小小招聘会活动方案

财务岗招聘计划方案一、招聘背景。

咱们公司最近业务发展得那叫一个热火朝天，财务部门的工作量就像气球一样“呼呼”地膨胀起来了。

现有的小伙伴们虽然很给力，但也有点忙不过来啦，所以咱们得赶紧招几个新的财务小能手来帮忙。

二、招聘目标。

1. 人数。

计划招聘[X]名财务人员，其中初级财务专员[X]名，中级财务专员[X]名。

这样就能把财务工作这块大蛋糕合理地分给大家，让每一块都有人精心打理。

2. 技能要求。

初级财务专员。

就像刚学走路的小娃娃，得掌握基本的财务知识，比如会计原理、财务报表这些东西得像自己的名字一样熟悉。

会用常用的财务软件，就像玩游戏要会操作手柄一样，比如说用友或者金蝶软件。

中级财务专员。

这可是有点本事的大侠了。

除了初级的那些要求，还得能独立处理财务核算工作，像个超级会计机器人一样准确又高效。

税务筹划也得懂一些，知道怎么合理合法地给公司省钱，就像在商场里找打折商品一样精明。

三、招聘渠道。

1. 线上渠道。

招聘网站：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘这几个大平台就像大超市一样，人才特别多。

咱们在上面发布招聘信息，要把岗位要求、福利待遇都写得明明白白的，就像商品标签一样，让求职者一眼就能看清楚这个“商品”适不适合自己。

专业论坛：像中国会计视野论坛这种地方，聚集了很多财务方面的专业人士。

咱们可以在上面发一些有吸引力的招聘帖子，比如标题就写“财务大神看过来，这里有超棒的工作机会”，把公司的优势、岗位的亮点都展现出来。

2. 线下渠道。

校园招聘：去那些财经类院校走走，像在果园里挑选新鲜的果子一样。

和学校的就业办联系，参加校园招聘会，给那些刚出校门、充满活力的小财务们一个机会。

可以设置一些有趣的互动环节，比如财务知识小问答，答对了有小奖品，这样既能吸引学生，又能考察他们的专业知识。

内部推荐：告诉咱们公司的小伙伴们，如果他们身边有合适的财务人才，就像发现宝藏一样，赶紧推荐过来。

推荐成功的话，给推荐人一点小奖励，比如购物卡或者额外的假期，这样大家都会很积极地帮忙找人才。

记一次小小招聘会作者：俞韵琼来源：《中小学信息技术教育》2012年第07期本节课内容是浙江教育出版社《信息技术基础》第三章第二节中的图表处理小章节，教材主要内容有：电子表格基本概念与基本操作；公式和函数；排序、筛选；建立图表、美化图表。

这是一节综合复习课，需复习巩固Excel知识点，使学生熟练使用这个工具软件进行图表处理，学会恰如其分地运用这个软件提高信息处理能力。

大部分学生已基本掌握Excel的操作，在复习课中难免会失去对所要学习的知识的新奇感和兴趣，也容易高估自己。

因此，在这堂课中设计一个合理的任务是非常必要的。

本节课的任务设计旨在激发学生的学习热情，让学生在合作完成任务的过程中复习知识。

教学目标知识与技能：复习巩固Excel基本操作，熟练使用该工具软件加工信息，提高数据分析能力。

过程与方法：通过招聘会前的热身运动和招聘会中各环节的实施来提高学生综合运用Excel软件的能力。

情感、态度与价值观：通过对作品的创意设计，增强审美观；通过小组合作，培养团队协作精神。

教学重难点重点：进一步掌握Excel的基本操作技巧和数据分析能力。

难点：在解决实际问题的过程中选择和应用Excel操作方法。

教学设计思路为了让学生有复习的内驱力，笔者在显性的任务中设计出隐形的教学目的，通过分组竞争、小组合作的“招聘会”形式组织课堂。

具体环节如下：创设情境（旨在引出任务）热身运动（旨在回顾知识）争分夺秒（旨在突破易错点）创意设计（旨在分析数据、美化表格）成果展示（旨在归纳知识点）活动感言（旨在反馈课堂效果，评价学生的知识掌握情况）。

如何能够在分组竞争、小组合作中有序地开展这场“招聘会”是这节课的关键。

教学过程1. 创设情境，任务引出（1）情境描述：校园Excel义工招聘会。

（2）招聘要求：招聘一个团队，有扎实的个人技能、审美观和团队协作意识。

师生互动，了解招聘需求。

设计意图：创设情境使学生自然产生需求，激发他们的角色欲望和自我表现欲望。

学习劳动合同法活动内容记录《学习劳动合同法活动内容记录》哇塞！前几天我们学校居然组织了一场超级有趣又超级有用的学习劳动合同法的活动，这可把我和同学们都激动坏啦！活动一开始，老师就站在讲台上，一脸严肃地对我们说：“同学们，你们可别觉得劳动合同法跟你们没关系，这可是关系到你们未来工作的大事情！”我心里就犯嘀咕了：“真的有这么重要吗？”老师先给我们讲了一些案例，有个大哥哥刚毕业找工作，啥也不懂，就稀里糊涂签了一份合同，结果被黑心老板坑惨啦！那时候他才知道劳动合同法的重要性，可是已经太晚啦！听到这儿，我忍不住想：“哎呀，要是他提前了解一下，不就不会这么惨了吗？”然后，老师让我们分成小组讨论。

我和同桌还有后面的两个同学一组，我们叽叽喳喳地就说开啦。

同桌瞪大眼睛说：“这劳动合同法不就像是我们的保护神嘛，能帮我们挡住那些坏老板的欺负！”后面的同学也点头：“对呀对呀，要是没有它，我们工作不就没保障啦？”我也赶忙插话：“那可不，就像我们考试要有规则，工作也得有规则来保护我们！”讨论完了，老师又请了几个同学上台分享。

有个同学说：“我觉得劳动合同法就像一把利剑，能斩断那些不公平的条款！”大家都给他鼓掌。

接下来，老师还组织了一场小小的模拟招聘会。

有的同学扮演老板，有的同学扮演求职者。

我扮演求职者，对面的“老板”可凶啦，说什么条件都不能改。

我心里一急，大声说：“那可不行，劳动合同法规定了好多我们的权益，您这样是不对的！”那个“老板”一下子就愣住了，同学们都哈哈大笑起来。

活动结束的时候，老师笑着问我们：“同学们，通过今天的活动，你们知道劳动合同法的重要性了吧？”我们齐声回答：“知道啦！”我觉得呀，这次活动就像给我们打开了一扇新的大门，让我们提前看到了未来工作中可能会遇到的问题。

劳动合同法不就是我们未来工作的安全带嘛，能让我们在工作的道路上稳稳当当，不摔跤！以后我可得好好学习这方面的知识，保护好自己的权益，可不能像那些被坑的人一样！。

面试趣味活动策划方案范文在公司举办一次趣味活动是为了让员工放松心情、增进团队合作意识、提高员工满意度和工作效率。

在这次面试趣味活动中，我们计划安排一些有趣的团队建设活动，以增强团队和公司的凝聚力。

首先，我们可以安排一个"筑梦团队"的活动。

这个活动的目的是促进员工之间的沟通和合作。

我们将把员工分成几个小组，每个小组都要制定一个合作目标和计划，并要在规定的时间内实现。

这样一来，员工就会更加了解彼此，凝聚力也会大大增强。

其次，我们可以组织一个"创意激发"的活动。

在这个活动中，我们可以让员工根据自己的特长和兴趣组成小组，共同策划和设计一个创新项目，然后呈现给其他员工。

这样不仅可以挖掘员工们的潜力和创造力，还可以促进员工之间的合作和交流。

另外，我们也可以安排一个"团队挑战赛"的活动。

比如说，我们可以设置一些团队挑战赛，比如解谜游戏、搭建小木屋比赛等等，让员工们分成小组进行比拼。

这样不仅可以增强员工之间的合作意识，还可以提高他们的团队合作能力。

在活动进行之前，我们需要提前准备好所有的活动道具和奖品，并确保活动的安全性和可行性。

另外，我们还需要多方面考虑活动的时间、场地和人员安排等问题，确保活动顺利进行。

通过上述的趣味活动策划，我们相信能够在活动中达到增强团队凝聚力、提高员工满意度和工作效率的目的。

希望这些活动能够让员工们享受到愉快的时光，同时也能够在团队建设中取得良好的效果。

此外，为了增加趣味性和互动性，我们还可以在活动中设置一些小游戏和抽奖环节，让员工们能够在轻松愉快的氛围中享受到活动的乐趣。

比如可以设计一些有趣的知识问答游戏、团队拼图比赛等，让员工们在游戏中学习、交流，增进彼此的了解。

在活动结束后，我们可以为获胜团队或个人准备一些有意义的奖品，比如奖金、礼品卡、团队旅行等，这样不仅可以让员工感受到公司的关爱，也能增加员工对公司的归属感，提升工作积极性。

毕业生招聘专线活动方案1. 背景随着毕业季的到来，各大企业开始加大对毕业生的招聘力度，同时，毕业生也面临着找工作的压力。

为了更好地搭建企业与毕业生之间的桥梁，我们计划举办一场毕业生招聘专线活动，帮助毕业生顺利就业，同时为企业提供优质的人才。

2. 活动时间本次毕业生招聘专线活动将于下个月在学校体育馆举行，具体时间为XX月XX 日，持续一天。

3. 活动流程•上午–9:00 - 9:30：活动开幕式–9:30 - 12:00：企业招聘展区，毕业生自由参观企业展位，了解企业情况并提交简历•中午–12:00 - 13:00：午餐休息时间，提供简餐•下午–13:00 - 16:00：企业宣讲会，各企业进行现场宣讲及答疑，毕业生选择心仪企业并进行深入沟通•晚上–17:00 - 18:00：闭幕式及颁奖仪式4. 参与企业本次活动邀请了包括互联网、金融、制造业等多个行业的知名企业参与，如阿里巴巴、腾讯、华为、中信银行等，共计30家企业。

5. 毕业生服务为了方便毕业生顺利参与活动，我们将提供以下服务： - 提供简历指导服务 - 提供招聘信息查询服务 - 提供免费午餐 - 提供毕业生宣讲会报名服务6. 宣传推广为了吸引更多的毕业生参与活动，我们将通过以下方式进行宣传推广： - 学校官方网站发布活动通知 - 学校广播电台播放活动宣传广告 - 社交媒体发布活动海报及详情 - 分发宣传册于各校区相关场所7. 合作机构本次活动得到了学校学生会、职业发展中心以及校友会的大力支持，他们将共同合作，确保活动圆满成功。

8. 活动收益通过本次毕业生招聘专线活动，既实现了毕业生就业的需求，也为企业提供了优质的人才资源，促进了企业与学校之间的深度合作，为毕业生和企业搭建了一个更好的交流平台。

9. 结语本次毕业生招聘专线活动旨在为毕业生和企业搭建一个高效、便捷的招聘交流平台，帮助毕业生顺利就业，助力企业精准招聘。

我们期待着本次活动的圆满成功，为毕业生们开启美好的就业篇章！以上是关于毕业生招聘专线活动方案的具体内容，如有任何疑问或建议，欢迎与我们联系，谢谢！以上为Markdown文本格式，如需转换为其他格式请使用相关工具或软件。

实践活动作文实践活动作文10篇在学习、工作、生活中，大家最不陌生的就是作文了吧，借助作文人们可以反映客观事物、表达思想感情、传递知识信息。

怎么写作文才能避免踩雷呢？以下是小编为大家收集的实践活动作文10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

实践活动作文篇1《捡垃圾》今日是星期一，下午2点钟30分，我们进行了社会实践活动（公益）——捡垃圾。

我们每个班分成两组，一队在路南，一队在路北。

我和几个好朋友分在了路北。

我们正好捡了40分钟的垃圾，才捡了40分钟的垃圾就已经气喘吁吁了，那清洁卫生的叔叔阿姨们每日起早贪黑的打扫见到，那得有多累啊！我们每两个人拿一个袋子，带上环保手套，一路上捡了不少垃圾，这说明人们有多么不爱护环境啊！我在检垃圾的时候听到几位老爷爷说上次市里来的官员来查的时候，某某某（居住城市名）是环境最差的城市。

由此可见，我们更应该好好保护环境，不能落在别人后面。

我们捡了许多垃圾，但还是不怎么干净，一定是在我们剪完后又有人乱扔了。

这是在外面，如果是在自己家里呢？他（她）们一定不会乱扔。

有些人嘴上说“保护环境，人人有责”，可是到了实际的时候，又有几个人会像自己说的那样做呢？因此，我们的环境总是很差。

有些人，对大街上的标语和垃圾箱视而不见，将垃圾直接扔到地上。

不管在什么地方，只要有垃圾就随地乱扔，明明在不远处就有垃圾箱，难道他们忘记了自己每日说的“文明只差一步”了吗？有一句名言“但存方寸地，留与子孙耕”，他们现在不好好保护环境，那以后他们的子子孙孙又要怎么生存呢？所以，我们要好好保护地球，保护环境，造福与我们的子孙后代。

这次通过捡垃圾的活动，我懂得了在课本上学不到的道理，我以后要多参加这样的活动，懂得更多道理，让自己的只是变得更加丰富！实践活动作文篇2今天，我们进行了一次主题为“小小招聘会”的综合实践活动，这是一个全班同学都可以参加的活动。

活动里面有两个角色：一个是“招聘人员”，另一个是“应聘人员”。

我选择了“应聘人员”这个角色，因为我觉得它又简单又好玩，只要介绍自己，还可以回答问题呢！（顺便测测智商）。

人才招聘会主持词开场白和流程最新人才招聘会主持词开场白和流程最新1、主持人开场白尊敬的各位来宾、朋友们：大家下午好!我是本次招聘说明会的主持人朝阳。

欢迎各位参加我们复昌公司的招聘说明会!首先，我代表主办方复昌公司，感谢大家对我们复昌公司团队的关注和对我们事业的支持!再次对各位的到来表示欢迎，欢迎你们!2、下面我给大家介绍一下，今天下午出席我们招聘说明会的嘉宾以及公司领导：今天出席我们招聘会的有复昌公司总经理何梦珂女士。

汪红兵教授。

苏桂林先生。

让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。

3、下面首先我给大家简单介绍一下我们公司，以便大家认识、了解。

创业艰难百战多!每一个事业的成功，都需要经历无数的挫折和艰辛，更需要大量的人才为它尽心尽力，贡献自已的一分力量。

可以说公司现在正处于幼儿时期，它需要大量的人才来辅助它发展、壮大。

我们公司没有辉煌的过去，所以我们必须把握好现在和将来，让我们的公司更好的向前发展。

在这里我们强调一种奉献精神，就像埋在地下的树根使树枝产生果实一样，我们希望即将注入公司的新鲜血液也可以为公司的发展做出自己的不懈努力。

我们以及以后在公司里面工作的所有的人，都是公司的根，希望也可以让公司结出累累的硕果。

我们希望每一个来参加今天说明会的成功人在以后工作中都要认真投入，勇于挑战，要有超越自我的热情，在求真务实中认识自己，积极进取，不断追求，在拼搏奉献中实现价值，为自己和公司的未来增添色彩。

也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。

但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士所必须的经历!我们今天下午开招聘会，最主要是为大家提供一个赚钱的'机会，也是想给大家一个成熟的、良好的平台。

其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢!大家说是吗?有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变，你的人生跟着改变!”所以说，心态是决定一切的关键!只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的业务员和兼职工作人员。

2023年招聘方案模板汇编五篇招聘方案篇1一、校园招聘的目的和意义招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。

公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。

二、校园招聘的岗位、专业及人数见附表三、校园招聘的院校及费用方案选择：经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。

1、去大学校园参加大型的“____届毕业生供需见面会”：院校专业时间地点费用预计费用哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人土木工程吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。

沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。

以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时较多。

经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。

因此建议参加学校大型的招聘会。

2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：时间：12月10-13日地点：成都人才市场费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。

招聘会的策划书一、背景介绍。

随着经济的不断发展，各行各业对人才的需求越来越大。

为了更好地满足企业和求职者的需求，我们计划举办一场招聘会，为企业和求职者搭建一个交流和合作的平台。

二、活动目的。

1. 为企业提供展示自身实力和吸引人才的机会，帮助企业招聘到合适的人才。

2. 为求职者提供一个了解企业情况、展示自己能力的机会，帮助求职者找到合适的工作岗位。

3. 促进企业与求职者之间的交流和合作，推动人才与企业的有机结合。

三、活动内容。

1. 招聘会时间，XX年XX月XX日。

2. 招聘会地点，XX展览中心。

3. 活动内容：企业展示，各参展企业可搭建展台，展示企业文化、产品及招聘信息。

求职者服务，为求职者提供简历投递、面试辅导等服务。

专题讲座，邀请行业专家就求职技巧、职业规划等话题进行讲解。

互动交流，组织企业与求职者之间的交流活动，促进双方的深入了解。

四、活动推广。

1. 线上推广，通过社交媒体、招聘网站等渠道进行活动宣传。

2. 线下推广，制作宣传海报、传单，分发到学校、社区等人群密集地带。

3. 合作推广，与相关行业协会、企业合作，共同推广活动。

五、活动预期效果。

1. 企业，吸引更多优秀人才，解决人才短缺问题。

2. 求职者，找到合适的工作岗位，实现就业梦想。

3. 社会，促进人才与企业的有机结合，推动经济发展。

六、活动预算。

1. 场地租赁费用。

2. 宣传推广费用。

3. 活动物资费用。

4. 工作人员费用。

5. 其他杂项费用。

七、活动组织。

1. 策划组，负责活动策划、组织和执行。

2. 宣传组，负责活动宣传推广工作。

3. 后勤组，负责活动现场布置、物资采购等工作。

八、活动风险及对策。

1. 天气风险，如遇恶劣天气，需提前做好应急预案。

2. 安全风险，加强现场安保工作，确保活动顺利进行。

3. 人员流量风险，合理安排人员流动，避免拥挤和安全隐患。

以上为招聘会的策划书，希望得到您的认可和支持，谢谢！。

少先队招聘活动方案1. 活动背景少先队是中国共产主义青少年团体，旨在培养儿童的党性、组织观念、纪律观念、道德修养和社会责任感。

为了扩大少先队的影响力，增加成员数量，我们计划举办一场少先队招聘活动。

2. 活动目标•增加少先队成员的数量，扩大少先队的影响力。

•培养儿童的党性、组织观念、纪律观念、道德修养和社会责任感。

•提供儿童参与集体活动和社会实践的机会。

3. 活动内容3.1 招聘宣传•在学校、社区和互联网等途径宣传少先队招聘活动，包括活动时间、地点、报名条件和联系方式。

•利用学校电视台、广播站、校报等宣传媒体进行宣传，吸引更多学生参与报名。

•制作宣传海报，贴在学校、社区等显眼的位置，提高活动的知名度。

3.2 招聘报名•设置报名点，学校可以是一个主要的报名点，也可以在社区设置其他报名点，方便家长和孩子报名参加。

•在报名点提供报名表格，填写学生的基本信息，并签署家长同意表。

•对于无法到现场报名的学生，可以提供网上报名通道，方便他们进行报名。

•设立报名截止日期，以便及时统计报名情况。

3.3 招聘培训•对于报名的学生，组织招聘培训，包括党性教育、组织观念、纪律观念、道德修养和社会责任感等方面的培训。

•培训内容可以通过专业的讲座、小组讨论、游戏等形式进行，提高学生的学习兴趣和参与度。

•培训结束后，进行考核，并根据学生的表现决定是否录取为少先队员。

3.4 招聘入队•对于符合招聘标准并通过考核的学生，组织少先队入队仪式，正式接纳他们成为少先队员。

•在入队仪式上，给予学生少先队组织标志物，如团徽、团旗等，以及少先队员手册、入队誓词等。

•通过入队仪式，让学生感受到少先队大家庭的温暖和凝聚力，激发他们对少先队的认同感。

4. 活动准备4.1 人员准备•成立组织小组，负责活动策划、宣传、报名、培训和入队仪式等工作。

•安排党员、老师和志愿者担任培训和组织工作，确保活动的顺利进行。

4.2 资金准备•活动所需的经费可以通过学校拨款、社区赞助、团队筹款等方式获得。

招聘会活动实施方案一、活动背景。

随着经济的快速发展，人才的需求与日俱增。

为了更好地满足企业用工需求，为毕业生提供更多就业机会，我校决定举办一场规模盛大的招聘会活动。

此次活动旨在为用人单位和求职者搭建一个良好的交流平台，促进双方的精准对接，实现优势互补，达到双赢的局面。

二、活动目标。

1. 为用人单位提供一个展示企业形象、吸引人才的平台；2. 为毕业生提供一个展示自我、了解用人单位的机会；3. 促进用人单位和求职者之间的深度交流，实现供需双方的精准匹配；4. 帮助毕业生顺利就业，提高就业率。

三、活动内容。

1. 活动时间，预计于下个月举行，具体时间待定；2. 招聘会地点，校园内体育馆；3. 参与人员，用人单位、毕业生及校内其他求职者；4. 活动流程：a. 用人单位报名参加招聘会，提交企业资料；b. 毕业生提前注册，准备个人简历和求职材料；c. 招聘会当天，用人单位搭建展台，展示企业形象，发布招聘信息；d. 毕业生参观招聘会，与用人单位进行面对面交流，提交简历；e. 用人单位对符合条件的毕业生进行初步筛选，进行现场面试；f. 招聘会结束后，用人单位与求职者进行深度沟通，确定后续面试安排。

四、活动保障。

1. 宣传推广，利用校园媒体、社交平台等多种渠道进行宣传，吸引更多用人单位和求职者参与；2. 活动安保，加强安保力量，确保活动现场秩序井然，保障参与人员的人身和财产安全；3. 后勤保障，提前做好场地布置、设备调试、人员安排等工作，确保活动顺利进行；4. 效果评估，活动结束后，对招聘会的效果进行评估，总结经验，为下一次活动做好准备。

五、活动预期成果。

1. 用人单位，招聘到合适的人才，满足企业发展需求；2. 求职者，获得就业机会，实现个人价值；3. 学校，提高就业率，增强学校影响力，为毕业生提供更多就业机会。

六、总结。

本次招聘会活动旨在为用人单位和求职者搭建一个便捷的交流平台，促进双方的深度合作。

通过精心策划和组织，相信此次活动将取得圆满成功，为用人单位和求职者带来更多的机遇和希望。

第十一课背景分析：小学生命安全教育学科教材探究课题生动广泛,内容贴近生活,其中有很多内容与生命、生存、生活紧密相连,因此,我们在具体教学中要善于发现、善于挖掘教材中的相关内容,在教学中潜移默化地渗透生命教育。

在课堂教育教学过程中既对学生进行“珍爱生命”科学知识的传授,又引导学生贴近生活、体验生活,在生活实践活动中把知、情、意、行融为一体,教育和引导学生身心和谐发展,个性健康发展,培养学生关心自我、关心他人、关心自然、关心社会的意识,理解生命的意义和价值,使学生丰富人生经历,获得生命体验,拥有健康人生第十二课教学活动背景分析五年级学生活泼好动、喜欢玩弄一些危险物品，对火灾伤害认识不足，迅速准确的能力差。

让学生学会迅速准确报火警，很有必要。

教学方式与手段：在教学中，设置生活情景，引导学生与自己的生活经验对接，以学生应对突发火灾时的心理需求为突破口，相机地进行模拟操作。

通过看一看、说一说，做一做，演一演等形式体验生活，提高解决问题的能力。

第十三课本课立足于学生安全成长的需求，学习预防和应对消防安全事故的知识和技能，提高学生的安全防范和避险技能，学会及时、科学有效地消除在实际生活中遇到的各类消防安全隐患。

本课的学习策略是引导学生通过回顾具体的生活场景、生活现象及典型案例，结合身临其境的体验进行积极地反思和探究，获得真实的感受和经验，从内心深处感悟生命的可贵、安全的重要，从而确立“珍惜生命”的理念。

第十四课教学活动背景分析：本次教学方式是问题式教学，让学生了解野外游玩的危险性和危害性，从中掌握一些基本的安全常识，从而提高孩子们的自我保护意识。

乐和小宇遇到了怎样的困难？如果是你该怎么做？二、智慧屋（出示课件）①野外玩耍有哪些危害？在野外该如何辨别方向？②万一迷路，我们该如何是好呢？③在我们的生活中如果迷路了，如何辨别方向？你有什么更好的办法.学生：讨论，交流，并全班汇报.三、训练场①我是“小法官”？②乐乐和小宇给了我们什么样的启示？写倡议书。

幼儿园招生面点活动方案正文：随着教育竞争的日益激烈，家长们对孩子的教育选择变得越来越慎重。

幼儿园作为孩子成长道路上的第一站，其招生工作尤为重要。

为此，举办一场精心设计的招生面点活动，不仅能让家长和孩子亲身体验园所的教学环境和教育理念，还能有效提升幼儿园的知名度和吸引力。

以下是一份幼儿园招生面点活动的方案范本，旨在为幼儿园提供一个参考框架。

一、活动目的本次招生面点活动旨在让家长和孩子深入了解幼儿园的教育资源、师资力量、教学特色及日常管理，同时通过互动环节加深双方的情感联系，促进幼儿园与家庭之间的沟通与合作。

二、活动对象面向社区内即将入园的适龄儿童及其家长。

三、活动时间预计在每年的招生季，选择一个周末的上午进行，时长约为2小时。

四、活动地点幼儿园内部及户外活动区。

五、活动内容1. 开放参观：安排家长和孩子参观教室、活动室、图书馆、游乐场等设施，由教师介绍园所特色和日常管理制度。

2. 亲子互动课：设计几门简短的亲子互动课程，如绘画、手工、音乐等，让家长和孩子共同参与，体验幼儿园的教学风格。

3. 主题讲座：邀请教育专家或资深教师就早期教育的重要性、家庭教育的方法等内容进行讲解。

4. 问答解疑：设立咨询台，由园长和教师团队解答家长关于招生政策、教育理念等方面的疑问。

5. 表演展示：孩子们可以展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、朗诵等，展现幼儿园培养的综合素质。

6. 体验活动：设置一些简单的体育游戏或益智游戏，让孩子在游戏中学习，享受快乐的同时发展体能和智力。

六、活动准备1. 宣传推广：通过微信公众号、社区公告、横幅等方式提前宣传活动信息。

2. 环境布置：确保活动场地干净整洁，布置富有童趣的装饰，营造温馨的氛围。

3. 物资准备：准备好活动所需的教具、器材、礼品等。

4. 人员安排：明确教师和工作人员的职责分工，确保活动顺利进行。

七、注意事项1. 确保活动安全，特别是在户外活动区，要有专人负责安全监督。

2. 尊重每位家长和孩子的意见，耐心解答问题，保持良好的服务态度。

小游戏双选会活动方案1. 活动简介小游戏双选会活动是为了提供一个平台，让玩家能够在短时间内尝试多个小游戏，并互相交流、比较彼此的游戏体验和意见。

活动通过组织小游戏展示、评选和交流环节，旨在促进小游戏开发者之间的合作和相互学习。

2. 活动流程2.1 报名阶段•开展报名时间：从活动发布之日开始，持续两周。

•参与人群：小游戏开发者、游戏爱好者。

•报名方式：参与者需要填写报名表格，提供个人基本信息和参展的小游戏名称。

•报名费用：无需缴纳报名费。

2.2 展示阶段•展示时间：从报名阶段结束后，持续一周。

•参展方式：参展者需将自己的小游戏通过在线平台进行展示，确保其他参与者可以在线体验游戏。

•展示内容：参展者需提供小游戏的介绍、玩法说明和相关截图等。

2.3 评选阶段•评选时间：从展示阶段结束后，持续三天。

•评选流程：1.参与者通过在线平台对其他展示的小游戏进行评分和评论，并可以提出自己的建议和意见。

2.根据评分和评论结果，筛选出综合评分较高的前十名小游戏。

3.将前十名小游戏的开发者邀请到现场，参与后续的交流和决赛环节。

2.4 交流与决赛阶段•时间地点：根据评选结果确定，活动后续安排将另行通知参与者。

•内容安排：–开发者分享：前十名小游戏的开发者分别对自己的游戏进行简要介绍和分享。

–玩家评比：参与者通过直接体验游戏，给出自己的评分和建议。

–决赛环节：根据玩家评比和评委评分，选出最终的优胜者，并颁发奖品和证书。

3. 资源需求•会场需求：提供足够的展示和交流空间，包括展示区、评选区和交流区等。

•技术设备：提供在线平台和展示设备，确保参展者能够顺利展示自己的小游戏。

•奖品和证书：准备奖品和证书，用于表彰最终的优胜者。

4. 宣传推广•网络宣传：通过各大游戏论坛、社交媒体和开发者社群等渠道，发布活动信息，并提供报名链接。

•合作推广：与相关游戏开发者组织、学校或机构合作，共同推广活动，扩大参与者规模。

•海报宣传：设计并印刷宣传海报，张贴在相关场所，如高校、游戏开发者工作室等，提高活动知名度。