员工心理健康课件

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在物质层面，富士康是待遇很好的公 司，所以吸引很多人进入，但在精神层面 ，富士康是“血汗工厂”。
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1、加强安保防范 2、加强心理疏导 3、加强劳动监察 4、强化企业的员工尊严教育 5、加大公共设施建设 6、构筑“关爱圈” 7、加强企业基层组织建设 8、建设安全防护网
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人类六大恐惧
→ 贫穷 → 被批评 → 疾病 → 失去爱 → 年老 → 死亡
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“我已经在这里做了有5年 多了，每天都重复着枯燥的操 作。到现在虽然工资涨了一些 ，却总是感觉没有出头之日， 看不到希望，这样下去终究不 是办法。”
“工作感觉就像是一个 机器，流水线上单调枯燥的 动作要反复不停地重复着。
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然而，一系列改革举措的绩效改善效 果似乎并不明显，反而导致公司内员工关系 紧张，彼此之间唯唯诺诺，原来有说有笑的 员工现在也变得沉默寡言了。部分想跳槽的 员工怨声载道，大发牢骚。公司管理层怎么 也想不到，压力管理没有带来生机与活力， 反带来了低落的士气与不良的情绪。
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产生 原因
压力 家庭 社会
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心理健康的维护 社会 企业 个人
员工心理健康的维护 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。
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案例一：
A公司是大型国有医药企业。今年 以来，为了适应市场的激烈竞争，该公 司减人增效，先后两次裁员，实行绩效 至上的人力资源新策略；在绩效管理上 ，导入360度考评与末位淘汰制，以压 力来激发员工的活力。
好的心态：助于成功 差得心态：毁灭自己
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人生不可能事事如意 无法改变的事，忘掉它 有机会去弥补，就去做 最求自我成长，内心平和！
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自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010 年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社 会各界乃至全球的关注。2011年7月18日凌晨3时 ，又有一名员工跳楼，年仅21岁。
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案例二: 路桥企业
2003年某路桥企业员工突然跳河自杀。
2004年一路桥企业一名将近30年工龄 并连续几年被评为“优秀”的工程师突然持刀 砍了项目经理数刀。
2005年某施工项目一项目副经理愤怒地 把骂其为“猪八戒”的员工打成重伤。
1、社会：对路桥企业职业的理解和帮助
（1）正面宣传路桥企业职业。 （2）提高员工的待遇。
2、企业：高度重视，采取措施，不断改进制度
（1）设立员工心理辅导机构。 （2）加强职工之家建设。 （3）关爱员工。 （4）加强沟通，尊重员工权益。 （5）实行轮休制度。
3、员工：自我调节
（1）学会转移不良情绪。 （2）培养良好的爱好。 （3）构建和谐家庭环境。
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ห้องสมุดไป่ตู้ 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。
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“什么都是浮云”的谐音，意思是什么都不值得 一提
“鸭梨”是“压力”的谐音。百度贴吧中某才子 有意无意间将“压力”打成“鸭梨”，引得贴吧中 无数人模仿。而“鸭梨山大”也逐渐走红。
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