河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于转发人力资源社会

济源市人民法院关于《司法警察法定工作日加班发放补贴管理办法》的通知本院各部门：为了切实做好济源市人民法院司法警察法定工作日之外加班补贴的发放工作，根据河南省高级人民法院关于转发《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅豫人社薪〔2010〕3号文件》豫高法〔2010〕416号的通知要求，制定本实施办法，请认真遵照执行。

河南省济源市人民法院二〇一〇年十二月十日济源市人民法院司法警察法定工作日外加班发放补贴管理办法第一条法定工作日之外加班是指在一周工作5个工作日的基础上，在正常休息日或法定节假日加班。

日工作时间在2个小时以上、4个小时以内的，按加班半天计算；日工作时间在4个小时以上的，按加班1天计算。

对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的，不按法定工作日之外加班处理。

第二条根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《人民法院司法警察暂行条例》、《人民法院司法警察值庭规则》、《人民法院司法警察押解规则》、《人民法院司法警察看管规则》、《人民法院司法警察安全检查规则》等法律法规的规定，人民法院司法警察在法定工作日之外，遇有下列情况时可以加班：（一）警卫法庭，维护审判秩序；（二）值庭时负责传带证人、鉴定人，传递证据材料；（三）送达法律文书；（四）执行传唤、拘传、拘留；（五）提解、押送、看管被告人或罪犯；（六）参与对判决、裁定的财产查封、扣押、冻结或没收活动；（七）执行死刑；（八）完成院长交办的其他任务；（九）法律、法规规定的其他职责。

第三条司法警察部门要严格执行本院考勤制度，司法警察法定工作日之外加班的，必须由警务部门负责人批准，并由专人进行登记，特殊情况下需由主管院长批准。

第四条司法警察法定工作日之外加班补贴的执行范围，限于列入政法专项编制、且执行公务员工资制度的司法警察。

第五条司法警察法定工作日之外加班补贴的标准，正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元。

第六条司法警察法定工作日之外加班补贴按加班的实际天数计算，发放加班补贴的天数每月一般不超过6天。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2020.03.19•【字号】豫人社办〔2020〕17号•【施行日期】2020.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局，各有关单位：为加快推进职业技能提升行动，根据《人力资源和社会保障部财政部关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能提升培训计划”的通知》（人社部发〔2020〕10号）等文件精神，决定实施我省2020—2021年职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”，现就有关事项通知如下。

一、目标任务2020—2021年，完成“2818”线上培训目标：征集遴选20家以上优质线上职业技能培训平台，推出覆盖80个以上职业（工种）的数字培训资源，平台注册人数达100万人以上，开展补贴性线上职业技能培训8万人次以上（任务分解见附件1），构建线上培训资源充足、线上线下融合衔接、政策支持保障有力、监管有序到位的工作格局。

二、工作原则（一）统筹推进，注重质量。

坚持政府建设免费线上培训公共服务平台与引导企业、职业培训机构等开发自有线上培训平台同步，着眼河南主导产业、战略性新兴产业等发展，为劳动者提供高端化、专业化、精细化、便捷化服务。

（二）资源共享，互利共赢。

遵循市场规律，对企业或机构等开发的自主线上职业技能培训平台给予支持。

新冠肺炎疫情防控期间，引导线上培训平台免费开放。

（三）提升能力，良性发展。

健全线上培训平台技术升级、课程更新机制，加强与公共就业服务、人力资源市场信息等对接，拓展平台功能，做好线上培训管理监管与服务，实现平台发展与劳动者技能提升相互促进。

事业单位退休通知书【篇一：关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的事实意见】附件关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发?2015?3号）等文件规定，结合我省实际，制定如下实施意见。

一、增加离退休费办法机关事业单位2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员（按国家有关规定经批准留任的除外），从2014年10月1日起增加离退休费。

（一）离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。

（二）经组织批准享受省部级、地厅级、县处级政治生活待遇的离休人员（不含按有关规定享受单项待遇的人员），分别按省部级副职、厅局级副职、县处级副职的标准增加离休费。

（三）退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。

（四）建国前参加革命工作的退休老工人，每月按380元增加退休费。

（五）按国发?1986?26号、中办发?1985?67号、厅字?1985?340号、劳人薪?1985?22号和劳人险?1983?3号文件规定，享受原工资100%退休费的退休老专家、起义人员，和1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作享受薪金制的退休干部，按照下列标准增加退休费：行政管理人员，县处级正职540元、县处级副职470元、乡科级及以下380元；专业技术人员，教授及相当职务780元，副教授及相当职务510元，讲师（含相当职务）及以下职务380元。

郑州市人力资源和社会保障局、郑州市财政局关于实施急需紧缺高技能人才培养补贴办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 郑州市人力资源和社会保障局、郑州市财政局关于实施急需紧缺高技能人才培养补贴办法的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，市直有关单位，高技能人才培训示范基地，企业、职业院校：根据《郑州市人力资源和社会保障局郑州市财政局转发河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于实施急需紧缺高技能人才培养计划的通知》（郑人社〔2013〕9号）精神和《2012年河南省急需紧缺型职业（工种）参考目录（60个）》，我市现制定郑州市急需紧缺高技能人才培养补贴办法，按照“分级财政”的原则对新培养的技师和高级技师实行补贴，现将有关规定通知如下，请有关单位贯彻执行：一、经郑州市人力资源和社会保障局认定的高技能人才培训示范基地培训，通过培训急需紧缺型职业（工种）技师、高级技师获得职业资格证书的，由郑州市人力资源和社会保障局、财政局支付补贴到培训示范基地。

申请补贴材料经人力资源和社会保障局核准后，报同级财政部门拨付补贴资金。

二、经郑州区域内技能人才评价试点企业培养的急需紧缺型职业（工种）技师、高级技师，由试点企业报郑州市人力资源和社会保障局、财政局补贴到试点企业。

申请补贴材料经人力资源和社会保障局核准后，报同级财政部门拨付补贴资金。

三、企业统一组织职工到高技能人才培训示范基地培训的急需紧缺型职业（工种）技师、高级技师获得职业资格证书的，由同级人力资源和社会保障局、财政局补贴到企业。

申请补贴材料经人力资源和社会保障局核准后，报同级财政部门拨付补贴资金。

河南省人民政府办公厅关于转发河南省职业教育教学专家评选实施意见的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2010.07.01•【字号】豫政办[2010]75号•【施行日期】2010.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文河南省人民政府办公厅关于转发河南省职业教育教学专家评选实施意见的通知（豫政办〔2010〕75号）各省辖市人民政府，省人民政府各部门：省人力资源和社会保障厅、教育厅、财政厅制定的《河南省职业教育教学专家评选实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。

河南省人民政府办公厅二○一○年七月一日河南省职业教育教学专家评选实施意见(省人力资源和社会保障厅省教育厅省财政厅二○一○年六月二十五日）第一章总则第一条为大力发展职业教育，鼓励长期在职业教育工作中做出突出贡献的教育工作者，推动全省职业教育师资队伍建设，根据《河南省人民政府关于实施职业教育攻坚计划的决定》（豫政〔2008〕64号）和《河南省人民政府关于加快推进职业教育攻坚工作的若干意见》（豫政〔2010〕1号），结合我省职业教育的特点，特制定本实施意见。

第二条河南省职业教育教学专家是河南省人民政府为有突出贡献的职业教育工作者设立的一种专家名称。

河南省职业教育教学专家应是职业教育攻坚工作的先锋、师德的表率、育人的模范。

第二章对象与数量第三条参加河南省职业教育教学专家评选的对象，为中等职业学校（含技工学校）、高等职业（技工）院校、职业教育科研等单位中长期在第一线从事职业教育教学、教学管理、教学科研的在岗人员。

第四条河南省职业教育教学专家评选工作原则上每两年进行一次，每次评选80名左右。

第三章评审条件第五条思想政治条件。

凡申报河南省职业教育教学专家的人员必须遵守国家法律法规，坚持“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，忠诚人民的教育事业，热爱职业教育工作，勇于改革创新，出色履行岗位职责，乐于奉献，师德高尚。

河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施意见的通知【法规类别】工资福利与劳动保险社会福利与社会保障【发文字号】豫政办[2015]89号【发布部门】河南省政府【发布日期】2015.07.03【实施日期】2014.10.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施意见的通知（豫政办〔2015〕89号）各省辖市、省直管县（市）人民政府，省人民政府各部门：省人力资源社会保障厅、财政厅《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

结合机关事业单位养老保险制度改革，完善机关事业单位工资制度，是党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势、统筹协调各方面利益关系的基础上作出的重大决策，对改革机关事业单位工资和津贴补贴制度、加强队伍建设等具有重要意义。

调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加离退休人员离退休费，关系机关事业单位广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂，各地、各部门要充分认识这项工作的重要性和艰巨性，统一思想和行动，按照党中央、国务院和省委、省政府统一部署和要求，切实加强领导，认真组织实施，抓好各项工作落实。

要把握调整基本工资标准和实施养老保险制度改革两项工作的推进节奏，做好统筹衔接工作。

要严格组织人事纪律和财经纪律，认真执行国家和我省统一政策，不得自行突破。

要加强引导，认真做好政策宣传解释和政治思想工作，密切关注舆情，及时掌握情况，确保各项工作平稳顺利推进。

河南省人民政府办公厅2015年7月3日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号）的规定，结合我省实际，制定如下实施意见。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发河南省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知各省辖市人力资源和社会保障局、财政局，省直统筹各单位：《河南省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》已经省政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二0一0年四月十六日河南省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法第一条为切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员的合法权益，促进人力资源合理配置和有序流动，保障参保人员流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续，根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)和《人力资源和社会保障部关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(人社部发〔2009〕187号)精神，结合河南实际，制定本办法。

第二条本办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。

已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。

第三条参保人员跨省或在本省范围内流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。

参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息，下同)累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续;其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。

第四条参保人员流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：(一)参保人员从外省(自治区、直辖市)流动到河南省就业参保的，新就业地相关社保经办机构应及时为其办理基本养老保险关系转移接续手续。

但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的非河南户籍的参保人员，不再转移接续基本养老保险关系，由新就业地相关社保经办机构按国家规定为其建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费;待其转出河南省或达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到其原参保地或待遇领取地。

转发人力资源和社会保障部、财政部关于调整国家信访局信访岗位津
贴实施范围和标准的通知
皖人社发〔2010〕12号
各市人力资源和社会保障（人事）局、财政局，省直有关单位：
现将人力资源和社会保障部、财政部《关于调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准的通知》（人社部发〔2009〕177号）转发给你们，并结合我省实际就有关问题提出如下说明和要求，请一并贯彻执行。

一、一线信访工作岗位人员是指各级信访部门和各单位信访部门专职从事直接接访工作的人员。

二、其他信访工作岗位人员是指各级信访部门和各单位信访部门内部辅助从事与信访工作有关的人员。

三、各级信访部门和各有关单位要明确提出一线信访工作岗位和其他信访工作岗位的具体意见，严格岗位管理，杜绝平均发放，并将岗位审核意见报同级人力资源社会保障（人事）、财政部门备案。

省本级一线信访工作岗位和其他信访工作岗位的人员名单经省信访局审核后，报省人力资源和社会保障厅、省财政厅核定纳入工资统发。

四、各级人力资源社会保障（人事）、财政部门要加强监督检查，严禁擅自扩大信访工作人员岗位津贴实施范围和提高标准。

人力资源和社会保障部办公厅关于转发《河南省人民政府加强劳动保障监察工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.09.03•【文号】人社厅函[2010]454号•【施行日期】2010.09.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文人力资源和社会保障部办公厅关于转发《河南省人民政府加强劳动保障监察工作的意见》的通知（人社厅函[2010]454号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局，各副省级市人力资源社会保障（劳动保障）局：近年来，各地高度重视劳动保障监察工作，在强化组织领导、完善监管机制、充实执法力量、加大经费投入等方面采取有效措施，推进监察事业的发展，切实保障了人力资源社会保障法律法规的贯彻实施，维护了劳动者合法权益和社会稳定。

现将《河南省人民政府关于加强劳动保障监察工作的意见》（豫政[2010]71号）转发给你们，供参考借鉴。

2010年9月3日河南省人民政府关于加强劳动保障监察工作的意见（豫政[2010]71号）各省辖市人民政府，省人民政府各部门：为认真贯彻《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）、《河南省劳动保障监察条例》等法律、法规，维护劳动者合法权益，着力保障和改善民生，确保社会和谐稳定，现就进一步加强劳动保障监察工作提出如下意见。

一、深刻认识现阶段加强劳动保障监察工作的重要性劳动保障监察是保证劳动保障法律法规贯彻落实、维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的一项重要的行政执法工作。

近年来，全省各地不断加大劳动保障监察力度，及时查处各类劳动保障违法行为，切实维护劳动者合法权益，促进了经济发展和社会稳定。

但是，随着我省进入跨越式发展、实现中原崛起的关键时期，利益格局分化、利益主体多元、利益诉求多样的态势更加明显，一些用人单位依法用工意识淡薄，不签订劳动合同、超时加班、拖欠劳动者工资等劳动违法行为时有发生；新生代农民工要求体面劳动和尊严生活的意识不断增强，劳资矛盾日益突出，维护劳动者权益和协调劳动关系的任务异常繁重。

河南省最新保障安全生产岗位津贴文件一、完善基层安全生产管理体系（一）加强基层安全生产委员会建设。

乡镇和行政村要成立安全生产委员会，指导协调本辖区安全生产工作。

安全生产委员会主任分别由乡镇政府主要负责人和村委会主任担任。

（二）健全乡镇安全生产组织。

乡镇要明确专人负责安全生产工作，并进一步加强工作力量。

县级安全生产执法监察部门对乡镇安全生产管理机构可实行委托执法或派驻执法。

二、加强基层安全生产工作队伍建设（一）充实安全生产工作队伍。

乡镇要根据经济社会发展需要，以及辖区人口数量、经济总量、生产经营单位数量、安全监管行业等实际情况，充实安全生产工作人员，充分保障工作需要。

辖区面积大、工矿商贸企业数量多、安全生产管理任务较重的乡镇，可采用向社会购买服务的方式适当增配人员。

行政村要根据安全生产管理实际需要，明确安全生产协管员，在乡镇安全生产委员会和行政村安全生产委员会的领导下开展工作，配合和协助乡镇有关部门做好安全生产宣传、信息统计、隐患排查治理、“打非治违”和事故报告等安全生产基础工作。

行政村安全生产协管员由行政村推荐，乡镇安全生产委员会审核确定并管理。

行政村安全生产协管员可以面向社会招聘，也可由行政村干部兼任。

（二）优化队伍结构。

乡镇要选调业务精、责任心强、素质高的人员充实乡镇安全生产工作队伍。

行政村要重点选拔作风正派、威望较高、责任心强、热心公共事业的人担任安全生产协管员。

县级政府可以根据本辖区实际需要，采用向社会购买服务的方式招聘安全生产管理人员和协管员，充实到乡镇和行政村。

（三）加强经费装备保障。

县级政府要加大对基层安全生产管理工作的财政资金保障力度。

乡镇和行政村安全生产工作日常办公经费分别纳入县级财政预算和村级经费予以保障。

要按照《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于转发人力资源社会保障部财政部人社部发55号文件实行安全生产监管监察岗位津贴的通知》6号）要求，落实乡镇专职安全生产管理人员岗位津贴，对协管员给予一定补助。

河南省人力资源和社会保障厅关于转发《关于对我省原民办教师发放养老补贴的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.11.06•【字号】豫教人[2012]182号•【施行日期】2012.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河南省人力资源和社会保障厅关于转发《关于对我省原民办教师发放养老补贴的实施意见》的通知（豫教人[2012]182号）各省辖市人力资源和社会保障局、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局：近日，省政府召开专题会议，决定通过城乡居民社会养老保险服务平台对我省原民办教师发放养老补贴。

各级人力资源和社会保障部门一定要站在讲政治、促稳定、保民生的高度，落实好省委、省政府的要求，全力配合支持解决我省原民办教师老有所养问题，扎扎实实的把这项惠民政策落实到位。

现将《关于对我省原民办教师发放养老补贴的实施意见》豫教人〔2012〕182号文件转发给你们，各级人力资源和社会保障部门要高度重视这项工作，进一步统一思想，认真学习这次会议精神和有关政策，制订出切实可行的工作方案，做好养老补贴发放的各项准备工作。

对原民办教师发放养老补贴工作政策性强，工作头绪多，社会关注度高，各地在贯彻实施过程中要及时了解、发现问题并认真研究，有关情况要及时向省厅报告。

二○一二年十一月六日河南省教育厅、河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于对我省原民办教师发放养老补贴的实施意见各省辖市、省直管试点县、重点扩权县（市）教育局、人力资源和社会保障局、财政局：在教育事业发展的特殊时期，原民办教师为我省农村基础教育的快速发展曾经做出过积极贡献。

为了使原民办教师共享发展成果，经省政府同意，现决定对我省原民办教师发放养老补贴，并制定本实施意见。

一、适用对象凡年满60周岁，1989年12月31日以前，在农村公办中小学民办教师岗位上连续工作满1年的原民办教师，离开教学岗位后未参加职工基本养老保险的农村居民，从到龄次月起享受养老补贴。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省机关事业单位养老保险养老金计发办法》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2016.08.18•【字号】豫人社养老〔2016〕7号•【施行日期】2016.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于印发《河南省机关事业单位养老保险养老金计发办法》的通知豫人社养老〔2016〕7号各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省直各单位，中央驻豫机关事业单位：根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）、《河南省人民政府关于印发〈河南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法〉的通知》（豫政〔2015〕68号）等有关规定，经省人民政府同意，现将《河南省机关事业单位养老保险养老金计发办法》印发给你们，请遵照执行。

河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅2016年8月18日河南省机关事业单位养老保险养老金计发办法一、适用范围本办法适用于按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《河南省人民政府关于印发〈河南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法〉的通知》（豫政〔2015〕68号）等规定参加了机关事业单位养老保险、2014年10月1日及以后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的机关事业单位工作人员。

二、基本养老金计发办法机关事业单位工作人员退休后按月发给基本养老金，其中2014年10月1日及以后参加工作的人员（简称“新人”），退休时的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成；2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日及以后退休的人员（简称“中人”），退休时的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。

河南省人力资源和社会保障厅关于完善企业职工基本养老保险关系转移接续办法的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.06.25•【字号】豫人社规〔2021〕2号•【施行日期】2021.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文河南省人力资源和社会保障厅关于完善企业职工基本养老保险关系转移接续办法的通知各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关参保单位：为更好地促进劳动力和人才社会性流动，畅通基本养老保险关系转移接续渠道，保障流动就业人员的养老保险权益，现就进一步完善企业职工基本养老保险关系转移接续办法有关问题通知如下：一、取消省内企业职工基本养老保险关系转移手续问题企业职工基本养老保险参保人员（以下简称参保人员）在全省范围内流动就业时，不再办理基本养老保险关系转移接续手续，即不再转移基本养老保险关系、基金及业务信息，参保人员直接在新就业地建立新的基本养老保险关系，不受“4050”年龄限制。

原参保地的养老保险关系予以封存。

二、退休前基本养老保险关系归集问题参保人员在全省范围内流动就业达到待遇领取条件时，由最后一个参保地社保经办机构（以下简称最后一个参保地）负责确认参保人员待遇领取地。

参保人员符合在最后一个参保地按月领取基本养老金的，由最后一个参保地负责归集参保人员的养老保险关系、核准历史参保信息；参保人员按规定办理退休手续后，由最后一个参保地负责核发相应的养老保险待遇。

参保人员不符合在最后一个参保地按月领取基本养老金的，由最后一个参保地负责告知参保人待遇领取地，并负责发起与待遇领取地、各养老保险关系保留地社保经办机构的业务协同，由待遇领取地确认并负责归集参保人员养老保险关系、核准历史参保信息；参保人员按规定办理退休手续后，由待遇领取地负责核发相应的养老保险待遇。

待全省统一基本养老金计发基数后，参保人员在全省范围内流动就业达到待遇领取条件时，由最后一个参保地负责归集参保人员的养老保险关系、核准历史参保信息并按规定核发相应的养老保险待遇。

国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部、国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知【法规类别】人才流动【发文字号】国办发[2012]34号【发布部门】国务院办公厅【发布日期】2012.06.13【实施日期】2012.06.13【时效性】现行有效【效力级别】国务院规范性文件国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部、国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知（国办发〔2012〕34号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：人力资源社会保障部、财政部、国资委《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

中华人民共和国国务院办公厅二〇一二年六月十三日关于加强企业技能人才队伍建设的意见（人力资源社会保障部、财政部、国资委）企业技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量。

加强企业技能人才队伍建设，是增强企业核心竞争力、推动产业转型升级和提升企业创新能力的内在要求，是加快经济发展方式转变、促进产业结构调整的有效手段，是深入实施人才强国战略和科教兴国战略、建设人力资源强国的重要内容。

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》等要求，全面提升企业技能人才队伍的整体素质，现就加强企业技能人才队伍建设提出如下意见。

一、指导思想和主要任务（一）指导思想。

深入贯彻落实科学发展观，全面实施人才强企战略，以服务产业转型升级为主线，以增强企业核心竞争力为目的，坚持服务企业、尊重劳动、提升技能、终身培训的原则，建立健全企业技能人才队伍建设工作机制和政策措施，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，为促进企业发展提供强有力的技能人才支持。

（二）主要任务。

当前和今后一个时期，企业技能人才队伍建设的主要任务是：充分发挥企业主体作用，健全企业职工培训制度，完善企业技能人才培养、评价和激励的政策措施，建设技能精湛、素质优良、结构合理的企业技能人才队伍，在企业中初步形成初级、中级、高级技能劳动者队伍梯次发展和比例结构基本合理的格局，使技能人才规模、结构、素质更好地满足产业结构优化升级和企业发展需求。

河南省人民政府办公厅关于转发河南省特聘研究员岗位设置试点实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人民政府办公厅关于转发河南省特聘研究员岗位设置试点实施办法的通知（豫政办[2012]91号）各市、县人民政府，省人民政府各部门：省人力资源社会保障厅、财政厅、科技厅制定的《河南省特聘研究员岗位设置试点实施办法》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

河南省人民政府办公厅二○一二年七月二十五日河南省特聘研究员岗位设置试点实施办法（省人力资源社会保障厅、省财政厅、省科技厅二○一二年六月十五日）一、总则（一）为贯彻落实《河南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，推动科技创新，培养科研领军人才，加快中原经济区建设，设立河南省特聘研究员岗位，制定本实施办法。

（二）河南省特聘研究员岗位先期在省科学院、社科院、农科院开展试点，在试点的基础上逐步推开。

（三）特聘研究员岗位是根据科研项目所需用人情况，向国内外发布需求信息，通过一系列的选拔程序确定人选，实行项目目标任期责任制，吸引国内外杰出专业技术人才来我省开展研发创新工作，不断提升我省科研机构整体研发水平，培养造就一批创新能力强、具有国内外先进水平的研发创新领军人才。

二、设岗条件（一）符合我省经济社会发展方向的优势项目、学科，依托团队的研发能力和水平，在近期达到或有可能达到国内领先、国际先进水平；（二）承担有国家级科研项目和省级重大科研项目，建有国家级或省级重点实验室（学科）、工程技术（研究）中心的研发机构；（三）科研团队具有较好的工作基础，主要研究方向属于本学科国内外发展前沿，通过设岗和特聘研究员引进，有望实现学科发展的重大突破；（四）机构综合实力较强，能为特聘研究员提供良好的工作和生活条件。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续业务经办规程的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】豫人社养老[2010]10号【发布部门】河南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2010.07.05【实施日期】2010.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续业务经办规程的通知（豫人社养老[2010]10号）各省辖市人力资源和社会保障局：现将《河南省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续业务经办规程》（试行）印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年七月五日河南省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续业务经办规程（试行）第一条为统一规范城镇企业职工基本养老保险（以下简称“基本养老保险”）关系转移接续业务经办程序，根据《人力资源和社会保障部关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（人社部发〔2009〕187号）精神和《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于印发河南省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（豫人社养老〔2010〕1号，以下简称“暂行办法”）的有关规定，制定本规程。

第二条本规程适用于参加基本养老保险人员（包括农民工）跨省、自治区、直辖市（以下简称“跨省”）以及在河南省内跨省辖市、县（市、区）转移接续基本养老保险关系的业务经办。

第三条人力资源和社会保障部已建立全国基本养老保险关系转移信息系统。

转入地和转出地社会保险经办机构（以下简称“社保机构”）已与该系统联网的，通过该系统进行有关基本养老保险关系转移信息交换（具体规则另行发文制定）。

通过纸质方式办理转移的，为便于及时办理手续，可先通过传真传送相关材料，但同时仍需通过信函邮寄正式函、表等材料。

第四条参保人员流动就业前，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地（以下简称“原参保地”）社保机构申请开具《基本。

附件1：河南省中等职业教育免学费政策实施方案为加快发展中等职业教育，促进教育公平和劳动者素质提高，根据《财政部国家发展改革委教育部人力资源社会保障部关于扩大中等职业教育免学费政策范围进一步完善国家助学金制度的意见》（财教〔2012〕376号），从2012年秋季学期起，进一步扩大中等职业学校免学费政策范围。

现就做好免学费工作提出以下实施方案。

一、免学费范围和对象（一）学校范围本方案所称中等职业学校是指政府教育和人力资源社会保障部门根据国家有关规定批准设立并备案，实施全日制中等学历教育的各类职业学校，包括公办和民办的普通中专（含中师）、成人中专、职业高中（含职业中专）、技工学校、普通本专科院校附属的中专部和中等职业学校等。

（二）免学费对象1.免学费对象包括公办中等职业学校全日制正式学籍一、二、三年级在校生中所有农村（含县镇）学生、城市涉农专业学生和家庭经济困难学生，不含艺术类相关表演专业学生。

（1）中央和省财政按在校城市学生（扣除涉农专业和艺术类相关表演专业学生）10%的比例确定城市家庭经济困难学生。

各市县可根据实际情况合理确定本行政区域内城市家庭经济困难学生的具体比例。

已享受中等职业教育国家助学金的城市家庭经济困难在校学生，符合免学费政策条件的，可同时申请免学费。

各地在确定享受免学费政策的城市家庭经济困难学生时，要优先考虑享受居民最低生活保障政策家庭学生、孤残学生、烈士子女、计划生育家庭学生、少数民族学生，以及家庭成员长期患重病、遭遇自然灾害或突发变故等导致家庭经济困难的学生。

（2）根据教育部发布的《中等职业学校专业目录（2010年修订）》（教职成〔2010〕4号）及专业设置管理办法等规定，涉农专业范围为：农林牧渔类所有32个专业，以及轻纺食品类的粮油饲料加工技术、粮油储运与检验技术专业和医药卫生类的农村医学专业等3个专业。

（3）“3+2”分段五年制在校生，中专教育阶段按规定享受免学费政策；普通高中毕业生或同等学力一年学制的中等职业学校在校生，参加顶岗实习或工学交替的，原则上参照中等职业学校三年级在校生享受免学费政策。

郑州市人力资源和社会保障局关于转发河南省2024年
企业工资指导线的通知
文章属性
•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2024.08.26
•【字号】
•【施行日期】2024.08.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
郑州市人力资源和社会保障局关于转发河南省2024年企业工
资指导线的通知
各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直各有关部门，各类企业：现将河南省人力资源和社会保障厅《关于发布河南省2024年企业工资指导线的通知》（豫人社〔2024〕4号）转发给你们，请结合工作实际，抓好贯彻落实。

市直有关部门要加强对企业工资宏观调控，各类企业在坚持职工工资和企业效益联动的基础上，将工资指导线作为工资集体协商中一项重要参考因素，注重提高工资报酬在初次分配中的比重。

各市管（属）国有企业在编制企业工资总额预算时，要把企业工资指导线作为合理确定职工工资水平和企业工资总额增长幅度的政策依据，确保企业职工工资增长幅度符合国有企业工资决定机制改革要求。

2024年8月26日附件：河南省人力资源和社会保障厅关于发布河南省2024年企业工资指导线的通知。

河南省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《网络招聘服务管理规定》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.01.28•【字号】豫人社办〔2021〕6号•【施行日期】2021.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公共信息网络安全监察正文河南省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《网络招聘服务管理规定》的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局：现将《网络招聘服务管理规定》（人社部令第44号）转发给你们，并提出以下意见，请认真贯彻落实：一、切实提高认识《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)是我国网络招聘服务领域第一部部门规章，对网络招聘服务准入条件、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。

出台《规定》是规范网络招聘服务、加强网络招聘服务行业自律的重要举措，是推进行业诚信建设、促进行业健康有序发展的内在要求。

二、广泛学习宣传各级人力资源社会保障部门要通过新闻媒体、人社部门网站、公众号等，面向全省各类人力资源服务机构、用人单位，大力宣传《规定》的主要内容、重要意义，切实提高《规定》有关条款的知晓度和熟悉度。

同时，要积极组织开展学习培训活动，准确把握《规定》条款内涵，结合本地实际，研究制定具体工作措施，提高全系统、全行业贯彻落实《规定》的能力和水平。

三、严格指导监管（一）规范服务范围。

对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”。

各级人力资源社会保障部门要对本地人力资源服务机构从事网络招聘服务的基本情况进行全面排查，建立并及时更新专门台账，可结合2020年年度报告公示工作，积极稳妥地完成本地从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构许可证换发工作，许可证载明的服务范围为“职业中介活动（开展网络招聘服务）”。

《规定》正式施行后，新申请人力资源服务许可证的经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务的，其许可证载明的服务范围应参照以上执行。