重庆市律师协会律师代理劳动争议案件操作指引

重庆市律师协会风险代理合同一、引言随着社会的发展和法律意识的提高，律师业务越来越多样化，风险代理合同作为一种特殊的代理方式，也逐渐被人们所熟知。

在此，我们将围绕重庆市律师协会风险代理合同展开讨论，分析其背后的含义、特点及应用。

二、风险代理合同的定义和特点风险代理合同，顾名思义，是一种具有风险代理性质的合同。

它具有以下几个特点：1.代理费根据结果付费：在风险代理合同中，律师的代理费并非按照常规的计时收费，而是根据案件结果来确定的。

2.风险共担：律师与委托人在合同中约定，若案件败诉，律师将承担一定的风险，即支付一定的费用给委托人。

3.激励机制：风险代理合同使得律师在代理案件时更具积极性，因为律师的收益与案件结果密切相关。

三、重庆市律师协会风险代理合同的背景和目的重庆市律师协会推广风险代理合同，旨在规范律师代理行为，保护当事人权益，同时鼓励律师积极参与复杂、疑难案件的办理。

通过风险代理合同，律师和当事人之间建立了一种更加紧密的合作关系，有利于提高案件办理的质量。

四、风险代理合同在律师业务中的应用风险代理合同在律师业务中具有广泛的应用，尤其在以下场景：1.知识产权案件：由于知识产权案件往往涉及专业知识和复杂的技术问题，风险代理合同能够激励律师投入更多精力，提高案件胜诉的可能性。

2.合同纠纷案件：合同纠纷处理过程中，双方往往争议较大，风险代理合同有助于律师更加认真负责地调查、分析案情，争取委托人的利益。

3.侵权责任案件：侵权责任案件中，律师代理风险代理可以降低当事人的诉讼风险，提高赔偿金额。

五、风险代理合同的注意事项在签订风险代理合同时，请注意以下几点：1.明确双方权利义务：合同应当明确律师代理的范围、职责和收费标准，以及案件败诉时律师需承担的风险。

2.合同合法性：确保合同内容符合我国法律法规，避免产生纠纷。

3.诚信合作：双方应本着诚实守信的原则，积极配合，如实告知案件情况。

4.审慎选择律师：风险代理合同对律师的要求较高，当事人在选择律师时应充分了解其专业能力、业绩和口碑。

全国律师协会及业务管理操作指引二、律师的业务管理原则1. 法律合规律师在开展业务活动时，应遵守国家法律法规、律师执业规则以及全国律师协会的相关规定，保证业务行为合法、合规。

2. 客户利益至上律师应对客户负责，维护客户的合法权益，并尽力为客户提供优质的法律服务。

3. 诚信守义律师应恪守职业道德，保持诚信、正直的态度，遵循职业道德的规范，坚守职业操守。

4. 尊重客户和合作律师律师应尊重客户的私隐权和合法权益，保护客户的隐私信息。

同时，律师在协作过程中应严格遵循职业道德，尊重合作律师的权益。

三、律师的业务管理具体操作指引1. 客户管理（1）律师应与客户建立正式的委托关系，明确双方的权利和义务。

（2）律师接受委托后，应及时与客户进行沟通，了解客户的需求，并做好相关记录。

（3）律师应保护客户的隐私信息，对客户的个人资料和相关文件进行保密。

（4）律师应根据委托的事项为客户提供专业的法律咨询和代理服务。

（5）律师应及时向客户通报案件进展情况，回答客户的疑问。

2. 业务记录与报告（1）律师应保留业务活动的相关记录，包括与客户的沟通记录、法律研究记录、法律文件和备忘录等。

（2）律师应根据需要向客户提供相关的业务报告，包括案件进展情况、法律分析、法律意见等。

（3）律师应遵守国家法律法规和律师执业规则的规定，对业务记录和报告进行妥善管理和保密。

3. 财务管理（1）律师事务所应建立健全的财务管理制度，包括财务科目的设置、记账记录等。

（2）律师应按照职业道德要求，确保财务操作的诚信性和准确性。

（3）律师应及时向客户提供收费说明，并明确收费标准和收费方式。

（4）律师事务所应定期进行财务审计，确保财务管理的规范性和透明性。

4. 成本控制（1）律师应根据业务要求制定合理的费用预算，并控制成本。

（2）律师应合理安排工作时间和工作量，提高工作效率。

（3）律师应积极利用信息化技术，提高工作效率，并减少不必要的人力和物力开支。

5. 团队合作（1）律师事务所应建立良好的内部沟通机制，加强团队合作。

重庆市律师协会关于加强律师、律师事务所电子数据管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市律师协会关于加强律师、律师事务所电子数据管理的通知各律师事务所、律师：为进一步深化和落实我市律师阳光执业活动，提高效率与质量，现就加强重庆律师信息管理平台（http：//211.147.210.162：8009/，下文简称为“内网”）上律师、律师事务所电子数据管理（即“证照管理”板块）的相关事宜通知如下：1、在本市注册的律师事务所及其所属的执业律师（含专职、兼职）、律师助理在内网“证照管理”模块中的信息新增、修改和删除等各项操作均由市司法局律师公证工作管理处和市律师协会相工作人员依据相关标准和流程来操作；律师事务所及律师可在“证照管理”中查看与自己相关的信息。

2、涉及实习律师的相关信息和操作，保持原来的操作模式不变。

3、发现信息有遗漏和差错的，请把正确信息填写好后发送到*************.com（标题标明“阳光执业信息”），工作人员将按照规定和流程进行修改和完善。

4、系统将为新成立的律师事务所自动生成帐号，用户名为律师事务所注册登记时使用的全称；密码为该事务所许可证号后6位。

已设立的律师事务所的帐号和密码保持不变；内网中“统计报表”、“教育培训”、“文件传输”、“会议活动”等模块保持不变。

5、本通知自2012年6月1日起施行，请相互告知。

市律师协会2012年5月31日——结束——。

中华全国律师协会操作指引中华全国律师协会（以下简称“协会”）是中国的全国性法律职业组织，依法进行组织、管理、指导、监督和服务。

为了更好地履行职能和使律师事务所的运营更加规范，协会制定了一系列操作指引，以引导律师事务所合规运作。

本文将对这些操作指引进行详细介绍。

I. 律师事务所的注册与备案律师事务所在开展业务前，需要在协会进行注册和备案。

注册时，律师事务所需要提交该所的名称、地址、负责人及从业律师的基本信息。

备案时，律师事务所还需提交该所的设立证明、执业证明、律师以及其他有关人员的资格证书等相关材料。

II. 律师事务所的组织管理律师事务所的组织管理应遵循协会的规定，并按照我国相关法律法规进行合规运营。

律师事务所应设立合规部门或委员会，负责制定和审核法律服务的合规政策和程序，并监督和促进律师事务所成员的合规行为。

合规部门或委员会的职责包括但不限于：制定律师事务所内部规章制度，建立合规培训制度，落实律师事务所的风险管理和诚信约束制度，监督案件质量和律师的执业行为等。

III. 律师事务所的业务范围和法律服务质量律师事务所的业务范围应合法合规，并明确告知客户。

律师事务所应根据案件类型和难度，确定合适的律师团队，并确保律师团队具备相应的专业知识和经验。

律师事务所应提供高质量的法律服务，包括但不限于案件法律意见、法律咨询、代理诉讼、起草合同和法律文件等。

律师事务所还应确保客户的隐私和案件的保密性。

IV. 律师事务所的诚信约束和专业操守律师事务所的律师应恪守法律职业道德，履行律师职责，尊重客户权益。

律师事务所应建立健全的诚信约束制度，加强律师职业道德教育和培训，提高律师事务所成员的法律职业素质。

律师事务所应对律师的执业行为进行监督，并及时处理律师违规行为和投诉案件。

V. 律师事务所与企事业单位的合作律师事务所可以与企事业单位进行合作，为其提供法律咨询和法律服务。

在合作中，律师事务所应遵循诚实守信原则，维护客户和事务所的合法权益。

中华律师协会律师业务系列操作指引一、引言中华律师协会作为中国律师行业的组织和管理机构，为了规范律师的业务行为，提升律师的专业水平，制定了《中华律师协会律师业务系列操作指引》。

本指引旨在为律师提供详细的操作指南，以便他们能够更好地履行职责，提供优质的法律服务。

二、律师业务操作流程2.1 案件接受与调查1.律师在接到案件后，应当及时与当事人取得联系，了解案件的基本情况，并进行初步调查。

2.律师应当与当事人充分沟通，了解当事人的意愿和诉求，并根据情况提出专业的建议。

3.律师在进行案件调查时，应当收集相关证据材料，并进行合法合规的取证工作。

2.2 法律分析与策划1.律师在收集到案件的相关材料后，应当进行法律分析，确定案件的法律依据和争议焦点。

2.律师应当根据案件的具体情况，制定合理的诉讼策略，并与当事人进行充分的沟通和协商。

3.律师应当对可能出现的风险和问题进行预判，并提供相应的解决方案。

2.3 诉讼代理与辩护1.律师在进行诉讼代理时，应当按照法律的规定，代表当事人行使诉讼权利，并维护当事人的合法权益。

2.律师在进行辩护时，应当针对案件的事实和法律进行合理的辩护论证，维护当事人的合法权益。

3.律师应当与法庭、检察院、公安机关等相关部门进行有效的沟通和协调，确保案件的顺利进行。

三、律师业务操作的注意事项3.1 保护当事人权益1.律师在进行业务操作时，应当始终以保护当事人的权益为首要任务，积极维护当事人的合法权益。

2.律师应当尊重当事人的意愿和选择，不得违背当事人的利益进行操作。

3.2 保持专业素养1.律师应当具备扎实的法律知识和专业技能，不断提升自己的业务水平。

2.律师应当保持良好的职业道德和操守，不得从事违法违规的行为。

3.3 保守客户机密1.律师应当严格保守客户的机密信息，不得泄露客户的个人隐私和商业秘密。

2.律师应当建立健全的信息保护制度，确保客户的信息安全。

3.4 提供优质服务1.律师应当以客户满意度为目标，提供高质量、高效率的法律服务。

劳动人事争议裁判规则和实操指引
劳动人事争议裁判规则是指对发生在劳动关系中的争议，通过双方自愿协商、调解或者依法向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁的一种规则。

它是维护劳动关系稳定、促进社会和谐的关键之一。

劳动人事争议裁判实操指引则是指对劳动人事争议裁判的实际操作过程进行指导的一种规范。

它包括了诉讼程序的各个环节，以及裁判员在劳动人事争议案件中应该遵守的法律规定和职业规范。

劳动人事争议裁判规则和实操指引的核心是保障劳动者权益。

在裁判过程中，应该充分考虑到劳动者的利益和意愿，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的协调和平等。

同时，裁判员也必须严格遵守法律程序和职业道德规范，确保仲裁公正、客观、公平。

具体来说，劳动人事争议裁判规则和实操指引主要包括以下内容：
1.双方自愿协商、调解：在发生劳动争议时，双方应该在发生争议的24小时内沟通交流，通过自愿协商、调解方式解决争议。

2.仲裁程序：劳动人事争议仲裁委员会应该尽快处理劳动争议案件，并严格按照法定程序进行仲裁。

3.维权建议：委员会应该向劳动者提供法律援助、维权建议等服务，并且在仲裁过程中保护劳动者知情权、参与权和申诉权。

4.公正裁判：裁判员应该遵守仲裁员职业道德规范，行使仲裁职权，裁决公正、合法、有据可依。

总之，劳动人事争议裁判规则和实操指引的实施，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系稳定。

但同时，各方也需要充分了解相关法律规定，遵守职业道德规范，切实维护优秀企业文化和法治环境。

关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》及其他有关法律、法规的规定,结合民事审判实践,制定本指导意见。

第一条用人单位为劳动者建立社会保险关系后,因用人单位未依法交纳应由其缴纳的社会保险费用,劳动者代用人单位交纳后,要求用人单位返还的,可以作为劳动争议案件受理。

第二条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,并确定该裁决属于终局裁决后,用人单位不服,直接向基层人民法院提起起诉的,基层人民法院应当不予受理,并告知用人单位向中级人民法院提起撤销之诉;已经受理的,裁定驳回。

第三条劳动争议仲裁委员会未确定其作出的仲裁裁决是否属于终局裁决,但该仲裁委员会分别就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金作出的单项裁决金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的,人民法院在诉讼中应当认定该项仲裁裁决为终局裁决。

第四条劳动者不服仲裁裁决或用人单位不服非终局裁决,向人民法院起诉的,一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。

但市劳动争议仲裁委员会、高新区劳动争议仲裁委员会、经开区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的案件,由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第五条非终局裁决后,劳动者与用人单位均不服,分别向同一人民法院提起诉讼的。

如双方当事人均不撤诉的,应将起诉后的案件裁定并入前案件审理,并终结后案诉讼。

在前案裁决文书中,应对合并审理的情形予以叙明。

第六条仲裁裁决既包括终局裁决事项,又包括非终局裁决事项,如用人单位不服,应分别就终局裁决事项向中级人民法院起诉,就非终局裁决事项向基层人民法院起诉。

第七条中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决、基层人民法院在受理劳动者不服仲裁裁决的起诉后,均应审查同时存在另一诉讼,即劳动者不服仲裁裁决之诉或用人单位撤销仲裁之诉。

劳动者向基层人民法院提起不服仲裁裁决之诉,而用人单位向中级人民法院提起撤销之诉的,中级人民法院应告知用人单位撤回起诉。

律师办理劳动争议案件操作指引《律师办理劳动争议案件操作指引》（2021年5月13日发布）目录第一章总则第二章接受案件委托第一节提供诉前法律咨询第二节正式接受案件委托第三节律师收费第三章仲裁前的工作第一节调查取证第二节其他诉前工作第四章仲裁阶段第一节立案第二节举证第三节开庭第五章一审阶段第六章二审阶段第七章调解第八章执行第九章结案后的工作第十章附则第一章总则第一条为进一步规范律师执业行为，防范律师执业风险，提高律师办理劳动争议案件的质量和效率，维护委托人的合法权益，广州市律师协会特制定本指引。

第二条本指引所称的办理劳动争议案件的主体是指已取得律师执业证且未受到停止执业处罚的执业律师，未取得律师执业证的实习人员不得单独办理劳动争议案件，但可协助执业律师工作。

第三条本指引所称的劳动争议案件，是指符合《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）等相关法律、司法解释规定范围的案件。

第四条律师办理劳动争议案件，尤其是群体性劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业道德，严禁激化社会矛盾，严禁教唆、策划、挑动当事人采取非法途径表达诉求，尽力维护社会稳定和劳资关系的和谐。

第五条律师办理劳动争议案件，应当注重并加强和解及调解工作。

第六条律师办理劳动争议案件，应当注意加强自我保护，尽量降低执业风险。

第七条律师办理劳动争议案件，不但应当注意劳动法律、法规、规章以及规范性法律文件，还应当注意裁审机关发布的指导意见，尤其应当注意新旧规定之间、不同层级的规定之间的衔接，以及不同地域之间司法实践的差异。

第二章接受案件委托第一节提供诉前法律咨询第八条律师提供诉前法律咨询时，应当尽量全面了解案情，并建议要求当事人提供相关书面材料，需要单独收取咨询费用的，建议提前告知收费标准并办理委托手续。

第九条律师提供诉前法律咨询时，所发表的意见应当尽量客观，对可能出现的仲裁或诉讼风险应当进行提示，不得故意隐瞒或者作出不实承诺。

中华律师协会律师业务系列操作指引中华律师协会律师业务系列操作指引一、引言中华律师协会作为我国法律界最具权威和影响力的组织之一，负责着维护律师权益、促进法治建设与发展的重要使命。

为了规范律师行业的业务操作，提高律师服务的质量和效率，中华律师协会制定了一系列律师业务操作指引，以协助律师们更好地履行职责，为当事人提供全面、专业和高质量的法律服务。

二、指引内容概述中华律师协会律师业务系列操作指引为律师提供了详细的操作指南，涵盖了律师业务的各个方面。

以下将按照指引的章节顺序，介绍其中的主要内容。

1.律师职业道德本章主要介绍了律师的基本职业道德要求和律师应遵守的道德规范。

其中包括律师应尽职尽责、忠诚维护当事人利益、保守客户秘密等方面的规定。

指引中还明确了对职业道德违规行为的惩戒机制，以维护律师行业的声誉和正常秩序。

2.律师执业范围与限制本章重点阐述了律师执业的范围和限制，明确了律师在执业过程中应遵循的法律法规和职业规范。

引导律师根据自身专长和能力选择合适的执业领域，提供专业、优质的法律服务。

3.律师执业行为规范本章详细说明了律师执业行为的规范要求，包括律师应当遵守的职业纪律、提供诚信服务、维护当事人利益等方面。

指引强调了在与其他律师、法官、当事人和社会公众之间的交往中，律师应遵循的行为准则，以维护律师的专业形象和职业声誉。

4.律师业务操作程序本章详细介绍了律师在办理各类案件时应遵循的操作程序和要求，包括案件受理、策划案件诉讼战略、准备和提交法律文件等方面。

指引提供了一种有序和规范的操作流程，使律师能够高效、科学地进行案件处理，为当事人争取合法权益。

5.律师职业发展和规范本章主要介绍了律师职业发展的路径和规范，包括律师的职业素养和专业知识的提升、律师事务所的管理和运营、律师参与社会公益活动等方面。

指引强调了律师应积极参与相关学术研究和专业培训，不断提升自己的业务水平和综合素质。

三、个人观点和理解中华律师协会律师业务系列操作指引的制定对于规范律师行业秩序、提升律师服务质量具有重要意义。

中华全国律师协会律师操作指引中华全国律师协会律师操作指引作为一名中华全国律师协会的成员，我们需要遵守以下操作指引：一、尊重职业道德和职业规范作为一名合格律师，我们需要尊重职业道德和职业规范。

具体表现为：1.不得泄露客户的隐私和案件信息。

2.不得与案件、委托人有利害关系的人进行交往。

3.不得利用律师身份牟取私利等行为。

4.不得利用任何手段为当事人获得不正当的利益。

二、严格掌握律师执业法律知识作为一名律师，我们需要严格掌握律师执业法律知识。

法律是我们的生命线和立足之本。

具体表现为：1.认真学习和了解相关法律法规，不断提高自己的执业能力。

2.妥善处理法律事务，及时为当事人提供合法、有效的法律服务。

3.遵守法律规定，不得从事违法、违规的行为。

三、保护客户合法权益作为一名中华全国律师协会的成员，我们需要保护客户合法权益。

具体表现为：1.全力维护委托人的合法权益，不得违反职业操守，妥善地处理案件。

2.尽职尽责，为当事人提供优质、高效的法律服务。

3.为委托人提供合理和有效的建议，避免当事人损失，维护公正、公正和正义。

四、增强自身素质和修养作为一名中华全国律师协会的成员，我们需要增强自身素质和修养。

具体表现为：1.具有敬业精神和职业道德操守，注重职业形象。

2.不断学习和提高自己的综合素质和业务水平，不断创新，开拓进取。

3.继续完善自己的加强自我修养，提高自我情商和人际交往能力。

总结来说，作为一名中华全国律师协会的成员，我们需要具备高度的职业精神和职业操守。

只有这样，我们才能为当事人提供更好的法律服务，维护法律和公正，保障客户的合法权益。

律师从事劳动法律服务业务操作指引(doc 41页)中华全国律师协会律师从事劳动法律服务业务操作指引目录第一章总则第二章提供法律咨询第三章接受案件委托第四章参与劳动仲裁第五章参与劳动诉讼第六章参与劳动调解第七章担任劳动法律顾问第八章劳动刑事案件辩护第九章附则第一章总则第1条【宗旨】为指导律师提供劳动法律服务，规范律师执业行为，防范律师执业风险，保障律师依法履行职责，提高律师办理劳动法律事务的质量和效率，维护委托人的合法权益，中华全国律师协会特制定本指引。

第2条【非强制性】本指引根据劳动法律、法规、政策和劳动关系的一般特点以及律师执业中的通常做法制定，不具有强制性。

第3条【劳动法律服务范围】3.1 本指引所指的劳动法律服务包括咨询服务、劳动争议案件的代理服务、劳动刑事案件的辩护服务，以及担任劳动法律事务顾问等非诉服务。

3.2 本指引所称的劳动争议案件包括以下类型：3.2.1 因是否存在事实劳动关系发生的争议；3.2.2 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.2.3 因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；3.2.4 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；3.2.5 因劳动报酬、工伤待遇、非因工伤亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3.2.6 法律、法规规定的其他争议。

3.3 律师应当注意，因企业自主进行改制引发的与劳动权利义务有关的争议，以及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生的用工争议，均属于劳动争议范畴。

3.4 对于非法用工单位伤亡人员的赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

第4条【引导和解】律师办理劳动争议案件，应注重引导当事人协商、和解与调解工作。

第5条【执业原则】律师办理劳动争议，尤其是群体性劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业道德，避免激化社会矛盾，不得教唆、策划、挑动当事人采取上访、示威或者其他严重影响生产、生活秩序的过激行为，努力维护劳动关系的和谐和社会的稳定。

《中华全国律师协会律师业务操作指引②》【宗旨】为指导律师提供劳动法律服务，规范律师执业行为，防范律师执业风险，保障律师依法履行职责，提高律师办理劳动法律事务的质量和效率，维护委托人的合法权益，中华全国律师协会特制定本指引。

第2条【依据】本指引根据劳动法律、法规、政策和劳动关系的一般特点以及律师执业中的通常做法制定，不具有强制性。

第3条【劳动法律服务范围】3.1本指引所指的劳动法律服务包括咨询服务、劳动争议案件的代理服务、劳动刑事案件的辩护服务，以及担任劳动法律事务顾问等非诉服务。

3.2本指引所称的劳动争议案件包括以下类型：3.2.1因是否存在事实劳动关系发生的争议；3.2.2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.2.3因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；3.2.4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；3.2.5因劳动报酬、工伤待遇、非因工伤亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3.2.6法律、法规规定的其他争议。

3.3律师应当注意，因企业自主进行改制引发的与劳动权利义务有关的争议，以及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假的人员，因与新的用人单位发生的用工争议，均属于劳动争议范畴。

3.4对于非法用工单位伤亡人员的赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

第4条【引导和解】律师办理劳动争议案件，应注重引导当事人协商、和解与调解工作。

第5条【执业原则】律师办理劳动争议，尤其是群体性劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业道德，避免激化社会矛盾，不得教唆、策划、挑动当事人采取上访、示威或者其他严重影响生产、生活秩序的过激行为，努力维护劳动关系的和谐和社会的稳定。

第6条【规范执业】律师办理劳动法律事务，应严格按照执业规范提供服务，遵守法定程序和执业纪律要求，并注意加强自我保护，尽量降低执业风险。

重庆市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题8个意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------重庆市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题8个意见2018年8月15日，由市高法院民一庭牵头，市人社局法规处、市劳动人事仲裁院、市律师协会劳专委、市检察院民行处、市总工会维权中心六部门参加的第四次劳动争议联席会议在市高法院召开，市人社局工伤保险处、调解仲裁管理处受邀参加了会议。

与会部门就部分劳动争议的法律适用问题进行了讨论并形成了共识。

现纪要如下：一、用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的问题《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

”《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

”因两个条文在劳动合同解除事由的用语上存在差异，实践中对此存在不同理解。

一种观点认为，《劳动合同法》第四条赋予了用人单位制定包括劳动纪律在内的规章制度的权利，劳动纪律的确立属于用人单位行使用工管理权的范畴。

在《劳动合同法》施行后，用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同应当以合法有效的规章制度，或者就劳动纪律内容以店堂告示、纪律手册等合理方式告知为前提。

另一种观点认为，即使用人单位没有制定规章制度或者规章制度未依法定程序制定、公示，用人单位仍可根据《劳动法》第二十五条第二项以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

市高法院倾向认为，用人单位依法制定并公示的规章制度中对劳动纪律有明确规定的，用人单位只能依据规章制度之规定解除劳动合同。

用人单位没有制定规章制度或者规章制度未依法定程序制定、公示，但劳动者存在严重违反劳动纪律的行为，且该行为依据通常情理判断属于严重违背社会主义核心价值观、公序良俗、诚实信用原则的行为，用人单位可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

中华全国律师协会律师业务操作指引④
《中华全国律师协会律师业务操作指引④》旨在指导律师开展业
务活动，维护法律秩序，促进社会和谐发展。

律师应当秉承法律规范，根据法律规定和职业道德，履行代理、
咨询、调解、仲裁等职责。

在执行职责的过程中，律师必须保障客户
的合法权益，遵循公正、诚信、保密原则，不得泄露客户的保密信息。

律师事务所应当建立完善的管理制度与流程，加强业务质量监控，确保律师业务行为符合法律规范和职业道德要求。

同时，律所应当重
视律师的职业道德教育，培养律师的专业能力和职业操守，提高其法
律服务质量和信誉度。

律师在履行专业职责时，应当注重语言、行为和形象的规范和谐。

不得有违法、不道德和不良影响的行为，不能有对客户或他人进行的
侮辱、恐吓、暴力等行为。

总之，律师应当尽职尽责，恪守职业道德和法律规范，提高业务
质量和信誉度。

同时，律所应当建立健全管理制度和监督机制，加强
职业道德教育，为客户提供专业、高质量的法律服务。

中华全国律师协会律师从事劳动法律服务业务操作指引目录第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章附则第一章总则第1条【宗旨】为指导律师提供劳动法律服务，规律师执业行为，防律师执业风险，保障律师依法履行职责，提高律师办理劳动法律事务的质量和效率，维护委托人的合法权益，中华全国律师协会特制定本指引。

第2条【非强制性】本指引根据劳动法律、法规、政策和劳动关系的一般特点以及律师执业中的通常做法制定，不具有强制性。

第3条【劳动法律服务围】3.1本指引所指的劳动法律服务包括咨询服务、劳动争议案件的代理服务、劳动刑事案件的辩护服务，以及担任劳动法律事务顾问等非诉服务。

3.2本指引所称的劳动争议案件包括以下类型：3.2.1因是否存在事实劳动关系发生的争议；3.2.2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.2.3因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；3.2.4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；3.2.5因劳动报酬、工伤待遇、非因工伤亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3.2.6法律、法规规定的其他争议。

3.3律师应当注意，因企业自主进行改制引发的与劳动权利义务有关的争议，以及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生的用工争议，均属于劳动争议畴。

3.4对于非法用工单位伤亡人员的赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

第4条【引导和解】律师办理劳动争议案件，应注重引导当事人协商、和解与调解工作。

第5条【执业原则】律师办理劳动争议，尤其是群体性劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业道德，避免激化社会矛盾，不得、策划、挑动当事人采取上访、示威或者其他严重影响生产、生活秩序的过激行为，努力维护劳动关系的和谐和社会的稳定。

中华全国律师协会操作指引操作指引是为了规范律师们在执业过程中的行为准则和操作规程，以确保律师的专业素养和道德操守。

本文将详细介绍中华全国律师协会的操作指引，并讨论其在维护社会公正和促进法治发展方面的作用。

一、背景介绍中华全国律师协会作为中国境内律师组织的最高代表机构，负责在全国范围内统一组织管理律师职业，维护律师的合法权益以及促进律师队伍的发展。

为了更好地推动法治建设和维护社会公正，中华全国律师协会制定了一系列操作指引，对律师的职业行为进行规范。

二、操作指引的制定目的中华全国律师协会制定操作指引的目的是为了引导律师在执业过程中遵守职业道德规范，提供专业的法律服务，并保障律师执业的公正、诚信和独立。

操作指引的制定旨在促进律师队伍的规范化、专业化和良性发展，有效维护社会公正和法治建设。

三、操作指引的主要内容中华全国律师协会的操作指引主要包括以下几个方面：1. 职业道德规范：操作指引明确规定了律师在执业过程中应该遵守的职业道德规范，如保守律师执业秘密、维护当事人利益、拒绝非法指示等。

2. 专业能力要求：操作指引提出了对律师专业能力的要求，包括学识水平、法律研究能力、案件处理能力等。

律师应不断提高自身的专业素养，以提供更好的法律服务。

3. 律师执业管理：操作指引明确了律师事务所的管理要求，包括律师执业注册、律师事务所组织结构、执业管理制度等。

这些管理要求有助于律师事务所的正常运营和执业行为的规范。

4. 司法保障：操作指引关注律师参与司法活动的具体要求，包括律师代理诉讼的程序和规范、律师出庭辩护的技巧和注意事项等。

这些要求有助于提高律师在司法领域中的影响力和专业能力。

四、操作指引的意义和作用中华全国律师协会的操作指引在维护社会公正和促进法治发展方面发挥着重要作用。

首先，操作指引规范了律师的职业行为，保障了律师执业的公正、正义和诚信，维护了社会公正和法治建设的基本原则。

其次，操作指引提升了律师的专业能力和素养水平，促进了律师队伍的规范化和专业化发展。

重庆律师协会法律服务合同模板甲方（委托人）：姓名：______________________身份证号：______________________联系地址：______________________联系电话：______________________乙方（受托律师事务所）：重庆[具体律师事务所名称]法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________鉴于甲方因[具体法律事务，例如合同纠纷、劳动纠纷之类的简要描述]需要专业的法律服务，乙方是一家在法律服务领域拥有丰富经验和专业律师团队的律师事务所，甲乙双方经友好协商，达成如下法律服务合同：一、委托事项。

1. 甲方委托乙方就[详细的法律事务内容，比如与[对方当事人姓名或公司名称]关于[具体事件，像房屋租赁合同的解除纠纷]提供法律服务。

2. 乙方应根据相关法律法规，运用专业知识和技能，为甲方提供包括但不限于法律咨询、案件分析、证据收集、法律文书起草、代理甲方参与协商/调解/仲裁/诉讼（根据实际情况勾选）等服务。

二、乙方的义务。

1. 专业服务。

乙方应指派具有相关经验和专业能力的律师（律师姓名：[具体律师名字]）为甲方提供法律服务。

这位律师得像个超级英雄一样，在法律的世界里为甲方披荆斩棘，捍卫甲方的合法权益。

乙方律师应当以专业、负责、高效的态度处理甲方委托的事务，像对待自己的宝贝一样认真对待甲方的事情，及时解答甲方的疑问，定期向甲方汇报案件进展情况（比如说每个星期或者根据案件的紧急程度确定一个合适的时间）。

2. 保密义务。

乙方及其指派的律师应对在提供法律服务过程中知悉的甲方商业秘密、个人隐私等信息严格保密。

这保密程度啊，就好比把这些信息锁在一个超级安全的保险柜里，连只苍蝇都飞不出去。

未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。

三、甲方的义务。

1. 如实陈述。

律师办理工伤劳动争议案件业务操作指引（2021年12月24日发布）第一章总则第一条为了规范律师办理工伤劳动争议纠纷案件，依法履行职责，防范执业风险，提高律师办理工伤纠纷案件的办案质量和效率，维护委托人的合法权益，特制定本指引。

第二条本指引所指的律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为委托人提供法律服务的执业人员。

未取得律师执业证书的实习律师不得单独办理劳动争议案件，但可协助执业律师工作。

第三条律师在引用本指引办理工伤纠纷案件时，应充分认识到工伤纠纷案件的复杂性和特殊性，注意到不同法律层级的规定与新旧法律之间的衔接，注意到司法实务中存在的争议，并结合个案的事实，作出正确的判断。

第二章提供法律咨询第四条律师接待工伤纠纷案件咨询时，应当了解案情概况，并要求提供相关书面材料。

需要收取咨询费用的，应提前告知相关收费的规定及收费标准。

第五条如法律咨询主体为用人单位，应告知依照《社会保险法》、《工伤保险条例》、《社会保险费申报缴纳管理规定》等规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

用人单位应当参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

第六条律师提供工伤纠纷案件咨询，可结合委托人的诉求，从以下各方面了解相关案件情况，并填写《工伤案件咨询登记表》：(一) 委托人的概况（包括但不限于工伤职工的身份信息以及用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等）；(二) 用工性质；(三) 劳动合同签订情况；(四) 社会保险缴纳情况；(五) 劳动保护的有关情况；(六) 劳动合同解除、终止及经济补偿、赔偿金的支付情况；(七) 职工受伤前十二个月的月平均工资、离职前十二个月的月平均工资情况；(八) 伤害发生、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等情况；(九) 伤情及医院诊断结果；(十) 医疗费、护理费等前期垫付费用的支付情况；(十一) 职工与用人单位的有关调解和谈判情况；(十二) 工伤职工及家属向有关部门反映、投诉、申诉及起诉等情况。

重庆市律师协会风险代理合同摘要：一、重庆市律师协会风险代理合同概述二、风险代理合同的主要内容三、风险代理合同的特点与优势四、风险代理合同的注意事项正文：一、重庆市律师协会风险代理合同概述重庆市律师协会风险代理合同是指律师与委托人约定，以委托人所支付的律师费用作为律师提供法律服务的报酬，律师在代理委托人进行诉讼或非诉讼活动时，按照约定的条件和程序，承担一定的风险，为委托人争取最大利益的一种合同形式。

二、风险代理合同的主要内容1.委托事项：明确双方约定的律师代理的具体事项。

2.代理方式：约定律师代理的具体方式，如诉讼代理、非诉讼代理等。

3.代理期限：约定律师代理的起止时间。

4.律师费用：约定委托人支付给律师的费用，包括基础费用和风险费用。

5.风险条件：约定律师承担风险的条件，如诉讼结果、执行结果等。

6.风险比例：约定律师承担风险的比例，即律师费用与风险费用的分配比例。

7.违约责任：约定双方在合同履行过程中违约的责任及赔偿方式。

8.争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式。

三、风险代理合同的特点与优势1.激励机制：风险代理合同能够激发律师的工作积极性，为委托人争取最大利益。

2.利益共享：风险代理合同使律师与委托人在利益上实现共享，有助于双方建立长期稳定的合作关系。

3.降低委托人成本：风险代理合同允许委托人在诉讼或非诉讼活动中按照约定的条件和程序支付律师费用，降低了委托人的成本。

4.提高律师责任感：风险代理合同使律师在代理过程中更加注重案件质量和结果，有利于提高律师的责任感。

四、风险代理合同的注意事项1.双方当事人应认真阅读并理解合同内容，确保合同的真实性、合法性和有效性。

2.合同内容应明确具体，避免模糊、歧义或矛盾之处，以免在履行过程中产生纠纷。

3.合同签订应遵循平等、自愿、诚信原则，双方当事人不得采取欺诈、胁迫等手段签订合同。

4.合同履行过程中，双方当事人应积极沟通、协作，共同维护合同的履行。