新时期女大学生就业需求及其对策研究

有关大学生就业问题的形势与政策的论文

自1999年国家实行高校招生制度改革开始，我国高等教育进入快速发展时期，高等教育的各项工作取得了长足的进步。与此同时，随着大学生数量急剧增多，大学生就业形势日趋严峻。

大学生就业现状

2021年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2021年《经济蓝皮书》指出：预计到2021年底，将有100万名大学生不能就业，2021年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

2021年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。然而，2021年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2021年毕业的大学生也受到了这场灾难余波的影响而使得就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。

2021年就业蓝皮书指出，2021年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，2021届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2021届211院校毕业生半年后就业率为89%非失业率90%，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%非失业率94%、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2021届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。

按教育部公布的数据，中国2021届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万本、专，按本研究得出的比例推算，2021届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中包括有了工作又失去的，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。

关于女大学生就业问题的分析与思考

l 一、当前女大学生就业择业的特点分析

与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更高的就业要求，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会，总而言之，女大学生的就业难度更大。

从女大学生的就业环境来说，根据最近云南省人才市场的人才招聘岗位人数和要求来看，与去年同期相比企业数和岗位数都有不同程度的萎缩。与此同时，有近三成的职位要求“限男性”或“男性优先”。只有不足一成的岗位要求“女性优先”，通过对现场企业的询问，那些不限男女的单位岗位中，有很大一部分在同等条件下更愿意招收男性大学生。

从女大学生择业心态来说，根据对昆明部分高校毕业生的问卷调查显示，女大学生对将来工作的期望值更高。男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。女大学生则更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，更注重工作的薪酬和福利，她们更不愿意去选择一些风险大、流动性大、辛苦的行业，更倾向于稳定的行业和岗位，在对现有工作不满时，更少的女性会选择跳槽，同时女大学生更加趋向规避风险，选择自主创业的女大学生比男生少了近四成。

从女大学生择业的行为模式来说，根据我们的问卷调查显示，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21%。在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。

从女大学生就业后的发展情况来说，据对近年来企业反馈的就业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，由于工作形式和类别的不同，女大学生薪酬往往比男生低，并随着工作年限的增长差距呈逐步加大之势，同时女大学生晋升的机会也比男生也要小。但女性大学生对企业的忠诚度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。

第３１卷第５期　２０１１年１０月　黄冈师范学院学报　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｈｕａｎｇｇａｎｇ　Ｎｏｒｍａｌ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　Ｖｏ１．３ｌ　Ｎｏ．５　０Ｃｔ．２０１ｌ　新时期女大学生就业心理困扰及调适　覃兰燕，何基生　（湘南学院公共课部，湖南郴州４２３０００）　摘　要：随着社会和时代的发展，大学生就业逐渐成为社会问题，女大学生就业过程中存在着焦虑、自　卑、依赖等心理困扰。学会心理凋适，客观认识自己，积极适应社会，增强就业能力，可帮助女大学生调整不良　心态，减轻就业压力。　关键词：女大学生，就业，心理困扰，调适　中图分类号：Ｇ６４６　文献标识码：Ａ　文章编号：１００３－－８０７８（２０１１）０５－０１９５－０２　收稿日期：２０１１－０８—１０　ｄｏｉ：１０：３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００３—８０７８．２０１１．０５．７２　作者简介：覃兰燕（１９７６～），女，湘南学院讲师；何基生（１９６６一），男，湘南学院教授。　基金项目：湘南学院资助项目，项目编号：０９Ｙ０２１。　由于性别的差异，女大学生在生理、心理、思　想道德等方面有着与男生不同的特点。学习、就　业的压力、恋爱受挫折、环境不适应、人际关系不　协调等原因导致女大学生产生心理障碍甚至走向　极端的事时有发生，而其中就业压力导致的问题　尤为突出。女大学生如何走出就业的心理误区，　提升心理承受力，是亟待解决的问题。　一、女大学生就业心理困扰的主要表现　（一）焦虑夹杂恐惧焦虑是由心理冲突或　个人遭受挫折以及可能要遭受挫折而产生的一种　紧张、恐惧的情绪状态。在劳动力市场上，女性就　业困难是个普遍存在的现象，在严峻的就业形势　下，许多原本对自己有信心的女大学生开始担忧　起来，而就业市场上男女机会的不平等，女生就业　受挫的经历增多，更造成女大学生精神上的紧张，　过度焦虑、急躁、恐惧、患得患失等不良心理困扰　着大学女生，本来踌躇满志的大学女生，稍遇困难　就失去信心，情绪低落，有些女生甚至出现“惧怕　就业”的现象。面对纷繁复杂的社会，面对严峻　的就业形势以及日趋激烈的就业竞争，缺乏社会　经验的女大学生们深感困惑。　（二）自负与自卑交织　自卑与自负是大学　生较为常见的人格缺陷，也是一种心理障碍。在　就业中的表现是对自己缺乏客观的评价，同时对　职业缺乏深入的了解和认识。　适当的期望值能满足个体自尊心、自信　ｔＬ，的　需要，但过高的期望值会使个体不能客观评价自　我，造成理想与现实的冲突。女大学生经历了从　小学、初中、高中到大学无数次升学考试的胜利，　于是自信满满，对自我产生一定的优越感，对未来　的就业前景满怀着美好的憧憬。而现实的就业市　场，由于性别原因，女大学生在接受用人单位选择　中多受冷落，这严重损害了女大学生的自尊心，挫　伤了她们择业的积极性。　自卑　１、２＇理首先是自我评价过低，表现在对自　己的条件，如外貌、身体、体形以及对学习、交往等　各方面能力的评价上，认为自己明显不如他人。　自卑的女大学生往往过高地估计就业压力，过低　评价对自己的认识，强调自己缺乏经验和能力，夸　大自身的弱点，怀疑自己的能力与才能。在求职　过程中，消极、被动，缺乏自信，优柔寡断，不敢张　扬、宣传、展现自己，不敢参与就业竞争，缺乏主动　性、积极性和竞争力，而一旦出现求职失败，又容　易陷入自责、一蹶不振中，以致错失良机。　（三）依赖与从众心理依赖是过分依靠他　人，缺乏自主意识的心理体现。主动寻求帮助是　人际关系良好的表现，但过分依赖他人则是一种　不健康心理。女陛在成长过程中从童年时代开始　便接受相应的性别角色导向。“听话”与“顺从”　是女性行为规范的一种美德，当这种外在的行为　规范化作一种自觉行动后，不可避免地会形成一　些依赖或畏难的心理。许多女大学生在父母的呵　护、宠爱与照顾中长大，依赖心理明显增强，

女大学生就业问题研究

在急剧增长的经济大环境下，劳动力市场的竞争也是日益加剧，大学生毕业后的就业问题引起了越来越多人的注意，而女大学生的就业问题不仅仅是劳动就业，还有譬如性别歧视等问题。以“西南大学荣昌校区”为例，研究本届女大学生就业现状，从影响女大学生就业的外在因素和内在因素分析就业的原因，并提出了一系列解决问题的对策。

标签：女大学生；原因；对策

1 女大学生的就业现状

自从高校扩招以来，更多的学生走进高等学府继续深造，女大学生的人数也在逐年增加，但是越来越多的大学毕业生的就业问题也越发严重，2014年，中国高校应届毕业生达727万人，就业形势严峻。此次调查的西南大学荣昌校区300名应届女大学生中，“找到工作并已签约”的占15%，“找到工作但未签约”的占21%，“还没找到工作并继续寻找中”占51%，“暂时不想工作”的占12%。由调查可见，在这一群体中，未就业者和找到工作但未签约者占总体的72%，但不管是已经就业还是未就业，女大学生在寻找工作中仍然面临一些问题。

2 女大学生就业难的原因分析

2.1 外在因素

2.1.1 国家劳动保障政策及法律法规不完善

我国的《宪法》、《妇女权益保障法》等法律法规都对于女性的就业权有明文规定，用人单位在招用人员时不能性别歧视，不能擅自提高对女性的录用标准，除国家规定的不适合女性的岗位外。但是越来越多的用人单位在招用人员时规定了男女比例，在劳动合同中明确规定女职工结婚和生育时间和薪酬等内容，这其实就是另一种形式的性别歧视现象。

2.1.2 传统观念根深蒂固

中国是个拥有五千多年古老文明的大国，传统观念根深蒂固，影响每一个人。调查显示，大部分女大学生认为婚姻在她们的生活中占有很大比重，家庭是她们最后要归属的地方。历史遗留的“男耕女织”观念深深的扎根在每一个中国人心中，这在一定程度上限制了女大学生的就业，使其处于劣势。

2.1.3 用人单位对培养女大学生的认识不到位