员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 确认离职日期：与离职员工确认具体离职日期，并与相关部门沟通，确保离
职员工的工作能够顺利交接。

2. 通知相关部门：将离职员工的离职信息通知相关部门，包括人力资源部门、
财务部门、IT部门等，以便他们做好相应的准备工作。

3. 收回公司财产：与离职员工确认并收回公司财产，包括公司设备、钥匙、门
禁卡等，确保公司资产的安全。

4. 清理电子数据：要求离职员工将工作相关的电子数据整理归档，并清理个人
电脑、邮箱等，以保护公司的机密信息和数据安全。

5. 完成工作交接：与离职员工安排工作交接事宜，确保离职员工的工作能够顺
利过渡给接替者或其他团队成员。

6. 更新组织架构和人员信息：将离职员工的信息从组织架构和人员名单中删除，并及时更新相关信息，确保组织架构和人员信息的准确性。

7. 结算离职员工的薪资和福利：与财务部门协调，结算离职员工的最后一次薪资、年假、加班费等相关福利，并办理离职手续。

8. 进行离职面谈：安排离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和
建议，以及对离职过程的满意度等，为公司的改进提供参考。

9. 归档离职员工档案：将离职员工的档案进行归档，包括个人信息、工作表现、培训记录等，以备将来需要查询或参考。

10. 发布离职公告：根据公司政策和离职员工的意愿，发布离职公告，通知公司内部员工有关离职员工的离职信息。

以上是员工离职交接事项清单的内容，通过认真执行这些事项，可以确保离职员工的工作能够顺利交接，并为公司的人力资源管理提供参考和改进的机会。

辞职后交接清单 - 员工离职交接清单1. 前言员工离职是组织中常见的情况之一，为了确保工作的延续和高效的交接，需要制定一份清单来指导离职员工和接手人员进行交接工作。

本文档旨在提供一份完整的辞职后交接清单，以确保无论是离职员工还是接手人员都能够顺利完成交接工作。

2. 事前准备在离职前，离职员工和接手人员需提前进行一些准备工作。

2.1 离职员工准备•将工作中的个人文件、电子邮件和资料进行备份，并存放在指定的位置。

•梳理并整理工作文件和项目，确保有序。

•归档和整理工作相关的密码和账户信息，并提供给接手人员。

2.2 接手人员准备•在离职员工正式离职前，与其进行会面，并了解已完成和未完成的工作项目。

•确保接手人员有足够的时间来熟悉所要接手的工作内容。

3. 工作交接清单离职员工和接手人员可根据以下清单逐一核对工作交接的事项。

3.1 项目和任务交接•将已完成的项目和任务文件整理并交给接手人员。

•提供项目和任务的详细文档，包括相关的进度、指南和联系人信息。

•对未完成的项目和任务进行详细的说明，并提供相关的文件和进展情况。

3.2 联系人和团队交接•列出工作中的重要联系人，并提供其联系方式。

•简要介绍团队成员的角色和职责，并提供他们的联系方式。

•介绍团队内部的工作流程和协作工具的使用方法。

3.3 关键文件和资料交接•确保接手人员能够访问和了解重要的文件和资料。

•提供相关的文件夹和文件路径，并指导接手人员如何查找和更新文件。

•提供数据库和系统的访问权限，并确保接手人员了解相关操作和注意事项。

3.4 工作流程和注意事项交接•详细描述工作流程和规范，包括常见问题和解决办法。

•提供工作中使用的软件和工具的使用手册或链接。

•介绍需要注意的事项和常见错误，以及对应的解决方案。

3.5 其他事项•提供任职期间获得的相关资源和经验，供接手人员参考。

•提供个人观点和建议，便于接手人员更好地了解工作内容和挑战。

4. 离职手续和事后处理除了工作交接，还需完成一些离职手续和事后处理。

关于员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单3篇第1篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表第2篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：第3篇:员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单性别接交人姓名员工姓名直线经理姓名/职务岗位所在部门离职日期离职原因工作地点交接内容交接结果交接部门经办人日期原工作部门负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器其它交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

部门意见直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE（工作服等）、工牌租房手续交付其他（如交通工具等）未休年假天数交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

人事行政部意见负责人签字：年月日财务部门的借支财务部应扣款项其它财务部交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 确保员工向直接上级提前提出离职申请，并书面通知人力资源部门。

- 确认离职日期，并与员工协商确定最后工作日。

- 向员工说明离职程序和注意事项，例如清理个人物品、提交离职报告等。

2. 离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职文件，如离职证明、社会保险注销申请等。

- 向员工提供离职手续指南，包括离职手续流程、需要提交的文件以及具体时间要求。

3. 知识交接- 安排离职员工与接替者进行知识交接，确保接替者了解并熟悉离职员工负责的工作内容和项目进展。

- 提供离职员工的工作文档、报告和相关资料，以便接替者能够顺利接手工作。

- 安排离职员工与团队成员进行知识分享，促进团队内部的知识传承和衔接。

4. 资产归还- 提醒离职员工归还公司资产，如员工证件、钥匙、电脑、手机等。

- 核对资产清单，确保离职员工归还所有公司财产，并记录在案。

5. 薪酬结算- 根据公司政策和劳动法规定，计算离职员工应得的薪酬、年假结算、加班费等。

- 确保离职员工在最后工作日前收到完整的薪酬结算，并向员工解释结算明细。

6. 福利处理- 向离职员工说明离职后的福利处理，如社会保险、公积金转移、医疗保险等。

- 协助离职员工办理相关福利转移手续，确保员工权益得到保障。

7. 反馈意见- 安排离职面谈，了解员工离职原因、对公司的意见和建议。

- 根据离职员工的反馈意见，进行必要的改进和调整，提高员工满意度和留存率。

以上是员工离职交接事项清单的主要内容，人力资源行政专家应根据公司具体情况和政策要求进行适当调整和补充。

通过有效的离职交接，可以确保工作的连续性和团队的稳定性，同时也为离职员工提供一个良好的离职体验。

员工离职手续办理清单员工离职手续办理清单离职手续是公司和员工之间解除劳动关系的重要环节。

为了确保离职过程的顺利进行，以下是员工离职手续办理的清单：1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交离职申请，并按照公司规定的离职通知期提前通知公司。

2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并在表格中注明离职原因和离职日期。

3. 结清工资：公司应核算员工的工资、加班工资、年假工资等，并在员工离职时结清所有应支付的薪资。

4. 社会保险和公积金：公司需要办理员工的社会保险和公积金的注销手续，包括向社保和公积金管理机构提交离职证明和注销申请。

5. 交接工作：员工应与接替其职责的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

交接内容应包括工作进展情况、项目资料、工作文件等。

6. 归还公司财产：员工需要归还公司提供的所有财产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。

7. 离职手续确认：公司人力资源部门将核实员工完成的离职手续，并与员工进行离职手续确认。

确认后，公司将为员工办理离职手续，并开具离职证明。

8. 退出公司系统：员工需要注销公司内部系统的账号和权限，确保个人信息和公司数据的安全。

9. 办理离职手续表：员工需要填写离职手续表，包括个人信息、离职原因、离职日期等，并在表格上签字确认。

10. 离职面谈：公司可能安排离职面谈，与员工沟通离职原因、工作体验和对公司的建议等，以便公司改进员工离职后的工作环境和管理方式。

请注意，以上离职手续办理清单仅供参考，具体操作流程可能因公司政策和地区法规而有所不同。

员工在离职前应咨询人力资源部门或相关负责人，以确保离职手续的顺利办理。

员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规
定的通知期限提前通知。

2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。

3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职手续
以及离职后的事宜。

4. 工作交接：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。

5. 办理离职手续：员工需要办理以下离职手续：
- 归还公司财产：包括办公用品、设备、钥匙等。

- 清理个人物品：将个人物品带走或妥善处理。

- 结清工资与福利：与财务部门确认工资、奖金、假期等待结算事项。

- 签署离职协议：根据公司规定，签署离职协议并了解相关条款。

6. 退出系统账号：员工需要申请注销公司系统账号，确保个人信息的安全。

7. 社保和公积金处理：员工应与人力资源部门确认社保和公积金的处理方式，
并按照规定办理相关手续。

8. 离职通知：员工离职后，通知相关部门和同事，并交代工作进展情况。

9. 离职调查：公司可能进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议。

10. 离职手续确认：员工离职手续完成后，与人力资源部门确认所有手续是否办理完毕。

请注意，以上清单仅供参考，具体离职手续可能因公司政策和流程而有所不同。

员工应根据公司规定和人力资源部门的指导完成相关手续。

员工离职交接清单员工离职交接清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职期间的工作顺利交接，对于保障公司运营的连续性至关重要。

以下是一份员工离职交接清单，供人力资源行政专家参考使用。

1. 通知相关部门和人员- 向员工的直接上级和相关部门主管发送离职通知，确保他们及时了解员工离职的情况。

- 向人力资源部门提供离职员工的相关信息，以便进行后续的离职手续办理。

2. 收回公司财产- 确保离职员工归还公司所属的所有财产，包括办公用品、电子设备、公司卡片等。

- 如果员工有使用公司车辆的情况，需要安排归还车辆并办理相关手续。

3. 终止系统权限- 在员工离职当天或离职前一天，将离职员工在公司内部系统的权限进行终止，以确保他们无法继续访问公司的机密信息。

4. 交接工作任务- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者了解并能够顺利接管离职员工的工作任务。

- 提供相关文件和资料，包括工作手册、项目进展报告等，以便接替者能够快速上手。

5. 清理电子档案和文件- 确保离职员工的电子档案和文件进行备份，并妥善保存。

- 清理员工的办公桌和文件柜，确保公司机密信息不被外泄。

6. 办理离职手续- 向离职员工提供离职手续清单，包括办理离职手续所需的文件和表格。

- 确保离职员工办理离职手续的顺利进行，包括离职手续的审批、工资结算、社保和公积金的办理等。

7. 进行离职面谈- 安排人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。

- 根据离职面谈的结果，及时调整和改进公司的人力资源管理政策和流程。

以上是一份员工离职交接清单，人力资源行政专家可以根据实际情况进行适当的调整和补充。

通过严格执行离职交接流程，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少公司因员工离职而带来的影响。

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职申请及手续办理- 确认员工的离职申请，并与员工进行面谈，了解离职原因。

- 提供离职申请表格，并确保员工填写完整。

- 向员工说明离职手续办理流程，包括提交离职通知、办理离职手续等。

2. 岗位职责交接- 与离职员工一同回顾其工作职责和工作流程，确保对工作内容有全面了解。

- 安排离职员工与接替者进行岗位交接，确保顺利过渡。

- 提供相关文件、资料和工具，以帮助接替者快速适应新岗位。

3. 资产归还- 确认离职员工所持有的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等。

- 要求离职员工在离职前归还或交接这些资产，并签署相关文件。

- 如有需要，进行资产清点和验收，确保无遗漏或损坏。

4. 知识转移- 与离职员工一同回顾其所负责的项目、任务和工作进展。

- 确保离职员工将相关知识和经验传授给接替者，以确保工作的连续性。

- 记录重要信息和关键联系人，以便日后查询和参考。

5. 离职员工文件处理- 确保离职员工的个人档案完整，并按照公司规定进行妥善保管。

- 更新离职员工的人事档案，包括离职日期、离职原因等信息。

- 如有需要，向离职员工提供离职证明或推荐信等文件。

6. 取消权限和账号- 取消离职员工在公司系统、软件和平台上的权限和账号。

- 确保离职员工无法再访问公司的机密信息和敏感数据。

- 定期检查并清除离职员工的电子邮件、文件夹和共享文件权限。

7. 离职调查和反馈- 进行离职调查，以了解员工对公司和工作环境的评价和建议。

- 提供离职员工反馈的渠道，并确保其意见得到认真对待。

- 分析离职员工的反馈，以改进公司的人力资源管理和员工关系。

8. 员工离职通知- 向相关部门和同事发送员工离职通知，包括离职日期和接替者信息。

- 确保离职员工的离职信息得到适当的沟通和宣布。

- 如有需要，安排离职员工与同事进行告别和交流。

以上是员工离职交接事项清单的主要内容，通过遵循这些步骤，可以确保离职员工的顺利离职，并保障工作的连续性和安全性。

最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。

如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。

要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。

一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。

因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。

员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。

2. 提交辞职报告，并附上辞职信。

二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。

2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。

3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。

4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。

三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。

2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。

3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。

四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。

2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。

五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。

2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。

六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。

2. 员工需完成离职员工调查问卷。

3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。

注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。

辞职后交接清单范文我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。

辞职后交接清单范文1：工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。

C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。

D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。

二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪134****8188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中不可或缺的一环。

为了确保离职员工的交接工作顺利进行，以下是员工离职交接事项的清单：1. 公司财产归还：- 确保离职员工归还公司所有财产，包括电脑、手机、钥匙等。

- 检查财产的完整性和工作状态，确保没有任何损坏或遗漏。

2. 文件和资料交接：- 离职员工应将所有相关文件和资料整理并交接给接手人员。

- 确保交接的文件和资料包括但不限于工作报告、项目文件、合同和协议等。

3. 系统和账号权限：- 离职员工的系统账号和权限应及时注销或转移给接手人员。

- 确保离职员工无法访问公司的内部系统和敏感信息。

4. 项目和任务交接：- 确保离职员工将正在进行的项目和任务的进展情况和相关资料交代给接手人员。

- 提供必要的培训和指导，确保接手人员能够顺利接管工作。

5. 内部沟通和通知：- 确保离职员工与相关部门和同事进行充分的沟通和交流，告知他们离职的具体时间和接手人员的联系方式。

- 发送内部通知，通知相关人员离职员工的离职日期和接手人员的信息。

6. 离职手续和福利事宜：- 协助离职员工办理离职手续，包括离职申请、离职报告和工资结算等。

- 确保离职员工享有应有的福利待遇，如年假结算、社保和公积金的办理等。

7. 退出流程和档案管理：- 将离职员工从公司的各种系统和通讯录中删除。

- 确保离职员工的档案被妥善管理和归档，以备后续需要查阅。

以上是员工离职交接事项的清单，通过逐项执行这些事项，可以确保离职员工的工作顺利交接，并减少对公司运营的影响。

同时，这也是对离职员工的一种尊重和关怀。

员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单
1. 员工申请离职：员工向上级或人力资源部门提出离职申请，并注明离职日期。

2. 提交离职申请表：员工填写离职申请表，包括个人信息、离职原因等，并提
交给人力资源部门。

3. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因、提供反馈，并
解答员工的疑问。

4. 确定离职日期：与员工协商确定离职日期，并记录在离职通知书中。

5. 离职通知书：人力资源部门准备离职通知书，包括离职日期、离职原因等，
并交由员工签字确认。

6. 办理离职手续：员工在离职前需办理一系列手续，如交接工作、归还公司财产、结清工资等。

7. 退出系统账号：人力资源部门协助员工退出公司内部系统账号，并收回相关
权限。

8. 社保和公积金处理：人力资源部门办理员工的社保和公积金注销手续，并向
相关部门提交离职材料。

9. 发放离职证明：人力资源部门根据员工申请，出具离职证明，包括在职期间
表现、职位、离职日期等信息。

10. 结算离职补偿：根据公司政策和劳动法规定，人力资源部门核算员工的离职补偿，并结算给员工。

11. 离职调查和反馈：人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的反馈和建议，以改进公司管理和员工福利。

12. 档案归档：人力资源部门将员工离职相关材料归档妥善保存，以备将来参考和法律要求。

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 离职通知：确保员工向上级主管或人力资源部门提前提交书面离职通知，并
注明离职日期。

2. 离职手续：指导员工完成离职手续，包括填写离职申请表、交还公司财产
（如工作证件、钥匙等）以及结清未休假的工资。

3. 知识转移：安排员工与接替者进行知识转移，确保接替者了解并能顺利接手
员工的工作职责和项目。

4. 文件归档：协助员工整理并归档相关文件和资料，包括工作报告、项目文档、培训记录等，以便日后查阅和继续工作。

5. 系统权限处理：及时取消员工在公司内部系统和软件中的权限，以保证数据
安全和公司机密不被滥用。

6. 社保和福利事宜：帮助员工了解离职后的社保和福利待遇，指导其办理相关
手续，如办理社保转移、提取公积金等。

7. 员工反馈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和对公司的意见和建议，
为公司改进提供参考。

8. 内部沟通：及时通知相关部门和同事员工有关离职员工的离职日期和接替者
情况，以确保工作的顺利进行。

9. 员工离职调查：进行离职调查，了解员工离职的原因和公司的不足之处，为
提高员工满意度和减少离职率提供参考。

10. 离职手续完成确认：确保离职员工的所有事项和手续都已完成，并与员工进行最后一次沟通，确认离职事宜圆满解决。

以上是员工离职交接事项清单，希望能帮助您顺利处理员工离职事宜。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。