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重庆仲裁委员会仲裁规则目录第一章总则第二章仲裁协议第三章申请和受理第四章仲裁庭的组成第五章审理和裁决第六章简易程序第七章涉外仲裁的特别规定第八章中止和终结第九章送达和期间第十章附则第一章总则第一条为公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）及相关法律规定，制定本规则。
第二条重庆仲裁委员会（以下简称本会）是重庆市行政区域内唯一依法设立的处理民商事纠纷的仲裁机构。
重庆仲裁委员会办公室和本会设立的分支机构负责仲裁案件的程序管理和服务工作。
第三条本会及本会设立的分支机构对民商事案件的仲裁活动，适用本规则。
当事人另有约定的除外。
第四条本会受理平等主体的自然人、法人或者其他组织之间的民商事纠纷。
但不包括：（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（三）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（四）依法应当由行政机关处理的行政争议。
第五条仲裁实行一裁终局制度。
本会作出的裁决，具有法律效力，对双方当事人均有约束力。
裁决一经作出，当事人不得以同一事实、同一理由再申请仲裁或者向人民法院起诉。
第二章仲裁协议第六条仲裁协议是指当事人同意将已经发生或者可能发生的争议提交仲裁的合意。
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款或者以其他书面形式达成的请求仲裁的协议。
第七条仲裁协议应当采取书面形式。
书面形式包括合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等足以证明仲裁协议内容的形式。
第八条仲裁协议选定“重庆仲裁委员会”的，视为双方当事人一致同意由本会仲裁。
当事人在仲裁协议中虽未完整使用“重庆仲裁委员会”字样，但其表述不产生歧义的，推定为对本会的选择。
第九条仲裁协议在机构表述或者仲裁事项表述中存在歧义，当事人一方申请仲裁，另一方也同意在本会仲裁的，应当由双方当事人或者其特别授权的代理人签订仲裁协议，或者在庭审笔录中载明。
重庆市劳动争议调解仲裁办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人民政府令（第237号）《重庆市劳动争议调解仲裁办法》已经2010年7月19日市人民政府第76次常务会议通过，现予公布，自2010年9月1日起施行。
市长二○一○年七月二十八日重庆市劳动争议调解仲裁办法第一章总则第二章调解第一节劳动争议调解组织调解第二节劳动争议仲裁委员会调解第三章仲裁第一节仲裁组织和仲裁参加人第二节申请和受理第三节审理和裁决第四节监督和重审第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为了合法、公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决下列争议，不适用本办法：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的争议；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的争议；（五）用人单位与招用的达到法定退休年龄的人员发生的争议；（六）在校学生与用人单位发生的争议；（七）个体工匠与帮工、学徒之间的争议；（八）农村土地家庭承包方与受雇人之间的争议；（九）劳动者因对原国有、集体企业在改制过程中按安置方案支付的安置补偿费用发生的争议；（十）城镇退伍军人安置争议。
重庆市人事争议仲裁委员会、重庆市人事局关于印发《重庆市人事争议调解规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事争议仲裁委员会,重庆市人事局•【公布日期】2009.01.22•【字号】渝人仲裁委[2009]1号•【施行日期】2009.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人事争议仲裁委员会、重庆市人事局关于印发《重庆市人事争议调解规定（试行）》的通知（渝人仲裁委〔2009〕1号）各区县（自治县）人事争议仲裁委员会、人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：现将《重庆市人事争议调解规定（试行）》印发你们，请结合实际贯彻执行，并将执行中的有关情况和问题及时向市人事争议仲裁委员会办公室反馈。
联系人：李华友，联系电话：86868660重庆市人事争议仲裁委员会重庆市人事局二〇〇九年一月二十二日重庆市人事争议调解规定（试行）第一章总则第一条为有效预防和化解人事争议，促进人事关系和谐稳定，推动人事争议调解工作制度化、规范化，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定》（国人部发〔2007〕109号）等规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于下列人事争议的调解：机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理单位与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位、社团组织与工作人员之间因解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；依照法律、法规规定可以调解的其他人事争议。
军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生争议的调解，不适用本规定，按《军队文职人员人事争议调解办法》（政联〔2006〕1号）执行。
第三条人事争议发生后，当事人可以根据本规定向调解组织申请调解。
不愿调解或调解不成的，可根据《人事争议处理规定》向人事争议仲裁机构申请仲裁。
当事人也可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁。
第四条调解人事争议，应当遵循公正、合法、及时的原则，以国家有关法律、法规规定和聘用（任）合同为依据，查明事实，分清责任，说理疏导，化解纠纷。
重庆市农民工讨薪求助热线电话号码是多少在重庆市，如果农民工遭遇了讨薪难题，以下这些求助热线电话号码可能会成为他们维护自身合法权益的重要途径。
首先，重庆市人力资源和社会保障局的劳动保障监察举报投诉电话是 12333。
这个号码是全国统一的劳动保障热线，当农民工朋友拨通后，可以按照语音提示选择相应的服务，向工作人员反映自己被拖欠工资的情况。
此外，重庆市各区县也设有专门的劳动监察部门，他们也有相应的投诉电话。
比如，渝中区劳动保障监察大队的电话是_____，江北区劳动保障监察大队的电话是_____，沙坪坝区劳动保障监察大队的电话是_____等等。
需要注意的是，在拨打这些求助热线时，农民工朋友要尽可能清楚地说明自己的情况，包括工作的单位、地点、工作时间、工资约定以及被拖欠的具体金额等信息。
这样能够帮助相关部门更快速、更有效地了解问题，并采取相应的措施。
除了电话求助，农民工朋友还可以通过其他方式来维护自己的权益。
比如，可以直接前往工作所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
同时，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，农民工朋友还可以向公安机关报案。
根据我国相关法律规定，恶意拖欠劳动者工资的行为可能构成犯罪。
对于农民工来说，辛苦工作却拿不到应得的报酬，是一件非常令人气愤和无奈的事情。
但是，在讨薪的过程中，一定要通过合法的途径来解决问题，不能采取过激的行为。
比如，不能以暴力威胁用人单位负责人，不能扰乱用人单位的正常生产经营秩序等。
相关部门对于农民工讨薪问题一直都非常重视，并且在不断加大力度打击拖欠农民工工资的行为。
但是，要从根本上解决这个问题，还需要全社会的共同努力。
用人单位要增强法律意识和社会责任感，按时足额支付农民工工资。
政府部门要加强监管，完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度。
同时，农民工朋友自身也要增强法律意识，在工作前要与用人单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。
重庆市各主管单位公开电话一览表
重庆市政府政要
书记薄熙来
副书记王鸿举张轩
常委薄熙来王鸿举张轩黄奇帆何事忠马正其徐敬业范照兵刘光磊陈存根
翁杰明吴政隆梁冬春
秘书长范照兵
纪委书记徐敬业
主任陈光国
副主任余远牧陈雅棠胡健康王洪华郑洪卢晓钟
秘书长艾智泉
市长王鸿举
副市长黄奇帆马正其童小平谢小军周慕冰谭栖伟刘学普凌月明
秘书长陈和平
主席邢元敏
副主席吴家农刘隆铸夏培度王孝询陈万志于学信彭永辉陈景秋孙甚林
秘书长王长寿。
重庆市劳动和社会保障局关于印发《劳动争议仲裁当事人举证规则》的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2003.09.15•【字号】渝劳社办发[2003]228号•【施行日期】2003.09.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文重庆市劳动和社会保障局关于印发《劳动争议仲裁当事人举证规则》的通知（渝劳社办发〔2003〕228号）各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，经开区、高新区劳动人事局：为规范劳动争议仲裁过程中当事人的举证行为，保证劳动争议仲裁委员会及时查明事实，维护当事人的合法权益，现将《劳动争议仲裁当事人举证规则》印发给你们，自印发之日起施行。
二ＯＯ三年九月十五日劳动争议仲裁当事人举证规则一、当事人举证1．申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。
2．当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。
3．仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。
有以下情形之一的，当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据：（1）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料；（2）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；（3）当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
有以下情形之一的，仲裁委员会可以依职权调查收集证据：（1）涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实；（2）涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项。
4．因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
5．仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。
重庆市人力资源和社会保障局关于办理劳动争议仲裁文书网上公告送达有关事宜的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.09.04•【字号】渝人社办[2010]195号•【施行日期】2010.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市人力资源和社会保障局关于办理劳动争议仲裁文书网上公告送达有关事宜的通知（渝人社办〔2010〕195号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局：为进一步规范劳动争议仲裁文书公告送达，根据《重庆市劳动争议调解仲裁办法》规定，经研究，现就在重庆人力资源和社会保障公众信息网办理劳动争议仲裁文书公告送达的有关事宜通知如下：一、办理条件劳动人事争议仲裁委员会在办理劳动争议案件过程中采取其他方式无法送达仲裁文书的，可以选择网上公告送达的方式。
但涉及用人单位在重庆市外工商行政管理部门登记注册又未在本市设办事机构的，或劳动者是重庆市外户口又在本市无固定居住场所的，不得采用重庆人力资源和社会保障公众信息网公告送达。
二、办理机构网上公告送达的，由市劳动争议仲裁委员会收集后统一在重庆人力资源和社会保障公众信息网上发布。
三、报送材料区县（自治县）劳动人事争议仲裁委员会在上报公告送达内容时，应编写公告文号并加盖劳动人事争议仲裁委员会印章，并随同上报采取其他方式无法送达的证明文件，如邮寄回执等。
四、发布程序市劳动争议仲裁委员会发布时，应当将发布内容进行编号登记。
发布后应当打印网上公告送达发布的网页记录，交由市人力社保局办公室盖章后，反馈至具体承办案件的劳动人事争议仲裁委员会存卷归档。
自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
五、工作要求各区县（自治县）人力资源和社会保障局要加强对劳动人事争议仲裁委员会仲裁文书送达工作的指导，及时掌握和通报有关情况。
二〇一〇年九月四日。
重庆市人力资源和社会保障局关于劳动争议终局裁决适用有关事项的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------重庆市人力资源和社会保障局关于劳动争议终局裁决适用有关事项的通知渝人社发〔2016〕201号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局，万盛经开区人力社保局：为进一步明确劳动争议终局裁决适用有关事项，依法、公正、及时、高效解决劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等规定，经征求相关法院及有关部门意见，现就劳动争议终局裁决适用有关事项通知如下：一、适用范围（一）当事人因追索劳动报酬发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会对以下各单项裁决支持金额不超过仲裁委员会所在地月最低工资标准十二个月的，适用终局裁决：1.计时、计件工资；2.加班加点工资；3.奖金；4.津贴、补贴；5.带薪年休假报酬；6.特殊情况下支付的工资；7.其他劳动报酬。
（二）当事人因追索工伤医疗费发生的劳动争议，裁决支持总金额不超过仲裁委员会所在地月最低工资标准十二个月的，适用终局裁决。
工伤医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费或者与工伤职业病治疗有关的费用等。
（三）当事人因追索经济补偿发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会对以下各单项裁决支持金额不超过仲裁委员会所在地月最低工资标准十二个月的，适用终局裁决：1.解除、终止劳动合同的经济补偿；2.竞业限制经济补偿；3.用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿。
重庆市人力资源和社会保障局重庆市司法局关于印发重庆市劳动人事争议仲裁代理规定的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市司法局•【公布日期】2016.10.10•【字号】渝人社发〔2016〕214号•【施行日期】2016.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文重庆市人力资源和社会保障局重庆市司法局关于印发重庆市劳动人事争议仲裁代理规定的通知渝人社发〔2016〕214号各区县（自治县）人力资源和社会保障局、司法局，两江新区社会保障局，万盛经开区人力资源和社会保障局：现将《重庆市劳动人事争议仲裁代理规定》印发给你们，请遵照执行，执行中遇到的问题和情况请及时报告。
重庆市人力资源和社会保障局重庆市司法局2016年10月10日重庆市劳动人事争议仲裁代理规定第一条为规范劳动人事争议仲裁代理行为，公正及时解决劳动人事争议，依法保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《重庆市劳动争议调解仲裁办法》等有关规定，制定本规定。
第二条代理人参加仲裁活动，应当遵法守法，诚信谨慎，勤勉尽责，遵守社会公德，依法维护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定。
第三条无民事行为能力或者限制民事行为能力当事人，由其监护人作为法定代理人代为参加仲裁活动。
法定代理人参加仲裁活动应当向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）提交与当事人具有监护关系的生效法律文书或者相关部门出具的证明材料。
第四条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人申请仲裁，未确定法定代理人的，仲裁委员会应告知在有监护资格的人中协商确定法定代理人。
当事人无《民法通则》第十六条第一款、第二款或者第十七条第一款、第二款规定监护人的，仲裁委员会可以指定该法第十六条第四款或者第十七条第三款规定的有关组织担任法定代理人。
案件审理过程中，劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的，仲裁委员会应当中止审理。
