办公室考勤管理制度

办公室考勤与休假管理制度一、考勤管理1.员工签到与签退(1)员工应在上班时间开始前准时到岗，离开办公区域时需要提前向主管汇报。

(2)员工签到与签退需使用公司提供的统一考勤系统进行记录。

(3)迟到与早退情况将影响员工的绩效考核与奖惩政策。

2.考勤纪录(1)员工签到与签退纪录将由人事部门负责保管并进行核对。

(2)不得私自更改或删除考勤纪录，如有特殊情况需及时向人事部门请假或调休。

3.加班管理(1)加班需提前向主管申请，并获得批准后方可执行。

(2)加班时长应按照公司规定进行计算，并有上级领导在公司考勤系统中登记确认。

二、休假管理1.年假(1)员工在入职第一年即可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作时长确定。

(2)年假需提前向主管提交申请，并获得批准后方可休假。

(3)年假应在年度内使用完毕，未休部分将按照公司规定进行结算。

2.带薪病假(1)员工在患病时需立即向主管提交病假申请，并提供医生出具的病假证明。

(2)病假期间按照公司规定发放带薪工资。

3.事假(1)员工因私人原因需要请假时，应提前向主管提交请假申请。

(2)事假请假时长根据具体情况而定，并不发放带薪工资。

4.婚假(1)员工在结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定确定。

(2)婚假需要提前向主管提交申请，并附上结婚证明等相关文件。

5.产假/陪产假(1)员工在怀孕后可享受带薪产假，具体天数根据国家法律与公司规定确定。

(2)产假需提前向主管提交申请，并附上相关医生产检证明。

6.丧假(1)员工因亲属丧失而需请假时，应提前向主管提交丧假申请，并提供相应证明文件。

(2)丧假天数根据员工与亲属的关系而定，发放带薪工资。

7.其他特殊假期特殊假期（如工伤假、公务假等）需要根据具体情况进行申请，由人事部门进行审核与批准。

三、制度遵守与处罚措施1.员工应严格遵守考勤与休假管理制度，不得私自调整或篡改考勤纪录。

2.违反考勤与休假管理制度的员工，将根据具体情况受到相应的纪律处分，严重的将进行考核降级或解雇。

公司考勤管理制度公司考勤管理制度（精选6篇）在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的公司考勤管理制度（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

办公室考勤管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司办公室的考勤管理，提高工作效率，确保办公室工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有办公室员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条办公室员工应按照本制度的规定进行考勤，不得擅自违反或规避考勤制度。

第四条所有办公室员工必须遵守公司的出勤时间安排，如有特殊情况需要调整出勤时间，需提前向上级汇报并获得批准。

第五条办公室员工应自觉遵守办公室纪律，不得私自离开岗位，不得滥用请假做休息。

第六条本制度由公司人事部负责解释，任何员工对本制度的解释有异议时，应向上级主管或人事部提出申诉。

第二章考勤方式第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

第八条办公室员工每天上班需使用电子考勤系统刷卡签到。

第九条办公室员工下班需使用电子考勤系统刷卡签退。

第十条办公室员工在午休结束后需使用电子考勤系统刷卡签到。

第十一条员工请假、外出、加班等情况需提前向上级主管申请，并在电子考勤系统上进行操作记录。

第十二条电子考勤系统是员工考勤的唯一有效记录手段，员工不得向他人借用代刷卡。

第十三条在特殊情况下，如电子考勤系统出现故障等情况，办公室员工应立即向上级主管汇报，并按公司规定的备用考勤流程进行考勤。

第三章考勤标准第十四条办公室员工的工作时间为每天8小时，工作日为周一至周五，每周工作天数为5天。

第十五条上午上班时间为早上8点30分，下午下班时间为下午5点30分。

第十六条上班期间员工有义务完成工作任务，不得滥用请假、旷工等行为影响工作效率。

第十七条员工迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的绩效考核和奖惩制度。

第四章假期第十八条员工享有法定的带薪年假、病假等假期，具体请根据公司相关制度进行规定。

第十九条员工在享受假期前需提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可休假。

第二十条员工未经批准私自休假，将会影响员工的考勤记录和绩效考核。

第二十一条员工在外地或国外度假的，需要提前向上级主管和人事部提出申请，并按照规定填写假期报告。

办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度篇1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。

第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。

第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。

职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。

换休限期一般在三个月内。

超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。

部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。

职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。

无故未上班者按旷工处理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。

旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。

部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。

病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

办公室考勤制度样本第一章总则1.1 为规范办公室员工的出勤和考勤管理，提升工作效率与工作质量，特制定本办公考勤规定。

1.2 本规定适用于办公室全体工作人员。

1.3 考勤是办公室管理的关键环节，员工应严格遵守本规定，准时上下班及参与各类工作活动。

1.4 办公室采用考勤系统进行考勤管理，以确保考勤数据的准确性和可靠性。

1.5 在办公期间，员工不得未经许可离开岗位或擅自离岗，如有请假需求或特殊情况需离开，须事先获得上级领导批准。

1.6 本规定的解释权归办公室所有。

第二章上班考勤2.1 员工每日上班考勤时间为早上8:30，应按时到岗，不得迟到。

2.2 上班考勤期间，员工应佩戴工作证以证明其合法身份。

2.3 员工到岗后，应立即进行考勤打卡，确保考勤数据的及时性和准确性。

2.4 对于迟到的员工，将按迟到时间扣除相应工资。

第三章下班考勤3.1 员工每日下班考勤时间为下午6:00，员工必须在规定时间内下班，不得早退。

3.2 下班考勤期间，员工需主动完成考勤打卡，确保数据的及时性和准确性。

3.3 对于早退的员工，将按早退时间扣除相应工资。

3.4 若因特殊情况需提前离岗，需事先获得上级领导批准，并完成考勤操作。

未经允许离岗且未考勤的，将按旷工处理。

3.5 员工下班后应保持工作区域整洁，妥善存放私人物品，离开前关闭电脑及其他设备。

3.6 若员工离岗未进行考勤操作，将按旷工处理。

第四章请假管理4.1 员工请假需提前向上级领导申请，获得批准后方可请假。

4.2 请假分为短期和长期，短期为1天以内，长期为1天以上。

4.3 请假时间不得与重要工作活动或会议冲突。

4.4 请假需在考勤系统中提交申请，注明请假原因及时间。

4.5 请假期间，考勤记录将按请假天数计算。

4.6 请假期间，员工应保持通讯畅通，与上级领导保持联系。

4.7 未经许可擅自离岗的，将按旷工处理。

第五章加班管理5.1 员工需要加班，需事先获得上级领导批准。

5.2 加班时间不得超过每天2小时，且需在规定时间内完成考勤操作。

办公室考勤及卫生相关制度一、考勤制度1.考勤规定（1）办公室全体员工需按照公司规定的上班时间到达工作岗位，并提前5分钟进行签到。

（2）员工若因特殊情况需要迟到或提前离开，应提前向主管或人事部门请假并得到批准。

（3）员工须在考勤机上刷卡或进行指纹识别签到，属于无故缺勤或迟到者一经确认，将会受到相应处罚。

2.考勤记录（1）办公室将配备安装考勤机，员工在签到时需按唯一指纹或刷卡机上的个人信息进行识别，并自动记录相关数据。

（2）员工签到信息将自动存储在电子数据库中，以备查证和管理之用。

3.考勤统计与考勤奖惩（1）每月末，人事部门将对员工的考勤数据进行统计，得出员工的缺勤、迟到及早退次数统计。

（2）考勤不合格将会导致相应的处罚措施，如扣发工资、停职等。

4.考勤异常处理（1）如发现有员工存在考勤记录异常情况（如帮别人刷卡、指纹），将由人事部门进行调查，并依据公司相关制度进行处理。

（2）员工如对自己的考勤记录有异议，可向人事部门提出申诉，并提供相应证据，由人事部门进行核实处理。

二、卫生制度1.卫生责任（1）办公室员工均应保持办公环境的清洁和整洁，创造一个安全卫生的工作环境。

（2）每个员工都有责任保持个人卫生，包括保持衣着整洁，勤洗手，垃圾分类等。

2.日常清洁（1）办公室将安排专人定期进行办公室的清洁和维护，包括擦拭桌面、窗户、清理垃圾等。

（2）员工应在办公室内保持整洁，不得随地乱扔垃圾。

3.卫生设施维护（1）公用卫生间将定期清洁，并配备所需的卫生用品。

（2）员工在使用公用卫生间后，应保持卫生间的清洁，并保证门窗关闭，避免浪费。

4.生活垃圾处理（1）办公室将设立相应的垃圾分类区域，员工需将垃圾分类放置，不得将垃圾随意丢弃。

（2）垃圾桶将定期清理，员工应将垃圾放置在指定的垃圾桶中。

5.员工病假与传染病防控（1）员工如出现传染病症状，应及时向主管或人事部门汇报，避免传染给其他员工。

（2）员工病假需提供医生证明，经主管或人事部门批准后方可享受病假。

公司考勤制度管理制度模板范本7篇公司考勤制度管理制度篇1员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。

各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。

3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

2024年公司企业办公室考勤制度模版1、制度目的与适用范围1.1为确保精确的出勤统计，维护公司正常运营秩序，特此制定本规定。

此规定适用于公司所有部门及下属分公司。

2、考勤机制公司采用签到制度，要求员工亲自签名确认。

3、工作时间安排工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。

4、签到管理4.1每日签到时间为实际到岗时间，需本人亲自签名，禁止代签。

4.2因公外出影响正常签到，需向部门主管说明并经确认，登记后有效。

4.3因私外出需向部门主管说明并经公司负责人确认，登记后方可，工资将按实际缺勤扣除。

5、休假审批员工请假需提前一天向部门主管提出，经批准后方可休假，否则视作旷工处理。

6、请假程序6.1请假需填写《请假申请单》，经相关领导批准后交由考勤人员备案。

未经备案的请假视为无效，强行请假将按旷工处理。

6.2办公室员工请假需经总经理批准，各部门员工请假一天由部门主管批准，两天以上(含)需总经理批准。

7、缺勤处理7.1迟到或早退在____分钟内，每次罚款____元；____分钟以上，每次罚款____元。

7.2迟到或早退____分钟(含)以上，或未经许可擅自离岗的，按旷工处理。

7.3旷工一天罚款____元，两天罚款____元，以此类推。

连续旷工三天以上者视为自动离职，公司将解除劳动合同，不支付当月工资，且不提供任何经济补偿。

8、本规定自发布之日起生效，如有与本规定冲突的以往规定，以此为准。

2024年公司企业办公室考勤制度模版（二）考勤及请假管理制度一、考勤管理规定1. 迟到与早退罚款：迟到或早退，每分钟内扣除____元，累计至____小时内扣除____元，以此类推。

迟到、早退且未打卡者，将实施双重罚款。

上午提前下班、下午迟到以及中途擅自离岗，均视为迟到或早退处理。

2. 旷工处理：连续旷工三天或一个月内累计旷工____天者，给予除名处理。

旷工半天以上者，取消当月奖金。

旷工扣罚标准：旷工0-____天，扣月工资(含计件)____%。

办公室考勤管理制度在现代企业管理中，办公室考勤管理制度是非常重要的一环。

通过规范的考勤管理制度，可以提高员工的工作效率和企业的管理效果，同时也可以保障企业的利益。

本文将从准确记录考勤时间、严格执行考勤规定、合理处理考勤异常、加强考勤数据分析和提升考勤管理技术等五个方面详细阐述办公室考勤管理制度的重要性和实施方法。

一、准确记录考勤时间1.1 确定考勤制度：制定明确的考勤制度，包括上班时间、下班时间、迟到早退规定等。

1.2 使用考勤系统：采用电子考勤系统或考勤机，准确记录员工的考勤时间。

1.3 加强监督管理：建立监督机制，确保员工按照规定上下班，避免漏打卡或打卡作弊现象。

二、严格执行考勤规定2.1 做好员工宣传：向员工宣传考勤制度的重要性，强调遵守规定的必要性。

2.2 加强考勤监管：设立专门的考勤管理岗位，对员工的考勤情况进行监督和检查。

2.3 建立奖惩机制：对于迟到早退等违规行为，采取相应的奖惩措施，激励员工遵守规定。

三、合理处理考勤异常3.1 建立异常处理流程：制定考勤异常处理流程，明确责任人和处理方式。

3.2 及时处理异常情况：对于员工的请假、加班等异常情况，要及时处理并记录。

3.3 避免考勤纠纷：加强与员工的沟通，解决考勤纠纷，避免影响工作秩序。

四、加强考勤数据分析4.1 数据统计分析：定期对考勤数据进行统计分析，了解员工的出勤情况和工作状态。

4.2 发现问题解决问题：通过数据分析，及时发现问题并采取相应的改进措施。

4.3 提高管理效率：借助数据分析工具，提升考勤管理的效率和精准度。

五、提升考勤管理技术5.1 系统升级更新：定期对考勤系统进行升级更新，保证系统的稳定性和功能完善性。

5.2 采用新技术：引入人脸识别、指纹识别等新技术，提升考勤管理的准确性和便利性。

5.3 培训管理人员：定期进行考勤管理培训，提升管理人员的技术水平和管理能力。

总之，办公室考勤管理制度对于企业管理至关重要，只有建立科学合理的考勤管理制度，并严格执行，才能有效提高企业的管理效率和员工的工作积极性，实现企业的可持续发展。

办公室制度及考勤范文办公室制度是保障工作秩序的重要基础，而考勤制度则是确保员工按时履行工作职责的重要措施。

本文将通过介绍办公室制度和考勤制度的具体内容，探讨其重要性和实施方法，为办公室管理提供参考。

一、办公室制度：1. 工作时间：办公室工作时间从早上9点到下午5点，中间包括1小时的午餐时间。

所有员工必须按时到岗，并严禁迟到早退，违反者将受到相应的处罚。

2. 工作服装要求：办公室要求员工着装整洁，不得穿着过于随意或暴露的服装。

男性员工应穿着正式的衬衫和裤子，女性员工应穿着得体的职业装，不得穿着过于花哨或性感的服装。

3. 文件管理：所有文件必须按照统一的编号和分类进行整理，并妥善保管。

任何人不得擅自将文件带离办公室，必要时可以申请领取备份文件。

4. 会议制度：办公室定期召开各种会议，包括部门会议、全员会议等。

会议的时间、地点和议题应提前通知所有参会人员，并且要求参会人员在规定时间内准时到场。

5. 保密制度：办公室对于一些敏感信息和机密文件有着严格的保密要求。

员工在处理相关工作时必须保守秘密，不得泄露给外界或利用于个人私利。

二、考勤制度：1. 打卡要求：员工需要在规定的时间内进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

打卡设备将记录员工的出勤情况，并生成考勤报表。

2. 请假制度：员工需要提前向上级申请请假，并填写请假单。

请假时长不得超过规定的天数，并且在请假期间应保持联系，及时汇报工作进展。

3. 迟到早退：如果员工出现迟到或早退的情况，将扣除相应的工作时间，对于连续多次迟到早退的员工，将进行相应的警告或处罚。

4. 加班管理：员工需要在完成任务的前提下，才能申请加班。

加班时间需要提前报备，并得到上级批准，同时加班期间的工作情况也需要进行记录。

5. 绩效考评：员工的考勤状况将作为绩效考评的重要指标之一，优秀的出勤表现会得到相应的奖励和认可，而频繁缺勤或迟到早退的员工将受到相应的惩罚。

通过建立健全的办公室制度和考勤制度，可以有效提高工作效率和管理效能。