破格提拔干部的报告

关于破格提职的请示报告请示报告：关于破格提职尊敬的领导：我是XXX部门的一名员工，目前担任职位是XXX。

我特此向您提交一份关于破格提职的请示报告，希望能够得到您的认可和支持。

我想就我个人的工作表现向您做一次简要的总结。

自加入公司以来，我一直尽职尽责，勇于承担责任，不断提升自己的专业技能和综合素质。

在过去的一段时间里，我积极参与各项工作，并取得了一定的成绩。

在团队合作中，我能够与同事们紧密配合，共同完成任务，并且在项目中发挥了重要的作用。

此外，我还积极参加公司内外的培训和学习，提升了自己的专业能力和管理水平。

在与同事和上级的交流中，我了解到公司对于员工的晋升有一定的规定和程序。

然而，我在过去的工作中，不仅仅只达到了规定的要求，还超出了预期。

我的工作能力和潜力得到了同事和上级的一致认可，并且收到了来自客户和合作伙伴的正面反馈。

在工作中，我经常面对各种挑战和压力，并能够迅速适应和解决问题。

我相信，我具备担任更高职位的能力和素质。

在了解公司的晋升制度后，我发现我的工作经验和能力已经达到了破格提职的要求。

根据公司的规定，破格提职是指在正常晋升程序之外，根据个人的能力和贡献，直接晋升到更高的职位。

我认为，我在过去的工作中所展现出的才能和成绩，已经超越了我目前的职位。

因此，我希望能够获得破格提职的机会，为公司的发展贡献更大的力量。

我相信，通过破格提职，不仅可以激励我个人的工作热情和积极性，还能够进一步提升部门的整体业绩。

我将继续努力工作，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。

我会更加注重团队协作，发挥好个人的优势，带领团队实现更好的业绩。

我衷心希望能够得到您的支持和认可，给予我破格提职的机会。

我相信，我将以更高的职位为公司创造更大的价值，并与团队共同成长。

谢谢您对我的关注和支持！此致敬礼。

破格晋升申请报告
尊敬的领导：
我是贵公司销售部的一名普通员工，现在向您提交这份破格晋
升申请报告。

我在公司工作了6年，始终秉持着认真负责的工作态度，得到
了领导和同事的认可和信任。

在销售过程中，我不断地挑战自我，关注产品和市场的最新动态，使得我的销售业绩始终名列前茅。

但是，我深知自己的不足之处，我在销售技巧、客户管理等方
面都需要不断的学习和进步。

因此，我通过加强学习和多方面提
高自己的素质，已经拥有了相应的技能和经验。

同时，我也在工
作中培养了一个优秀的销售团队，为公司作出了贡献。

为了更好地发挥自己的才能，我希望能够通过破格晋升的方式，担任销售经理的职务，带领我所在的销售团队更好地完成各项任务，为公司的发展贡献力量。

我在工作中积极主动、努力拼搏，能承担工作压力，对销售管理有深刻的理解和认识，同时具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

在前期和分公司的沟通交流中，得到了他们的高度评价和认可，更加坚定了我向上发展的决心。

在这里，我郑重承诺：如果这次晋升申请能够通过，我一定会以更加饱满的热情和更加佳的工作效率，尽全力完成销售任务，真正实现‘诚信、忠诚、团结、奋斗’企业文化。

同事们也会有更好的工作环境和个人发展平台。

谢谢领导的支持和信任，我期待着早日得到您的回复。

此致
敬礼
申请人：xxx
20XX年XX月XX日。

晋升破格推荐报告是一个重要的工作文件，用于向上级领导和高层管理人员汇报员工的绩效表现，同时推荐员工晋升到更高职位。

本报告旨在全面评估被推荐员工的能力、素质和潜力，以便确定其是否适合晋升，并提供详细的理由和支持。

引言概述：晋升破格推荐报告是在员工绩效评估的基础上进行的，它是一个评估员工在工作中的表现是否超过了其当前职位所要求的能力和素质的重要参考。

本报告旨在评估员工在多个方面的表现，包括工作绩效、领导潜力、学习能力、团队合作能力、创新能力等。

正文内容：1. 工作绩效：1.1. 实现业绩目标：员工是否在过去一年内成功地实现了其业绩目标，并表现出出色的表现。

1.2. 专业知识和技能：员工是否展现出深入的专业知识和技能，并能够灵活应用于工作中，取得显著的业绩。

1.3. 问题解决能力：员工是否在面对工作中的问题和挑战时，能够提出合理的解决方案，并迅速解决问题，从而保持工作流程的顺利进行。

2. 领导潜力：2.1. 团队管理能力：员工是否展现出卓越的团队管理能力，并能够有效地激励团队成员，推动团队实现共同的目标。

2.2. 决策能力：员工是否能够在复杂的环境中做出明智的决策，并能够承担决策所带来的责任。

2.3. 战略思维：员工是否能够从战略角度思考问题，并寻找新的机会和挑战，为团队和组织带来更大的价值。

3. 学习能力：3.1. 学习态度：员工是否表现出积极的学习态度，乐于接受新知识和技能，并能够主动地应用到工作中。

3.2. 持续学习：员工是否持续地在工作中学习和成长，并能够不断提升自己的能力和素质。

3.3. 学习成果：员工通过学习取得了哪些成果，并能够在工作中展现出学习的成果和收获。

4. 团队合作能力：4.1. 沟通能力：员工是否能够与团队成员进行有效地沟通，并能够准确地表达自己的意见和观点。

4.2. 协作能力：员工是否能够与他人合作，共同完成工作任务，并积极参与到团队中。

4.3. 同理心：员工是否能够理解和关心他人的需求和感受，并适时地给予支持和帮助。

破格晋升申请报告模板范文（二）引言：破格晋升是指员工在职位晋升过程中跳过一定的层级，直接晋升到更高级别的职位。

破格晋升需要员工提出申请报告，详细说明其晋升的原因、背景和能力。

本文将提供一个破格晋升申请报告模板范文，帮助员工撰写出有效的申请报告。

正文：一、背景描述1. 公司背景a. 公司的规模、行业地位等b. 公司对于破格晋升的政策规定2. 岗位背景a. 当前岗位的级别和职责b. 该岗位对于公司的重要性和紧迫性3. 个人背景a. 目前职位的级别和职责b. 个人的工作经验和能力c. 个人在岗位上的表现和成就二、申请理由1. 个人发展需求a. 对于自身职业发展的规划和目标b. 当前岗位无法满足个人的发展需求2. 公司需求a. 公司对于该岗位的人才需求和紧缺性b. 个人能够为公司带来什么样的价值和贡献3. 竞争优势a. 个人在岗位上的表现和成绩b. 个人的专业知识和技能c. 对于岗位要求的符合程度三、支撑材料1. 个人履历a. 工作经历和职务变迁b. 在岗位上取得的成绩和荣誉2. 推荐信a. 直属上司或同事的推荐信b. 证明个人能力和潜力的推荐信3. 资质证书a. 与岗位要求相关的资质证书b. 证明个人专业素养和能力的资质证书四、可行性分析1. 当前岗位的空缺与需求a. 该岗位当前是否处于空缺状态b. 公司对于该岗位的需求程度2. 破格晋升的可行性a. 公司对于破格晋升的政策和规定b. 其他员工破格晋升的案例和经验3. 个人发展规划a. 个人对于该岗位是否有充分的准备和规划b. 破格晋升对于个人发展的意义和影响五、行动计划1. 学习提升a. 个人需要通过学习提升来满足岗位要求b. 制定学习计划和培训安排2. 工作安排a. 确定工作重点和关键任务b. 制定工作计划和时间安排3. 监督和评估a. 设定目标和指标，监督和评估工作进展b. 寻求上级和同事的支持和帮助总结：在本文中，我们提供了一个破格晋升申请报告模板范文的写作思路。

破格提拔材料说明
破格提拔材料说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

破格提拔材料说明
尊敬的领导：
我是XXX，现任部门副经理，主管成本及相关工作。

在此我申请破格晋升为5级资深商务工程师。

我于XXXX年从XX大学工程造价管理专业毕业，同年进入XX公司，至今已XX年。

曾获XXXX年局优秀个人、XXXX年北京公司优秀商务经理荣誉称号。

感谢局和公司领导在此期间给予我的一切支持与帮助，是各位的包容与鼓励使我在思想认识、业务能力、专业水平等各方面取得了更快的成长和更多的成绩。

过去的日子里，不论对待工作还是生活，我一直以“责任、担当、感恩、互助、协作、共赢”等作为自己的行事原则，全心全意做好每一件小事，扎实的基本功、较强的专业能力和突出的团队协作能力让我认为自己已具备一个资深商务工程师的条件，因此我再次提出破格晋升为5级资深商务工程师的申请。

此致
敬礼！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日。

关于破格提拔中层干部的请示。

【目录】一、破格提拔中层干部的意义二、破格提拔中层干部的条件和程序三、破格提拔中层干部的风险和挑战四、个人观点和建议【正文】一、破格提拔中层干部的意义破格提拔中层干部是指在正常晋升程序之外，通过特殊的程序和条件，提拔一些中层干部到更高级别的领导岗位。

这一举措的意义在于能够充分发挥人才的潜能，促进组织结构的优化和更新，激励广大干部员工的积极性和创造性，为企业和组织的发展注入新的活力。

破格提拔中层干部对于组织来说，可以带来新的思路和方法，打破原有的惯性思维，提高决策的多元性和灵活性，推动企业向更高层次迈进。

对于被提拔的个人来说，也是一种肯定和鼓励，能激发其更大的工作热情和创造潜力，为组织做出更大的贡献。

二、破格提拔中层干部的条件和程序破格提拔中层干部必须具备一定的条件和程序。

提拔对象需要具备过硬的专业素养和业务能力，有着卓越的工作业绩和领导潜质。

提拔者需要具备良好的政治素质和团队合作能力，能够胜任更高级别的领导岗位。

程序上，破格提拔需要经过严格的甄别和程序，确保提拔对象的合适性和适任性。

三、破格提拔中层干部的风险和挑战然而，破格提拔中层干部也存在一定的风险和挑战。

提拔对象可能面临着能力与职责不匹配的挑战，需要在短时间内快速适应新的工作环境和职责要求，可能会面临一定的适应压力。

破格提拔可能会引发内部的不稳定因素，导致人员关系和组织氛围的不稳定，需要采取一定的调控和维护措施。

四、个人观点和建议在我看来，破格提拔中层干部需要充分权衡利弊，借鉴成功的案例和经验，建立科学、公正、公开的评选机制，确保提拔对象的合理性和合适性，做到人尽其才，为组织发展注入新的活力和动力。

总结：通过以上深度和广度兼具的探讨，我们更加全面地了解了关于破格提拔中层干部的意义、条件和程序、风险和挑战，以及个人观点和建议。

我相信，通过合理、科学的破格提拔措施，一定能够为组织的可持续发展和稳定运行注入新的活力和动力。

关于同志破格提拔的情况说明1.引言1.1 概述概述：同志破格提拔作为一种特殊的晋升方式，近年来引起了广泛的关注和讨论。

它指的是在组织人事安排中，对某些具备特殊能力和潜力的同志进行超越正常晋升规则的提拔。

同志破格提拔的实施在一定程度上能够突破条条框框的局限，为有能力、有发展潜力的同志提供了更多向上发展的机会。

在传统的人事管理模式中，同志需要按照升迁规则逐级晋升，而同志破格提拔的出现，为那些具备独特才华和潜能的同志提供了一种非常有利的晋升途径。

通过同志破格提拔，组织可以更加灵活地选拔和使用人才，将那些具备创新能力和领导才干的同志快速提升到更高的职位上，从而更好地满足组织发展的需要。

同志破格提拔的实施还能够激励广大同志的积极性和创造力，树立起了追求卓越和努力奋斗的典范。

有时，同志破格提拔甚至能够带动整个组织的活力和创新氛围，促进组织的快速发展。

同时，它也提供了一种给予优秀同志应有回报的机制，让他们感受到自己付出的价值和获得的成果。

然而，同志破格提拔也存在一些问题和挑战。

首先，作为一种非常特殊的晋升方式，同志破格提拔容易引发其他同志的不满和矛盾，导致组织内部的紧张氛围。

其次，对于同志破格提拔的程序和标准，目前还没有明确的规范和准则，容易引发不公平的现象。

因此，在实施同志破格提拔时，需要保持公正、公平的原则，并加强对程序的规范和监管。

综上所述，同志破格提拔作为一种特殊的晋升方式，在当前的人事管理中具有重要的意义。

它能够突破传统的升迁模式，为有潜力和能力的同志提供更多发展机会；同时也能够激发广大同志的积极性和创造力，促进组织的快速发展。

但同时，我们也要认识到同志破格提拔可能引发的问题和挑战，加强对其实施的规范和监督，确保公正、公平。

在未来的发展中，我们应该进一步完善同志破格提拔的制度和机制，为优秀同志的成长和发展创造更好的环境和条件。

1.2文章结构文章结构部分的内容可按照以下方式编写：文章结构:本篇文章主要分为引言、正文和结论三个主要部分。

关于拟破格提拔某某同志的请示
关于拟破格提拔**同志的请示
**公司党委组织部：
（说明选拔配备干部的理由，拟提拔人选破格的事项）我公司**科原科长调离后，岗位一直空缺，为进一步加强**管理力量，综合干部日常表现以及民主推荐等情况，拟提拔现**科副科长**同志任**科科长，该同志为大专学历（或任副科级不满两年），根据我公司科级干部管理规定，属破格提拔使用。

（说明破格人选的突出表现，及是否符合《****公司企业领导人员管理办法》规定的破个条件）**同志，男，汉族，1984年3月出生，…….，现任……。

长期从事**生产和工艺技术工作，……..，先后获得****公司劳动模范等多项荣誉称号。

在近几年的后备干部推荐中，该同志…….；在这次**科科长岗位人选民主推荐工作中，该同志既是民主推荐得分第一人选，也是谈话意见最集中的人选。

综合考虑干部的一贯表现和推荐考察结果，拟破格提拔**同志为**科科长。

妥否，请审批。

附件：1.**同志任免审批表
2.**同志考察材料
中共**公司委员会
**年**月**日。

晋升破格推荐报告
市委组织部:
按照市委组织部、市人事局、市编办组通字〔20XX)5号文件规定，现将我单位拟破格提拔使用的业务科副科长**同志的情况报告如下:
**，男，现年33岁，大学本科学历，**，原在市林业局工作，现为**中心管委办业务科工作人员。

该同志20XX 年9月任市林业局科员。

根据工作需要，及其个人表现(20XX年、20XX年、20XX 年连续三年被评为**公务员)，20XX年元月11日，经市政务服务中心书记、主任办公联席会议研究(应到4人，实到4人)，拟破格提拔**同志为市政务服务中心管委办业务科副科长，请予批准。

Xx
xXXX年XX月XX日。

破格提拔干部事迹材料一、背景信息破格提拔干部是指在干部选拔任用中突破规定程序，对某些优秀干部进行特殊优待，提前晋升。

通常情况下，干部选拔任用都会遵循一定的程序和标准，但在特殊情况下，为了更好地发挥某些干部的作用，破格提拔成为一种灵活的选拔方式。

这种做法既可以激励干部继续努力奋进，也可以更好地适应实际需要，提高工作效率。

二、事迹材料XX同志，男，中共党员，现任XX县XX镇副镇长，破格提拔为XX县政府办公室副主任。

他以其过硬的工作能力和出色的业绩，在工作中崭露头角，受到了上级领导的高度评价。

1. 工作背景XX同志自XX年进入政府系统以来，一直致力于基层行政管理工作，积累了丰富的经验。

他曾任职于XX乡政府，通过近几年的努力，为乡政府的发展和村民的福利作出了积极贡献。

2. 做出突出贡献在担任乡政府副书记期间，XX同志充分发挥自己的专业知识和管理能力，成功推动了乡村振兴工作。

他带领乡政府团队，积极引导农民转变思维，不断加强农业的科技创新和转型升级。

通过引进新技术，改良传统农业模式，推广农业产业化发展，乡村经济得到了显著提升。

3. 解决难题能力在镇政府工作期间，XX同志面对诸多困难和挑战，能够迅速应对并解决问题。

他善于发现问题的症结所在，深入调研并制定出切实可行的解决方案。

在农村土地流转问题上，他积极组织各方沟通协商，制定了一套切实可行的土地流转政策，解决了农民的实际困难。

4. 团队合作精神作为一名优秀的干部，XX同志懂得团队合作的重要性。

他注重与同事的沟通合作，通过共同努力，取得了许多工作上的突破。

他善于发挥团队成员的优势，合理分工协作，形成了一支高效快捷的工作团队。

5. 业务学习与提高XX同志对自己的业务水平要求严格，不断加强自身的学习和提高。

他积极参加各种培训班和研讨会，不断拓宽自己的知识面和提升工作能力。

在他的带领下，镇政府的工作不断得到优化和改进。

6. 党风廉政建设XX同志始终保持清正廉洁的作风，坚守党的纪律，反对和抵制一切不正之风。

您好！我是贵单位XXX部门的一名普通员工，自参加工作以来，始终秉持着“敬业、勤奋、务实、创新”的工作态度，在平凡的岗位上兢兢业业，为单位的各项工作贡献了自己的一份力量。

在此，我郑重地向组织提出破格提拔申请，希望能得到组织的关注与支持。

一、个人基本情况我叫XXX，性别：男/女，出生年月：XXXX年XX月，中共党员，本科学历，毕业于XXXX大学。

200X年X月进入贵单位工作，先后在XXX部门、XXX部门等单位任职，现任XXX部门XXX岗位。

二、工作经历及成绩1. 勤奋学习，不断提升自身素质自参加工作以来，我始终把学习作为提高自身素质的重要途径。

通过不断学习，我不仅掌握了本职工作的基本知识和技能，还通过自学，取得了XXXX等证书，为更好地适应工作需要奠定了坚实基础。

2. 认真负责，出色完成工作任务在工作中，我始终以高度的责任感和使命感，认真履行岗位职责，出色完成各项工作任务。

以下是我工作期间的一些主要成绩：（1）在XXX部门工作期间，负责XXX项目，通过优化方案、加强管理，使项目提前完成，节约成本XX万元。

（2）在XXX部门工作期间，参与起草了XXX文件，该文件得到上级领导的高度评价，并在全市范围内推广。

（3）在XXX部门工作期间，积极参与单位组织的各项活动，为单位的形象和荣誉作出了贡献。

3. 团结协作，发挥团队精神我深知团队协作的重要性，在工作中始终注重与同事的沟通交流，积极参与团队活动，充分发挥团队精神。

在共同完成工作任务的过程中，我学会了倾听、学会了包容、学会了合作，为单位的发展贡献了自己的力量。

三、破格提拔的理由1. 政治素质过硬。

我始终坚持党的基本路线，认真学习党的理论知识，努力提高自己的政治觉悟和政治能力，坚决拥护党的决策部署，严守党的纪律，是党的忠诚卫士。

2. 业务能力突出。

我在工作中积累了丰富的经验，具备较强的业务能力和组织协调能力，能够独立完成工作任务，为单位的发展作出了积极贡献。

3. 工作态度认真。

您好！我谨以此份破格晋升副高申请报告，向您展示我在教育教学、科研工作以及社会服务等方面取得的成果和贡献。

在此，我恳请评审委员会予以考虑，给予我破格晋升副高职务的机会。

一、基本情况我，XXX，性别：男/女，出生年月：XXXX年XX月，学历：本科，毕业学校：XXXX大学，所学专业：XXXX，毕业时间：XXXX年。

自XXXX年起，我在XXXX学校从事教育教学工作，现任XXXX职务。

二、教育教学工作1. 教学成果自参加工作以来，我始终坚持以学生为本，认真备课、上课，努力提高教学质量。

在教学过程中，我注重培养学生的创新精神和实践能力，引导学生主动探究，激发学生的学习兴趣。

经过多年的努力，我所任教的学科成绩在全校名列前茅。

2. 教学研究我积极参加教育教学研究，主持并参与了多项课题研究，如《基于XXX的课堂教学模式研究》、《XXX课程教学改革与实践》等。

这些研究对于提高教育教学质量、推动课程改革具有重要意义。

3. 教学成果获奖在我的教育教学工作中，我多次获得校级、市级、省级教育教学奖项，如“优秀班主任”、“优秀教师”、“教学能手”等。

三、科研工作1. 科研成果我积极参加科研工作，主持并参与了多项科研项目，如《XXX技术的研究与应用》、《XXX产品开发与设计》等。

这些项目对于推动学科发展、促进技术创新具有重要意义。

2. 科研论文在科研工作中，我撰写并发表了多篇学术论文，如《XXX技术的研究与应用》、《XXX产品开发与设计》等。

这些论文在学术界产生了积极影响，为我国相关领域的技术创新和发展提供了有益参考。

3. 科研成果获奖在我的科研工作中，我多次获得校级、市级、省级科研成果奖项，如“科技进步奖”、“优秀论文奖”等。

四、社会服务1. 社会服务成果我积极参与社会服务工作，为我国相关领域的发展贡献自己的力量。

例如，我参与举办了多次学术讲座、技术培训等活动，为提高我国相关领域的技术水平做出了积极贡献。

2. 社会服务获奖在我的社会服务工作中，我多次获得校级、市级、省级社会服务奖项，如“优秀志愿者”、“突出贡献奖”等。

晋升破格推荐报告二引言概述：晋升破格推荐报告二旨在对某个员工进行推荐，认为该员工具备了晋升破格的潜力和能力。

本报告将从五个大点进行分析，包括工作表现、领导能力、团队合作、自我提升和适应能力。

通过对这些方面的评估，将展示该员工应该被晋升破格的理由和支持。

正文：1. 工作表现：1.1. 丰富的工作经验，能熟练运用专业知识解决问题。

1.2. 总是按时高质量地完成任务，表现出极强的责任感。

1.3. 在工作中展现出创新思维和解决复杂问题的能力。

1.4. 具有出色的分析能力，深入了解业务需求，提供有效的解决方案。

1.5. 主动学习新知识和技能，持续提升工作绩效。

2. 领导能力：2.1. 在团队中表现出优秀的领导才能，激励团队成员达到共同目标。

2.2. 具备良好的沟通能力，能够与上级、同事和下属有效地合作。

2.3. 具有良好的决策能力，能够在压力下做出明智的决策。

2.4. 在关键时刻展现出卓越的组织和统筹能力。

2.5. 提倡团队合作精神，营造积极的工作氛围。

3. 团队合作：3.1. 在团队项目中积极参与并表现出高度的合作精神。

3.2. 能够有效地与不同背景、不同职能的团队成员协作。

3.3. 具有良好的团队管理能力，能够有效地分配任务和资源。

3.4. 以身作则，为团队成员提供指导和支持。

3.5. 具备解决团队冲突和协调冲突的能力。

4. 自我提升：4.1. 具备强烈的学习和进步意识，主动参加培训和学术活动。

4.2. 在过去的时间里，不断提升自己的专业技能和知识水平。

4.3. 灵活应对变化，能够适应不同的工作环境和要求。

4.4. 主动寻求反馈，并将其用于改进自己的工作表现。

4.5. 拥有良好的时间管理和自我规划能力，能够高效地完成任务。

5. 适应能力：5.1. 能够在不熟悉的环境下快速适应，并迅速融入新团队。

5.2. 具备灵活的思维，能够应对各种挑战和变化。

5.3. 对于新技术和新流程具有较高的接受度和适应性。

5.4. 高度的自我激励和自我管理能力，能够在压力下保持良好状态。

干部提拔工作情况汇报尊敬的领导：根据上级文件精神和工作安排，我结合本单位实际，对干部提拔工作情况进行了汇报。

一、工作总体情况。

今年以来，我单位严格按照《干部选拔任用条例》和《干部选拔任用工作细则》的相关规定，认真组织开展了干部提拔工作。

我们充分发挥了民主推荐、考察考核和组织评议的作用，严格按照程序和程序，坚持公开、公平、公正原则，确保了提拔工作的公开透明和公正公平。

二、提拔对象情况。

本次提拔对象为我单位各部门中具有一定工作经验和较高综合素质的中层干部。

经过初步筛选和考察，确定了若干符合条件的提拔对象，其中包括了在工作中表现突出、业绩突出、能力突出的干部，以及在群众中有较高威信和声誉的干部。

三、提拔工作程序。

提拔工作按照程序进行，首先是民主推荐环节，各单位充分发动干部和群众，提出了众多的提拔对象名单。

随后进行了考察考核环节，对提拔对象进行了全面深入的考察和考核，了解了他们的工作实绩、道德品质、能力素质等情况。

最后是组织评议环节，经过组织评议，确定了最终的提拔对象名单。

四、提拔工作成效。

本次提拔工作取得了明显成效，首先是提拔对象的质量得到了保障，他们都是经得起考验的优秀干部。

其次是提拔工作的公开公正得到了保障，提拔对象的选拔程序公开透明，公平公正，广大干部和群众对此表示了充分的认可和支持。

最后是提拔对象的激励效果得到了保障，这些优秀干部的提拔，将对全单位形成积极的激励作用，对全单位工作的推动将产生积极的促进作用。

五、存在问题和下一步工作。

在提拔工作中，我们也发现了一些问题，比如程序执行不够严谨、考察考核不够全面、组织评议不够严肃等。

下一步，我们将进一步加强对提拔工作的组织领导，严格执行各项程序，确保提拔工作的公开公正。

同时，也将进一步加强对提拔对象的培训和引导，使他们更好地发挥作用，为全单位的发展贡献力量。

以上就是我单位干部提拔工作情况的汇报，希望领导和同事们能够给予指导和支持，共同努力，推动我单位的干部工作取得更大的成绩。

破格提拔干部请示破格提拔干部请示是指在干部选拔任用中，对于特殊情况下的干部，通过非常规的选拔方式进行提拔。

这种方式不仅可以迅速满足实际工作需要，还可以激励干部积极向上，发挥其能力和潜力。

然而，由于其具有一定的特殊性，因此必须在请示上做好相关的工作，使其能够符合纪律规定和实际工作需要。

一、破格提拔干部的必要性1、优化干部队伍结构，发掘潜力。

在干部选拔任用中，常常出现需要及时解决某些具有特殊能力和实践经验的干部进入某个职务岗位的情况。

这种情况下，如果能够通过破格提拔的方式，可以更加充分地发掘干部的潜力，使之能够在相应的岗位上取得良好的成绩和工作效果。

2、适应工作需要，提高工作效率。

在特殊情况下，如果对于某个岗位上的人才需求较为迫切，并且没有符合工作要求的合适人选，这时如果可以通过破格提拔干部，可以大大提高工作效率和执行力，使工作能够更加及时、准确地完成。

3、调整干部结构，保证岗位正常运转。

在某些情况下，有些干部的任职时间已经超过了职务任期的规定。

这时如果不进行调整，不仅容易产生管理上的混乱，还会使干部队伍中出现人才浪费的现象。

如果可以通过破格提拔干部，就可以更加及时地调整干部结构，保证岗位的正常运转和工作的顺利开展。

二、破格提拔干部请示的程序1、确定提拔干部的需要。

在确定破格提拔干部时，首先应该确认需要提拔的干部是否真的符合实际工作需要，并且有着具备针对性的特殊能力和实践经验。

一旦确定了这些条件，就可以进入具体的筛选程序。

2、客观公正地评估干部的能力。

在破格评选干部时，必须客观公正地评估干部的工作能力和实践经验，并且根据相关规定进行量化评分。

根据评分结果，进行初步筛选，再进一步确定提拔人选。

3、准备提拔材料，进行请示报告。

在破格提拔干部时，必须准备相应的材料，进行请示报告。

包括提拔人员的基本情况、工作实绩、能力评估等相关材料，以及提拔的必要性和原因，提出具体的提拔方案。

4、报送有关部门审批。

在准备完提拔材料之后，应该将其向有关部门进行报送。

高级职称晋升破格推荐报告关于**同志申请破格晋升副教授的报告**同志于20**年在*地质大学(北京)获1学博士学位，毕业后就职于水资源与环境学院。

自任职以来，- -直工作在教学和科研第一-线，对本职工作一丝不苟，兢兢业业，全心全意搞好教学和科研工作,取得了较显著的成绩。

经水资源与环境学院学术委员会讨论，-致同意推荐**同志申请破格晋升副教授，具体理山如下:一、思想政治素质好。

该同志一直以来积极参与学校、学院组织的各项活动，表现出当代年轻人较强的社会责任感。

2 年在我校攻读博士学位期间，参与了“5.12”汶川地震灾区地质灾害应急排查工作，受到**部表彰。

先后于20*年和20**年参加了博士团暑期社会实践活动。

參加工作以来，担任地下水教工党支部组织委员，担任2011级地下水科学与工程专业两个班的班主任。

2012 年荣获中国地质大学(北京)“优秀团员”称号。

二、教学效果良好。

在教学工作中，2011~12学年主讲本科生专业基础课《流体力学与流体机械》(48学时)，合讲木科生实践必修课《环境工程综合实验(一)》、硕士生专业必修课《地下水科学与工程进展》和硕士生专业选修课《地下水流动数值模拟》。

教学效果良好，得到学生的较高评价，主讲的《流体力学与流体机械》课程的学生评教等级为“优秀”。

2012年指导3名木科生完成毕业论文(其中1名成绩为优秀)，协助指导1名硕士生完成毕业论文。

目前协助指导博士研究生3名，倾士研究生2名。

此外，还积极参与教学改革，现已发表教学法论文1篇。

三、科研成果突出。

日前主持**高校基木科研业务费项目1项，以项目第二负责人身份参加中国地质调查局I.作项目1 项。

在科研工.作中，以区域地下水流理论为主攻方向，对盆地地下水流动系统的水动力学特征和影响因素开展了系统的定量研究,并建立了盆地地下水流动系统和地下水年龄空间分布的定量关系,这些理论成果在鄂尔多斯盆地地下水循环演化规律研究中取得了良好的应用效果,成果以第一作者发表学术论文19篇，其中我校学术榜SCI论文8篇（2篇为水文学领域国际顶尖刊物Water Resources Research)，国内SCI期刊论文篇，E论文5篇,1STP 论文1篇。

个人工作破格晋升述职报告尊敬的领导：我在本次个人工作破格晋升述职报告中，将从以下几个方面展示我在工作中的表现和成绩。

一、工作内容及进展情况过去一年，我主要承担了财务管理方面的工作，其中包括编制财务报表、预算管理、成本控制等。

我充分利用公司提供的各类资源和工具，准确地完成了每个阶段的工作任务。

通过高效地处理财务数据，我取得了一系列重要的进展。

以财务报表为例，我成功地进行了月度和季度的报表编制，并且及时地提交给上级领导和相关部门。

另外，我还积极参与了公司内部的预算管理工作，通过精细的成本控制，成功实现了预算目标。

二、团队合作与沟通能力作为团队的一员，我珍视团队合作的重要性，并始终以积极的态度投入其中。

在与同事的合作中，我注重团队目标的达成，遵循公司的工作流程，并积极提供帮助和支持。

我与同事之间保持良好的沟通，及时分享工作进展和遇到的问题，并积极参与团队讨论，为实现共同目标贡献自己的智慧和经验。

三、解决问题和应对挑战能力在工作中，我遇到了许多问题和挑战，但我始终保持着积极主动的工作态度，并努力解决问题。

我熟练掌握了财务软件，并能够灵活运用各类软件解决具体问题。

针对公司财务流程中的问题，我提出了一些建设性的意见和建议，并取得了良好的效果。

我也能够灵活应对突发情况，紧急调整工作计划，并在短时间内取得了可观的成果。

四、继续学习和专业知识更新我深知在快速发展的时代中，不断学习和更新知识是提高自身能力的关键。

过去一年，我积极参加了公司组织的内外部培训，提升了财务管理方面的知识和技能。

我定期关注行业动态，阅读专业书籍和论文，保持对财务管理领域最新发展的敏感性。

通过不断学习和实践，我能够更好地应对复杂的财务管理问题，并以更高的水平履行工作职责。

最后，我要感谢公司的支持和信任，感谢领导给予我的破格晋升的机会。

我会倍加珍惜这个机会，继续努力工作，为公司的发展贡献力量。

谢谢！。