高级经济师考试复习要点：收入分配制度收入分配制度是指国家通过规定税收政策、社会保障制度、劳动法等手段，对国内生产总值和资源进行合理的分配和再分配，达到实现社会公平和经济稳定发展的目的。
在我国，收入分配制度包括基本工资、津贴、奖金、福利待遇等直接支付形式，以及社会保障、税收、财务支出等间接形式。
一、基本工资制度基本工资制度是指国家规定的员工的基本工资标准，是公司或机构可以适用的最低工资标准。
基本工资制度的目的是确保员工的基本生活水平，同时反映国家收入分配政策的方向。
二、津贴制度津贴制度是指公司或机构在基本工资之外为员工提供的支付形式。
津贴可以分为税前和税后两种形式，常见的津贴有：1.交通补贴：员工的交通费用由公司负担。
2.通讯补贴：员工的电话费和其他通讯费用由公司负担。
3.职业津贴：在特定职业领域内工作的员工可以额外获得一定的津贴。
4.加班补贴：员工因加班而产生的额外收入。
5.调休补贴：员工因退休而进行调休时获得的补贴。
三、奖金制度奖金制度是指公司或机构为鼓励员工在工作中的表现而提供的额外报酬。
奖金可以基于个人或团队绩效计算，常见的奖金有：1.年终奖金：根据员工年度业绩评估结果发放的奖金2.绩效奖金：公司或机构基于员工的绩效评估而发放的奖金3.出勤奖金：员工完整、按时出勤颁发的奖金。
四、福利待遇制度福利待遇制度是指公司或机构为员工提供的附加福利，包括：1.健康保险：公司或机构提供的员工健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险。
2.养老保险：公司或机构针对员工退休后提供养老保险计划。
3.储蓄计划：公司或机构提供的员工储蓄计划，员工可以通过向计划投资来获得额外的养老保障。
五、社会保障制度社会保障制度是指国家为保障公民基本生活、促进社会稳定和谐，实现全民共享的基本公共服务，设立公共的社会保障体系。
社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利等方面。
1.社会保险社会保险是指公民因工伤、生育、疾病、失业、老年等原因而接受的社会保障。
