员工纪律奖惩条例实施细则目的：为增强公司职员的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，纯洁职员队伍、营造安全文明、高效的生产（办公）秩序，提高群体作战能力。
范畴：本公司全体职员。
职责：由所在部门负责上报，有关部门做好核实处理和奖励。
内容：纪律奖惩条例实施细则。
一、总则1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩戒违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以爱护公司职员的正当权益。
2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不承诺有超越纪律的特权。
3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。
二、奖励奖励分为：通报夸奖、嘉奖、小功、大功。
1、全勤奖（全年无不良记录）奖励100元。
2、合理化建议被公司采纳的。
依照建议所制造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。
3、应知应会、各类考试成绩98分以上，奖励100元，予以通报夸奖。
4、职员在工作中表现突出，能自觉遵守和爱护公司制度，无任何不良记录，奖励100元，予以通报夸奖。
5、能杰出的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错者，奖励50元，予以通报夸奖。
6、攻克质量难题，正品率每提高一个点，奖励1000元，记大功一次。
7、质量检验一丝不苟，不良品操纵在萌芽状态，且有措施计策（查书面资料）奖励50元，予以通报夸奖。
8、对生产有重大奉献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。
9、在严格执行程序文件，质量手册的基础上，提高工序质量，运用数理统计，成效显著者，奖励500元，记小功一次。
10、规范操作，精心保养设备，提高生产设备的使用寿命者，奖励300元，予以嘉奖。
11、认真做好样板房治理工作，取样留样正确率100%，无一差错，奖励100元，予以通报夸奖。
12、依照生产任务单，认真做好油墨的预配，机调工作，在规定时刻内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报夸奖。
13、缩短打样时刻，杜绝色差，在规定时刻内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报夸奖。
14、严格遵守油墨配方工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励200元，予以通报夸奖。
15、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励1000元，记大功一次。
16、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励1000元，记大功一次。
17、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记大功一次。
18、严格实施设备的日常保养和打算检修工作，确保生产要求者，奖励200元，予以嘉奖。
19、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励500元，记小功一次。
20、有效禁止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好成效者，奖励1000元，记大功一次。
21、积极投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励100元，市报录用一篇奖励50元，予以通报夸奖。
三、纪律规定1、生产（办公）秩序⑴上班迟到5分钟内，扣10元。
5分钟以上扣除元,并加处每分钟1元运算。
上班时刻早退，提早5分钟内扣20元，提早5分钟以上扣除元,并加处每分钟2元运算。
当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。
当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。
托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。
上班不记得打卡者，首次扣款30元，当月第二次扣款50元，当月三次以上，予以待岗。
旷工一天，扣除日工资的300%，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退。
禁止职员私自交换顶班如有发觉视作旷工处理，部门不上报，追究部门主管责任。
营销人员如借出差名义而未出差者，一经发觉，每次罚款元，如自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除。
（2）车间主任、部门领导有权审批一天内的病事假；二天以上（含2天）须报总经理批准。
超过批准权限的属违纪行为。
（3）病事假必须提早12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。
病假应出具区级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发觉手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班或进行第二职业的，予以辞退。
急事、、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。
口头请假者作旷工处理。
本公司职员每年累计请病事假不得超过5天。
一样情形下住院，原则上不超过10天，在请病假期间差不多工资照发。
若超过请假天数再请假不发任何工资。
（4）职员如因躯体不适等缘故提出辞职时，必须提早一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。
（5）未按规定交接班，擅自离岗，处元罚款；如因此造成产品报废及安全事故，责任人承担报废产品的全部缺失，安全事故视情节轻重酌情处理。
（6）上班时刻聚众在岗位上谈天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与生产（工作）无关的事，处警告、严峻警告。
并处以元罚款。
属屡犯的予以辞退。
（7）因治理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。
造成后果或较大阻碍的，予以严峻警告、待岗、直至开除。
（8）职员擅自动用企业工装夹具，专用设备干私活的按加工费的倍罚款，属屡犯的予以开除。
（9）不按规定打扫卫生、整理工具，清洁机台（按“5S”治理标准）每次罚款元，属屡犯的，予以严峻警告，直至除名。
（10）职员无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常生产（办公）秩序的一律除名。
（11）粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律，因此造成质量问题的，处元罚款，情节严峻的予以开除。
直至追究法律责任。
四、经济秩序1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名仿照主管领导签字行骗的、予以严峻警告，直至辞退；并按不当得到的5-10倍赔偿，性质严峻的予以开除并追究法律责任。
2、利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按总额的5-10倍赔偿，情节严峻的予以开除。
借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用，按前款执行。
借用资金应由部门负责人督促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分缺失。
3、直截了当负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责，被诈骗等造成缺失的，予以严峻警告，直至辞退，并赔偿全部缺失。
4、利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益和便利。
阻碍公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的5-10倍处罚并给予严峻警告，性质严峻的予以开除，并追究其法律责任。
5、公司职员利用职务之便，自差不多营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件，猎取非法利益的，予以严峻警告、撤职，并没收非法利益收入，性质严峻的予以开除。
6、有下列违反资料隐秘行为之一，情节轻微的，予以严峻警告，并处于50-200元罚款。
造成后果和较大阻碍的，予以辞退，并按照信息资料价值的2-5倍赔偿，情节严峻的追究法律责任。
A、以盗窃、利诱或不正当手段猎取公司资料隐秘的。
B、违反公司保密资料的要求、披露、使用或承诺他人使用其所把握的资料隐秘.资料隐秘是指公司不为公众所知悉,并为公司带来经济效益,且有有用性,包括技术信息和经营信息。
五、公共秩序1、职员上班时刻着装端正，讲文明礼貌，敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并处20-50元罚款。
2、机动车、摩托车、自行车未按规定位置摆放，予以警告，或严峻警告。
3、规定不准吸烟范畴内吸烟，处50-200元罚款。
重点部门吸烟加倍处罚。
4、爱护环境卫生，对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者，处30-100元罚款及赔偿全部缺失。
5、下班时不按规定关锁门窗，做好防范工作的，处20-50元罚款，重点要害部门加倍，节假日、休息日加倍处罚。
6、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为，给予严峻警告。
屡犯或者造成后果的，赔偿全部缺失，予以辞退。
7、职员发生徒手斗殴，后果轻微的给予严峻警告。
明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相，提供伪证与违者同处。
对领导、调查人、检举人、证人等进行威逼或打击报复的，予以开除，直至追究法律责任。
8、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件，予以严峻警告，造成后果的给予辞退。
9、盗窃公、私财物的，按原价的5-10倍赔偿，并给予开除。
擅自挪用公私财务的，按偷窃论处。
情节严峻的予以辞退。
10、严禁公司职员参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动，违者干部的就地免职，取消全部或部分奖金，严峻者予以开除。
职工予以开除。
六、保密1、除非正常业务需要，任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露，有权猎取公司隐秘和保密资料的职员应对把握的信息保守隐秘。
2、商业隐秘：任何与公司竞争力相关的一切工艺、样品、图纸及其他相关信息。
其中包括下列各项内容：所有成品、半成品的工艺、配方。
生产制造过程及其相关信息。
设备的结构、图纸和说明。
研究信息。
财务信息。
公司制度。
产量、废品率、退赔率。
以上商业隐秘未经总经理批准、不准对外泄露，否则按第3条第6款处罚。
七、其它1、年假：在公司服务一年以上3年以下请事、病假累计2天以内的无旷工、处罚记录的，可享受5天带薪休假。
在公司服务满3年以上5年以下，表现好可享受带薪7天休假。
服务满5年以上的职员，每增加一年将增加带薪休假一天。
全年年休假不超过15天，（当年请事、病假累计10天，旷工2天以上者不予享受年休假）2、丧假：直系亲属3天3、产假：产前休假15天，产后90天（含节假日），难产105天（含节假日），小产15天（含节假日）。
4、婚假：8天。
5、工伤假：按《国家劳动法》有关规定执行。
6、食堂：为方便职员，食堂每天免费提供餐食，为保证厂内清洁，职员必须在食堂用餐，不得随意将食物带入生产工作场所。
否则按“5S”治理标准有关条款处罚。
八、附则1、公司全体职员有自觉遵守和爱护纪律奖惩制度规定的义务，必须积极配合支持保证规定的严肃性。
2、全体职员对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。
3、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导，主管领导有权检查，提出处理和奖励意见，报总经理签批后公布执行。
4、本《细则》每个职员一份，必须熟背。
届时抽查，如答不上则予以一定的经济处罚。
5、本《细则》如与原制度有抵触的，以本《细则》为准。
6、职员奖惩条例月上报表，各部门每月5日准时上报办公部。
7、本《细则》自颁布之日起执行。
