践行监督执纪“四种形态”之“第一种形态”谈心谈话文字记录

“四种形态”下纪律谈话记录“四种形态”下纪律谈话记录XX：今天的谈话，主要是落实公司关于深入践行监督执纪“四种形态”谈话工作，通过开展“重点谈”工作，一方面是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线，另一方面是拓宽干部员工沟通渠道，进一步了解干部员工近期的工作思路、方法及存在的问题。

今天我主要谈四个方面的问题，一是你作为燃料部主任助理，你对遵纪守法、履行好“一岗双责”、管控好廉洁风险有什么建议和要求？二是今年是创新攻坚年，燃料部今年的检修技改重大项目很多，比如：采样机全覆盖升级改造、闭环系统升级改造及全自动制样机项目等，结合当前安全生产形势和部门的重点工作，谈谈如何在检修技改工作中履行自己的职责以及如何进一步提高部门工作的整体质量。

三是你分管燃料部运行专业，工作的重心是燃煤掺配，今年入厂煤煤种种类多，在燃煤精细化掺配工作中如何找准不同负荷下对应的不同煤种掺配的比例，我觉得工作做的还不够细致，管理的方式方法有待进一步提高。

四是在运行班组人才培养方面，要动动脑筋，创新人员培训方式方法，激活人员学习的热情，助推青工立足岗位尽快成长成才。

下面请你结合自己的实际工作，针对以上几点要求就如何落实主体责任和“一岗双责”，全力做好部门安全生产等各项工作谈谈自己的看法。

XX：谢谢XX提出的问题，我全部接受，并作出以下整改措施：一是我要加强学习，提高贯彻执行“一岗双责”的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提供思想基础。

加强自律、自省、自警，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围，加强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险点，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。

二是今年部门开展的重大检修技改项目较多，在整个检修技改过程中，要履行自己的职责，对检修过程进行动态监控，严把作业过程安全管控。

四种形态谈心谈话记录编号谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容一、政策告知及要求谈话人同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。

请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。

如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。

你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗?谈话对象谈话人请你务必认真对待本次谈话好吗?谈话对象二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。

其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。

关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。

二是坚持有腐必反，有贪必肃。

监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理;对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。

国企单位：XXX公司谈话提醒记录敬爱的同事：受国企单位管理规定，为了帮助您认识存在的问题并加以纠正，特进行此次谈话提醒。

希望您能正确对待并认真履行本单位的规章制度，保持良好的工作状态，为企业的发展做出应有的贡献。

谈话时间：XXXX年XX月XX日1. 个人言行不当经查实，您在工作中存在XX行为举止不当，严重影响了单位的正常秩序。

例如XX、XX等。

这种行为已经多次被提醒，但您并未能主动改正。

特此告知，希望您能认真对待并加以改正。

2. 工作效率不高根据其他同事和领导的反馈，您在工作中存在XX问题，表现为工作效率低下、工作质量不合格等。

这不仅对工作进度产生不良影响，也可能给企业形象带来负面影响。

希望您能认真思考并采取有效措施提高工作效率。

3. 工作态度不端正在与同事和领导的沟通中，多次收到关于您的工作态度不端正的投诉。

表现为言语粗鲁、情绪不稳定等。

这种行为不利于团队的和谐发展，也不符合企业对员工的要求。

4. 个人外貌形象不整洁公司要求员工在工作日保持整洁、得体的外貌形象。

而据多次观察发现，您在工作中未能做到这一点，给客户带来了不好的印象。

希望您能自行检讨并作出改善。

5. 公司规章制度不遵守在工作中，您对公司的规章制度不够重视，导致了多次违反规定的行为。

这种情况不仅对员工自身发展不利，也给公司带来了诸多隐患。

6. 工作纪律不严在工作中，您未能严格遵守工作纪律，导致了多次的工作失误与疏忽。

这不仅影响了工作的质量，也对单位的发展造成了一定的阻碍。

特此提出如下要求：1. 深刻认识自己存在的问题，并且明确提出整改的态度和措施。

2. 严格遵守公司各项规章制度，规范个人言行。

3. 提高工作效率，确保工作质量。

4. 严格遵守工作纪律，不得有违纪行为。

5. 改善个人外貌形象，树立良好的企业形象。

6. 诚恳向领导、同事以及相关部门道歉，并承诺在工作中不再犯同样的错误。

希望您严肃对待此次谈话提醒，认真进行反思和整改。

希望您在今后的工作中能够做到严格遵守公司制度，努力工作，做到以身作则，为公司的发展添砖加瓦。

第一种形态谈话记录范文(通用6篇)太好了！这证明你努力了，老师真高兴，因为我的话你在意了！虽然你没有表态，但是老师相信你是个有上进心有理想的人。

学习进步了，其他方面也要注意啊！其实老师对你好，你的变化其他老师也会发现的。

我会一直默默的为你加油的！继续努力啊！生：好的。

您放心吧！效果：得知他进步了，别提我有多高兴了！虽然从成绩上没有太大的变化，但是只要有进步就会有希望。

原本以为我的话可能不会起作用，但是没想到我对他的关心他接受了，这说明只要采取适当的方法，问题就能迎刃而解。

在上课中我并没有特别对待他，还是一如既往，在表现好时，适当的语言鼓励，他会知道我一直在关注他。

谈话记录二：有了循序渐进的进步后，我只要让曲辉知道一直在有人默默的鼓励他，关心他就行，而且他已经意识到前途的重要性了，只要再适当的鼓励就会巩固好效果。

师：上一周实习，体会深吗？生：感触很大，以前不动手做，光看其他同学做，觉得很简单，真正自己做却做不出，说明自己眼高手低，以后要多动手锻炼自己，力争专业上一个新台阶。

师：只要你有目标，不管是什么，老师都会支持你，这段时间虽然进步很大，那是因为刚开始提高的空间很大，越到最后就越难，要做好迎接困难的准备，这样我们才能把握好心态。

只要有信心就一定成功，老师会支持你的。

效果：这次谈话比以往轻松了很多，看的出他对我越来越信任了，谈话之后我送给他一个带时间的笔筒，是为了让他知道时间的重要，特意给他准备的。

开始他不要，说不随便要别人的东西，但是当得知是我对他的鼓励，他感动的接受了。

总结：在这几次谈话之后，逐渐拉近了我们之间的距离。

每次我都用尊重，共情和倾听等方法与他进行谈话，不愿意回答的绝对不勉强，让他知道还是有人在关心鼓励他，一直在默默的支持他。

其实开始他的问题很多，对于差生，只要抓住问题的关键，采取适当的方式主动去关心他，问题就可以迎刃而解。

在谈话后很多人都发现了他的变化，他变成一名自信、懂事、做事更加积极的阳光男孩！。

“四种形态”下纪律谈话记录- 经过认真分析和调查，我们发现“四种形态”下纪律谈话的目的是教育和监督党员和干部的思想和行为。

其目标是引导党员和干部坚持正确的政治方向，提高政治敏锐性和政治鉴别力，做到政治忠诚、政治坚定、政治清醒。

- 在纪律谈话过程中，党组织和纪检监察机关要本着“四种形态”同时存在的原则，即正确运用教育约束、约谈教育、提醒教育、告诫教育四种形态相统一，确保对问题党员和干部的教育效果。

适应实际情况和问题的性质，分别采取相应措施，让谈话发挥作用。

- 第一种形态：教育约束是纪律谈话的基本手段，是通过系统化的教育方式进行的。

包括开展集中轮训、短期学习班等，重点围绕问题件开展，加强宣传教育，强化党性修养。

- 第二种形态：约谈教育是在纪律谈话中的一种形式，通常由纪检监察机关主要负责，具体情况由党委（党组）决定。

通过个别谈话、座谈会等方式，向党员和干部传达中央的政策要求，指出不足和问题，并提出整改的建议和建议。

- 第三种形态：提醒教育是根据党员和干部的错误和不端行为进行的一种警示和教育措施。

通过与党员和干部进行交谈和沟通，向其解释纪律要求和厉行奢靡等问题，明确纠正错误和整改的措施。

- 第四种形态：告诫教育是对党员和干部的一种严厉批评和警告，通常是在纪律问题明显的情况下进行。

通过告诫教育，旨在引以为戒，警示他人，以震慑作用维护党的形象和纪律规定。

- 在实施“四种形态”下纪律谈话中，需要着力解决一些关键问题。

首先，要明确谈话的主体和对象，确保谈话有效果。

其次，要坚持问题导向，重点围绕违反纪律和失责失职等问题进行谈话，推动问题解决。

第三，纪检监察部门要切实履行监督职责，对纪律谈话的落实进行监督和检查。

- 在纪律谈话中，需要注意的是保障党员和干部的合法权益和尊严，注重言语和谈话方式的礼貌性和尊重性。

灵活运用聆听和沟通技巧，激发被谈话者的内部动力和积极性，以及在党组织和纪检监察机关的正确引导下，充分发挥纪律谈话的教育功能。

四种形态下谈话记录(4篇)篇一：四种形态下谈话记录谈心谈话记录模板（2024年四种形态）日期：2024年__月__日时间：__：__：__地点：__办公室参与人员：主持人：__（职位）谈话对象：__（职位）其他人员：__（职位）议题：__主持人：欢迎大家参加谈心谈话会议。

今天的议题是__，请__对此发表看法。

谈话对象：谢谢，关于__的问题，我认为__。

在今年的工作中，我们__，在__方面取得了很多的进展。

但是同时也存在__的问题，需要我们共同努力解决。

主持人：非常感谢您的发言。

接下来，我想听听其他人员对本次议题的看法。

其他人员依次发表意见和建议。

主持人：非常感谢大家的发言。

根据讨论情况，我们对__问题达成了以下共识：（总结讨论的核心问题和共识）1.对于__问题的解决，我们需要加强__方面的努力，同时引入__的措施和政策；2.在__方面存在的问题，需要加强__的培训和提升，提高解决问题的能力；3.进一步加强各部门之间的沟通和协作，形成合力；4.加大宣传和宣讲力度，提高全员的整体素质和意识。

主持人：下一步的工作，我们将根据以上共识，制定具体的措施和计划。

请各位认真履行自己的职责，积极推动工作的进展。

谢谢！记录人签名：____________________日期：2024年__月__日（备注：根据实际情况，谈话记录可以增加或减少议题内容。

记录人可根据会议情况进行必要的修改。

篇二：四种形态下谈话记录四种形态常态化谈话记录范文2023今天我们要讨论的话题是四种形态常态化。

所谓四种形态常态化，指的是在平时生活中，我们要保持良好的姿态和态度，让这些习惯变成我们的常态。

这四种形态包括身体形态、心态形态、语言形态和行为形态。

下面我将分别就这四种形态做一些谈话记录。

首先是身体形态。

身体形态是指我们的姿势和动作的状态。

良好的身体形态能够让我们身体更健康，更有活力。

在日常生活中，我们应该注意保持正确的坐姿、站姿和行走姿势。

第一种形态谈话记录范文
近日，财政部和朝阳区委召开第九次研讨会，研讨财政政策在朝阳区的运行情况。

会
议由中国财政部驻朝阳区副主任李明主持。

李明：各位代表，首先我代表中国财政部感谢大家来参加本次会议，并借此机会，
谈谈朝阳区在财政政策实施过程中的情况。

全体代表：我们感谢李明先生的欢迎，我们也很高兴在这里发表我们的观点。

李明：我有一个关于财政政策实施过程中的几个具体问题，请各位代表仔细分析并
提出建议。

第一个问题：如何控制朝阳区政府开销？
代表：控制朝阳区政府开销需要实施更严格的财务管理和程序控制，同时要确保政府
支出合理合法。

同时，政府还要加强政策合理性和可行性的审计，确保政府支出的可行性
和效益最大化。

第二个问题：如何合理安排朝阳区的税负？
代表：合理安排朝阳区的税负需要根据实际情况进行考虑，考察税收收入与经济增长、政府支出等问题之间的关系，采取相应的补贴措施，为改善经济生活创造条件。

第三个问题：如何积极开展税收政策的宣传和教育工作？
代表：朝阳区的税收政策宣传和教育应综合运用多种方式，采取多种宣传形式，加强
税收政策的宣传和教育，让市民知晓政府的政策，推动政策的落实。

李明：非常感谢各位代表提出的建议！我希望大家能够清晰地理解这些政策，为朝
阳区经济发展和改善经济生活提供有力的支持！
全体代表：同意！。

“四种形态”谈心谈话记录3篇谈心谈话记录内容精品文档，仅供参考“四种形态”谈心谈话记录3篇谈心谈话记录内容为落实全面从严管党治党，深入践行四种形态，市纪委驻市财政局纪检组坚持挺纪在前，督促驻在部门突出抓早抓小、预防为主，认真落实党风廉政建设两个责任，要求主要领导、分管领导、科室负责人分层分级开展一对一谈心谈话。

本站今天为大家精心准备了四种形态谈心谈话记录，希望对大家有所帮助!四种形态谈心谈话记录1用好四种形态，首要的是充分发挥党委的领导核心作用，落实党委管党治党的主体责任。

各级党委书记是加强纪律建设的第一责任人，在知纪、遵纪、执纪上既要以身作则、模范带头，又要坚持原则、敢抓敢管;班子成员要坚持一岗双责，抓好分管范围内的纪律建设工作。

周泽民说，各级党组织要健全民主生活会、开展批评与自我批评等党内政治生活，将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。

落实四种形态，是各级党组织落实全面从严治党主体责任的内在要求，是各级纪委的分内之责。

四种形态环环相扣、浑然一体，层层设置防线，而且处理措施越来越严厉，凸显的是对全体党员的全覆盖、对违纪行为的零容忍。

批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查都是党章规定的主体责任，是落实党要管党、从严治党的具体措施。

各级党委和纪委都要扛起政治担当，运用好、落实好监督执纪四种形态，把党规党纪严起来、立起来。

转变监督执纪的工作理念，查处干部不是目的，教育挽救才是根本。

我们要既反腐败,更防腐败;既有霹雳手段,更有菩萨心肠。

所谓霹雳手段，就是要坚持有案必查，有腐必惩，除恶务尽;所谓菩萨心肠，就是要体现人性关怀和教育关爱，让党员干部在容易出问题、刚刚出问题的时候，就能及时得到提醒、纠正，防患于未然。

要转变思想观念，树立查办大案要案是成绩、抓早抓小抓好预防更是成绩的政绩观，既盯住少数烂树，更放眼整个森林，防止和纠正把全面从严治党简单理解为处理少数严重违纪违法党员干部、把纪律检查局限于查办重大案件的倾向。

四种形态谈心谈话记录精品文档，仅供参考四种形态谈心谈话记录四种形态谈心谈话记录编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX关于落实全面从严治党责任运用监督执纪四种形态的指导意见和第一种形态的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照分层管理、分级负责、分批开展的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。

请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。

如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。

你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗?谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗?谈话对象：二、宣贯四种形态的内涵，落实第一种形态的目的意义及运用监督执纪四种形态的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下四种形态的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

实践四种形态是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。

其中，实践四种形态关键是落实第一种形态，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从小过、小错演变成违纪、违法等后面三种形态，实现抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后的目的。

关于运用监督执纪四种形态的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。

二是坚持有腐必反，有贪必肃。

监督执纪四种形态的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理;对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。

运用“四种谈话”践行监督执纪“第一种形态”（通讯员张金亮翟利娟）今年来，开封祥符区纪委在监督执纪工作中，坚持教育在先，抓早抓小，在监督执纪“第一种形态”上狠下功夫,运用“任前谈话、提醒谈话、谈话函询、诫勉谈话”四种形式，着力强化日常监督管理，实现咬耳扯袖常态化，筑牢全面从严治党第一道防线。

任前谈话，上好“第一课”。

紧扣乡镇换届、班子调整，对新提任和轮岗交流的科级领导干部进行任前廉政谈话，采取集体谈与个别谈相结合的方式，组织新提任干部学《准则》《条例》，观看警示教育片，重申“六大纪律”，谈感受、写心得，签订《廉洁从政承诺书》，使不该出现的问题“禁于未萌，止于未发”。

提醒谈话，把好“第一关”。

列举“政治意识淡薄，捕风捉影，传播小道消息；工作中不团结，拨弄是非；出现问题推诿扯皮，延误工作；上班无故迟到、早退；工作时间上网娱乐购物”等20余种党员干部工作、生活中容易出现的苗头性、倾向性问题，作为对党员干部谈话提醒的启动条件。

谈话前，做足功课，让谈话点准穴位、戳到麻骨。

通过谈话提醒，切实为党员干部把好言行举止“第一关”，让被谈话提醒人员对“红灯”心有所畏、言有所戒、行有所止。

春节后，该区纪委接到反映一单位正科级干部在酒店操办女儿“回门宴”的问题线索后，立即对该干部启动谈话提醒，该同志明白自己的做法失当后主动取消宴席，及时消除了不良社会影响。

诫勉谈话，击好“第一掌”。

针对“党员干部遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；执行《党政领导干部选拨任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；履职不尽责、失职渎职，给工作造成一定损失的；工作中不讲原则、不敢碰硬、不负责任、不敢担当的；思想不健康，生活不检点，损害国家工作人员形象”等情况，及时开展诫勉谈话，做到小过即问、小错即纠，对违纪者猛击一掌，使其幡然醒悟，悬崖勒马。

截至目前，该区纪检监察机关累计对186名新提任和轮岗交流的党员干部上了任前“第一课”，开展谈话提醒126人次，谈话函询31人次，诫勉谈话15人次，让监督关口前移，真正做到对党员干部的严管与厚爱。

“四种形态”谈心谈话记录编号：谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。

请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。

如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。

你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。

其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。

关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。

二是坚持有腐必反，有贪必肃。

监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。

“四种形态”谈心谈话记录各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。

请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。

如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。

你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。

其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。

关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。

二是坚持有腐必反，有贪必肃。

监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。

“四种形态”谈心谈话记录编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。

请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。

如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。

你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。

其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。

关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。

二是坚持有腐必反，有贪必肃。

监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。

第一种形态提醒谈话记录范文
标题: 第一种形态提醒谈话记录范文
正文:
作为一种记录谈话的工具,提醒谈话记录可以更好地了解人们的观点和想法。

在写提醒谈话记录时,我们应该遵循一些基本原则,以便记录尽可能准确和全面
的信息和对话。

我们需要明确记录的目的。

在开始记录谈话之前,我们需要确定我们要记录什么。

例如,我们可能需要记录一个会议,一个讨论,或者一个问答环节。

一旦我们确定了记录的目的,我们就可以开始制定一个计划,以确保我们记录的信息能
够满足我们的目的。

在记录谈话时,我们应该尽可能保持客观和中立。

我们需要注意我们的语言和措辞,避免对记录中的人或对话进行主观或评价性的语言。

我们应该尽可能客观地记录信息,以便我们可以了解人们在讨论中的观点和想法。

在记录谈话时,我们应该尽可能多地记录信息。

我们应该记录对话的每个关键点,包括人名、时间、地点、对话内容等。

这可以帮助我们追踪对话的上下文,并更好地理解对话中的观点和想法。

在记录谈话时,我们应该尽可能详细地记录信息。

我们应该确保我们记录的信息具有足够的细节和背景,以便我们可以更好地理解对话中的观点和想法。

这可以帮助我们整理谈话的内容,并更好地呈现我们记录的信息。

作为一种记录谈话的工具,提醒谈话记录可以帮助我们更好地了解人们的观点和想法。

在记录谈话时,我们应该遵循一些基本原则,以便记录尽可能准确和全面的信息和对话。

安全生产第一种形态谈话记录内容一、谈话基本信息。

谈话时间：[具体日期和时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[姓名]被谈话人：[姓名]二、谈话内容。

谈：你明白就好。

我先给你说个事儿，就前几天，我看见你在车间操作那机器的时候，有点手忙脚乱的。

当时我就寻思，这可不行啊，那机器就像个大怪兽，你要是操作不规范，它可就不受控制了。

你当时是咋想的呀？被：哥/姐，那天我是有点着急了。

早上家里有点事儿，上班的时候心思还没完全在工作上，所以操作的时候就有点乱了阵脚。

谈：兄弟/妹儿啊，这可不行。

家里的事儿再急，到了工作岗位就得把心思收回来。

你这一乱，机器可不会跟你客气。

咱这安全生产，就像走钢丝，每一步都得稳稳当当的。

你说要是因为你的一时疏忽，机器出故障了，伤到自己不说，周围的工友也可能跟着遭殃啊。

被：哥/姐，你说得对。

我当时确实没考虑到这么严重的后果，以后我一定不会这样了。

谈：这就对了嘛。

还有啊，你平常在工作中，有没有发现一些安全隐患啊？比如说设备有没有啥小毛病，或者是工作流程上有没有感觉不合理的地方？被：嗯……我觉得有个地方可能有点问题。

就是咱那工具摆放的位置，有时候找个工具得翻半天，这就容易让人着急，一着急可能就顾不上安全操作了。

谈：你这个发现很重要啊！你看，这就像打仗的时候找不到武器一样，多耽误事儿。

那你为啥不早说呢？被：我当时就觉得是个小问题，也没太在意，而且我也不知道该跟谁说。

谈：这可不行，在安全生产上，没有小问题。

以后只要发现有啥不对劲的地方，你就跟班长说，或者直接来找我也行。

咱得把这些小隐患都扼杀在摇篮里，不能让它们变成大灾祸。

谈：行嘞，那我再强调一下安全规章制度。

你看这些规章制度啊，不是为了为难咱们，就像交通规则一样，是为了保护咱们的。

每一条都得牢记在心，可不能当成耳旁风。

被：我明白，哥/姐。

那些规章制度我都学过，就是有时候一忙起来可能就会忽略一些细节。

谈：这就是问题所在。

咱们得养成习惯，不管多忙，安全操作这根弦儿都不能松。

监督执纪“四种形态”谈话记录|四种形态解释谈话内容：谈话人：某某某同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行监督执纪“四种形态”谈话工作要求，开展“重点谈”工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线；拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道；鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。

本次谈话工作中，如能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。

未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。

明白了吗？谈话对象：我明白，出现问题我会及时向组织汇报。

谈话人：你对遵纪守法、履行好“一岗双责”、管控好廉洁风险有什么建议和要求？谈话对象：1.我们要加强学习，提高贯彻执行“一岗双责”的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提供强大的思想基础。

2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围。

3.加强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险点，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。

谈话人：结合政治巡察、安全巡查发现问题，你了解到的其他业务领域还存在什么风险？是否有剖析风险产生的原因，制定有效的防控措施？谈话对象：1、在开展财务管理、工程管理、市场拓展、物资管理、综合业务管理、安全管控等工作中存在审核把关不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等风险。

2、产上以上风险的产生的主要原因是对自身认识不清、对当下环境认识不清、为一私利而己滥用职权。

3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形势反腐败斗争的形势②把权力关进制度的笼子里③增强自身拒腐防变的能力。

谈话人：你负责的工程项目是否有存在违规分包、非法转包、以包代管、验收过程中收受红包、履职不到位的情况。

项目是否存在多结工程款？结合当前形势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的思考和措施。