教学人员岗位津贴统计表

 教师绩效工资标准表 

教师基础性绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表

单位：元/月 

职 务 岗 位 津 贴 生活生活

补贴补贴 农村农村

教师教师

补贴补贴 任职年限任职年限 工 作 年 限 10年及年及

以下以下 11-20年 21-30年 31-40年 41年 

及以上及以上

正 高

级 二级二级 6年及以上年及以上 3420 3550 1750 200

5年及以下年及以下 3160 3290 3420 1750 200

三级三级 6年及以上年及以上 3200 3330 1750 200 5年及以下年及以下 2940 3070 3200 1750 200

四级四级 6年及以上年及以上 2980 3110 1750 200 5年及以下年及以下 2720 2850 2980 1750 200

副 高

级 五级五级 6年及以上年及以上 2620 2740 2860 1750 200 5年及以下年及以下 2380 2500 2620 2740 1750 200

六级六级 6年及以上年及以上 2440 2560 2680 1750 200

5年及以下年及以下 2200 2320 2440 2560 1750 200

七级七级 6年及以上年及以上 2260 2380 2500 1750 200

5年及以下年及以下 2020 2140 2260 2380 1750 200

中 级 八级八级 6年及以上年及以上 1960 2070 2180 2290 1750 200 5年及以下年及以下 1740 1850 1960 2070 2180 1750 200

九级九级 6年及以上年及以上 1800 1910 2020 2130 1750 200 5年及以下年及以下 1580 1690 1800 1910 2020 1750 200

十级十级 6年及以上年及以上 1640 1750 1860 1970 1750 200 5年及以下年及以下 1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 助 理

幼儿园人员津贴制度范本

一、目的

为充分调动幼儿园工作人员的积极性，提高幼儿园的教育质量和管理工作水平，根据国家及地方相关政策法规，结合幼儿园实际情况，制定本津贴制度。

二、适用范围

本津贴制度适用于本幼儿园全体教职工。

三、津贴项目及标准

1. 基本工资：按照国家和地方规定的事业单位工作人员工资标准执行。

2. 岗位津贴：根据教职工的岗位性质、工作难易程度和职责大小等因素，设立不同等级的岗位津贴。具体标准如下：

（1）园长：月岗位津贴人民币 500 元；

（2）副园长：月岗位津贴人民币 400 元；

（3）教师：月岗位津贴人民币 300 元；

（4）保育员：月岗位津贴人民币 200 元；

（5）行政管理人员及后勤人员：月岗位津贴人民币 200 元。

3. 绩效津贴：根据教职工的工作绩效、教育教学成果和幼儿园整体发展目标完成情况，设立绩效津贴。具体标准如下：

（1）教育教学成果奖：每学期末，根据教师教育教学成果，给予一次性绩效津贴，最高不超过人民币 1000 元；

（2）幼儿园整体发展目标奖：根据幼儿园年度发展目标完成情况，给予一次性绩效津贴，最高不超过人民币 2000 元。

4. 加班津贴：根据国家及地方政策规定，教职工在法定节假日和休息日加班的，按照不低于工资的 300% 支付加班费；在平时工作日加班的，按照不低于工资的

150% 支付加班费。

5. 特殊岗位津贴：对于特殊岗位的教职工，如保健医生、厨师等，根据其岗位特点和工作强度，给予相应的特殊岗位津贴。具体标准由园领导根据实际情况确定。 四、津贴发放及管理

1. 津贴发放：教职工的津贴由幼儿园财务部门负责统一发放，每月按时足额发放。

2. 津贴管理：幼儿园设立津贴管理小组，负责津贴制度的实施和监督管理。津贴管理小组由园领导、财务人员及教职工代表组成。

3. 调整机制：根据国家及地方政策变化、幼儿园发展状况和教职工工作表现，园领导可适时调整津贴项目和标准。

生物技术学院

教职工绩效考核及绩效津贴分配办法

（2013年12月24日全院教职工大会通过）（试行）

为进一步调动全院教职员工的工作积极性，充分发挥绩效津贴的激励导向作用，推动我院各项事业不断发展，根据《西南大学绩效津贴分配办法（试行）》（西校[2013]124号）、《西南大学年度绩效考核办法（试行）》（西校〔2013〕125号）和《西南大学年度绩效考核细则（试行）》（西校〔2013〕251号）有关精神，结合学院实际，特制定本办法。

一、考核对象

全院在编在岗的全体教职员工。

二、考核组织

学院教职工年度绩效考核工作在院领导指导下，成立由书记和院长任组长，其他院领导为副组长的学院教职工年度绩效考核工作组，成员由工会主席、教代会主席、专业负责人、教研室主任、办公室主任、科研秘书、教学秘书组成。工作组负责拟定和审查考核细则，形成最终方案，并组织实施具体考核工作。

三、考核程序

每年6月30日前，教职工将相关数据报相关工作秘书处；7月10日前，工作组完成所有教职员工考核数据的核实工作；9月10日前，工作组对所有教职工考核数据进行汇总，并通过公示等方式将汇总结果反馈到每位教职工；9月15日前，完成教职员工的复议；9月20日前公布最终统计结果及考核结果；9月30日前，学院党政联席会对统计结果及考核结果进行审

核，并报学校审定。

四、教学科研基本任务汇总表

表1 教学科研基本任务汇总表（学时/年）

岗位职级 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二

总基本工作量

（教学科研系列） 540 476 432 356 312 272 212 194 181 —— ——

总基本工作量

（实验技术系列） --- 300 280 240 220 180 160 150 145 140 130

说明：

（1）实验系列人员实行弹性坐班制，不考核科研与社会服务工作量；

（2）教学科研系列10级（不含）以下，不考核科研与社会服务工作量；

一、概述

为规范学校合同制教务人员的薪酬管理，激发教务人员的工作积极性，提高教务工作质量，特制定本工资方案。本方案适用于学校所有合同制教务人员。

二、工资构成

1. 基本工资：根据教务人员的岗位级别、学历、工作经验等因素确定，具体标准如下：

- 初级教务员：本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，基本工资为3000元/月；

- 中级教务员：本科及以上学历，具备3-5年相关工作经验，基本工资为3500元/月；

- 高级教务员：本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，基本工资为4000元/月。

2. 岗位绩效工资：根据教务人员的岗位职责、工作完成情况、教学质量等因素进行考核，绩效工资最高不超过基本工资的30%。

3. 岗位津贴：根据教务人员的岗位性质和工作强度，设立岗位津贴，具体标准如下：

- 教务管理岗位：1000元/月；

- 教学辅导岗位：800元/月；

- 学生服务岗位：600元/月。

4. 绩效奖金：根据学校年度工作目标和教务部门工作完成情况，按比例发放绩效奖金，最高不超过基本工资的50%。

5. 课时补贴：根据教务人员授课课时数量，按课时计算补贴，具体标准如下：

- 1-2课时：20元/课时；

- 3-4课时：25元/课时；

- 5课时以上：30元/课时。

6. 社会保险及公积金：按照国家规定，为教务人员缴纳社会保险和住房公积金。 三、工资发放

1. 工资发放时间为每月25日，如遇节假日则提前至工作日发放。

2. 工资发放方式：通过银行转账或现金支付。

四、工资调整

1. 工资调整周期为每年一次，根据国家政策、物价水平、学校财务状况等因素进行调整。

2. 工资调整时，综合考虑教务人员的岗位级别、工作表现、学历、工作经验等因素。

五、附则

1. 本方案自发布之日起实施，原有工资方案自行废止。

2. 本方案由学校人力资源部负责解释。

3. 本方案如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。