惠州鹏爱整形医院个人上下班打卡记录表

2024年上下班考勤制度模版为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司标准考勤时间为：公司上下班时间统一为7：____至17：30。

生产部门根据具体情况安排加班。

若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。

二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。

上班指纹考勤时间7∶____至7∶30；下班指纹考勤时间5∶____至5∶30。

所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。

三、迟到或早退____分钟者，每次罚款____元，主管以上人员____元一次；迟到或早退____分钟以内者罚款____元一次，主管以上____元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。

四、若连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工____天以上、年内累计旷工____天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。

五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。

七、事假。

员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。

八、病假。

员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。

九、其它请假。

婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。

十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。

KTV考勤制度表一、总则1.1 为了加强KTV企业的规范化管理，提高员工的工作效率，确保企业运营的正常进行，特制定本考勤制度。

1.2 本考勤制度适用于KTV企业全体员工。

1.3 员工应当自觉遵守本考勤制度，如有违反，将按照企业相关规定予以处理。

二、工作时间2.1 KTV企业实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2.2 员工上下班时间分别为：上班时间：09:00 - 18:00下班时间：18:00 - 09:002.3 员工在规定的工作时间内，应当按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

三、考勤方式3.1 员工采用刷卡方式进行考勤，上下班必须准时打卡。

3.2 员工在规定的工作时间内，未打卡的视为迟到或早退。

3.3 员工因特殊情况无法刷卡的，需向上级领导请假，并说明原因。

四、请假制度4.1 员工请假需提前向上级领导提出申请，并填写请假单。

4.2 请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假等。

4.3 请假批准权限根据请假天数和员工职级进行划分。

请假天数超过一天的，需报总经理批准。

4.4 员工请假期间，扣除相应工资和福利。

五、加班制度5.1 员工加班需提前向上级领导提出申请，并填写加班申请单。

5.2 加班类型分为日常加班和周末加班。

5.3 日常加班工资按照加班小时数计算，周末加班工资按照加班小时数的两倍计算。

5.4 员工加班申请需在加班结束后两个工作日内提交。

六、旷工制度6.1 员工未按时到岗且未提前请假视为旷工。

6.2 员工一个月内旷工次数超过三次，视为严重违反企业规定，企业有权解除劳动合同。

七、考勤结果运用7.1 员工考勤结果作为评定员工绩效的重要依据。

7.2 员工考勤结果作为晋升、涨薪、奖惩等方面的参考。

八、其他规定8.1 员工离职时，需提前一个月向上级领导提出申请，并办理离职手续。

8.2 员工在职期间，不得私自离岗，如有特殊情况，需向上级领导请假。

晨会前准备工作工作项目工作标准工作程序调试正常、电话畅达、灯光明度适空调至规定的温度， 灯光调治在适合的 操作室地址，功放音响收效最正确收效， 电视频中、仪器摆放整齐点在规定的频道内装备室备量充足，物品干净无破坏，无水摆放水杯、 烟缸、打火机、 订单、杯垫、迹、摆放整齐名片、纸巾环境卫生无纸屑、 无异味、 无烟灰、 无灰尘、 拖擦地面、 整理沙发、 抹净台面、 电器、无杂物、无头发、无斑迹消毒仪器晨会流程工作项目 工作标准 工作程序点名、检查仪容仪表仔细仔细 自我检查、发型、指甲、妆容、衣饰、 配饰、工号牌和工作之用笔， 人人过目练手操、提神操 仔细、整齐 每日不同样人员领操（店长安排） 宣读本院宣言仔细、声音响亮每日不同样人员领读（店长安排）总结头天工作，解析所遇到 及时正确全员参加的问题，提出解决方案部署当日部门工作 正确 负责人重复表达部署当日工作 仔细迅速 依照分工详细落实到员工纤思韵产后修复中心晨会及当值排表每日晨会每日值日12345678910美容师顾客档案表编号姓名卡号电话地址年龄职业次数面部及身体品牌美容师月预约统计表心当月预约人：当月被预约：面部护理：身体：面部：身体：丽人卡：现金：美容师月份纤思韵产后修复中总人数：护理总人数：活动：购买项目总人数：购买产品总人数：新顾客单次护理总人数：美容师当日护理中销售、沟通情况表美容师月份日期当日预约的顾客备忘录123456789101112131415161718192021222324252627282930纤思韵产后修复中心美容师月度核查评分表店月业绩核查 60 分遵从管理、投预约出勤专业考合计加分及姓名定额达成诉率及服务分10 考核核 10 分100 原因评店个人产品卡项能力等 10 分分10 分分分本月优秀美容师评选：姓名：加分：注： 1.业绩核查身体需占总金额的30%(月达成业绩万；奖金50 元； 2 万 100 元； 3 万 200 元)2.预约分 100 个项目为 10 分，其中身体项目需占 30%3.专业核查不低于70 分4.综合评分四项 (除业绩分 ) 不低于 35 分以上不达标均取消综合评分奖纤思韵产后修复中心纤思韵产后修复中心每个月责任扣分记录店年月姓名日期警告扣分原因注： 1 分扣 5 元。

美容院考勤制度美容院考勤制度（精选5篇）随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺帮大家整理的美容院考勤制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

美容院考勤制度1一、员工必须注意人考勤，不得迟到早退.迟到、早退10分钟内每次罚款5元，超过10分钟罚款20元，超过30分钟扣发当天工资二、每月享有一次天带薪病假，事后应提供病历证明，否则按旷工处理。

事假应提一天向店长申请，获准后方能休假，否则按旷工处理.三、事假一天扣一天半工资，全月事假超过5天,则扣除当月奖金,全年事假超过15天,则扣除年终奖金.四、旷工1天扣3天工资。

旷工二天，当自动离职。

五、员工辞职需书面向直属上司申请，美容师及助理须提前15天，管理人员须提前一个月，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。

美容院考勤制度21、全体员工（含店长）每日上班必须提前十分钟签到，上班时间外出必须请假并签出，下班必须签出，如发现代签或假签时间，扣罚当日工作薪金，代签者及被代签者同时扣罚，罚计三次都辞退处分。

2、因美容院所从事行业为服务行业，因此每两周休假一天，按安排轮休，旺季按美容院安排休假。

3、美容院全体员工均需严格遵守制度，不迟到，不早退。

其中：上班时间内因公事外出，必须经部门主管同意，告知去向；上班时间内因私事外出，需向主管请假，并办理请假手续；迟到早退1小时以上按当日旷工处理。

一、病假因病请假，应向美容院提供医院证明和病历，填写请假条向美容院提前申请，经美容院批准后方可休假。

二、事假因事请假，应提前一天向美容院申请，填写请假条，经美容院批准后方可。

否则按旷工处理。

三、其它1、如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等，需提前向美容院申请，不可私自进行。

2、员工休假逾期不归，影响正常工作者，一律按旷工处理。

四、迟到扣罚1、每月第一次迟到（三十分钟内）扣款1元/分钟；2、每月第二次迟到（三十分钟内）扣款2元/分钟；3、每月第N次迟到（三十分钟内）扣款N元/分钟；4、连续两个月迟到达五次以上者，交由公司处理。

2024年打卡考勤制度样本1. 员工在每月内，____次不超过____分钟的迟到不计入，但____次以上的迟到，若在____分钟以内(含)，将扣减工资____元/次。

若迟到超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元。

1.1 每月内，员工早退____分钟以内(含)将扣发工资____元，若早退时间超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元/次。

1.2 当月迟到/早退累计达____次，公司将进行口头/书面警告，累计达____次及以上，每次罚款____元，之后每次迟到/早退额外增加罚款____元。

若一个月内迟到/早退超过____次，公司将要求改正，对持续不改、拒绝改正者，或一年内累计达____次及以上，将被视为严重违反公司规定，加倍处罚或予以解雇。

2. 旷工情况，按实际旷工时间扣除两倍工资及所有补贴，同时行政部门将给予警告。

2.1 累计旷工____次及以上，将受到行政部的通报批评并加倍罚款。

2.2 连续旷工两天或以上，或累计旷工____次，公司将视为严重违反规章制度，可采取辞退处理。

3. 病假每月____天内，支付全额基本工资；____天至____天内，按基本工资的____%发放，超过____天按事假处理。

病假一般不超过一个月。

4. 事假扣除当日全部薪金及补贴，单次不得超过____天，续假不得超过____天，特殊情况除外。

5. 未打卡情况，按旷工处理。

6. 委托他人代打卡，将对委托人和代打卡人各罚款____元。

重复违规者，取消晋升、加薪资格，严重者可予以解雇。

6. 固定休假包括：每周公休、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休和考试假。

全薪指薪酬体系中的工资部分。

1. 每周公休假日两天，法定节假日按国家规定放假。

2. 婚假：法定年龄结婚者可享受____天，晚婚者可享受____天（含____天法定婚假）。

再婚者仅享受法定婚假，需提前____天申请，当年内有效。

excel2007中考勤表标注打卡时间和迟到早退情况的方法如何在Excel中将员工打卡记录进行处理，识别上下班打卡时间、迟到早退情况和漏打卡情况。

今天，店铺就教大家在Excel中考勤表标注打卡时间和迟到早退情况的方法。

Excel2007中考勤表标注打卡时间和迟到早退情况的步骤如下：首先，看一下原始数据。

一般打卡记录都至少包含姓名(或员工号)、日期和时间信息。

实际可能出现的情况包括漏打卡，也就是某个人一天只有一次打卡记录;重复打卡，也就是一天超过两次打卡记录。

下面，我们通过操作来识别这些情况。

首先，选中原始数据区域，选择功能区的【插入】-【数据透视表】。

按照默认设置，点击【确定】按钮在新表中创建数据透视表。

创建数据透视表后效果如下图，工作表界面是空的数据透视表，右侧是数据透视表各字段及行标签、数值等字段拖动区域。

将【姓名】字段拖到【行标签】处，将【刷卡时间】拖到【数值】框。

点击【刷卡时间】字段，选择【值字段设置】。

如下图，更改名称为“上班时间”，下面选择【最小值】。

同样的方法，再次拖动【刷卡时间】字段到【数值】框，设置字段，更改名称为“下班时间”，下面选择【最大值】。

选中透视表中的数值区域，鼠标右键选择【设置单元格格式】，选择一个时间格式。

这样，就生成了一个包含人名和上下班时间的统计表，一目了然。

下一步可以进行如下操作进一步操作和识别异常情况：1)如果上班时间和下班时间一致，则为员工漏打卡，如下图红色框中记录;2)通过判断上班时间是否在规定的上班时间之前来识别员工是否迟到;3)通过判断下班时间是否在规定的下班时间之后来识别员工是否早退。