医院轮转医师考核表
姓名
性别 毕业
院校
专业
来院
时间 轮转
科室 轮转
时间 出勤天数 执业
注册
计划
要求
签名： 年 月 日
完成病历登记 疾病名称 完成病历数 住院号 病人类型 病历质量（打分） 质控人签名（带教老师）
一般 危重 手
术 抢
救
轮转小结
签名： 年 月 日
考试考核 理论成绩 科主任签名：
年 月 日 操作内容
及成绩
科室评价
签名： 年 月 日
注：1、楣栏、计划、小结由轮转人员填写。
2、完成病历登记由轮转人员填写后，带教老师审核签字。
3、每科轮转结束前填好后交科教科。
4、科室评价栏由科主任和带教老师签名认可。
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1
住院医师规范化培训轮转出科查核表
姓名： 轮转科室： 轮转时间： 年代日至 年代
日
查核内容 查核要求 得分
1、文书书写（30%） 由专业基地培训查核小组组织笔试考试。
2、管理病人（10%） 对《培训内容与标准》要修业习的病种考
察。
临 体格检查的正确性及阳性体征的发现能
3、体格检查（10%）
力。
床
工 熟习掌握《培训内容与标准》要求的临床
4、技术操作（10%）
作 技术操作。
能
房（10%） 咨询病情，检查病人，报告病情及疑难问
5、查
力 题，概括上司医师建议等能力。
6、病例议论（10%） 掌握病例特色，剖析深入，语言表达正确
精练，推理逻辑性强。
7、阅读专业文件能力 联合临床工作做文件综述或提交念书报
（10%） 告。
8、专业外语水平（10%） □笔试 □面试
出科查核成绩（满分
依据1—8项得分核算总成绩
100）
工作表现和态度 恪守医院和科室规章制 1优□；2良□；3可□；4 精选文档
2
度，听从领导，无违纪现象。
差□
参加科室学术活动
参加次数 1优□；2良□；3可□；4
差□
带教能力
带教次数 1优□；2良□；3可□；4
差□
轮转查核结果：1、经过□； 2 、未经过□；
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3
指导医师署名： 基地负责人署名： 年 月
日
注：住院医师每轮转完一个科室，由专业基地培训查核小组负责按本专业培训纲领进行查核，查核小构成员许多于5人，查核结束后，成绩需在科室管理手册登记，本查核表打印署名后，交医院科研教育外事处存档。
2
泰安市中心医院住院医师出科考核表姓名培训专业科室轮转时间个月分管床张考核项目内容12345
医德医风职业道德、劳动纪律、工作责任心、沟通能力，无医
疗过错、事故
培训时间出勤情况
临床实践
完成情况病历质量（包括住院病历和手写大病历）
管理病种数
管理病例数
操作或手术
临床综合能
力体格检查
处理常见病人及急危重症的能力
实验辅助检查
临床思维和表达能力
业务学习学术讲座、病历讨论等参与完成情况
业务学习效果及记录情况
出科考核成
绩（100分）完成mini-cex评价表内容规范且及时提交（20分）
完成DOPS评价表，内容规范且及时提交（20分）
理论考试（60分）
注：（1）定性部分评价标准1分为不合格，2分为合格，3-4分为表现良好，5
分为表现优秀，请在您认为合适的分数项中打“√”。
（2）出科考核成绩评价标准，满分为相应项目括号内分数，按照实际表现如实
填写，教学秘书当月31号前此表（含附表1、2评价表）复印件交到教育科。
（3）出科考核完成情况将作为科室住院医师绩效管理的重要指标。
出科考核结果：合格【】不合格【】
带教老师：科主任：附表1泰安市中心医院住院医师规范化培训
形成性评价Mini-CEX记录表
教师姓名：（□副高以上医师□主治医师）科室
学员：姓名培训专业测评时间：年月日
测评地点：□病房□门诊□急诊□ICU□临床技能中心口其他
病人基本资料：年龄：____岁性别：□男□女□初诊□复诊
病人初步诊断（或主要问题）：病情复杂程度：□低□
中□高
一、专业能力评价1、医疗问诊（□未测评）
□正确称呼患者
□自我介绍
□向患者说明目的
□尽可能让患者自己陈述，适时给患者支持、鼓励
□耐心倾听患者陈述
□与患者有适当的眼神、言语、肢体的交流
□适时引导患者，以充分获取正确资料
□问诊逻辑清晰、条理清楚
□采用易懂语言
□重点突出，信息收集完整
□必要的记录本项目测评结果：
不合格不合格良好优秀12345678910
2、体格检查（□未测评）
□准备必需的体检用物
□注意保护患者的隐私
住院医师规培出科考核评分表
（可以直接使用，可编辑 实用优秀文档，欢迎下载） 日照市人民医院住院医师规范化培训出科考核评分表
姓名： 培训专业：轮转科室：轮转时间：年月日一年月日
项目 指标 评分标准
得 分 备注
1 2 3 4 5
廉洁行医
有投诉且经查实的记1分。
服务态度
有投诉且经查实的记1分。
医德医风 工作责任心
有投诉且经查实的记1分。
医患沟通能力
有投诉且经查实的记1分。
医疗差错、事故 三1次为不合格。无差错及无事故者记5分。 出勤情况 出勤情况 全勤记5分，每月病事假W1天记4分，病 事假W2天记3分，＞2天记1分，旷工不得分。 临床实践指 病历质量 每人每月手写2份大病历，完成数量100%；
有丙级病历则不能通过。
标完成情况 临床操作
操作规范，项目完成率三80%,否则不能通过。
体格检查 手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。（有 一项不符合，则扣1分）
专业理论 临床基础理论、专业知识、学科发展动向的了 解与掌握。
临床综合 处理常见病人的
能力 临床资料的分析，反应能力，表达能力 （有一项不符合，则扣1分）
能力 处理危重疑难病
人的能力 包括综合能力，反应能力，表达能力。 （有一项不符合，则扣1分）
实验检查 实验室及辅助检查的选择合理，结果分析，判 断正确（有一项不符合，则扣1分）
临床思维和表达
能力 临床资料的分析与综合判定能力、反应能力及 表达能力。（有一项不符合，则扣1分）
业务学习 科室讲座、病例讨
论、技能培训等 依据科室住培教学活动参加情况记录（三4次 /月，为合格），不合格则不能通过。
其他能力 科研与外语 参加医院、科室科研活动等情况，外语能力。
轮转医生转科室评语 轮转医生转科室评语 轮转医生转科室评语篇一《科室轮转医生考核评分表》 科室轮转医生考核评分表 轮转医生： 科室： 轮岗时间： 轮转医生转科室评语篇二《轮转医师出科考核表》 华宁瑞仁医院轮转医生出科考核表 姓名： 轮转科室： 轮转时间： 医务科制 轮转医生转科室评语篇三《科室轮转手册》 姓 名 毕 业 院 校 学 历 轮转起始时间 县医院 说 明 1.本手册供轮转医师个人记录使用，轮转结束后上交医院科教科，存入个人医师档案。 2.轮转医师须如实地记录所完成的项目。 3.轮转医师须在轮转出科前三天将手册提交科主任进行考核并签署意见。 4.本手册须用黑色钢笔或水笔填写，字迹清楚、不得遗失和涂改。 5. 本手册为记录轮转医师培训及考核情况的重要业务档案，要妥善保管不得遗失。 6．手册由科教科随时抽查、考核。 县医院 轮转医师管理规定 各科室： 为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订我院轮转医师管理规定。 一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。出科考试质量与科主任挂钩。 二、新分配的医学院毕业生在试用期间，要进行科室轮转培训，熟悉临床各科业务情况。 三、毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转，经考核合格后定科。院、科考核成绩作为定科重要依据。 四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法和严格的要求）。努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。 五、参加全院组织的三基考试，未取得主治医师资格者每半年一次，取得主治医师资格两年内每一年一次。 六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要
