从业人员健康管理制度标准范本

一、目的与依据为保障从业人员身体健康，预防疾病传播，提高工作效率，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

三、健康管理职责1. 人力资源部门负责组织、实施、监督本制度的执行。

2. 各部门负责人负责本部门从业人员的健康管理，确保本制度在本部门得到有效执行。

3. 从业人员应自觉遵守本制度，积极配合健康管理工作。

四、健康管理制度1. 入职体检（1）新入职从业人员必须在入职前进行体检，体检项目包括但不限于：血液、尿液、心电图、胸部X光等。

（2）体检合格者，方可办理入职手续。

2. 定期体检（1）从业人员每年至少进行一次全面体检，体检项目根据实际情况进行调整。

（2）体检结果异常者，应立即停职，并按照相关规定进行治疗。

3. 健康证管理（1）从业人员应持有有效的健康证，健康证有效期一般为一年。

（2）健康证到期前，从业人员应提前办理体检，更换健康证。

4. 传染病防治（1）从业人员如有传染病症状，应立即停职，并及时就医。

（2）单位应定期对从业人员进行传染病筛查，发现疑似病例，应及时隔离、治疗。

5. 个人卫生（1）从业人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、剪指甲、理发等。

（2）工作场所应保持整洁、卫生，定期进行消毒。

6. 健康教育培训（1）单位应定期组织健康教育培训，提高从业人员健康意识。

（2）从业人员应积极参加健康教育培训，提高自我保健能力。

五、奖惩措施1. 遵守本制度，积极维护自身和他人健康的，给予表扬和奖励。

2. 违反本制度，造成不良后果的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与本单位其他规定相抵触，以本制度为准。

从业人员健康管理和培训管理制度范文健康管理是企业管理的重要组成部分，针对从业人员，建立科学的健康管理和培训管理制度是保障员工健康与安全的基础。

下面是一份健康管理及培训管理制度的范文，供参考。

健康管理制度一、目的和意义1. 目的：建立健康管理制度，促进从业人员健康，提高工作效率。

2. 意义：维护从业人员身体健康，降低工作风险，提高工作质量。

二、管理责任和义务1. 公司负责人：负责健康管理制度的制定、执行和监督，确保从业人员健康管理的顺利进行。

2. 健康管理部门：负责健康管理工作的组织和实施，包括健康检查、健康教育、职业病防护等。

3. 各部门负责人：负责本部门从业人员的健康管理和监督，确保健康管理制度的执行。

三、健康管理内容1. 健康监测和检查（1）入职体检：新员工入职前进行全面体检，包括常规体检、职业病体检和心理健康评估等。

（2）定期体检：定期对从业人员进行健康检查，确定工作适宜性，防范职业病危害。

2. 健康教育和培训（1）定期培训：定期组织健康教育和培训活动，提高从业人员对个人健康的认识和防护意识。

（2）职业病防护知识：针对不同岗位，进行职业病防护知识培训，加强职业病防控措施。

3. 健康管理档案（1）建立健康管理档案，记录从业人员的健康状况、培训情况和体检结果等。

（2）对职业病危害岗位从业人员进行特殊管理，监测其健康状况，控制职业病危害。

四、健康管理程序1. 入职程序（1）新员工入职前进行全面体检，确保适合从事该岗位工作。

（2）入职前接受职业病防护知识培训，了解职业病防护措施。

2. 在岗程序（1）定期体检：按照规定的周期进行定期体检，产生体检报告和健康评估报告。

（2）职业病防护培训：定期进行职业病防护培训，提高从业人员职业病防护意识。

3. 离职程序（1）离职前进行体检，记录离职时的健康状况。

（2）交接工作时，向接替岗位的人员传递相关健康管理信息。

五、违纪惩处1. 任何从业人员不得故意伪造或篡改健康管理相关记录。

从业人员健康检查和健康档案管理制度第一章总则第一条为保障食品生产环节的食品安全和从业人员的健康，制定本《从业人员健康检查和健康档案管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于所有从事食品生产、加工、销售等相关工作的从业人员，包括正式员工、实习生和临时工。

第三条从业人员健康检查和健康档案管理是食品企业的基本管理制度，必须严格遵守，并由企业食品卫生管理人员负责组织实施。

第四条从业人员健康检查和健康档案管理应遵循科学、公正、保密、便捷的原则，确保从业人员的健康信息安全和合法权益。

第二章从业人员健康检查第五条食品生产人员每年应进行一次健康检查，确保身体状况符合从业要求。

健康检查内容包括但不限于体格检查、血液检验、生活习惯评估等。

第六条从业人员健康检查应由具备相应资质的医疗机构或指定卫生检测机构进行。

企业应与医疗机构或卫生检测机构建立合作关系，确保检查结果的准确性和可靠性。

第七条从业人员健康检查结果应及时记录并保存于健康档案中，供管理人员参考。

检查结果涉及个人隐私的，应严格保密。

第八条健康检查结果分为合格和不合格两种情况。

不合格者应按照规定进行相应治疗或调整工作岗位，直至符合从业要求。

第九条企业应建立健康检查的档案管理制度，确保健康检查记录的准确性和可追溯性。

第三章从业人员健康档案管理第十条从业人员健康档案应按照编号顺序存放于专门的档案室，确保安全可靠。

未经管理人员允许，不得擅自调动或转借档案。

第十一条健康档案应包括从业人员的基本信息、健康检查记录、疫苗接种情况、健康史、职业病史、事故伤害史等内容。

第十二条从业人员健康档案应由专门的管理人员负责管理和更新。

每次健康检查后，相关检查结果应及时归档，并进行更新记录。

第十三条企业应建立健康档案的电子化管理系统，便于信息的存储、查询和管理。

同时，要保障档案信息的安全性和保密性，防止非授权人员获取或篡改档案内容。

第十四条从业人员健康档案应定期进行审查和整理，确保档案的完整性和准确性。

从业人员健康及卫生管理制度范本1. 健康检查1.1 对所有新入职员工进行健康检查，包括身体状况、传染性疾病检测等。

1.2 定期进行员工健康检查，确保符合相关健康标准。

1.3 如发现有员工患有传染性疾病或其他健康问题，应立即采取相应措施，确保其他员工的健康安全。

2. 预防传染病2.1 提供必要的防护用品，如口罩、手套等，以防止传染病的传播。

2.2 加强员工的卫生宣传教育，包括正确的洗手方法、咳嗽礼仪等，以减少传染病的风险。

2.3 定期进行消毒，特别是公共区域，如办公室、洗手间等。

3. 饮食卫生3.1 维护食品安全，确保食品供应符合相关卫生标准。

3.2 提供干净、卫生的用餐环境，如食堂、餐厅等。

3.3 教育员工正确的饮食习惯，如适量、均衡饮食等。

4. 劳动保护4.1 提供必要的劳动保护用具和装备，如头盔、安全鞋等，以确保员工的安全。

4.2 定期进行劳动安全培训，以提高员工的安全意识和技能。

4.3 设置必要的警示标志和警示标识，以防止意外事故的发生。

5. 心理健康5.1 创建积极健康的工作环境，减少工作压力，提高员工的工作满意度。

5.2 提供必要的心理支持和咨询，帮助员工处理工作和生活中的问题。

5.3 定期组织员工身心健康活动，如健身、团建等，促进员工的身心健康发展。

6. 紧急事件应对6.1 制定应急预案，针对可能发生的紧急事件进行应对准备。

6.2 开展应急演练，提高员工应对紧急事件的能力。

6.3 配备必要的急救设备和药品，以及专职急救人员，以应对突发事件的发生。

7. 环境卫生7.1 加强对工作环境的卫生管理，保持环境的整洁和清洁。

7.2 定期进行室内空气质量检测，保证员工的健康和舒适。

7.3 建立垃圾分类和处理制度，确保环境的卫生和可持续发展。

8. 管理责任和监督8.1 确定专门负责健康及卫生管理的部门和人员，负责制定、执行及监督相关制度。

8.2 定期进行健康及卫生管理的检查和评估，确保制度的有效实施。

从业人员健康检查管理制度范本一、概述本公司重视员工的健康状况，为了保障从业人员的身体健康以及营造良好的工作环境，特制定本健康检查管理制度。

本制度旨在规范从业人员的健康检查程序和要求，确保从业人员身心健康，提高工作效率，减少工作风险，保障公司的利益。

二、适用范围本健康检查管理制度适用于公司全体从业人员，包括在职员工、临时工、实习生等。

所有从业人员必须按照本制度的规定进行健康检查，并及时更新相关健康体检记录。

三、健康检查内容1. 健康问卷调查从业人员入职时需填写健康问卷调查表，详细记录个人基本信息以及患有的疾病史、过敏史等相关内容。

2. 生活习惯调查询问从业人员的饮食习惯、运动习惯等相关情况，以了解其生活方式对健康的影响。

3. 医学体检从业人员每年需要进行全面的医学体检，包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力等常规项目，让专业医生进行全面体格检查，确保发现疾病的早期征兆。

4. 心理健康评估为了了解从业人员的心理状态，特别是与工作相关的心理健康状况，进行心理健康评估，及时发现并解决心理问题。

5. 职业病检查根据从业人员的不同工作性质和岗位特点，制定相应的职业病检查项目，确保从业人员安全健康地工作。

四、健康检查实施1. 通知和安排公司将提前通知从业人员进行健康检查，安排专人负责协调并分配体检时间。

2. 体检机构选择公司将与相关医疗机构签订协议，选择专业的体检机构进行健康检查。

3. 保密与隐私体检过程中，保护从业人员的个人隐私，保证个人健康信息的机密性。

4. 结果评估与反馈体检机构将对从业人员的检查结果进行评估，如发现有健康问题，将进行及时的反馈并提供相应的建议和治疗方案。

5. 健康档案管理公司将建立从业人员的健康档案，并负责妥善保管，确保档案的完整性和安全性。

五、经费与费用公司将承担从业人员健康检查的费用，体检费用应列入公司预算，并及时支付给体检机构。

同时，公司也鼓励从业人员自觉去体检，并提供相关的费用补贴。

从业人员健康管理制度范本第一章总则第一条为了加强对从业人员健康管理的规范，确保从业人员的身体健康，提高工作效率，保护职工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括但不限于职工、合同工、派遣工、临时工等。

第三条本制度所指的从业人员健康管理，包括从业人员的健康体检、职业病防护、心理健康等内容。

第四条本单位应当建立健全从业人员健康档案，定期对从业人员进行健康体检，确保从业人员的健康状态。

第五条本单位应当制定健康管理方案，对从业人员进行健康知识培训，提高从业人员的健康意识和健康素养。

第六条本单位应当为从业人员提供良好的工作环境和必要的劳动保护设备，保障从业人员的身体健康。

第七条本单位应当建立健全的心理健康管理制度，关心从业人员的心理健康，及时发现和应对心理问题。

第二章从业人员健康体检第八条本单位应当制定从业人员健康体检制度，明确从业人员的健康体检项目、频次以及标准。

第九条本单位应当为所有新进入的从业人员进行健康体检，明确是否适宜从事相关工作，并建立健康档案。

第十条本单位应当定期对所有从业人员进行健康体检，不得低于一年一次。

第十一条本单位应当按照国家和行业相关规定，对特殊岗位的从业人员进行特殊项目的体检。

第十二条从业人员应当积极配合健康体检，如有拒绝体检的，应当按照本单位规定进行处理。

第十三条本单位应当对从业人员的健康体检结果进行统计分析，制定个性化的健康管理方案。

第三章职业病防护第十四条本单位应当建立健全的职业病防护制度，对与职业病有关的岗位和从业人员进行定期的职业病危害评估。

第十五条本单位应当对职业病危害岗位的从业人员进行定期的职业健康检查，并建立相应的职业病防护档案。

第十六条本单位应当制定职业病防护措施，确保职业病危害因素的控制和从业人员的身体健康。

第十七条本单位应当对职业病危害岗位的从业人员进行职业卫生教育，提高从业人员对职业病防护的认识和自我保护意识。

从业人员健康管理制度和培训管理制度范本从业人员健康管理制度范本：第一章总则第一条为了促进从业人员健康，确保工作场所安全，保障从业人员的身体健康，提高工作效率，根据相关法律法规和国家标准制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有的从业人员。

第二章从业人员一般健康管理第三条公司将组织定期体检，对从业人员的身体健康进行监测，以发现和预防潜在的健康问题。

第四条公司将建立健康档案，记录从业人员的健康状况、体检结果等相关健康信息。

第五条公司将进行员工职业健康教育培训，提高从业人员对健康管理的认知和意识。

第六条具备以下病症的从业人员将被暂停工作，直至病症得到治愈并获得医生证明可以恢复工作：1. 传染性疾病，如流感、病毒性感冒等；2. 严重疾病或手术后的康复期；3. 患有精神疾病或精神障碍。

第七条公司将建立健康预警机制，及时发现和处理可能对从业人员健康造成危害的情况。

第八条公司将提供必要的个人防护用品，如口罩、手套、安全帽等，确保从业人员的个人安全。

第三章从业人员职业病防治管理第九条公司将定期开展职业病危害评估，了解和掌握工作环境的职业病危害因素。

第十条公司将做好职业病防治工作，采取必要的控制措施，减少职业病的发生。

第十一条公司将对从业人员进行职业病宣传教育，提高对职业病的认识和预防意识。

第十二条公司将组织从业人员进行职业健康体格检查，及时发现和防治职业病。

第十三条公司将留存每年的职业病危害因素检测和职业健康检查结果，作为从业人员职业病防治的依据。

第四章健康管理报告第十四条公司将定期编制从业人员健康管理报告，向相关部门和管理层汇报从业人员的健康状况。

第五章法律责任第十五条从业人员有义务保护自己的身体健康，如发现有身体不适或职业病症状，应立即报告给上级。

第十六条从业人员如因怠工或不遵守安全规范导致工伤或职业病的发生，将承担相应的法律责任。

第十七条公司对于违反本制度规定的从业人员，将按照公司规定进行纪律处分，并依法追究其法律责任。

从业人员健康管理制度和培训管理制度范本一、从业人员健康管理制度1. 目的和原则本健康管理制度的目的是为了保障从业人员的身体健康和生活质量，提高工作效率和工作质量。

本制度的原则是科学合理、预防为主、综合管理。

2. 适用范围本管理制度适用于所有公司的从业人员，包括在编人员和合同工。

3. 健康检查3.1 入职体检根据职务的不同，新员工入职时需要进行相应的体检，包括身体检查、视力检查、听力检查等项目，以确保员工能够胜任工作。

3.2 定期体检每年进行一次定期体检，包括身体检查、血液检查、心理检查等项目，以及相关职业病检查。

4. 健康管理4.1 健康宣传和教育公司将定期组织健康宣传和教育活动，提高员工的健康意识和健康知识。

4.2 预防职业病公司将做好职业病预防工作，包括提供必要的个人防护用品、培训员工如何正确使用防护用品等。

4.3 心理健康管理公司将关注员工的心理健康，并提供心理咨询服务，及时发现并解决员工的心理问题。

5. 健康食堂和运动场所公司将提供健康食堂，并推广健康饮食，提供丰富多样的健康食品。

同时，公司将提供运动场所，鼓励员工积极参与体育运动。

二、培训管理制度1. 目的和原则本培训管理制度的目的是为了提高公司从业人员的工作能力和综合素质，促进个人和公司的共同发展。

本制度的原则是科学规范、注重实效、多元化。

2. 适用范围本管理制度适用于所有公司的从业人员，包括各级管理人员和普通员工。

3. 培训需求分析根据公司的发展需求和员工的工作要求，进行培训需求分析，确定培训目标和培训计划。

4. 培训计划制定根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等。

5. 培训实施和评估5.1 培训实施按照培训计划进行培训，确保培训内容的全面和针对性。

5.2 培训评估培训结束后，进行培训评估，包括培训效果评估和培训满意度评估等，及时发现问题并改进培训方案。

6. 培训资源管理管理公司的培训资源，包括培训师资、培训设施和培训资料等，确保培训资源的合理利用和维护。

从业人员健康管理和培训管理制度范本健康管理制度范本第一章总则第一条为了促进从业人员的健康管理，提高员工的健康素质和工作能力，保障员工的身心健康，制定本健康管理制度。

第二条本制度适用于所有公司的从业人员。

第三条公司将从业人员的健康管理视为一项重要的工作，积极开展相关活动，为从业人员提供全方位、全周期的健康管理服务。

第四条公司将组织健康管理工作小组，负责制定和落实健康管理计划。

第二章健康管理计划第五条公司将制定年度健康管理计划，包括但不限于以下内容：1. 健康体检：每年至少进行一次全面体检，包括常规体检、心理测试、专项体检等。

2. 健康教育：组织定期健康知识讲座，向从业人员提供健康知识和技巧。

3. 疾病防控：制定防控疾病的相关措施和规定，包括但不限于预防流感、预防职业病等。

第六条公司将设立健康管理平台，为从业人员提供在线健康管理服务，包括但不限于健康问卷、健康评估等。

第七条公司将定期组织健康体检，保证从业人员的健康状况得到及时监测和评估。

第三章个人健康档案第八条公司将为每位从业人员建立个人健康档案，包括但不限于以下内容：1. 个人基本信息：包括从业人员的姓名、性别、年龄、职业等基本信息。

2. 健康档案：包括从业人员的体检记录、疾病记录、用药记录、手术记录等健康相关信息。

3. 健康评估：根据体检结果和健康数据，定期评估从业人员的身体状况和健康风险。

第九条从业人员有责任向公司提供真实、准确的健康信息，公司将对这些信息进行保密，不得泄露给任何其他单位或个人。

第四章健康教育第十条公司将定期组织健康教育活动，包括但不限于以下内容：1. 健康讲座：邀请医生、营养师等专业人士开展健康讲座，提供健康知识和技巧。

2. 健康培训：开展健康培训课程，提高从业人员的健康意识和健康素养。

3. 健康宣传：通过公司内部媒体、公告栏等途径，宣传健康知识和健康生活方式。

第十一条公司将为从业人员提供个性化的健康指导，根据不同人群的特点和需求，提供相应的健康建议和指导。

第一章总则第一条为保障便利店从业人员身体健康，提高服务水平，确保顾客消费安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于本便利店所有从业人员，包括但不限于收银员、售货员、店长、厨师、服务员等。

第三条便利店应建立健全从业人员健康管理制度，定期对从业人员进行健康检查，确保其身体健康状况符合岗位要求。

第二章健康检查第四条便利店应每年对从业人员进行一次全面健康检查，包括但不限于视力、听力、心肺功能、血压、血糖、肝功能等。

第五条新入职的从业人员应在入职前进行健康检查，合格后方可上岗。

第六条对有慢性病、传染病等健康问题的从业人员，应要求其提供医疗机构出具的健康证明，并定期跟踪其健康状况。

第七条对从业人员健康检查结果，便利店应建立健康档案，妥善保管。

第三章健康教育第八条便利店应定期组织健康教育活动，提高从业人员对健康知识的认识，增强自我保健意识。

第九条健康教育内容包括但不限于：1. 基础卫生知识；2. 常见病预防及治疗；3. 饮食营养与食品安全；4. 传染病防治；5. 应急救护知识。

第十条便利店应鼓励从业人员参加各类健康知识竞赛、讲座等活动，提高其健康素养。

第四章健康保护第十一条便利店应确保工作环境整洁、卫生，定期进行消毒，预防疾病传播。

第十二条便利店应提供符合卫生标准的食品和饮用水，确保食品安全。

第十三条便利店应配备必要的安全防护设施，如防尘口罩、手套等，降低职业病风险。

第十四条便利店应合理安排工作时间和休息时间，避免从业人员过度劳累。

第五章违规处理第十五条未经批准擅自离岗或旷工的，按公司相关规定处理。

第十六条违反健康管理制度，造成健康问题的，视情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。

第十七条对违反健康管理制度，给便利店造成严重后果的，依法追究其法律责任。

第六章附则第十八条本制度由便利店人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

（注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

）。

从业人员健康管理制度（通用4篇）人员健康管理制度篇一一、目的为保证员工身体健康，确保与食品有直接接触的人员不患有影响食品卫生的疾病，保证食品卫生与安全，特订立本管理制度。

二、适用范围公司全体员工三、员工健康管理1、员工卫生学问培训与体检1.1公司每年统一组织一次体检，凡有可能与食品直接接触的与食品生产、销售有关的在职人员（包含生产部、品管部、研发部、销售部等直接接触食品或生产设备的人员）都必需参与健康体检，取得《健康证》后方可连续上岗。

1.2.凡患有细菌性痢疾或痢疾带菌者，伤寒或伤寒带菌者，病毒性肝炎或带毒者，活性肺结核，化脓性或渗出性脱屑性皮肤病或其它有碍食品卫生的疾病的有接触食品的人员，为健康情形不合格人员，不得从事有可能与食品直接的工作，如原从事与食品直接接触工作的，必需调离工作岗位；员工如患有或发觉患这类疾病时必需适时向主管人报告。

2、工作过程中显现疾病或负伤的情况处理。

全部在工作中要接触食品或生产设备的'人员，在工作时间内生病或受伤应适时向主管报告，由主管批假治疗。

禁止带病带伤生产。

3、健康档案的建立与保管3.1有可能与食品直接接触的与食品生产、销售有关人员的健康证明材料按部门、班组进行分类存放，保证每一在册有接触食品的生人员有相应的健康证明材料。

健康证明材料存放两年以上的可以销毁。

3.2.按部门或班组建立有接触食品的生产、检验人员的《员工健康情形一览表》，仔细填写员的健康情形，对患有碍食品卫生的疾病或伤患的员工，还需注意处理措施。

《员工健康情形一览表》保管期为两年，超过保管期的可以销毁。

3.3.非生产检验人员或不直接接触食品的人员亦按部门建立好相应的《员工健康情形一览表》，健康证明材料可以是《健康证》以外的相关医疗部门发放的健康材料。

4、费用报销4.1.凡在体检当月工作未满一年者，当期体检费用需从工资中扣除，工作满一年后，公司将全额无息退还。

4.2.工作满一年的员工，体检费用由公司支出。

从业人员职业健康管理制度职业健康管理制度是企业为保障从业人员身体健康和工作安全而制定的一系列管理措施和制度。

以下是职业健康管理制度的一些关键内容：1.健康体检：企业应定期组织从业人员进行健康体检，以及时发现和预防职业病和其他与工作环境有关的健康问题。

2.职业病防护：企业应对工作场所进行评估和监测，采取相应的职业病防护措施，如提供个人防护设备、改进工艺、减少有害物质的使用等。

3.工作环境监测：企业应对工作环境进行定期监测，确保环境中的各项指标符合国家和行业标准，保障从业人员的健康。

4.职业健康教育：企业应定期开展职业健康教育活动，加强从业人员对职业病防护和健康促进的知识的了解和掌握，提高他们的健康意识和自我保护能力。

5.心理健康支持：企业应关注从业人员的心理健康状况，并提供相应的心理健康支持，如心理咨询、心理辅导等。

6.工作时间和休息制度：企业应合理安排工作时间，避免从业人员过度劳累，同时为他们提供足够的休息和休假时间。

7.职业病报告和管理：企业应建立健全的职业病报告和管理制度，及时报告和处理职业病病例，有效控制职业病的发生和传播。

8.事故预防和应急处理：企业应制定事故预防和应急处理方案，提供培训和装备，确保从业人员在工作中的安全。

9.职业健康监测：企业应定期对从业人员进行职业健康监测和评估，以及时发现和处理与工作环境相关的健康问题。

10.权益保护：企业应保护从业人员的职业健康权益，提供法律保障和赔偿机制，确保从业人员在工作中的合法权益得到维护。

综上所述，职业健康管理制度是企业为保护从业人员的健康和安全而采取的一系列措施和制度，旨在提供良好的工作环境和健康保障，减少职业病和工伤的发生，同时增强从业人员的工作积极性和生产效率。

从业人员职业健康管理制度（2）(一)职业健康体检制度1、建立上岗前的职业健康体检制度。

不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

从业人员健康检查管理制度范文第一章总则第一条为了保障从业人员的身体健康，加强对从业人员的健康管理，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从业人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条从业人员的健康检查管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章健康检查标准第四条从业人员的健康检查应包括如下内容：（一）常规体格检查：包括血压、体重、身高、视力、听力等检查项目。

（二）疾病筛查：包括乙肝、丙肝、艾滋病等传染病的检查项目。

（三）疫苗接种：根据国家和行业相关规定，进行相应疫苗的接种。

第五条从业人员的健康检查标准应符合国家和行业相关规定。

第三章健康检查程序第六条从业人员入职前应进行健康检查。

第七条从业人员应按照规定的时间进行定期健康检查。

第八条从业人员有以下情况之一应重新进行健康检查：（一）有任何传染病的症状或疑似病症；（二）参与高风险职业或从事特殊工作的；（三）工作环境或工作任务发生重大变化的。

第九条从业人员如发现健康状态异常，应主动报告并接受及时的治疗。

第四章健康检查记录第十条从业人员的健康检查结果应由健康机构出具健康证明。

第十一条健康机构应将从业人员的健康检查结果及时通知所在单位。

第十二条从业人员应妥善保管自己的健康检查记录。

第十三条用人单位应建立从业人员的健康档案，并妥善保管。

第十四条用人单位应定期对从业人员的健康档案进行归档和整理。

第五章监督和处罚第十五条监督部门应对从业人员的健康检查进行监督检查。

第十六条发现未按照规定进行健康检查的从业人员，监督部门应责令其立即进行健康检查。

第十七条从业人员违反健康检查管理制度的，用人单位应根据相关规定给予相应处罚。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条对于本制度所未尽事宜，可根据实际情况进行补充、完善。

第二十条本制度的解释权归用人单位所有。

第二十一条本制度的修订，应经过相关部门的审核和批准，并及时通知所有从业人员。

从业人员健康检查管理制度范文（二）第一章总则第一条目的与依据为了保障从业人员的健康状况，预防和控制职业病及其他与工作环境相关的疾病的发生，保障劳动者的生命健康，制定本制度。

一、总则为保障人民群众身体健康和生命安全，加强从业人员健康管理，预防和控制传染病的发生和传播，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于从事餐饮服务、食品生产、食品流通、药品经营、美容美发、住宿、沐浴、游泳等行业的从业人员。

三、健康证办理1.从业人员必须参加健康检查，取得健康证后方可上岗。

2.健康检查应由具有资质的医疗机构进行，检查内容包括：一般体格检查、血液、尿液、粪便等实验室检查，以及胸部X光、心电图等辅助检查。

3.健康检查费用由从业人员本人承担。

4.健康证有效期为一年，到期前一个月，从业人员应重新进行健康检查。

四、健康证管理1.从业人员应妥善保管健康证，不得涂改、伪造、转让。

2.用人单位应建立健康证档案，对从业人员健康证进行登记、管理。

3.用人单位应定期对从业人员健康证进行检查，发现健康证过期、伪造、转让等情况，应立即停止该从业人员从事相关工作。

4.从业人员健康证遗失或损坏，应及时向原发证机构申请补办。

五、健康检查要求1.从业人员应按照规定进行健康检查，如实告知病史、接触史等信息。

2.从业人员患有传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品安全、公共卫生的疾病，不得从事相关工作。

3.从业人员出现发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全、公共卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，并及时就医。

六、监督检查1.卫生行政部门负责对从业人员健康证管理制度执行情况进行监督检查。

2.用人单位应配合卫生行政部门的监督检查，如实提供相关资料。

3.对违反本制度的行为，依法予以查处。

七、附则1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由卫生行政部门负责解释。

3.用人单位可根据本制度制定具体实施办法。

从业人员健康管理和培训管理制度范文一、健康管理制度1. 目的和适用范围：该健康管理制度的目的是确保从业人员的身体和心理健康，提高工作效率和稳定性。

适用于所有从业人员，不论其岗位或职务。

2. 卫生检查和健康评估：所有从业人员必须定期接受卫生检查，并进行全面的健康评估。

卫生检查包括体格检查、血液和尿液检查等，以确保从业人员没有潜在的传染病或健康问题。

3. 健康宣教和培训：定期组织健康宣教和培训活动，提高从业人员的健康意识和卫生常识。

这些活动可以包括健康讲座、宣传册和海报、健康教育视频等方式进行。

4. 职业病预防和防护：针对具体岗位和工作环境，制定相应的职业病防护措施和培训计划，并确保从业人员按照规定进行职业病防护措施的实施。

5. 体育锻炼和休息要求：每个从业人员都要进行适当的体育锻炼，以增强身体素质和心理健康。

此外，为确保从业人员的工作效率，要求每天安排适当的休息时间，避免过度劳累。

6. 紧急情况处理：对于突发的健康问题或紧急状况，制定相应的应急预案和处理流程，以便及时应对和处理。

7. 健康档案管理：建立完善的从业人员健康档案管理系统，包括个人基本信息、体检报告、健康宣教和培训记录等内容。

二、培训管理制度1. 培训需求分析：定期进行培训需求调研和分析，了解从业人员的培训需求和瓶颈，为制定有效的培训计划提供依据。

2. 培训计划制定：根据培训需求分析结果，制定全面的培训计划，包括培训主题、培训内容、培训目标和培训方法等。

3. 培训资源准备：确保培训所需的资源，包括讲师、培训材料、培训设施等，满足培训计划的实施要求。

4. 培训实施：按照培训计划的要求，组织培训活动，提供丰富多样的培训内容和实际案例，以提高从业人员的专业技能和知识水平。

5. 培训效果评估：对每次培训进行全面的效果评估，包括培训反馈和绩效评估等，以确保培训的有效性和可持续性。

6. 培训记录和档案管理：建立健全的培训记录和档案管理系统，包括培训记录、培训证书、培训评估结果等，以便查询和跟踪培训情况。

从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度「篇一」一、从业人员按《中华人民共和国食品安全法》的规定,每年至少进行一次健康检查,必要时接受临时检查。

新参加或临时参加工作的人员,应经健康检查,取得健康合格证明后方可参加工作。

凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病,活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的,不得从事接触直接入口食品的工作。

二、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的,应立即脱离工作岗位,待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后方可重新上岗。

三、建立从业人员健康档案。

从业人员食品安全知识培训制度一、食品生产、经营、餐饮人员必须在接受食品安全法律法规和卫生知识培训合格后,方可从事食品生产、经营、餐饮工作。

二、认真制定培训计划,在食品药品监管部门的指导下,定期组织从业人员进行食品安全法律法规知识和职业道德的培训。

三、食品生产、经营、餐饮人员的培训包括负责人、卫生管理人员和食品从业人员,初次培训时间分别不少于20、50、15课时。

四、新参加工作人员包括实习工、实习生、必须经过培训、考试合格后方可上岗。

五、培训方式以集中讲授与自学相结合,定期考核,不合格者离岗学习一周,待考试合格后再上岗。

六、建立从业人员卫生知识培训档案,将培训时间、培训内容、考核结果记录归档,以备查验本单位从业人员必须每年按时进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查，取得健康合格证明后方可上岗。

2.患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

3.本单位依法建立从业人员健康档案管理制度，对从业人员健康状况进行日常监督管理，组织每日人员晨检，及时将“五病”人员调离。

4.从业人员必须认真学习有关法律法规，掌握本岗位要求，养成良好的卫生习惯，严格规范操作。

从业人员健康及卫生管理制度范本一、目的与适用范围该制度的目的是保障从业人员的健康与卫生，提高工作环境的安全性和健康性，减少事故和疾病的发生，保障企业的正常运转。

本制度适用于本企业所有从业人员，包括全体员工、临时工以及外来人员。

二、健康管理1. 全体员工在入职前须接受体检，确保身体健康，并根据体检结果适配合理岗位。

2. 所有员工每年定期进行一次健康体检，体检费用由企业承担。

3. 员工应主动告知公司相关疾病和患病情况，并及时更新健康状况。

三、个人卫生管理1. 从业人员需保持整洁干净的个人仪表，不得穿戴潮湿、污染的工作服。

2. 从业人员应定期修剪指甲，保持手指清洁，并妥善保护双手的皮肤。

3. 每位从业人员上岗前均需清洗双手、使用洗手液或消毒液进行消毒。

4. 员工应遵守咳嗽和打喷嚏的礼仪，使用口罩等防护物品。

四、工作场所卫生管理1. 工作场所需保持整洁有序，定期进行消毒和清洁工作。

2. 室内空气质量监控，并定期通风换气，确保空气流通。

3. 固定垃圾桶并定期清理，避免垃圾滋生细菌。

4. 从业人员使用的工作用具，如电脑、电话等，需定期清洁和消毒。

五、食品安全管理1. 企业提供食堂时，食堂工作人员必须持有效健康证明上岗，食堂卫生须符合国家标准。

2. 从业人员不得携带不符合食品安全要求的食品进入企业。

3. 员工在用餐时应注意饮食卫生，不得将食物带入生产、储存环境。

六、安全防护管理1. 从业人员应按规定穿戴工作服和劳动防护用品。

2. 从业人员须参加安全教育培训，掌握基本的安全知识和操作技能。

3. 加强对危险化学品的管理，确保使用符合要求，做到标识明确，存放有序。

4. 每位从业人员需定期参加防火、防泄漏等相关预防措施的培训。

七、应急管理1. 制定应急预案，全体员工必须熟悉应急疏散路线和求助电话，遇到紧急情况时能够迅速有效应对。

2. 配备应急设备，包括灭火器、应急药品等，定期维护和检查。

八、违规处理1. 对违反健康及卫生管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，甚至予以辞退。

从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度范本（通用10篇）在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的从业人员健康管理制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

从业人员健康管理制度篇1为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本管理制度。

二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。

从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门统一保存，以备检查。

六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。

七、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。

专间操作人员还应戴口罩。

八、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。

接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。

九、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：1、处理食物前；2、上厕所后；3、处理生食物后；4、处理弄污的设备或饮食用具后；5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；6、处理动物或废物后；7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的活动（如处理货项、执行清洁任务）后。

第一章总则第一条为保障流通行业从业人员的身体健康，预防疾病传播，确保流通环节食品安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合本行业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从事流通环节工作的从业人员，包括仓库保管员、配送员、销售员、客服人员等。

第三条本制度旨在提高从业人员健康意识，加强健康管理，确保从业人员具备良好的身体健康状况，为消费者提供安全、健康的商品和服务。

第二章健康检查第四条新入职从业人员必须在入职前进行健康检查，合格后方可上岗。

健康检查内容包括但不限于：一般体格检查、血常规、肝功能、心电图、胸部X光等。

第五条在职从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时可增加检查次数。

健康检查结果应记录在案，并存档备查。

第六条发现患有传染性疾病、慢性病、职业病等可能影响工作的从业人员，应立即停止其相关工作，并根据病情给予相应的治疗和休息。

第七条对从事接触直接入口食品工作的从业人员，应进行食品安全相关知识和技能培训，合格后方可上岗。

第三章健康管理第八条企业应设立专门的卫生保健室，配备必要的医疗器械和药品，为从业人员提供基本的医疗服务。

第九条企业应加强卫生宣传教育，提高从业人员的健康意识，定期开展健康知识讲座和培训。

第十条企业应制定卫生管理制度，明确各岗位的卫生责任，加强环境卫生管理，确保工作场所清洁、卫生。

第十一条企业应加强食品卫生管理，对食品储存、运输、销售等环节进行严格把关，确保食品安全。

第四章奖励与处罚第十二条对遵守本制度、积极参加健康检查、维护企业健康秩序的从业人员，给予表扬和奖励。

第十三条对违反本制度、隐瞒病情、擅自上岗的从业人员，给予警告、罚款等处罚；情节严重的，解除劳动合同。

第五章附则第十四条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第六章其他第十六条企业应定期对从业人员健康情况进行评估，根据评估结果调整健康管理工作。

从业人员卫生健康管理制度•相关推荐严格遵守体检注意事项。

4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。

5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。

6、健康证到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。

7、学校食堂主管人员须经常对员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。

凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的从业人员应及时调离接触直接入口食品的工作岗位。

从业人员卫生健康管理制度2为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

卫生管理的范围为公司各办公室、车间、厕所、走廊、门窗，设备等办公场所及其设施的卫生。

下料岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。

排钻岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。

封边岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。

卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：一、公司男、女卫生间管理由办公室及车间人员负责。

卫生间每日设专人负责。

二、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时报修。

三、全天保洁，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无烟头，一处不合格罚款10元。

四、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款20元。