源管理角度，企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平。员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾。从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。

故而，“薪酬保密”这一制度在根本上并未违反《劳动合同法》，但其本身对于企业的发展可谓有利有弊。故而，企业采用薪酬保密制度应当谨慎。

第２８卷第３期　２０１２年２月　甘肃科技　Ｇａｎｓｕ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌ　Ｉｆ．２８　Ｎｏ．３　Ｆｅｂ．　２０１２　

浅议股权激励在薪酬激励制度中的应用　

张利萍　

（甘肃省长城建筑工程总公司，甘肃兰州７３００００）　

摘要：股权激励是通过让管理者获得公司股权形式给予企业高管一定的经济权利。有效的薪酬激励制度能促使　管理者最大限度为股东利益工作。探讨了股权激励在薪酬激励制度中发挥预期的激励效应应注意的事项。　关键词：股权激励；薪酬激励制度；注意事项　中图分类号：Ｆ４０７．７　

在现代企业制度下，股东与管理者是一种委托　

代理关系，股东将资产委托给管理者经营管理，希望　管理者能使其持有的股权价值最大化。在缺乏有效　

的激励约束机制的情况下，管理者往往从自身利益　

出发，追求自身利益最大化和个人资本的增加，难免　会损害股东的利益。薪酬是最常用的激励工具，以　

往支付给管理者的薪酬主要由工资和奖金构成。工　

资一般是根据管理者的资历预先设定，很少随公司　业绩变化；奖金主要与公司当期业绩相关，易导致管　

理者因追求短期利益而忽视公司的长远发展，实践　

证明这也不是一种有效的激励方式。为此，必须通　过薪酬激励约束机制来引导和限制管理者的行动，　

将管理层的个人收益和广大股东的利益统一起来，　

而股权激励正是将二者结合起来的最好工具。　

１　股权激励在现代企业管理制度中的　

地位　

现代股权激励制度最初产生于２Ｏ世纪５Ｏ年代　的美国，当时主要是为了规避管理人员高额的个人　

所得税。到了２０世纪８０年代后期，英美出现了实　

现股东价值最大化的公司治理运动，其中一项重要　内容就是授予公司高管更多的股票和股票期权，使　

其薪酬和绩效（股价）直接挂钩。据有关资料统计，　

１９９６年，《财富》杂志评选出的全球５００家大工业企　业，有８９％的公司在高级管理人员中采取了经理股　

票期权制度。到１９９９年，美国几乎１００％的高科技　公司、大约９０％的上市公司都实施了股票期权计　

公司薪酬保密制度

一、目的及意义

1、实行规范化管理原则，与先进管理接轨。

2、坚持以人为本，为员工保守个人秘密。

二、 薪酬资料的管理原则

1、 部长及部长级别以下员工的薪酬资料只有所在部门部长、主管总监、运营总监或总裁可查询掌握，总监级别的薪酬资料只有运营总监或总裁可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

2、 员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向运营管理部反映，由运营管理部负责解释或协调处理。

3、 因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密制度。

三、 相关部门责任和义务

1、运营管理部：

1) 运营管理部是薪酬保密工作的实施和监督部门；

2）运营管理部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其它部门（财务除外）和个人无权对薪酬进行解释；

3） 运营管理部负责每月将工资单直接发给个人。

2、财务部门：

1）财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得通过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬；

2）财务部门负责解释本部门涉及的薪酬项目（如公积金、保险金、个人所得税等，但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目；

3）财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

四、保密程序

1、薪酬表编制保密程序

1）所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；

2）负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,负责编制薪酬表的人员要劝其离开；

3）编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密；

4）编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档；

2、薪酬审批保密程序

运营管理部在将薪酬表和薪酬审批表送财务审批时，必须由指定的薪酬专管员以密封的形式亲自送达交接人，并经双方签字确认后开封。

万江集团薪酬保密制度

一、总则

1 、为维护公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度；

2、 公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务；

3 、董事长、总裁、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。

二、薪酬表编制保密程序

1 、集团人事部人事专员负责编制公司所有人员工资表，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况；

2、所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜； 负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场； 如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人要劝其离开；

3、编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，必须收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档。

三、薪酬审批保密程序

1 、人事部人事专员在将薪酬审批表送上级领导审批时，必须亲自送达；

2、人事部人事专员在将薪酬审批表送财务部审核时，必须亲自送达指定人员。

四、薪酬发放保密程序

1、 财务部出纳员须根据薪资审批表在每月10日（遇法定节假日提前或顺延）将员工个人的薪资发放到员工本人中原银行卡，不得代领；

2、如员工个人薪资有错误时，请员工及时与人事部人事专员联系。

五、薪酬调整保密程序 1、 对于新聘员工，分管副总对薪酬归位的水平、档级有建议权；

2、 对于员工异动调薪，分管副总对员工新岗位的薪酬水平、归位档级有建议权。

六、保密措施

1 、集团人事部人事专员及其他审批人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露；

2 、集团人事部人事专员必须在电脑上加密；

3、 严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况；

4、公司人事部人事专员负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度；