大学人事处师资科工作职责

2024学院人事处各岗位职责
2024年学院人事处的各岗位职责可能根据不同的学院而有所不同，但通常情况下可以包括以下几个职位和职责：
1. 人事主管：负责协助制定并执行人事政策和流程，管理人事团队，招聘、培训、考核和晋升员工，解决员工问题和冲突，并与其他部门合作协调。

2. 招聘专员：负责制定并执行招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，与各学院及部门沟通，并为学院提供合适的人才。

3. 培训专员：设计和实施培训计划，根据学院及员工的需求，开展培训课程和工作坊，提供发展机会和资源，以提升员工的技能和能力。

4. 绩效管理专员：负责制定并实施绩效管理制度，协助各学院设定绩效指标，跟踪和评估员工绩效，提供及时反馈和建议，推动绩效改进和奖励措施。

5. 福利专员：负责管理学院的员工福利计划，包括健康保险、退休计划、员工福利和奖励计划，解答员工关于福利的问题，处理和协调福利事务。

6. 薪酬专员：负责学院员工的薪资和福利政策，进行薪酬调研和分析，确保薪资体系的合法性和公平性，协助开展薪酬谈判和调整。

7. 人力资源信息系统（HRIS）管理员：管理和维护学院的人力资源信息系统，确保准确和及时的员工数据录入和管理，支持各部门的人力资源信息需求。

以上只是一种常见的组织结构和岗位设置，具体岗位职责可能会根据学院的需求和规模而有所调整。

2024年学院人事处各岗位职责人事处处长岗位职责主持人事处全面工作，具体如下：一、人力资源规划1、参与学院人事工作决策。

2、拟定人事管理制度。

3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。

4、拟定学院师资队伍建设规划。

二、招聘1、负责员工招聘工作。

2、负责外聘教师的招聘工作。

三、培训1、负责员工培训工作。

2、负责教师资格证的申报工作。

四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。

2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。

3、负责员工社会保险的办理和管理工作。

4、负责员工的人事档案管理。

五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。

2、负责考勤、工作量统计工作。

3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。

4、负责员工福利的执行。

六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。

2、负责员工的奖惩工作。

七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。

2、负责员工学院内职称的组织评审工作。

八、院领导安排的其他工作。

人事处副处长(或处长助理)岗位职责一、协助处长开展全面工作，在处长外出时(或处长授权)履行处长职责。

二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。

三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。

四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。

五、完成处长交办的其他工作。

人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

二、负责员工培训组织工作。

三、负责全院员工的考核组织工作。

四、负责劳动合同的签定、录用备案。

五、负责员工的人事档案管理。

六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

八、负责员工福利的实施。

九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。

十、上级领导交办的其他工作。

2024年学院人事处各岗位职责（2）2024学院人事处的岗位职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责根据学院发展需求，制定人力资源规划及招聘计划，并根据需求进行人员招聘和流动管理。

高校师资科工作制度一、总则第一条为加强高校师资队伍建设，规范师资科工作，提高师资队伍的整体素质和教学科研水平，根据国家及地方相关政策法规，制定本制度。

第二条高校师资科工作应以科学发展观为指导，坚持人才强校战略，注重师资队伍的选拔、培养、使用和管理，为学校的发展提供有力的人才保障。

第三条高校师资科工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方政策法规，确保师资队伍的稳定和发展。

二、师资队伍选拔第四条高校应制定师资队伍选拔标准，主要包括学术水平、教学能力、科研能力、道德品质等方面。

第五条高校应通过招聘、引进、选拔等方式，吸引和培养优秀师资。

招聘应遵循国家及地方相关政策法规，严格执行招聘程序。

第六条高校应对拟招聘人员进行全面审查，包括资格审查、学术水平评价、教学能力评价等，确保引进师资的质量。

三、师资队伍培养第七条高校应制定师资队伍培养计划，包括青年骨干教师培养、学科带头人培养、高层次人才引进等。

第八条高校应加强师资队伍的培训，提高师资队伍的教学能力和科研水平。

培训内容包括教学方法、科研技巧、学术道德等。

第九条高校应鼓励师资队伍参与国内外学术交流和合作研究，提高师资队伍的国际化水平。

四、师资队伍使用第十条高校应合理配置师资资源，确保师资队伍的高效使用。

根据学科发展和教学需求，合理确定教师岗位和职务。

第十一条高校应建立健全教师绩效考核制度，对教师的教学、科研、管理等工作进行全面评价，合理分配收入和奖励。

第十二条高校应建立健全教师激励机制，鼓励教师在教学、科研、管理等方面取得优异成绩。

五、师资队伍管理第十三条高校应建立健全师资队伍管理制度，包括教师档案管理、教师考核评价、教师职务晋升等。

第十四条高校应加强师资队伍的党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为。

第十五条高校应建立健全教师权益保障制度，维护教师的合法权益。

六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度的解释权归高校师资科。

师资科、人事科、劳动工资科工作职责
师资科的工作职责包括：
1. 负责招聘、选拔、任命、发展、管理和考核教职工。

2. 组织和开展教职工的培训和继续教育。

3. 管理教师职称评聘和晋升工作。

4. 制定和组织实施教职工的绩效考核制度。

5. 负责调解和处理教职工之间的劳动纠纷。

6. 组织和管理教职工的人事档案和信息。

人事科的工作职责包括：
1. 制定和完善学校的人事管理制度。

2. 负责招聘、选拔、考核和录用非教职工。

3. 组织和开展员工的培训和继续教育。

4. 负责员工的合同管理、薪酬福利和奖惩制度。

5. 管理员工的人事档案和信息。

6. 组织和协调员工的职业发展和职称评聘工作。

劳动工资科的工作职责包括：
1. 组织和制定学校的劳动用工管理制度和工资管理制度。

2. 负责员工的劳动合同签订和解除。

3. 计算、核算和发放员工的工资和福利。

4. 管理员工的工时、请假和加班情况。

5. 处理员工的劳动纠纷和申诉事务。

6. 管理劳动关系平衡和员工满意度调查。

大学教师岗位职责大学教师的岗位职责主要包括以下方面：1. 教学工作：负责开展本专业的教学工作，教授相关课程，组织实验、实训和实习等教学活动，指导学生完成学业要求，评估学生的学习成果。

2. 学术研究：积极参与学术研究活动，主持或参与科研项目，进行学术论文的撰写和发表，推动学科领域的发展。

3. 指导学生：担任学生指导教师，负责学生的学业和生活指导工作，帮助解决学习和生活中的问题，为学生提供个性化的发展指导。

4. 教学管理：参与教学计划和教材的编写，组织教学质量评价，监控教学进度，指导教学团队开展工作，推动教育教学的改进和创新。

5. 学术服务：参与学术会议、学术交流和学术评审等活动，促进学科的交流与合作，提供学术咨询和服务。

6. 社会服务：参与社会服务项目，为社会提供相关学科领域的咨询和服务，积极参与社会发展和公益事业。

7. 自身发展：不断学习和提高教学水平，积极参加教师培训和学科研讨会等学术活动，提升专业素质和能力。

大学教师岗位职责（2）职责一：高校教师岗位职责助教岗位1.科(教)学研究根据专业发展需要，参与一个学术团队，在学术带头人的指导下，参加学术团队或科研组的科(教)学研究工作，立足长远确定研究方向，在所属学科省级及以上级别刊物上发表学术论文。

2.教育教学承担本科生核心或基础课程的助课任务，承担课程辅导、实验、批改作业等工作，协助指导课堂讨论、实习、毕业论文和毕业；担任学生辅导员；根据需要完成本科课程教学任务，参与实验室建设等其他工作。

3.社会工作根据学院的学科发展需要，完成学历学位进修或各种岗位培训、素质技能培训和外语培训的任务，并取得相关合格证书；了解的办学理念和宗旨，关心和促进学校、学院的改革和发展，积极参与社会服务工作。

职责二：高校教师岗位职责副教授的职责1、担任一门主要基础课或者两门或两门以上课程的讲授工作(其中一门应为基础课，包括专业基础课或技术基础课)。

主持或参加教学法研究，指导实验室建设、设计、革新实验手段或充实新的实验内容；2、掌握本学科范围的学术发展动态，参加学术活动并提出学术报告，担任科学研究课题负责人，负责和参加审阅学术论文，主持或参加编写、审议新教材和教学参考书。

学院人事处部门职责|湖北第二师范学院
学院人事处部门职责
人事处是在学院领导及董事会的指导下负责全院人事管理工作的职能部门，负责制定、完善人事工作的规章制度，并组织实施，监督实行。

负责院人才队伍、师资队伍建设等工作。

负责人员的引进、考核、奖惩等工作。

负责劳资管理、福利待遇、社会保障等有关工作。

一、人事劳资工作
1、拟定和执行学院机构设置方案，各机构的职责、编制和岗位任职标准；
2、拟定和执行人事管理制度，负责教职工的引进、调配等管理；
3、拟定和执行学院分配制度，核定教职工的岗位类型和档次，落实教职工的工资发放；
4、拟定和执行学院福利制度，核定教职工的各类福利发放；
5、拟定和执行学院社会保障制度，核定教职工的五险一金”;。

6、拟定和执行教职工学期和年度考核、评优办法，核定考核等级、落实相关待遇；
7、拟定和执行学院奖励、处罚条例。

二、师资管理工作
1、拟订和实施全院师资队伍建设规划、以及人才引进政策和计划；
2、拟订并实施各部门人员的编制方案、年度师资队伍配备计划；
3、协调有关系(部、处、室)引进人才，组织对新进人员的考核与选聘；
4、拟定教职工进修政策，制定年度教职工进修计划；
5、组织教职工任职资格和相关证书培训、新进教职工的岗前培训等；
6、组织申报评聘专业技术职务、学术带头人和中青年骨干教师建设.
三、其他工作
1、负责学院组织人事工作的对内对外联系、宣传与接待工作；
2、管理学院教师档案、党员档案和本处室的设施设备、文书档案管理等工作；
3.负责临时工的审核及管理工作；
4、完成学院、董事会及上级党委交办的其他工作任务。

‎‎‎‎高校人事处‎工作职责‎一、‎人事处工作‎职责‎1. 负责‎全校机构设‎置和编制核‎定，以及各‎类各级岗位‎设置与聘用‎工作;2.‎负责全校‎教职工的年‎度考核以及‎评优、奖惩‎、请销假工‎作;3. ‎负责学校科‎级机构设置‎，以及科级‎干部的聘任‎、考核和管‎理工作;4‎.负责教‎职工的流动‎调配工作;‎5. 负责‎学校师资队‎伍建设规划‎和配套政策‎的制定;6‎.负责高‎层次人才引‎进和各类人‎员的补充;‎7. 负责‎各类人才培‎养工程对象‎的选拔、推‎荐与培养、‎考核工作;‎8. 负责‎兼职教师的‎聘任管理工‎作;9. ‎负责全校教‎师和其他专‎业技术职务‎评审的组织‎工作;10‎.负责制‎定教师国内‎外研修计划‎，选派国内‎外研修人员‎，接收外校‎访问学者和‎进修教师;‎11. 负‎责博士后研‎究人员的进‎站、出站及‎日常管理工‎作;12.‎负责劳动‎合同及学校‎事业编制外‎用工管理;‎13. 负‎责薪酬管理‎、社会保险‎和职工福利‎;14. ‎负责工人考‎工定级、技‎师评聘人选‎的推荐工作‎;15. ‎负责劳动能‎力鉴定、工‎伤认定、伤‎残等级鉴定‎工作;16‎.负责全‎校教职工人‎事档案的管‎理工作;1‎7. 负责‎学校聘余人‎员的管理工‎作;18.‎负责人事‎信息的管理‎及统计资料‎的上报工作‎;19. ‎完成学校交‎办的其他工‎作，高校人‎事处工作职‎责。

‎二、各科室‎工作职责‎ 1.办‎公室‎(1)协助‎处领导做好‎工作计划、‎总结、年鉴‎等工作;‎ (2)‎协调、协助‎其他科室开‎展工作;‎ (3)‎负责有关人‎事方面的来‎信、来访、‎外调、函调‎的接待回复‎工作;‎(4)负‎责人事处印‎章的使用与‎管理，出具‎有关人事证‎明;‎(5)负责‎全校教职工‎工作证、校‎徽的发放、‎换、补等管‎理工作;(‎6)负责各‎类综合性报‎表的统计和‎上报工作;‎(7)负责‎人事处各类‎文件材料的‎收发、立卷‎、归档工作‎;(‎8)负责维‎护、更新人‎事处网页;‎(9‎)完成处领‎导交办的其‎他工作。

百色学院人事处人员分工及工作职责按照上级部门关于髙校人事部门工作任务的有关规定，结合我校实际，学校人事处人员分工及各自工作职责如下：周艳娥（人事处处长）：主持人事处全面工作。

兼管机构设置、人员编制、师资队伍建设与计划、师资培训、职称改革等及校领导交办的其他工作韦志亮（人事处副处长）：协助处长工作，分管人事调配、临时用工管理、教职工年度考核、教职工考勤和奖惩、工资福利、人事处办公室、人事档案室等及处领导交办的其他工作。

杨梅（人事科科长）：负责人事科的各项业务工作，兼管人事档案室工作。

具体工作职责是：1.负责办理人员调配、各类人员录用手续。

2.负责办理新到校工作人员的报得手续、调离学校教职工的离校手续和教职工的校内调动手续。

3•协助做好全校教职工职位设置工作。

4.负责人事处的信访、校内外来访人员的接待工作。

5.负责组织实施教职工年度考核工作。

6•负责教师的转正定职工作。

7.负责人事处印章、介绍信等的管理与利用工作。

&负责本单位计划生育管理工作。

9.负责全校教职工人事档案的管理工作，具体负责人事处档案材料的搜集、整理和档案的利用工作。

1().做好人事处各类文件、资料的搜集、整理、归档工作。

11•协助各科室做好相关工作。

12.完成处领导交办的其他工作。

韦光(师资科科长)：负责师资科、职改办工作。

具体工作职责是：I•协助处领导制定全校师资队伍建设的计划，并组织实施。

2.负责办理从髙校毕业生中引进师资的选拔、接收等各项具体工作。

3.负责全校教师资格申请认定、证书发放和管理工作。

4.负责名誉教授、客座教授、夕卜聘教师、返聘教师的聘请手续的办理及备案工作。

5.负责全校在职教职工学历提升、访问学者等相关工作。

6•负责协助各系(院)做好柔性引进人材的聘请于管理工作。

7.负责全校专业技术人员专业技术职务的申报、推荐、评审、聘用和聘后管理工作，搜集整理有关资料并完成有关报表统计工作。

8.负责组织专业技术人员报考职称外语、运算机、专业技术资格等考试，并办理相关证书及发放。

师资科、人事科、劳动工资科工作职责
师资科（师资部）的工作职责如下：
1. 负责制定学校教职工的编制计划，并参与招聘、选拔和录用教职工。

2. 组织新教师的培训和发展计划，提高他们的教学能力和专业素养。

3. 跟踪和评估教师的教学效果，提供必要的支持和指导。

4. 组织教师的职业发展和晋升，制定相关政策和规定。

5. 负责教师的绩效考核和奖惩制度的实施。

6. 协调教师与学生、家长以及其他教职工之间的关系，解决相关问题和矛盾。

人事科（人事部）的工作职责如下：
1. 负责制定、修订和完善学校人事管理制度和规章制度。

2. 管理和更新教职工档案，确保其准确、完整和保密。

3. 协调教职工的用人需求，制定用工计划和招聘方案。

4. 负责教职工的入职、离职和退休手续办理。

5. 管理教职工的薪酬、绩效考核、福利待遇等政策的执行。

6. 解决教职工发生的人事纠纷和劳动关系问题。

7. 组织开展员工培训和职业发展活动。

劳动工资科（劳资部）的工作职责如下：
1. 负责制定和执行学校的薪酬管理政策和劳动合同。

2. 管理和计算教职工的工资、津贴、奖金、补贴等福利待遇。

3. 组织并监督教职工的工资发放和个人所得税的代扣代缴。

4. 跟踪和了解有关劳动法律法规的变化，及时调整和更新工资制度。

5. 解答教职工关于工资、奖金、补贴等问题的咨询和申诉。

6. 协助人事部门处理教职工的劳动关系和纠纷。

学校人事处工作职责
学校人事处工作职责
人事处严格贯彻执行国家人事工作管理的方针政策，根据学校发展战略规划，负责学校人事管理、薪资福利、师资队伍建设等各项人力资源管理工作，具体职责如下：
1、负责学校人力资源规划建设，深化人事工作改革，制定和完善人事管理规章制度；
2、负责学校的机构设置与调整，实施定岗、定编、定责工作；
3、负责学校各类人才的引进、内部人才开发、人员晋升聘任和调配管理；
4、负责学校教职工内外部培训培养、在职进修、人才交流，加强师资队伍建设；
5、负责学校年度绩效考核工作的开展，实施绩效考核过程监督管理；
6、负责学校教师资格认定、各类专业技术人员的职称评审、聘任及管理工作；
7、负责学校薪资福利分配制度改革，开展学校薪资福利年度预算、日常薪资福利核定发放、社会保险和公积金办理；
8、负责学校教职工内外部人事档案管理，建设人事信息系统，上报人事各类报表；
9、负责学校人事各模块工作的内外部调研与分析，优化人事管理各项工作；
10、开展学校其他人事相关工作，完成上级交办的其他工作。

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