职场变形计
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职场变形计-----一位屡屡受挫却依然成长的年轻HRM吐血整理
转眼间,入职场已经8年,和大部分职业女性一样,有两年的空档期,原因嘛,也是和大部分职业女性一样,生娃带娃。从一个三本(其实求职方面三本和大专并无太大区别,很多时候反而大专更好找工作)毕业无知无畏的招聘专员,到如今常常接到猎头电话询问我是否跳槽,我想,很多时候励志故事听多了,总以为职场有所成就一定要立什么大志向或者废寝忘食抛家弃子的投身工作亦或者要在职场中“步步惊心”左右逢源,我想告诉大家的是,尤其是女性HR,我们可以兼顾家庭,也可以照顾好自己,我们热爱生活,有自己的事业,但是不需要996,依然可以取得成就。
首先,作者本人并不是一个事业心很强的入,尤其有了孩子以后,孩子对我来说是高于事业的,但是我想,这并不影响我们在职业上有所成就,因为工作并不是一件“体力活”。但是重要的是,要知道自己在什么时候,该做什么事,并且用合适的方法,配合良好的沟通技巧,利用资源(人力/物力),四两拨千斤的实现自己的目标。我选择hr这个职业,完全是因为大学时候妈妈觉得这专业好找工作,我就选了,毕业以后,觉得自己学的是这个专业,我就干了。不过幸运的是,我发现自己喜爱并且非常适合这个职业。日本传奇企业家稻盛和夫曾经说过,“如果你想过的比较快乐,那就喜欢上你的职业吧”。几年的摸爬滚打,有过高潮自然有过低谷,甚至蹉跎过一段时间,虽然都说如果没有那段时间也许会有更高的成就,但是我还是想告诉大家,走对下一步,比懊恼重要,而且我们的人生,本身就是五味俱全,为什么非要一直开挂呢?
回归正题,前面说了这么多,只是想告诉职场女hr,尤其不是女强人的这些,不要给自己带紧箍咒,在家觉得对不起事业,在公司觉得对不起孩子。我们只要走稳每一步,相信,花自然会开。信心最重要。
虽然是正规本科院校人力资源管理专业毕业的,但是说实话,我的人力资源专业知识大部分是工作以后,在工作中成长起来的,所以HR这个职业,是适合没有经验或者不是非专业毕业的人的,反而,这个职业对性格。情商。职业素养反而要求更高一些。那就让我分两个方面为年轻的HR人吐血整理一下如何做好人力资源管理工作吧?
一.像营销一样做招聘,像猎头一样做招聘
毋庸置疑,对大部分企业来说招聘就是在做销售。公司和所招聘对职位就是你对产品,所以第一步,你必须全方位对了解你对公司和所招聘对职位,而公司存在对意义首先是什么呢?管理学大师德鲁克说过,是为了利润。所以当下对你,一定要深入对了解公司对业务。