如何在银行发展职业生涯

我国银行有多少?在1979年以前，我国只有中国人民银行一家，既是决策银行，又对外开办业务.之后，建立商业银行，以后逐渐分离出工商银行，农业银行，中国银行，建设银行四家专业银行，再以后建立了交通银行，它是国内第一家股份制银行，后来政策逐渐放开，一系列的股份制银行相继成立。

为了改革开放和经济调节的目的，又先后设立了中国进出口银行、国家开发银行，农业发展银行三家政策性银行，现在中国的银行主要有中国人民银行（央行，主要发行货币，制订货币政策，调节金融市场，不直接办理业务），国有独资银行，中、农、工、建（由于当前都忙着改革上市，性质正在变化），股份制银行，交通银行，中信、华夏、招商、光大、民生、浦东发展、深圳发展等十几家，而且数目越来越多。

再即是政策性银行，中国进出口银行、国家开发银行，农业发展银行。

除此之外，外资银行也不断进入国内市场，如汇丰，山口，韩国中小企业银行，渣打等，而且在2006年中国金融市场完全放开后，外资进入中国的步伐会大大加快，中国的金融市场将会发生很大的变化。

银行业的人力资源状况是什么银行业人才炙手可热2006年12月11日，中国入世5年保护期结束，中国金融业全面对外开放。

此前有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万人左右，符合这一要求的不到10万人。

金融分析师、基金经理、证券经纪人、保险精算师、投资管理人才等六类金融人才炙手可热。

据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯?莫利预测，在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。

从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才，是“人才争夺战”的焦点，而这些资源又恰恰是国内金融业本来就稀缺的。

金融人才尤其是一些优秀的中高层人员的择业标准无外乎三个方面：待遇、机制和发展空间。

而外资银行在这几个方面无疑对于求职者都是最有吸引力的。

什么样的人才更受外资银行青睐呢？外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。

争夺焦点以高级人才为主从招聘单位来看，既有昔日才子们望尘莫及的各大银行和上海、深圳两大证券交易所，也有权高威重的证券监管部门，还有基金管理公司、各大保险公司，甚至大型金融咨询机构。

从招聘职位来看，多为财会、计算机、网络通信、法律等证券业相关领域的高级技术人才，如注册会计师、资产评估师等。

从招聘对象来看，硕士研究生以上学历，且具有相关工作经验二三年以上，年龄35岁以下等等较高的条件，呈现出一般人才难望其项背的高门槛特点。

金融业现在很缺乏风险管理人才和金融工程的人才，他们一方面需要有财务和金融知识，另外一方面他们要具备写金融计算程序的能力(FinancialModeling)。

他们还需要熟悉金融产品以及这些产品会产生哪些风险等。

建议有理工科和数学、统计背景的学生，大学毕业后选修金融类行业证书或报考金融类研究生，以扩展职场覆盖面。

整个金融系统的运行很大程度上依赖于快速有效的电子信息系统，因此电子信息系统对金融产业来说至关重要。

很多大型金融类公司拥有自己的信息系统管理团队，另外一些金融公司外包给专业的金融信息服务公司，如CGI等。

因此，金融行业也是IT人士的主要非直接雇主。

目前银行业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易员、研究分析人员、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。

银行业都有哪些职位当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。

高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。

下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。

因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。

侧重营销和与人沟通能力。

支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。

基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。

如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。

以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！基层的职位情况：支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。

而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。

会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。

银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。

很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。

这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。

储蓄的收入比会计人员还低。

算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位：行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。

但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。

总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。

我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。

手底下人出了问题他们也脱不了关系。

因此过得战战兢兢。

年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工。

一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。

这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。

累不累看你怎么想了。

最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。

不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。

不过总体讲有几个部门很关键：会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。

计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。

信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。

其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。

银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。

举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。

目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。

而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。

这是银行的CPU。

只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。

这是所有产品定价的地方。

投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。

目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。

风控部，负责风险管理。

比如大额贷款审批、业务额度等。

公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。

同业部，负责同业往来。

离岸部，离岸客户。

法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查。

稽核内控部，内部审计稽核支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。

这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。

总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。

总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。

其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。

如何在银行发展职业生涯1、总的说来，银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。

2、银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定；股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡；股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。

3、银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销占主导地位，因此，如果你学历很高但收入和地位比那些没学历没多大本事但有关系、有背景的人低很多时你不要不平衡。

4、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大，由于没有什么直接市场任务所以精神压力比较校人力和计财能掌握银行的核心机密，风险是银行技术含量较高的主流岗位，在这些部门你容易受到重视，有利于你培养人脉或学习核心技能，对你的职业发展有利。

5、从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这样处理事情时有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。