工装管理规范模板

公司工装制度管理方案模板一、总则为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工的工作效率和职业素养，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本工装制度管理方案。

本方案适用于公司全体员工，旨在通过统一工装，强化企业文化，提升公司整体竞争力。

二、工装款式及选购1. 公司将为员工提供统一的工装，包括制服、工作服等。

工装款式将根据公司行业特点、企业文化和员工需求进行设计。

2. 公司将统一组织选购工装，确保工装的质量、舒适度和实用性。

员工个人需按照公司规定的时间和要求，参加工装的选购。

3. 员工在选购工装时，应遵循公司规定的选购流程和标准，确保选购到符合要求的工装。

三、工装穿着及维护1. 员工在工作时间必须穿着公司规定的工装，保持整洁、干净、挺括的外观。

特殊岗位如需穿着其他服装，需经公司批准。

2. 员工在穿着工装时，应遵守以下规定：（1）穿着整齐，不得随意裁剪、修改工装；（2）穿着工装时，应注意个人形象，保持端庄大方；（3）穿着工装时，应搭配公司规定的鞋帽、饰品等；（4）穿着工装时，不得携带与工作无关的物品。

3. 员工应妥善保管和维护工装，确保工装的整洁和延长使用寿命。

定期清洗、熨烫工装，避免长时间穿着同一件工装。

四、工装更换及报废1. 员工在下列情况下，可申请更换工装：（1）工装损坏或磨损严重，无法继续穿着；（2）员工因体重、身高等原因，原工装不再合身；（3）公司规定更换新款式的工装。

2. 员工在下列情况下，可申请报废工装：（1）工装已达到使用年限，无法继续穿着；（2）员工离职、退休或调离公司，不再需要工装。

3. 员工申请更换或报废工装，需向公司提交书面申请，经批准后方可办理。

五、监督与惩罚1. 公司将设立专门的监督机构，负责对员工工装穿着情况进行检查和指导。

2. 员工未按照规定穿着工装，公司将对其进行批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚。

3. 员工损坏或故意破坏公司工装，公司将要求其赔偿损失。

公司工装管理制度发文一、总则为进一步规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，保持公司内外形象的一致性，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，具体包括办公室人员、生产工人等。

三、工装要求1. 培训期间，公司可根据具体情况在公司内发放相应工装，员工需按要求穿着工装上班。

2. 公司规定的工装包括工作服、鞋子等，具体细节要求由公司人事部门另行通知。

3. 员工需保持工装整洁干净，不得穿着破旧或脏污衣物上班。

4. 在任何时候，员工均需穿着公司规定的工装上班，禁止穿着私人服装。

5. 禁止员工穿着拖鞋、短裤、露脐装、露胸装等不符合工作环境规范的服装上班。

6. 工装应与员工职务相匹配，不得出现职务不相符的情况。

7. 在工作期间，员工需随时保持工装整齐，因工作变脏时，须立即更换干净的工装。

8. 对于违反着装要求的员工，公司将视情况采取相应处罚措施。

四、着装管理1. 公司将定期进行员工着装检查，对不符合规定的员工将进行督促整改。

2. 对于长期不遵守着装规定的员工，公司将视情况决定是否给予相应处罚。

3. 员工应配合公司的着装检查，如有特殊情况需暂时不穿工装上班，应提前告知公司领导。

4. 公司将对员工遵守着装规定情况进行评定，作为员工考核的一部分。

五、着装奖惩制度1. 针对着装规定得到认真遵守的员工，公司将给予相应的奖励。

2. 针对多次违反着装规定的员工，公司将给予相应的处罚。

3. 公司将根据员工的着装表现，对员工进行轮岗、晋升等方面的考虑。

4. 公司领导对于着装规定的遵守情况将进行定期检查，确保员工全面遵守。

六、其他1. 公司将根据产线的特殊情况，对于一线员工的着装规定进行相应调整。

2. 公司将不定期开展员工着装相关培训，增强员工对于着装规定的认知。

3. 公司将根据着装管理的实际情况，不断完善和调整管理制度，以确保公司形象得到有效维护。

本着装管理制度自发布之日起正式执行，如有需要修改的地方，需经公司领导批准后方可实施。

公司工装管理制度文案一、总则为规范公司员工着装，提升公司形象，增强员工专业素养，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、工装要求1. 公司员工须按照公司规定的统一工装着装，不得穿着过于暴露、过于潮流的服装。

2. 公司工装包括上衣、裤子、外套、鞋子等，颜色和款式由公司统一规定。

3. 公司员工可根据季节和工作场合选用适合的工装，但必须符合公司制定的标准。

4. 禁止员工擅自更改或私自订制公司工装。

五、工装管理1. 公司将统一制定员工工装发放制度，每年定期发放工装。

2. 员工应保持工装干净整洁，定期更换破损的工装。

3. 员工因故无法按时更换工装的，需提前向上级领导请假说明情况。

4. 谨防员工因私心更换工装，否则将受到相应的纪律处分。

六、着装礼仪1. 员工应保持仪表端庄，不得穿着过于庸俗或不得体的服装。

2. 禁止员工穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。

3. 员工在工作场合应注意着装得体，不得影响工作秩序和公司形象。

4. 员工在外出办公时，应根据约定的着装要求进行着装。

七、违规处理1. 员工如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、提醒或者纪律处分。

2. 对于多次违反本制度的员工，公司将依据公司规定的纪律处分条例给予相应的处罚。

3. 若员工因违反本制度导致公司形象受损，公司将要求员工自行承担相应的责任。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

2. 员工有任何疑问或建议，可向主管领导或人力资源部提出。

3. 本制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导小组审批后执行。

本制度自2021年1月1日起开始实施，如有违反，公司将依据相关规定进行处理，敬请员工遵守。

工作服发放与管理制度范例第一章总则第一条为规范工作服的发放和管理，提高员工的工作形象和工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工的工作服发放和管理。

第三条工作服指为员工工作需要而统一配备的服装，包括但不限于制服、工装、防护服等。

第四条工作服的发放和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

第二章工作服发放第五条公司将根据员工的工作性质和岗位要求，确定工作服的种类、数量和规格。

第六条公司将按照一人一套的原则发放工作服，新入职员工在试用期满后发放。

第七条员工应提供准确的个人尺寸信息，否则公司不承担由此造成的工作服不合适的责任。

第八条工作服的发放应及时进行，员工入职时或工作服损坏时，应及时补发或更换。

第三章工作服管理第九条员工应爱护和妥善保管所发的工作服，不得私自转借、销售或损坏。

第十条在工作中穿着工作服，要注意整洁卫生，不能套用或加入非工作服饰品。

第十一条工作服须定期进行清洗和保养，员工应按照公司规定的时间和地点进行交付。

第十二条员工离职时，应如实归还所发的工作服，如有损坏或遗失，将按公司相关规定扣除相应费用。

第十三条公司应定期检查工作服的使用状况，发现问题及时修复或更换。

第四章附则第十四条公司负责组织实施本制度，并对违反本制度的行为进行相应的纪律处分。

第十五条本制度自发布之日起施行，并适用于全体员工。

第十六条本制度的解释权和修改权归本公司所有。

以上为工作服发放与管理制度的模板，具体制度内容可根据公司实际情况和需要进行调整和完善。

工作服发放与管理制度范例（2）第一章总则第一条为规范员工工作服的发放与管理，提高员工的工作形象和工作效率，特制定本制度。

第二章工作服发放第二条公司将根据员工岗位、工作性质和工作环境的不同，统一制定员工工作服的样式和颜色。

第三条具体发放事宜由公司人力资源部门负责组织实施。

第四条员工入职后，公司将根据工作要求和员工需求，制定工作服的发放计划。

第五条工作服发放的程序如下：（一）员工应向公司提供准确的个人尺寸和身高、体重等相关信息。

工具工装管理规定范文第一章总则第一条为了规范工具工装管理，保证工作场所的安全和效率，提高工作人员的工作质量和效率，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有工作人员和岗位。

第三条工具工装是指工作人员在工作中使用的各种工具、设备和工装。

第四条工具工装管理应遵循“谁使用、谁管理”的原则，工作人员负责使用的工具工装的安全和效率，所属部门负责管理。

第五条工具工装管理应当注重科学管理、安全可靠、合理使用、节约资源的原则。

第二章工具工装管理的责任第六条本单位设立工具工装管理部门，负责制定工具工装管理规范、制定相关工作流程，并对工具工装的使用和管理进行监督和检查。

第七条各部门负责组织实施本规定，制定本部门工具工装使用管理细则，并负责本部门的工具工装管理工作。

第八条工具工装的使用人员应当按照规定使用工具工装，确保其安全、有效、合理使用。

第九条工具工装的领用人员应当按照规定领取工具工装，并按照要求做好使用和保管。

第十条工具工装的管理人员应当对所管理的工具工装进行定期检查和维护，确保其安全和正常使用。

第三章工具工装的使用和保养第十一条工具工装使用人员应当经过相关培训和资质考核，熟悉工具工装的使用方法和安全操作规程。

第十二条工具工装使用人员应当在使用工具工装前进行检查，确保其正常运行，如有异常应及时报告。

第十三条工具工装使用人员应当正确使用工具工装，按照操作规程操作，不得滥用、乱用工具工装。

第十四条工具工装使用人员应当做好工具工装的保养工作，定期对工具工装进行清洁和润滑，保证其正常运行。

第十五条工具工装使用人员应当妥善保管工具工装，离岗时应将工具工装放置在指定的位置，不得私自调拨或遗失。

第十六条工具工装的保养人员应当定期对工具工装进行检查和维护，确保其安全和正常使用。

第十七条工具工装的保养人员应当遵守相关操作流程和要求，确保工具工装的保养工作符合规定。

第四章工具工装的安全管理第十八条工具工装使用人员应当根据工作环境和工作内容，配戴相应的防护用品，确保自身和他人的安全。

公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。

第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。

2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。

（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。

（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。

（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。

2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。

（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。

（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。

第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。

2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。

第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。

2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。

4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。

第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

工装维护保养管理制度工装使用、维护保养及保管办法编号：1目的提高工装的使用寿命及效率，确保其保持良好的技术状态。

2适用范围适用于一汽通用红塔公司工装使用、维护保养，保管工作的管理。

3职责3.1工模具厂负责对工装使用、维护保养及保管进行技术指导，对工装使用单位的工装使用情况，监督、考核、及工装分类管理；3.2工装使用单位负责对所领用的工装保管及分户帐管理；3.3工装使用单位负责按tpm要求开展全员生产维护工作；3.4工装使用单位负责按照《模具、夹具使用维护手册》内容维护保养工装；3.5工装使用单位负责对模具的冲次进行记录和统计；4管理要求4.1工装使用前检查要求：4.2工装使用中注意事项4.3工装使用后检查要求4.4工装维护保养要求紧固所有紧固件，模具工作面用洁布擦干净后，喷上防锈油(奥斯邦50)，滑动部位注入润滑油(____号/____号机油)，对末件进行检查确认合格后入库待用；4.5工装保管要求工装使用单位负责对本部门使用的工装进行日常维护保养、检测，对损坏严重的开具送工模具厂维修；5相关文件及表单相关文件《工装分类》《模具巡检评判规范》《模具使用规范》《模具、夹具使用维护手册》《工装修理通知单》《工装日常保养、检查记录》《工装检修保养计划》《工装保养记录表》《夹具tpm检查表》《夹具tpm作业要领书》《模具tpm检查表》《模具tpm作业要领书》6工装维护保养管理制度（2）第一章总则第一条为了规范工装的维护保养工作，确保工装的正常运作和延长工装的使用寿命，制定本管理制度。

第二条本工装维护保养管理制度适用于公司所有工装的维护保养工作。

第三条工装维护保养工作必须严格执行本管理制度，确保工装维护保养工作的质量。

第四条所有与工装维护保养工作相关的人员必须严格遵守本管理制度。

第五条公司将定期评估和改进工装维护保养工作，以提高维护保养工作的质量和效率。

第二章工装维护保养的目的和范围第六条工装维护保养的目的是确保工装的正常运作，减少因维护保养不当造成的损失，延长工装的使用寿命。

尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作秩序的正常进行，特制定本工装制度通知。

请各位员工认真阅读，并严格遵守。

一、工作装要求1. 所有员工必须按照公司规定穿着工作装，保持整洁、干净、整齐。

工作装包括上衣、裤子、鞋子等，由公司统一提供。

2. 工作装应保持完好无损，不得有破损、褪色、脏污等情况。

如有损坏，应及时更换。

3. 员工应在上班前将工作装穿戴整齐，不得迟到。

如有特殊情况，需向上级主管请假并说明原因。

4. 工作装应在公司内部穿着，不得在非工作时间穿着外出。

如有需要，需向上级主管申请。

二、工作装穿戴规定1. 上衣应 buttoned-down 穿着，不得敞开领口、卷起袖子。

2. 裤子应整洁干净，不得有破损、褪色、脏污等情况。

3. 鞋子应干净整洁，不得有破损、褪色、脏污等情况。

4. 员工应保持头发整洁，不得过长、染彩发、剃光头等。

5. 员工应保持面部清洁，不得留胡须、涂口红等。

6. 员工应保持手部清洁，不得涂抹指甲油、留长指甲等。

三、违反规定处理1. 如员工未按照规定穿着工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。

2. 如员工穿着破损、褪色、脏污的工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。

3. 如员工未按照规定穿戴工作装，被客户投诉或影响公司形象，视情节严重程度，给予警告、扣工资、停职等处理。

四、其他事项1. 本工装制度通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

2. 员工应积极配合公司管理工作，如有意见和建议，可通过书面形式向上级主管提出。

3. 公司将定期对员工穿着工作装情况进行检查，请各位员工予以配合。

请各位员工严格遵守本工装制度通知，共同维护公司形象和工作秩序。

谢谢。

公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。

本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。

三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。

工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。

四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。

2. 具体的工装种类和款式，由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定，并在公司内进行公示。

3. 工装的选购应符合以下标准：（1）面料舒适、透气、易清洗；（2）款式简洁大方；（3）颜色与公司LOGO和形象相配合。

4. 公司将根据选购合同规定的时间，安排工装的配送到公司。

五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求，制定并保存员工工装选购记录和发放记录。

2. 员工在获得工装后，应妥善保管工装，并按规定的用途进行使用，不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。

3. 员工应定期清洗工装，确保整洁干净。

如因工作需要频繁弄脏工装的，应及时更换新的工装。

4. 员工离职时应将工装归还给公司，不得私自留下或带走。

5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收，以确保工装的使用和管理符合规定。

六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装，避免受到损坏。

如发现工装有损坏或丢失的情况，应及时向公司人力资源部报告。

2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁，不得携带较大的破损或脏污的物品。

3. 员工离职时，应将工装整洁归还给公司，并对工装进行清洗、整理。

如因工装受到无法修复的损坏，员工需赔偿相应费用。

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

营业厅工服管理规定范本我公司营业厅工服管理规定范本第一章总则第一条为规范公司营业厅工服的管理，提高员工形象，树立良好的公司形象，制定本规定。

第二条本规定适用于所有公司营业厅的员工。

营业厅工服包括员工穿着的制服、饰品以及服饰配件等。

第三条公司营业厅工服的管理原则是整齐、统一、干净、舒适。

第四条公司将提供适合员工的工服，员工需遵守相关规定，正确佩戴工服。

第五条公司鼓励员工根据个人身材、形象和工作需要适当调整工服。

第二章工服的要求第六条工服应符合以下要求：一、整齐：工服应整洁、无皱褶，不得有破损或脱线等情况。

二、统一：工服应一致，颜色、样式、图案等统一规定。

三、干净：工服应清洁，无明显污渍或异味，保持干净整洁。

四、舒适：工服应舒适宽松，员工工作时便于活动，不影响工作效率。

第七条工服的颜色、样式、图案等由公司统一确定，并向员工进行公示。

第八条员工应按规定正确佩戴工服，并保持整洁。

第九条工作中不得携带个人物品在工服上，严禁悬挂、缀以饰品、徽章、丝带等。

第十条工服的更换由公司统一安排，员工应按时更换。

第三章工服的保养第十一条员工应自行负责保管和保养工服，做到以下几点：一、定期清洗、熨烫工服，保持工服的整洁干净。

二、如有污渍难以清洗，应及时向公司报备，公司会协助处理。

三、严禁将工服用于私人目的，禁止将工服借予他人。

四、如有工服损坏或丢失，应及时向公司汇报，由公司决定是否需要赔偿。

第十二条公司会定期进行工服检查，员工应积极配合。

第十三条员工离职时，应如实归还工服，并经过公司验收确认。

第十四条违反工服管理规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。

第四章附则第十五条本规定自颁布之日起施行。

第十六条本规定解释权归公司所有。

以上为我公司营业厅工服管理规定范本，员工应严格遵守规定执行。

如有违反规定的行为，公司将依据规定给予相应的纪律处分。

各部门负责人、全体员工：为了规范公司形象，提高员工职业素养，确保工作环境整洁有序，现就公司员工工装管理制度通知如下：一、工装种类及发放1. 公司统一为员工配备工作服，工作服分为夏季和冬季两种款式，具体款式及颜色由人力资源部根据公司整体形象设计。

2. 新入职员工在入职一个月内，由人力资源部统一发放工作服。

现有员工如有工作服破损、尺寸不合适等情况，可向人力资源部申请更换。

3. 工作服的清洗、熨烫由员工个人负责，不得将工作服外借他人。

二、工装穿着规范1. 员工应按照公司规定的穿着标准，规范穿着工作服。

工作服应保持干净、整洁，不得皱褶、破损。

2. 女性员工应穿着统一的工作裙，不得穿着短裤、超短裙等不符合规定的服装。

3. 男性员工应穿着统一的衬衫、西裤，不得穿着休闲服、运动服等不符合规定的服装。

4. 工作服上的公司标志、标识应保持完好，不得自行涂改、损坏。

三、工装维护与管理1. 工作服的维护由员工个人负责，不得将工作服用于非工作场合。

2. 员工不得自行修改、拆卸工作服上的任何部件。

3. 工作服如有丢失、损坏，员工需承担相应的赔偿责任。

4. 人力资源部定期对员工工装进行检查，对不符合规定的穿着情况进行纠正。

四、奖惩措施1. 对穿着规范、整洁的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对违反工装管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

3. 严重违反工装管理制度，造成恶劣影响的，公司将依法解除劳动合同。

五、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，原有工装管理制度废止。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。

3. 请各部门负责人将本通知转发至本部门，确保每位员工了解并遵守本制度。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日附件：员工工装穿着规范图示注：本通知请各部门负责人张贴于显眼位置，并组织员工认真学习。

一、总则
为规范公司员工工作装着装，树立良好的企业形象，提高员工的工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。

三、工装标准
1. 男员工工装：
（1）白色或浅蓝色衬衫，领口、袖口整齐；
（2）黑色西裤，裤子整洁，拉链闭合；
（3）黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中；
（4）佩戴公司统一工作证。

2. 女员工工装：
（1）白色或浅蓝色衬衫，领口、袖口整齐；
（2）黑色或深色裙子，裙子整洁，拉链闭合；
（3）黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中；
（4）佩戴公司统一工作证。

四、工装发放与管理
1. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工装；
2. 员工工装由公司统一采购，不得私自更换或丢弃；
3. 员工应妥善保管工装，不得损坏、污损；
4. 工装如有损坏，需及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿；
5. 员工离职时，需将工装交还公司，否则需承担相应赔偿。

五、着装要求
1. 员工应按照工装标准着装，保持整洁、得体；
2. 员工不得私自修改、裁剪工装；
3. 员工不得穿着与工作无关的服装；
4. 员工在特殊情况下（如节假日、公司活动等）可穿着便装，但需符合公司形象要求。

六、监督与处罚
1. 各部门负责人负责对本部门员工工装管理进行监督；
2. 对违反本制度规定者，根据情节轻重，给予批评教育、警告、罚款等处罚；
3. 情节严重者，公司将根据公司规章制度进行处理。

七、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司形象建设，提高员工职业素养，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司着装制度进行调整。

请各部门严格遵守以下规定，确保通知落实到位。

一、着装要求1. 办公区着装：员工在办公区工作时，应穿着整洁、得体的职业装。

男士可选择西装、衬衫、领带等；女士可选择职业套装、衬衫、连衣裙等。

2. 工装要求：从事体力劳动或特殊岗位的员工，应穿着规定的工作服。

工作服应符合工作岗位的安全、卫生要求，便于操作。

3. 鞋袜要求：员工应穿着干净、整洁的皮鞋、布鞋或其他规定鞋类。

女士鞋跟不宜过高，男士应避免穿着拖鞋、凉鞋进入办公区。

4. 配饰要求：员工应保持仪表整洁，不得佩戴过于夸张的饰品。

男士需保持头发干净、整齐，女士需化淡妆，不得涂抹过于浓烈的香水。

二、着装制度执行与监督1. 各部门负责人为本部门着装制度的第一责任人，负责本部门员工的着装管理工作。

2. 人力资源部、行政部等部门将定期对员工着装情况进行检查，对违反着装制度的员工进行提醒、教育，并在必要时进行纪律处分。

3. 员工如有特殊原因无法遵守着装制度，需向部门负责人请假，并经批准后方可例外。

4. 公司将在员工培训、绩效考核等方面体现着装制度的重要性，鼓励员工树立良好的职业形象。

三、着装制度的意义1. 提升企业形象：统一的着装制度有助于塑造公司专业、严谨、高效的形象，增强客户信任。

2. 提高职业素养：规范的着装要求有助于提高员工的精神面貌，培养良好的职业习惯。

3. 促进团队协作：统一的着装有助于增强员工之间的凝聚力，促进团队协作。

4. 展现个人风采：合理的着装搭配既能体现员工个性，又能展示公司文化。

请各位员工认真遵守公司着装制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

如有疑问，请随时与人力资源部、行政部联系。

谢谢。

公司工装管理制度发文一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司形象，保护员工的权益，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

三、工装要求1.员工工装应选用统一的定制款式和颜色，以确保公司形象的统一性。

2.员工应按照公司规定的穿着要求配戴工装，不得擅自更改或搭配。

四、工装发放1.公司负责为员工发放工装，每位员工应当对其工装进行保管，并妥善使用。

2.工装损坏或丢失需及时向公司报备，并按公司规定进行赔偿或补发。

五、工装清洁1.员工应当自行负责工装的日常清洁和保养，确保工装整洁干净。

2.公司可定期组织对员工工装进行清洁和检查，如发现有脏污或损坏的情况，员工应及时处理。

六、工装换季1.根据季节情况，公司可提供不同款式的工装供员工更换穿着。

2.员工应根据公司规定的时间和要求进行工装更换，确保穿着合适。

七、工装归还1.员工离职时，应将工装按规定交还公司，并签署相关手续。

2.如因员工原因导致工装丢失或损坏，员工应负责赔偿。

八、工装管理制度的监督和执行1.公司相关部门应定期对员工的穿着情况进行检查，并向公司管理层汇报情况。

2.对于违反工装管理制度的员工，公司将按规定进行处理。

九、违规处理1.对于故意损坏或私自更改工装的员工，公司将视情节轻重进行处罚，包括扣减工资、停职甚至解雇等。

2.对于多次违规行为的员工，公司有权加大处罚力度。

十、附则1.本管理制度由公司人事部负责解释，如有需要，可根据实际情况进行修订。

2.员工应严格遵守本管理制度，确保公司形象和员工权益。

任何违反本制度的行为都将受到公司的严肃处理。

以上为公司工装管理制度的详细内容，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的形象和利益。

2024年工作服发放及管理制度第一章总则为规范企事业单位的工作服发放及管理，提高员工形象和单位整体形象，特制定本制度。

第二章工作服发放2.1 工作服种类根据不同行业和岗位的需要，工作服种类分为以下几类：（1）制式工作服：适用于需特定服装的工种，如警察、医生、消防员等；（2）统一工作服：适用于大多数办公室工作人员，如职业装等；（3）特殊工作服：适用于需要特殊防护的行业，如化工、高温作业等。

2.2 工作服质量工作服质量应符合以下要求：（1）面料应具有舒适、透气、耐磨、耐洗等特性；（2）缝制精细，线头不得松散，不得有裂口、脱线等现象；（3）工作服应易于清洗，不易起皱、变形；（4）对于特殊行业需要特殊防护的工作服，应符合相应的安全标准。

2.3 工作服尺码及数量企事业单位应依据员工的身高、体型等因素合理确定工作服尺码，并根据员工数量进行合理的配备。

员工离职或更换工作岗位时，应及时收回工作服，确保数量的准确性。

2.4 工作服发放周期企事业单位应根据员工岗位需求和工作服的使用状况，合理制定工作服发放周期。

一般情况下，制式工作服和特殊工作服的发放周期为2年，统一工作服的发放周期为1年。

第三章工作服管理3.1 工作服使用员工应遵守以下规定使用工作服：（1）工作时应着装整洁，穿戴规范，不得擅自改动或私自更换工作服；（2）不得将工作服私自借给他人穿戴；（3）工作服应根据不同行业和工种的要求进行佩戴，不得随意搭配；（4）特殊工作服应按照安全要求正确佩戴。

3.2 工作服清洁工作服应保持清洁整洁，企事业单位应制定相应的清洗制度，包括但不限于以下内容：（1）工作服应定期清洗，保持干净卫生，不得有污渍；（2）特殊工作服应遵守相应的清洗要求，如专业清洗或特定方式清洗；（3）工作服清洗应使用专用洗涤剂，避免使用过于刺激的化学药剂。

3.3 工作服更换企事业单位应根据工作服的使用状况和员工的需求，制定工作服更换制度。

一般情况下，制式工作服和特殊工作服的更换周期为2年，统一工作服的更换周期为1年。

营业厅工服管理规定模版一、目的营业厅作为公司对外的窗口，工作人员的形象直接关系到公司形象的塑造和宣传。

为了统一营业厅工作人员的着装形象，提升公司形象，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有营业厅工作人员。

三、工服要求1. 工作服应统一，具有公司标识，颜色以公司形象色为主，整体设计简洁大方，彰显公司的专业形象。

2. 工作服应符合当地的季节气候，在冬季保暖，夏季透气，确保员工在工作中的舒适。

3. 工作服应具备良好的质量，易清洗、耐穿、不易起皱，并应保持干净整洁。

4. 工作服不得悬挂私人物品和徽章，不得在工作服上进行修饰和更改。

5. 工作服应与员工的个人形象相符，合适自身身材，并保持整洁卫生，不得佩戴过大的首饰，不得在脸部涂抹过多的化妆品。

四、使用与保养1. 工作人员应按照规定的场合和时间佩戴工作服，在下班后及节假日应妥善保管工作服。

2. 工作服每周至少进行一次洗涤，保持清洁，无异味，并做好防虫防潮处理。

3. 如有工作服损坏或者丢失，应及时向主管报备，并按照公司规定的程序办理相应的补办手续。

4. 在不佩戴工作服的情况下，员工应穿着符合公司形象的正式服装。

五、着装标准1. 工作人员应保持整洁的发型，头发应梳理得干净利落，不得遮挡脸部。

2. 男职工应保持脸部整洁，不得留有胡须、胡茬等。

3. 女职工应保持适度的化妆，不得过多使用浓艳的唇膏和眼影。

4. 不得佩戴过大的耳环、项链等配饰，只能佩戴简约的饰品。

5. 应注意鞋子的干净整洁，穿戴黑色皮鞋或者舒适合脚型的布鞋。

六、违规处理1. 对于违反本规定的工作人员，应视情节轻重给予相应的纪律处分。

2. 对于多次违反本规定的工作人员，将根据情况考虑是否解除劳动合同。

3. 工作人员应严格遵守本规定，并监督他人的遵守情况，如发现他人违反规定，应及时向主管报告。

七、附则1. 本规定自颁布之日起实施。

2. 本规定由公司人事部负责具体执行和解释。

3. 对于本规定未尽事宜，参照公司其他相关规定处理。

公司工装管理制度范文一、概述公司工装管理制度是为了规范公司员工的着装，提升公司形象，增强员工职业感和归属感而制定的。

该制度适用于公司所有员工，必须遵守并严格执行。

二、工装要求1. 员工工装的选择应符合公司形象要求，整洁、得体、专业。

2. 工装的颜色和款式要与公司标识一致。

3. 男员工应穿着西装、长袖衬衫、领带等，女员工应穿着西装套装、衬衫、裙子或裤子等。

4. 工装应干净整洁，无明显的污渍、破洞、起球等情况。

5. 禁止穿着过于暴露或与公司形象不符的服装，如露背装、短裙等。

三、工装配发1. 入职新员工按照岗位需求由公司提供工装。

2. 经理层及以上职位员工由公司提供工装，但要遵守工装的使用规定。

3. 其他员工应自行购买符合公司要求的工装。

四、工装使用1. 员工应按照规定的时间和地点穿着工装，不得在非工作场合穿着工装。

2. 工装应整洁干净，不得有任何损坏或过度穿搓的情况。

3. 员工应妥善保管工装，避免遗失或损坏，如有损坏或无法使用需及时向部门负责人报告。

五、工装更换1. 员工如遇到工装损坏或过期需要更换时，应及时向部门负责人提出申请。

2. 公司有义务根据需要及时为员工更换工装。

六、违规处理1. 对于违反公司工装管理制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、停职等处理。

2. 多次违反公司工装管理制度的员工，公司保留终止劳动合同的权利。

七、其他事项1. 工装属于公司财产，员工离开公司时应归还工装。

2. 员工不得私自改动工装的颜色、款式或标识，如有需要请向公司提出申请。

3. 公司有权对工装管理制度进行调整和修改，并及时通知员工。

以上为公司工装管理制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和补充。

一、总则1.1 为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保工程质量和安全生产，特制定本管理制度。

1.2 本制度适用于公司所有员工，各部门应严格按照本制度执行。

1.3 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和修订。

二、组织架构与职责2.1 公司设立以下部门：市场部、设计部、工程部、采购部、财务部、人力资源部。

2.2 各部门职责如下：（1）市场部：负责市场调研、客户开发、项目洽谈、合同签订等工作。

（2）设计部：负责项目设计、图纸审核、设计变更等工作。

（3）工程部：负责项目施工、现场管理、质量监督、进度控制等工作。

（4）采购部：负责原材料采购、供应商管理、库存管理等工作。

（5）财务部：负责财务管理、成本控制、税务筹划等工作。

（6）人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。

三、员工管理3.1 员工招聘：公司根据业务发展需要，通过招聘渠道选拔优秀人才。

3.2 员工培训：公司定期组织员工进行专业技能和职业素养培训。

3.3 绩效考核：公司建立科学的绩效考核体系，对员工进行定期考核。

3.4 薪酬福利：公司根据员工绩效和岗位价值，制定合理的薪酬福利制度。

3.5 员工奖惩：公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。

四、项目管理4.1 项目立项：市场部负责项目立项，经公司管理层审批后正式立项。

4.2 设计阶段：设计部根据项目需求，进行方案设计、图纸审核等工作。

4.3 施工阶段：工程部负责项目施工，确保工程质量、安全和进度。

4.4 质量管理：公司建立质量管理体系，对项目施工过程中的质量问题进行监督和整改。

4.5 进度管理：工程部制定合理的施工进度计划，确保项目按时完成。

4.6 项目验收：项目完成后，由相关部门进行验收，确保项目质量符合要求。

五、采购管理5.1 采购计划：采购部根据项目需求，制定采购计划。

5.2 供应商管理：采购部对供应商进行评估和选择，确保供应商资质和产品质量。

第一章总则第一条为规范培训公司工装管理，保障员工安全与健康，提高工作效率，树立公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训公司所有员工及相关部门。

第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范统一，注重实效；3. 明确责任，奖罚分明。

第二章工装种类及发放第四条培训公司工装主要包括以下种类：1. 工作服：适用于公司内部员工日常工作；2. 办公服：适用于公司对外商务活动；3. 运动服：适用于公司内部运动、休闲活动；4. 防护用品：如安全帽、手套、眼镜等。

第五条工装发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位需求发放相应工装；2. 员工晋升、调岗时，根据新岗位需求更换工装；3. 员工因工装损坏、丢失等情况，可申请补发。

第三章工装管理第六条工装领用与归还：1. 员工领取工装时，需填写《工装领用登记表》，并签字确认；2. 员工归还工装时，需将工装清洗干净，并保持完好，经管理人员验收后方可归还。

第七条工装清洗与维护：1. 员工应定期清洗工装，保持工装整洁；2. 工装如有损坏，应及时报修或更换；3. 防护用品应定期检查，确保其功能正常。

第八条工装回收与处置：1. 员工离职或调离岗位时，需将工装退回公司；2. 工装回收后，进行分类整理，损坏或不符合规定的工装予以报废；3. 残次工装可进行二次利用或捐赠。

第四章奖罚第九条对违反本制度规定，造成不良后果的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第十条对认真遵守本制度，提出合理化建议，为公司节约成本的员工，公司将给予表扬和奖励。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

注：本模板可根据实际需求进行调整和补充。