目标、指标及管理方案一览表
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环境目标、指标、环境管理方案与环境表现参数一览表
环境目标、指标、环境管理方案与环境表现参数一览表一、环境目标1.提高资源利用效率：减少资源浪费，实现可持续发展。
2.降低环境污染：减少污染物排放，改善环境质量。
3.保护生物多样性：维护生态平衡，保障物种生存。
二、指标体系1.资源利用效率：节能率：降低能源消耗，提高能源利用效率。
节水率：降低水资源消耗，提高水资源利用效率。
废物回收率：提高废物回收利用率，减少废物排放。
2.环境污染：污染物排放量：减少污染物排放，改善环境质量。
污染物去除率：提高污染物处理能力，降低污染物排放。
3.生物多样性：物种丰富度：增加物种种类，维护生态平衡。
生态系统稳定性：提高生态系统抗干扰能力，保障物种生存。
三、环境管理方案1.制定环保政策：明确环保目标，制定相关政策措施。
3.完善环保法规：加强环保法律法规建设，保障环保政策实施。
具体措施如下：（1）资源利用效率：推广节能技术，提高能源利用效率。
采用节水型设备，降低水资源消耗。
建立废物回收体系，提高废物回收利用率。
（2）环境污染：加强污染物排放监管，减少污染物排放。
提高污染物处理能力，降低污染物排放。
实施绿化工程，改善生态环境。
（3）生物多样性：保护珍稀物种，维护生态平衡。
恢复受损生态系统，提高生态系统稳定性。
加强生态保护区建设，保障物种生存。
四、环境表现参数1.资源利用效率：节能率：以年为单位，逐年提高节能率。
节水率：以年为单位，逐年提高节水率。
废物回收率：以年为单位，逐年提高废物回收利用率。
2.环境污染：污染物排放量：以年为单位，逐年减少污染物排放量。
污染物去除率：以年为单位，逐年提高污染物去除率。
3.生物多样性：物种丰富度：以年为单位，逐年增加物种种类。
生态系统稳定性：以年为单位，逐年提高生态系统稳定性。
我要强调的是，环保不仅是一项政策，更是一种生活态度。
只有我们每个人都积极参与到环保工作中，才能真正实现环境的可持续发展。
让我们一起努力，为地球母亲披上绿衣，让我们的家园更加美好。
目标指标及管理方案
运送时
设备物资部长
3、对于运送易燃易爆物品的供货方，进入施工现场或工地仓库时，必须配备消防器材，并确保无洒漏现象。
运送时
设备物资部长
4、运货车进入施工现场应限速行驶，禁止在施工作业区内和工地仓库内修理、养护车辆，不得随地倾倒废弃物和易燃物
行驶时
设备物资部长
5、运货车辆的车况应达到良好状态，外观整洁，没有渗漏油现象。
部门
时间要求
检查结果
检查人/时间
3
噪声
降低噪声的产生和传播
施工现场的噪声控制在国家规定范围内，白天：65db，
夜晚：55db
1、严格按照公司制定的《施工现场粉尘、噪声、废水、废气管理规定》，对施工现场产生的噪声实施管理
项目部
全年
安环部部长
2、严格执行《工业企业噪声卫生标准》，控制和降低施工机械和运输车辆造成的噪音污染。
2、随时检查机械设备的使用状况，以防漏油。
随时
设备物资部长
3、优先安排电动机械施工，对柴油机安装防漏设施，对机壳进行覆盖围护，避免漏油污染环境。
施工中
设备物资部长
4、定期进行监督检查
设备物资部
半年
设备物资人员
编制：时亮审核:沈旭光批准袁海梁日期：2014年2月12日
环境管理目标指标及管理方案一览表
序号
作业时
设备部人员
3、使用切割机、空压机、刨、锯、锤等设备时，尽可能安排在隔音效果好的房间进行或使用环保产品。
作业时
设备部人员
4、依据周边环境合理安排重噪声作业时间，周围居民休息时间。
作业时
安环部人员
5、设备选型优先考虑低器械声产品，并对产生噪声设备进行维护保养，降低噪音的声级水平。
设备物资部长
3、对于运送易燃易爆物品的供货方，进入施工现场或工地仓库时，必须配备消防器材，并确保无洒漏现象。
运送时
设备物资部长
4、运货车进入施工现场应限速行驶，禁止在施工作业区内和工地仓库内修理、养护车辆，不得随地倾倒废弃物和易燃物
行驶时
设备物资部长
5、运货车辆的车况应达到良好状态，外观整洁，没有渗漏油现象。
部门
时间要求
检查结果
检查人/时间
3
噪声
降低噪声的产生和传播
施工现场的噪声控制在国家规定范围内，白天：65db，
夜晚：55db
1、严格按照公司制定的《施工现场粉尘、噪声、废水、废气管理规定》，对施工现场产生的噪声实施管理
项目部
全年
安环部部长
2、严格执行《工业企业噪声卫生标准》，控制和降低施工机械和运输车辆造成的噪音污染。
2、随时检查机械设备的使用状况，以防漏油。
随时
设备物资部长
3、优先安排电动机械施工，对柴油机安装防漏设施，对机壳进行覆盖围护，避免漏油污染环境。
施工中
设备物资部长
4、定期进行监督检查
设备物资部
半年
设备物资人员
编制：时亮审核:沈旭光批准袁海梁日期：2014年2月12日
环境管理目标指标及管理方案一览表
序号
作业时
设备部人员
3、使用切割机、空压机、刨、锯、锤等设备时，尽可能安排在隔音效果好的房间进行或使用环保产品。
作业时
设备部人员
4、依据周边环境合理安排重噪声作业时间，周围居民休息时间。
作业时
安环部人员
5、设备选型优先考虑低器械声产品，并对产生噪声设备进行维护保养，降低噪音的声级水平。
项目部安全目标指标管理方案一览表
项目部安全目标、指标、管理方案一览表
序号
重大危险因素
目标
指标
管理方案
采取措施
责任部门
完成时间
1
施工临时用电
伤亡及重大事故 为0,轻伤发生率
为1.5%o
用电设施三级配 电三级保护，用电 线路、电气设备
完好率100%
完善临时用电
专项施工方案
依据要求实施完善用电 保护装置措施
东龙世纪花园 项目部
2010年11月
检查并验收完善措施
2
“四口”防护缺陷
保持“四口” “临 边”安全防护设
施完好率100%
完善“四口”
“临边”安全防 护设施管理制
度、
依据要求实施完善用电 保护装置措施
东龙世纪花园 项目部பைடு நூலகம்
检查并验收完善措施
3
“临边”防护缺陷
依据要求实施完善用电 保护装置措施
东龙世纪花园 项目部
检查并验收完善措施
4
脚手架
受力设施完好率
100%、拉接设施
完好率100%
完善脚手架专 项施工方案
依据要求实施完善用电 保护装置措施
东龙世纪花园 项目部
检查并验收完善措施
编制:
日期：审核：日期
批准:
日期:
序号
重大危险因素
目标
指标
管理方案
采取措施
责任部门
完成时间
1
施工临时用电
伤亡及重大事故 为0,轻伤发生率
为1.5%o
用电设施三级配 电三级保护，用电 线路、电气设备
完好率100%
完善临时用电
专项施工方案
依据要求实施完善用电 保护装置措施
东龙世纪花园 项目部
2010年11月
检查并验收完善措施
2
“四口”防护缺陷
保持“四口” “临 边”安全防护设
施完好率100%
完善“四口”
“临边”安全防 护设施管理制
度、
依据要求实施完善用电 保护装置措施
东龙世纪花园 项目部பைடு நூலகம்
检查并验收完善措施
3
“临边”防护缺陷
依据要求实施完善用电 保护装置措施
东龙世纪花园 项目部
检查并验收完善措施
4
脚手架
受力设施完好率
100%、拉接设施
完好率100%
完善脚手架专 项施工方案
依据要求实施完善用电 保护装置措施
东龙世纪花园 项目部
检查并验收完善措施
编制:
日期：审核：日期
批准:
日期:
目标、指标、管理方案
1 2 3 4 5 6 目标、指标内容 定义或说明 总目 标 （年 度） 公司各部门目标分解
重伤及以上事故 轻伤 虚惊 重大财产损失事故 事 较大财产损失事故 故 一般财产损失事故 事 7 件 化学品泄露、腐蚀、中毒事故 8 火灾和爆炸事故 9 停电事故 10 食物中毒事故 11 一般性物料泄漏污染事故 12 办公性电费同比2011下降5% 节 13 能 生产性耗电<1.3度/单位工时 14 生产性耗水<0.15吨/单位工时 15 特 特种设备及安全附件年审达标 种 设 16 特种作业人员持证上岗率 备 17 新员工三级教育达标率 18 培 环境安全生产教育培训/活动 19 训 环境安全生产教育培训/活动 20 操作人员转岗换岗培训 21 违 章 22 指 标 23 24 25 防护用品配戴不合格次数 垃圾分类检查不达标次数 消防通道通堵塞次数 政府主管部门处罚
安全环境相关部门有效投诉 管 26 理 建设项目安全环保三同时 27 环境安全隐患整改达成率
损失工作日等于和超过105日的失能伤害 送医院住院治疗1-105日的失能伤害 工伤且无须住院医治 10000元以上（含10000元） 2000-10000元以下（含2000元） 2000元以下 仓库或使用区域造成化学品泄漏、倾倒、中毒事故 火灾和爆炸事故 意外造成生产车间停线 食物中毒事故 一般性物料泄漏污染事故 面积、大型设备变化较少时比2012年下降5%(如：四楼所 有主管统一一个电表） 当月1日-31日电度/生产总工时 当月1日-31日水度/生产总工时 特种设备及安全附件年审达标（检验申请日早于过期日期 30天或检验报告有效期中间不间断） 电工、焊工、压力容器操作工、行车操作、高低压、安全 主任、厂长经理、化学品仓库管理员、叉车操作、特种设 备安全管理员责任持证上岗 新进员工进行三级安全培训方可上岗（管理类厂级） 新进员工安排培训/活动 h/人/年 老员工安排培训/活动 h/人/年 操作人员进入新的岗位须进行新的安全培训 综合性检查或客户检查时，区域员工不佩带劳保用品*人 次/年 综合性检查或客户检查时，区域垃圾分类不达标*人次/年 综合性检查或客户检查时，堵塞消防通道情况 政府部门处罚通知书 指政府部门、客户、邻厂、中介公司等对我司EHS进行书 面或其它较大的投诉 指新建、改建、扩建项目安全环保设施与主体工程同时立 项 公司OA受控或纸质签收文件，限期整改或30天内完成（包 括整改立项报告,限期整改会议记录等有效证据）
重伤及以上事故 轻伤 虚惊 重大财产损失事故 事 较大财产损失事故 故 一般财产损失事故 事 7 件 化学品泄露、腐蚀、中毒事故 8 火灾和爆炸事故 9 停电事故 10 食物中毒事故 11 一般性物料泄漏污染事故 12 办公性电费同比2011下降5% 节 13 能 生产性耗电<1.3度/单位工时 14 生产性耗水<0.15吨/单位工时 15 特 特种设备及安全附件年审达标 种 设 16 特种作业人员持证上岗率 备 17 新员工三级教育达标率 18 培 环境安全生产教育培训/活动 19 训 环境安全生产教育培训/活动 20 操作人员转岗换岗培训 21 违 章 22 指 标 23 24 25 防护用品配戴不合格次数 垃圾分类检查不达标次数 消防通道通堵塞次数 政府主管部门处罚
安全环境相关部门有效投诉 管 26 理 建设项目安全环保三同时 27 环境安全隐患整改达成率
损失工作日等于和超过105日的失能伤害 送医院住院治疗1-105日的失能伤害 工伤且无须住院医治 10000元以上（含10000元） 2000-10000元以下（含2000元） 2000元以下 仓库或使用区域造成化学品泄漏、倾倒、中毒事故 火灾和爆炸事故 意外造成生产车间停线 食物中毒事故 一般性物料泄漏污染事故 面积、大型设备变化较少时比2012年下降5%(如：四楼所 有主管统一一个电表） 当月1日-31日电度/生产总工时 当月1日-31日水度/生产总工时 特种设备及安全附件年审达标（检验申请日早于过期日期 30天或检验报告有效期中间不间断） 电工、焊工、压力容器操作工、行车操作、高低压、安全 主任、厂长经理、化学品仓库管理员、叉车操作、特种设 备安全管理员责任持证上岗 新进员工进行三级安全培训方可上岗（管理类厂级） 新进员工安排培训/活动 h/人/年 老员工安排培训/活动 h/人/年 操作人员进入新的岗位须进行新的安全培训 综合性检查或客户检查时，区域员工不佩带劳保用品*人 次/年 综合性检查或客户检查时，区域垃圾分类不达标*人次/年 综合性检查或客户检查时，堵塞消防通道情况 政府部门处罚通知书 指政府部门、客户、邻厂、中介公司等对我司EHS进行书 面或其它较大的投诉 指新建、改建、扩建项目安全环保设施与主体工程同时立 项 公司OA受控或纸质签收文件，限期整改或30天内完成（包 括整改立项报告,限期整改会议记录等有效证据）
目标、指标与管理方案一览表
职业健康安全和环境目标、指标与管理方案一览表
序号
重大风险或
重要环境因素
目标
指标
管理方案
执行部门
负责人
预算
启动日期
完成日期
1
隧洞塌方
杜绝死亡负伤率0.6‰以内
加强监控量测,及时支护
2
起重人员违章指挥起重工违章作业
杜绝死亡负伤率0.6‰以内
起重人员指挥、
作业管理
3
林区火灾
杜绝火灾发生
林区防火知识讲座
及火灾预案
4
水灾
杜绝水灾发生
预防措施
及水灾预案
5
噪音
达标
噪音控制
6
扬尘
现场无扬尘
扬尘控制
7
污水
达标排放
建立污水处理站
废弃物
指定地点
销纳率100%
废弃物处理
制表：日期:复核：日期:批准：日期:保管单位：
封面
档号
编制单位
编Hale Waihona Puke 部门密级保管期限共1卷第1卷
序号
重大风险或
重要环境因素
目标
指标
管理方案
执行部门
负责人
预算
启动日期
完成日期
1
隧洞塌方
杜绝死亡负伤率0.6‰以内
加强监控量测,及时支护
2
起重人员违章指挥起重工违章作业
杜绝死亡负伤率0.6‰以内
起重人员指挥、
作业管理
3
林区火灾
杜绝火灾发生
林区防火知识讲座
及火灾预案
4
水灾
杜绝水灾发生
预防措施
及水灾预案
5
噪音
达标
噪音控制
6
扬尘
现场无扬尘
扬尘控制
7
污水
达标排放
建立污水处理站
废弃物
指定地点
销纳率100%
废弃物处理
制表：日期:复核：日期:批准：日期:保管单位：
封面
档号
编制单位
编Hale Waihona Puke 部门密级保管期限共1卷第1卷
环境目标、指标与管理方案一览表
5.保持对部门用纸按《节能降耗管理规程》的要求进行定期巡查。
6.建立月用纸控制上限、每月对部门实际用纸进行统计并公布；同时控制计划采购量。
7.方案实施半年后召开一次综合检讨会议，对管理方案的有效性进行中途评估。
100元
2004/5/1
2005/4/30
B、与2003年相比，2004年生产部办公用纸量减少2%。
总务部
同上
100元
2004/5/1
2005/4/30
C、与2003年相比，2004年质检部办公用纸量减少2%。
总务部
同上
100元
2004/5/1
2005/4/30
D、与2003年相比，2004年市场部办公用纸量减少2%。
总务部
同上
100元
2004/5/1
2005/4/30
2、节约用电量
与2003年相比，2004年全公司单产电耗减少2%。
厂长
1.市场部寻取环保(无苯)树脂供应商。
2.生产部与质检部试用替换现有树脂。
3.全部替换现有树脂，100%使用环保树脂。
2000பைடு நூலகம்
2004/5/1
2005/12/31
总务部
1.推行节能降耗生产大运动。
2.分批淘汰耗能大，效率低的设备。
3.在公共场所，分批替换安装节能灯。
4.按《节能降耗管理规程》严格控制。
5.方案实施半年后召开一次综合检讨会议，对管理方案的有效性进行中途评估。
无
2004/5/1
2005/4/30
3、减少有机废气的排放
到2005年底，生产线100%替换成环保树脂。
目标
指标
管理方案
负责部门
实施措施
6.建立月用纸控制上限、每月对部门实际用纸进行统计并公布；同时控制计划采购量。
7.方案实施半年后召开一次综合检讨会议，对管理方案的有效性进行中途评估。
100元
2004/5/1
2005/4/30
B、与2003年相比，2004年生产部办公用纸量减少2%。
总务部
同上
100元
2004/5/1
2005/4/30
C、与2003年相比，2004年质检部办公用纸量减少2%。
总务部
同上
100元
2004/5/1
2005/4/30
D、与2003年相比，2004年市场部办公用纸量减少2%。
总务部
同上
100元
2004/5/1
2005/4/30
2、节约用电量
与2003年相比，2004年全公司单产电耗减少2%。
厂长
1.市场部寻取环保(无苯)树脂供应商。
2.生产部与质检部试用替换现有树脂。
3.全部替换现有树脂，100%使用环保树脂。
2000பைடு நூலகம்
2004/5/1
2005/12/31
总务部
1.推行节能降耗生产大运动。
2.分批淘汰耗能大，效率低的设备。
3.在公共场所，分批替换安装节能灯。
4.按《节能降耗管理规程》严格控制。
5.方案实施半年后召开一次综合检讨会议，对管理方案的有效性进行中途评估。
无
2004/5/1
2005/4/30
3、减少有机废气的排放
到2005年底，生产线100%替换成环保树脂。
目标
指标
管理方案
负责部门
实施措施
目标、指标及管理方案一览表
存在职业健康危险的员工离职时
编制： 审定： 审核： 批准：
日期： 日期： 日期： 日期：
年度职业健康安全目标、指标及管理方案
序号
项目名称及目标
指标及要求
管理方案（控制措施）
组织部门
责任部门
预计费用（元）
完成时间
一
减少工伤事故；重大工伤事故（指死亡、重伤及造成残疾的事故）发生率为零
①.特种作业事故发生率为零
A.特种设备报验率、合格率100%
1.按照特种设备的种类和要求进行定期报验。
安全环保科
③.预防乙炔、制冷剂、氮气、液化石油气、氦气及氧气爆炸事故发生率为零
1.专职人员持证上岗。
人力资源部
生产部门、技术中心
/
随时
2.对该区域进行隔离，非工作人员禁止进入。
生产部门、技术中心
3.培训并执行《特种设备及特种作业管理规定》。
4.进行化学品泄露应急演练。
④.火灾事故发生率为零
1.培训并执行《消防设施管理程序》、《动火安全管理制度》、《禁火区安全管理制度》、《消防安全管理制度》。
1.每月及时投保。
人力资源部
人力资源部
详见专项报告
每月
⑦.加强员工更的安全卫生教育，员工三级安全教育率、转岗培训合格率100%。
1.按照《培训管理制度》，对新进员工、在岗员工及转岗员工进行安全教育。
人力资源部
各部门
/
随时
2.填写《三级安全教育记录》，确保安全知识教育的到位和有效。
人力资源部
各部门
/
随时
安全环保科
各部门
/
随时
2.及时按公司要求进行消防整改。
⑤.漏电事故发生率为零
编制： 审定： 审核： 批准：
日期： 日期： 日期： 日期：
年度职业健康安全目标、指标及管理方案
序号
项目名称及目标
指标及要求
管理方案（控制措施）
组织部门
责任部门
预计费用（元）
完成时间
一
减少工伤事故；重大工伤事故（指死亡、重伤及造成残疾的事故）发生率为零
①.特种作业事故发生率为零
A.特种设备报验率、合格率100%
1.按照特种设备的种类和要求进行定期报验。
安全环保科
③.预防乙炔、制冷剂、氮气、液化石油气、氦气及氧气爆炸事故发生率为零
1.专职人员持证上岗。
人力资源部
生产部门、技术中心
/
随时
2.对该区域进行隔离，非工作人员禁止进入。
生产部门、技术中心
3.培训并执行《特种设备及特种作业管理规定》。
4.进行化学品泄露应急演练。
④.火灾事故发生率为零
1.培训并执行《消防设施管理程序》、《动火安全管理制度》、《禁火区安全管理制度》、《消防安全管理制度》。
1.每月及时投保。
人力资源部
人力资源部
详见专项报告
每月
⑦.加强员工更的安全卫生教育，员工三级安全教育率、转岗培训合格率100%。
1.按照《培训管理制度》，对新进员工、在岗员工及转岗员工进行安全教育。
人力资源部
各部门
/
随时
2.填写《三级安全教育记录》，确保安全知识教育的到位和有效。
人力资源部
各部门
/
随时
安全环保科
各部门
/
随时
2.及时按公司要求进行消防整改。
⑤.漏电事故发生率为零
管理方针、目标一览表
编制
审批
QRT
苏州蓝天膳食服务有限公司
管理方案实施表
№：2/5
修改号
文件编号
0
QFS/LT-QRT-27
2007/01/18实施
执行部门
业务部
执行指标
实施绩效
1.合同评审率确保100％；合同履约率确保100％；
2业务员服务态度、礼仪规范客户抱源自次数为0；3、100%满足客户需求，服务满意率≥95%，就餐满意度≥80%
2、凡长期合作供应商为合格供应商；
3、每年批次性不合格不超过3批；
1、到目前为止，没有出现过各分店和客户关于原辅材料配送不及时的抱怨；
2、凡长期合作供应商为合格供应商；
3、今年到目前为止还没有发生过批次性的不合格采购
实施对策
实施结果
1、采购部所有员工均熟悉各材料的验收标准，均经培训合格上岗；
2、凡接到客户需要及分店配送需求，响应时间不吵过24小时；
1.公司员工岗位适宜性达98%，培训合格率达100%；
2.各相关部门均能得到需要使用的有效版本文件。
3、]公司各项管理文件均能及时更新；
4、各部门人员需求均能得到满足；
实施对策
实施结果
1、207年3月28号之前，组织对全员进行相关管理体系文件培训，确保培训合格才能上岗；
2、定期或不定期对岗位人员进行适宜性考核，确保岗位人员符合职位描述需求。
QRT
苏州蓝天膳食服务有限公司
管理方针、目标、指标一览表
№：1/1
修改号
文件编号
0
QFS/LT-QRT-26
2007/01/18实施
质
量
方
针
卫生安全，质量求生存；主动服务，创新求进步。
审批
QRT
苏州蓝天膳食服务有限公司
管理方案实施表
№：2/5
修改号
文件编号
0
QFS/LT-QRT-27
2007/01/18实施
执行部门
业务部
执行指标
实施绩效
1.合同评审率确保100％；合同履约率确保100％；
2业务员服务态度、礼仪规范客户抱源自次数为0；3、100%满足客户需求，服务满意率≥95%，就餐满意度≥80%
2、凡长期合作供应商为合格供应商；
3、每年批次性不合格不超过3批；
1、到目前为止，没有出现过各分店和客户关于原辅材料配送不及时的抱怨；
2、凡长期合作供应商为合格供应商；
3、今年到目前为止还没有发生过批次性的不合格采购
实施对策
实施结果
1、采购部所有员工均熟悉各材料的验收标准，均经培训合格上岗；
2、凡接到客户需要及分店配送需求，响应时间不吵过24小时；
1.公司员工岗位适宜性达98%，培训合格率达100%；
2.各相关部门均能得到需要使用的有效版本文件。
3、]公司各项管理文件均能及时更新；
4、各部门人员需求均能得到满足；
实施对策
实施结果
1、207年3月28号之前，组织对全员进行相关管理体系文件培训，确保培训合格才能上岗；
2、定期或不定期对岗位人员进行适宜性考核，确保岗位人员符合职位描述需求。
QRT
苏州蓝天膳食服务有限公司
管理方针、目标、指标一览表
№：1/1
修改号
文件编号
0
QFS/LT-QRT-26
2007/01/18实施
质
量
方
针
卫生安全，质量求生存；主动服务，创新求进步。
目标、指标及管理方案一览表
1.每月及时投保。
人力资源部
人力资源部
详见专项报告
每月
⑦.加强员工更的安全卫生教育，员工三级安全教育率、转岗培训合格率100%。
1.按照《培训管理制度》，对新进员工、在岗员工及转岗员工进行安全教育。
人力资源部
各部门
/
随时
2.填写《三级安全教育记录》，确保安全知识教育的到位和有效。
人力资源部
各部门
/
随时
3.不定期抽查三级安全教育培训实施情况。
人力资源部
人力资源部
/
随时
二
食物中毒发生事故为零
①.食物检验合格率为100%。
1.严格执行《食堂管理制度》。
行政人事中心
行政人事中心
/
随时
2.培训并执行《食物中毒应急预案》。
三
职业病发生事故为零
①.对存在职业健康危害的危险源检测每年不少于1次。
1.每年联系权威机构进行生产现场环境检测。
年度职业健康安全目标、指标及管理方案
序号
项目名称及目标
指标及要求
管理方案（控制措施）
组织部门
责任部门
预计费用（元）
完成时间
一
减少工伤事故；重大工伤事故（指死亡、重伤及造成残疾的事故）发生率为零
①.特种作业事故发生率为零
A.特种设备报验率、合格率100%
1.按照特种设备的种类和要求进行定期报验。
安全环保科
安全环保科
安全环保科
/
每年一次
2.货梯操作人员持证上岗。
人力资源部
生产部门
/
随时
3.培训并执行《电梯安全规程》。
安全环保科
各部门
/
随时
人力资源部
人力资源部
详见专项报告
每月
⑦.加强员工更的安全卫生教育，员工三级安全教育率、转岗培训合格率100%。
1.按照《培训管理制度》，对新进员工、在岗员工及转岗员工进行安全教育。
人力资源部
各部门
/
随时
2.填写《三级安全教育记录》，确保安全知识教育的到位和有效。
人力资源部
各部门
/
随时
3.不定期抽查三级安全教育培训实施情况。
人力资源部
人力资源部
/
随时
二
食物中毒发生事故为零
①.食物检验合格率为100%。
1.严格执行《食堂管理制度》。
行政人事中心
行政人事中心
/
随时
2.培训并执行《食物中毒应急预案》。
三
职业病发生事故为零
①.对存在职业健康危害的危险源检测每年不少于1次。
1.每年联系权威机构进行生产现场环境检测。
年度职业健康安全目标、指标及管理方案
序号
项目名称及目标
指标及要求
管理方案（控制措施）
组织部门
责任部门
预计费用（元）
完成时间
一
减少工伤事故；重大工伤事故（指死亡、重伤及造成残疾的事故）发生率为零
①.特种作业事故发生率为零
A.特种设备报验率、合格率100%
1.按照特种设备的种类和要求进行定期报验。
安全环保科
安全环保科
安全环保科
/
每年一次
2.货梯操作人员持证上岗。
人力资源部
生产部门
/
随时
3.培训并执行《电梯安全规程》。
安全环保科
各部门
/
随时
目标、指标及管理方案一览表之欧阳家百创编
安全环保科
生产部门、安全环保科
详见专项报告
每年一次
B.机动车辆事故发生率为零
1.机动车辆司机持证上岗。
行政人事中心、物流管理部
行政人事中心、物流管理部等机动车辆使用部门
/
随时
2.培训并执行《机动叉车安全操作管理规定》、
《汽车司机安全规程》和《车辆管理规定》。
3.行车路线设置限速警示牌，在公司内的马路设置限速障碍。
安全环保科
安全环保科
/
每年一次
2.货梯操作人员持证上岗。
人力资源部
生产部门
/
随时
3.培训并执行《电梯安全规程》。
安全环保科
各部门
/
随时
②.化学品泄漏事故发生率为零
1.现场张贴化学品的MSDS。
生产部门、物控部、技术中心
生产部门、物控部、技术中心
/
随时
2.对化学品有关人员进行化学品管理知识培训。
3.培训并执行《化学品管理程序》。
3.不定期抽查三级安全教育培训实施情况。
人力资源部
人力资源部
/
随时
二
食物中毒发生事故为零
①.食物检验合格率为100%。
1.严格执行《食堂管理制度》。
行政人事中心
行政人事中心
/
随时
2.培训并执行《食物中毒应急预案》。
三
职业病发生事故为零
①.对存在职业健康危害的危险源检测每年不少于1次。
1.每年联系权威机构进行生产现场环境检测。
存在职业健康危险的员工离职时
编制： 审定： 审核： 批准：
日期： 日期： 日期： 日期：
安全环保科
安全环保科
/
每年一次
2.培训并执行《特种设备及特种作业管理规定》。
生产部门、安全环保科
详见专项报告
每年一次
B.机动车辆事故发生率为零
1.机动车辆司机持证上岗。
行政人事中心、物流管理部
行政人事中心、物流管理部等机动车辆使用部门
/
随时
2.培训并执行《机动叉车安全操作管理规定》、
《汽车司机安全规程》和《车辆管理规定》。
3.行车路线设置限速警示牌，在公司内的马路设置限速障碍。
安全环保科
安全环保科
/
每年一次
2.货梯操作人员持证上岗。
人力资源部
生产部门
/
随时
3.培训并执行《电梯安全规程》。
安全环保科
各部门
/
随时
②.化学品泄漏事故发生率为零
1.现场张贴化学品的MSDS。
生产部门、物控部、技术中心
生产部门、物控部、技术中心
/
随时
2.对化学品有关人员进行化学品管理知识培训。
3.培训并执行《化学品管理程序》。
3.不定期抽查三级安全教育培训实施情况。
人力资源部
人力资源部
/
随时
二
食物中毒发生事故为零
①.食物检验合格率为100%。
1.严格执行《食堂管理制度》。
行政人事中心
行政人事中心
/
随时
2.培训并执行《食物中毒应急预案》。
三
职业病发生事故为零
①.对存在职业健康危害的危险源检测每年不少于1次。
1.每年联系权威机构进行生产现场环境检测。
存在职业健康危险的员工离职时
编制： 审定： 审核： 批准：
日期： 日期： 日期： 日期：
安全环保科
安全环保科
/
每年一次
2.培训并执行《特种设备及特种作业管理规定》。
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各部门
各部门
/
随时
③.存在职业健康危害的岗位员工体检率100%。
1.对存在职业健康危害的岗位员工进行上岗前职业健康检查。
行政人事中心
行政人事中心
详见专项报告
存在职业健康危险的员工离职时
2.每年对存在职业健康危害的岗位员工进行职业健康体检，并及时对体检结果采取相应措施。
每年一次
3.存在职业健康危害的岗位员工进行离岗时的职业健康检查。
③.预防乙炔、制冷剂、氮气、液化石油气、氦气及氧气爆炸事故发生率为零
1.专职人员持证上岗。
人力资源部
生产部门、技术中心
/
随时
2.对该区域进行隔离，非工作人员禁止进入。
生产部门、技术中心
3.培训并执行《特种设备及特种作业管理规定》。
4.进行化学品泄露应急演练。
④.火灾事故发生率为零
1.培训并执行《消防设施管理程序》、《动火安全管理制度》、《禁火区安全管理制度》、《消防安全管理制度》。
安全环保科
安全环保科
/
每年一次
2.培训并执行《特种设备及特种作业管理规定》。
安全环保科
生产部门、安全环保科
/
随时
E.行车钓钩、钢丝绳断落事故发生率为零
1.行车工持证上岗。
商用空调事业部
商用空调事业部
/
随时
2.培训并执行《特种设备及特种作业管理规定》。
/
随时
F.预防电梯坠落事故发生率为零
1.对电梯定期报检。
1.每月及时投保。
人力资源部
人力资源部
详见专项报告
每月
⑦.加强员工更的安全卫生教育，员工三级安全教育率、转岗培训合格率100%。
1.按照《培训管理制度》，对新进员工、在岗员工及转岗员工进行安全教育。
人力资源部
各部门
/
随时
2.填写《三级安全教育记录》，确保安全知识教育的到位和有效。
人力资源部
各部门
/
随时
年度职业健康安全目标、指标及管理方案
序号
项目名称及目标
指标及要求
管理方案（控制措施）
组织部门
责任部门
预计费用（元）
完成时间
一
减少工伤事故；重大工伤事故（指死亡、重伤及造成残疾的事故）发生率为零
①.特种作业事故发生率为零
A.特种设备报验率、合格率100%
1.按照特种设备的种类和要求进行定期报验。
安全环保科
安全环保科
安全环保科
详见专项报告
2010-6-1
C.高空坠落事故发生率为零
1.作业时必须佩戴好防护装置。
客户服务部、行政人事中心、生产部门
客户服务部、行政人事中心、生产部门
/
高空作业时
2.作业时现场必须有专人守护。
3.培训并执行《高空作业管理制度》。
D.特种压力容器爆炸事故发生率为零
1.定期进行特种设备年检。
生产部门、安全环保科
详见专项报告
每年一次
B.机动车辆事故发生率为零
1.机动车辆司机持证上岗。
行政人事中心、物流管理部
行政人事中心、物流管理部等机动车辆使用部门
/
随时
2.培训并执行《机动叉车安全操作管理规定》、
《汽车司机安全规程》和《车辆管理规定》。
3.行车路线设置限速警示牌，在公司内的马路设置限速障碍。
安全环保科
各部门
/
随时
2.及时按公司要求进行消防整改。
⑤.漏电事故发生率为零
1.电工持证上岗。
人力资源部
行政人事中心、设备动力部、生产部门
/
随时
2.加强专业知识培训，严格按各类设备安全操作规程操作。
行政人事中心、设备动力部、生产部门
3.培训并执行《用电安全管理规定》和《电工安全作业守则》。
⑥.员工的工伤保险投保率为100%
存在职业健康危险的员工离职时
编制： 审定： 审核： 批准：
日期： 日期： 日期： 日期：
安全环保科
安全环保科
/
每年一次
2.货梯操作人员持证上岗。
人力资源部
生产部门
/
随时
3.培训并执行《电梯安全规程》。
安全环保科
各部门
/
随时
②.化学品泄漏事故发生率为零
1.现场张贴化学品的MSDS。
生产部门、物控部、技术中心
生产部门、物控部、技术中心
/
随时
2.对化学品有关人员进行化学品管理知识培训。
3.培训并执行《化学品管理程序》。
3.不定期抽查三级安全教育培训实施情况。
人力资源部
人力资源部
/
随时
二
食物中毒发生事故为零
①.食物检验合格率为100%。
1.严格执行《食堂管理制度》。
行政人事中心
行政人事中心
/
随时
2.培训并执行《食物中毒应急预案》。
三
职业病发生事故为零
①.对存在职业健康危害的危险源检测每年不少于1次。
1.每年联系权威机构进行生产现场环境检测。
行政人事中心
行政人事中心
详见专项报告
每年一次
②.存在职业健康危害的岗位，员工佩戴劳保用品率100%。
1.购买符合要求的劳保用品。
行政人事中心
行政人事中心
详见专项报告
需要时
2.通过宣传教育、日常监督检查，确保员工在岗时按要求佩戴劳保用品。
各部门
各部门
/
随时
3. 培训并执行《有害作业与作业环境管理规定》。
各部门
/
随时
③.存在职业健康危害的岗位员工体检率100%。
1.对存在职业健康危害的岗位员工进行上岗前职业健康检查。
行政人事中心
行政人事中心
详见专项报告
存在职业健康危险的员工离职时
2.每年对存在职业健康危害的岗位员工进行职业健康体检，并及时对体检结果采取相应措施。
每年一次
3.存在职业健康危害的岗位员工进行离岗时的职业健康检查。
③.预防乙炔、制冷剂、氮气、液化石油气、氦气及氧气爆炸事故发生率为零
1.专职人员持证上岗。
人力资源部
生产部门、技术中心
/
随时
2.对该区域进行隔离，非工作人员禁止进入。
生产部门、技术中心
3.培训并执行《特种设备及特种作业管理规定》。
4.进行化学品泄露应急演练。
④.火灾事故发生率为零
1.培训并执行《消防设施管理程序》、《动火安全管理制度》、《禁火区安全管理制度》、《消防安全管理制度》。
安全环保科
安全环保科
/
每年一次
2.培训并执行《特种设备及特种作业管理规定》。
安全环保科
生产部门、安全环保科
/
随时
E.行车钓钩、钢丝绳断落事故发生率为零
1.行车工持证上岗。
商用空调事业部
商用空调事业部
/
随时
2.培训并执行《特种设备及特种作业管理规定》。
/
随时
F.预防电梯坠落事故发生率为零
1.对电梯定期报检。
1.每月及时投保。
人力资源部
人力资源部
详见专项报告
每月
⑦.加强员工更的安全卫生教育，员工三级安全教育率、转岗培训合格率100%。
1.按照《培训管理制度》，对新进员工、在岗员工及转岗员工进行安全教育。
人力资源部
各部门
/
随时
2.填写《三级安全教育记录》，确保安全知识教育的到位和有效。
人力资源部
各部门
/
随时
年度职业健康安全目标、指标及管理方案
序号
项目名称及目标
指标及要求
管理方案（控制措施）
组织部门
责任部门
预计费用（元）
完成时间
一
减少工伤事故；重大工伤事故（指死亡、重伤及造成残疾的事故）发生率为零
①.特种作业事故发生率为零
A.特种设备报验率、合格率100%
1.按照特种设备的种类和要求进行定期报验。
安全环保科
安全环保科
安全环保科
详见专项报告
2010-6-1
C.高空坠落事故发生率为零
1.作业时必须佩戴好防护装置。
客户服务部、行政人事中心、生产部门
客户服务部、行政人事中心、生产部门
/
高空作业时
2.作业时现场必须有专人守护。
3.培训并执行《高空作业管理制度》。
D.特种压力容器爆炸事故发生率为零
1.定期进行特种设备年检。
生产部门、安全环保科
详见专项报告
每年一次
B.机动车辆事故发生率为零
1.机动车辆司机持证上岗。
行政人事中心、物流管理部
行政人事中心、物流管理部等机动车辆使用部门
/
随时
2.培训并执行《机动叉车安全操作管理规定》、
《汽车司机安全规程》和《车辆管理规定》。
3.行车路线设置限速警示牌，在公司内的马路设置限速障碍。
安全环保科
各部门
/
随时
2.及时按公司要求进行消防整改。
⑤.漏电事故发生率为零
1.电工持证上岗。
人力资源部
行政人事中心、设备动力部、生产部门
/
随时
2.加强专业知识培训，严格按各类设备安全操作规程操作。
行政人事中心、设备动力部、生产部门
3.培训并执行《用电安全管理规定》和《电工安全作业守则》。
⑥.员工的工伤保险投保率为100%
存在职业健康危险的员工离职时
编制： 审定： 审核： 批准：
日期： 日期： 日期： 日期：
安全环保科
安全环保科
/
每年一次
2.货梯操作人员持证上岗。
人力资源部
生产部门
/
随时
3.培训并执行《电梯安全规程》。
安全环保科
各部门
/
随时
②.化学品泄漏事故发生率为零
1.现场张贴化学品的MSDS。
生产部门、物控部、技术中心
生产部门、物控部、技术中心
/
随时
2.对化学品有关人员进行化学品管理知识培训。
3.培训并执行《化学品管理程序》。
3.不定期抽查三级安全教育培训实施情况。
人力资源部
人力资源部
/
随时
二
食物中毒发生事故为零
①.食物检验合格率为100%。
1.严格执行《食堂管理制度》。
行政人事中心
行政人事中心
/
随时
2.培训并执行《食物中毒应急预案》。
三
职业病发生事故为零
①.对存在职业健康危害的危险源检测每年不少于1次。
1.每年联系权威机构进行生产现场环境检测。
行政人事中心
行政人事中心
详见专项报告
每年一次
②.存在职业健康危害的岗位，员工佩戴劳保用品率100%。
1.购买符合要求的劳保用品。
行政人事中心
行政人事中心
详见专项报告
需要时
2.通过宣传教育、日常监督检查，确保员工在岗时按要求佩戴劳保用品。
各部门
各部门
/
随时
3. 培训并执行《有害作业与作业环境管理规定》。