母乳喂养支持组织管理规定

母乳喂养随访支持制度
1、产妇出院前主管医生应告之产妇如何与本院随访门诊和支持组织保持联系，并填好围产期保健手册。

2、产妇出院时妇产科负责填写产后访视联系卡，将出院产妇转交给支持组织。

3、产妇出院后带保健手册到本院产后随访门诊作产后访视。

4、支持组织有计划地派人到产妇家进行产后访视，详细记录母乳喂养情况，指导继续坚持纯母乳喂养4—6月。

5、本院建立热线电话，保持24小时有人值班，随时回答产妇提出的问题，解决母乳喂养过程中的困难。

6、妇产科、访视门诊、咨询门诊和支持组织要协调做好母乳喂养支持工作。

母乳喂养支持组织的职责
1、全面掌握出院产妇的一般情况。

2、负责出院产妇的产后访视（产后7天、14天、28天、42天）和三月、四月母乳喂养指导，帮助产妇解决出院后母乳喂养方面的困难。

3、负责新生儿的访视，指导新生儿的护理。

母乳喂养管理制度一、目的为了保护、促进和支持母乳喂养，保障母婴健康，提高母乳喂养率，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于我院内所有涉及母乳喂养的医疗保健服务和管理工作。

三、职责分工1、产科医护人员（1）负责向产妇及家属宣传母乳喂养的好处和方法，帮助产妇树立母乳喂养的信心。

（2）指导产妇正确的哺乳姿势和含接技巧，及时解决产妇在母乳喂养过程中遇到的问题。

（3）观察产妇的哺乳情况，评估乳汁分泌量和新生儿的吸吮情况，必要时给予相应的处理和建议。

2、儿科医护人员（1）负责新生儿的喂养评估和管理，及时发现和处理新生儿在喂养过程中出现的问题。

（2）与产科医护人员密切协作，共同促进母乳喂养的成功实施。

3、营养科医护人员（1）为产妇提供合理的饮食建议，保证产妇在哺乳期获得充足的营养。

（2）协助解决产妇在饮食方面可能影响乳汁分泌的问题。

4、医院感染管理部门负责监督和指导母乳喂养相关的感染防控工作，确保母乳喂养的安全。

5、医院管理部门（1）负责组织和协调母乳喂养管理工作，确保各项措施的有效落实。

（2）提供必要的资源支持，包括人员培训、设备购置等。

四、工作内容1、产前教育（1）孕妇在孕期接受至少一次母乳喂养的专题讲座，了解母乳喂养的重要性和好处。

（2）发放母乳喂养宣传资料，包括母乳喂养的技巧、常见问题及解决方法等。

2、产后指导（1）产妇分娩后，医护人员应在 1 小时内协助产妇进行早接触、早吸吮，促进乳汁分泌。

（2）指导产妇按需哺乳，即新生儿饥饿或母亲感到乳房胀满时进行哺乳，不限制哺乳次数和时间。

（3）帮助产妇掌握正确的哺乳姿势，如坐位、侧卧位等，确保新生儿能够有效地吸吮乳汁。

（4）告知产妇如何判断新生儿是否吃饱，如观察新生儿的大小便次数、体重增长情况等。

3、乳房护理（1）指导产妇保持乳房清洁，每次哺乳前用温水清洁乳头和乳晕。

（2）若产妇出现乳头皲裂、乳房胀痛等问题，医护人员应及时给予处理和指导。

（3）鼓励产妇进行乳房按摩，促进乳汁分泌和排出。

母乳喂养管理制度第一部分：背景介绍母乳喂养是宝宝最自然、最健康的喂养方式之一，对于宝宝的健康成长和免疫力的提高有着重要的作用。

为了更好地推广和管理母乳喂养，公司制定了本母乳喂养管理制度，以确保所有员工在工作期间能够合理安排母乳喂养时间，并提供相应的支持和配套措施。

第二部分：管理政策1. 给予员工合理的母乳喂养时间公司将给予哺乳员工每天合理的母乳喂养时间，安排在工作时间之中。

具体时间根据宝宝的喂养需要和妈妈的情况而定。

员工可以根据需要提前向主管或者人力资源部门申请，以便合理规划工作安排。

2. 提供舒适的哺乳条件公司将为哺乳员工提供舒适的哺乳条件，如安静、干净的哺乳室或专用区域。

这些区域将配备舒适的座椅、婴儿床和卫生设施等，并保证充足的私密性，以提供良好的哺乳环境。

3. 支持哺乳员工的需求公司将提供必要的支持和配套措施，以满足哺乳员工的需求。

如提供充足的存放母乳的容器、冷藏设施和清洗设备等。

同时，公司也会配备专业的护理人员或提供相应的培训，以协助员工进行母乳喂养管理，并提供有关母乳喂养的信息和资源。

4. 保护哺乳员工的合法权益公司将保护哺乳员工的合法权益，不得歧视或不公平对待哺乳员工。

对于因哺乳而受到困扰或受到非理性的负面评价的员工，公司将提供必要的支持和帮助，确保她们的合法权益得到维护。

第三部分：责任与义务1. 哺乳员工的责任哺乳员工应尽力配合公司的工作安排，并提前向主管或人力资源部门提出母乳喂养的时间需求。

同时，哺乳员工须确保宝宝的喂养需求得到充分满足，营养均衡，并按时进行喂养。

对于因喂养宝宝而导致的工作延迟或其他问题，应与主管进行充分沟通，并共同寻求解决方案。

2. 公司的责任公司有责任提供合理的母乳喂养时间和良好的喂养环境，确保哺乳员工的合法权益得到充分保护。

公司还应提供必要的支持和培训，确保哺乳员工能够获得正确的母乳喂养知识和技巧，并提供相应的资源和设施。

第四部分：培训与宣传为了提高员工对母乳喂养的认知和理解，公司将定期开展培训和宣传活动。

母乳喂养管理制度一、目的为了促进母乳喂养的成功实施，保障母婴健康，提高母乳喂养率，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本医院内所有涉及母乳喂养的医疗、护理及相关工作人员，以及在本医院分娩和接受医疗服务的产妇及其家属。

三、职责分工（一）产科医护人员1、负责对产妇进行母乳喂养知识的宣教和指导，包括母乳喂养的好处、正确的哺乳姿势和方法等。

2、帮助产妇在产后尽早开始母乳喂养，协助产妇解决哺乳过程中遇到的问题。

3、对产妇的母乳喂养情况进行定期评估和记录。

（二）儿科医护人员1、关注新生儿的喂养情况，及时发现和处理母乳喂养相关的问题。

2、为产妇提供新生儿护理和喂养方面的咨询和指导。

（三）医院管理部门1、负责制定和完善母乳喂养相关的管理制度和工作流程。

2、组织开展母乳喂养培训和考核，提高医护人员的专业水平。

3、提供必要的资源支持，如母乳喂养咨询室的设施设备、宣传资料等。

四、工作流程（一）产前教育1、孕妇在孕期接受至少一次母乳喂养的专题课程，内容包括母乳的营养成分、母乳喂养对母婴的好处、产后哺乳的准备等。

2、发放母乳喂养宣传资料，如小册子、海报等。

（二）产后即刻指导1、产妇分娩后，助产士或护士应在 1 小时内协助产妇进行第一次母乳喂养，指导正确的含接姿势和吸吮方法。

2、观察新生儿的吸吮情况和产妇的哺乳感受，及时给予调整和建议。

（三）住院期间的支持1、责任护士每天至少评估一次产妇的母乳喂养情况，包括哺乳次数、乳汁分泌量、乳房情况等，并记录在护理病历中。

2、对于遇到哺乳困难的产妇，如乳头凹陷、乳汁不足等，及时通知医生进行处理，并邀请专业的催乳师或哺乳顾问进行指导。

3、提供 24 小时的母乳喂养咨询服务，设立专门的咨询电话，方便产妇随时咨询。

（四）出院指导1、产妇出院前，责任护士应向产妇及其家属详细讲解出院后的母乳喂养注意事项，包括如何保持乳汁分泌、如何应对常见问题等。

2、提供母乳喂养咨询电话和复诊时间，鼓励产妇出院后遇到问题及时咨询和回院复诊。

母乳喂养管理制度一、制度目的母乳喂养是保障婴幼儿营养与健康的重要手段。

为了规范母乳喂养的实施，促进母乳喂养的普及，进一步提高婴幼儿的健康水平，制定本管理制度。

二、管理范围本制度适用于所有孕产妇和哺乳期妇女，以及所有有关管理人员和执行人员。

三、母乳喂养的优点和推广母乳喂养是最自然、最完美、最经济实惠、最安全、最环保的一种喂养方式。

母乳不仅能够提供丰富、均衡、易消化的营养成分，还能够增强婴幼儿的免疫力，促进智力发育，有利于母婴情感交流和身体健康。

为了推广母乳喂养，可以采取如下措施：1.加强媒体宣传，提高公众对母乳喂养的认识和重视程度；2.建立母乳喂养知识宣传站，为妇女提供各种有关母乳喂养的知识；3.加强专业知识培训，提高医护人员对母乳喂养的认识和水平；4.建立母乳喂养支持站，为哺乳期妇女提供各种支持帮助。

四、母乳喂养的管理制度1.孕期和分娩期的母乳喂养管理（1）孕期干预和预防。

孕期妇女应该接受母乳喂养的宣传、教育和指导，以提高妇女对母乳喂养的意愿和信心，以及提供必要的营养保障。

孕期妇女应当避免吸烟、喝酒和用药，避免对胎儿和母乳喂养造成不良影响。

（2）分娩期干预和预防产妇在分娩前要准备好哺乳用品，并且在分娩后，应该尽早将新生儿放在母亲的乳头上，进行早产母乳初喂，并鼓励母乳喂养。

医院应当为分娩的产妇提供相应的医疗服务和帮助，以保证母乳喂养的顺利实施。

2.哺乳期的母乳喂养管理（1）哺乳期的饮食准备和补充哺乳期的母亲应该注意饮食和营养的补充，以保证母乳的质量和产量，同时要避免吸烟、喝酒等不良习惯，保证母乳的安全和健康。

（2）哺乳性疾病的防治哺乳期的母亲应该注意乳房的卫生和护理，以预防乳房疾病的发生。

如果出现乳房发炎等疾病，应该及时治疗和处理，以避免对母乳喂养的影响。

3.母乳喂养的知识和技巧所有哺乳期妇女，应该接受母乳喂养的知识和技巧，以保证母乳喂养的效果和质量。

医院和社区应该开展母乳喂养的知识教育和讲座，以提高哺乳期妇女对母乳喂养的了解和理解。

妇幼保健院母乳喂养规定
1、本院制定促进母乳喂养的规章制度，并传达到全体工作人员。

大力宣传和执行国际促进母乳喂养的有关规定。

2、本院工作人员必须参加实施母乳喂养规定的技术培训，合格后上岗工作。

3、医护人员必须做好孕产妇实施母乳喂养的宣传工作，如母乳喂养的好处、母乳喂养的方法等。

4、帮助母亲在产后半小时内开始母乳喂养，并进行皮肤接触30 分钟以上。

5、医护人员必须教会母亲如何喂奶，以及在需与其婴儿分离情况下如何保持泌乳。

6、无医学指征，医护人员不得以任何借口给新生儿喂代乳品或饮料。

7、无医疗上的需要一律实行24 小时母婴同室。

8、鼓励母亲要不定时、不定量的按需哺乳。

9、一律不要给新生儿用奶瓶及橡皮奶头，不要宣传、馈赠、推荐和使用母乳代用品。

10、母婴出院后，由随访小组负责母乳喂养情况的随访，
设热线电话**，继续为母乳喂养的母亲提供咨询服务。

2023年1月12日。

第1篇第一章总则第一条为了保障婴幼儿健康成长，提高国民健康水平，促进家庭和谐，根据《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定所称母乳喂养，是指婴儿出生后，在母亲或乳母的哺乳下，直接吸吮母乳的行为。

第三条国家鼓励和支持母乳喂养，将母乳喂养纳入国家公共卫生服务体系，保障母乳喂养的合法权益。

第四条县级以上人民政府应当将促进母乳喂养工作纳入国民经济和社会发展规划，制定促进母乳喂养的政策措施，提供必要的财政支持。

第五条各级卫生行政部门负责本行政区域内母乳喂养工作的监督管理，其他相关部门按照各自职责共同做好相关工作。

第二章母乳喂养宣传教育第六条国家卫生健康委员会应当制定母乳喂养宣传教育大纲，组织开展全国性的母乳喂养宣传教育活动。

第七条县级以上卫生行政部门应当定期组织开展母乳喂养知识普及活动，通过媒体、社区、学校等多种渠道，提高公众对母乳喂养的认识。

第八条妇幼保健机构应当对孕产妇进行母乳喂养知识和技能的培训，帮助孕产妇掌握母乳喂养的方法。

第九条医疗机构应当将母乳喂养知识纳入孕妇、产妇的常规医疗服务内容，提供必要的咨询和指导。

第十条幼儿园、托儿所等儿童服务机构应当普及母乳喂养知识，鼓励和支持儿童使用母乳。

第三章母乳喂养设施第十一条新建、改建、扩建的医疗卫生机构、妇幼保健机构、幼儿园、托儿所等儿童服务机构，应当设置母婴室，为哺乳期妇女提供方便。

第十二条母婴室应当具备以下条件：（一）有独立的哺乳空间，确保哺乳隐私；（二）配备必要的哺乳用品，如哺乳椅、婴儿床、垃圾桶等；（三）有专人负责管理和维护。

第十三条机场、火车站、汽车站、商场、电影院等公共场所，应当设置母婴室，为哺乳期妇女提供便利。

第四章母乳喂养支持第十四条国家鼓励和支持建立母乳库，为有需要的婴儿提供母乳。

第十五条鼓励用人单位为哺乳期妇女提供弹性工作时间和哺乳假，保障哺乳期妇女的合法权益。

母乳喂养规定1、医院工作人员必须支持母乳喂养成功的原则，认真执行各项规章制度。

2、所有接触母亲、婴儿和儿童的医务人员培训时间不少于18小时，其中包括3小时实习，经考核合格才能上岗，医院其余人员只参加培训，不参加实习。

3、在产科门诊、产科病房要向孕妇、产妇宣传母乳喂养的好处，母乳喂养管理的内容及重要性。

4、婴儿出生后30分钟内就开始哺乳，实行早开奶早吸吮。

5、产后6小时内，医务人员必须再次指导产妇哺乳正确姿势及婴儿含接姿势、挤奶手法，保持泌乳，增强产妇的信心。

6、产后实行24小时母乳同室，因治疗和护理母婴分离不得超过一小时。

7、为促使乳汁的分泌，实行早吸吮和勤吸吮，根据婴儿和母亲的需要哺乳，不受时间和次数的限制。

8、产妇哺乳时，除母乳外禁止向新生儿喂水和其他食物，除非有医学指征者。

9、摒弃奶头、奶瓶、奶粉，不用其做安慰物，严禁奶瓶、奶头及代乳品在我院出售、推销、宣传、使用。

10、建立母乳喂养支持组织，利用儿保、妇保、地段、热线电话：对产妇进行随访、咨询。

新生儿病区安全管理制度1、新生儿病区安全管理，实行科主任、护士长负责制，护士长由具备主管护师三年以上的护士担任，护士必须经新生儿专业培训合格后才能上岗。

2、根据床位数配备足够数量的护士，人员梯队结构合理，定期参加新生儿专业知识的培训，护士与床位的比例不低于0.6：1，护士要相对固定。

3、建立健全并严格遵守执行各项规章制度、岗位职责和相关诊疗技术规范、操作流程，保证医疗服务质量及医疗安全。

4、严格执行身份识别制度、查对制度，确保患儿诊疗、护理安全。

严格限制非本科室工作人员进入，非卫生专业技术人员不得进入医疗区。

5、病室设备应当定期检查、保养，保持性能良好。

加强消防安全管理，安全使用和妥善保管易燃易爆设备、设施，防止发生火灾事故。

6、加强病区感染管理，建立并落实医院感染预防与控制相关规章制度和工作规范，并按照医院感染控制原则设置工作流程，降低医院感染风险。

一、总则为保障母婴健康，提高母乳喂养率，降低非医学指征剖宫产率，依据《中华人民共和国母婴保健法》、《爱婴医院评审标准》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、目的与意义1. 提高母乳喂养率，降低非医学指征剖宫产率，保障母婴健康。

2. 提高医务人员对母乳喂养的认识，规范母乳喂养服务。

3. 加强母乳喂养安全管理，确保母婴安全。

三、管理职责1. 医院成立母乳喂养管理领导小组，负责全院母乳喂养工作的组织、协调、监督和检查。

2. 各科室设立母乳喂养联络员，负责本科室的母乳喂养工作。

3. 产科、儿科、新生儿科等相关部门，按照职责分工，做好母乳喂养相关工作。

四、具体措施1. 产后1小时内，达到“三早”——早接触、早吸吮、早开奶。

2. 保证24小时母婴同室，每天治疗、护理分开时间不超过1小时。

3. 按需哺乳，不按时间，不分昼夜，母亲奶胀婴儿需要，即可哺乳。

4. 除母乳外，禁止新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征。

5. 坚持纯母乳喂养，4—6个月，继续母乳喂养到2岁。

6. 不断提高儿、产医疗质量，确保孕产妇和新生儿的安全。

7. 提倡自然分娩，降低非医学指征剖宫产率。

五、培训与考核1. 定期对医务人员进行母乳喂养知识培训，提高医务人员对母乳喂养的认识。

2. 定期对医务人员进行母乳喂养技能考核，确保医务人员具备母乳喂养服务能力。

3. 对孕产妇进行母乳喂养知识教育，提高孕产妇的母乳喂养意识和技能。

六、监督管理1. 医院设立母乳喂养监督小组，负责对母乳喂养工作进行监督。

2. 定期对母乳喂养工作进行自查，发现问题及时整改。

3. 对违反母乳喂养管理制度的行为，依法进行处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由医院母乳喂养管理领导小组负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院母乳喂养管理领导小组根据实际情况予以补充。

促进母乳喂养工作制度一、目的和意义母乳喂养对婴儿的健康成长具有重要意义。

根据世界卫生组织（WHO）和我国卫生部门的推荐，婴儿出生后应进行纯母乳喂养至6个月，6个月后添加辅食，同时继续母乳喂养至两岁及以上。

为了保障母乳喂养的实施，提高母乳喂养率，制定一套完善的促进母乳喂养工作制度至关重要。

二、组织架构1. 成立母乳喂养促进工作领导小组，由医院领导、相关职能科室负责人及临床医护人员组成。

领导小组负责制定和组织实施母乳喂养促进工作计划，监督和评估工作进展。

2. 设立母乳喂养咨询门诊，由具有丰富经验的医护人员负责，为孕产妇提供母乳喂养相关的咨询和指导。

3. 建立母乳喂养支持小组，由志愿者妈妈组成，为孕产妇提供母乳喂养经验分享和心理支持。

三、工作措施1. 加强母乳喂养宣传教育，通过健康讲座、宣传栏、网络平台等多种形式，普及母乳喂养的知识和技能，提高全社会对母乳喂养的认识和支持。

2. 开展母乳喂养培训，针对医护人员和孕产妇进行专业培训，提高母乳喂养的正确率和成功率。

3. 优化哺乳环境，设置专门的哺乳室，为孕产妇提供舒适、隐私的哺乳空间。

4. 加强母乳喂养指导，医护人员要积极为孕产妇提供母乳喂养技巧和心理支持，帮助她们解决母乳喂养过程中遇到的问题。

5. 建立母乳喂养档案，记录孕产妇的母乳喂养情况，定期进行随访和评估，确保母乳喂养的实施。

6. 开展母乳喂养科研工作，加强对母乳喂养相关问题的研究，为政策制定提供依据。

四、保障措施1. 政策支持：政府应加大对母乳喂养工作的支持力度，出台相关政策，保障母乳喂养的实施。

2. 人力资源保障：医疗机构应配备足够的医护人员，确保母乳喂养工作的顺利开展。

3. 经费保障：医疗机构应合理安排经费，用于母乳喂养宣传教育、培训、设施设备购置等。

4. 社会支持：鼓励社会各界参与母乳喂养促进工作，形成全社会支持母乳喂养的良好氛围。

五、监督与评估1. 定期对母乳喂养工作进行评估，分析存在的问题，及时调整工作策略。

母乳喂养管理规定
1、建立母乳喂养支持小组以保护、促进和支持母乳喂养为原则，建立健全爱婴医院各项规章制度。

2、全体医务人员必须接受培训，掌握母乳喂养的重要意义；必须具有指导处理与母乳喂养有关问题的工作能力。

3、产科、儿科及有关部门必须在醒目处悬挂促进母乳喂养十项措施及国际母乳喂养销售守则。

严格遵守卫计委《医疗机构新生儿安全管理制度》和《产妇安全管理十项规定》。

4、通过围产保健中心、孕妇学校、产科病房、产妇、对所有孕产妇进行母乳喂养相关知识培训。

5、做好指导母亲如何喂奶，以及在需与其婴儿分开的情况下如何保持泌乳。

6、除有禁忌症以外的新生儿，其他均与产后一小时内实行早吸吮、早接触、早开奶。

7、实行24小时母婴同室。

母亲和婴儿24小时在一起，治疗和护理分离时间不超过一小时。

8、按需哺乳，禁止使用奶瓶、奶嘴，有医学指正，按医嘱进行乳旁加奶。

9、开奶前不能喂糖水及代乳品，禁止给母乳喂养新生儿吸人工奶嘴、使用奶嘴作安慰物。

10、建立母乳喂养支持组织，建立母乳喂养咨询门诊与24小时热线电话（22000000），做好产妇、婴儿出院后的保健工作。

母乳喂养管理制度一、目的为了保护、促进和支持母乳喂养，保障母婴健康，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本医疗机构内所有涉及母乳喂养的医疗服务、护理工作以及相关管理活动。

三、职责分工1、医疗团队（1）医生负责为产妇提供母乳喂养的专业咨询和指导，包括评估产妇和新生儿的健康状况，解答母乳喂养过程中的疑问和问题，处理可能出现的并发症。

（2）护士负责协助产妇进行母乳喂养，包括指导正确的哺乳姿势和含接技巧，观察母乳喂养情况，提供必要的支持和帮助。

2、后勤保障部门（1）负责提供必要的物资和设备支持，如哺乳室的设施配备、吸奶器的维护和管理等。

（2）确保哺乳室的环境整洁、舒适、安全。

3、管理部门（1）制定和完善母乳喂养管理制度，监督制度的执行情况。

（2）组织相关培训和教育活动，提高医务人员对母乳喂养的认识和支持能力。

四、工作流程1、产前教育（1）在孕妇孕期保健过程中，安排专门的课程和咨询，向孕妇及其家属宣传母乳喂养的好处、方法和注意事项。

（2）发放母乳喂养宣传资料，包括图片、手册等。

2、产后指导（1）产妇分娩后，护士应在 1 小时内协助产妇进行早接触、早吸吮，指导正确的哺乳姿势和含接技巧。

（2）医生应在产后定期查房，评估母乳喂养情况，及时处理可能出现的问题，如乳头皲裂、乳汁淤积等。

3、哺乳室管理（1）设置专门的哺乳室，保证环境安静、私密、舒适。

（2）哺乳室内配备必要的设施，如舒适的座椅、洗手池、尿布更换台等。

（3）定期对哺乳室进行清洁和消毒，确保卫生安全。

4、出院指导（1）在产妇出院前，医生和护士应对其进行母乳喂养的评估和指导，告知出院后的注意事项和支持渠道。

（2）提供联系方式，以便产妇在遇到问题时能够及时咨询。

五、支持措施1、培训与教育（1）定期组织医务人员参加母乳喂养相关的培训课程，更新知识和技能。

（2）对新入职的医务人员进行母乳喂养知识的岗前培训。

2、信息管理（1）建立母乳喂养的病历记录，包括产妇的哺乳情况、问题及处理措施等。

医院母乳喂养管理要求
为了巩固爱婴医院，保护、促进和支持母乳喂养，本院制订以下要求：
1、在院爱婴医院领导小组领导下，每位工作人员必需以保护、
促进和支持母乳喂养成功为标准，认真实施各项母乳喂养管理要求。

2、本院工作人员要接收相关母乳喂养知识3小时培训，产科、
儿科医务人员进行18小时培训（包含3小时母乳喂养技巧实习。

）
3、以多种形式，反复、广泛宣传母乳喂养好处及其关键性，和
相关母乳喂养管理要求。

4、正常新生儿断脐后30分钟内，裸体和母体皮肤接触30分钟
以上，同时帮助婴儿早吸吮，剖宫产在手术室进行部分皮肤接触，待回休养室再继续裸体母婴皮肤接触30分钟以上。

5、实施二十四小时母婴同室，护理及诊疗时母婴分离不能超出
1小时。

6、指导和帮助产妇怎样喂奶，反复教会正确挤奶手法，喂哺体
位及含接姿势，激励按需哺乳，在婴儿和母亲分开情况下，指导母亲怎样保持泌乳。

7、根本废除奶瓶、奶头、代乳品，严禁向产妇宣传和推销母乳
代用具。

8、正常新生儿除母乳外，严禁给新生儿喂水或其它饮料。

9、医院成立继续支持母乳喂养随访系统，进行产后访视，并设
置产后早期门诊，母乳喂养咨询门诊，热线电话。

10、本院小卖部严禁经销奶头、奶瓶、代乳品。

母乳喂养协助规章
目标
本规章旨在为员工提供母乳喂养协助，以支持员工在工作期间
继续进行母乳喂养。

适用范围
本规章适用于所有员工，包括新妈妈和准备成为新妈妈的员工。

协助措施
1. 员工享有每天两次的母乳喂养时间，每次时间不超过30分钟。

2. 员工可以自由选择母乳喂养时间，但需提前与主管协商并获
得批准。

3. 公司将提供一个安静、干净、舒适的空间供员工进行母乳喂养。

4. 员工可以选择使用自己携带的母乳喂养用品或公司提供的设施。

5. 员工可以要求提前或推迟工作时间，以便安排母乳喂养时间。

6. 主管和同事应尊重员工的隐私和需求，不得干扰或打扰员工
进行母乳喂养。

员工责任
1. 员工应提前与主管协商并获得批准，确保母乳喂养时间不会
对工作进度造成影响。

2. 员工应自行负责妥善保管和清洁携带的母乳喂养用品。

3. 员工应遵守公司的规章制度，确保母乳喂养不会影响工作效
率和团队合作。

隐私保护
公司将确保员工在进行母乳喂养时的隐私和个人权益得到保护，不会泄露相关信息。

有效期
本规章自发布之日起生效，并持续有效，直至另行通知为止。

(完整版)乳汁喂养管理工作制度1. 目的本制度的目的是为了规范和促进乳汁喂养管理工作，保障母婴健康。

2. 范围本工作制度适用于所有参与乳汁喂养管理工作的人员，包括医务人员和相关工作人员。

3. 职责和义务- 医务人员：- 确保给予产妇全面和准确的乳汁喂养指导。

- 监测婴儿乳汁摄入情况，并做必要的记录和报告。

- 解答产妇对乳汁喂养的疑问，提供支持和鼓励。

- 相关工作人员：- 协助医务人员进行乳汁喂养管理工作。

- 维护婴儿喂养记录和相关数据的准确性和完整性。

- 协助照顾产妇和婴儿的基本生活需求。

4. 流程1. 产妇分娩后，医务人员将提供乳汁喂养指导和技巧培训。

2. 护理人员将协助产妇实施乳汁喂养，并记录乳汁喂养时间和量。

3. 定期监测婴儿乳汁摄入情况，包括观察婴儿生长发育情况和排尿便便情况。

4. 若产妇遇到问题或困惑，可随时向医务人员咨询。

5. 在婴儿出院前，医务人员将向产妇提供乳汁喂养的继续指导，并提供必要的材料和信息。

5. 监督和评估1. 医务部门将定期对乳汁喂养管理工作进行监督和评估。

2. 收集并分析产妇和婴儿的满意度调查结果，并根据需要进行改进。

3. 建立回访制度，通过回访了解产妇和婴儿的乳汁喂养情况，并提供必要的支持和指导。

6. 处罚和奖励1. 违反乳汁喂养管理工作制度的人员将受到相应的处罚，包括警告、罚款或纪律处分。

2. 对于表现优秀的医务人员和相关工作人员，将给予奖励和表彰。

7. 其他条款1. 本制度的解释权归医务部门所有。

2. 本制度的修订和更新应经过相关部门批准。

吉隆镇卫生院医务人员指导母乳喂养制度一、早早吸吮，婴儿娩出后，及时让婴儿吸吮乳头。

二、母婴同室。

保证母婴同室，促进乳汁分泌。

三、提高产妇对母乳喂养重要性的认识程度。

让产妇积极配合人员，主动设法尽快喂养。

四、不定时喂奶，按需供给，不宜刻板固定时间喂养、可根据需要调节喂奶次数。

五、保持乳头健康。

保持乳房（特别是乳头）卫生，防止乳房挤压、损伤。

六、适当增加乳母营养，保证乳汁充足。

避免偏食，多摄取高蛋白、高营养、高纤维、易消化食物。

补充钙、磷及多种维生素，以满足婴儿营养所需。

七、每次哺乳要充分排空乳房，促进乳汁分泌。

可用手挤奶或使用吸奶器吸奶，充分排空乳房中的乳汁。

有效地达到刺激乳汁分泌的目的。

八、掌握正确的哺乳方法。

每次哺乳先让婴儿的唇触及乳头，诱发觅食反射，是婴儿的嘴张得足够大，含住乳头和大部分乳晕。

当婴儿嘴张大，舌向下的瞬间，即将婴儿靠向母亲，使其能大口地把乳头及大部分乳晕吸入口内，吸允时，婴儿两颊向外鼓起，嘴唇撅起，两侧乳房交替哺乳，以免两侧乳房不对称、影响将来体型的美观。

对于乳头凹陷或者较短者，应避免在口腔负压下拉出乳头，以防止引起乳头疼痛和损伤。

哺乳结束后，乳头应及时脱离婴儿口腔。

九、注意哺乳细节，不能喂奶嘴。

在一个月以内，尽量避免喂奶瓶。

开始引入奶瓶时，每天只喂一次，观察婴儿吃母乳不受影响，再逐渐增加吃奶瓶的次数，两侧乳房应交替喂哺。

十、注意防止婴儿吐奶。

喂奶时平静缓慢，在喂奶中避免突然中断，有声响或亮光刺激，或存在其他容易分神的事物。

在喂奶后让婴儿采取直立姿势。

喂奶后不要和婴儿剧烈玩耍。

及时按需喂奶，避免让婴儿哭闹厉害。

容易溢奶，甚至呕奶的婴儿，睡觉时整个小床头部垫高，让婴儿的头比腹部高，或右侧睡，以防止奶水倒流。

吉隆镇卫生院妇产科二〇一四年二月月十二日惠东县吉隆卫生院创建爱婴医院促进母乳喂养措施一、成立院、科两级母乳喂养领导小组。

二、对全院所有工作人员进行母乳喂养知识教育和技术培训。

三、设母乳喂养咨询门诊。

母乳喂养管理制度母乳喂养是对新生儿最自然、最健康的喂养方式之一，它能提供丰富的营养成分和抗体，有助于婴儿的生长发育和免疫力的提升。

为了促进母乳喂养的顺利进行，我们制定了以下母乳喂养管理制度。

一、概述本管理制度旨在确保母乳喂养过程的质量和安全，并提供给员工和家长一份操作指南，以保证母乳喂养的最佳效果。

二、责任与义务（1）医疗机构责任：医疗机构应提供必要的场所和设备供女性员工进行母乳喂养，同时鼓励员工继续母乳喂养。

（2）员工责任：女性员工应按照规定的时间和方式进行母乳喂养，确保提供充足的母乳给婴儿。

同时，女性员工应提前向所在部门或上级领导报备，以便制定合理的工作安排。

三、母乳喂养时间（1）新生儿出生后，首次母乳喂养应在1小时内完成，以利于早期乳汁的分泌和婴儿的吸吮反射建立。

（2）新生儿应每天进行8次以上的喂养，包括夜间喂养。

每次喂养时间应适量，一般不超过30分钟。

四、工作安排（1）员工在需要母乳喂养的时候，可向所在部门或上级领导提出申请，请安排相应的休息时间。

（2）员工与所在部门或上级领导可以商议灵活的工作安排，如调整工作时间、安排临时代班等。

五、母乳保存和运输（1）员工在外出期间，应将储存的母乳放置冰袋或保温箱内，保持恒温。

（2）员工在单位内储存母乳时，应存放在指定的冷藏室内，并严格按照日期先后记录，优先使用先储存的母乳。

六、婴儿间接触（1）员工的家属可以带婴儿到医疗机构，提供给女性员工进行母乳喂养。

（2）员工应在喂养前洗手，并确保婴儿的小臂和脸部清洁。

七、培训与宣教医疗机构应定期组织母乳喂养知识和技巧的培训与宣教活动，提高员工的意识和技能。

八、评估与改进医疗机构应定期组织对母乳喂养管理制度的评估，并根据评估结果做出必要的改进和调整，以推动母乳喂养工作的不断提升。

通过制定并执行母乳喂养管理制度，我们将为员工提供更好的工作环境和便利条件，使母乳喂养成为一种得到充分尊重和保护的喂养方式，促进孩子们的健康成长。