保安员考核月度考核表
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保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
日期:_________________
保安员姓名:__________________
部门:______________________
绩效考核项目:
1. 出勤率:
- 考勤情况良好,按时上下班(满分:10分) - 有一次迟到或早退情况(扣2分)
- 有两次以上迟到或早退情况(扣5分)
2. 工作态度:
- 积极主动,热情服务,态度良好(满分:10分) - 有一次态度不佳或消极怠工情况(扣2分)
- 有两次以上态度不佳或消极怠工情况(扣5分)
3. 工作质量:
- 完成工作任务出色,无差错(满分:10分)
- 出现一次工作失误或质量问题(扣2分)
- 出现两次以上工作失误或质量问题(扣5分)
4. 素质培训:
- 积极参加培训,提升专业技能(满分:10分) - 缺席一次培训课程(扣2分)
- 缺席两次以上培训课程(扣5分)
5. 安全纪律:
- 严格遵守公司安全规章制度(满分:10分) - 有一次违反安全规章制度(扣2分)
- 有两次以上违反安全规章制度(扣5分)
总分:__________________
考核人签字:__________________
被考核人签字:__________________。
保安人员岗位月度KPI绩效考核表
保安姓名:日期:年月
说明:
1、由保安队长负责每天认真、如实的记录当班保安在各方面的实际问题次数(问题次数可以是N次)。
2、月末按照计分方法进行各项考核的实际分值计算,得出每项的实际分数,最后得出月总计分值。
3、此表每月保卫课长签字后存档,并以此做为年度考核的依据;每月将此表发给人事经理审核后,再转发人资核算工资。
4、因睡岗、脱岗造成损失或个人原因违反公司规定按《公司奖惩办法》执行。
5、此表每人每月打印一张,月末汇总计算得分后结算绩效奖金。
考核标准:
95≤考核分数 90≤考核分数<95 85≤考核分数<90 80≤考核分数<85 75≤考核分数<80 70≤考核分数<75 考核分数<70 绩效系数等于1 绩效系数等于0.9 绩效系数等于0.8 绩效系数等于0.7 绩效系数等于0.6 绩效系数等于0.5 绩效系数等于0
批准:审核:制表:。
物业公司保安员绩效考核表1. 个人信息
- 姓名:[保安员姓名]
- 岗位:[保安员岗位]
- 部门:[所属部门]
- 工号:[保安员工号]
- 日期:[考核日期]
2. 工作态度
- 是否遵守公司的工作纪律和规章制度?
- [是 / 否](请在方框中勾选)
- 是否按时到岗,并穿戴整齐?
- [是 / 否](请在方框中勾选)
- 是否积极主动完成工作任务?
- [是 / 否](请在方框中勾选)
- 是否与他人进行良好的合作?
- [是 / 否](请在方框中勾选)
3. 工作表现
- 是否熟悉并能正确操作安全设备和工具?- [是 / 否](请在方框中勾选)
- 是否有效地执行巡逻和监控任务?
- [是 / 否](请在方框中勾选)
- 是否及时发现并处理安全隐患或突发事件?- [是 / 否](请在方框中勾选)
- 是否保持良好的应急处理能力?
- [是 / 否](请在方框中勾选)
4. 自我评价
请保安员自行填写对自己工作表现的评价(限200字以内):[请在下方填写]
5. 考核结果
- 综合评价:[优秀 / 良好 / 一般 / 不达标](请在方框中勾选)- 考核评语:[请填写考核评语]
- 考核人员签字:[考核人员姓名]
- 保安员签字:[保安员姓名]
注意:本绩效考核表仅用于评估保安员的工作表现和发现存在的问题,旨在帮助保安员提升工作效率和服务质量。
请按实际情况填写并确保评价公正客观。
类别考核项目分值得分形象仪表统一着装,注意仪表形象,保持整洁,佩戴工作牌,禁止不雅着装等。
10保持值班室内整洁,物品摆放整齐有序,地面干净卫生。
5巡查时发现绿化问题或卫生隐患及时处理,特殊问题及时上报主管领导。
5执勤中不得进行与值班无关的事情,不得喝酒、抽烟、闲聊等。
5执勤中不得出现擅离职守、脱岗等行为。
5严格遵守医院考勤制度,不得无故请假、脱岗、等行为,依照医院考勤制度执行考勤管理,因劳动纪律、考勤情况出现安全责任事故,应负全责。
10定期检查消防器材运行情况,使用是否正常,并做记录。
10认真履行交接班登记制度,提前10分钟上岗接班,值班中发生和处理的各种情况在登记表进行详细登记,移交清楚,责任明确。
5爱护公共财物,妥善保管办公用品、消防、安防械具,不得故意损坏。
5保持消防室周边的环境卫生,不随地吐痰、乱丢杂物、烟头等,发现卫生、安全隐患及时处理。
5对外来车辆进行引导停放、维持停放秩序。
5工作期间每两小时一次内部巡逻,包括消防、水电、气体等安全隐患排查,并做好巡查登记,发现安全隐患问题及时处理,不能处理的及时上报。
10巡查发现的易燃易爆物品应及时排除一切安全隐患并做好相关记录,发现严重问题,报主管领导处理。
5巡查中发现乱停放车辆进行管理并记录,保持道路通畅。
5发现社会治安、财产安全、消防、卫生隐患等严重影响医院形象,影响正常工作生活秩序和安全生产的其他行为需及时处理并上报。
10上班期间看手机、听收音机、喝茶、聊天等发现一次,每次扣1分。
-2执勤期间睡觉,每次扣2分并罚款50元,出现严重后果的追究法律责任。
-2无故不参加组织安全培训、开会、训练每次扣2分-2用餐期间由两人轮流交换,严禁利用用餐时间偷闲等行为,每次扣1分。
-2不服从上级指挥和安排,一次扣5分,第二次辞退。
-5发现医院内外安全隐患不及时上报的每次扣2分。
-2未按规定安排车辆停放每次扣1分。
-2发生私自收取停车费用的,退还费用并罚款50元。
保安服务月度考核表模板
一、基本信息
姓名:岗位:入职日期:
二、工作表现
一、
岗位执勤情况:
二、
1.早班执勤(7:00-15:00):
(1)准时到岗:(是/否)
(2)按时交接班:(是/否)2.晚班执勤(15:00-23:00):(1)准时到岗:(是/否)
(2)按时交接班:(是/否)
三、
工作态度及团队协作:
四、
1.工作态度:(优秀/良好/一般/差)2.团队协作:(优秀/良好/一般/差)五、
突发事件处理能力:
六、
1.处理效率:(优秀/良好/一般/差)2.处理效果:(优秀/良好/一般/差)七、
客户反馈:
八、
1.客户满意度调查(满分10分):分
九、
其他加分/扣分项:
十、
1.加分项:(请列举)
2.扣分项:(请列举)
三、月度考核评分及建议
1.月度考核评分(满分100分):分
2.考核建议:(请填写)
四、签字确认
本人确认以上考核内容属实,愿意接受公司的考核结果。
如有异议,请在下面签字确认。
签字:日期:。
保安员绩效/纪律月度考核表考核项目考核内容
形象着装(1)在月度内当班期间,不允许不佩证上岗或不按规定着装与佩戴保安用具,衣冠不整(如不戴帽)、仪容仪表不符合着装标准与仪容规范者(如卷袖子、卷裤腿或腿脚乱放乱抖);
客户投诉(2)因工作质量、仪容形象、工作态度等问题造成客户投诉者;
执勤登记(3)详细记好当天的巡逻情况或值班日志,不得缺记载或记载不合要求、不按实际记载;
(4)晚上客户单位下班后,不允许任何外来车辆进入所管辖区;
纪律考勤(5)按要求时间立岗服务或向领导敬礼问候,按要求时间实行户外执勤;
(6)不得迟到、早退、脱岗、请假超假,私自换班或岗位、不按时或不按规定交接班;
(7)白天上班时不许看书报、吸烟聊天、吃零食、喧哗说笑、玩弄手机;(8)不得在上班时间饮酒或酒后上班;
(9)上班执勤时不得睡觉、私自会客、做私人事情、私人电话超三分钟;
(10)不得用对讲机乱喊、乱叫、高声喧哗或说脏话;
(11)巡逻岗按规定时间巡逻检查;
(12)发现可疑及“三无人员”应及时盘查驱赶;
品德礼仪(13)不得私自在执勤时间乱说他人是非,诋毁他人,文明执纪,不得随意与他人乱骂;
(14)当班期间岗位卫生脏、乱、差,在宿舍内不打扫卫生,个人衣物、被褥不按规定摆放,或者地面有垃圾、烟灰、烟头、纸屑;
(15)遵守员工宿舍管理规定,不得随意带人在岗位值班室留宿;
以上各项,发现一项未达标者,罚款30元。
两项罚款60元;以此类推。
其它①辖区内出现打架斗殴、偷盗、敲诈,处理情况失误,工作失误,按管理制度处理。
②发现灾情(火灾、自然灾害等)不及时处理和报告,按管理制度处理。
③出入人员管理不严、造成严重后果,按管理制度处理。
④未能配合保卫科处理紧急情况,造成严重后果,按管理制度处理。