《2021安全生产月活动倡议书》
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2021安全生产月倡议书
各位领导、同事们:
大家好!
新的一年开始了,为了更好地贯彻落实党中央、国务院的决策部署,落实中央经济工作会议和全国安全生产工作会议的要求,推进全国范围内安全生产事业的发展,确保人民群众的生命财产安全,我们决定将2021年定为“安全生产月”。
今年的“安全生产月”,我们将继续推进“安全生产责任制”和“安全生产法规制度”建设,全面落实“安全生产标准化”和“安
全技术措施改造”,加强“安全生产隐患排查整治”和“安全培训
教育”工作,进一步加大“事故隐患”和“事故预防”力度。
我们要深入开展“安全生产月”活动,组织好各类安全培训和宣传教育活动,提高员工的安全意识和技能水平。
加强对各类安全生产设施的检修和维护,确保设备的运行安全可靠。
加大对各类安全隐患的排查力度,做到早发现、早处理。
强化安全监管,加大对违法违规行为的查处力度,严惩不贷。
各级领导干部要亲自参与“安全生产月”活动,带头宣传安全知识,检查落实情况,深入开展“安全生产大检查”,及时协调解决存在的安全隐患问题,确保安全生产形势稳定。
希望各部门、各单位紧密配合,共同营造良好的安全生产环境,使我们的企业和社会更加安全、稳定、繁荣。
让我们携起手来,共同努力,为2021年的安全生产事业做出新的贡献!
谢谢大家!
祝愿大家工作顺利,身体健康!。
安全月安全生产生产倡议书
尊敬的各位员工:
今年是安全生产月,为了提高意识、预防事故,现向全体员工发出如下安全倡议:
1. 保持高度警惕,做到“临危不惧”、“防患于未然”。
请大家时
刻保持对安全问题的高度关注,不论是工作中还是日常生活中,都要做到遵守安全规定,警惕潜在的危险因素。
2. 加强自我保护,提高自我防范意识。
无论是在生产环节还是日常工作中,个人的安全意识和自我保护能力都起着至关重要的作用。
请大家加强自我防范意识,尽量避免从事高风险工作,如需进行相关工作,务必佩戴好防护用具。
3. 积极参与安全培训,提高安全意识和技能。
为了提高员工的安全意识和技能,我们将组织不定期的安全培训和演练活动。
希望大家积极参与,学习相关知识和技能,提高自身的应对能力。
4. 相互监督,共同维护安全环境。
安全责任不仅仅属于个人,还需要全体员工一起共同维护。
如发现任何可能导致事故发生的隐患或违规行为,请及时报告或制止,并互相监督,形成良好的安全意识和行为习惯。
让我们共同努力,确保安全生产,守护自己和他人的生命财产安全。
谢谢大家!
祝安全生产月取得圆满成功!
公司安全办公室
日期:。
安全生产月的安全倡议书尊敬的各位领导、全体员工:大家好!为了进一步推动企业安全生产工作,提高全体员工的安全意识和责任意识,确保每个员工的人身安全和财产安全,我们公司决定开展安全生产月活动。
在此,我代表企业给大家发出以下安全倡议书。
1. 加强安全意识,做到安全第一。
安全是企业发展的基石,每个员工都应该牢牢记住“安全第一”的原则,将安全放在工作的首位。
在工作中,要时刻注意周围的安全隐患,做到防患于未然,不做侥幸心理,严禁违章操作、违章行为和违法行为。
2. 提高安全技能,增强自我保护能力。
作为一名员工,不仅要具备专业知识和技能,还要具备一定的安全技能和自我保护能力。
在日常工作中,要学习和掌握相关的安全知识,比如灭火、急救等,遇到突发事故能冷静应对,保护自己和他人的安全。
有条件的员工还应参加相应的职业安全培训,提高自己的安全意识和技能。
3. 持续改进,推动安全管理水平提升。
安全工作是一个细致入微的过程,需要持续改进和不断创新。
每个员工都应该积极参与到安全管理中去,及时发现存在的问题和隐患,提出改善措施并跟进执行。
同时,也要做好安全记录和事故分析,总结经验教训,推动安全管理水平的不断提升。
4. 加强安全文化建设,营造和谐的工作环境。
安全文化是一个企业内部的精神氛围和价值观念,是推动安全工作的强大动力。
我们要营造一个讲究安全、注重规范、互相关心的工作环境,建立和谐的员工关系。
倡导大家遵守规章制度,积极参与安全活动,共同维护一个安全、稳定、和谐的企业生产环境。
5. 强化安全责任,建立健全的安全管理体系。
安全是全体员工共同的责任,每个人都要对自己的安全和他人的安全负责。
企业要建立健全的安全管理体系,明确每个岗位和每个人的安全职责和责任,并制定相应的绩效考核机制,激励和约束每个人以实际行动为安全贡献力量。
6. 加强安全宣传,提高员工的安全意识。
提高员工的安全意识需要通过多种途径进行宣传教育。
我们要利用企业内部宣传渠道,传达安全生产的重要性和紧迫性,发布安全警示信息,提供安全教育材料,增加员工的安全知识。
“安全生产月”活动倡议书尊敬的领导、各位同事和广大员工:大家好!近年来,事故频发、安全隐患层出不穷,严重威胁着企业的发展和员工的生命安全。
为了提高员工的安全意识和应急处理能力,增强企业的安全管理水平,我公司决定在每年的5月份开展为期一个月的“安全生产月”活动。
“安全生产月”活动是我们公司每年都会开展的一项重要活动。
通过开展此次活动,我们旨在推动全体员工养成安全的工作习惯,提高安全防范和事故预防意识,共同构建安全稳定的工作环境,提升企业的整体安全性。
一、活动目标1.提高安全意识。
通过活动的开展,让员工进一步认识到安全生产对员工个人和企业发展的重要性,增强他们的安全意识,从而有效地确保安全。
2.加强安全管理。
通过开展各类安全培训和演练,提高员工的安全知识水平和应急处理能力,加强企业的安全管理体系建设,确保各项安全制度和规范的落实。
3.减少安全事故。
通过全员参与、全员宣传,加强企业对潜在危险的排查和整改,及时发现和解决各种安全隐患,减少安全事故的发生,降低事故的损失。
二、活动内容1.开展安全培训。
组织全体员工参加安全培训,包括安全生产法律法规、安全标准、应急处理等方面的培训,提高员工的安全素养和安全意识。
2.组织安全演练。
模拟各类安全事故场景,进行实地演练,培养员工应对突发情况的能力和冷静处理问题的能力,提高应急处理的效率。
3.开展安全检查和隐患排查。
全面检查公司内部的各项安全制度和规范的执行情况,及时发现和解决各类安全隐患,并督促相关部门整改。
4.制定安全责任清单。
明确每个员工的安全管理职责,明确各级职责和权限,确保各项安全制度的落实。
5.加强宣传和培训。
通过黑板报、宣传栏、安全演讲等形式,向全体员工普及安全知识,强化员工的安全意识和安全责任感。
三、活动要求1.全体员工要高度重视,积极参与。
“安全生产月”是为了员工的生命安全,也是为了企业的稳定发展。
每个员工都应该深入参与,做到事事关心安全,个个行动安全。
安全生产月活动倡议书全市各生产经营单位、社会各界组织、团体和全体市民:值此__年___月份全国第十三个“安全生产月”之际,衢州市安全生产委员会办公室发出倡议:安全生产,从我做起。
每一位市民都要牢固树立安全发展理念,吸取教训,把安全理念渗透到工作和生活的方方面面。
要牢记安全生产权利义务,增强不伤害自己、不伤害别人、不被人伤害的意识和能力,将遵守安全法规制度看作最基本的社会公德和职业道德。
从小事做起,不让一个烟头、一次超速成为自己无法弥补的遗憾和亲人无法平复的伤痛。
居安思危,警钟长鸣。
今年安全生产月活动的主题是“强化红线意识、促进安全发展”,各县(市、区)要始终牢记__关于发展决不能以牺牲人的生命为代价的教诲,始终坚持以人为本、生命至上、安全发展的理念,把安全看作人民群众的第一需求,把安全生产当成最大的民生、最好的政绩、最重要的软实力,真正把安全作为发展的前提,坚决不要带血的gdp。
安全第一、预防为主。
各生产经营单位要牢固树立“零事故、零伤亡”的目标,强化“企业不消灭事故、事故就消灭企业”的意识,真正把安全作为第一责任、第一效益、第一品牌和最核心的竞争力,自觉履行企业安全生产主体责任,严格落实安全生产法规制度,坚持做到不安全不生产。
广泛宣传,营造氛围。
各生产经营单位、各县(市、区)、各乡(镇)街道要以“安全生产月”为契机,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,积极开展内容丰富、形式多样的活动,大力营造良好的舆论氛围,持续不断地把安全理念和安全文化传播到全市所有社区、企业、学校、街道、家庭的各个角落。
市安委办号召全市各企事业单位、社会各界组织、团体和全体市民要站在助力“衢州奔跑”的高度,从自身做起、从现在做起,为了家庭和谐平安,为了人民幸福安康,为了衢州安全发展,积极投身到“安全生产月”活动中来,携手并肩、共同奋进!安全生产月活动倡议书(2)尊敬的各位领导、亲爱的员工和同事们:大家好!首先感谢大家对于安全生产工作的关注和支持。
关于安全生产月的倡议书范文尊敬的领导、各位同事:大家好!我代表xx公司安全生产委员会向大家倡议,倡议书如下:安全生产是我们企业发展的保障,是保障员工生命安全和财产安全的基础,也是促进企业长久稳定发展的重要因素。
为了增强全体员工的安全意识,提高安全管理水平,确保企业的平稳运行和员工的安全健康,我特倡议开展安全生产月活动。
一、活动目标1. 提高员工安全意识:通过各种形式的安全宣传和教育活动,使员工深入了解安全生产的重要性,增强安全意识,养成安全习惯,自觉维护好自身的安全和周围的安全环境。
2. 加强安全管理:对企业各个环节进行全面检查,查找隐患,制定改善方案,完善管理制度和措施,确保安全生产工作有序开展。
3. 完善应急预案:加强应急管理,制定详细完善的应急预案,做到事故发生时能够快速应对,最大限度减少损失。
4. 培养安全文化:通过安全知识竞赛、安全技能培训等活动,培养企业员工的安全文化,形成全员参与的安全管理氛围。
5. 增强团队合作:开展团队活动,增强员工之间的团队合作意识,形成共同维护安全的合力。
二、活动内容1. 安全宣传教育:通过张贴宣传海报、发放宣传资料、播放安全教育影片等形式,向员工普及安全知识,强化安全意识。
2. 安全生产检查:对企业各个环节进行全面检查,发现隐患及时整改,确保设备设施的正常运行。
3. 应急预案演练:组织员工进行应急预案演练,提高员工应急处理能力,确保事故发生时能够快速响应,妥善应对。
4. 安全知识竞赛:组织员工参加安全知识竞赛,增加安全知识的学习和了解,加深对安全生产的认识。
5. 安全技能培训:组织培训班,邀请专业人士进行安全生产技能培训,提升员工的安全操作技能和意识。
6. 安全文化建设:开展主题党日活动、安全文化讲座、安全经验交流等活动,培养企业员工的安全文化。
7. 团队合作活动:组织员工参加团队合作活动,提高员工之间的沟通与协作能力,增强团队凝聚力。
三、活动安排1. 安全宣传教育活动:在整个安全生产月期间,每周选取不同的安全主题,组织开展相关宣传教育活动。
安全生产月活动倡议书样本___月是全国安全生产月,是客轮迎接《财富》全球论坛的关键时期,目前各类生产经营建设工作平安有序进行。
为积极推动全面落实企业安全生产主体责任,大力营造安全生产、人人有责的浓厚氛围,公司工会向全体客轮职工发出如下倡议:一、自觉履行岗位安全责任,严格遵守《安全生产法》等法律法规和公司的各项安全规章制度及安全管理规定,按章操作,自觉抵制违章作业。
二、工作中服从管理、听从指挥,本着四不伤害原则,互助协作,做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
三、积极主动参加公司各级安全、业务技能学习与培训,提升安全操作技能。
熟悉本岗位安全应知应会内容,理解本岗位的危险性、预防措施和应急方法。
会正确使用各种安全设施。
四、不断提高应急能力。
掌握应急预案内容,熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案,积极参与应急预案的日常演练,不断提高应急能力。
五、及时关注公司网站、微信、微博等各种宣传工具发布的安全信息,掌握公司安全动态,同时通过以上媒体学习安全生产相关的法律法规及安全生产宣传片等,推动全员关注安全生产。
六、坚决做到不安全不生产、隐患不消除不生产、安全措施不落实不生产。
安全生产只有起点,没有终点;安全生产,人人有责。
作为企业员工,我们要发挥自己的积极性和主动性,立足本职工作,想安全事,上安全岗,做安全人;坚持按章操作,大处着眼,小处着手,防微杜渐,就很容易堵住安全漏洞,不给事故以可乘之机;多留心、勤观察、善思考、严把关,就能够把各类隐患消灭在萌芽状态,从而筑牢安全防线。
安全你我他,幸福千万家,让我们携起手来,同心协力,齐抓共管,共创平安客轮!安全生产月活动倡议书样本(2)尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!近年来,在经济高速发展的同时,安全生产问题也成为了我们面临的重大挑战。
无数悲剧告诉我们,安全事故不仅给企业造成了严重的经济损失,更造成了人员伤亡和社会不稳定。
为了全面提高我们的安全意识,确保员工的生命安全和企业的可持续发展,我们决定在××年×月举办一次安全生产月活动。
2021年实用的安全生产倡议书三篇安全生产倡议书篇1今年安全生产月活动的主题是全面落实企业安全生产主体责任。
各街办、各部门要以宣传月活动为载体,推动企业要牢固树立安全意识和责任意识,督促企业严格落实安全生产主体责任。
为积极推动企业全面落实安全生产主体责任,大力营造安全浓厚氛围,区安委办通过各街办和区级有关部门向全区企业发出如下倡议:一、认真贯彻落实《安全生产法》,全面落实安全生产主体责任。
企业要健全完善安全生产规章制度体系,建立和不断完善以安全生产责任制为核心的各项安全生产规章制度和操作规程,并采取切实有效措施,确保各项规章制度得到严格执行,做到依法依规组织生产经营建设,避免和减少、遏制事故发生,确保生产安全。
二、加强安全教育培训工作,不断增强职工的安全意识,提升员工的安全操作技能。
企业要强化人员素质培训,加强企业所有人员的安全技能培训,保证其具有本岗位安全操作、应急处置等知识和技能;强化风险防范教育,定期开展面向全员的安全生产技术方法、事故案例及安全警示教育,普及安全生产基本知识和风险防范知识,提高广大员工安全风险辨识与防范能力;深入开展安全文化建设,把先进的安全文化融入企业管理理念、管理模式、管理方法,努力建设安全企业。
三、强化红线意识,培养安全生产人人有责的理念。
企业要把员工的生命安全放在首位,决不能以牺牲人的生命作为发展的代价,不断强化红线意识,把安全规章制度落到实处,强化员工安全事故的防范意识,增强职工岗位安全自觉性。
四、健全安全管理体系,提高本质安全水平。
企业要积极推广应用先进、适用的新技术、新工艺、新装备和新材料,健全安全管理工作技术保障体系,用高科技保安全,大力实施科技兴安战略。
五、不断提高事故防控能力。
企业要加强危险源管理和应急预案的编制、演练工作,组织应急预案培训活动,相关人员必须掌握应急预案内容,熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案,加强应急预案的日常演练,不断检验预案的实用性、针对性。
安全生产月活动倡议书3篇虽然提案的内容简洁明了,但却深深扎根于人民的心中。
下面的小编辑为大家精心安排了安全生产月活动的建议,希望能给大家带来帮助。
安全生产月活动1提案:工人家庭同志:当第九个“安全生产月”活动如期到达时我们积极营造“安全发展,预防为主”的安全生产氛围,推动公司安全生产工作稳步推进。
为扎实开展“安全生产月”活动,构筑坚实的安全防线我们必须牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,提高安全生产的责任感和自觉性。
年可以积累时间的痕迹,但不能冲淡和抹去人们的记忆。
回顾昨天,过去的场景仍然令人震惊。
不能忘记山西王家岭煤矿“3.28”透水事故。
38名矿工遇难后,矿工的家人悲痛欲绝。
不能忘记河南省洛阳市宜川县“3.31”煤与瓦斯突出事故。
在44名矿工遇难后,当他们被埋葬时,他们的家人放声大哭。
199多年来,“事故”这个词一直压在我们的心头。
当煤炭行业的爆炸一次又一次响起时,为什么人们仍然敢拿自己的生命冒险,重复同样的错误?为什么安全文件一个接一个,安全事件一再被禁止?这是因为一些员工仍然有不健康的安全思想,认为安全事故的发生是运气不好,安全意识相当薄弱,思想粗心,他们是幸运的。
你明白吗?安全事故的发生,对一个企业来说,它的损失是可以弥补的,但对一个家庭来说,它是一场天塌地塌的灾难。
你真的想辜负白发苍苍的父母期望你日夜平安归来吗?你真的忍心离开爱你和爱你的妻子和孩子吗?我知道你不想,你不忍心所以,我的朋友们,为了你们年迈的父母,为了风雨相伴的妻子,为了延续你们生命的孩子们,请好好照顾他们!宝藏!再次珍惜它!倡导者:XXX时间:XXXX,xxxx,xxxx,安全生产第2个月建议书:年轻朋友:目前,公司正处于“全国安全生产月”期间。
强调安全、促进生产和确保稳定是我们的共同责任。
搞好安全生产关系到家庭幸福、企业兴衰和社会繁荣稳定。
作为公司安全生产的先锋和生力军,广大团员青年肩负着义不容辞的责任。
2021年安全生产倡议书(通用5篇)2021年安全生产倡议书(通用5篇)在充满活力,日益开放的今天,用到倡议书的地方越来越多,通过倡议书倡议者可以更好地申明发布倡议的目的。
来参考自己需要的倡议书吧!下面是小编精心整理的2021年安全生产倡议书(通用5篇),欢迎阅读与收藏。
安全生产倡议书1全体员工同志们:20xx年是公司规模急剧扩张的一年,也是我们安全形势最为紧迫的一年,我们所面临的安全责任空前巨大,安全生产倡议书。
为了公司顺利度过安全危机,公司在继“三大活动”和“安全生产月”等活动之后,于近期开始了在生产一线设立群众安全监督员的工作。
可以看出,公司无论是从上到下,从机关到项目部都把安全生产放到了首要位置上。
为了有效杜绝安全事故、消除安全隐患,建立全体员工同抓安全、共管安全的生产环境,项目部特做如下倡议:一、认真学习相关安全知识。
树立起“安全是幸福之本,不讲安全是自杀、是杀人,不注意安全是有意制造孤儿寡母”的安全生产理念;树立起“查找隐患是责任、发现隐患是水平、消除隐患是功绩”的安全监督工作理念;树立起“有迹象就查、有苗头就敲、有隐患就消”的安全预防理念;树立起“保不了安全的项目是不人道的项目,管不好安全的干部是不称职的干部,不注意安全的职工是不合格的职工”的安全评价理念和“按标准作业就是安全生产、违章作业就是违法、违章指挥就是犯罪”的安全行为理念。
二、人人都是监督员,反违章从我做起。
全力支持生产一线安全监督员工作,杜绝违章操作,防范事故风险。
对于出现的违章作业应及时制止,及时上报,及时处理。
严格按章作业,上标准岗,干放心活,坚决做到“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害”。
三、全力排查安全隐患,大力开展安全整治活动。
着重检查施工现场预防高处坠落、起重机械设备、脚手架等重点部位和关键环节,安全监督员要加大重点工序的巡查和纠违力度,及时发现安全生产存在的各种问题,确保安全隐患得到及时消除。
四、党政工团齐抓共管,全体员工都来参与。
《2020安全生产月活动倡议书》。
______个月则享有______天年假)
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
4.3工伤假
①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。
②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4婚假
①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)
②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)
④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5产假
①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。
②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③员工生育可享受______天全薪产假。
④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假。
⑤如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假______天。
⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6丧假
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小时)
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)
4.7倒休假
①员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。
②员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。
③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班
申请单(参见加班制度)。
④倒休假只限当年有效。
4.8公共假日
员工享受下列法定公共假日
①五一节:______天
②新年:______天
③春节:______天
④国庆节:______天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整,则遵循国家政策。
4.9事假
①事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
②事假最长不超过二周。
4.10请假批准权限
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准。
4.11请假程序。
员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。
公休请假条格式模板公休请假条(3)公休请假条
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感。
申请人(签名):__________
xx年_____月_____日
公司员工公休请假条
尊敬公司领导:
兹有__________部门/单位,_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假,共_____天,请假原因_________________________。
望领导批准为盼。
请假人:部门/单位负责人:主管领导:
日期:日期:日期:
员工公休假条
员工_____申请公休假_____天,自_____年_____月_____日至_____日,特此请假,谢谢。
签:
领导(签):
年月日
公务员公休请假条
请假条
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。
本人定于xx年9月26日~30日休年休假期。
请给予批准,为盼。
请假人:xx年9月20日
机关事业单位公休请假申请条
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见:__________
分管领导意见:__________
主要领导意见:__________
附:公务员请假、休假制度
一、请假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。
无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者,视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假。
一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假。
一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短,都必须填写请假条,分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高认识,自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假:
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假,由局领导议定。
3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。
4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班,逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主,令其自觉改正;
2、对未经领导
内容仅供参考。