应急预案培训演练时间安排表

演练材料准备：计时表10 台，圆珠笔20 支，记录夹10 本，身份识别牌132 块(其中参演牌89 块，控制牌20 块，评价牌10 块，观摩牌10 块，摹拟牌3 块)。

12 月27 日下午进行桌面演练，全体演练人员领取身份识别牌，由张绪存负责发放，各类人员名单见表1。

由控制评价组负责对控制、评价人员做详细安排，对评价控制人员的疑问进行解答。

接到事故报警后，总指挥、副总指挥命令应急抢险组开展应急抢险；命令机运科长、人劳科长查清入井人数；命令医疗卫生组赶赴井口(井口指福利楼底，以下同) 实施救治；命令治安管理组到井口进行安全保卫。

安排技术保障组提供相关水文地质质料，制定相应的安全技术措施。

由应急抢险组负责安排救护队紧急出动；安排机修队坑外装水泵、开关、电缆两车；安排运输队将应急物资、救护队员及非常仓库物资(摹拟局部通风机、水泵、水轮带)、机修队安装水泵人员运至七采区；安排准备队将救灾物资运至715 车场；安排机修队安装排水设施；安排救护车到井口；医疗卫生组安排两名医生、两名护士配齐医疗器械到井口。

治安管理组安排4 名干警、6 名保安到井口进行治安保卫。

机运科长安排充电室查清入井人数，汇报公司调度，要求30 分钟完成。

人劳科长安排考勤室，汇报公司调度，要求30 分钟完成。

并与充电室汇报数据进行核对。

附：演练人员安排表(表1)；控制、评价、观摩人员安排表(表1)；演练原始记录表(表3 至表12)表1编号1 23 4 5人数389201010人员715 下山工作面安全员、瓦斯员、调度员1、202 队20 人，其中10 人开展自救互救(跟班队干1 人，扮演受伤者1 人，其余工人8 人)，10 人协助关闭防水闸门(包括队长，工人9 名)；2、救护队23 人(两小队组成，每小队9人，中队指挥员5 人)；3、运输队10 人，其中材料井5 人，750大巷5 人；4、机电队2 人，为材料井绞车司机；5、准备队5 人，其中绞车司机1 人，七采区车场挂钩2 人，715 车场挂钩2 人；6、机修队10 人，其中地面装料4 人，安装排水设施6 人；7、保运队5 人，负责断715 皮带下山防水闸门皮带(断皮带后协助关闭防水闸门)；8、医院4 人(医生2 人，护士2 人)；9、保卫科10 人，其中干警4 人，保安6人(维持井口秩序)。

一、培训目的为了提高各部门在突发事件中的应急处置能力，增强应急管理人员和工作人员的应急意识，确保在紧急情况下能够迅速、有序、有效地开展救援工作，特举办本次综合应急预案桌面演练培训。

通过本次培训，使参训人员掌握应急预案的基本知识、应急处置流程和操作技能，提高应急处置能力。

二、培训对象本次培训对象为各部门负责人、应急管理人员、工作人员以及相关业务骨干。

三、培训时间2022年X月X日（星期X）上午9:00-11:30四、培训地点XX会议室五、培训内容1. 应急预案概述（1）应急预案的定义和作用（2）应急预案的编制原则和程序（3）应急预案的分类和内容2. 应急响应流程（1）预警与预防（2）应急处置（3）善后处理3. 桌面演练操作流程（1）演练准备（2）演练实施（3）演练评估4. 案例分析（1）自然灾害类案例（2）事故灾难类案例（3）公共卫生事件类案例（4）社会安全事件类案例六、培训方法1. 讲授法：由专家对应急预案的相关知识进行讲解。

2. 案例分析法：通过分析典型案例，提高参训人员的应急处置能力。

3. 桌面演练法：模拟实际应急情况，让参训人员参与演练，提高实战能力。

4. 互动问答：针对培训内容，组织参训人员进行提问和解答。

七、培训安排1. 9:00-9:10 开场致辞2. 9:10-10:30 应急预案概述及应急响应流程讲解3. 10:30-10:40 休息4. 10:40-11:10 桌面演练操作流程讲解5. 11:10-11:30 案例分析及互动问答八、培训考核1. 考核方式：培训结束后，对参训人员进行笔试考核。

2. 考核内容：应急预案基本知识、应急处置流程、桌面演练操作流程等。

3. 考核合格标准：笔试成绩达到80分以上。

九、培训总结1. 各部门要高度重视应急预案的编制和演练工作，确保应急管理工作落到实处。

2. 参训人员要认真学习本次培训内容，提高应急处置能力。

3. 各部门要定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和可操作性。

安全应急培训计划表一、培训目的安全应急培训旨在提高员工对突发事件的应对能力，增强员工的安全意识和自我保护意识，规范员工的行为举止，减少工作中的安全事故，并能够有效的处置紧急情况，减少损失，保证员工和公司财产的安全。

二、培训对象所有员工，包括管理人员、技术人员、劳动者等。

三、培训内容1.突发事件的认知：包括火灾、地震、爆炸、溢漏、暴力事件、恶劣天气等常见突发事件的认知，以及应对策略和紧急处理方法。

2.安全意识培养：通过案例分析、真实事故教训分享等方式，引导员工养成安全意识，提高员工对危险的识别能力。

3.安全规范：公司的安全制度、安全管理规范和具体操作流程的培训，要求员工严格遵守公司的安全规范，不得违反安全条例。

4.应急处置培训：包括紧急逃生、急救常识、紧急通讯等方面的应急处置培训，提高员工在紧急情况下的应对能力。

5.消防安全知识培训：包括消防器材的使用方法、火灾逃生技能等消防安全知识的培训。

6.心理健康辅导：在突发事件发生时，是对员工心理状态的考验。

因此，心理健康辅导是非常重要的一环，员工需要了解如何保持冷静、自我调节，以及如何帮助他人。

四、培训方式1.集中培训：由公司安全管理部门组织专业的讲师进行线上或线下的集中培训，对员工进行全方位的安全应急培训。

2.网络自学：结合在线学习平台，推送安全应急知识，让员工可以自主学习，并通过在线问答等方式进行检测。

3.模拟演练：定期组织模拟突发事件演练，检验员工的应急处理能力和知识掌握情况，发现问题及时纠正和修改。

五、培训时间安排每季度至少一次安全应急培训时间，每次培训不少于4个小时。

六、培训效果评估1.培训后定期进行应急演练，检验员工的应急处理能力，根据演练结果对培训效果进行评估。

2.员工的作业表现和安全意识的表现也是培训效果的重要评估指标。

3.定期对员工进行问卷调查，了解员工对安全应急培训的反馈和建议，以改进培训内容和方式。

七、培训状况记录1.建立员工的安全台账，记录员工接受安全培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训方式等详细信息。

应急预案培训演练计划表一、演练目的本次演练的目的是通过模拟真实的应急情况，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急处置的能力和水平，完善应急预案，提高员工的安全意识和应急响应能力。

二、演练时间及地点时间：2022年8月20日地点：公司总部三、演练内容1. 应急预案培训：对所有员工进行应急预案的培训，包括可能面临的各种应急情况、应急预案的流程和方法、员工的应急责任和角色等内容。

2. 应急预案演练：通过模拟不同的应急情况，对员工进行实战演练，测试其应对应急情况的能力和宣泄应急预案的正确性。

四、演练流程1. 9:00-9:30 签到2. 9:30-10:00 开场白：主持人介绍演练目的、内容和流程3. 10:00-11:00 应急预案培训：应急预案、应急响应流程、应急员工职责等内容的培训4. 11:00-12:00 模拟演练1：火灾应急演练5. 12:00-13:30 午餐休息6. 13:30-14:30 模拟演练2：突发疾病应急演练7. 14:30-15:30 模拟演练3：地震应急演练8. 15:30-16:00 总结交流：对演练结果进行总结和分析，提出改进建议五、演练准备1. 确定演练场所和时间2. 制定应急预案培训材料3. 提前通知员工并邀请相关部门负责人参与4. 准备演练所需的器材、道具等5. 安排演练的主持人和评审团六、演练评估1. 演练结束后，评估组对演练过程和结果进行评估，包括员工的应急响应能力、应急预案的可行性和有效性、演练中出现的问题及改进措施等。

2. 结果评估报告将汇总反馈给公司管理层，用于完善应急预案和提高员工的应急响应能力。

七、演练效果1. 提高了员工的应急响应能力和水平2. 完善了公司的应急预案和流程3. 提高了员工的安全意识和应急响应意识八、演练总结通过本次演练，公司员工对应急预案有了更加清晰的认识，提高了应对突发情况的能力。

同时，也发现了应急预案中的一些不足之处，为今后的预案完善和应急培训提供了宝贵的经验。

制造业单位应急预案的培训与演练计划一、培训目标1、使员工熟悉单位的应急预案体系，了解各自在应急处置中的职责和任务。

2、提高员工的应急意识和风险防范能力，增强对突发事件的敏感性和警觉性。

3、让员工掌握基本的应急处置技能，如火灾扑救、紧急疏散、急救操作等。

4、培养员工在紧急情况下的团队协作精神和沟通能力。

二、培训内容1、应急预案体系介绍详细讲解单位的应急预案架构，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案之间的关系和衔接。

说明各类预案的适用范围和启动条件。

2、应急组织机构与职责明确应急指挥中心、各应急救援小组的组成和职责。

强调每个岗位在应急处置中的具体任务和分工。

3、风险识别与预防分析单位可能面临的各类突发事件风险，如火灾、爆炸、泄漏、触电等。

传授风险预防措施和日常安全检查要点。

4、应急响应程序讲解突发事件的报告流程，包括报告对象、报告内容和报告方式。

介绍应急响应的级别和相应的处置措施。

5、应急处置技能进行火灾扑救技能培训，包括灭火器、消火栓的使用方法。

教授紧急疏散的要领和注意事项，如疏散路线、集合地点等。

开展急救知识培训，包括心肺复苏、止血包扎等基本急救操作。

6、应急通讯与协调告知员工在应急情况下的通讯方式和联络渠道。

进行团队沟通和协调的模拟训练。

三、培训方式1、集中授课邀请专家或内部经验丰富的人员进行理论知识讲解。

利用多媒体资料，如图片、视频等辅助教学。

2、现场演示在车间、仓库等场所进行实际操作演示，如消防器材的使用。

模拟事故场景，展示应急处置的流程和方法。

3、案例分析剖析相关制造业单位的应急处置案例，总结经验教训。

组织员工讨论，引导他们思考如何在类似情况下做出正确反应。

4、桌面演练设定虚拟的突发事件场景，组织员工进行桌面讨论和模拟处置。

通过角色扮演，检验员工对应急预案的理解和执行能力。

四、培训时间安排1、新员工入职培训在新员工入职一周内，安排不少于 2 小时的应急预案基础培训。

2、定期全员培训每年至少组织一次全体员工的应急预案集中培训，时间不少于 4 小时。

医院安全生产应急救援预案培训、演练一、演练时间： 2022 年 11 月 19 日演练地点：大楼 4 层和院门口空地演练主题：火灾应急疏散预案演练活动主讲人：医院后勤管理参会人员：全体医务人员(除值班人员)演练概述。

医院组织全体医务人员在医院门口开展“医院火灾应急疏散预案演练”活动，注重提高医务人员的消防安全意识。

图为后勤管理在教医务人员如何使用灭火器和如何扑灭火焰的情景。

年，惠兴医院医护人员安全消防演练(一)医院医护人员安全消防演练(二)二、医院消防安全培训与实地演练演练时间：年 5 月 10 日演练地点：医院原八楼会议室及院门口空地演练主题：医院消防安全培训与实地演练主讲人：消防培训中心培训师参会人员：全体医务人员(除值班人员)演练概述。

年 5 月份， XX 市消防培训中心对医院医护人员进行消防安全培训和消防器材正确使用培训(如图) ，并组织户外消防安全演练。

院领导和医务人员共同参加了此次演练。

医院医护人员安全消防演练(一)惠兴医院医护人员安全消防演练第 1 页(二)左四为许放行政副院长，系安全生产专职管理人员。

三、医院消防安全培训知识讲座演练时间： 2022 年 5 月 19 日演练地点：会议室演练主题：医院消防安全培训知识讲座主讲人：消防培训中心下派培训师参会人员：全体医务人员(除照应患者的工作人员)演练概述。

2022 年 5 月 19 日，医院组织全体医务人员在原八楼会议室进行消防安全培训知识讲座。

2022 年 5 月，(附文章《正确防止火灾创建安全医院》、院刊)2022 年 5 月，医院医护人员消防安全培训(一)2022 年 5 月，医院医护人员消防安全培训(二)第二篇：医院安全生产应急救援预案培训、演练惠兴医院应急救援预案培训、演练一、惠兴医院火灾应急疏散预案演练活动演练时间： 2022 年 11 月19 日演练地点：惠兴医院主大楼 10 层和院门口空地演练主题：惠兴医院火灾应急疏散预案演练活动主讲人：惠安医院后勤管理参会人员：全体医务人员(除照应患者的工作人员)第 2 页演练概述。

仓储应急培训演练计划表一、演练目的1.提高仓储人员的安全意识和应急处理能力，增强应对突发事件的能力；2.检验仓储应急预案的有效性和完备性，及时发现和解决存在的问题；3.规范仓储人员的应急处置流程，确保在紧急情况下能够快速有效地处理问题。

二、演练对象全体仓储人员三、演练时间2022年8月15日上午8:00-12:00四、演练场地公司仓库五、演练内容1.火灾应急处置演练时间：8:00-9:00内容：模拟仓库发生火灾，要求参与人员迅速撤离，使用灭火器进行扑灭火灾，演练逃生和自救技能。

2.化学品泄漏演练时间：9:00-10:00内容：模拟化学品泄漏事故，要求参与人员迅速穿戴防护装备，进行化学品泄漏的封堵和清理，演练急救和危险品处置技能。

3.货物堆垛倒塌演练时间：10:00-11:00内容：模拟货物堆垛倒塌导致人员被困，要求参与人员迅速组织施救，使用救援工具和设备进行救援，演练紧急救援操作流程。

4.紧急情况下的通讯演练时间：11:00-12:00内容：模拟无法使用常规通讯方式进行联系的情况，要求参与人员使用无线对讲机、手机、应急通讯设备等进行联络和沟通，演练应急通讯流程。

六、演练过程1.演练前的准备工作（1）确定演练场地和时间，组织相关人员进行演练前的安全培训和指导。

（2）核实演练所需的设备、器材和工具的完好情况，确保演练能够顺利进行。

（3）编制详细的演练计划表，安排相关人员扮演不同角色，模拟不同的紧急情况。

2.演练过程中的指导和监督（1）指定专人负责演练的指导和监督工作，及时纠正参与人员的错误行为，保证演练过程的顺利进行。

（2）定期进行演练现场的检查和评估，对参与人员的表现给予及时的指导和反馈。

3.演练后的总结和评估（1）组织全体参与人员进行演练过程的总结交流，收集演练中发现的问题和意见建议。

（2）对演练所涉及的紧急救援设备、器材进行检查和维护，确保其处于良好的使用状态。

（3）修改和完善仓储应急预案，总结演练中的经验教训，提出下一步的改进和完善措施。

有限空间作业事故应急演练编制人：审批人：编制日期：年月日编制单位：*********有限公司有限空间作业事故应急演练一、演习时间地点演练地点：**************现场演练时间：2019年10月6日下午15：00参加人员：项目部全体员工三、演练物品1、演练物资：便携式气体检测仪 1台隔离式呼吸器 1台紧急逃生器 1台全身式安全带 1付2、应急物资：担架1床，药箱1个3、应急车辆：1辆4、记录：笔记本1本四、演练成员以及职责分工1、总指挥: ***负责应急演练方案的审批，演练进度的监督和控制，演练后的点评。

1.演练队长：***负责事故演练预案的编制、演练准备工作、现场监督管理工作、演练。

2.现场救援小组：不少于6人名单、负责现场急救工作，兼任救护车辆司机3.现场记录：***负责现场记录五、模拟演练情况假设有限空间事故发生在******现场，由于施工人员张三违章操作，在未经审批的情况下，下井作业中毒晕倒，情况十分危急。

1、一名人员在检查井内因不明原因倒地被发现（现场），监护人员凭经验初步判断作业区域存在有毒气体或缺氧，不敢贸然进入，立即向总指挥拨打电话报告。

报告人：“总指挥，现场有人受伤，可能是煤气中毒或缺氧窒息，内部原因不明不敢贸然进入，快来处理。

”2、总指挥：“不能冒险进入，保证自身安全，现场监护，等人到来。

”总指挥接到报告后，立即申请提供防毒、隔离防护器具并迅速赶至事故地点，迅速组织现场人员成立临时救援小组，疏散现场闲杂人员，布置警戒任务，了解事故大致情况，合理安排初期救援（包括现场安装大功率通风设备）。

同时，向公司领导、安全部报告（讲清事故地点、人员伤害严重程度、影响范围及初期救援等情况）并通知甲方安全管理部门。

总指挥：“安全部，******现场发生人员中毒，受伤人员在中水站污泥池中，解救需用隔离式长管呼吸器，快安排人员送来，具体情况稍后汇报。

”“张三、李四、王五、孙六你们4个人疏散闲杂人员，周边拉上警戒带。

年度应急预案培训计划表
1. 培训目的：通过年度应急预案培训，提高员工的应急处置能力，增强应对突发事件的紧急反应能力。

2. 培训对象：全公司员工及管理人员
3. 培训时间：每月第一个周五下午2点至4点
4. 培训内容：
- 应急预案的基本概念和原理
- 火灾、地震、洪水等常见灾害的应急预案及处置方法
- 员工在紧急情况下的自救和互救技能
- 公司内部应急组织及职责分工
- 应急预案的演练和评估
5. 培训方式：理论讲解结合实际案例分析，实地演练和模拟应急事件处置
6. 培训地点：公司会议室或应急演练场地
7. 培训责任人：安全管理部门负责组织安排，公司各部门配合协助进行培训
8. 培训效果评估：每次培训结束后进行评估，收集员工反馈意见并调整培训内容和方式
9. 培训后续跟进：根据培训效果进行必要的调整和改进，逐步完善公司的应急预案体系。

应急演练培训计划表培训目的:本次培训的目的是为了提高员工对突发事件的应急处理能力，加强员工的安全意识和危机处理技能，确保员工在突发事件中可以正确、迅速、有效地应对，最大限度地减少伤亡和财产损失。

培训对象:公司全体员工培训时间:2天培训内容:第一天：上午：1. 培训开幕词2. 突发事件的种类和应急响应原则3. 突发事件的风险评估和应急响应流程4. 防火逃生演练5. 知识测试下午：1. 现场模拟演练：火灾应急处理2. 现场模拟演练：地震应急处理3. 现场模拟演练：水灾应急处理4. 紧急疏散演练5. 知识测试第二天：上午：1. 突发事件中心理应对与心理疏导2. 现场模拟演练：化学泄露应急处理3. 员工自救互救演练4. 知识测试下午：1. 突发事件应急预案审核2. 突发事件应急演练总结及经验分享3. 现场救援演练4. 培训结业式培训要求:1. 全员参与，无任何人员例外。

2. 培训过程中禁止使用手机及其他影响培训效果的通信设备。

3. 培训场地要求宽敞明亮，设备设施齐全。

4. 现场模拟演练要求真实、全面。

培训评估:1. 通过知识测试和现场演练来评估培训效果。

2. 培训结束后对每位员工进行培训效果评估问卷调查。

3. 根据培训评估结果对培训方案及内容进行调整和优化。

培训保障:1. 提供培训资料和相关学习资料。

2. 提供培训用品和设备。

3. 提供培训场地及食宿及交通费用。

培训效果:1. 提高员工对突发事件的认识和危机意识。

2. 提高员工应急处理能力和应变能力。

3. 使员工在面对突发事件时能够迅速做出正确的决策和行动。

4. 增强公司整体的安全文化氛围。

经费预算:1. 培训场地租金：5000元2. 培训资料及学习资料费用：3000元3. 培训设备设施费用：2000元4. 食宿费用及交通费用：10000元5. 其他杂项费用：2000元6. 总计：22500元培训实施方案:1. 预定并安排培训场地，保证场地设施齐全。

2. 制定并印制培训资料，准备学习用品和设备设施。