市直机关(单位)公开遴选和选调

第一部分公务员考试、选调生考试和公开选调遴选的区别为了规范公务员任用，我国对初任公务员实行“凡进必考”制度，想成为公务员必须参加公开进行的公务员招录。

一、公务员考试（一）考上后是普通公务员，而非领导上面讲过了非领导职务层次包括哪些，那么在非领导职务层次中，副主任科员、科员、办事员及其他相当职务层次的公务员的公开招录考试就是我们平时口头说的“公务员考试”，我们网站的内容核心就是这项考试。

考上公务员后，仅是非领导职务层次，而不是领导。

想要今后成为领导，则有选拔任命、遴选竞聘等渠道。

（二）面向社会公开招考，主要是面向体制外，应届高校毕业生是公务员考试大军这项考试是面向全社会公开招考的，任何符合条件的人均可报名考试。

也就是说，这项考试主要是面向体制外（还不是公务员）的人进行的招考。

在职公务员想参加这项考试有很多政策限制，具体看每一年的招考公告等政策就可知道。

【最新政策】根据国考最新政策，国家公务员考试不再面向在职公务员（包括参公人员），以后在职公务员（包括参公人员）想要进入中央机关工作，需要通过选调遴选的方式。

如今，有一些省份对于自己本省的公务员考试（省考），也跟随国考的脚步，实行了这一政策。

没有实行这一政策的省份，有的则加强了限制，要求在职公务员必须服务满一定年限，方可再次参加公务员考试。

但目前并不是所有省份都限制了在职公务员报考，有的省份仍然允许。

不过，今后预计会有更多的省（市）向国考看齐，禁止在职公务员（包括参公人员）参加公务员考试。

具体哪些省份禁止、哪些省份不禁止、哪些省份加强了限制条件，请查阅不同省份的最新考试公告和报考指南文件。

（三）考上后职务层次的核定在现实中，研究生考上后一般被定为“副主任科员”，本科生考上后一般被定为“科员”或“办事员”，专科生考上后一般被定为“办事员”。

但不是绝对的，具体怎么核定还要看当地的政策，如有疑问请电话咨询当地公务员局。

（四）考上后有一年的试用期通过公务员考试考上的公务员，有一年的试用期。

2024年3月湖北省黄石市直机关遴选公务员面试题及参考答案1、小王最近情绪不高，工作能推就推，能躲就躲，领导安排你对小王传帮带，你怎么做？(3分钟)参考答案：一、背景小王作为团队成员，近期表现出情绪低落，工作积极性下降，对于领导安排的任务采取回避态度。

这种情况可能会影响团队的整体工作效率和氛围。

作为被领导安排对小王进行传帮带的负责人，需要采取一系列措施来帮助小王调整状态，提升工作积极性。

二、问题分析小王的行为可能是由多种因素引起的，包括工作压力、个人问题、职业发展瓶颈等。

了解小王情绪低落的具体原因是帮助其改善工作态度的第一步。

三、应对措施1. 开展沟通：主动与小王进行一对一的沟通，了解其情绪低落的原因，表现出关心和理解。

2. 提供支持：根据小王的具体问题，提供相应的支持和帮助，如工作调整、心理辅导等。

3. 明确职责：帮助小王明确其工作职责和目标，制定合理的工作计划，增强其责任感和目标感。

4. 职业规划：与小王一起探讨其职业发展规划，激发其对工作的热情和职业发展的期待。

5. 团队协作：鼓励小王积极参与团队活动，增强团队凝聚力，提升工作氛围。

四、实施步骤1. 初步沟通：安排非正式的会面，以轻松的方式开展对话，建立信任关系。

2. 问题识别：通过沟通识别小王的问题和需求，制定个性化的帮助计划。

3. 行动实施：根据计划采取行动，如调整工作分配、提供培训机会等。

4. 持续跟踪：定期跟踪小王的工作状态和情绪变化，及时调整帮助策略。

五、结论帮助小王改善工作态度需要通过有效沟通、提供支持、明确职责、职业规划和团队协作等多方面的努力。

作为传帮带的负责人，应以耐心和同理心对待小王的问题，通过具体行动帮助其重拾工作热情，提升工作效率，最终实现个人和团队的共同发展。

2、某市准备在全市推广某村为群众代办经验，你作为负责人，如何组织？(3分钟)参考答案：一、背景某市计划在全市范围内推广某村为群众代办的服务经验，以提高政府服务效率和群众满意度。

唐山市2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员公告文章属性•【制定机关】唐山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.06.17•【字号】•【施行日期】2022.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文唐山市2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员公告为满足唐山市市直事业单位工作需要，根据《事业单位人事管理条例》《河北省机关事业单位干部调配办法》等有关规定，经研究决定，组织开展2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员。

现公告如下：一、选调原则事业单位公开选调坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优选调。

二、选调名额和信息发布参加本次公开选调的市直事业单位共选调工作人员7名，详见《唐山市2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

市委组织部、市人力资源和社会保障局在“唐山市人力资源和社会保障网rsj.t ”事业单位人事管理栏目、“唐山市人事考试网”、微信公众号“唐山市人事考试中心tssrskszx”发布公告。

在选调过程中的重要通知事项将通过“唐山市人事考试网”发布。

三、报名范围和资格条件（一）报名范围：唐山市市直部门（单位）及各县（市、区）、开发区（管理区）所属全额拨款事业单位在编在岗人员。

（二）资格条件：1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认，清正廉洁。

2.符合所报岗位的年龄要求。

年龄一般在18周岁及以上、35周岁及以下，选调岗位对年龄有具体要求的从其要求。

《岗位信息表》年龄要求为“30周岁及以下”是指1991年6月20日至2004年6月19日期间出生；“35周岁及以下”是指1986年6月20日至2004年6月19日期间出生。

以此类推。

3.符合与所报岗位相适应的国家承认的学历学位和专业要求。

报名人员学历底限（学位底限）或以上学历（学位）的专业名称必须与岗位条件中专业要求一致，须一字不差。

关于公开遴选xxx机关工作人员的通知各县（市、区）委组织部，市直各有关单位：为了满足理论宣传工作需要，进一步优化人员结构，提升整体素质，经研究决定，在全市公务员和参照公务员队伍中（不含垂直管理单位）公开遴选X机关工作人员。

现将有关事项通知如下：一、公开遴选名额遴选工作人员X名。

二、公开遴选的条件与资格（一）参加公开遴选的人员应具备的基本条件1、拥护中国共产党的领导，政治上坚定可靠；2、热爱理论宣传工作，勤于学习，善于思考，原则性强；3、遵纪守法，品行端正，公道正派，具有良好的职业道德；4、文字功底扎实，具有一定分析、认识问题的能力，并能够提出解决问题的对策建议，具有较强的语言表达能力；5、具有公务员或参照公务员身份（不包括聘用制公务员）；6、身体健康。

（二）参加公开遴选的人员除具备上述资格条件外，还应同时具备下列资格1、年龄在x周岁以下（198x年1月1日后出生）；2、具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位；3、具有2年工作经历（201X年1月1日前正式参加工作，不含人事代理），且现在公务员或参照公务员管理的岗位上；4、年度考核均为称职以上等次。

（三）不得报考人员1、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；2、受过刑事处罚或被劳动教养的；3、受处分期间或者未满影响期限的；4、按照国家有关规定到定向单位工作未满服务期的；5、尚在新录用公务员或参照公务员试用期的；6、与报考单位有应回避情形的；7、法律、法规规定的其他情形。

三、公开遴选的方式和步骤共分报名、资格审查、笔试、面试、体检、实践能力测试、考察、公示、录用9个步骤。

1、报名本次报名采取现场报名的方式。

属于县（市、区）的按照干部管理权限分别由县（市、区）委组织部和人社局签署同意报考意见，属于市直单位由所在单位签署同意报考意见。

各县（市、区）和市直各有关单位在签署意见时，要对涉及到报名资格的信息进行审核，符合报考资格的方可签署同意报考意见。

2019年菏泽市公开遴选和公开选调公务员工作有关问题解答1.国有企事业单位专业技术人员报考符合条件的公开选调职位有什么要求？国有企业中担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员，事业单位中在副高级岗位2年以上或正高级岗位的人员，可以报考符合条件的选调职位。

2.国有企事业单位管理人员报考符合条件的公开选调职位，对工作经历和任职资历有什么要求？（1）现任中央及省驻菏企业总部工作部门下设处室副职的人员，现任中央及省驻菏企业总部工作部门下设处室副职的下一层级满3年的人员，以及企业总部及下属单位中具有相当工作经历和任职资历的人员；（2）现任市委管理的国有重要骨干企业中层副职的人员，现任市委管理的国有重要骨干企业中层副职的下一层级满3年的人员；（3）现任市委委托市国资委党委管理领导班子企业和县区党委管理领导班子企业班子副职的人员，现任市委委托市国资委党委管理领导班子企业和县区党委管理领导班子企业中层正职满3年的人员；（4）在中央、省企业驻菏下属单位等其他国有企业工作，具有相当于上述市或县区属国有企业工作经历和任职资历的人员；（5）事业单位中在八级及以上职员岗位工作的人员。

3.符合条件的公务员能否报考参照公务员法管理单位的公开遴选职位？可以报考。

4.符合条件的参照公务员法管理工作人员能否报考党政机关的公开遴选职位？可以报考。

5.哪些人员可以报考选调生职位？符合报考选调生职位资格条件的选调生，经县区党委组织部审核同意，可以报考选调生职位。

6.市外公务员和市外参照公务员法管理机关（单位）工作人员能否报考公开遴选职位？市外公务员和市外参照公务员法管理机关（单位）工作人员不列入报考范围。

7.市直机关公务员（参照公务员法管理工作人员）能否报考？市直机关的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报考。

市委、市政府派出机构，市直机关在县区派出机构符合条件的公务员（参照公务员法管理工作人员）可以报考。

辽宁沈阳18单位公开遴选55名市直机关公务员记者从沈阳市人力资源和社会保障局获悉，沈阳市18个市直机关及参公单位公开遴选55名公务员及工作人员，这是沈阳市首次通过公开渠道遴选公务员。

遴选职务层次为主任科员及以下非领导职务。

此次遴选亮点之一是增加了资历评价环节，报名人员在基层的工作经历、任职年限、考核奖励等将被量化成相应分数，从而避免了以往只靠笔试、面试成绩选才的单一性，有助于更加全面地评价选择人才。

近年来，参加公务员考试的主体是应届高校毕业生，导致领导机关从家门进校门，从校门直接进机关门的没有基层工作经历的“三门”干部增多，具有基层经历的干部比例偏少。

市直机关从基层公开遴选公务员，既给基层优秀公务员提供了上升通道，又能弥补上级机关公务员对基层缺乏了解的短板。

辽宁省直机关公务员公开遴选工作开始于2010年，到目前为止，全国已有21个省市开展了遴选工作，已经形成了比较规范的遴选程序和科学成熟的遴选办法。

沈阳市开展遴选工作的基础条件也已经成熟。

市人社局相关工作人员介绍说，在沈阳市基层机关，有大量的人才储备。

从2006年起，仅通过公务员考录进入到基层机关的公务员就有1400多人，同时还有为数不少的通过军转安置到基层的转业干部。

这些公务员历经基层锻炼，相当一部分能够胜任市直机关工作。

在分析对比各地遴选方式基础上，沈阳市确定了自己的遴选方式，即采取考试、资历评价、差额考察相结合的方式，特点是既看重考试，也看重在基层工作实绩，同时兼顾人员和岗位的匹配性。

比如，在确定面试人选时，将资历评价分数和笔试成绩权重各占50%，改变了只按照笔试成绩高低确定面试人选的传统做法。

在最终考生总成绩中，资历评价权重也占到了30%。

在关键环节评分中都将资历评价作为重要权重因素，有效避免了笔试、面试成绩的单一性，有助于更加全面评价选择人才。

沈阳晚报记者李明欣 2012年沈阳市直机关（参公单位）公开遴选公务员（工作人员）职位信息表序号遴选单位用人处（科）室职位名称1 沈阳市政府办公厅综合二处文字综合2 沈阳市政府办公厅综合三处文字综合3 沈阳市政府办公厅督查二处文字综合4 沈阳市政府办公厅财务处会计5 沈阳市科技局高新技术产业带管理处产业规划6 沈阳市教育局（市委教科工委）组织部组织员7 沈阳市教育局办公室文秘（一）8 沈阳市教育局办公室文秘（二）9 沈阳市教育局发展规划处教育基建管理10 沈阳市教育局高教处市属高校管理11 沈阳市人民政府国有资产监督管理委员会办公室文秘12 沈阳市人民政府国有资产监督管理委员会综合法规处工作人员13 沈阳市政府研究室综合处文字综合14 沈阳市农村经济委员会法规处种子管理员15 沈阳市农村经济委员会农经处农经管理员16 沈阳市外事工作办公室欧洲非洲处英语翻译17 沈阳市外事工作办公室亚洲一处日语翻译18 沈阳市对外贸易经济合作局日本投资促进处日语翻译19 沈阳市对外贸易经济合作局市政府驻欧洲经贸代表处法语翻译20 沈阳市民族事务委员会办公室办公室文字综合21 沈阳市民族事务委员会政法处政法处文字综合22 沈阳市水利局农村水利处灌溉管理23 沈阳市城乡建设委员会办公室文字综合24 沈阳市城乡建设委员会城市建设处桥梁工程25 沈阳市城乡建设委员会计划处城建项目管理统计26 沈阳市文化广电新闻出版局计财处财务管理27 沈阳市文化广电新闻出版局办公室网络管理28 沈阳市文化市场行政执法总队法制处法律法规监察29 沈阳市文化市场行政执法总队执法队执法队员30 沈阳市城市管理和平综合监管中心市政科综合监管员（一）31 沈阳市城市管理沈河综合监管中心市政科综合监管员（二）32 沈阳市档案局（馆）社会宣传处宣传33 沈阳市档案局（馆）档案馆室业务指导处业务指导34 沈阳市公共交通指挥调度中心办公室文字综合35 沈阳市公共交通指挥调度中心企业监管科财务管理36 沈阳市城市管理行政执法局指挥调度室指挥系统使用与管理37 沈阳市城市管理行政执法局综合处室文字综合38 沈阳市植物保护站站内执法员39 沈阳市国土资源行政执法支队队内测绘管理40 沈阳市国土资源行政执法支队队内市政规划管理41 沈阳市国土资源行政执法支队参队内土地管理42 沈阳市村镇建设办公室规划处村镇43 沈阳市供销合作社联合社合作指导处农经管理44 沈阳市供销合作社联合社经济发展处项目管理45 沈阳市民办教育管理办公室办公室民办教育管理46 沈阳市招生考试委员会办公室普招处考务47 沈阳市招生考试委员会办公室自考处考务注：各职位具体要求及咨询电话详见沈阳市人力资源和社会保障网。

2019年伊春市市直机关公开遴选（选调）公务员公告为进一步拓宽选人用人视野，优化公务员队伍结构，有效推进市直机关公务员队伍建设，畅通公务员选拔流动渠道，根据《公务员法》及有关规定，经市委、市政府批准，决定面向全市开展市直机关公开遴选（选调）公务员。

现公告如下：一、遴选（选调）数量本次公开遴选（选调）公务员172名，其中：科长20名、副科长53名、科员99名。

具体报考职位及条件详见《2019年伊春市市直机关公开遴选（选调）公务员职位计划表》（附件1）。

二、遴选（选调）原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

三、遴选（选调）范围及条件1、范围面向全市各级机关公务员及参照公务员法管理机关（单位）符合转任（公开遴选）条件的人员。

伊春市内中省直机关公务员符合遴选（选调）条件的可以报考。

2、条件报考人员应符合《公务员法》的基本要求，并具备下列条件:（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

（2）报考科长职位，需任正科级职务，或任副科级职务满2年以上，年龄应在45周岁以下（1974年3月26日以后出生），任正科级领导职务三年以上的，年龄可放宽至48周岁（1971年3月26日以后出生）；报考副科长职位，需任副科级职务，或任科员职务满3年（不含试用期）以上，年龄应在40周岁以下（1979年3月26日以后出生），任副科级领导职务三年以上的，年龄可放宽至45周岁（1974年3月26日以后出生）；报考科员职位，年龄应在38周岁以下（1981年3月26日以后出生）。

（3）选调生服务期已满的，可以报考。

（4）县级以下机关新招录公务员服务期满3年以上（含试用期），可以报考。

（5）具备职位要求的文化程度和工作能力。

（6）近三年年度考核结果均为称职以上等次。

（7）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（8）符合公开遴选（选调）职位要求的其他资格条件。

有下列情形之一的，不得参加遴选（选调）:(1)新录用公务员（参公）或提任科级领导职务试用期未满的。

第1篇为了加强单位队伍建设，选拔优秀人才，提升单位整体素质，根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际，特制定本面试题目。

二、面试题目一、自我介绍1. 请用3分钟时间，简要介绍自己的基本情况，包括姓名、籍贯、学历、专业、工作经历等。

2. 请谈谈您对本次遴选工作的认识和期望。

二、综合素质测试1. 请结合自身实际，谈谈如何在工作实践中践行社会主义核心价值观。

2. 请谈谈您对当前我国经济社会发展形势的看法，以及您认为本单位在推动经济社会发展中应发挥的作用。

3. 请谈谈您对新时代我国社会主要矛盾的认识，以及您认为本单位如何应对这一矛盾。

4. 请谈谈您对新时代党的建设总要求的理解，以及您认为本单位如何加强党的建设。

三、专业知识测试1. 请结合您的专业背景，谈谈您对我国当前某一领域的最新发展趋势和挑战。

2. 请结合您的专业背景，谈谈您对我国某一政策的理解，以及您认为如何落实这一政策。

3. 请结合您的专业背景，谈谈您对某一行业的发展前景和潜在风险的认识。

四、情景模拟1. 情景一：您所在的部门接到一项紧急任务，需要加班完成。

此时，您的同事小王提出要请假回家照顾生病的母亲。

您作为部门负责人，应该如何处理？2. 情景二：在一次会议上，您的同事小李提出了一个与您意见相左的观点。

您作为部门负责人，应该如何处理？3. 情景三：您的部门在推进某项工作时，遇到了上级领导、其他部门以及群众等多方面的阻力。

您作为部门负责人，应该如何应对？五、应变能力测试1. 请谈谈您如何应对工作中的突发事件。

2. 请谈谈您如何处理与同事、领导、群众之间的矛盾。

3. 请谈谈您如何应对工作中的压力。

六、团队协作能力测试1. 请谈谈您在团队中的角色定位和作用。

2. 请谈谈您如何与团队成员沟通、协作，共同完成工作任务。

3. 请谈谈您如何调动团队成员的积极性和创造力。

七、创新能力测试1. 请谈谈您如何结合自身专业，提出一项具有创新性的工作思路。

２014年江西上饶市直机关面向基层遴选公务员—公务员考试2０14年上饶市市直机关面向基层遴选公务员时间；8月11日-13日。

为进一步改善和优化市直机关公务员队伍结构，根据《公务员公开遴选办法（）》(中组发〔20１3〕3号）和市委组织部、市委编办、市人社局《上饶市市直机关面向基层遴选公务员实施办法（)的》（饶组字［２０1０］1０号)文件精神，经研究，市委组织部、市和保障局拟于近期在全市范围内开展2０１4年度面向基层公开遴选机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员）工作。

现将有关事项如下：ﻭ一、遴选职位ﻭ遴选职位为市直实施公务员法机关、参照公务员法管理单位科级非领导职务及以位。

二、遴选资格条件㈠报考人员必须具备公务员法第十一条规定的，具有良好的治、业务素质,并已进行了公务员登记或参照公务员法管理单位工作人员登记。

㈡遴选条件ﻭ遴选对象为全市县乡两级党机关在编在岗的公务员、参照管理单位人员。

参照管理单位人员报考公务员职位的必须符合赣组发[200８］6号文件规定可以交流进机关的四类人员条件。

同时还应具备以下资格条件：1、具有大学本科及以上学历；ﻭ2、年龄35周岁以下（1９7８年９月3０日以后出生);ﻭ3、具有2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历;4、公务员年度考核均为称职以上等次;ﻭ５、符合遴选职位要求的其他条件；ﻭ６、符合法律、法规规定的其它条件;年龄和工作经历计算截止时间2014年９月3０日.有下列情形之一的人员，不得参加遴选:1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;ﻭ2、受处分期间或者未满影响期限的；ﻭ3、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；ﻭ4、尚在新录用公务员试用期的；5、法律、法规规定的其他情形.三、遴选方法和程序ﻭ（一)公开。

8月11日-13日。

采取自愿原则，在所在县(市、区)委组织部.每人限报一个职位。

开考比例为4：1,若某一职位人数与职位遴选计划数比例低于４：1，则取消或相应调减该职位遴选计划数.报考该职位的人员可在截止日之后的2天内改报其他职位。