招聘会活动方案
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招聘工作计划及方案怎么写范文6篇对于每一场活动来说,方案都是不可缺少的一部分,在写好方案之后,我们要对其进行一个较为全面的回顾检查。
XX小编今天就为您带来了招聘工作计划及方案怎么写范文6篇,相信一定会对你有所帮助。
招聘工作计划及方案1一、活动主旨:模拟招聘二、活动主题:真知、灼践三、活动目的:为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖,对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所:西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象:全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名,奖励现金300元;“校园”一名,奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名,精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1)、力求展现活动主题,营造活动气氛(2)、区域划分:参赛者坐前三排中央,非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6:200分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意:参赛选手在6:20分之前如果不能按时到场且又未请假者,取消参赛资格)第一环节:个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解,展示个人风采。
第二环节:团队训练项目协作能力:团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节:选手将在次日参加考验:“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书,并按活动策划书分别组织一次校内活动,活动内容不限,但要求参加人数不少于15人,且在活动期间充分展现选手的组织领导能力,完成此活动后,还要上交此次活动的总结,并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
招聘活动策划方案为确保活动顺利开展,就常常需要事先准备活动方案,活动方案是对具体将要进行的活动进行书面的计划。
那么应当如何制定活动方案呢?以下是店铺为大家收集的招聘活动策划方案,仅供参考,欢迎大家阅读。
招聘活动策划方案篇1一、活动名称:暑期实习大型招聘会二、活动总组织者:西点教育培训机构、三、活动宗旨:弘扬校园精神文明,丰富校园文化,服务广大同学,提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。
四、活动背景及意义:当代的大学生,在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈,但与此同时,他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。
因此,通过社会实践活动来摔打一下,在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。
积极参加社会实践可以使大学生多接触社会,积累经验,增强社会责任感、扩展视野,学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点,从而为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节,也是教育与实践相结合的具体体现。
当今社会的竞争是人才素质的竞争,随着人才被推向市场,大学生的自我优越感将逐渐消失,发展方向更加扑朔迷离。
因此要适应时代的要求,不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平,更必须具备一定的综合素质。
大学生参加实践活动,对德智体本身来说是课堂教育的延续。
当代大学生要成为现代化建设的有用人才,就不能闭门读书,而必须敞开大门,走向社会,目前,相当部分的大学生在注重实现自我的同时,往往忽视和拒绝贡献社会,从而削弱了社会责任意识,在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。
社会实践能萌生责任意识,只有到实践中去,才能迸发出炽热的社会责任感来,才能为社会做贡献。
社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径,它不受教学大纲的限制,大学生可以在这个课堂里自由驰骋,发挥自己的才能,开创自己的基业,充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件,在社会实践中磨炼自己,真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。
2024大型招聘会活动方案一、活动概述2024年大型招聘会是为了促进就业和帮助企业与人才之间建立联系而举办的盛大活动。
本次招聘会将包括多个行业和领域的企业参与,旨在为求职者和雇主提供一个交流和合作的平台。
活动预计将吸引数千名求职者和上百家企业参与。
二、活动目标1. 为求职者提供广泛的就业机会,帮助他们找到合适的工作;2. 为企业提供一个展示和招募人才的机会,帮助他们找到合适的员工;3. 促进求职者和企业之间的交流和合作,发展职业发展网络。
三、活动日期与地点1. 活动日期:2024年X月X日;2. 活动地点:XX会展中心。
四、活动策划与准备工作1. 确定活动主题:以“共创未来,迈向成功”为主题,强调求职者与企业之间的合作和共同发展。
2. 策划活动细节:确定活动的流程、时间安排、展位布局等细节,确保活动的顺利进行。
3. 联系企业和组织参与:邀请各行业和领域的企业以及相关组织参与活动,并协调他们的参展事宜。
4. 宣传推广工作:通过多种渠道进行宣传推广,吸引更多的求职者和企业参与活动。
包括但不限于社交媒体、电视广告、宣传海报等。
5. 联系相关服务提供商:与会展中心、餐饮服务商、保安等相关服务提供商联系,确保活动所需的服务和设施能够顺利提供。
五、活动流程1. 早期准备工作:- 确定活动日期与地点;- 确定活动主题;- 确定活动策划团队;- 确定活动预算。
2. 招商与宣传:- 联系企业和组织参与活动;- 制作宣传资料和海报,进行宣传推广。
3. 评审与筛选:- 对参展企业进行评审和筛选,确保参展企业的质量和合适性。
4. 活动前准备:- 确定活动流程和时间安排;- 确定展位布局和摊位设置;- 确保各项服务和设施的准备工作。
5. 活动当天:- 参展企业入场和摆摊;- 求职者报到和注册;- 进行求职者和企业的互动交流;- 举办讲座、招聘会等活动。
6. 活动后续工作:- 收集参与者的反馈意见和建议;- 统计与分析参与者的信息和数量;- 进行活动总结和评估。
校园招聘会宣传策划方案一、活动背景随着社会的发展和高校的扩招,大学生就业压力日益增大。
为了给毕业生提供更多的就业机会,搭建企业与学生之间的沟通桥梁,我校决定举办一场校园招聘会。
本次招聘会将邀请众多知名企业参加,为学生提供丰富多样的岗位选择。
二、活动目的1、为毕业生提供与企业面对面交流的机会,帮助他们了解市场需求和行业动态,提高就业竞争力。
2、促进企业与学校的合作,满足企业的人才需求,同时提升学校的社会影响力。
3、加强学生的职业规划意识,引导他们树立正确的就业观和价值观。
三、活动时间和地点时间:具体日期地点:学校体育馆四、宣传目标1、确保全校毕业生知晓本次招聘会的时间、地点和参与企业等关键信息。
2、吸引至少X家企业报名参加招聘会。
3、提高招聘会在周边院校和社会上的知名度,吸引其他院校的毕业生参加。
五、宣传策略1、线上宣传(1)学校官网在学校官网首页设置醒目的招聘会专题链接,包括招聘会的详细介绍、企业名录、岗位信息、报名方式等。
定期更新网站内容,发布最新的招聘会动态。
(2)社交媒体利用学校官方微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘会相关信息。
制作吸引人的海报和推文,介绍招聘会的亮点和优势,鼓励学生分享转发。
建立招聘会相关话题,引导学生参与讨论,增加话题热度。
(3)就业信息网在学校就业信息网上发布招聘会通知和企业招聘信息,提供在线报名和简历投递功能。
定期向注册学生推送招聘会的最新消息和岗位推荐。
2、线下宣传(1)海报宣传在学校教学楼、图书馆、食堂、宿舍等人流量较大的地方张贴招聘会海报。
海报内容要突出招聘会的时间、地点、规模和部分知名企业,吸引学生的注意力。
(2)班级宣传组织召开各班级就业委员会议,传达招聘会的相关信息。
发放招聘会宣传资料,要求就业委员在班级内进行宣传和动员。
(3)校园广播利用校园广播在课间和用餐时间播放招聘会的宣传音频,包括招聘会的基本情况、企业介绍、岗位需求等。
3、企业宣传(1)邀请企业代表来校举办宣讲会提前与企业沟通,邀请他们在学校举办宣讲会,介绍企业的文化、发展前景、岗位要求和福利待遇等,吸引学生关注。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来,随着我国高等教育的发展,毕业生人数逐年攀升。
2024年,预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作,我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台,让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才,降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率,缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间:2024年5月20日活动周期:提前一个月开始筹备,活动当天结束。
2.地点选择地点:某大型展览中心3.活动内容(1)企业展区:邀请各类企业参展,展示企业实力和招聘需求。
(2)毕业生展区:设立毕业生简历墙,展示毕业生个人信息和求职意向。
(3)招聘讲座:邀请知名企业HR和行业专家,分享求职技巧和行业动态。
(4)互动环节:设置简历修改、模拟面试等互动环节,帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广(1)线上宣传:利用社交媒体、招聘网站等渠道,发布招聘会信息。
(2)线下宣传:在学校、社区等地方张贴宣传海报,发放传单。
(3)合作媒体:与当地媒体合作,进行专题报道。
5.招聘会现场管理(1)志愿者团队:组织一支志愿者团队,协助现场管理和服务。
(2)安保措施:确保招聘会现场安全有序,避免拥挤、打架等现象。
(3)现场指导:为毕业生提供求职指导,解答疑问。
6.后期跟进(1)数据统计:收集招聘会数据,包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
(2)反馈调查:对企业和毕业生进行满意度调查,了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率,缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才,降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动,促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值,为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛,当然不少,咱们一条一条来说:1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是,提前对企业资质进行严格审核,排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业,确保参展企业质量。
市场零工招聘会方案和计划方案和计划:一、招聘会宣传方案1. 宣传媒体:通过社交媒体、招聘网站、行业论坛等渠道发布招聘信息,吸引目标群体的注意。
2. 制作宣传物料:设计制作吸引人眼球的海报、宣传册等,突出市场零工招聘会的亮点和优势,并张贴在校园、社区、商场等人流密集的地方。
3. 合作宣传:与相关机构、公司、学校等进行合作,共同开展宣传活动,通过宣传渠道的扩大增加宣传的影响力和覆盖面。
二、现场布置和组织方案1. 会场选择:选择宽敞明亮、交通便利的场地,确保能容纳参会人数,并便于进行招聘现场的布置。
2. 招聘岗位划分:根据招聘需求,将市场零工的岗位进行分类和划分,便于求职者根据自己的需求快速找到合适的职位。
3. 摊位和展台布置:根据招聘岗位的分类,设置相关摊位和展台,使求职者能够直观地了解各个岗位的要求和薪酬待遇。
4. 招聘流程和规范:制定招聘流程和规范,明确招聘会的时间、地点、报名方式、面试流程等细节,确保招聘会的顺利进行。
三、招聘会活动安排1. 招聘宣讲会:邀请招聘公司的代表进行宣讲,介绍公司情况、岗位需求等信息,激发求职者的兴趣,增加互动与合作的机会。
2. 现场面试:提供现场面试的机会,求职者可根据自己的招聘意向进行现场面试,加速招聘流程,缩短求职者与企业间的信息沟通时间。
3. 互动交流环节:设置求职者与企业代表的交流环节,让双方能够更好地了解对方需求,增加求职者和企业间的沟通机会。
4. 招聘信息发布墙:设置招聘信息发布墙,供求职者和企业代表互相了解对方,快速获取信息。
四、招聘会后续工作计划1. 招聘结果统计和分析:对招聘会期间的求职者面试情况和企业通过情况进行统计和分析,评估招聘会效果,并根据反馈调整招聘策略。
2. 汇总优秀简历:将招聘会期间收集到的优秀简历整理归档,为企业提供更多人才的选择。
3. 跟进和反馈:与参会企业和求职者保持联系,及时反馈招聘结果,提供跟进服务和帮助。
以上是市场零工招聘会的方案和计划,通过有效的宣传、合理的布置和有序的活动安排,旨在搭建一个良好的求职与招聘平台,促进市场零工的供需对接。
“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文五篇一、活动主题千企万岗稳就业,创新创业创未来二、活动时间20_年1月至4月上旬,共安排IOO天。
三、主要服务对象(一)高校毕业生、农村劳动力、专业技能人才、退役士兵、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者。
(二)以县经济开发园区为平台,以省、市“四送一服”双千工程工作组走访调研有人才和用工需求的企业为重点,着力服务我县实体经济。
四、活动规模活动期间计划组织8场招聘会,组织50家用人单位进场招聘,提供1000个以上的岗位,力争实现就业700人。
运用互联网+政务模式,提供全方位公共就业服务,促进各类城乡劳动者多渠道就业创业。
五、组织保障县人社局牵头负责组织实施,邀请财政、经信、经开区、民政、教育、总工会、共青团、妇联、残联、工商联等部门共同参加。
县人社局具体负责活动宣传和组织实施,其他成员单位协助县人社局分别组织不同求职人群积极参加专场招聘活动,积极与招聘单位进行对接,确保招聘活动取得实效。
六、活动安排“就业春风行动”分三个阶段进行。
一是活动准备阶段,二是集中开展阶段,三是跟踪服务阶段。
(一*)活动准备阶段(时间:20_年1月到20_年1月5旬)工作目标:重点关注掌握中美贸易摩擦对我县企业用工状况所造成的影响,以及全县重点企业用工需求和用工进度情况。
加强对重点地区、重点行业、重点人群就业失业的形势监测分析,及时完善政策储备。
1开展两项重点调查。
一是对全县重点企业当前生产用工情况开展调查。
及时掌握企业用工计划和用工动态情况,建立企业用工需求基础台账。
二是对全县外出务工节前返乡和节后返岗情况开展调查。
调查时间从1月20日(农历腊月十五)至20_年2月—日(农历正月十五),重点调查节前返乡人数、节后就业去向、返乡就业创业等情况。
开展两项重点调查工作时,要结合我县就业失业动态五项监测工作要求,密切关注中美贸易摩擦可能对企业用工需求和外出务人员返乡的影响,及时收集信息,精准掌握动态,准确统计数据,为更好地开展就业春风行动各项活动提供数据支持。
招聘活动策划方案一、活动主题。
“职”等你来,共创未来。
二、活动目的。
咱们公司现在正处在蓬勃发展的阶段,就像一辆高速行驶的列车,需要更多的小伙伴上车一起向着伟大的目标进发。
这次招聘活动呢,就是要找到那些和咱们志同道合、才华横溢的人,把他们拉进咱们这个超有爱的大家庭,充实各个岗位的力量,让公司发展得更带劲。
三、活动主体。
1. 活动时间。
准备阶段:[开始准备日期] [准备结束日期]招聘时间:[招聘开始日期] [招聘结束日期]面试时间:[面试开始日期] [面试结束日期]2. 活动地点。
线上:公司官方网站、各大招聘网站(如智联招聘、BOSS直聘等)、社交媒体平台(领英、微博、微信公众号等)线下:公司总部([详细地址])、当地高校的校园招聘场地(如果有校园招聘计划的话)四、招聘岗位及要求。
1. 销售代表。
岗位职责。
像个热情的小喇叭,向客户宣传咱们公司的产品和服务,让客户心动不已。
主动出击,寻找潜在客户,建立客户关系,就像交朋友一样,不过是能给公司带来效益的朋友哦。
完成销售指标,每个月都朝着目标冲冲冲,像个勇敢的小战士。
岗位要求。
有一张能说会道的嘴,沟通能力强,能把死的说成活的(当然是夸张啦,就是要表达沟通厉害)。
有一颗不怕被拒绝的强大心脏,销售嘛,被拒绝是常事,但要越挫越勇。
最好有销售经验,要是没有的话,只要你有热情和潜力,咱们也欢迎。
2. 软件工程师。
岗位职责。
用代码构建神奇的软件世界,就像魔法师用魔法棒创造魔法一样。
参与公司软件项目的开发和维护,确保软件运行得稳稳当当,不能出岔子。
不断优化软件性能,让软件跑得像闪电一样快。
岗位要求。
熟练掌握至少一种编程语言,比如Java、Python之类的,要是你会好几种,那简直就是超级英雄。
有良好的问题解决能力,代码出问题了,不能干瞪眼,要像个侦探一样迅速找到问题并解决。
有团队合作精神,因为软件项目不是一个人能搞定的,要和小伙伴们愉快地合作。
五、活动流程。
1. 活动准备阶段。
2023校园招聘会策划书方案(优秀模板3篇)2023校园招聘会策划书方案第1篇一、项目背景对当前严峻的就业形势,我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查,绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观,而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道,绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会,而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求,因此,将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响,加强学校与外界联系,我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析,以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出:目前大学毕业生就业形势较以前有所改善,正如新闻报道:“今年的大学生就业应该会比较好,去年金融危机我们有几个专业受到一点影响,但很快就恢复了,现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样,去年这个时候用人单位在等,今天则是提早进校园来,需求特别旺盛,现在几乎各专业的就业形势都比较好。
”但是从总数来看,还是基本上和去年持平,就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
新华网北京12月24日电,受国务院委托,人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说,为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击,国家实施了六项举措稳定就业。
——结合扩大内需发展经济,更多拉动就业;——减轻企业负担,稳定现有岗位;——加大政策扶持,鼓励自主创业;——针对重点群体,统筹安排就业;——大力开展职业培训,提升劳动者素质;——强化公共就业服务,充分发挥基层平台作用。
第1篇一、活动背景随着我国高等教育的快速发展,高校毕业生的就业形势日益严峻。
为了提高学生的就业竞争力,增强学生的实践能力,我校决定举办一场模拟招聘会实践教学活动。
通过本次活动,旨在让学生提前了解职场环境,掌握面试技巧,提升自我认知,为将来的就业打下坚实的基础。
二、活动目标1. 帮助学生了解招聘会的流程和规则,熟悉职场环境。
2. 提升学生的自我认知,明确职业发展方向。
3. 培养学生的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
4. 增强学生的就业竞争力,提高就业成功率。
三、活动时间2023年11月15日至11月17日四、活动地点学校体育馆五、活动对象全校应届毕业生六、活动内容1. 前期准备(1)成立活动筹备组,负责活动的策划、组织和实施。
(2)邀请企业代表、职业规划师、人力资源专家等担任评委和指导老师。
(3)确定招聘企业名单,并与企业进行沟通,确保企业提供真实的招聘信息。
(4)制作活动海报、宣传册等宣传材料,进行活动宣传。
2. 活动流程(1)开幕式(11月15日)- 活动筹备组介绍活动背景和目标。
- 校领导致辞,鼓励学生积极参与。
- 企业代表发言,分享企业文化和招聘要求。
(2)招聘企业展示(11月15日至11月16日)- 招聘企业设立展位,展示企业文化、招聘职位和福利待遇。
- 学生参观企业展位,了解企业信息。
(3)模拟面试(11月16日)- 学生根据企业发布的职位信息,选择适合自己的职位进行报名。
- 学生参加模拟面试,评委对学生的面试表现进行点评。
(4)职业规划讲座(11月16日)- 职业规划师为学生讲解职业规划的重要性,分享职业规划的方法和技巧。
(5)颁奖典礼(11月17日)- 对在模拟面试中表现优异的学生进行表彰。
- 邀请优秀毕业生分享就业经验。
3. 活动形式- 现场招聘:企业设立展位,学生现场投递简历,进行初步筛选。
- 模拟面试:学生根据企业发布的职位信息,进行模拟面试,提高面试技巧。
- 职业规划讲座:邀请职业规划师为学生提供职业规划指导。
春季招聘会现场活动策划一、活动主题:春季招聘会二、活动时间:4月15日上午9:00-下午4:00三、活动地点:中心广场四、组织领导:市人力资源和社会保障局五、活动宗旨:为企业和求职者搭建交流平台,促进就业和人才流动。
六、活动内容:1. 招聘信息发布:各参展企业在指定区域摆放展位,展示公司业务、招聘职位和薪资待遇,配备专业人员向求职者介绍招聘信息,提供线上求职服务。
2. 招聘咨询:设立咨询台,由专业人员提供求职者就业指导、简历修订、职业规划等咨询服务,解答求职者疑问。
3. 招聘讲座:邀请行业内资深专家和成功企业家进行招聘讲座,分享就业经验和求职技巧,提升求职者的就业竞争力。
4. 招聘演艺:邀请专业演员表演招聘主题的话剧、舞蹈等节目,吸引人流,提升活动氛围。
5. 求职者交流会:设立求职者交流区,鼓励求职者之间相互交流,分享就业心得,拓展人脉。
6. 就业政策宣传:设置政策宣传区,展示最新的就业政策、人才引进政策、创业扶持政策等,提供一站式政策咨询服务。
七、活动流程:8:30-9:00:各参展企业入场布展9:00-9:30:开幕式,领导致辞9:30-12:00:招聘信息发布、招聘咨询12:00-13:00:午餐休息13:00-15:00:招聘讲座、招聘演艺15:00-16:00:求职者交流会、就业政策宣传16:00:闭幕式,活动结束八、宣传推广:1. 媒体宣传:在市级电视台、广播电台、报纸、杂志等媒体发布招聘会通告,吸引更多关注和参与。
2. 社交平台宣传:通过微博、微信公众号、QQ群等社交平台发布活动宣传海报和招聘信息,提醒求职者关注招聘会时间和地点。
3. 海报宣传:在社区、学校、商场等人流密集场所张贴宣传海报,吸引更多求职者参与活动。
4. 邀请函宣传:向人才培训机构、高校、职业介绍所等单位发放招聘会邀请函,邀请更多人员参与招聘会。
九、风险防范:1. 安全防范:提前与公安机关沟通,加强现场安保力量,确保活动顺利进行。
校园招聘会策划方案(精选7篇)校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来,越来越多的大学生即将步入社会,寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业,学校决定举办一场校园招聘会,为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会,帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源,帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作,搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间:XX年XX月XX日地点:学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式:学校领导致辞,企业代表致辞,宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区:各企业搭建展台,向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座:邀请企业代表进行主题讲座,分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试:部分企业将在现场进行简历筛选和面试,为学生提供就业机会。
5.其他活动:为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传:通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传:利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册:设计制作宣传册,向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置:保证招聘会场地整洁、安全,为企业搭建展台。
2.活动安保:加强现场安保力量,确保活动秩序良好。
3.活动服务:为企业和学生提供必要的活动服务,如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估,包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查,收集意见和建议,为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案,希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台,促进校企合作,助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称:首届校园招聘会二、活动的目的和意义:本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
人员招聘活动策划方案简短(7篇)招聘的结果表现为企业是否获得所需要的优秀人才,而人才是企业发展的第一要素。
下面是小编为大家整理的关于人员招聘活动策划方案简短,欢迎大家来阅读。
人员招聘活动策划方案简短篇1一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以20__年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。
二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘需求各部门计划招聘人数四、招聘策略拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。
五、招聘方式(1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。
(2)网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。
(3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。
(4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。
(5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工。
人员招聘活动策划方案简短篇2根据公司人员需求状况,按照轻重缓急列出招聘岗位清单,作出人员招聘计划,明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求以及人员招聘紧急程度,可以综合考虑以下几种招聘渠道:1、网络招聘:拿智联招聘举例,作为一个招聘人员,首先要熟悉上海人才市场情况,另外如果想找到足够的优秀人才,网络招聘也不能守株待兔,要主动搜索网络上合适的人才,每日或每周二和周四组织相应数量的候选人参加面试,在此我们可以根据岗位需求状况,安排各岗位候选人的比例,或者,某一天专项安排一个岗位面试,并找出最合适的人员,予以录用。
市人力资源专场招聘会实施方案一、背景分析随着市场经济的发展,人力资源的合理配置对企业和社会的发展具有重要意义。
为了满足企业对各类人才的需求,提高人力资源的利用效率,我市决定举办一场针对性强的市人力资源专场招聘会。
通过此次招聘会,旨在搭建一个企业与求职者之间的交流平台,促进双方达成就业意向,推动我市经济发展。
二、实施方案(一)组织架构1.主办单位:市人力资源和社会保障局2.承办单位:市人才交流中心3.协办单位:各相关企事业单位、行业协会(二)招聘会时间和地点1.时间:2023年5月20日(星期六)9:00-17:002.地点:市国际会展中心(三)招聘会规模及参会对象1.规模:预设展位200个,预计参会企业150家,参会求职者3000人2.参会对象:(1)企业:各类企事业单位、民营企业、外资企业、上市公司等(2)求职者:应往届毕业生、在职人员、失业人员、转业军人等(四)招聘会内容1.企业招聘区:设置展位,展示企业风貌、招聘需求、薪资待遇等信息2.求职者交流区:设立求职者休息区、简历投递区、面试区等3.人力资源服务区:提供政策咨询、职业指导、培训报名等服务4.主题活动区:举办职业规划讲座、企业招聘会、求职者风采展示等活动(五)招聘会筹备工作1.企业报名:提前一个月启动企业报名工作,通过官方网站、公众号、报纸等渠道发布报名通知,收集企业招聘信息2.求职者宣传:通过线上线下的方式,广泛宣传招聘会信息,吸引求职者参加3.场地布置:提前一周进行场地布置,确保招聘会现场整洁、有序4.招聘会资料:制作招聘会手册、宣传册、指示牌等资料,方便参会者查阅5.人力资源服务:邀请相关政策部门、培训机构、职业指导师等提供现场服务6.安全保障:加强现场安全管理,确保招聘会顺利进行(六)招聘会现场管理1.现场导览:设立导览台,为参会者提供咨询、指引服务2.现场秩序:加强现场秩序管理,确保招聘会有序进行3.现场互动:组织企业招聘会、求职者风采展示等活动,增加现场氛围4.现场反馈:收集参会者意见建议,为今后招聘会提供改进方向(七)招聘会后续服务1.企业反馈:收集企业招聘效果反馈,了解企业招聘需求2.求职者跟踪:对求职者进行跟踪服务,了解求职者就业情况3.数据分析:整理招聘会数据,分析人力资源市场供需状况,为政策制定提供依据三、预期效果1.促进企业招聘和求职者就业,降低社会失业率2.提高人力资源利用效率,推动经济发展3.加强企业间、求职者间的交流与合作,促进产业发展4.提升我市人力资源服务水平,满足社会需求举办市人力资源专场招聘会,是我市贯彻落实国家就业政策、推动人力资源优化配置的重要举措。
校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案1一、活动目的:此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧,为大学生提供实习或就业机会。
通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会做好准备。
二、活动地点:三、时间:20__年6月1日四、活动主办方:管理系五、活动承办方:管理系学生会六、活动方式流程概述:校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。
各流程预计结束时间:开幕式(8:40-9:00)招聘会(9:30-12:00)闭幕式(3点——4点)七.具体内容一、前期准备第一阶段:联系公司第二阶段:活动准备阶段[会场分为服务台(咨询区、接单区、填表区)和面试区](1)场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。
填写版面的区域,准备好桌椅和空白简历、钢笔,让感兴趣的同学可以多次角逐。
面试地点安排好了。
考官坐在桌子后面,与考生保持一到两米的距离。
(2)娱乐所需设备(饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔);(3)联系主持人,明确每个员工的分工,小范围排练活动分配:(1)__负责接待客人,带领公司员工进场,负责公司接待,协助公司主管做好招聘工作;(2)__负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等;(3)__负责后勤服务,维护场馆秩序;(4)__负责场馆公司前期宣传和信息处理,负责公司各类宣传__和宣传海报;(5)__负责为公司员工送水及场馆环境保护;(6)__负责服务台(咨询区、__收集区、__填写区);(7)__负责开幕式的具体事宜;(8)__负责接待岗和休息室。
第三阶段:活动宣传阶段(1)在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报,宣传校园招聘会;(2)班长通过学生会干部,将校园招聘会的基本情况传达给每各班级;(3)活动开始前一周,我们贴上了绘画和展板。
(4)在活动开始前一天,将悬挂商业横幅。
“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文活动名称:春风行动,大型现场招聘会活动时间:2024年3月20日活动地点:XX市人民广场一、活动背景随着经济的快速发展和社会的持续进步,社会对人才的需求越来越大。
为了促进就业和促进人才与企业的对接,我们将举办“春风行动”大型现场招聘会,为广大求职者提供更多就业机会,为企业提供更多优质员工。
二、活动目标1.为求职者提供更多的就业机会,帮助他们找到满意的工作。
2.为企业提供更多的人才资源,帮助他们解决用人需求。
3.促进求职者与企业的有效对接,实现双赢。
三、活动内容1.开幕式:在人民广场隆重举行开幕式,邀请相关领导和嘉宾致辞。
2.招聘展区:设置不同的展区,包括国企、民营企业、外企以及公务员等,各种行业的求职者都能找到适合自己的招聘机会。
3.现场面试:提供现场面试机会,让求职者有机会与企业HR进行面对面沟通。
4.职业指导:邀请专业的职业顾问现场提供求职指导和就业建议,帮助求职者提升求职技能和竞争力。
5.主题讲座:邀请行业领先人士就热门行业趋势和就业形势进行主题讲座,为求职者解惑。
四、活动流程1.上午9:00-9:30:开幕式,相关领导致辞。
2.上午9:30-12:00:招聘展区开放,求职者可以参观各个展区,并与企业进行交流。
3.下午14:00-16:00:现场面试,提供现场面试机会。
4.下午16:00-17:30:职业指导和主题讲座,为求职者提供更多就业资讯和建议。
五、活动宣传1.通过各大招聘网站和社交媒体平台发布活动信息,吸引更多求职者参与。
2.设计海报、折页,分发到学校、社区、商业区等公共场所。
3.通过现场广播、宣传车等方式宣传活动,吸引更多人群。
六、活动保障1.提供充足的摊位和座位,确保展区秩序和求职者的观展体验。
2.安排专业人员负责现场秩序维护和服务指导。
3.提供充足的食品和饮料,为参与者提供良好的休息环境。
七、活动总结通过“春风行动”大型现场招聘会,我们相信能为广大求职者和企业搭建一个有效的对接平台,促进就业和促进经济的发展。
普工招聘会活动方案
一、活动准备阶段
1. 确定时间与场地:确定招聘会举办的时间和地点,通常选择在工业区或人口密集的地方,确保参与者便捷到达。
2. 确定招聘规模:确定需要招聘的人数和职位,以便安排参与的企业和招聘人员。
3. 活动策划:制定详细的活动方案,包括活动流程、招聘标准、宣传推广等内容。
4. 邀请参与单位:联系各大企业或用人单位,邀请他们参加招聘会,并确定各自的招聘需求。
5. 宣传推广:通过各种途径(如媒体、社交平台、传单等)进行招聘会的宣传,吸引更多求职者参与。
二、活动执行阶段
1. 开展招聘会:在招聘会当天,搭建展台,摆放企业宣传资料,以及为招聘人员准备相关材料如简历或应聘表。
2. 招聘人员引导:设立接待点,引导求职者逐个参观企业展台,并介绍各家企业的招聘情况。
3. 面试安排:为满足企业招聘需求的求职者安排初步面试,提供面试场地和必要的条件。
4. 活动互动环节:为参与求职者和用人单位提供交流互动的环节,例如招聘咨询、技能测试等。
5. 展示宣传:帮助用人单位在招聘会上进行企业形象展示、宣传,并吸引求职者加入。
三、活动总结阶段
1. 结束与反馈:招聘会结束后,整理参会企业和求职者的数据,收集各方意见和反馈,并对活动效果进行总结。
2. 官方发布:将成功举办的招聘会情况发布到官网和各个媒体上,宣传招聘会的成功举办情况,提高企业和求职者对招聘活动的认知和信任度。
通过以上流程,可以为普工招聘会提供一个全面细致的方案,并确保活动的顺利举行。
校园招聘会公益活动方案1. 背景故事校园招聘会是学生们走向社会的重要通道,也是企业吸纳新鲜血液的好机会。
不过呢,很多校园招聘会存在信息不对等、资源分配不均衡等问题。
我们搞这个公益校园招聘会活动,就是想搭建一个公平、高效的平台,让学生能找到合适的工作,企业能招到满意的人才。
2. 计划框架这个方案就像建房子一样。
首先要打好基础,也就是做好前期的准备工作,像确定招聘会的场地、联系企业等。
然后是搭建框架,进行活动的策划和宣传。
最后是装修完善,也就是在招聘会当天做好组织和协调工作,让整个招聘会顺利进行。
3. 实施步骤3.1分阶段行动3.1.1启动阶段3.1.1.1责任人安排:由学校就业部门的老师牵头,再安排2 - 3个学生会成员协助。
就业部门老师要有良好的沟通能力和组织协调能力,学生会成员要积极主动、善于执行任务。
3.1.1.2时间节点:从现在开始,1 - 2周内完成。
3.1.1.3具体工作:确定招聘会的日期、场地。
场地要选择交通便利、空间宽敞的地方,比如学校的体育馆或者大型会议室。
联系当地有招聘需求的企业,至少要联系30家不同规模和行业的企业。
3.1.1.4效果标准:确定好准确的招聘会日期、场地预订成功,并且有30家企业表示有参与意向。
3.1.2筹备阶段3.1.2.1责任人安排:还是由就业部门老师主导,再增加3 - 5名志愿者帮忙。
志愿者要细心、有耐心。
3.1.2.2时间节点:启动阶段完成后的2 - 3周内。
3.1.2.3具体工作:收集企业的招聘信息,包括岗位名称、招聘人数、要求等,整理成统一的格式。
制作招聘会的宣传海报、传单等资料,海报要突出招聘会的亮点,如企业数量多、岗位种类丰富等。
3.1.2.4效果标准:企业招聘信息整理完整,宣传资料制作完成并且美观、吸引人。
3.1.3宣传阶段3.1.3.1责任人安排:学生会宣传部成员主要负责,可邀请学校摄影社团协助。
学生会宣传部成员要有创意和宣传推广能力,摄影社团成员要有一定的摄影和图像处理能力。
文安招聘会策划方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作,发布公司的用工需求,扩大在周边地区的知名度和美誉度,促进与当地民众的良好关系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产,招聘一批员工进行先期培训和生产,并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标1、现场招募到一名招聘专员和100名普工,吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位1、普工100名,性别不限,年龄16~36岁,身体健康,无不良嗜好2、招聘专员1名,性别不限,高中毕业及以上文化程度,能够做简单的文案处理工作,在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人:王林会;负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组:左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工(待定);负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组:卜新月、崔颖超;负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导,对应聘者的资格进行判定和筛选,收取表格后勤保障小组:马双斌、司机、其他机动人员;负责工作人员的出行及餐饮,安排、布置场地,招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则(一)前期宣传自行举办的现场招聘会,吸引应聘者进场为成败之关键,鉴于本次现场招聘岗位主要为普工,求职者主要为周边农村的中青年,考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计,宣传信息设计应真实恳切,不宜过于高雅难懂,交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日,宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作,由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系,由政府机关代为宣传,促进当地就业;宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传,有利于招聘信息的发酵扩散,且不会弱化信息传播,达到最佳的宣传效果。
(二)现场招聘1、场地选择和布置由后勤保障小组负责,准备招聘人员使用的桌椅两套,工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。
2、招聘人员的接待用语需提前确定,规范介绍薪资待遇等信息时的用语,防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写,并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求,通知合格者报到时间地点。
4、后勤保障小组随时支援现场,维持秩序,回收表格和填写用笔。
七、费用预算八、招聘效果统计分析1、统计求职者入场人数及现场情况2、统计求职者信息,包括住址、学历、工作经历等等3、汇总分析计算招聘成功率4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析,认识不足,进一步提高篇二:招聘会活动方案策划书现场招聘会活动方案策划书一,活动背景随着国内夜场行业的快速发展,夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长,及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。
但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全,致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才,另一方面优秀人才也难以及时就业。
这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯,受现实条件的制约,现场招聘不便于开展等。
在这种情况下,夜场快讯网人才招聘频道,通过发挥自身优势,联合夜场行业知名企业,共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。
通过搭建专业的平台,为招聘企业与求职者提供快速的对接,最终达到招者有其人,聘者有其门,实现企业与个人的共赢。
二,活动的目的与意义 (转载于:招聘会活动方案) 此次活动的主要目的是:通过搭建专业的平台,为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接,最终使其招者有其人,聘者有其门,实现企业与个人的共赢。
借助此次活动,宣传推广夜场快讯网,并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。
此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。
三,活动名称活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。
活动宣传口号暂定为“才急送,送才急,急才送”。
四,活动目标:至少一百家夜场行业企业参与招聘,吸引2000人-4000人的求职者前来。
帮助企业顺利及时招到所需要的人才建立人才储备库,以满足企业后期的人才需求提高夜场快讯网的知名度,并使之逐步成为各方认可的品牌五,活动时间:x月x日六,活动开展活动开展一共分为五个阶段来进行。
这五个阶段包括准备阶段,推广阶段,签单阶段,实施阶段,跟进阶段。
准备阶段准备阶段时间:一周主要工作:1,活动选址。
2,设计与制作活动相关彩页、条幅。
彩页的设计与制作:彩页整体的设计风格以及内容的填充。
确定单份彩页成本以及彩页总量。
条幅的设计与制作:条幅宣传语的选定,确定条幅具体尺寸及需求数。
3,确定活动参与者。
招聘企业的选定:郑州所有的夜场企业。
各行业所占比例分配:ktv占总数的x%,酒吧占总数的x%,演艺吧占总数的x%,迪吧占总数的x%,洗浴中心占总数的x%。
求职者:愿意从事十大服务行业的人才。
4,制定活动赞助方案。
全程赞助企业:权益与回报:享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉,在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识可获现场展位2个,赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年协办企业3-7家在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识可获现场展位1个(不低于十平方米),赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年企业展示位:夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品按报名先后选择展位(全程赞助企业和协办企业享有优先权)赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月5,制定活动盈利方案。
全程赞助企业费用:协办企业费用企业展示位费用6,制定活动方案(客户版)。
7,制定预算。
8,培训人员。
针对活动各个阶段不同的工作,培训人员,以更好的完成相应的工作。
推广阶段时间:准备阶段结束后开始直至活动结束。
主要工作:线下推广与线上推广。
线下推广线下推广的方法:派发传单,拜访客户,广告投放线上推广推广效果监控预算监控签单阶段:时间:主要工作:客户联系与洽谈,合作与签单,问题反馈与解决。
实施阶段:时间:一天主要工作:活动现场的服务跟进阶段:时间:结束后开始持续一周主要工作:活动效果反馈及回访客户资料整理归档七,制作活动所需的表格:客户登记表,简历表篇三:专场招聘会策划方案江苏运河文化城投资开发有限公司专场招聘会策划方案第一部分:公司概况江苏运河文化城投资开发有限公司成立于2010年,注册资金五亿元,规划用地970.1公顷。
公司位于被清代乾隆皇帝盛赞的“第一江山春好处”、西楚霸王故里——江苏宿迁。
公司以运河文化为背景,以文化产业作为载体、联通多元化产业链条,发展循环经济和低碳经济,打造集文化、旅游、创意、商务、宜居等与之相关的新型业态为主题的经济结构,是一家将文化产业投资与产业项目运营管理融一体的综合型文化类投资企业。
第三部分:专场招聘会策划专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分:一、前期宣传本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、报纸广告的方式,尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下: 1、网络广告网络广告互交性强,针对性明确,更改灵活,成本较低 2、报纸广告报纸广告覆盖面宽,传播速度快,信息传递及时二、设备及相关物资的准备为了招聘会顺利的进行,工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工三、现场执行现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。
1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决定:应聘者应试流程图现场招聘流程平面图(说明)1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更;2、求职者可依据应试流程完成应聘过程;3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面,十分醒目,让求职者进入现场时第一时间了解招聘公司的概况。
2、人员的分工根据工作展开的需要,务必成立会务组(包括联络小组和宣传小组)招聘组和机动组(包括支援小组、秩序维护小组和突发事件处理小组)。
结构分部如下:以下各个小组必须紧密协作。
人员分部结构图:会务组:1、联络小组:负责招聘会的后勤保障工作,比如安排场地,提供招聘会需要的工具,安排工作人员的餐饮等。
2、宣传小组: 负责招聘会的宣传与报道工作,做好会场的宣传与讲解。
招聘组:负责具体的照片工作,包括收取应聘者的的材料、组织面试等。
机动组:1、支援小组:负责招聘现场招聘人员的排序,食宿安排,为现场招聘创造良好的秩序。
2、秩序维护小组:负责现场秩序及维护保证招聘会现场能够按照有序开展进行。
3、突发事件处理小组:负责招聘现场的突发事件处理,妥善安排好现场发生的事件,降低影响,确保招聘会的顺利进行。
第四部分、费用预算具体价格见附件篇四:招聘策划方案特汽公司2013年2月人员招聘实施方案的请示集团公司领导:按照集团公司员工队伍建设“七强”战略要求,围绕公司战略发展思想和目标,从行业内招聘引进支撑特汽公司发展战略的技术、经营、管理以及关键生产岗位四大类人才,充分利用春节假期机会,采取以人招人、现场招聘、网络招聘等形式,切实做好2013年2月份关重岗位人员招聘工作,现根据公司近期人员编制和需求情况,制订2月份人员招聘方案如下:一、现阶段人员缺编梳理现阶段的人员需求主要为技术工艺类人员、营销类人员和质量管理相关人员,都是专业性较强、人员素质要求较高的人才。
为了尽快招聘高质量的人才,人力资源部从职位分析入手,并结合行业分布(见附件),有针对性的明确各职位的招聘渠道和具体措施,有步骤的安排整体招聘工作的开展。
二、招聘渠道人力资源部根据招聘岗位需求,对比分析了各种常用招聘渠道,有针对性地选择了内部推荐,以人招人现场招聘和网络招聘三种方式,原因如下:1、内部推荐,以人招人:员工推荐的优点是招聘成本小、可靠性较高,方法快捷有效。
2、现场招聘会:作为一种常见的招聘渠道,用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了企业和应聘者的时间, 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。
3、网上招聘:网上的招聘广告成本较低,不受时空限制,受众幅度大,并且高效简便。
三、各职位的招聘渠道设计1.技术工艺类、质量类人员主要采取网络招聘和现场招聘会相结合的方式。
目前,公司网络招聘的网站主要是徐州英才网和汽车人才网,已经保持了近两年的合作关系,从招聘效果来看,2012年公司网络招聘对技术、质量人员完成了很大方面的补充。
2月份通过与各招聘招聘网站的联系,将陆续在合肥、南京以及济南参加现场招聘会,确保完成对人员的补充。
2、营销类人员主要采取内部推荐和网络招聘以及现场招聘兼顾的方式。
针对这类人才,在采取网络招聘以及现场招聘的同时,重点通过内部推荐方式,采取以人招人的方式引进具有工作经验同时对公司产品较为熟悉的人才,把握性大而且入职员工稳定性强。